人事制度 、 採用 、 社会保険・給与

人事部にて人事・労務業務全般に携わっていただきます。
・人事制度・規程、給与・福利厚生制度などの企画・運営
・労務(給与、社会保険、規程管理、労使関連、福利厚生など)
・採用(人員計画立案、新卒採用、中途採用など)
・教育(研修運営、研修企画など）
・総務関連(安全衛生、施設備品管理、社内行事など)

東京都中央区

商社（専門商社）

スタッフ・担当級

500万円　〜　800万円

人事制度 、 その他（人事・総務）

・ペルソナ設計、採用要件の設定および求人票の作成
・ターゲットに合わせた採用手法の選定・企画・実行（広報活動、リクルーティングからエージェントとの渉外まで幅広くお任せします）
・新規採用チャネルの開拓、開発
・書類選考から内定、入社に至るまでの選考管理および入社フォロー
・入社後のオンボーディング、定着化支援
・採用ブランディングのためのPR活動、記事制作
・その他バックオフィスメンバーとしての総務・労務・庶務対応

東京都港区

スタッフ・担当級

480万円　〜　698万円

人事制度 、 採用 、 営業・マーケティング・広報

具体的には人事制度企画・管理・運用、組織管理や人材開発プログラムの構築、労務管理、採用計画等
・人事戦略立案や人事制度・規定改定の推進
・採用戦略の計画と実行（求人媒体の選定や採用面接等）
・人事・研修等についての社内ニーズのヒアリング、実行
・人事広報部としてイベント、広報、研修など幅広い業務も担当頂きます。

※将来の幹部候補としてご活躍を期待しています
※全体を見渡せるポジションなので社内の制度やルール作りにも取組め、会社を組織作るコアなメンバーとして活躍できます

東京都中央区

不動産・建設（不動産）

スタッフ・担当級

500万円　〜　800万円

人事制度 、 社会保険・給与

・給与計算
・勤怠管理
・社会保険／雇用保険の各種手続き
・年末調整
・人事制度構築
・データ集計・分析
・その他労務業務全般

東京都世田谷区

サービス（医療・福祉・介護）

スタッフ・担当級

308万円　〜　380万円

社会保険・給与 、 人事制度 、 採用

・社会保険手続き
・勤怠管理、給与計算、年末調整
・入社退社確認
・安全衛生・環境管理業務
・採用業務（新卒・中途）　
・人事制度構築など

税理士試験　１科目合格/日商簿記　２級

【必須条件】
・明るく前向きな方で人事業務を行っていきたいという想いがある方
【歓迎】
・労務経験をお持ちの方（社会保険手続きのご経験がある方）

東京都新宿区

サービス（その他サービス）

スタッフ・担当級

300万円　〜　450万円

人事制度 、 社会保険・給与 、 その他（人事・総務）

下記の業務をご経験、適正に応じて携っていただきます。
・給与計算
・勤怠管理
・社会保険手続き
・マイナンバー関連業務
・年末調整
・メンタルヘルス・健康診断・労務相談対応など
将来的には経理業務との連携や総務、庶務まで幅広く担当していただくことを想定しています。

大阪府大阪市

物流・運輸・インフラ（物流・倉庫）

スタッフ・担当級

320万円　〜　400万円

人事制度

・企画型人事制度
　例えばタレントマネジメントや360℃評価の運用等

・海外人事
　語学が堪能で海外子会社へ親会社（当社）と共通の物差しで評価制度を展開する等

ご経験、配属先のメンバーとのバランスを考慮の上、業務内容を決定します。

公認会計士/税理士/USCPA/日商簿記　１級

・上場企業での実務経験が5年以上ある方
・企画型人事制度のご経験
・海外人事経験者　歓迎
・製造業での実務経験者 歓迎

神奈川県横浜市中区

メーカー（その他メーカー）

スタッフ・担当級

400万円　〜　800万円

採用 、 人事制度 、 その他（人事・総務）

グループ本社の人事総務部門からキャリアをスタートし、各種求人募集～労務管理等に関する本支店の支援や、会社組織運営に関わる業務全般を担当していただきます。
・新卒・中途・障がい者・派遣ｽﾀｯﾌ等の採用活動・広告活動
・新卒者・階層別の研修体系立案・運営・教育支援／
・人事・評価・賃金制度等の整備／昇給・昇格・人事異動対応
・給与計算／社会保険手続き（業務委託先への依頼）
・労務対応（雇用管理・勤怠管理・出向者管理・ストレスチェック等）
・他総務業務全般（福利厚生管理、社内行事運営、防災対応）など

大阪府大阪市淀川区

不動産・建設（不動産）

スタッフ・担当級

400万円　〜　600万円

人事制度

まずはプレイヤーとして、新卒採用をご担当いただく予定です。
ゆくゆくは採用のリーダー候補としてご活躍いただけるような方を募集しています。

【業務内容　詳細】
・組織戦略に基づく採用戦略（新卒/中途）の立案、計画策定
・募集ニーズの要件定義、母集団形成、面接など採用活動における企画、実行、運営
・媒体を用いた採用活動・採用ブランディング、会社説明会の運営
・各採用手法における効果検証、改善業務、レポート
・各部門責任者やエージェントとの折衝
・そのほか、入社受入れ、事務処理など人事領域に関するサポート業務 など

短期的な採用計画策定・実行だけでなく、長期的採用力の強化への取り組みなど、幅広く携わっていただくことが可能です。

会社が成長する中での人事課題や改善案に対して、人事部全体で問題意識を持って取り組んでいくことが必要とされるため、
人事としてより良い組織にするための視点を広く持ち、課題に向き合うことができます。
経営陣や部門責任者と深く関わりながら、経営者視点を知り、採用ひいては会社・組織づくりに活かしていくチャンスです。

東京都渋谷区

IT・情報通信（ソフトウェア・ハードウェア）

スタッフ・担当級

450万円　〜　

人事制度

グループ会社90社、従業員3万2千名を有するホールディングスで、
グローバル人事制度、グローバル人材のタレントマネージメントの仕組み構築に携わります。
・グローバルタレントマネージメントシステムの構築、運用
・海外グループ会社の人事制度構築支援、役員報酬や次期幹部育成会議等
・海外関連の費用や税務に関する課題検討
・PMI（ポスト・マージャー・インテグレーション）支援
・そのほか、海外赴任者の転居や手続き等の運用体制の構築
※基本的には国内で働きつつ、年に数回、海外出張していただくことを予定しております。

東京都渋谷区

サービス（教育・人材）

スタッフ・担当級

800万円　〜　1200万円

人事制度

国内外合わせた約85社の人事企画（人事統制ガバナンス）の担当です。
※人事企画部門は6名になります。

東京都渋谷区

サービス（教育・人材）

スタッフ・担当級

500万円　〜　700万円

人事制度

制度企画、および運用、海外人事（海外出向者の管理）、研修、そのほか関連業務

社会保険労務士

人事関連業務の経験者

東京都台東区

メーカー（その他メーカー）

主任・係長級

400万円　〜　600万円

人事制度

パートナー、ディレクター評価制度と職員評価制度のいずれか、またはその両方をチームでご担当いただきます。

パートナー、ディレクターの評価制度
-候補者推薦のためのプロセス（ゴールセッティング、研修、360度評価等）の企画・運営
-年次のゴールセッティングの管理
-年次の制度改定のとりまとめ、会議開催、会議で出た論点の整理・記録
-制度改定に伴う、制度運営方法の企画・実行
-評価に関わるデータの収集・集計
-評価データに基づく評点の算出とランキングによる評価ランク決定のプロセス管理
-評価ランクとマネージメント裁量に基づく処遇決定プロセスの管理
-報酬決定委員会のための資料作成
-報酬決定通知の作成・配布とC&B（コンペンセーション＆ベネフィット）チームへの連絡・調整

職員評価制度
-新評価制度の導入サポート
-現評価制度のオペレーション
-評価結果の取りまとめ、分析
-評価会議の準備、開催
-昇給、昇格のための最終評価結果データの準備
-評価スケジュールの進捗管理

東京都千代田区

監査法人・税理士法人・コンサルティングファーム（税理士法人）

スタッフ・担当級

500万円　〜　

人事制度

人事制度の構築業務を中心に行っていただきます。
具体的には、人事労務系の制度設計および運営業務になります。
また、人事部内で発生する特命業務にも携わっていただきます。
海外出張は年間あたり0?2回程度、海外出向は3?6年スパンで可能性があります。

社会保険労務士

【必須条件】
・メーカーでの人事担当経験（労務業務、労使交渉のご経験のある方）
・TOEIC600点程度の英語力
・大学院卒、4年制大学卒
・転職回数1回まで（今回で3社めまでの方）

【歓迎条件】
・人事評価、昇格等に携わっていた方
・人事制度設計経験者

千葉県松戸市

メーカー（電子・電気機器）

スタッフ・担当級

450万円　〜　800万円

人事制度

3年間で従業員が急増（55名→300名）したベンチャー企業です。
社長や役員とともに、今後の1,000人規模までさらに成長した未来の組織を見据え、
“あるべき人事の形“に落とし込みをお願いします。
また、経営陣と議論を重ねながら柔軟に組織のゴールを設計していただきます。
【具体的な業務内容】
・社内のエンゲージメント向上に資する企画と実行
・各部門において上長が実施しているマネージメントへの人事目線からのサポート
・人事制度の設計
・人事制度の運用および継続的な改善

東京都港区

IT・情報通信（ソフトウェア・ハードウェア）

主任・係長級

600万円　〜　900万円

採用 、 人事制度 、 社会保険・給与

人事総務部門にて人事企画分野を中心にご担当いただきます。
・人事制度（設計、構築から運用）
・労務管理
・採用業務（中途採用および専属ライター採用）
・育成、教育業務（キャリアパス設計、各種育成体制構築）
・給与計算、勤怠管理、社保手続関連
・そのほか総務、庶務

東京都豊島区

サービス（その他サービス）

スタッフ・担当級

350万円　〜　500万円

社会保険・給与 、 人事制度 、 管理部門責任者

■人事・総務分野のプレーイングマネージャーとして全般業務を担っていただきます。
【人　事】人事制度構築、採用(新卒・中途、繁忙期人員)、教育
【労　務】社員面談、勤怠管理
【総　務】ファシリティ管理、保険管理、社内規程改定など
【その他】部門経費管理、全社人件費管理、メンバー育成

日商簿記　２級

・普通自動車免許（AT限定可）

茨城県かすみがうら市

商社（専門商社）

スタッフ・担当級

330万円　〜　515万円

社会保険・給与 、 人事制度 、 管理部門責任者

■人事・総務分野のプレーイングマネージャーとして全般業務を担っていただきます。
【人　事】人事制度構築、採用(新卒・中途、繁忙期人員)、教育
【労　務】社員面談、勤怠管理
【総　務】ファシリティ管理、保険管理、社内規程改定など
【その他】部門経費管理、全社人件費管理、メンバー育成

日商簿記　２級

・普通自動車免許（AT限定可）
・人事または総務業務の経験（特に人事制度構築業務経験尚可）

茨城県かすみがうら市

商社（専門商社）

部長・部門長級

532万円　〜　826万円

人事制度

【職務内容】
事業を支えるHRとして、海外現地法人HR並びに現地ステークホルダーとコミュニケーションを取りながら事業軸での一貫したHR施策を企画運営する。
例：事業成長に向けた組織開発・人財配置立案、現地幹部報酬の設計サポート、M&A人事サポート他

【ポジションのアピールポイント・想定キャリアパス等】
事業へ貢献するHRとしての経験後、海外他へのローテーションによりキャリアを形成

公認会計士/日商簿記　１級

【課長級の場合】
事業へのimpactを与えるPJの実行経験(HRとしての経験は問わない)
英語での海外とのネゴシエーション経験

【主任級の場合】
仕組仕掛けを変えるPJに参加経験
英語での海外とのコミュニケーション経験及びメールでのやりとり経験

東京都港区

IT・情報通信（情報処理・通信）

マネージャー・課長級

600万円　〜　1100万円

人事制度 、 採用 、 その他（人事・総務）

次期管理職候補として、人事業務全般に従事いただきます。具体的には、
・社内教育、研修プログラムの企画、運営
・人事制度運営（人事評価、給与改定、制度改定等）
・給与、社会保険事務
・労務管理（残業管理、メンタルヘルスなど）
・関連規定の改廃
経験・スキルに応じ、徐々に業務の幅を広げていっていただきます。

社会保険労務士

・事業会社の人事経験5年以上
・主体的に行動でき、バランス感覚をもって臨機応変に対応できる方
・仕事の選り好みなく、自身の考えや意思をしっかりともって主体的に業務に取り組める人
・運転免許
（歓迎要件）
・教育プログラムの内製化の経験、社内講師の経験
・中小企業規模の会社で人事、総務の区別なく幅広く器用に業務に従事してきた方
・

京都府京都市下京区

メーカー（電子・電気機器）

主任・係長級

400万円　〜　650万円

人事制度 、 採用 、 その他（人事・総務）

人事部門は３つのチームで構成されています。その中の一つに所属していただきます。
■営業組織の人事制度における中長期的な課題への取り組みのサポート
　　・マネージャーの指示のもと、ビジネスモデルの中心であるライフプランナー制度・エージェンシー制度の更なる発展に向け、中長期的な検討を社内横断的に企画・推進。
■人事制度の運用および改善のための企画・立案業務
　　・営業社員の入社、退職、異動、再雇用に関わる業務の遂行
　　・営業社員にかかる資格制度等、各種制度および施策の改善のための企画・立案
■労務、人事・就労にかかる部門および社員サポートに関する業務

日商簿記　２級/ビジネス実務法務検定　１級/ビジネス実務法務検定　２級/ビジネス実務法務検定　３級/社会保険労務士

≪MUST≫
・社会人経験（目安3年以上）　　　　　　　　　　 ・他者への積極的な貢献と行動力のある方　　　　　　　　 ・主体的な課題発見/解決の経験
≪BETTER≫
・社内外を問わず会社課題に関わる横断的な取り組み（プロジェクト）の経験のある方　　　　　　　　　　　　　 ・データに基づく課題抽出・分析の経験

東京都千代田区

金融（銀行・証券・保険）

スタッフ・担当級

500万円　〜　700万円

人事制度

これからさらなる事業拡大に向け、年間70名以上の人員増員、人材の多様化・グローバル化、既存制度の精度向上、
既存社員の成長機会の仕組み化、等会社のステージに合わせて人材開発・組織開発領域を強化していきます。
その責任者として、研修の企画?運用までを実施していただける方を募集します。

【業務詳細】
・新卒研修、中途研修、階層別研修など社内研修の企画および実務
・事業課題や組織課題の抽出、それに合わせた研修企画の立案、推進
・既存の研修、人事制度の運用と継続的なアップデート。特に直近の実情に合わせて、
　すべての部署のジョブディスクリプションを可能な限り記載をし等級制度と紐づける
・そのほか人事部全体でキックオフや社内イベント等の企画運用をしているので、その運用等

【本ポジションの魅力】
急成長フェーズの組織の経験
離職防止等、難易度は高いが、間違いなく自身の人事としての成長につながる

東京都新宿区

IT・情報通信（Web広告・マーケティング）

マネージャー・課長級

400万円　〜　750万円

社会保険・給与 、 人事制度

・勤怠管理
・経費精算チェック
・給与計算
・雇用契約書
・入退社手続き
・社会保険手続き
・年末調整
・住民税
・健康診断
・経理業務の補助
・請求書発行業務
・各書類の捺印・郵送
・総務業務（toC顧客の受電対応業務を含む）
・その他庶務（電話対応含む）
など、、、
出来る部分からお任せしていきます。

大阪府大阪市淀川区

サービス（その他サービス）

スタッフ・担当級

340万円　〜　420万円

人事制度 、 社会保険・給与 、 経理（日常業務）

管理部門として、人事・総務・労務・経理業務に幅広く従事いただきます。
・勤怠管理
・給与計算、社会保険手続き
・就労規則の管理及び改定
・人事制度の運営
・採用
・教育・研修関連
・その他、備品管理、電話対応など

大阪府大阪市淀川区

サービス（その他サービス）

スタッフ・担当級

370万円　〜　450万円

社会保険・給与 、 採用 、 人事制度

・社内規定の改定
・労働法等の知識
・給与計算
・登記等の資産管理
・採用窓口
・研修対応
・新規採用者のフォロー

神奈川県川崎市

サービス（その他サービス）

スタッフ・担当級

350万円　〜　500万円

その他（人事・総務） 、 人事制度

労働生産性向上に向けた提案
社内の様々な制度の設計・改善
健康経営の推進
新卒定期・中途採用活動
社員研修の企画・実施
社内行事の運営
株主総会の準備
など

東京都江東区

サービス（その他サービス）

マネージャー・課長級

480万円　〜　600万円

人事制度 、 社会保険・給与

【仕事内容】
・人事考課・評価制度の運営・改善
・評価制度・等級制度の運営
・組織サーベイの集計や分析等の調査
・人事業務の効率化、システム化
・その他、上記に準ずる業務をお任せします

まだまだ発展途上の組織ですので、ご自身でやりたいことを見つけてください。

公認会計士/公認会計士試験　論文式合格・会計士補/公認会計士試験　短答式合格/日商簿記　１級/日商簿記　２級

◆必須要件
・2年以上の評価制度の運営実務経験のある方
・100人以上の正社員がいる会社での評価制度運営経験のある方
・プロジェクト進行力。社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを推進していける方
・IT業界のプロダクトやビジネスに興味関心がある方

東京都港区

IT・情報通信（ソフトウェア・ハードウェア）

主任・係長級

600万円　〜　1000万円

人事制度 、 その他（人事・総務）

グループ全体（海外含む）の人事制度の企画・立案、人材育成等の仕組みづくりなど、人事面から組織活性化に貢献いただきます。具体的には、
・グループ人事戦略の企画、立案
・基幹人事制度の企画、改訂
・人員計画の策定、管理
・採用戦略の立案・推進、モニタリング
・人材育成プログラム構築及び事項
・人事関係事項に関する各部門への支援・アドバイスなど

社会保険労務士

・500名以上の事業会社にて人事経験5年以上お持ちの方（うち、人事企画経験の実務経験も3年以上要）
・コミュニケーション力及び調整力をお持ちの方
（歓迎要件）
・賃金、等級、評価等の基幹制度企画および運用経験
・海外人事制度の企画および運用経験
・研修、教育体制の企画および運用経験
※いずれも企画からの経験が必須です。消費財・化粧品メーカー経験者、より歓迎

大阪府大阪市

メーカー（医薬品・化粧品）

スタッフ・担当級

600万円　〜　900万円