正社員

採用 、 人事制度 、 その他（人事・総務）

採用業務をメインに、人事領域にかかわる業務に幅広く対応いただくことを想定しており、将来的には人事チームをお任せできるリーダーシップのある方を募集しています。

■採用
＊採用要件の定義
・初期的にはご担当いただく業務領域としては想定していませんが、将来的には、経営層や各組織のハイヤリングマネージャーと密に連携し、事業成長に必要な人材像を明確にし、誰を、どこから、どう口説くかまでを言語化し推進していただくことを期待しています。
＊母集団形成
・主な業務領域として初期的に対応を期待しているものとして、求人媒体の運用（求人原稿の作成・入稿、効果測定、改善提案）、エージェントコミュニケーション（人材紹介会社への案件共有、リレーション構築＝良質な候補者の優先紹介を獲得に繋げる）、ダイレクトソーシング（BizReachやFindyなどのスカウト）の運用を想定しています。
＊選考プロセス管理
・応募から入社までのスケジュール調整を初期的な対応領域として予定しています。書類のスクリーニング、面接日程の調整、評価のとりまとめ・合否判定のディレクション、オファー（内定）実務（条件確認、内定通知書の作成、入社承諾に向けたフォローアップ）、入社前後のオンボーディングと活躍までの支援（入社手続き、入社後の早期立ち上がりに向けた受け入れ計画の立案と改善）が主な業務内容になります。
・書類選考やカジュアル面談、面接などにも同席をいただき、選考のポイントや基準などを把握いただくこともウェルカムです。
＊採用広報
・当社はまだ採用市場での認知が高くありません。スカウト文面・求人票・採用広報のすべてをコンテンツ力で補う姿勢が重要と考えていますので、業務に慣れながら、採用サイトの運用・改善、社員インタビュー記事の企画・執筆（Noteなど）、採用イベントの運営も行っていただきます。
＊データ集計とレビュー
・職種に関わらず日次、週次、月次での振り返りを重視しています。どのような目標に対してどこまで進捗し、その予実差の要因はどこにあり、どのようにそのギャップを解消していくか、ということをまとめます。採用は重要なテーマであるため、週次、月次で経営層に対してレポートする内容を整理いただきます。（報告実務は徐々に行なっていただきます）

■人事
＊人事制度の改善・運用
・人事制度を今年度にアップデートしています。四半期ごとの評価サイクルの運営（スケジュールの策定と全社への案内、プロセスの進捗状況の確認、評価会議の設営など）を行なっていただきます。
・組織の拡大と評価サイクルを通じて改善を積み重ねていくために、振り返りを通じて改善機会の洗い出しと具体的な改善アクションなども徐々に取り組んでいただくことを期待しています。
＊カルチャー形成
・組織の拡大に合わせて新たに仲間に加わる方や組織間の交流だけでなく視線や価値観を合わせ、活発にするためのMVVの浸透や社内交流の企画立案と運営なども徐々に進めていただきます。

■庶務
＊バックオフィス組織のメンバーとして、庶務業務も一部お手伝い頂きます。

■必須スキル
以下のいずれかの経験をお持ちの方。マネジメント、責任者経験は不問
・事業会社における中途採用実務（スカウト・エージェント対応・選考調整等）の経験
・人材エージェントにおける中途採用支援の経験
・数字によるアクション設計をしながらPDCAを回し、業務を推進した経験3年以上（経験を抽象化して捉えた上で人事業務に落とし込むことができ、日次で発生する面接日程調整のような業務も正確に行うことができること）

■歓迎スキル
・エンジニア採用の経験
・スタートアップ企業での人事や管理部門の経験
・採用広報の経験／SNS運用など
・チームマネジメント、人材マネジメント経験
・データを用いた採用改善の経験（歩留まり分析・ROI管理等）
・人事／採用業務以外のビジネス経験

神奈川県横浜市中区

IT・情報通信（情報処理・通信）

スタッフ・担当級

450万円 〜 650万円

正社員

採用

中途採用チーム(11名)のメンバーとして、主に下記業務に携わっていただきます。
職種（営業/エンジニア/経理/ITコンサル等）やレイヤー（未経験/経験者）など幅広い業務に携わっていただきます。

・書類選考
・面接対応
・現場部課長との社内調整
・内定承諾に向けたクロージング
・紹介会社とのやり取り
・ダイレクトリクルーティング
・転職サイトの選定や企画、運用　など


■中長期的なキャリアパス
将来のキャリアパスは皆様のご希望に合わせて様々な方向性を選択していただける環境です。
幅広い職種や新卒採用への関与、人事課にて組織のリーダーとして採用計画や予算策定に携わる機会の他、社長室(障がい者採用、オンボーディングを担当)へとジョブローテーションする選択肢もございます。
20～25％成長中の企業の顔として、社外にPRをしながら会社と共にご自身の成長機会を心から楽しめる方のエントリーをお待ちしております！

【必須条件】
以下いずれかのご経験をお持ちの方（目安：1年以上）
・法人営業や個人営業など、顧客折衝を伴う業務のご経験
・または、業務上で何らかの数値目標（売上／KPIなど）に向けて主体的に取り組んだ経験　※営業職以外も可

【尚可】
・採用業務の経験がある方
・施策の立案・振り返り・改善など、PDCAを実践した経験
・マルチタスク対応が求められる環境の経験がある方

東京都新宿区

アウトソーシング・シェアード（アウトソーシング・シェアードサービス）

スタッフ・担当級

400万円 〜 500万円

正社員

経理（月次決算業務） 、 経理（決算業務） 、 社会保険・給与

兵庫県内大手バス会社のグループとして不動産総合サービスを手掛ける当社の総務部門にて、
「経理財務」「人事労務」「庶務」業務の実務をご担当いただきます。
※前職のご経験を考慮してお任せいたします。
規模の大きな企業ですと、これらの業務ごとに担当部署が分かれていたりしますが、
弊社では総務部が全てを担当しています。

・仕訳伝票の作成、入金
・支払手続き
・個口資金の管理
・月次、四半期、年次決算業務

・採用
・給与計算
・社会保険手続き
・備品管理

学歴：不問

【必須】
・事業会社にて経理、人事労務、総務業務などを幅広くご経験されてこられた方
・簿記3級をお持ちの方
・普通自動車免許

■歓迎条件：
・建設業経理士資格をお持ちの方

兵庫県姫路市

不動産・建設（不動産）

主任・係長級

400万円 〜 600万円

正社員

社会保険・給与 、 人事制度

■業務内容
国内給与業務、社会保険業務等の人事業務を担当いただきます。
・給与・社保：国内給与業務、社会保険手続業務
（人事システム：COMPANY、Workdayを使用）
・労務管理：海外人事、海外給与
・福利厚生：寮・社宅、慶弔、DB・DC・退職金制度
・その他管理：子会社管理、各種予実管理

＜応募資格/応募条件＞
＜必須要件＞≪業種未経験歓迎≫
・給与社保関連業務に携わっている方
事務所や事業会社以外にて上記業務を経験された方も歓迎です

＜歓迎要件＞
・Workday、COMPANY使用経験
・メーカーでの業務経験

東京都東京都港区東

メーカー（電子・電気機器）

主任・係長級

500万円 〜 700万円

正社員

その他（人事・総務）

OKIグループの製造受託子会社における人事、総務、給与、社会保険、庶務、福利厚生、各種制度制定、等の全般業務のとりまとめ、人事総務に関連する仕事です。尚、将来的には業務全般を経験した上で、人事総務部門の幹部社員となれる人材を募集します。

・人事総務の実務経験者

※実務レベルを取纏め、進捗管理をおこなうスタッフ或いは係長クラスの人材を希望します。

群馬県富岡市

メーカー（電子・電気機器）

スタッフ・担当級

450万円 〜 550万円

正社員

社会保険・給与 、 その他（人事・総務）

・当社の人事部または人事グループにおいて、人事関連業務をご担当いただきます。
・人事部門の主な業務
　当社と当社グループにおける賃金制度、人材育成、労務政策、給与福利厚生、要員計画、人事情報システム管理、労働安全衛生管理などの管理
※ご経験やご希望を踏まえ、役職や担当範囲を決定します。

日商簿記　２級

・企業での各種人事業務。　管理職のご経験があれば、なお可
・EXCEL、WORD、PPT等のOFFICEツールの操作
（歓迎資格）
社会保険労務士等

東京都新宿区

メーカー（その他メーカー）

マネージャー・課長級

800万円 〜 960万円

正社員

社会保険・給与

・月例給与計算・給与関連業務
・賞与計算
・年末調整
・社会保険手続き
・住民税異動届・年度更新
・給与支払報告書作成
・証明書作成や入退社手続き等人事労務事務
・業務進捗管理、サポート　等

■必須条件：
・給与計算業務（５年以上）
・給与システム使用しての給与処理
・社会保険手続き

■歓迎条件：
・月例給与、住民税年度更新、賞与、年末調整等、一連の流れを理解している
・人材育成やマネジメント経験
・入退社手続き、証明書作成等の労務事務の経験

大阪府大阪市西区

サービス（その他サービス）

主任・係長級

418万円 〜 511万円

正社員

社会保険・給与

具体的な人事業務は以下の通りですが、ご経験や得意分野・適性に応じて担当領域は柔軟に調整いたします。
本ポジションでは、給与・労務業務を中心にご担当いただくことを想定しています。
当面は給与・労務管理業務をメインにご担当いただく予定ですが、ご経験や得意分野、キャリア志向に応じて他の人事総務業務を複数担当し、将来的には人事総務分野のスペシャリストや次世代リーダー候補を目指して幅広く人事総務経験を積んでいただくことを期待しています。

＜主な担当業務＞
•給与計算
•社会保険手続き
•労務管理（勤怠管理、社員対応 等）
•年末調整対応
•福利厚生
•安全衛生業務/健康診断、ストレスチェック、長時間労働対応、（ご経験に応じて）

【組織構成】
人事総務部は、人材戦略チーム、組織開発チーム、給与ウェルネスチーム、EXデザインチーム（総務）の4つのチームで構成されており、総勢18名で人事業務を推進しています。（内訳：部長1名、副部長1名、グループリーダー１名、社員16名、嘱託社員3名）

以下の条件を満たす方
【必須要件】
✓給与計算の実務経験（インハウス）3年以上
✓社会保険手続きまたは労務管理の実務経験
✓社会人経験5年以上

【歓迎要件】
◆安全衛生業務の経験
◆年末調整対応経験
◆業務改善・効率化に関する取り組み経験
◆海外給与の経験
◆経費精算の経験

東京都千代田区

アウトソーシング・シェアード（アウトソーシング・シェアードサービス）

スタッフ・担当級

491万円 〜 633万円

正社員

社会保険・給与 、 人事制度

人事労務業務（採用、教育業務は他部署の分掌となります）をお任せします。

人事部は以下２つのグループで構成されており、
ご希望やご経験により配属先グループが異なります。

【人事部　人事労務グループ】
・社会保険の手続き
・入社関連手続き
・健康診断の運営・管理
・安全衛生関連（衛生委員会の事務局対応、労災対応、ストレスチェック実施）
・変形労働を含めた勤怠確認
・人事・雇用管理（人事異動・発令に関する手続き）
・派遣社員の契約・管理
・評価・人財育成（評価・育成面談の運用、昇格・評価制度の運用サポート）
・賞与計算、支給業務
・労働時間管理（36協定遵守状況確認）
・各種行政届出（36協定・就業規則変更届）

【人事部　給与厚生グループ】
・給与計算、年末調整業務、住民税の特別徴収関連業務
・福利厚生業務（持株会・持投資口会、グループ保険、寮・社宅）の運営・管理
・各種手当の審査・支給手続き
・慶弔関連
・休職・長期欠勤者の各種手続き、復帰支援
・入社、退職手続き
・DBDC（企業年金・確定拠出年金）の加入・喪失などの事務手続き
・変形労働を含めた勤怠確認　など
グループをまたいで業務分担をすることもあり、協力し合いながら業務を行っております。
ゆくゆくは、人事制度設計等も含め、幅広くお任せしたいと考えております。

【必須経験】
事業会社での人事業務（事務系職種）経験が3年以上
【歓迎経験】
特に勤怠管理、社会保険関連、福利厚生業務のご経験者が望ましいです。
（広く浅くやってこられた方歓迎）

※応募時
＜ご希望の勤務地・配属先（人事労務グループまたは給与厚生グループ）をお知らせください＞
配属先グループの希望が無い場合は「希望無し」とお申し出ください。
※希望無しの場合はご経験などを踏まえ配属先が決まります

東京都千代田区

不動産・建設（不動産）

スタッフ・担当級

570万円 〜 710万円

正社員

経理（日常業務） 、 その他（人事・総務）

・社内のコーポーレート部門業務全般（経理/財務/労務/営業事務）
・健康診断や経理処理業務
【使用ツール】：Slack、CHATGPT、Googleクラウド全般

◎同社の現場サイド（営業など）や親会社と連携しながら、社内業務フローの整備・標準化、オペレーションプロセスの改善・効率化に寄与いただきます。コーポレート部門のゼネラリストとして裁量もって活躍したい方におすすめです。

【必須】
基本的なPCスキル
・Windowsのシステムを理解し、基本的な操作を行えること。
・Eメールの使用: メールの作成、送受信、添付ファイルの管理。
・Microsoft Wordを使用したビジネス文書の作成、編集、フォーマットなどを行えること。
・Microsoft Excelを使用した、数値データの管理、計算、グラフの作成などができること。

【歓迎】
簿記２級、もしくは同等の知識

東京都豊島区

サービス（その他サービス）

スタッフ・担当級

400万円 〜 600万円

正社員

その他（人事・総務）

総務担当として、当社の安定した事業運営を支える重要な役割を担っていただきます。

具体的には、株主総会・取締役会の円滑な運営補助と資料作成、変更登記や許認可対応を含む総務部管轄の法務業務、リスク管理体制の強化に向けた委員会運営や各種保険によるリスクヘッジ、そして事業所管理を含むファシリティ管理業務全般にわたってご担当いただきます。

・株主総会・取締役会の運営補助および関連資料の作成
・変更登記や許認可対応など総務部管轄の法務業務
・リスク管理委員会の運営支援と各種保険によるリスクヘッジ
・オフィス環境、備品、事業所を含むファシリティ管理業務
・総務部門のマネジメントを支援し、業務改善・効率化を推進
・社内外の関係者と連携し、円滑なコミュニケーションを構築

▼必須スキル
・Microsoft Officeを用いた資料作成スキル
・社内外関係者との円滑なコミュニケーション能力
・総務業務全般の実務経験

▼歓迎スキル
・株主総会・取締役会の運営補助経験
・法務関連業務（登記・許認可）の実務経験
・企業におけるリスク管理業務の実務経験
・事業所のファシリティ管理の実務経験

東京都中央区

メーカー（その他メーカー）

スタッフ・担当級

510万円 〜 700万円

正社員

人事制度 、 採用

・人事制度および採用・任免・昇格・異動・休職・復職に関する方針の策定および運用
・従業員の採用活動（新卒・中途）および関連方針の策定・運用
・従業員の勤怠・労務管理および服務規律に関する方針の策定および運用
・従業員の人事考課および給与に関する方針の立案、実施、運用
・従業員の人材育成・教育研修に関する企画立案および運用
・従業員の福利厚生および各種保険に関する企画立案および運用
・契約社員・派遣社員・アルバイト・パート等の人事・厚生に関する各種手続の実行
・人事関連システム（カオナビ・ミナジン等）の構築立案、運用、保守
・上記各項目に付随するその他の業務全般

【必須経験】
・事業会社での人事経験通算10年以上
（採用・制度企画・労務・育成いずれか含む）
・等級・評価・報酬など人事制度の企画・設計または改定・運用経験
・人事組織および複数メンバーのマネジメント経験
（責任者／部長クラス含む）
・経営層・事業責任者と連携し、組織・人材課題を施策
（戦略人事・タレマネ等）に落とし込んだ経験

【歓迎経験】
・IT・デジタル／広告・マーケ業界での人事経験
・人事・組織コンサルティングでのプロジェクト経験
・部門横断で関係者を巻き込み施策を推進した経験
・人材育成・組織開発施策の企画・実行経験
・メンタルヘルスやストレスチェック制度に関する基礎知識
・社員・経営層・関連部署との調整・折衝を行う高いコミュニケーション力

東京都港区

IT・情報通信（Web広告・マーケティング）

主任・係長級

700万円 〜 931万円

正社員

人事制度 、 その他（人事・総務）

・人事制度企画・設計（評価・報酬制度等）
・人材開発に関する企画・運用
・その他人事業務全般
（業務内容の変更の範囲：当社業務全般）

・人事制度設計/人材開発企画/組織活性化いずれかの実務経験3年以上　歓迎
・目的/課題の設定～企画立案～実行までの遂行スキル　歓迎
・協調性を持ち、計画的に業務を進行することができるスキル　歓迎
・普通自動車免許（AT限定可）を持っている方　必須

・直接部門での企画・提案の実務経験2年程度あれば尚可

埼玉県和光市

サービス（その他サービス）

スタッフ・担当級

520万円 〜 700万円

正社員

採用

採用担当としてホテル事業のキャリア採用業務をお任せします。
募集～入社までの一連の業務を担当します。

・採用ニーズヒアリング
・応募者対応
・紹介会社対応
・面接日程調整、面接
・入社書類回収　など
事業拡大に伴う増員です。各種採⽤施策の⽴案から実⾏まで含めて関わることができ、会社の発展を⽀えていく実感をもつことができます。⼈材会社との交渉や調整、企画などを含めて多様な採⽤業務に関わることができます。

【必須経験】
事業会社での採用の実務経験が2年以上ある方

東京都千代田区

不動産・建設（不動産）

スタッフ・担当級

430万円 〜 690万円

正社員

採用

採用担当としてホテル事業の新卒採用業務をお任せします。
・ナビサイト管理
・インターンシップ企画、実施
・イベント検討、実施
・ダイレクトリクルーティング運用
・人材会社との交渉や調整
・面接　など
ホテル事業の新卒採用に関わるあらゆる業務に携わっていただきます。
各種採⽤施策の⽴案から実⾏まで含めて関わることができ、会社の発展を⽀えていく実感をもつことができます。

【必須経験】
事業会社での採用の実務経験が2年以上ある方

大阪府大阪市西区

不動産・建設（不動産）

スタッフ・担当級

430万円 〜 690万円

正社員

社会保険・給与 、 その他（人事・総務）

当社グループにて採用しております人事システム（OBIC）を使用し、月次での勤怠に関する業務を中心の業務となります。
【具体的な仕事内容】
・人事システムを使用した勤怠項目の登録、修正、更新
・その他勤怠にかかるシステム登録、修正、更新
・DC拠出にかかるデータ作成と運営管理機関への登録データの作成
・決算にかかる基礎データの抽出と集計
・個人情報管理
・従業員からのメール・電話での問い合わせ対応

・人事・給与（勤怠等含む）の経験がある方（特に多店舗展開の小売業やホールディング等で複数法人を一括的で処理した経験があれば尚可）
・エクセルでの関数計算や集計業務の経験がある方

千葉県松戸市

サービス（流通・小売）

スタッフ・担当級

450万円 〜

正社員

採用

◆人事関連業務（採用・教育・人事制度・給与・福利厚生等）
※当面は、採用業務を担当していただきます。
　中途採用メインになります。

◆大卒以上
◆中途採用業務の経験のある方
◆対人折衝能力があり、能動的に業務を進めることができる方

東京都千代田区

金融（銀行・証券・保険）

スタッフ・担当級

600万円 〜 900万円

正社員

社会保険・給与

入社後、同社管理部門の業務を幅広く担っていただきます。
（総務・経理・人事）
入社後は業務を覚えていただき、ゆくゆくは、全体のリーダー職としてマネジメントをご担当いただきます。
※入社後は業務に慣れるまでフォローいたします！

ご担当業務は下記のとおりとなります。

▼総務業務…
・社宅の管理
・資産・リース物件の管理

▼経理業務…
・伝票の仕分けや仕分け後の確認
・振込内容の承認
・売掛の管理と書類の確認
・在庫の管理（売り上げと仕入れ内容の確認）

▼人事業務…
・新卒採用における採用業務など（1次面接のスケジューリング、面接官の対応）
・給与計算など

その他詳細の業務に関しては面接の際にご説明させていただきます。

下記いずれかが当てはまる方

総務：総務として3年以上のご経験がある方
経理：簿記3級以上、経理のご経験が3年以上ある方
人事労務：人事経験が3年以上ある方

【歓迎要件】
・給与計算経験がある方
・マネジメント経験がある方

宮城県仙台市

物流・運輸・インフラ（インフラ（電気・ガス・エネルギー））

マネージャー・課長級

400万円 〜 500万円

正社員

人事制度 、 その他（人事・総務）

・人事戦略策定・推進、進捗管理
・人事制度（評価・報酬制度等）の企画立案・改定・運用
・社員の働きがい・生産性向上に資する制度・施策の企画・推進
・CGコードや法令諸規則の改正動向等に対応した制度改定や社内諸規則改定
・グループ会社を含めた人事情報管理プラットフォームの拡充

社会保険労務士

・事業会社における人事業務の実務経験
・コンサルティング会社における人事関連のコンサル経験者

※　PCスキル（Word、Excel、PPT等を活用した企画資料・データ分析資料作成経験）必須

以下、歓迎要件です。
・金融業界（証券、銀行、保険等）での人事業務経験者

・社会保険労務士、行政書士等の法律資格保有者は優遇

東京都中央区

金融（銀行・証券・保険）

主任・係長級

550万円 〜 1,000万円

正社員

経理（日常業務） 、 営業事務・一般事務 、 その他（人事・総務）

総務経理部でのお仕事です。
・伝票処理・仕訳　・請求書発行　・固定資産管理　・契約書の管理　・資料整理・ファイリング
少しずつ、決算にも関わっていきます。
・単体決算業務（月次・四半期・年次）　・連結決算（子会社としてパッケージ作成）

日商簿記　２級

経理実務経験（仕訳）がある方（企業規模不問）
【歓迎要件】
日商簿記２級

東京都港区

その他（その他）

スタッフ・担当級

350万円 〜 550万円

正社員

社会保険・給与

給与計算を現担当者と分担しご担当いただく予定です。　他関連業務も他メンバーと分担しながらになって頂きます。
・年末調整対応
・年次労務関連業務（社労士法人対応）
・人事労務関連業務の改善・課題解決
・人事労務管理の運営や自動化仕組み化ルール制定・改定

社会保険労務士

【必須】　
・給与計算1～3年以上　
・給与システムを利用しての給与計算

【歓迎】　
・従業員300名以上の給与計算　
・人事・給与システム導入経験　
・社会保険手続き（今後、業務をお任せする可能性があります）　
・社会保険労務士

東京都中央区

サービス（教育・人材）

スタッフ・担当級

400万円 〜 550万円