正社員

採用 、 人事制度

「日本を代表する次世代のグローバルメーカーになる」というビジョン実現に向け、人材・組織面から経営に伴走する人事（採用担当）を募集します。「会社の顔」として、候補者の方に当社の魅力や可能性を伝え、未来を共に切り拓く仲間を迎え入れる重要ポジションです。

経営層との距離も近く、意思決定スピードも迅速。経営視点を養いながら、企業の方向性に合った人材戦略を立てることができ、
自分が組織を創っていくという手応えを持って働くことができます。
一流企業に「入る」のではなく、自らの手で「創りたい」という方、会社と共に飛躍したい方のご応募をお待ちしています。

■具体的な仕事内容
・職種ごとの採用戦略・採用フローの検討
・募集要項の作成、スカウトなど候補者の集客、書類選考
・面接やカジュアル面談での候補者への動機付け、内定面談・フォロー
・採用活動におけるKPIの設定、進捗状況の確認・改善
※面接日程の調整など事務業務は業務職社員が対応

＊ご経験やスキルに応じて、以下の業務にも携わることが可能です
・人材・組織開発、社内制度企画
・SNS運用などの採用広報業務

【必須条件】
◆大卒以上
※人事や、人材紹介エージェントなどのご経験は不要です。

東京都中央区

メーカー（医薬品・化粧品）

スタッフ・担当級

504万円 〜 1,068万円

正社員

人事制度 、 その他（人事・総務）

•経営戦略と連動した人事戦略の策定: 企業のビジョンや事業戦略に基づき、必要な人材や組織のあり方を定義し、実現に向けた人事施策の全体像を設計。
•組織デザインと再編: 事業の成長や変化に合わせて、最適な組織構造（部門、役職、人員配置）を設計・実行。
•人事制度の企画・改定: 評価制度、報酬制度、等級制度などを経営状況や市場動向に合わせて企画・改定
•労務管理の統括: 勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなどの基本的な労務業務を監督し、適正な運用を確保。
•人事データ分析: 人事データを収集・分析し、離職率、生産性、エンゲージメントなどの現状を把握。
•人材の育成と活用：社員の能力を最大限に引き出し、組織全体のパフォーマンス向上を目指す。
•人材開発戦略の立案: 企業の将来に必要なスキルセットを定義し、それに基づいた研修プログラム（OJT, Off-JT, eラーニングなど）を企画・実行。
•エンゲージメントの向上: 社員のモチベーションや企業への貢献意欲を高めるための施策（社内コミュニケーション、表彰制度など）を主導。
•多様な働き方の推進: ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）や、リモートワークなどの柔軟な働き方を推進し、多様な人材の活躍を支援。
•労働環境の整備とリスク管理：社員が安心して働ける環境を整備し、法的・社会的なリスクを回避。
•コンプライアンスの徹底: 労働基準法などの関連法令を遵守するための体制を構築・維持し、ハラスメント対策や情報セキュリティ管理を徹底。
•安全衛生管理: 職場環境の安全を確保し、社員の心身の健康を維持するための施策（メンタルヘルスケアなど）を推進。
•労使関係の調整: 労働組合や社員との良好な関係を構築・維持し、労働条件や紛争に関する交渉・調整。
•危機管理（リスクヘッジ）: 災害やパンデミックなどの緊急事態における人事対応計画を策定し、実行。

【必須】
・人事部でのマネージャー経験（目安5年以上、5人以上の組織での組織長の経験を想定）

東京都中央区

サービス（教育・人材）

マネージャー・課長級

500万円 〜 800万円

正社員

人事制度

以下より、ご経験、志向性、チーム状況などを踏まえて担当業務を決定します。
期待としては、主に社員１名が担っている人事制度や施策の運用まわりを一緒にやって頂くことを期待しています。

■人事制度の運用、改定
■各種人事施策の企画、実行
■HRデータの管理、分析、資料作成等
■社員の健康支援業務
■その他社員関連対応
■出向関連業務の企画、実行

入社後は、OJTにより流れを理解いただき、人事制度や人事施策の運用、HRデータ関連等の業務等をご担当いただきます。

長期的には、人事制度、人事政策、ピープルアナリティクス、社員の健康支援等、専門領域の深耕と他領域への拡大を通じて、会社の経営理念を実現するために社員の力を引き出すチャレンジを期待しています。

下記いずれかを満たす方
１、制度の企画・運用実務の経験
２、人事の実務経験（領域不問）があり、今後制度企画へキャリアを広げたい方

東京都千代田区

不動産・建設（不動産）

スタッフ・担当級

600万円 〜 810万円

正社員

社会保険・給与 、 人事制度

当グループでは、給与社保、人事システムの設計・運用、海外駐在者支援等を通じて挑戦する社員を支援しています。
給与社保の実務全般から、業務改善や仕組化の推進のほか、当社らしい働き方を実現する人事諸施策の企画等を行っていただきたいと考えています。

＜具体的には以下の業務の中から、ご経験や志向性を踏まえて業務をアサインさせていただきます。＞
・給与計算：給与計算、年末調整、給与関連データの管理および分析。
・勤怠管理：勤怠システムの設定と運用、勤怠データの管理および分析。
・社会保険業務：法令遵守のための情報収集と対応。月次業務、年次業務手続きとスケジュールやタスクの管理。
・業務改善と仕組み化の推進：業務のプロセス改善提案と実行、業務の効率化と自動化の推進、業務フローの見直しと最適化。
・人事システムの設定変更やアップデート、データの整備と管理。
・（海外駐在者支援：海外駐在者の給与計算や確定申告手続き、赴任、帰任時の対応。）
・人事諸施策の企画：当社らしい働き方を実現する人事諸施策の新設、改廃、システムの改修や設定見直し。（給与がらみの規定の改定は人サにもどしたい）
・その他付随する関連業務および問い合わせ対応

※管理職候補またはメンバークラスでの採用になります。管理職候補の場合でも、管理職というポジションが約束されているわけではありません。
入社後のパフォーマンス次第では、メンバーとしてしばらくご活躍頂く可能性もあります。

社会保険労務士

■必須条件 （ MUST ）
・従業員数300名以上の規模での給与計算実務(勤怠・給与・年末調整)を1社で3年以上
・社会保険・雇用保険手続全般、労働保険料の年度更新等の実務経験を１社で3年以上
・チームメンバーの業務サポートや進捗管理のご経験
・法改正に伴う対応や人事施策の実行など、中心となって推進した経験
・Slack等のチャットツールを用いた、従業員とのスムーズなコミュニケーションスキル
※アウトソーシング会社にてご経験されてこられた方で、事業会社の人事にキャリアチェンジしたい方も大歓迎です！

■歓迎条件 （ WANT ）
・社会保険労務士の資格をお持ちの方
・COMPANYまたは給与や勤怠システムの設定・改修経験

東京都千代田区

不動産・建設（不動産）

スタッフ・担当級

665万円 〜 810万円

正社員

採用 、 人事制度

「新しい教育・研修・学習を創出し、真に豊かな社会に貢献する」という理念を掲げ、グループ全体でオンラインおよびオフラインを活用した人材育成を幅広いテーマで提供しています。人的資本経営が求められる時代に、人材を核とした事業経営推進を支援しています。
2024年度以降「第2創業期」としてグループ全体で新しいフェーズに入ることから、採用・研修を強化したいと考えています。

■具体的な業務内容
グループ全社の採用業務を中心に人事業務全般に携わっていただきます。
○中途採用（年間15～25名）　…エージェント対応、スカウト対応、要件定義、求人票作成、書類選考、面接対応、内定後フォロー
〇新卒採用（年間2～8名）　　…採用企画、エージェント対応、説明会対応、面接対応、内定後フォロー
〇人材開発、組織人事業務　　…内定者研修、階層別研修、新制度などの、起案～企画、実施までを人事チーム全体で実施
○総務業務　　　　　　　　　…総務チームのフォロー（受付・代表電話対応、社内からの問い合わせ対応、キックオフ、忘年会　など）

　※総務務業務の割合は全体の1割未満です。
　※当グループの採用は現場社員が担当しないため、採用チームの裁量は大きく、その分現場部署との連携は非常に多く行われます。
　※業務範囲は入社時の経験に応じて相談し、お任せします。

【必須要件】
以下のどちらかのご経験がある方
①事業会社での中途採用業務経験
②総合職（営業職や事務職）の人材紹介エージェント経験

【歓迎要件】
①面接経験/②ハイレイヤー・ミドルクラスの経験

東京都新宿区

サービス（教育・人材）

スタッフ・担当級

500万円 〜 650万円

正社員

人事制度

職務内容
当社はコンサルティングを通じ、企業の成長をサポートしています。
案件数増加に伴い、コンサルタントの支援を行うジュニアコンサルタント職を募集いたします。
最初はアシスタント的な業務を行っていただきますが、将来的にはメインのコンサルタントとして活躍いただくことを想定しています。
これまでの経験や知識を活かし、スピード感あるビジネスの最前線でチャレンジしてみませんか？

【コンサルティング領域】
◆経営・戦略立案コンサルティング
◆DX・業務改善コンサルティング
◆会計・税務コンサルティング
◆内部監査コンサルティング　など

【担当いただきたい業務】
・クライアント向け提案資料・プレゼン資料作成のサポート
・プロジェクトの進捗管理・推進
・顧客との打ち合わせへの同席、議事録作成
・クライアントとのやり取り（メール・電話対応等）

最初は上記業務を中心に行っていただき、徐々にコンサルタント業務を覚えていっていただきます。
約2〜３年程度でコンサルタントとして、クライアントのメイン担当を持っていただくことを想定しています。

【必須条件】
・PowerPointやExcelでのビジネス文書作成経験
・来的にコンサルタントとしてキャリアアップを目指している
・チャレンジ精神が旺盛で、新しいことに前向きに取り組める
・顧客とコミュニケーションをとりながら業務を進められる

【尚可】
・会社/部署/個人問わず業務改善の経験
・法人向けの営業経験（経営者層との折衝経験）
・日商簿記資格
・ビジネス会計資格
・経理の実務経験

Iターン・Uターン歓迎

大阪府吹田市

その他（コンサルティングファーム・シンクタンク）

スタッフ・担当級

350万円 〜 500万円

正社員

社会保険・給与 、 人事制度

人事労務業務（採用、教育業務は他部署の分掌となります）
・社会保険の手続き
・入退職関連手続き
・健康診断関連
・変形労働を含めた勤怠確認　など
ゆくゆくは、人事制度設計等も含め、幅広くお任せしたいと考えております。

【必須経験】
・人事経験3年以上
特に勤怠管理、社会保険関連のご経験者が望ましいです。（広く浅くやってこられた方歓迎）

東京都千代田区

不動産・建設（不動産）

スタッフ・担当級

430万円 〜 690万円

正社員

人事制度 、 社会保険・給与

労務業務全般をご担当いただきます。
入社時には、勤怠管理、入退社、社会保年手続きを中心に業務を担当いただき、将来的には就業規則改定、業務改善・効率化への運用等にも携わっていただきます。

・勤怠管理（勤怠確認、制度改定に伴う勤怠システムの設定等）
・給与計算のサポート（勤怠データ確認～データとりまとめまで）
・社会保険、労働保険各種手続き（入退社、資格取得・喪失、産育休、傷病、労災等）
・安全衛生、健康管理（健康診断手配と管理、産業医面談の調整）
・就業規則、各種規程の運用と改定サポート（法改正対応、労使協定、36協定の締結・届出等）
・労務相談対応

※ご本人の希望、適性、今後のキャリアを踏まえ、将来的には他の人事業務に挑戦することも可能です。

<必須＞
・大卒以上
・社会人経験3年以上お持ちの方
・Excelなどを用いたデータ集計などのご経験
・社会保険労務士資格保有者もしくは社会保険労務士の試験に向けて勉強中の方

<いずれか必須>
・事業会社または社会保険労務士事務所での実務経験2年以上
・営業事務もしくは営業としての実務経験2年以上

東京都渋谷区

不動産・建設（不動産）

スタッフ・担当級

420万円 〜 550万円

正社員

社会保険・給与 、 人事制度

総務人事部メンバーとして、給与計算、勤怠管理、入退社管理、委託先連携、人事労務ソフト利活用、人事制度
などの人事企画立案、法改正による就業規則改定、労務問題対応を中心に幅広い業務をお任せしていく想定です。

事業会社もしくは会計事務所や社労士事務での労務実務経験1年以上

東京都目黒区

サービス（その他サービス）

スタッフ・担当級

450万円 〜 600万円

正社員

人事制度

◆仕事内容
人事労務コンサルタントとして、主に以下の業務を担当していただきます。

・人事制度の構築支援：等級制度、賃金制度、評価制度などの設計(主に100名～500名規模の中堅・中小企業)
・人事制度の導入支援：従業員への説明会や評価者研修の実施
・人事制度の運用定着支援：導入後の運用モニタリングや改善提案、評価者トレーニングなど
・その他、人的資本経営支援、労務管理支援、人材育成・研修支援、採用・人材定着支援など、人事労務に関する各種コンサルティング

【詳細】
これまでのご経験を活かし、人事コンサルティング案件の主担当として、以下の業務を早い段階から一人で遂行していただきます。
・初回ヒアリングから提案、受注
・人事制度設計（等級、賃金、評価、教育）の主担当
・各種制度の導入・運用支援
・評価者研修、従業員説明会などの実施
・プロジェクトマネージャーとして、プロジェクトの推進と進捗管理

【仕事の流れ】主に金融機関からの紹介で受注(DMやテレアポ等の新規開拓は一切ありません)
1)経営者へのヒアリングや賃金分析等を通して課題分析を実施(~2か月目安)
2)上記で見つかった課題をもとに制度構築検討
3)賃金の移行シュミレーションを繰り返し実施(2・3で~半年目安)
4)従業員に対する説明会、一次評価者に対する評価者研修、納品のガイドの作成 (~2か月目安)

・積極的にお客様を理解し、常に状況を改善しようとする意識の持てる方
・コミュニケーション能力の高い方
・新しいことへのチャレンジ精神のある方
・臨機応変な対応が出来る方
・知識欲、好奇心が旺盛な方

必要なスキル（いずれか必須）
・コミュニケーション能力: クライアントの経営層や従業員から現状や課題を正確にヒアリングし、複雑な情報をわかりやすく伝える能力。
・分析・論理的思考力: 賃金データや人員構成などの定量データ、組織風土や文化といった定性的な情報を分析し、課題の根本原因を特定して論理的な解決策を導き出す能力。
・プレゼンテーション能力: 提案内容や制度設計案、研修などをクライアントに説得力をもって説明し、納得感を得るための能力。
・プロジェクトマネジメント能力: プロジェクトの進捗管理、リソース配分、関係者間の調整などを円滑に進め、期限内に成果物を完成させる能力。
・文書作成能力: 提案書、分析報告書、制度運用ガイド、研修資料など、プロフェッショナルな品質のドキュメントを作成する能力。

必要な経験（いずれか必須）
・人事制度の設計・構築経験: 等級制度、賃金制度、評価制度、教育制度のいずれか、または複数の設計に関わった経験。
・コンサルティング経験: 企業の人事制度改革プロジェクトにおいて、外部のコンサルタントとして関わった経験。
・クライアント対応経験: 複数のクライアント企業を担当し、それぞれの課題に応じたカスタマイズ提案や個別対応を行った経験。
・研修実施経験: 従業員や評価者向けの研修を企画・実施した経験。

【尚可】
・社会保険労務士　・中小企業診断士
・事業会社等での提案営業経験者
・社会保険労務士事務所勤務経験者
・事業会社で経営企画実務の経験者　※人事戦略系は優遇
・セミナー、研修講師(事業会社等)の経験者
・人材紹介会社での勤務経験者
・MOSのスキルが高い
・RA、CA、媒体営業の方

大阪府吹田市

その他（コンサルティングファーム・シンクタンク）

スタッフ・担当級

600万円 〜 900万円

正社員

経理（月次決算業務） 、 人事制度 、 企業法務

下記業務を幅広く貢献いただくことを想定しておりますが、全体的に経理・労務の業務割合が多めとなっております。
■ 経理
・請求書の受領・発行・管理
・経費精算の確認
・支払処理・入金管理
・会計ソフト（MF会計）への入力補助
・月次・年次の決算サポート
■ 労務
・勤怠データの確認・集計（例：freee人事労務）
・給与計算の補助
・入退社手続き・社会保険の申請補助
・労務管理資料の整備（就業規則など）
・社労士との連携サポート
■ 法務
・契約書のひな型管理・製本・ファイリング
・契約書の一次チェック（内容確認の補助）
・電子契約（例：クラウドサイン等）の操作
・取締役会・株主総会関連の書類準備補助
・法務顧問との連絡サポート
■ 総務
・備品・消耗品の発注・管理
・オフィス環境の整備（座席管理、清掃対応など）
・社内ルールやマニュアルの整備
・社内イベントや行事のサポート
・郵送・来客・電話対応

【必須要件】
・社会人経験1年以上
・経理/労務/総務のいずれか1年以上経験がある方

＜以下のご経験やスキルをお持ちの方は優遇します！＞
・一般事務・営業事務（データ入力など）のご経験
・会計ソフトの操作経験（マネーフォワード・freee等）
・経理・労務・財務・法務・内部統制のご経験
・簿記、会計士、社労士等の資格及び実務経験
＊ベンチャー企業でのバックオフィス経験がある方

東京都新宿区

IT・情報通信（ソフトウェア・ハードウェア）

スタッフ・担当級

400万円 〜 650万円

正社員

経理（日常業務） 、 人事制度 、 企業法務

下記業務を幅広く貢献いただくことを想定しておりますが、全体的に経理・労務の業務割合が多めとなっております。
■ 経理
■ 経理
・請求書の受領・発行・管理
・経費精算の確認
・支払処理・入金管理
・会計ソフト（MF会計）への入力補助
・月次・年次の決算サポート
■ 人事労務
・勤怠データの確認・集計（例：freee人事労務）
・給与計算の補助
・入退社手続き・社会保険の申請補助
・労務管理資料の整備（就業規則など）
・社労士との連携サポート
■ 法務
・契約書のひな型管理・製本・ファイリング
・契約書の一次チェック（内容確認の補助）
・電子契約（例：クラウドサイン等）の操作
・取締役会・株主総会関連の書類準備補助
・法務顧問との連絡サポート
■ 総務
・備品・消耗品の発注・管理
・オフィス環境の整備（座席管理、清掃対応など）
・社内ルールやマニュアルの整備
・社内イベントや行事のサポート
・郵送・来客・電話対応

【必須要件】
＜経験＞・社会人経験1年以上
◎前職経験からスキルに自信がある方はもちろん、これからバックオフィス領域に挑戦していきたい未経験の方も歓迎です！

＜以下のご経験やスキルをお持ちの方は優遇します！＞
＊バックオフィス業務のご経験

東京都新宿区

IT・情報通信（ソフトウェア・ハードウェア）

スタッフ・担当級

400万円 〜 600万円

正社員

社会保険・給与 、 人事制度

業務内容は人事給与業務全般です。以下のような詳細業務があります。
・月次給与計算および賞与計算、明細発行
・社会保険、労働保険の加入・喪失、各種手続き
・年末調整および法定調書の作成・提出
・勤怠データの確認・集計、各部門との調整
・給与制度や業務フローの見直し、改善提案

【必須要件】
人事・総務部門での経験3年以上
Word、Excel、PPT等のPCスキル
社内外の関係者と円滑なコミュニケーションができる方

【歓迎要件】
給与計算・社会保険業務の経験
人事・給与システムの運用・改善の経験
社会保険労務士の有資格者

東京都千代田区

サービス（流通・小売）

スタッフ・担当級

450万円 〜 550万円

正社員

社会保険・給与 、 人事制度

■給与計算：　BPO窓口担当として給与計算に関する業務全般、給与資料作成など
■社会保険：　取得喪失・異動手続き、各種給付金、月変・算定、労働保険の年度更新など
■人事情報管理：　入退社・異動の発令、組織変更、人事の通達作成など
■安全衛生：　産業医、衛生委員会、健康診断、休職者の対応
■福利厚生：　各種福利厚生の管理
※経験に応じて、上記のうちいくつかを主担当としてご担当いただきます。
【副業務】・株主総会など、管轄外業務 ・海外連結子会社との連携、出向者管理業務

(必須要件)
■給与、社会保険の実務経験（2年以上）
■PCスキル：EXCEL（VLOOKUP、ピボットテーブル）Word（契約書や規定の作成、変更経験レベル）
■社会人としてのビジネスマナー、また社内外問わず明るく誠実な対応ができる方
(尚可要件)
■人事給与システムの利用経験
（カシオ社のADPS経験者だと尚可）
■労働基準法、労働安全衛生法の知識がある方
■衛生管理者の資格をお持ちの方
■契約書の検討や規定変更対応　■英語力

東京都江東区

メーカー（その他メーカー）

スタッフ・担当級

370万円 〜 440万円

正社員

人事制度

人事部門の責任者候補として、まずは採用を中心に人事部門の強化と拡大にご尽力いただきます。
採用業務だけでなく、人事制度の構築から人事企画の立案など、
組織の基盤づくりから組織拡大をリードしてくれる「人事責任者」を募集いたします。

◆業務内容
・人事制度の構築・人事企画の立案
・中途採用をメインに戦略的人材採用・中途採用業務フロー整備
・オンボーディング支援・採用計画策定（採用目標数・応募数・採用面談数）
・各種採用媒体・人材紹介・ダイレクトリクルーティングツール・リファラル促進及び運用
・エージェント・採用媒体各社とのコミュニケーションマネジメント
・面談/面接設計～実施

■必須要件
(1)事業会社における人事採用の経験が3年以上ある方
(2)単年度10名規模以上の採用を取り仕切った経験のある方
(3)採用手法として「求人広告媒体」「人材紹介」「SNSなどのオウンドメディア集客」「リファラル」にうち、2種類以上での募集経験がある方

東京都港区

サービス（教育・人材）

マネージャー・課長級

600万円 〜 800万円

正社員

人事制度

会社が持続的な成長モードに入るため、人事部長として人事分野全般における、会社の仕組みや風土の改善、再構築を担当していただきます。

【具体的に】
・部署ごとの業務内容と人材を棚卸し、現状の問題点の分析
・企業ビジョンを実現するための人事戦略と人事領域のおける業務改善
・人事制度、評価制度など企業風土を醸成するための仕組みや制度の構築
・従業員の成長を促進し、エンゲージメントを強化する各種人事施策の企画
・社員の能力開発や研修プログラムの企画と運用を通じて、社員の成長を支援
・人員計画、採用、人事課題解決の企画立案・運用（新卒・中途）
・採用マーケティング、広報（採用手法や媒体の検討・企画を含む）

＜必須条件＞
・大卒以上
・経営上の課題発見、解決策の立案、上位者への提案、実行の一連の経験
・マネジメント経験
・教育プログラムの企画・実施もしくはキャリア開発支援の経験

＜歓迎経験＞
・経営層と共に経営戦略の立案・実行をされたご経験
・採用のご経験があり、採用業務全体の改善経験
・組織強化、従業員満足度向上、生産性向上の企画実行経験
・中途採用／新卒採用／制度設計の実務経験

埼玉県さいたま市中央区

サービス（飲食）

部長・部門長級

804万円 〜

正社員

人事制度 、 その他（経営企画・管理） 、 管理部門責任者

・収支人員計画の策定と運用（採用説明会の企画・実施等も含む）
・人事制度の企画立案、運用の推進
・新規事業プロジェクトと並行した組織設計と戦略策定
・契約書の作成、規定類の整備、リスク管理、コンプライアンスの推進、会議体の運営
・情報セキュリティー評価制度の一新、その他総務・庶務等

・人事系のスペシャリティと数字の感覚のある方
・フットワークが軽く、柔軟、自走できるタイプ
・いわゆるベンチャーマインド
・人事総務関連知識、または財務諸表や会計関連知識を有する方

東京都文京区

IT・情報通信（ソフトウェア・ハードウェア）

部長・部門長級

800万円 〜 1,000万円

正社員

人事制度 、 その他（人事・総務）

・人事戦略策定・推進、進捗管理
・人事制度（評価・報酬制度等）の企画立案・改定・運用
・社員の働きがい・生産性向上に資する制度・施策の企画・推進
・CGコードや法令諸規則の改正動向等に対応した制度改定や社内諸規則改定
・グループ会社を含めた人事情報管理プラットフォームの拡充

社会保険労務士

・事業会社における人事業務の実務経験
・コンサルティング会社における人事関連のコンサル経験者

※　PCスキル（Word、Excel、PPT等を活用した企画資料・データ分析資料作成経験）必須

以下、歓迎要件です。
・金融業界（証券、銀行、保険等）での人事業務経験者

・社会保険労務士、行政書士等の法律資格保有者は優遇

東京都中央区

金融（銀行・証券・保険）

主任・係長級

550万円 〜 1,000万円

正社員

人事制度 、 採用 、 その他（人事・総務）

人事制度の企画・立案、人事制度の構築、及び改廃、採用など

社会保険労務士

人事キャリア

東京都中央区

IT・情報通信（情報処理・通信）

スタッフ・担当級

400万円 〜 550万円

正社員

人事制度 、 社会保険・給与 、 その他（人事・総務）

■当社の本部部門にて人事総務業務を中心にお任せします。
【詳細】
◎総務チームのマネジメント
・部員管理（業務、労務の管理）
・部内業務改善
◎人事労務関係
・給与計算業務
・社会保険関係業務
・各種規定の管理（制定・改廃）
・人材戦略及び人事施策の立案・実行
・社内行事運営管理
・福利厚生制度の立案・実行・改訂
・職場環境改善
◎部門間折衝

■必須条件：
・管理部門（総務・庶務・人事）での実務経験≪5年以上≫
・人事総務分野におけるマネジメント経験

東京都品川区

監査法人・税理士法人・コンサルティングファーム（税理士法人）

スタッフ・担当級

650万円 〜 1,000万円

正社員

人事制度 、 社会保険・給与

当社の事業拡大のた、人事労務、制度設計面から人的資源基盤の充実を図り、経営ゴールを実現に導いて頂きます。

【具体的な業務内容】
<労務>
・勤怠管理
・給与計算（社労士事務所と連携）※内製で給与計算のご経験があれば尚可。
・人事労務関連業務の改善・課題解決
・人事労務管理の運営やルール制定・改善改正
・年次労務関連業務（社労士事務所と連携）
・社会保険手続
・年末調整対応
・健康診断およびストレスチェック実施対応

【入社後のステップ】
最初からすべてをお任せするわけではないのでご安心ください。部門の先輩社員と一緒に動きながら、徐々にできる業務の幅を広げていってください。また外部の顧問社労士などにも、わからない点があればいつでも相談できる環境にあります。

事業会社における労務経験（1年以上）

東京都港区

IT・情報通信（Web広告・マーケティング）

スタッフ・担当級

400万円 〜 600万円

正社員

採用 、 人事制度

人事・採用企画（新卒・中途含）の立案・推進を行っていただきます。


具体的には・・・

採用計画の立案と実行
新卒採用業務
（応募・選考対応、会社説明会の実施、学校訪問、媒体対応、内定者フォロー等）
中途採用、障がい者採用、アルバイト採用業務
（応募・選考対応、会社説明会の実施、求人広告・媒体対応、求職者フォロー等）
社員教育の立案と実行
入退社関連業務全般

＜新卒採用・中途採用に携わった実務経験もしくは人材関連会社での営業経験が3年以上ある方（必須）
明るい対応ができ、コミュニケーションを得意とする方
情報管理やスケジュール調整を得意とする方
文章作成やプレゼン資料作成を得意とする方
フットワークの軽い方
当社関連作品が好きな方・興味のある方

【使用ソフト】
Word、Excel、PowerPoint等を使用しての資料作成が可能な方
【その他】
AOLの利用経験者歓迎
クリエイター採用経験がある方歓迎

福岡県福岡市中央区

IT・情報通信（ゲーム・アプリ）

スタッフ・担当級

350万円 〜 600万円

正社員

人事制度 、 その他（人事・総務）

・総務（来客・電話対応、郵便業務、備品発注、業者対応、社内イベントやセミナーの運営等）
・中途採用業務（母集団形成、説明会運営・対応、既存の人材紹介会社との折衝・新規開拓、面接対応、入社前後フォロー）
・新卒採用（募集媒体の選定、WEBサイト運営、母集団の形成、会社説明会運営、日程調整などの採用事務、面接対応、内定者交渉等）
・入社前後面談
・新入社員受け入れ対応
・研修対応（新卒マナー研修、新入社員向けオリエンテーション等）

社会保険労務士

下記いずれかの経験がある方
・総務の経験2年以上
・人材紹介会社でのCA・RAの経験2年以上
・人材広告営業経験・派遣会社での営業経験2年以上
・採用アシスタント経験2年以上

東京都千代田区

監査法人・税理士法人・コンサルティングファーム（コンサルティングファーム・シンクタンク）

スタッフ・担当級

380万円 〜 500万円

正社員

人事制度 、 採用 、 その他（人事・総務）

工場内における人事総務業務に従事頂きます。
具体的には以下のような業務です。

（採用）
　・採用活動（パート・アルバイト・外国籍従業員・新卒等）

（労務管理）
　・外国籍従業員の受け入れ環境の整備
　・派遣手配にあたっての派遣元企業とのやり取り
　・労務対応（雇用契約書の手続き対応、勤怠システムを利用した勤怠管理）
　・労働安全衛生の社内推進

（庶務業務）
　・小口管理、経費等管理
　・各種従業員対応
　・行政対応
　・社内イベントの管理進行、工場に関する業務全般など

日商簿記　３級

（必須）
・管理部門（総務職や人事職でご経験3年以上）
・エクセル：ビジネスで利用するIF・VLOOKUP等の基本的な関数、集計作業等
（歓迎）
・コミュニケーションスキルに長け、柔軟性のある方
・労務管理等のご経験のある方
・日商簿記3級以上

群馬県高崎市

メーカー（食品）

スタッフ・担当級

330万円 〜 390万円

正社員

社会保険労務士補助業務 、 人事制度 、 その他（人事・総務）

・各種手続き業務
・給与計算、年末調整
・助成金関連
・労務相談等々、社労士業務全般

社会保険労務士

・社労士事務所での実務経験が有る方
【歓迎】
・社労士資格をお持ちの方

愛知県名古屋市中村区

その他（その他）

スタッフ・担当級

320万円 〜 600万円

正社員

社会保険労務士補助業務 、 社会保険・給与 、 人事制度

・労働保険・社会保険手続き
・給与計算業務
・就業規則作成・改訂
・人事労務相談業務
・助成金申請
・各種許認可業務

社会保険労務士

・２年以上の社労士事務所または人事労務経験がある方
・主体的に行動できる方
・自動車免許を有する方

兵庫県姫路市

その他（その他）

スタッフ・担当級

360万円 〜 600万円

正社員

人事制度

制度企画、および運用、海外人事（海外出向者の管理）、研修、そのほか関連業務

社会保険労務士

人事関連業務の経験者

東京都台東区

メーカー（その他メーカー）

主任・係長級

400万円 〜 600万円