帰国後の転職先をスキルと能力に合わせ紹介

A.Nさん30代女性

転職前

• 勤務先監査法人
• 職　種監査
• 年　収800万円

転職後

• 勤務先リース会社
• 職　種経理
• 年　収850万円

POINT転職成功のポイント

• 長年米国で働き帰国前に日本での転職先を求め登録
• 比較的規模が小さく個人が裁量権を発揮できる会社を紹介
• オファー面談により疑問点を聞き出すことができた

事務所を希望していたが登録者に合う事業会社を紹介

Nさんは高校卒業後に渡米。大学や大学院で会計学や税法を学んだ後、米国の会計士事務所や税理士事務所、監査法人で働いていました。帰国することになり、日本での転職先を求めて当社にご登録されました。

Nさんは、事業会社よりも監査法人や税理士事務所、コンサルティング会社を希望していました。理由は、事業会社の場合、大手ほど、個人の裁量が限定されてしまうと考えていたからです。

そこで私はNさんの希望に添って事務所を中心に紹介しつつ、Nさんのスキルや英語力を生かせる事業会社も積極的に紹介しました。その一つが、今回転職先に決められた航空機のリース業を手掛けている総合商社子会社です。

高い専門知識と英語力を必ず評価してもらえると確信

航空機のリース業の取引先は、ほとんどが海外の航空関係の会社です。そのため業務には、会計の専門知識に加えて高い英語力が必須になります。Nさんにぴったりの案件といえました。

しかし、当初同社は、30歳前後の若手をスタッフクラスで採用することを希望していました。これに対してNさんの年齢は39歳。求める年齢との間に大きな開きがあります。しかし、私は「Nさんのスキルや経験、英語力を知れば、絶対に採りたくなる」と確信があり、採用担当者にNさんを強くプッシュしました。その結果、少し時間はかかりましたが、面接が実現することになりました。

面接によって、同社はNさんに対する評価を一変。「ぜひ来てほしい」という姿勢に変わりました。Nさんのために、スタッフクラスでの採用からマネージャークラスでの採用に切り換えたほどです。

納得のいく選択をしてもらうためにオファー面談を設定

一方、Nさんも面接の時に会社に対して好印象を抱いた様子でした。同社は組織の規模はそれほど大きくありません。個人に比較的多くの裁量権が委ねられます。しかも航空機のリース業というグローバルな仕事に携われることに、Nさんは魅力を感じました。

ただしNさんは他の会社の内定を得ており、どちらを選ぶべきか悩んでいました。そこで私はNさんに納得のいく選択をしてもらうために、同社にオファー面談をお願いしました。その場でNさんは、業務内容や入社後のキャリア形成や残業時間、育休の取得実態など、さまざまな疑問を解消し、納得して同社を選ばれました。

今回の案件では、事務所への転職を希望するNさんに対して事業会社を紹介し、30歳前後の人材を求めていた会社側に対しては10歳近く年上の人を紹介しました。双方の当初のギャップを埋めることに一役買うことができ、双方が満足するベストマッチになったのではないかと思います。