・コロナ禍・それ以降においても、過去最高の売上・営業利益・経常利益含めて右肩上がりと、事業拡大・高収益化なども進められている成長企業
・本ポジションは、金融機関等からの資金の調達、会社の資金管理、売買に伴う資金の決済が主な業務になります。また、資金調達の一環として、
主力事業であるハウス・リースバック資産を流動化するファンドの組成業務も行っております

現在、事業成長を続けられている企業となり、それに伴い、体制強化を目的とされた財務（資金調達）経験者の増員募集になります。
不動産業をメインとして、様々な業務やサービスを行うグループ会社に、必要な多額の資金を調達・管理することは、
重い責任がありますが大きな達成感もあるポジションかとは思います。
環境が完全に整っているわけでなく、これからそこも作り上げていかれる状況ではあるとのことで、大変な部分もあるかと思いますが
成長を続ける企業だからこそ、自身の成長と企業の成長を身近な感じることができる環境かと思います。

・コロナ禍・それ以降においても、過去最高の売上・営業利益・経常利益含めて右肩上がりと、事業拡大・高収益化なども進められている成長企業
・本ポジションは、上場企業で経理プレイングマネージャーとして実務をご担当頂きながら、全社的な業務改善への提案やプロジェクト運営。事業部上層部や経営層と深く関わり、ご自身のスキルや経験を存分に発揮出来る環境です

現在、事業成長を続けられている企業となり、それに伴い、体制強化を目的とされた経理経験者の増員募集になります。
現部長も、銀行の法人営業から経理へキャリアチェンジされ、5年で部長職に就かれた実績もございます。
環境が完全に整っているわけでなく、これからそこも作り上げていかれる状況ではあるとのことで、大変な部分もあるかと思いますが
成長を続ける企業だからこそ、自身の成長と企業の成長を身近な感じることができる環境かと思います。

４年目の会社で、経理をはじめとした管理体制の整備を推進しています。グループ十数社の全体の制度設計や業務の仕組みを構築する経験を得ることができます。
また、現在は将来的な株式上場に向け、上場基準の経理・会計処理への移行に注力しています。仲間と協力しながら新しいことにチャレンジでき、経理知識や事務処理スキルを向上させられる環境です。

精密金型専業メーカーとして長年培った技術（ハイサイクル・大量・安定）をコアに、グローバル展開している法人です。（海外売上比率：58％）
CDケース用金型の世界シェア90%以上を保持しており、現在、金型事業においては医療機器（注射器等/コロナ禍でも需要拡大）のようにより精度を重視されるような製品に注力し、成形品事業においては自動車部品に注力し、売上拡大しています。来るべきEV時代に備え、その部品開発にも取り組んでおり、今後、グローバルに売上・利益ともに拡大する見込みです。

管理職候補の方を募集しています。
財務経理部では、経理・財務・IR等多岐にわたり行っており、将来的に上場本体で全体を見渡しつつ業務を行えます。
部長含め中途社員の方が多くご活躍されております。自身の実力をつけ裁量を持って勤務したい方にオススメの求人です。

同社は、1905年創業、11７年の歴史を誇る機械メーカー兼プラントエンジニアリング会社です。「環境保全事業」を軸に事業を展開し、主に「環境事業」「産業事業」「焼却技術」に注力しております。下水処理などの水環境事業と化学・食品向けプラントなどの産業事業の2本柱で、[汚泥の月島]として汚泥の無害化・原料化処理分野では高い技術力でトップクラスの実績を誇ります。
今回は2023年4月以降の持ち株会社体制化に向けた、増員募集です。入社当初は日常経理～単体決算を中心に、担当業務を通じて当社グループの経理・システムを学んでいただきます。その後、部内ローテーション等を通じ、連結決算、税務等、将来経理財務を統括するための経験を積んでいただきます。またご希望に応じてグループ経営管理/グループファイナンス/開示実務などキャリアアップに繋がる職務もご経験いただけます。

圧倒的な成長企業の総務部にて社内イベントや各種管理・整備業務など
会社全体の幅広い業務に携わっていただきます。
ベンチャー企業のようなスピード感や経営陣との距離の近さがあるため、
自身の取り組みが形になりやすく、やりがいを感じやすい環境です。

2000年設立、年率2桁成長を継続、既に2,500億強まで成長を遂げており、関西で規模・成長率から存在感のある法人。
建設業・製造業を中心に備品・消耗品・事務用品などの“間接資材”の特化型オンラインストアを展開。BtoBの資材調達をオフラインからオンライン化により複雑な流通経路を断ち切ること、規模・データベースを活かせることから、安価・利便性の提供。業界でも高い利益率を実現（売上高総利益29.9%）。

事業拡大に伴い、種類・金額増によるコストコントロール・予実管理の難易度が上がり、物流センターをはじめとした様々な投資判断が必要な局面が増えています。また、継続的に利益を創出してきた結果、中長期を見越した、キャッシュアロケーション施策や、株主還元方針等の明示化等に関する要望も出てきています。
そのために、企業の財務会計の経験にとどまらず、管理会計、その上流に携わって来られた方の募集を致します。同社では、関係各所と議論・調整を行い、各部が自律的に機能できるような体制を目指していますので、妥当・合理的な方針を打ち出しつつ、関係各所を巻き込んで、緻密に推進していって頂ける方に参加して頂ければと考えています。

成長企業では珍しく、高い定着率を誇ります（3年以内入社4名に対し退職者０名）。業務を横断的に現場にコミットしながら行えること、意思決定が早いこと、精鋭集団のため残業も少なくワークライフバランスを保ちやすいことなど、入社後も長期的に遣り甲斐を見出し勤務できる環境かと思います。

・大きなグループ企業の中心である本社の経理業務に携われることができ、当社で次々と生まれる新規事業等のPJにもリーダーとしてチームを率いまして、参画することができます。
・経理部にて、単体決算にチーム長として数年間携わっていただき、その後グループ長等の上級管理職としてご活躍いただく事を想定しております。
・ご本人様のご指向、適性によりその後連結決算や管理会計等の分野でリーダーを担っていただく事も可能です。

税務の他、コンサルティング、労務、行政、不動産などワンストップでクライアントのニーズに応える総合グループです。
大阪で創業して50年。現在は3代目（非同族組織）。多くの実績とノウハウがあります。

金融機関や保険会社、各提携先からの紹介も多く、クライアントの業種や規模は様々。
設立・創業から支援を行い、IPO→東証一部上場までフルサポート。今後2～3年内で上場を控える企業も複数社あり。

業務は基本的にチームで行い、ブラックボックス化することはありません。
常にクライアント視点。
上記の通り、税務の他、相続や事業承継、ITツールの支援や資金調達まで付加価値のある幅広い提案業務をお任せします。

資格勉強中の方は、通学日の退社時間や業務量も調節可。試験前も休暇付与。勉強に集中できるようサポート。
また、育児中などの方には短時間勤務制度もあり。
各々のライフステージに合わせて、十分に能力が発揮できるよう、皆で要望を出し合いながら制度策定や社内イベントの実施をします。

今回、規模拡大に伴い中核メンバーとして一緒に勤務出来る方を増員募集します。

従業員数15名と少数精鋭でございますが、
設立17年でIPO関与先は10社を超えており、
確かな実績を持つコンサルティングファームでの第二新卒の方を募集しています。

また、代表が不必要な残業を嫌う方であるため、
業務効率と業務品質を保つバランスを法人として意識が向けられております。
結果的に月の残業が30時間を超えることは少なく、公認会計士試験や税理士試験など
資格の勉強に向けた時間確保もしやすい環境でもあります。

これまで未経験からキャリアチェンジをされた方も在籍しており、
業務も「基本のキ」から学ぶことができますので、会計業務にチャレンジしたい、
クライアントワークに挑戦したいという気持ちをお持ちの方にぜひご検討いただきたい法人です。

プライム上場の安定企業の経理職として多くの経験を積んで頂ける環境です。
ジョブローテーション制度もあり離職率も低いため中長期に渡ってご活躍頂けます。
業界内における給与水準が高い点もお薦めポイントです。

■想定キャリアパス
・入社後
日次の経費精算や月次決算の作成を担って頂き、並行して年次決算等の税務申告資料の作成業務をお任せします。
・入社後2~3年
年次決算等も独力で完結できる能力を身に付けていただき、3年を超えたタイミングで部の管理職としてタスク管理・メンバーマネジメントをお任せしたいと考えております。

【事業の特徴】
・取引先は、主に大手の自動車、電子電気部品から消費財等のメーカーとなり、新製品からマイナーチェンジ等、
荷重試験（押す力、引っ張る力、粘着力、摩擦力等）を調べるのに、欠かせない重要な製品を扱っています。

・例えば、iPhoneのボタン、自動車のクラクション、シフトレバー、ボタン、
ハンドル、電子電機部品の安全性、耐久性から品質などの検査に用いられます。

・業界内でも棲み分けがされており、実際に競合他社となる企業は少数。

・長年積み重ねてきた、データ・実績・ノウハウからの信頼関係もあり、40年以上の長期的な取引先が多数。
直近でもパナソニックグループ会社からの新たな引き合いもあり、取引先も増やされています。

【求人のポイント】
・無借金経営、かつ、上場グループと良好な財務基盤。大手メーカー各社と長期的な取引もあり、安定性の高い経営。

・管理部長が60代前半とご高齢のため、ご自身の後任者の募集。
・約２年間の引継ぎ期間をお考えですので、未経験業務につきましても、その期間に覚えて頂ければ大丈夫ですので、ご安心頂ければと思います。
・将来的には、決算、税務から親会社へのレポーティング、給与計算等の人事労務業務など、幅広くご担当頂きます。
・その先では、システム含めたDX化や予算・原価など、現状できていない部分もあるため、段階的に取り組んでいただくことも可能とのことです。

・年間休日124日、残業もほとんどないようで、ワークライフバランスも整っており、財務・経営基盤も良い企業と、長く働きやすい環境かと思います。
・社員の方々は、真面目で誠実で丁寧な方々が多いといった印象で、部長もオープンで気さくな方でお話もしやすく、
会社の良い面だけでなく、悪い面（≒できていない面）も開示いただけ、そういったところからも誠実と安心感があると思いました。

・コロナ禍・それ以降においても、過去最高の売上・営業利益・経常利益含めて右肩上がりと、事業拡大・高収益化なども進められている成長企業
・本ポジションは、上場企業経理へのチャレンジ。リーダー・マネージャーなどのポジションを目指したい！など、スキル・キャリアアップを目指せる環境

同配属部署では、業務を固定にされるといったカタチではなく、横断的に全員業務に関与されるようにされているとのことで
単体決算から連結・税務・開示資料作成など、幅広く携わることができるようです。
また、経営企画部との協働もあるため、予算などの業務にもタッチできるとのことで、より経営に近い距離感で業務にも携われるようです。

現在、事業成長を続けられている企業となり、それに伴い、体制強化を目的とされた経理経験者の増員募集になります。
現部長も、銀行の法人営業から経理へキャリアチェンジされ、5年で部長職に就かれた実績もございます。
環境が完全に整っているわけでなく、これからそこも作り上げていかれる状況ではあるとのことで、大変な部分もあるかと思いますが
成長を続ける企業だからこそ、自身の成長と企業の成長を身近な感じることができる環境かと思います。

【自信を持って提案できる「商品力＆サポート体制】
「寺岡ブランド」の自動ドアは、建設業界では知らない人はいないほど高い知名度を誇ります。公共施設や病院、超高層ビル等への豊富な導入実績は、高い安全性と品質への信頼の証し。保守体制も高く評価されています。
【1965年から自動ドアを手掛ける業界のパイオニア】
自動ドアにおいて、業界トップクラスの設置台数を誇り全国自動ドア協会会員、当社は自動ドアの先駆者として、半世紀にわたり、自動ドアに関わるシステムの開発から、製造・施工・保守まで一貫した体制を構築し、お客様へ良質な製品とサービスを提供してまいりました。お客様に安全で快適な生活環境を創造し、世の中に貢献していくことを基本理念として、顧客第一主義に徹し、更なる技術革新と品質・サービスの向上を目指してまいります。

創業80年以上になる老舗企業です。経理スタッフ職の募集です。
少人数の組織のため、日常経理、月次決算、決算業務、予算管理、金融機関との折衝など幅広い業務に携わっていただきます。
経理を中心とした管理部門を支えていただける方を歓迎しています。
老舗企業ながら、福利厚生の充実や新しい制度なども積極的に取り入れる社風です。
また経理職としては、月間残業時間は非常に少なく、仕事とプライベートとを両立しやすい職場環境です。
事業や業績についても安定しており、落ち着いた職場で長く定年まで働きたいと考えている方にぜひご応募いただきたい求人です。
＜勤務地補足＞車通勤可、敷地内駐車場無料

国内トップの税理士法人グループ企業で社労士の募集です。
退職金や産休育休制度など福利厚生も整っており、働きやすい環境があります。

仕事と家庭の両立を図りたい方、今よりも大きい規模で自分の力を試したい方にオススメです。

大手物流企業出身の代表が1998年に創業し、物流コンサルタントとして、物流に対する課題を総合的にサポートしている企業です。その中でも
同社は、「物流×青果」を軸に、昔ながら習慣が多く残っている青果産業の物流環境を、より効率よく、生産者・販売業者・消費者全てに満足感が得れるような仕組みづくりを叶えたことから、大手スーパーなどのクライアントが多いなど、強力なネットワークを築くことに成功されています。
このような同社では、事業成長に伴い企業規模が大きくなってきたことから、より資金管理の強化図りたいと考えているため、現在財務部長の採用を図っております。経営層や現場と密な連携を取りながら、業務に携わっていただき、今後の更なる成長に向けた重要な存在となってくださる方を求めています。

情報通信機器等の販売及びサービスを提供する独立系の携帯電話販売代理店にて、経理の募集です。
経理部のメンバーは、30代がメインで、20～40代まで幅広い年齢層の方が活躍されています。現職メンバーの中には、会計士や税理士有資格者もいるため、お互いのスキルを高め合う環境があります。入社年次に関係なく、能力に応じて業務を担当していただきます。希望と能力次第では、若手のうちからマネージメント等、責任ある仕事を経験することができます。
縦割の業務分担を行う上場企業が多い中、全ての正社員が、毎月の月次業務から開示業務まで関わっています。ジョブローテーションは定期的（半期に1回程度）に設けていますので、連結・開示・税務など、やる気のある方には、希望に基づきすべての業務を経験していただきます。
将来的には予実管理（現在は経営企画が担当）等、幅広い業務に挑戦も可能ですので、キャリア形成・スキルアップには、とてもオススメの環境です！
働き方といたしましても、年間休日126日、土日やGWの前後で有給休暇やリフレッシュ休暇を取得すると長期連休も取得可能ですので、プライベートを充実させながらONとOFFのメリハリをつけて勤務することが可能です。

■募集背景
SBプレイヤーズグループの根幹を支える財務経理部にて、制度会計チームを牽引するマネージャー候補を募集いたします。
財務経理部は、SBプレイヤーズグループ8社（子会社7社含む）の経理財務業務を手掛けており、事業担当制のチームに分かれています。
当社はIT×地域のキーワードのもと複数の事業を展開しており、同時に新規事業の創出にも積極的に取り組んでいますので、今後の事業拡大と新規展開に備え、組織を更に厚く整備していくことが急務です。
制度会計チームは各事業会社に対し社員2～3名＋アシスタントの担当制ですが、担当を兼務する社員もいます。 今回の増員によって主業務を絞り、個社ごとにリーダー、メンバーを配置し、複数会社を統括するマネージャーを配置することで事業の成長にしっかりと寄り添い業務推進できる環境を整えることを想定しています。

■配属部署
▼財務経理部：部長以下30名（マネージャー1名、スペシャリスト2名、社員11名、アシスタント17名）
・制度会計チーム：各事業会社に対し、社員2〜3名＋アシスタントの体制です。
・管理会計チーム：構成して3〜4年と若いチームでグループ全社の管理会計に従事しています。
※部内は大きく上記2チームに分かれており、今回は制度会計チームのマネージャー候補の募集です。

■当社の在宅勤務について
・在宅勤務を取り入れており、現在の制度会計チームは、1ヶ月の中で6日ほどの出社頻度です。
・当社では就業規則上は出社が基本ではあるものの、本求人は条件によっては在宅勤務可能な求人です。
※在宅勤務については、業務の特性や状況を鑑み会社判断にて可能となります。
※今後の業務内容や状況により変更となる可能性があります。あらかじめご了承ください。
※最新の在宅勤務頻度は面接含め選考内でご確認ください。

■部署の特徴、雰囲気
・中途採用100％。様々なバックボーンを持ったメンバーが活躍し、意見発信を歓迎する風土です。アシスタント含め各メンバーの意見をどんどん取り入れながら業務の改善に取り組んでいます。
・年齢層は20代後半〜40代で、社員男女比率は半々です。
・意思疎通や目線合わせを頻繁に行いながら、チームワークを発揮しています。

■ポジションの魅力
①複数事業や事業フェーズの異なる会社の経理経験を積むことができる
IT・旅行・農業等の複数業種、かつ事業フェーズに応じた会計業務の経験・知識を得ることができます。
また、既存事業はもちろんのこと今後新規で立ち上がる事業の経理業務にも関わることが可能です。
上場水準の組織整備も進めているため、状況に応じた様々なビジネススキームに関わることができます

②経営により近い立場で、経営判断のサポートができる
経営者に対して正確な財務情報を提供することで、リソースの最適な配分やリスク管理等、戦略的な意思決定にダイレクトに関われるポジションです。
新規事業（子会社）の経理の建付けを0→1で考えていただく可能性もあり、日々業務改善しながら上場水準の組織整備を進めていくことに大きなやりがいを感じていただける環境です。

③多様なキャリアパス
財務経理部は成長中の組織です。事業展開に伴いチーム編成も変わる可能性があるため、別事業に関わることやポストアップのチャンスも多いです。

また、自己申告制度があり、年に1回、ご自身のキャリアの希望をお伺いし、その後の配属等の参考にしております。グループ全体では、新規事業にも積極的にチャレンジをしており、将来的にはかかわっていただく可能性もございます。また、経理業務から経営企画に携わるなどのキャリアパスを構築する事も可能です。

■キャリアパス
自己申告制度があり、年に1回、ご自身のキャリアの希望をお伺いし、その後の配属等の参考にしております。グループ全体では、新規事業にも積極的にチャレンジをしており、将来的にはかかわっていただく可能性もございます。また、経理業務から経営企画に携わるなどのキャリアパスを構築する事も可能です。

・グループの安定した経営基盤：同社は、日本有数の総合商社のグループ企業になります。
・分譲マンション、商業ビル、商業施設（ショッピングセンター、データセンター、物流倉庫など）、寮・社宅の総合管理を担っています。物件・建物は所有しないノンアセットビジネスが特徴で、景気の波に左右されにくいビジネスモデルです。
・年間休日も123日あり、無理のない就業が可能な環境の為ワークライフバランス重視の方にお勧めの案件です。
・中途採用も多く、馴染みやすい環境です。

60年以上前からインドに拠点を構えて、アジア圏を中心に独自のネットワークを最大限に利用し、グローバル展開している化学品専門商社。
グループ全体で42社のグループ会社を持ち、商社機能だけではなくメーカー機能を併せ持つことが特徴です。
2033年にはグループ売上4,000億円の目標のもと、「事業ポートフォリオの最適化」「グローバルネットワークの強化」「成長基盤確立に向けた投資」を方針として掲げ、M&Aやジョイントベンチャーの設立、業務提携等の投資が加速させています（2023年度2件、今年度も並行し実施）。
具体的には、同社の持つグローバルネットワークと、現地パートナー企業のメーカー機能のノウハウ等を融合させ、さらなる事業拡大を見込んでいます。

経理財務における課題は多岐にわたり、投資案件に関わる財務戦略、資本戦略、ガバナンス強化等が求められています。それに応じた、ホールディングス機能の確立や人材育成等も課題です。近い将来の管理職候補として、ご経験から近しいところ着手いただき、特にM＆A等における事業計画作成からPMI、資金調達への対応、管理職候補としてスタッフの育成等に携わっていただく予定です。

経理部は、同社の中で海外含む子会社の管理にいち早く着手した部門でもあるため、法人内での立ち位置も確立されている印象です。また、今回の10か年計画には経理部門が密接に関わっており、それに伴う対応・課題等も多岐にわたります。売上2000億円以上の法人の経理部門では数少ない横断的且つ戦略的に業務を遂行できることも特徴です。

業務は幅広く従事いただける一方で、東洋経済新報社（四季報）があげるホワイト高年収企業100選に取り上げられており、一定のワークライフバランスは担保さている環境かと思います。

＜SaaS系プライム上場企業のリーダー候補求人！上場企業（IFRS）にチャレンジしたい方にオススメです！＞
独自開発の業務アプリケーション（業務AP）を中心としたITサービスにて、
企画・設計、開発、販売・導入からサポートに至るまで、総合的なITサービスを提供し企業のDXを支援しております。
自動車整備工場や部品商など自動車アフターマーケットの事業者を中心に、
約3.9万社ものお客さまに対し、業界唯一のサービスを提供しています。
国内にとどまらず、中国やフィリピンで自動車の部品流通プラットフォームの構築を進め、
各国での自動車アフターマーケットの発展と成長にも寄与しています。
今回は経理部のリーダー候補の募集となっております。
単体決算業務を中心に、連結決算、IFRS対応などもご担当いただき、
ゆくゆくは開示業務や部下の業務指導やマネジメントにも注力させていただきます。
そのため、上場企業の経理として、スキルアップ可能！
また財務・経営管理は別部署にございますが、社内でのジョブローテーションもご希望でしたら可能と、
1社で長くキャリア・スキルを高めていける環境でございます。
上場企業にチャレンジしたい！という方でもご応募可能ですので、積極的にご検討いただけますと幸いです。

【同社について】
飲食チェーン11ブランドを展開する企業です。
M&Aなどにより、売上も業務量も大変な勢いで増加しているため、重要な子会社も増えて連結決算になるなど、会社自体が大きく成長を遂げています。
経理財務部は、さらなる体制固めの時期に入っていて、今回は、将来的に部門を統括していただける方の募集となります。

【同社の魅力】
景気に左右されない確固とした経営理念と戦略があります。
景気の波に影響されることなくお客様から変わらぬ信頼を得ていて、常に売上を伸ばし続ける要因となっています。
外食業界では稀な利益率9％という高い数字を出しています。非常に安定した経営を行っています。

【部門について】
オフィスは部署の垣根がなく、他部署とも連携を取りながら業務を進めています。
職場の雰囲気がよく、助け合う文化があります。
社員を大事にする風土が培われているので、安定的に長く働くことが可能です。
管理部門では、中途採用で入社された方も多く活躍されています。

＜ハートランド税理士法人5つの特徴＞
※東京五反田オフィス、大阪本社オフィスにて採用をしております。

◆業界トップクラスのインセンティブ制度
業界で最もスタッフの実力や頑張りに報いる給与体系を整えている自負があります。

◆理不尽な顧客には「NO」！従業員ファーストの社風
理不尽な対応を求められた場合は毅然とした態度でそのまま契約解除しています。
さらに、年間顧客単価の平均は個人70万円、法人90万円となっており、「価格だけを求めるお客様で疲弊する」ということもありません。

◆専門職として成長&市場価値を高められる環境
税務の専門知識とビジネススキルを体系的に身につけるため、独自マニュアルを用いて社内教育を実施しています。
さらに、顧問先が1,200件以上（年間純増約350件）あるため、ご経験や入社後の勤続年数、ご本人の要望にあわせた案件の割り振りが可能で
す。
スタートアップの顧問から、年商100億を超える大型法人の顧問や組織再編などの複雑案件まで、実務面でもさまざまな業務を経験し成長でき
る環境があります。

◆公平かつ透明性のある評価制度
人事評価は売上等の「定量項目」、社内プロジェクトへ取り組む姿勢などの「定性項目」、さらに税務知識やビジネススキルの「知識項目」の3項
目で実施しています。
全社公開されている具体的な基準に則って評価されるため、理不尽な昇給や降給はありません。

◆いつでも相談OK！教育は2名体制 + 議論を交わしながら全員で成長していこうとする風土
新人スタッフは「教育担当」と「チーム長」の2名がメインでサポート。
さらに、業務で何か専門的な疑問が出てきた際は、チームの垣根を越えてオフィスメンバー全員が自身の得意分野の知見を出し合あって議論
を交わすなど、「全員で成長していこう」という風土が根付いています。
その他、業務だけでなく些細な悩みも気軽に相談しやすい環境づくりに努めています。


＜企業CM＞
https://www.youtube.com/watch?v=HjNwmn2bcVs


＜取材YouTube＞
※元国税調査官かつ現役税理士の笹先生のYouTubeで弊社を取材いただきました。

◆前編【独立より稼げる？！】インセンティブ制度を導入した、やりがいのある働き方
https://www.youtube.com/watch?v=03z3IkqRFOs

◆後編【金髪・ピアスOK】自由なスタイルで働ける理想の税理士法人！採用基準を更に深掘り
https://www.youtube.com/watch?v=c6RM96nEnFc



＜顧問先の傾向に関して＞
法人メインです。
創業間もないスタートアップから、年商100億円を超える大企業まで幅広く対応しています。
よく「年収が高いから、特殊案件や複雑案件ばかりなのでは？」と心配される方がいますが、そうした案件は一部ですし、お任せする人は限られています。そのため、経験者であればスムーズに業務に慣れていただけるはずです。


＜顧問先の割り振り＞
本人の希望や、経験年数を加味して担当顧問を割り振ります。「無理に受けさせられる」ということはありませんのでご安心ください。


＜基本的なキャリアステップ＞
（1）担当を持ち、顧客対応を1人で完結できる。
（2）担当顧問先数が25件前後に到達する。
（3）希望に応じて、部下の育成を担当する「チームリーダー」、資産税案件(相続等)・複雑案件を一手に担う「スペシャリスト」などのキャリアを歩む。
（4）本人の希望があれば拠点長に就任し、担当オフィスの利益からレベニューシェア。


＜勤続年数に応じた業務内容と年収イメージ＞
【例】業界経験3年の方が入社した場合

◆入社1年目（年収700万円前後）
・担当顧問20〜25件前後。
・プレイヤーとしてスキルアップに励む。
・個人事業主や年商3億円未満のスタートアップ法人をメインで担当。

◆入社3年目（年収1,000万円前後）
・担当顧問25〜30件前後。共同案件のリーダー担当1〜2件前後、サポート担当5件前後。
・チーム長やその補佐などを担当。
・財務コンサル業務を担当。
・年商10億円未満の中規模法人をメインで担当。
・年商10億円超の企業グループをチームの一員として担当。
・その他、経験を積みたい分野があれば積極的に該当案件へ参加して経験を積む（例：組織再編や事業承継対策の提案、DD業務などのスポット業務をチームの一員として対応）。

◆入社5年目以降（年収1,200万円以上）
・担当顧問25〜35件前後。共同案件のリーダー担当5〜10件前後。
・オフィスの拠点長や管理責任者、またはその補佐を担当。もしくは複雑案件等をメインで担当する「スペシャリスト」や「スタープレイヤー」として活躍。
・年商10億円超の企業グループをチームの主担当として対応。
・組織再編や事業承継対策の提案、DD業務などのスポット業務をチームの主担当として対応。

■職務の魅力：
子会社の管理方法や集計方法の検討などを主体的に担うことが可能です。
会計や経営のサポートを通じて、蓄電池や再生可能エネルギーなど先進的なプロジェクトに触れることができます。子会社の困りごとは多岐にわたりますので、業務に対しての責任感と協調性のある方が活躍できます。

■企業の特徴・魅力：
国内の建設コンサルティング業界では売上高シェア第1位、国内のみならず海外でも大きなプレゼンスを誇っています。

■出向について：
グループ会社への出向となります。
電力・エネルギー事業を分社した会社です。※所在地：東京都千代田区麹町5-4

税務、会計、労務、法務などのスペシャリストグループを抱える京都最大手に分類される総合ファーム。
税務分野以外の対応もワンストップで対応可能という部分は最大のセールスポイントで京都府下に多数のクライアントを抱えます。

今回のポジションは、グループのコアである税理士法人内で昨今ニーズが急増しているDXの分野となります。
システム開発の上流工程よりもさらに上である「事業戦略の立案」という最上流フェーズでの仕事が経験できます。
また、自社サービス（ソリューション）開発に携わりながら、DXコンサルティングのキャリアアップを行うことができます。

主にクライアント企業へのデジタル戦略立案、デジタルトランスフォーメーションの実行支援、ノーコードツールのカスタマイズ・構築など、企業のDX化プロジェクトに携わっていただきます。

落ち着いた静かな職場。
社労士が在籍し、わからないことはすぐに聞けます。
外資クライアントがあり、若干英語を使用する機会があります。
駅近で通勤には便利です。

今後の事業拡大に伴い、株式上場を目指しています。

資産税分野で兵庫県内トップクラスの実績を誇る税理士法人。
これまで1,000件以上の相続税申告、70件以上の民事信託等の実績もあり、
その実績と知名度を活かし、法人の顧問先も着実に増えてまいりました。

2023年。事業承継・M&Aに強みを持つ全国クラスのファームの神戸事務所として合流。新体制として新たにスタートを切れるメンバーを募集します。
今回は同社の労務スタッフメンバーポジションとなります。