〈 基本情報 〉
・国内最大手の税理士法人のグループ会社です！
・主にクライアントの経理や労務のアウトソーシングを行っております。クライアントの業種や規模は多岐に渡ります。
・東京駅日本橋口の目の前にある、綺麗なオフィスビルの8階にございます。

〈 働き方について 〉
・9:30 ～17:30、10:00～17:00など、6時間以上で時短も可能でございます。
＊時短勤務の場合は、相当額を減額となります。
・年間休日は121日ございます。
・契約社員での募集ですが、入社後、正社員登用の可能性もあります。

・有名玩具メーカーの子会社で、玩具製品・雑貨の小売店舗を全国モールなどに展開しています。
・本社は20名程の所帯で経理総務は5名での運営です。
・長期希望、1月開始（2月も可）、実働7h×週5日のフルタイム業務です。（オフィス出社前提）
・経理メイン（日次業務、決算サポート）で、勤怠・給与社保などの総務労務業務も対応頂きます。（総務労務系は経験が少なくてもOKです）
・穏やかな社風で、幅広い年齢層。安心の就業環境と思います。

今回、IPO準備中の同社にて、労務業務を中心に、IPOに伴って発生する制度の変更などにも携われます。

社内の6割以上が中途採用で入社しておりますので、中途入社の方も馴染んでいただきやすい環境です。

【急募】一人管理部門の経理総務担当を募集します！小さな上場子会社で、決算や申告、監査対応など、親会社側の経理がサポートします。

財閥系のグループで、ＢＰＯや文書管理を行う企業です。
顧客は９割以上がグループ外で、安定した経営を行っています。　

経験の豊富な方は、リーダー候補として徐々に業務をお任せしますし、
経験の浅い方は、徐々に習得いただき、２～３年後には業務全般をできる、
リーダー候補となるような想定をしています。

組織としては、変化の絶えない労働市況に対応するため、評価や採用制度など各制度を見直しています。
これまでに培ったご経験を活かしながら、一緒に制度づくりをして頂ける方を募集しており、
制度づくりに携わることで、ご自身のご経験を更に向上させることができると考えております。

■過去最高の売上を達成と業績右肩上がり／海外展開・M&Aに積極的に取り組み成長を続ける企業／副業可／入社スグ有給5日付与
日本の食文化の「グローバルスタンダード化」を目指し、まずは1兆円規模に向け動いているリーディングカンパニー
海外進出、上場など、積極的な事業展開を行い業界トップのシェアへ。34年連続増収を達成。圧倒的な地位を確立しています。
現在も、テイクアウト・デリバリー、海外、新店、省人化から新規事業への投資など、多種多様な新たな取り組みを積極的に取組まれています。

採用背景は、事業拡大の中、海外事業の進出地域が増加しており、1兆円規模のグローバル企業へとなっていくために
グループ全体の、人材育成が必要と考えられています。そのための、体制強化の増員募集です。
そのため、グループ企業の人事企画について、課題解決や制度運用についてお任せし、より良い制度運用・企画に取り組んで頂きたいとお考えです。

また、同じフロアに役員・社長がおり近く、業務上かつ物理的にも、経営に近い距離で裁量権を持って働ける環境となり、
早期に上のポジションへの昇進実績も多く、キャリアも積みやすい企業でもございます。

・コロナ禍の影響のみならず、バックオフィスの慢性的な人材不足、働き方改革の推進、労働契約法の改正などの影響を背景として、バックオフィス機能のアウトソーシング化は急速に進んでおり、製造業、総合商社や情報システム企業から金融機関に至るまで、幅広い業界においてこの動きが加速しています。
また、アウトソーシングサービスを提供するベンダーは国内外に多数存在しますが、クライアントのグローバル展開、リスクマネジメント、ガバナンス、ITの活用による自動化、といった観点からクライアントを総合的にサポートできるベンダーは限定的であり、総合的な問題解決に強みを持つEYを選択いただく理由のひとつとなっています。
・EYビジネスパートナー株式会社は、様々な規模の外資系及び日系クライアントに対して、経理・会計・給与計算のアウトソーシングサービスを提供しております。
・社内には150名ほど（東京約110名、沖縄約40名）のメンバーが在籍しており、平均年齢39歳、女性割合は65%以上となります。柔和で親切な方が多く、スタッフ全員常にスピード感を持って仕事に取り組んでいますが、焦ってピリピリした空気もなく、いつも和やかな雰囲気です。分からないことを質問した際は、手を止めて指導してくれる先輩がいるので、入社間もない頃からコミュニケーションが取りやすい環境が整っています。
・フレックスタイム制やリモートワーク制度も導入されているので、ワークライフバランスが取りやすい環境です。オフィスに関しても常に清潔で、資料や文房具も整理されており、物理的な意味でも働きやすい環境が特徴です。
また、クライアントは日系大企業から外資系の日本法人に至るまで多岐にわたり、幅広いスキルや様々な経験を積むことができる環境です。

・高級チョコレート企業をはじめ有名和洋菓子メーカーからテーマパークやカフェと多数取引のある、ギフト菓子業界トップクラスシェアの菓子メーカー
・同業他社の模倣が困難な、高い品質管理と技術力による差別化により、クライアントと長期にわたる安定した取引を実現
・近年、新たな自社ブランド立ち上げや直営店・通販業の拡大から主事業のギフト業も好調で、売上が堅調となり収益性改善もあり財務体質も良好
・本ポジションは、組織の若返りと将来の中核ポジション（管理職）もお任せできそうな人材の増員募集になります。
・ご入社後は、労務を中心にご担当いただき、ゆくゆくは中途採用等もご担当いただきながらキャリアを積んで頂きたいとお考えです
・社長・役員との距離が近く、自身の意見も交えながら経営陣と対話をしながら働け、かつ、第２創業のようなステージでもあり裁量権もある環境です

■社風・風土・・・『会社のために、チームのために、より働きやすい環境づくりを』　『人に恵まれた感謝の念を忘ない』
社長は、従業員を幸せにしたいという想いで、新たなことに挑戦し、会社の成長に努められています。
これは理念にも通じており、会社やチームのために自発的に考え・意見を持って行動のできる人が同社の社員像とのことです。
「より良いことを成すためには年齢は関係ない、協力も惜しまない」という風土が根付いており、意見を持ち能動的に動ける裁量権もある環境のようです。

【事務所について】
1992年に設立され、日本では30年以上の経験を培ってまいりました。
以来、外国人投資家および日本企業、世界各国のクライアントに対して、
監査、税務、アウトソーシング、アドバイザリーサービスを提供する点で主要な役割を果たし、
今日では、日本におけるトップのプロフェッショナルサービス・ファームとして認知されています。
現在、15名のパートナーのリーダーシップのもと、19国籍の200名以上のプロフェッショナルを擁しています。

【業務について】
クライアント数は現在も増え続けており、ビジネスの拡大とともにメンバーを増やしていくのが今回の採用目的です。
ベンダーでなくとも給与計算業務経験があればご応募可能です。
英語は、クライアントとメールやチャットでやり取りできる方であれば問題ございません。
アドバイザリー業務はありませんので、集中して給与計算のお仕事に集中する事が可能です。
給与計算業務を深め、よりスペシャリストとして自分を高めたい方にぴったりのお仕事です。

【働き方について】
在宅勤務制度、フレックス制度があり柔軟な働き方が可能です。

会計事務所で給与・社保アシスタントとしての業務です。
事務所は所長先生を含め全員が女性であり、家事や育児、介護などと両立しながら日々業務に取り組んでおりますので、
ワーク・ライフバランスを意識した方にとっては非常に働きやすい職場です。
仕事の性質上、担当クライアントにより忙しくなる時期が決まっている為、
そこを軸に計画を立てていただければワーク・ライフバランスは両立させやすい状況です！
原則は在宅勤務である為、この点も非常に魅力的です。
最初は法人と個人を合わせて5～10社程の担当となっていただく予定ですが、皆様のご都合も配慮して決定していきますので、都度ご相談くださいませ。
また、業務で英語を活用できる方は大歓迎です！
そのような顧問先様もどんどん増えてきております。
これまでの経験を活かして仕事も生活も充実させたい方からのご応募をお待ちしております。

≪会計事務所経験者募集！！　/　スポーツ関連クライアントを多数抱える税理士法人≫
・クライアント全体のうち半分ほどがスポーツ事業を行っている団体や個人のお客様で占められています。
・有資格者（会計士、税理士、社労士）の方も全体の半分ほどを占めていることに加え、元プロスポーツ選手やスポーツに深く精通している方が多く在籍しているため、専門性高さが特徴的な税理士法人です。
・フレックスタイム制度を導入しており、7:00～11:00開始の間15分単位で始業時間を選択することが可能です。通常期の残業時間はほとんどなく、働きやすい環境が整っている法人です。（試験前休暇は5日間取得可能です。）

複数の郊外型大規模データセンターを所有しているホスティングサーバ事業の最大手。
経理業務のクラウド化、DX化を推進していて先進的な考えをお持ちです。
その一環で宇宙事業にも参画しており、将来の日本を代表する企業に成長していく伸びしろも感じる企業かと思います。

これまでのハードウェアビジネスからソフトウェアに方針を切り替え、クラウドビジネスへの集中をされていく中で、これらを実現するために
DX人材の中途採用を強化することで、自社・お客様のDX化、およびCSに繋げ、社員のCSを支援するための体制構築のために
人事でも、採用担当から労務担当など幅広く複数名の増員募集を行われています。
社員が継続して、成果を出し、成長実感もある、働きがいを感じる状態を支援するための企画・制度化・しくみ化がミッションとなります。
ご志向を踏まえて、「オペレーション業務」と「新たな取り組み」より、いくつかの業務を並行して担っていただくお考えとのことです。

企業が成長していく上で未知の事象や変化をチャンスと捉えて当事者意識をもって様々な業務に取り組めるマインドをお持ちの方が合うフェーズにあります。業界では老舗にあたるほど歴史があり、財務体質も良い中で、新しいチャレンジもできる珍しい求人となっています。

■他、特徴
・社長（創業者、元人事部長で人事への理解あり）のもと、経営と人事が一体になり人事施策を進めているとのこと
・上場企業でありながらも経営陣との距離が近く、スピード感と裁量をもって仕事をされていらっしゃるよう
・多様な働き方を推奨されており、子育て中の時短勤務者、社労士、ピアカウンセラー、大学勤務者など様々な方々が在籍されています

まだまだ制度・ルールが整っていない会社ですので、ご自身で運用ルールを構築・運用し、PDCAを回しながら、会社の成長に寄与していただきます。
人事労務担当はお1人ですので、改善や運用設計といった検討から、運用管理といった実際に手を動かすところまで担っていただきます。
基本出社となりますが、リモートワークも可能です。
またIPOを目指しております。人事労務領域において、そのお手伝いをお願いする可能性もございます。

小田急線鶴間駅より徒歩3分の立地にあり、長期勤続社員の多い環境です。1名休職しているために増員での募集となりますが、マネージャーとメンバーの間でリーダーとしての役割が期待されるポジションになります。

多品種小ロット～大ロットまでの対応が可能な体制を持つことを強みとする、49期連続増収増益のOEMメーカー
通販型化粧品やプライベートブランドの増加の影響もあり、売上対前年比は22％UP
業績好調、今期も増加見込みで勢いのある企業です。

そんな同社で、業績好調に伴い人事を募集することになりました。
経営者とも距離が近い為、早い内から経営に近い業務に携わることができることが魅力の一つです。

★創業98年、自己資本率75％の堅実な財務基盤を持つ企業で、幅広い業務ができる経理ポジション
多岐に渡る事業展開から、一つがこけてもカバーできるだけの事業や取引先をお持ちで、堅実なビジネスモデルを確立されています。
2024年の100周年に向け、グループ統合、海外進出など積極的に投資にも着手され成長し続けている企業です。

創業98年という歴史を感じる落ち着いた日本らしさがある風土ではございますが、会社としてグループ統合、投資など積極的で、第二創業期の過度期にあたるのでやりたいことにチャレンジできる環境でもあります。

また、年間休日も120日あり休みも取りやすい環境なので、仕事のメリハリがつけやすい環境だと思います。
堅実な財務基盤を持ち、将来性のある企業にて、幅広い業務を積んでいきたい方や安定して長く働きたい方にオススメです。

通常期の残業時間は少なく、ワーク・ライフ・バランスも取りやすいプライム企業で、決算業務をお任せするスタッフを探しています。
5年～10年に渡り長期就業されている方が多く、みなさん定時で業務を終えられる日が大多数を占めています。
企業としての安定感や良好な人間関係の中で、中長期に経理としてじっくりとキャリアを作っていきたいと考えていらっしゃる方にオススメな企業です。

補助金申請の補助業務をお任せします。
具体的には補助金申請のための資料作成、適応される助成金の選定、スケジュール調整となります。
時給制で行っていただき、1,500～1,800円を想定しております。
PCの貸与があります。

・クライアントを第一に考えているためリピートや紹介が多く、業種もベンチャーから東証1部上場企業まで様々です。
・残業は月40時間程度を超えないようにコントロールされています。（時短の場合は基本残業はなし。）
・サポート、アドバイスを通してスキルを身につけられるだけでなく、様々な企業文化や人材と出会えるのも魅力です。
・基本的には一人一社担当制ではなく、チームを組んで業務にあたっていただきます。
・柔軟な働き方が可能です。時短等の相談は応募時にしていただければと存じます。

IPOを目指すにあたり、組織体制の強化を図ります。成長期の当社をけん引し、周囲を巻き込んで改善していく積極性のある人材を求めております。

創業から130年弱。多くの不況を乗り越えてこられ、1万社以上の取引先、かつ、
アパレル分野以外の領域にも顧客持つ事で、特定の分野・顧客に依存しないリスク分散を行われている、経営の安定性の高い企業です。
そして、セグメント経営への移行による組織体制・人材育成・DX推進含めた生産性の強化に取組み経営体制の高度化を図り安定性を高め。既存事業の強化や新たな事業領域への挑戦や海外販路の拡大など、今後について楽しみな会社だと感じています。

今回の採用は、上記に関連して、体制強化を目的とされた採用になります。そのため、実務はもちろんですが、
他部署ともコミュニケーションを取り、調整事や推進などもございます。将来的には管理職も期待されたポジション。
コンパクトな組織のため、業務は縦割りではございませんので、幅広い業務経験を積む事が可能です。

≪お客様のニーズを突き詰めた事業展開≫
・時代の変化に伴い、お客様の多様化するニーズに応えるため、お客様に寄り添うことでOAG税理士法人は事業の幅を広げてきました。個人・法人の規模は問わず、また特殊な業種には特化したサービスをワンストップでご提供することによって、お客様の成長のご支援をしています。
・経理代行から人事労務トータルサービスまで、個人および法人のお客様のバックヤード業務を幅広くご支援する当社にて、
人事労務に関する業務の強化を実現するため一緒に働いて頂ける仲間を募集いたします。

“人と地球に「やさしく、あったかい」企業グループとして、わたしたちは情熱と誇りをもってチャレンジして行きます。”という経営理念の下、理念に沿ってM&A等により積極的に事業を拡大している上場企業です。社員の人柄の良さを社員が胸を張って語ることも同社の特徴です。
今回募集するのは、同社の「ひとと未来事業」に属する保育事業を展開する子会社の幹部候補になります。
同社では、「ぽっかぽっかと自ら輝くあったかい太陽のような子どもになあれ！」を合言葉に、千葉・大阪・兵庫に子供向け8施設（認可保育園、学童保育、インターナショナルスクール、フォトスタジオ）を運営しています。今後も事業を拡大する計画があることから、次代の幹部候補を募集することになりました。
まずは、施設運営にかかわる人事・経営企画業務を中心に業務になれていただき、将来的には経営の中心を担っていただきたいとのこと。
保育事業へ興味関心をお持ちの方はもちろんですが、将来自ら経営にかかわりたい方、新規事業を立ち上げたい方などにチャレンジいただきたいポジションになります。

岸和田発祥。90名規模の老舗税理士法人です。
職員は、3人に一人が有資格者。その高い専門性から全国に顧客を有しており、
事業会社（上場企業含む）の他、医療系法人や社会福祉法人、公益法人、学校法人、宗教法人など様々。
優良クライアントが多数あり、自計化率も70％以上です。

組織管理にも力を入れており、職員離職率は2.6％と極端に低く、定着率が非常に高いです。
嘱託まで勤務を続ける職員も在籍しており、中には新卒から40年間勤務された方もいる程です。

入社後3～6か月後から在宅勤務も可能。

堺を基盤とする運送会社で、大手石油元売り会社、化学メーカーなどとの取引を行っております。
オフィスは清潔で一人当たりの作業スペースも広く、ストレスなく仕事ができます。
残業時間も少ないので、プライベートにも支障のない環境です。

SPC会計に特化した会計ファームです。
こちらの法人は、国内外の非上場法人や上場法人に関する
数多くの会計税務案件を受託していることが特徴です。
特に、設立当初より不動産流動化に関する案件を扱っており、
国内外の大手金融機関や投資家が関わる事案の会計税務や監査案件と経験することができます。

また、昨今のインバウンド需要の増加により、海外投資家に係る会計税務案件も増えております。
加えまして、給与計算や社会保険手続きなどをはじめとする、
労務業務も依頼されることが増えておりますので、
今回は業務量増加に伴う、増員の募集となります。

労務業務だけではなく、会計業務にも携わることができます。

■過去最高水準の売上達成をした前期、それをも超える増収増益を続けた今期（2023年3月期）と業績右肩上がり
■事業の拡大以上に収益力として、営業利益が前期比43.9％増、経常利益は前期比51.8％増　となっており、為替の影響はありますが、
売上増と原価見直しなどもあり、為替の影響を差引いても増収となっています。会社としての堅実さも同社の特徴かと思います

それは、業界世界No1企業との事業提携（新興国市場開拓、商品開発）により協業による販売開始もキッカケとして
世界的なアパレル需要の回復とデジタル・IoTの技術革新の進展並びにWithコロナに対応するための設備投資の需要増加の獲得
オートモーティブ関連の現地調達需要増と新規部品立ち上げ部品などにより、ニーズ獲得ができ、2事業共に好調な状況です

■ワークライフバランスを重視され年間休日124日（土日祝休み）、残業10時間（20時で閉鎖されるため20時以降の残業もできません）
■会社としての安定性とワークライフバランスが良いこともあり、平均勤続年数も22年超と長く働きやすい環境

■これまでの経験を活かし自身と組織の成長を感じながら、企業貢献にも繋げることができるチャンスに携わることもできる環境もあり
今回の採用は、よりグローバルに会社を変容・拡大していくといった社名変更等もあるように、体制強化も目的とされた増員募集です。
総務部では、IR・開示、総務、法務、労務業務を担当されており、そこへマネージャー（候補含む）としてご入社いただき
プレイングマネージャーとして、上場関連業務、株式管理、開示資料作成に中心に労務業務にも携わりご経験と実績も積んで頂きながら、
将来的には、総務部長となっていただきたい方としての採用になります。

税理士事務所と社会保険労務士事務所を併設している会計ファームです。
クライアントは、比較的若い経営者が起業した法人や上場準備企業が多くあります。
通常期だとほぼ残業がないなど、ワークライフバランスが取りやすい環境のため、
資格取得を目指す方や女性が多く活躍されております。
スキルの上昇に伴い、給与は随時改定されるので、スキルアップしたい方にもお薦めです。
今回は業務量増加に伴う、増員の募集となります。

広尾にある会計事務所となります。
クライアントは全体の8～9割が外資系企業となり、アメリカやヨーロッパの企業が多いです。
スタートアップ企業がメインとなり、ワンストップで会計業務や労務業務のサポートをしています。
メンバーは代表の税理士（女性）、取締役（男性）、スタッフ（男女数名）となります。

業務は英語に抵抗が無ければ問題ありません。
これまで英語の実務使用経験のない方も採用されておりますので、
経験の無い方もご安心ください。

まずはこれまでのご経験やご希望に応じて業務をお任せします。
会計事務所未経験の方も歓迎です。
会計業務、労務業務、税務業務幅広く経験を積むことができますので、
チャレンジしてみたい方のご応募お待ちしております。

〇基本情報
・ユニヴィスグループは、会計、税務、ファイナンスを軸としつつ、多面的にクライアント支援を行っており、Big4系監査法人、コンサルティングファーム、ベンチャー企業の役員等を経験してきたメンバーが中心となり、プロフェッショナル集団です。
・今回はそんなグループの労務を担う「社労士法人ユニヴィス」にて労務スタッフの募集となります。
※ご就業いただくのは、「社労士法人ユニヴィス」ですが、雇用元は「税理士法人ユニヴィス」となります。
・淡路町駅A5出口より徒歩5分、小川町駅A3またはA4出口より徒歩2分、新御茶ノ水駅B3出口より徒歩4分、御茶ノ水駅聖橋口より徒歩4分、秋葉原駅より徒歩8分、神田駅より徒歩9分にございます。
・クライアントは、業界は様々でベンチャー企業が多くなっております。
・お任せする業務は主に給与計算/社会保険関係になります。
・業務に慣れてきた段階で、週2日程度の在宅勤務も可能です！（目安：入社後3か月目以降）
・所内のほとんどの方が、在宅と併用してお仕事をしています。

〇職場環境
・子育て中の女性が多いので、ご家庭の事業にも柔軟にご対応いただけます。
・所内は、黙々とお仕事をされている環境で、優しくほんわかされている方が多い印象です。
・分からないことは、直接聞いていただくか、チャットを使って確認していただきます。

【直接雇用切替前提！派遣でもご相談できます！】
・働き方は、週3日/5時間～週4日/7時間など、週20時間ほどを想定しております。
※週数日の場合には、パートになります。
・試用期間はございません。
・慣れてきたら、週1～2日ほど在宅勤務も可能です。
・パートを前提とする派遣の場合、時給は 1300 円～1500 円となります。（応相談）