＜当事務所について＞
北浦和で開業して70年。
祖父の代から親子3代に渡り、地域の皆さまの経営に関することをサポートしてまいりました。
個人企業様、中小企業様、商店様、お寺様などの税務をはじめ、
相続のご相談など多岐に渡り対応させていただいております。
今後は様々なお客様のお悩みを解決するために、
より多岐にわたって悩みを解決できるよう、体制を整えてまいります。

現在、ちょうど2代目から3代目に代替わりするタイミングで、
さまざまな働き方に理解のある若手の代表が所長になる予定であり、組織体制の見直しやIT導入等、新たな風を一緒に吹かせてくれる税務スペシャリストのメンバーを募集しています。

将来的に代表税理士の右腕としてマネジメント業務や営業・広報業務にも深く関与できる機会もあります。

＜働く環境について＞
地元密着でクライアントとの関係性を非常に大事にしています。
所長は穏やかなお人柄で、相談しやすい環境が整っています。

新潟県トップクラスの会計事務所です。顧問先は、新潟市を中心とした地元の中小企業。幅広い業種に対応している中、特に医業・建設業・農業に力を入れています。
一社一社のお客様に密着し、税務・会計のみならず経営全般のご相談に乗るということを大切にしています。
男女比はおよそ半々で、若手からベテランまで幅広い年齢構成。長く働いていただける職場です。社内外の勉強会・研修にも力を入れています。有給休暇取得率76.3%（2022年）。Uターン・Iターンも大歓迎！

当社のメンバーは、税務やIPO、M&A等の特定の領域に特化することなく、幅広い専門知識を持つべく常に研鑽に励み、多岐に渡るソリューションサービスを提供しております。
入社後は、自経化しているクライアントを中心とした決算内容の確認及び質問対応、申告書作成を行っていただきます。

弊社の特徴として、以下の特徴があります。
・いわゆる単独担当者制を採用しておらず、一つのクライアントに複数名の当社メンバーが関与するため、知識や経験が乏しい場合でも気軽に相談し、安心して業務にあたることができます。
・比較的大規模なクライアントも多く、組織再編税制や上場会社の会計基準に従った税務処理、グループ通算法人等の幅広い税務経験が可能です。社員税理士も積極的に関与するためM&A実務やIPO実務に関して学べる機会も多いです。
・併設する株式会社で行うアドバイザリー業務へ関与することも可能です。

入社を検討される方には、事務所として「3つのお約束」をしています。
　
①面白い仕事をしよう
　弊社では通常の税務申告顧問業務に加え、様々なコンサルティングサービスを提供しています。また「中小企業の未来を創造する」という経営理念のもと、単なる専門知識の外注という位置づけではなく、企業の将来を左右するような重要で「面白い仕事」をやっていただきます。
　
②何でも屋になろう
　「企業再生の専門家」「事業承継の専門家」「M＆Aの専門家」、専門家になるのは素晴らしいことですが、ある特定の分野に特化してしまうとクライアント特に中小企業にとっては使い勝手の悪い専門家になってしまいます。弊社ではサービス内容ごとに提供する人員を変えたりせず、「何でも屋」になってもらいます。
　
③2年で一人前に
　企業の将来を左右する仕事、幅の広い仕事、これらを高レベルで提供することは簡単ではありません。ただ、会計事務所の一番の財産は「人財」だと思っています。ですので、弊社では徹底した人材育成と計画的なジョブアサインによって、2年を目安に弊社のすべてのサービスを高水準で提供できるよう、「2年で一人前に」をお約束します。

九州で事業再生中心のコンサルティングファームは少なく、福岡事務所では、ノウハウ・独自の営業チャネルの形成・収益性が確立されています。

【事業・組織構成の概要】
2025年4月1日に経理財務部門において税務統括部が新設されました。
部内本社税務グループ（Tax Management Group）は国内税務チームと海外税務チームからなっており、グループ本社における国内税務のCoE(Center of the Excellence）として組織横断的な施策、戦略の実行を担当します。また、NEC本社としての税務コンプライアンス業務全般を担当するほか、国内関係会社に対する税務ガバナンスの強化(グループ各社の税務機能とのコミュニケーション強化、内部監査部門との連携)を図っています。

【職務内容】
国内税務チームの実務担当者として、下記の業務についてチームリーダー、チーム主任をサポートしていただきます。
・日本国内の法人税（グループ通算税制含む）に関連する税務コンプライアンス業務
- 決算税務 (課税所得及び税額、税効果計算、税負担率の差異分析、タックスレビュー及び監査法人対応)
- 税務申告 (単体所得計算、全体計算)
- グループ通算制度、通算子法人の管理（国内関係会社の税務ガバナンス対応）
・税務調査対応
・税制改正対応
・事業部、グループ会社からの税務相談への対応

【ポジションのアピールポイント】
[アピールポイント]
・当社グループの多様な税務問題にタイムリーに対処すべく、本社及びグローバルで税務機能・組織体制の強化・プレゼンスの向上を図っています。
・当社グループ全体の税務ストラクチャー最適化により、実効税率適正化・フリーキャッシュフローの改善という重要な経営課題に関与できます。
・多様なビジネスユニットに対する税務課題の関与を通じて、グループの事業活動や取引を深く理解し、税務専門家として視野を広げることが可能です。

[想定されるキャリアパス]
・国内税務マネジャー、チームリーダーへの昇格、英語力を活かして海外税務チーム、Global Tax Officeへのローテーション。
・各ビジネスユニットやグループ会社(含む海外)のファイナンス部門への異動。"

【職場環境】
リモートワーク：個別相談
入社3ヶ月程度は出社メインでそれ以降は業務状況によりリモートワーク移行可能（ただし原則週２日は出社のこと）

～予算編成・管理、原価管理などの経験をお持ちの方歓迎／航空宇宙および国家安全保障事業の経営層をサポート～
●創立126年で連結売上3.4兆円を実現し14年連続「世界の革新的企業」選出
●「週半分以上在宅×フルフレックス×実働8h未満×残業20h以内×年休127日」

■職務概要：
社会インフラFP&A統括部のメンバーとして、管理対象組織や社内の関連部門と連携し、以下の職務を担っていただきます。

■業務の魅力点
・単なる数値分析に留まらず分析した数値を基に営業部隊等へアドバイス可
・提供する情報が事業成長に直接的に影響を与えるため介在価値の大きさ◎
・対象ユニットは航空宇宙および国家安全保障領域に関わるICTソリューションを提供しており、FP&Aを通して社会基盤の根幹を支えることに繋がる◎
・キャリアパスはビジネスユニットCFO等、経営管理やFP&Aの要職に挑戦可

■事業・組織構成の概要：
社会インフラセグメントにおける、FP&A機能の高度化施策を実行することで、ビジネスユニットおよびその構成事業部の事業計数計画の立案、事業業績管理をおこない、事業成長をファイナンス面で貢献、サポートする組織です。

■NECの変革：
・2018年以降、カルチャー変革本部を立ち上げ、会社のカルチャーの根底から変化を促す、「Project RISE」という変革活動を続けており、さらなる事業成長や社会貢献、社員が自分らしく生きることができる環境、挑戦できる環境づくりを目指しています。

■ジョブ型人材マネジメントの推進：
◎適時適所適材
～24年度は5,000人の社員が自身のスキルを最大化できるジョブへ挑戦～
∟「戦略」起点で適切なタイミングでその実行に必要な組織・ジョブを明確化した上で、最適な人材を登用します。そのため管理職陣の若返りや50代から抜擢されるケースもございます。

今回経理スタッフ～主任クラスの方の増員募集となります。
事業拡大する中、業務量も増加に伴う募集で、支払い業務からのスタートとなりますが、比較的裁量を持って働きやすい法人であり、税務申告内製化されている事、部門別採算制を取っており管理会計を強化していること等より、業務の発展の幅も広いかと思います。
時差出勤などもされており、柔軟な働き方も可能かと思いますので、一度ご検討いただけますと幸いです。

管理部門インタビュー記事：https://fujiarte.co.jp/recruit/culture/voice/post-1351
※上記インタビュー記事は、経理部計算チームのスタッフであり、今回は経理チームスタッフを募集しています。

野球のイメージが強い「ZETT」ですが、自社製品はもとよりスポーツ総合商社として、競技用品はもちろんアウトドアや健康のためのライフスタイルアイテムまでを取り扱い、幅広く事業を展開している企業です。
スポーツマーケットは世界的に成長を遂げている分野ですが、健康志向・インバウンドを背景に国内業界・同社共に業績は堅調な推移を辿っています。
同社の主事業は商社事業ですが、取引メーカー約800社、取引先7000社という強固な取引基盤を背景に、従来からの地域密着型スポーツ用品店との地道な取引も大切にしつつ、大型店やセレクトショップ、大手ECサイトなどとの取引も着実に行っています。また、自社製品である野球用品などにおいては、ブランド戦略によるマーケットシェアの拡大を目指しています。高齢化社会における健康志向により、スポーツマーケットの拡大が予測される中、今後も安定的な事業展開が予測されるかと思います。

今回は実質的な次期管理職候補の募集をしており、入社後は、単体・連結決算、開示などの実務的な部分を担っていただきつつ、一定期間経過後には次期課長職としてマネジメントも期待しているポジションとなります。大阪を拠点にできるスポーツ企業で、業績も定着も非常によいため（定着率98％）、ポジションアップも視野に入れつつ長期的に就業いただける環境かと思います。

■ポジションの魅力
☆財務を主軸としながら、活躍いただきます
初期配属部門は、ご経験を活かして財務グループにジョインいただきます。
その後は、運航管理や営業、ターミナル関連業務といった海運実務、及びその他のコーポレート業務にもジョブローテーションを通じて異動いただく可能性もございます。
ジョブローテーションは1部署3~5年です。配属に関しては人事考課と、希望が加味されます。

☆英語スキルを活かし、海外勤務にもチャレンジ可能な環境です☆
年齢制限無く、海外勤務が可能です。
また、陸上従業員総合職の25%が海外勤務中であり、海外駐在経験が複数かつ通算10年を越える人もいます。
また、社内業務でも日常的に外国とのやり取りがあります。

■人事考課・目標管理制度
目標達成度評価を中心とし、結果のみならずその結果に至るまでのプロセスの評価も重視いたします。
毎年、春と秋に自らの業務上の目標を設定し、上司と相談しながら目標達成への方法とスケジュールを設定します。
評価は目標への自己評価と、上司との面談で決定いたします。
評価内容・基準をオープンにすることで、評価の納得度を高めることが狙いです。

■同社について：
【企業概要】
(1)コンテナ船
一般消費財から部品、原料素材まで私たちの生活に密接した多種多様な品目の輸送を行っているコンテナ船事業は、2018年4月以降、当社含む3社が設立した会社へ統合されました。そして、その充実した航路網により安定した確実なサービスを展開し、トレードの環境変化にも即応できる、高品質且つ競争力のあるサービスを提供しています。

(2)トライバルク船
ばら積み船による石炭、鉄鉱石、穀物（小麦、大豆、トウモロコシほか）、製紙原料などの原材料輸送サービスを提供しています。日本向けの輸送に加えて、中国・インドなどの新興国向けのほか、大西洋水域での三国間輸送も積極的に展開しています。

(3)自動車船
1970年に日本で初めて作った自動車専用船は「Pure Car Carrier」と命名され現在もPCCという海運用語として使われています。同社は自動車輸送のパイオニアとして、安全と環境の配慮を船体とシステム整備により推進しています。

(4)LNG船
発電燃料や都市ガスに利用され、クリーンエネルギーとしても注目されているLNGの輸送サービスを提供しています。日本向けの輸送に加え、グローバルな市場の動きに対応して三国間輸送や中・短期契約船の運航などワールドワイドな事業展開を進めています。

(5)油槽船
原油やLPG（プロパン・ブタン）等、石油関連の海上輸送を行っています。1935年に初の大型タンカー、1974年に初のLPGタンカー竣工以来培われた技術と、安全運航を使命とし、国内外顧客向けのグローバル事業を展開します。

【特徴】
「最先端」への取り組みと「高効率化」への挑戦が日本初を生み出してきました。

【組織風土】
上司・部下に関係なく意見を言い合える環境です。自由に意見が言えてこそ、新しい事業や業務効率化につなげていけるとの考えです。少人数であるからこそ、特に大切にしていきたいと考えています。

■ポジションの魅力
☆経理を主軸としながら、活躍いただきます
初期配属部門は、ご経験を活かして経理グループにジョインいただきます。
その後は、運航管理や営業、ターミナル関連業務といった海運実務、及びその他のコーポレート業務にもジョブローテーションを通じて異動いただく可能性もございます。
ジョブローテーションは1部署3～5年です。配属に関しては人事考課と、希望が加味されます。

☆英語スキルを活かし、海外勤務にもチャレンジ可能な環境です☆
年齢制限無く、海外勤務が可能です。
また、陸上従業員総合職の25%が海外勤務中であり、海外駐在経験が複数かつ通算10年を越える人もいます。
また、社内業務でも日常的に外国とのやり取りがあります。

■人事考課・目標管理制度
目標達成度評価を中心とし、結果のみならずその結果に至るまでのプロセスの評価も重視いたします。
毎年、春と秋に自らの業務上の目標を設定し、上司と相談しながら目標達成への方法とスケジュールを設定します。
評価は目標への自己評価と、上司との面談で決定いたします。
評価内容・基準をオープンにすることで、評価の納得度を高めることが狙いです。

■同社について：
【企業概要】
(1)コンテナ船
一般消費財から部品、原料素材まで私たちの生活に密接した多種多様な品目の輸送を行っているコンテナ船事業は、2018年4月以降、当社含む3社が設立した会社へ統合されました。そして、その充実した航路網により安定した確実なサービスを展開し、トレードの環境変化にも即応できる、高品質且つ競争力のあるサービスを提供しています。

(2)トライバルク船
ばら積み船による石炭、鉄鉱石、穀物（小麦、大豆、トウモロコシほか）、製紙原料などの原材料輸送サービスを提供しています。日本向けの輸送に加えて、中国・インドなどの新興国向けのほか、大西洋水域での三国間輸送も積極的に展開しています。

(3)自動車船
1970年に日本で初めて作った自動車専用船は「Pure Car Carrier」と命名され現在もPCCという海運用語として使われています。同社は自動車輸送のパイオニアとして、安全と環境の配慮を船体とシステム整備により推進しています。

(4)LNG船
発電燃料や都市ガスに利用され、クリーンエネルギーとしても注目されているLNGの輸送サービスを提供しています。日本向けの輸送に加え、グローバルな市場の動きに対応して三国間輸送や中・短期契約船の運航などワールドワイドな事業展開を進めています。

(5)油槽船
原油やLPG（プロパン・ブタン）等、石油関連の海上輸送を行っています。1935年に初の大型タンカー、1974年に初のLPGタンカー竣工以来培われた技術と、安全運航を使命とし、国内外顧客向けのグローバル事業を展開します。

【特徴】
「最先端」への取り組みと「高効率化」への挑戦が日本初を生み出してきました。

【組織風土】
上司・部下に関係なく意見を言い合える環境です。自由に意見が言えてこそ、新しい事業や業務効率化につなげていけるとの考えです。少人数であるからこそ、特に大切にしていきたいと考えています。

■企業概要
医療、介護、保育といった今後の需要が増え続ける分野とICTを掛け合わせて事業展開する東証プライム上場企業です。
2025年度で業歴60周年を迎え、ヘルスケア業界で確固たる地位を築いてまいりました。
特に、公的病院における医療事務受託サービスでは国内第2位のシェアを誇り、安定した事業基盤を確立しております。
ソラストグループは2025年3月期まで12期連続増収を達成しており、売上高は2025年3月期で1,374億円と順調に業績を伸ばしています。

■募集ポジションについて
経理サポートグループの管理職候補として、日常業務の取りまとめだけではなく、組織運営や業務効率化を進める主力メンバーとしての役割を担っていただきます。
当社の3万人を超える従業員に対し、経理サポートグループは、従業員が利用する請求書フローのWeb化や全社員共通の経費精算システムの導入など省力化・効率化に積極的に取り組んでいます。
本ポジションは業務効率化の推進体制をいっそう強化するため、変革の担い手となる新たな人材を募集するものです。
今年で創業60周年を迎える当社では事業環境の変化に的確に対応しさらなる成長を実現すべく全社的にDXを推進しています。
単にICTを適用するだけでなく、既存の業務プロセスを見つめなおすことでより本質的な間接業務の生産性向上を目指しています。

■働きやすさ
所定労働7時間30分（9:00～17:30）、年休125日以上、在宅勤務（週2～3日程度）、など働きやすさに関する制度が充実しています。
当社では柔軟な働き方を推奨しており、リモートワークなどワークライフバランスを重視した働き方も可能です。（品川本社への出社とリモートワークの比率はおおむね1対1です。）
月の平均残業時間30時間程度ですが、一般的な所定労働8時間の企業に換算すると20時間程度となります。
産休育休制度、退職金制度、各種特別休暇など福利厚生が充実しており、腰を据えて長期就業しやすい環境が整っています。

■評価体制
同社は年功序列では無く、前職年収や就業後のパフォーマンスなどで評価するためフラットな評価制度が整備されてます。
今回のポジションはスタッフですが、今後のキャリアパスとしてはマネジメントやスペシャリストなど、志向性に合わせたキャリアの選択が可能です。

■所属長からのメッセージ
伝票起票・経費計上及び支払業務は、これがない会社は世の中に存在しない重要な業務です。
ソラストは医療・介護・こどもの各事業で多くの組織・介護事業所・保育園を抱えており、
会社が成長するのにつれて伝票も経費精算も業務ボリュームは増加する一方ですので、新しいテクノロジーも活用しつつ、
いかに効率的・生産的に業務の遂行を進めていくかが大きなポイントです。
乗り越えなければいけない課題は多く多岐に亘りますが、1つ1つ課題をクリアしていくことで、業務改善だけではなくご自身の成長もきっと感じることができると考えています。
そのため、既存の定型業務に捕らわれず、つねに改善を意識し、他部署を巻き込んだ新規プロジェクトの実行など、新しいことにもチャレンジできる環境も整っています。

新しい仲間との出会いを楽しみにしています。ご応募を心よりお待ちしております。にある会社の成長に貢献していきましょう。

会計士、税理士、社労士、国税局OBなどの税務・会計に関わるエキスパートが集結。姫路・神戸に展開する税理士法人です。
顧問数は全体で700社以上。ベンチャー企業から年商1,000億円を超える企業まで様々。クライアントの黒字率は8割を超えます。

所長ご自身が税理士試験を苦労した経験から資格取得を目指す方へのサポートは全力。
学校がある日は、早退も可能です。
また、希望者には週に1度社内にて研修も実施しています。

社内は、職員通しが多くコミュニケーションを図るべく、
年に1度の経営計画発表会や懇親会、年2回以上の面談、3カ月に一度の社内アンケートなども行っています。

そのほか、育児・介護との両立に伴う時短勤務や社内設備（ハイスペックPC、高級チェア等）も完備。
また、在宅勤務（週１回）なども推奨しています。
オフィスには、中庭や社内図書館なども完備しており、木の温もり感じるオフィスづくりになっています。離職率は、驚愕の2.9％。

・2025年6月にTOKYO PRO Marketへの上場を果たし、現在はさらなる事業拡大と管理体制の強化に取り組んでいます。
・今後は四半期決算を含む開示対応や監査対応など、経理業務の専門性と量がともに増加することが見込まれており、一部外注していた業務の内製化も進めております。
・月次・年次決算、予算実績管理、監査法人対応などの実務経験をお持ちの方を新たにお迎えし、チームの中核としてご活躍いただけることを期待しています。
　仕訳・日常処理を担う派遣社員と連携しつつ、開示関連や管理会計にも関わっていただくポジションです。

当社の財務担当（スペシャリスト）としてご活躍いただける方を募集しています。
当社単体で10以上のプロダクトを有しておりますが、今後も新規プロダクトの開発や継続的なM&Aにより増えていく予定です。従業員数は1,000名を突破し、2030年までに数千人規模へと拡大する見込みです。業務のトランザクションが拡大していることから、新たな財務スペシャリストの方を募集することになりました。

■働き方
・基本的に出社勤務となりますが、週1日在宅勤務が可能です
（今後、状況に応じて変更になる可能性はございます）。
・就業時間は10:00～19:00に設定しております。
　但しご事情により前後2時間以内の時差勤務を認めることがありますので、ご相談ください。
例）8:00～17:00、12:00～21:00など
■魅力
・成長企業の資金運用を支え、経営の近くで財務の幅広い知識と経験を積めます。
・上場企業での経理・開示経験者や、税理士法人・監査法人出身者など経歴は様々。公認会計士も4名在籍しており、学びが多い環境です。

当社の財務担当（スペシャリスト）としてご活躍いただける方を募集しています。
当社単体で10以上のプロダクトを有しておりますが、今後も新規プロダクトの開発や継続的なM&Aにより増えていく予定です。従業員数は1,000名を突破し、2030年までに数千人規模へと拡大する見込みです。業務のトランザクションが拡大していることから、新たな財務スペシャリストの方を募集することになりました。

■働き方
・基本的に出社勤務となりますが、週1日在宅勤務が可能です
（今後、状況に応じて変更になる可能性はございます）。
・就業時間は10:00～19:00に設定しております。
　但しご事情により前後2時間以内の時差勤務を認めることがありますので、ご相談ください。
例）8:00～17:00、12:00～21:00など
■魅力
・成長企業の資金運用を支え、経営の近くで財務の幅広い知識と経験を積めます。
・上場企業での経理・開示経験者や、税理士法人・監査法人出身者など経歴は様々。公認会計士も4名在籍しており、学びが多い環境です。

■会社の特徴と魅力
自動車用懸架ばねはグローバルシェア約25％であり世界No.1、国内においてもNo.1で約50％のシェアを獲得しています。また、幅広い製品ポートフォリオで、特定業界の景気動向に左右されすぎることがなく、創立以来80年間経常赤字なしと事業の安定性が魅力です。（同社の技術は自動車・電動自動車、鉄道、半導体製品、セキュリティー製品、スポーツ関連製品、プラント関連など様々な身近なところで活用されています。）

■研修制度／ステップアップイメージ
実務を通して業務を学んでいただく為、OJTを中心に研修していきます。習得状況にもよりますが、半年ほどかけて大よその業務を習得いただきます。管理部門の中で経理の幅広い経験を積んでいただき、他部門の経理や本社経理などへのジョブローテーションの可能性もあります。また、希望がございましたら、海外駐在に挑戦できます。（アメリカやハンガリーへの駐在実績あり）

■福利厚生・働き方
・借り上げ社宅制度：1LDK／2LDKの家族寮（3～4万円程）、１Kの独身寮（1～3万円程）で入居可。
・社内公募制の導入：キャリアを築くための体制を整えています。社内だけではなく、社外の研修の積極活用や、海外研修や通信教育などの選択肢も充実しています。
・育児休業からの職場復帰率100％/有給取得率99％
・フレックス制度や在宅勤務（週2日ほど）も利用可能です。

■就業環境
・当社の離職率は5％程度、腰を据えて働く環境が整っています。全社員の中で中途入社割合は約2割であり、上級管理職の中途入社割合も約2割なのでハンデはありません。

■組織構成：
９名で構成されています。（内、１名は派遣社員）
20代～40代のメンバーが所属しており、30代の方がボリュームゾーンとなっております。

※将来的に転勤の可能性がありますが、ご本人の希望も考慮したうえで判断いたします。

・10期連続増収を続け、事業領域は広告、DtoC、ヘルステック、店舗開発の5領域24事業運営と多岐に渡ります。
・創業以来、圧倒的な速さで成長を続けており、最短で年商1,000億円を目指す企業です。
・マーケティングの力を駆使し勝てるビジネスを創り続ける事業開発会社／メディア・美容・飲食・フィットネス・アパレル・不動産・医療等、多様な分野で強固な事業ポートフォリオを形成し、企業基盤を構築しています。

自動車部品業界でトップクラスの収益性・安全性を誇る独立系の企業です。グループ内製造子会社で対応する「ファクトリー機能」と、協力企業と協働で行う「ファブレス機能」を併せ持ち、品質やコストなど、顧客ニーズに対応して最適な提案ができるコンサルティング力と、グローバル（米国・メキシコ・タイ・欧州・中国・台湾）な供給体制を構築していることを強みとしています。
完成車メーカーとの直接取引も多くあり、ラックから二輪までの部品を扱うため供給できる範囲が広く、かつ1次、2次サプライヤーとの取引も幅広いため非常に安定した経営を推進しています（多くの国内完成車メーカーと直接取引があります）。就業環境としても、中途社員が非常に多く、入社年次に関係なく活躍できる環境です。

■就業環境：
年休123日、完全週休2日制となっており、オンとオフがしっかり分けられます。
遠方から同社へ転職される方については、規定を満たせば住宅手当が支給されます（詳細は福利厚生欄に記載しております）。都心で安定した財務基盤・組織体制の企業で就業したい方は応募お待ちしております！

創業以来、売上右肩上がり、無借金経営と、業績は堅調に推移しております。
ブランド力のある髙松建設のマンション管理の一端を担っており、ストックビジネスでもあるため、コロナ禍など景気の影響を受けず、実績を出しています。
（管理戸数　37,000 戸以上、平均入居率　99.8 %、入居者募集ネットワーク　30,000 社以上）
直近ではグループ内の物件だけでなく、マンション管理を請け負うことも多くなってきており、着実な成長（売上・利益ともに更新）しています。
グループで掲げている、ストックビジネス推進の中核を担う事業であり、今後も業界・グループ内で存在感を発揮していく見込みのある法人かと思います。

今回、組織の拡大及び、世代交代を見越しての募集となります。経理の日次から決算、親会社との連携など多岐にわたり業務を担っていただけます。
安定感がありつつ、事業の成長を遂げている法人にて、残業10~20h、木曜NO残業DAYと落ち着いて働ける求人です。

■キャリアパス
上場企業の経理職として単体決算、連結決算、開示など高度会計業務に携わることが出来ます。
経営視点を持って業務遂行をしていた頂く中で、経営企画などにも携わっていくことが可能です。

■環境・社風
管理部門の中で、財務経理部は8名です（40代の男性2名、30代の男性2名女性2名、20代の女性1名、派遣社員1名の構成）。
CFOは公認会計士で、会計のスペシャリストと近い距離で経験を積み、上場企業の専門的な知識を身につけることが可能です。
また、メンバーが若くフラットな組織であるため、自らの発言の機会も作りやすい環境になってます。
和気藹々とした雰囲気でコミュニケーションをとりながら業務を進めることができます。
基本的に仕事のペースや方法も各自に一任されており、その分自身で責任を持って主体的に仕事を進めます。

■働き方
財務経理部の平均残業時間は20h程度、決算期などの繁忙期は40時間ほどになることもありますが、
閑散期とのメリハリをつけて仕事に取り組んでいるため、恒常的に残業が多い環境ではありません。

＜この仕事の魅力＞
この仕事の魅力
■10社以上のグループ会社を横断した連結決算実務に携わることで、上場企業経理としての高度なスキルとキャリアを形成できます。
■経理の中核人材として、主要業務の実務遂行だけでなく、業務効率化や体制構築などの改善提案・実行にも挑戦できます。
■「安定 × 進化」：東証プライム上場グループの経営基盤のもと、新会計基準や新規事業など変化への対応を通じて、成長を実感できる環境です。

【当社の魅力】
■大手総合建設会社100％出資で安定雇用　大林組が取り組む社会課題の解決を
　ICT・デジタルなどの最新の技術で支える！

■着実にキャリアアップが図れる資格取得奨励制度充実！
【資格取得支援制度】※会社規程に基づく
・取得奨励資格の受験料（2回まで）、登録料の全額補助、ランクに応じて奨励金支給
・取得奨励資格のうち、重点資格については資格手当を毎月支給

■育児や介護との両立を支援する制度を整えており、福利厚生の充実はもちろん、
　ワークライフバランスを考慮した働き方が可能です。
【時短制度】育児：子が小学校3年生まで利用可能、介護：要介護状態にある家族を介護する場合利用可能

■働き方
【在宅勤務制度】業務を勘案し所属長の許可により週3日上限で可能
【フレックス制度】コアタイム10:00～15:00
【年間休日】124日（夏季休暇、年末年始、リフレッシュ休暇など）
【社風】上司、先輩、同僚、後輩関係なく自由に意見を言える雰囲気
【職場環境】本社は「家族や友人に自慢できるオフィス」「社員が″つながる″明るいオフィス」です！
　　　　　大阪事業所も綺麗なオフィスです！

■大卒定時入社におけるモデル年収
（例1）750万円 入社20年目 管理役職者(月給46.6万円+賞与)
（例2）796万円 入社25年目 管理役職者(月給49.2万円+賞与)
（例3）888万円 入社30年目 管理役職者(月給54.7万円+賞与)

【当社の魅力】
■大手総合建設会社100％出資で安定雇用　大林組が取り組む社会課題の解決を
　ICT・デジタルなどの最新の技術で支える！

■着実にキャリアアップが図れる資格取得奨励制度充実！
【資格取得支援制度】※会社規程に基づく
・取得奨励資格の受験料（2回まで）、登録料の全額補助、ランクに応じて奨励金支給
・取得奨励資格のうち、重点資格については資格手当を毎月支給

■育児や介護との両立を支援する制度を整えており、福利厚生の充実はもちろん、
　ワークライフバランスを考慮した働き方が可能です。
【時短制度】育児：子が小学校3年生まで利用可能、介護：要介護状態にある家族を介護する場合利用可能

■働き方
【在宅勤務制度】業務を勘案し所属長の許可により週3日上限で可能
【フレックス制度】コアタイム10:00～15:00
【年間休日】124日（夏季休暇、年末年始、リフレッシュ休暇など）
【社風】上司、先輩、同僚、後輩関係なく自由に意見を言える雰囲気
【職場環境】本社は「家族や友人に自慢できるオフィス」「社員が″つながる″明るいオフィス」です！
　　　　　大阪事業所も綺麗なオフィスです！

■大卒定時入社におけるモデル年収
（例1）654万円 入社15年目 係長(月給41.5万円+賞与)
（例2）750万円 入社20年目 管理役職者(月給46.6万円+賞与)
（例3）796万円 入社25年目 管理役職者(月給49.2万円+賞与)

東レグループで、「衣・食・住」に関わる事業をグローバルに行っており、130年の歴史を誇り、売上利益ともに過去最高を更新している企業です。
「衣」では、繊維事業を中心にファッション、制服・スポーツ用品等の製造販売、
「食」では、発泡スチロールなどの緩衝材や、野菜用のプラスチックカップ・フィルムなど、食品包装資材を提供。
「住」では、断熱材や防水シートなどの建設資材を扱い、生活に密着した製品を展開。
取り扱い品目の領域が広く、多業種・多業界にわたるため、景気の影響を受けにくく、安定性と成長性を兼ね備えた事業構造が特徴です。
今後は、これまで培ってきたノウハウと信頼を基盤に、日本国内のみならず、急成長する東南アジア・中近東市場への展開や、欧米市場との関係強化を進めており、さらなる事業拡大が期待されています。

今回は、監査部の体制強化に備えての募集となります。経理よりキャリアチェンジの方も歓迎であり、今までの経験をもとに視野を広げ、企業全体の理解や、組織改善に貢献できるポジションです。内部統制における課題もあり、知識習得しつつ、ご尽力いただける方を期待しています。
経理や事業部門からの異動した方もいらっしゃり、さまざまな観点で学ぶ機会もありつ、働き方（フレックス、リモートワーク）、事業の安定性からも、長期就業も期待できるポジションかと思います。

CMで見たことがある・いつも愛用している化粧品を、企画から製造まで一貫して年間約8000アイテム生産・供給しています
景気の影響を受けづらい化粧品業界で安定的に売り上げ拡大しています。
強みは有名ブランドメーカーからも依頼を受けるほどの技術力で、研究員は130人、新規は年間1000アイテムを超えます。
自社販売はせず、ODM・OEMに特化するからこそ、技術開発注力、国内最大シェアを誇り、今後はグローバルトップを目指していきます。

非常に穏やかな社風で残業少な目のワークライフバランスも整えつつ、グローバル化学メーカーでの幅広い経験を積める企業です。
今回は国内7拠点の管理、決算、申告書作成などを中心始めていただき、幹部候補としてご活躍いただける方を募集しております。

2023年12月に上場を果たした「ラーメン魁力屋」を中核に成長中（5年間での成長率149%）の法人です。
「ラーメン魁力屋」は飽きの来ない味・様々なシチュエーションで利用できることを強みとし、リピート率・利益率ともに高い水準を維持しています。
「日本の食文化とおもてなしの心で世界中を笑顔に！」をもとに、国内でのドミナント化、海外進出などを進めており、700店舗展開を目標に置かれています。
社長の経営方針もあり、非常に手堅い経営をしておられ、店舗の75%は郊外に出店し投資効率が高く、原価率も綿密に行っており、
コロナかにおいても安定的な出店、利益率を確保を実現しております（ちなみに役員に親族もおられません）。
今後は新業態・海外進出による拡大、更にはM&Aによるグループの拡大も見込んでおります。

拡大に伴い、経理部の体制強化を目的とした募集です。2025年7月にＭ&Aによる子会社化により、連結の必要が出てきました。
また、店舗・売上更新や上場直後のため、内部統制も鑑みた仕組みづくりも強化する必要がございます。
少数精鋭の中、中核人材として、今後控える拡大に向け裁量を持って勤務いただける環境です。
また、業界では珍しく、年休120日、残業代1分単位で支給など、WLBも整えやすい環境かと思います。

生コンクリート事業の老舗メーカーとして、業界トップクラスの実績を誇る同社。1995年には不動産事業を、2022年にはインフラ再生事業を展開し、安定した黒字経営を続けながらも、常に新たな挑戦を続けています。今回は、社内の組織改革に伴い、経理部の課長クラスのポジションを増員募集します。
子会社の管理や本社の経理業務にて手を動かしつつ、部下のマネジメントを担っていただく予定です。グループ会社は8社あり、幅広い事業を展開、連結決算も行っているため、経理としての経験の幅を広げることが可能です。経理としてさらなるスキルアップを目指したい方にとっては非常に魅力的な求人です。
社内は落ち着いた雰囲気で、穏やかな社員が多く、老舗メーカーらしい安定感のある組織風土が特徴。腰を据えて長く働きたい方にとって、安心して就業できる環境です。安定した企業でワークライフバランスを保ちつつ、新たな業務に挑戦したい方におすすめです！

東レグループで、「衣・食・住」に関わる事業をグローバルに行っており、130年の歴史を誇り、売上利益ともに過去最高を更新している企業です。
「衣」では、繊維事業を中心にファッション、制服・スポーツ用品等の製造販売、
「食」では、発泡スチロールなどの緩衝材や、野菜用のプラスチックカップ・フィルムなど、食品包装資材を提供。
「住」では、断熱材や防水シートなどの建設資材を扱い、生活に密着した製品を展開。
取り扱い品目の領域が広く、多業種・多業界にわたるため、景気の影響を受けにくく、安定性と成長性を兼ね備えた事業構造が特徴です。
今後は、これまで培ってきたノウハウと信頼を基盤に、日本国内のみならず、急成長する東南アジア・中近東市場への展開や、欧米市場との関係強化を進めており、さらなる事業拡大が期待されています。

今回は管理部門強化（売上拡大・法改正・管理職の業務負担軽減・部内のジョブローテーション）を目的とした増員募集です。
応募者に応じての職務をと考えられており、具体的には1次面接（面談）にてすり合わせを想定されております。
社内には公認会計士・税理士ともに在籍しており、知識面でのキャッチアップもしやすいかと思います。
100年以上に渡る歴史がある一方で、DX推進で取り上げられたり、時代に応じた柔軟な対応をされている法人に感じ、働き方（フレックス、リモートワーク）も含め、働きやすい社風かと思います。

東証プライム上場の老舗自動車部品のメーカーでの募集です。東証プライム上場の老舗自動車部品のメーカーでの将来の幹部候補の募集です。
就労時間が8時間未満ですが、残業は平均で10時間程度と上場企業としてはかなり少ないのが特長。在宅勤務はないものの、ワークライフバランスを整え、上場老舗企業で、しっかり経理経験を積みたい方にはお薦めの環境です。経理部は中途採用入社の方が多いので、ご安心ください。
また、無借金経営の安定した財務体質は魅力。落ち着いた老舗上場メーカーで、長期的にスキルアップしていきたいとお考えの方に、ぜひご応募いただきたい企業です！

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