■ 新規クライアント20社／月以上、業界トップクラスの安定した成長基盤！
■ 担当クライアントは志向に応じて幅広い選択肢から任意に選べる！
■ リーダーやマネージャーへのキャリアアップなど挑戦の機会は公平に提供！　　
成長路線を進み続ける組織だからこそ、あなたの「やってみたい！」にもきっと寄り添える。それが小さな自慢です。

・未経験の方もOK！税理士科目勉強中の方歓迎！
・週4日、1日6時間より就業が可能です。
・新宿三丁目駅、新宿駅、新宿御苑前駅から歩けます。
・クライアント数は800社を超えており、法人・個人ございます。業種は多岐に渡ります。

【創業支援に特化／月20社以上のクライアント増／管理ポストを豊富に提供】　
成長を続けるとは、『変わり続ける』ことだと思いませんか？
クライアントの事業成長をサポートする私たち自身が『変わり続ける』姿を見せることも、寄り添い方の一つだと思うのです。　私たちの組織では、“ゴールが見える”ことはきっとありません。いつまでも変わり続け、成長を続けることを目指しているから。　
あなたも、きっといまのままではいられなくなる、そんな環境がここにはあります。

会計士、税理士、社労士、国税局OBなどの税務・会計に関わるエキスパートが集結する神戸・姫路に展開する税理士法人です。
顧問数は全体で700社以上。ベンチャー企業から年商1,000億円を超える企業まで様々。クライアントの黒字率は8割を超えます。

所長自身が税理士試験を苦労した経験から資格取得を目指す方へのサポートは全力。
学校がある日は、早退も可能です。
また、希望者には週に1度社内にて研修も実施しています。

社内は、職員通しが多くコミュニケーションを図るべく、
年に1度の経営計画発表会や懇親会、年3回以上の個人面談、3カ月に一度の社内アンケートなども行っています。

そのほか、育児・介護との両立に伴う時短勤務や社内設備（ハイスペックPC、高級チェア等）も完備。
また、在宅勤務なども推奨しています。
オフィスには、社内図書館なども完備しており、木の温もり感じるオフィスづくりになっています。離職率は、驚愕の2.9％。

大阪府松原市で親子3代続く、老舗の税理士法人です。

クライアントは、既存顧客からの紹介や金融機関等からの紹介で順調に増えており、現在は、300件以上に。
グループ内に社労士事務所も有しますので、税務のみならず、企業労務や個人の資産・人生設計（FP)まで深くサポートします。

数年前に大阪市内の事務所をＭ＆Ａ合併。
松原市と大阪市で事業を展開していますが、今回は、松原本社での採用となります。

職員の方々は10～20年選手も多く、巣立っていったOB/OGの方も複数名おられます。

新規でクライアントや案件を獲得した際のインセンティブ率も高く、40％以上に。
最大で65％のキャッシュバックもあります。

税務や相続、ファイナンシャルプランニングなど幅広い経験が積める求人です。

＜週1～OK！時間応相談！＞
勤務時間は融通が利きます。
出社しても在宅でもＯＫ！ただし、郵送資料対応のため週1または2週間に1度出社をお願いしております。
まずはご希望をお聞かせください。

現在は、30～40代のスタッフが多く就業している事務所になります。
7月から規模を拡大するため、新たなスタートとともに働き始めてくださる方を募集しております。

【当事務所の強み】
■現在急成長中！
資産税案件(相続税/贈与税/事業承継/組織再編成)を
専門としてきたコンサルティング型の税理士法人

年間470件以上の『相続・承継案件』を手掛け、
顧客満足度は「97.76％」！（※過去１年間の顧客満足度調査に基づく）
今後も益々の成長に向けて仲間を募集しております！！！


■全国トップクラスの実績あり
設立からわずか6年で全国5拠点体制へと事業拡大
大手会計事務所出身者、多数在籍！


■時代に合わせた働き方！
クラウド型顧問やテレワークを取り入れ、働き方の改善が可能です。

■一人一人の成長に合わせた業務内容にカスタマイズ！
自分の考えを素直に言いやすい、ベンチャーマインド溢れる、
スキルや評価に見合った給与を還元していく柔軟な社風があります。
※ご自身の意欲次第では顧問だけでなく相続や事業承継、
MAS監査や財務コンサルまで担当することも可能です。

※「MAS監査」とは：
当事務所では、財務・会計の専門家が、
中小企業経営において最も大切な“経営理念”に基づいた、
数値・行動計画の作成を支援するサービスのことを指します。

現状と目標の差を明らかにし、
5年後のミライを実現するための「逆算経営」に変えていきます。
入社後は、MAS監査サービスを導入する顧問企業を担当いただき、
逆算経営へのサポートをお任せします。


■成長できる環境！
大手税理士法人出身の経験豊富な税理士が所属しているため、
確実に成長できる環境があります。

＜人数構成＞
東京に拠点を置きグループ全体含め52名体制(東京勤務8名)。
20～30代半ばの方を中心に活躍しており、
組織として非常に若くフットワーク軽く対応可能な点が評判となっています。


【求人広告制作担当者からのコメント】
こちらの事務所は、社内でコミュニケーションをとる際に
本音で向き合うことを大切にしています。
選考段階においても、良いところだけではなく、
今後改善していきたい点についても包み隠さずお話してくださいます。

ご自身にとって夢が叶う場所かお話してご判断ください！
ご応募お待ちしております！

【本ポジションについて】
当社は、IT/通信、物流、医療、ハンズオン型の経営支援／投資を行う、
S.O.W.ホールディングスグループの1社です。
※当社の主事業については「事業内容」をご確認下さい

今後グループ全体の管理機能を担い、その後外部へのサービス展開を目指すため、新しい組織体制の構築を行なっています。

そのような中で、まずはグループ全体の管理機能を担うための本ポジションを募集します。
ノウハウやスキルを属人化させず可視化し、ソフトウェアなども用いて生産性向上を図り、
残業無しやリモートワークがもっと出来る環境を目指します。
是非、ご興味ある方のご応募をお待ちしております。


【募集背景】
グループにおける経理や労務といった管理機能を中心としたシェアード機能部署を新たに立ち上げます。


【組織構成】
従業員53名（平均年齢36歳ほど）

管理部門は現在、3名体制です。
・管理職者（30台前半男性、税理士事務所出身、入社2年ほど）
・スタッフ（20台後半女性、社労士事務所出身、経理業務は未経験、入社1年ほど）
・スタッフ（経理や総務業務のアシスタント、アルバイト）


【求人のポイント】
・グループ全体の管理機能から先々は既存顧客の管理機能についても委託を受け、
　業務を拡大して参ります。その過程では様々な経験が出来ます。
・残業が少ないため、勉強や、やりたいこと等を応援します。
・業務を拡大しポジションを増やしていく予定のため、キャリアアップのチャンスがあります。
・常に最新のクラウド会計システムやバックオフィスシステムを取り入れていくため、
　最新の情報に触れながら成長が可能です。
・今後、実践的な知識や手法を共有するMTGを設けるなど、
　OJTだけではなくOFF-JTを充実させていきます。

＜当法人について＞
私たち、会計事務所はサービス業です。
お客様を「ウェルス経営・ウェルスライフ」に導くために、
お客様のニーズに寄り添いながら、最高のサービスを考えていきます。
企業を支援するのは当然のことですが、経営者も家に帰れば普通のお父さんかもしれません。
そんな個人の生活まで含め、総合的に支援できる「ベストパートナー」を目指しています。

法人の巡回監査や決算申告を行う”監査部門”
相続や贈与の相談・申告を中心とする”資産税部門”
そして、会社の未来を考えた経営支援を行う”MAS部門”

この3つの柱を中心に、融資や補助金、ファイナンシャルプランナー、社会保険労務士と各分野の専門家を置き、総合的な支援体制を整えています。お客様の様々なニーズにお応えし、ご納得のうえご安心してお任せいただけるよう、最善・最良のサービスを提供してすることを心がけています。

2018年には創業30年を迎えました。
事務所も、サービスも、新しいステージへ向かおうとしています。
「お客様のベストパートナーであることを目指す」という想いに共感し、「お客様と共に自分も成長したい」という意欲のある方。
私たちと一緒に、自分の可能性に挑戦してみませんか？


＜当法人の特徴＞
★経営コンサルタントとしての能力を身につけることができます
事務所全体としてMAS（経営支援サービス）を推進しており、巡回監査の際も単に数字の結果を伝えるだけでなく、担当者が経営者様と直接、事業の状態や今後の展望、資金繰りや人の問題など、様々な内容のお話をさせていただいております。期待にお応えするのは大変なことですが、それだけに感謝されることも多く、非常にやりがいがある業務です。もちろん、上長や先輩などがサポートいたしますので、いきなり何でも一人でやるというわけではありませんので、ご安心ください。また、自計化・自動化を推進し、監査担当者が入力業務を行わない体制作りに取り組んでおります。

★「経営革新等支援機関」に認定されています
「経営革新等支援機関」とは、中小企業が安心して経営相談等を受けられるように、専門知識や実務経験が一定レベル以上の者として国が認定した金融機関、弁護士、公認会計士、税理士等のことです。

★SDGs経営の推進に取り組んでいます。
「かながわSDGｓパートナー(第2期)」に登録されており、税理士事務所としては神奈川県初の登録です。また、横浜市SDGs認証制度 Y-SDGs（第1期）」にも登録されました。高品質な経営支援・税務・会計サービスの提供に邁進するとともに、国連が掲げる「持続可能な開発目標(SDGs)」についても真摯に取り組んで参ります。

＜事務所の雰囲気＞
★風通しの良い職場
オフィスは横浜駅から徒歩5分、通勤にも通学にも非常に便利な立地です。組織が細分化されていますが、壁はなく、質問・相談がしやすい非常に風通しの良い雰囲気が自慢で、年齢やキャリア関係なく、お互いに刺激とやる気をもらえ得るものが多い職場環境です。
資格の勉強や家事、子育て、介護など様々な状況でも皆が長く働けるよう、フレックスタイム制（入社2年後の７月から）や在宅勤務、時差出勤（コロナ対応）等の制度を導入するなど、柔軟な働き方が可能な環境です。

★日帰りの社員旅行
年に1度、バス旅行や観劇、テーマパーク等、日帰りの社員旅行を実施しています。

会社を成長させる気概を持った変革力と自律成長力あふれる人材を求めています。
決算はもちろんのこと、グループ企業の経理となるので、連結決算や税務申告、開示資料作成等にも携われ、安定感とキャリア、どちらも確保できる求人です。

＜働きやすさ◎、テレワークも可能です！＞
パートさんを中心に、オンラインツール活用したテレワークも積極採用しながら業務をおこなっています。
年間を通じて月平均5時間程度しか残業がなく、
ワークライフバランスをとりながら、働くことが可能です。

＜事務所について＞
お客様や時代のニーズに対応し続けるために、
柔軟に変化できる組織、一人ひとりがやりがいをもって活躍できる組織にしていきたいです。
そんな一人ひとりが高いレベルで高め合いながら、協力しあう事務所こそが、
われわれの目指す姿です。

IT・ソフトウェア会社を中心に、さまざまな業種の一般事業会社を支援しています。
それ以上に、特徴的なのはたくさんの歯科医師を支援していることでしょう。
（開業したて歯科医院から、複数クリニックを経営する50～60名規模の歯科医療法人まで。）
１お陰様で、お客様からのお客様をご紹介いただき、今日も新規顧問先は拡大し続けています。

創業13年目、社内はフレッシュで活気があり、スピード感をもって急成長中！規模拡大による増員募集です。
業務においては、『単に知識を提供するだけでなく、いかに親身になってお客様と接することができるか』この点を最も重視しています。
またメンバーの多くは子育て中のママさんなので、在宅勤務や時差出勤を活用して、仕事と子育ての両立がしやすい環境です。（入社5カ月目までは出社）
事務所主催イベントや社内プロジェクトに参加等、コミュニケーションも大切にしている事務所です。

【男女比：5：5】男女ともに活躍できる環境です。
【有資格者多数在籍】税務・会計の知識に富んだ職員がたくさんいるので貪欲に学べます。
【試験休暇及び夏季休暇の導入】7～9月の期間中3日間、試験勉強や夏季休暇として取得できます。
【時差出勤・在宅ワーク】7：30～10：30の間で毎日ご都合に合わせて出勤時間を調整していただくことが可能で、在宅ワーク制度も導入しています。また有給休暇は1時間単位で取得可能です。
【複数担当制】一の顧問先に対し複数人で担当するので相談や意見交換ができ、一人で悩まずに質の高いサービスをお客様へ提供することができます。
【多種多様な顧問先】個人事業主から上場企業、公益法人など多種多様なお客様のサポートに携わる事ができます。
【学んだことが活かせる仕事】様々な顧問先がいらっしゃるので、悩むこともあると思いますが、相談できる仲間がいる中で、頑張った分だけ力がついていくのが実感できます！

再上場を目指す当社グループのIR業務を担う責任者を募集致します。再上場というフェーズであることからも、弊社の既存業務にとらわれることなく、CEO、CFOなどグループトップマネジメントと帯同し直接対話しながら、当社グループのエクイティ・ストーリーの構築をご担当頂きます。また、大きく変化する業界環境のなかで当社が志向するビジョン・戦略をご理解いただき、資本市場と効果的なコミュニケーションを図り、当社グループの企業価値向上に貢献頂きます。

広告業界を取り巻く事業環境は大きく変わろうとしています。
非上場化、再上場の意義であるオープン・ネットワーク型の事業構造の実現（多様な協働パートナーとの連携）や、成長戦略の重要な手段としてのM&Aをサポートし中長期的な変革の一翼を担って頂くメンバーを募集致します。

自由度の高い社風のなかで、当社の戦略的アジェンダについて経営陣と対話を重ね、
現場部門を巻き込みながら戦略を具現化していく、アドバイスをするだけでなく、
当社事業と深く向き合いながら、会社とご自身の成長を実現して頂きます。

純粋持株会社体制へ移行し改革活動が本格化するなか、これまでの財務、経理の定常業務の着実な遂行に加え、持株会社として取組む各種施策に対して、財務・経理部門として対応できる、推進できる方を募集します。

・当社は株式会社TBSホールディングスの連結子会社で、BSデジタル放送の衛星基幹放送事業者です。
・現在、TBSテレビからの出向者が半数を占めておりますが、定期採用を継続し、BS-TBS社員の比率を高め、BS-TBS社員が中心となって運営する会社にしていく予定です。
よって、今回ご採用する方は、経理部長やCFOを目指していただくことも可能です。
・業務の内容は、経理職からスタートしていただき、経理以外の職種も経験していただく予定です。当社のビジネスへ理解を深めて、その延長線として経理部長やCFOを目指してください。
テレビ業界がお好きな方からのご応募をお待ちしています。

≪日本有数の営業力を誇る事務所　/　人柄重視の採用！！≫
・創業12年目で顧客数1100件まで拡大してきた、業界トップクラスの営業力が強みの事務所です。今後47都道府県に支店展開するという目標のもと、拡大を継続しています。
・「実務能力」や「営業能力」、マネジメント能力など独立に必要不可欠な要素を早期に習得することができる環境です。独立に向かって向上心高くお客様に対して全力で向き合ってくれる方は大歓迎です。今後の事務所の拡大に応じて、支店長をお任せすることも考えています。
・社風としては、年齢や役職に関係なく意見を交わすことができるあたたかな雰囲気で、挑戦的な取り組みも応援してくれるような懐の深い法人です。働き方の多様性（リモートワークの推奨）もあり、女性の職員が７割ほどを占めています。

業界大手監査法人でのアドバイザリーのお仕事です。
グループ法人とのコラボレーションや、各業界トップを走るクライアントへのアドバイザリー業務を通じて、
「会計士としてのバリューを上げていきたい！」という方のご応募を、お待ちしております。

・会計プロフェッションのキャリアデザインの多様化を応援している企業です。日本では多くの公認会計士が監査からキャリアをスタートさせていますが、その先のキャリア形成は個人に委ねられているのが実情です。こちらは有資格者の方々の監査というキャリアを活かしつつ、監査以外のキャリア形成を応援しています。具体的にはグローバルファームのメリットを活かし、同社親会社のクライアント企業での財務会計実務というキャリアを提供可能です。こちらの企業をネクストキャリアへのステップ、またはラストキャリアとして検討してみてはいかがでしょうか。
・クライアントはいずれも一流大企業です。全員が日本・米国の公認会計士（科目合格を含む）で、資格維持に必要なＣＰＥ制度に準拠した研修環境（e-Learning含む）も整備されています。また、公認会計士の登録維持費用は会社負担としており、その他の福利厚生制度も整備されていますので、安心して業務に集中して頂ける環境です。しっかりとしたバックのもと、企業での実務を積みたい公認会計士・USCPAの方にはお薦めです。

組織や役職にとらわれず、自由闊達に意見を交わすことができる社風です。
経営陣への提案もしやすい環境で、自ら会社を動かしていくことができます。
女性の就業支援も積極的に行っており、社内保育園」も開設し、
ライフイベント後もほとんどの方が継続して就業している環境です。
意思決定が速いため、組織再編やM&A、新規事業などにも年齢問わず携われます。
雰囲気としてはコミュニケーションが盛んに行われ、周りと連携を取りながらコツコツと仕事に取り組んでいます。

複数のグループ会社を持つ上場親会社の経理として、連結決算、開示、IFRS組替といった全体プロセスを把握し、定常業務をリードしていただくだけでなく、M＆Aに伴う子会社の連結対応や、多岐にわたる事業に関連する管理業務の効率化、内部統制の強化等、幅広に業務をお任せしていく予定です。
特にM&Aなどの緊急性・重要性の高い案件に関しては、会計の視点・専門性を生かしつつ、経営層や関係各所とスピーディかつ丁寧にコミュニケーションをとっていただきながらプロジェクトを遂行して頂くことが期待されます。
直近では年4～5件のM&A実績があり、ディールにおけるデューデリジェンスの実施や買収後のPMIなどの経験も豊富に積んでいただくことが可能です。
様々な規模や領域の子会社があるため、将来的には、本社のみでなく子会社におけるコーポレートの責任者ポジションやCFOなど、キャリアパスも幅広くご用意がございます。

業務拡大、及びコーポレートアライアンス機能の強化拡充の一環としての増員求人です。

組織や役職にとらわれず、自由闊達に意見を交わすことができる社風です。
経営陣への提案もしやすい環境で、自ら会社を動かしていくことができます。
女性の就業支援も積極的に行っており、社内保育園」も開設し、
ライフイベント後もほとんどの方が継続して就業している環境です。
意思決定が速いため、組織再編やM&A、新規事業などにも年齢問わず携われます。
雰囲気としてはコミュニケーションが盛んに行われ、周りと連携を取りながらコツコツと仕事に取り組んでいます。