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NEW正社員 エージェント経由 No.ST0084746

【人事(マネージャー候補)】成長業界で安定性抜群&長く働ける福利厚生も充実!残業月10h/リモートワーク制度有

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アピールポイント

当社は、医療・医薬に関連するソリューションサービスを提供しています。営業・マーケティング・メディカルアフェアーズ部門、その他製薬企業各部門に対して、MRやMSLの派遣や研修サービスを展開しています。
医療・医薬業界における人材派遣という堅実な構造をビジネスの主軸としており、安定した経営を続けております。
・MR…医薬情報担当者 
・MSL…医療業界で影響力を持つ医療従事者であるKOL(キーオピニオンリーダー)に医療情報を提供する職業

現在、人事総務部において、人事部長職を担っていただける方を募集しています。
現在人事総務部長がおりますが、多忙のため、人事部と総務部を分離し、新たに人事部長職を求めるものです。現兼任部長は当社で10年以上活躍されていらっしゃる方で、他メンバーの方も含め、レクチャー・フォロー出来る体制はございますので、ご入社直後から安心して業務に取り組める環境です。

リモートワーク制度(週2日)、残業月10hと働きやすい環境も魅力のひとつです。

求人情報

職種

人事制度、その他(人事・総務)

仕事内容

•経営戦略と連動した人事戦略の策定: 企業のビジョンや事業戦略に基づき、必要な人材や組織のあり方を定義し、実現に向けた人事施策の全体像を設計。
•組織デザインと再編: 事業の成長や変化に合わせて、最適な組織構造(部門、役職、人員配置)を設計・実行。
•人事制度の企画・改定: 評価制度、報酬制度、等級制度などを経営状況や市場動向に合わせて企画・改定
•労務管理の統括: 勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなどの基本的な労務業務を監督し、適正な運用を確保。
•人事データ分析: 人事データを収集・分析し、離職率、生産性、エンゲージメントなどの現状を把握。
•人材の育成と活用:社員の能力を最大限に引き出し、組織全体のパフォーマンス向上を目指す。
•人材開発戦略の立案: 企業の将来に必要なスキルセットを定義し、それに基づいた研修プログラム(OJT, Off-JT, eラーニングなど)を企画・実行。
•エンゲージメントの向上: 社員のモチベーションや企業への貢献意欲を高めるための施策(社内コミュニケーション、表彰制度など)を主導。
•多様な働き方の推進: ダイバーシティ&インクルージョン(D&I)や、リモートワークなどの柔軟な働き方を推進し、多様な人材の活躍を支援。
•労働環境の整備とリスク管理:社員が安心して働ける環境を整備し、法的・社会的なリスクを回避。
•コンプライアンスの徹底: 労働基準法などの関連法令を遵守するための体制を構築・維持し、ハラスメント対策や情報セキュリティ管理を徹底。
•安全衛生管理: 職場環境の安全を確保し、社員の心身の健康を維持するための施策(メンタルヘルスケアなど)を推進。
•労使関係の調整: 労働組合や社員との良好な関係を構築・維持し、労働条件や紛争に関する交渉・調整。
•危機管理(リスクヘッジ): 災害やパンデミックなどの緊急事態における人事対応計画を策定し、実行。

応募条件

【必須】
・人事部でのマネージャー経験(目安5年以上、5人以上の組織での組織長の経験を想定)

勤務地

東京都中央区
最寄駅:東京メトロ日比谷線 , 都営浅草線 東銀座

資本

日系企業

勤務時間

09:00 〜 17:30
残業時間:10時間未満

ポジション

マネージャー・課長級

雇用形態

正社員

給与

500万円 〜 800万円

休日・勤務条件

土日祝、フレキシブル休暇(年間2回に分けて取得可能、最大4日間)、年末年始

福利厚生

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災
・交通費全額支給(規定あり)・退職金制度あり *56歳入社までの方・従業員持株会

業種

サービス(教育・人材)

従業員数

555人

企業分類

未上場

※詳細は求人案内時・応募時に明示します。


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