コンサルティング２社の持ち株会社での勤務となります。クライアントは、中堅～大手製造業が中心で公認会計士等有資格者多数在籍しております。在宅勤務を主としており、働きやすい環境にあります。
また、社員及び社員の家族、クライアントを大切される企業で、社員や社員の家族には年１回。慰労を兼ねて社員家族パーティをされたり、年末には全国のクライアントを呼び、勉強会及び懇親会を実施されます。

◆幅広い業界、市場に進出しており、特定業界の景気動向に左右されにくい、安定した経営基盤
・さまざまな技術・開発センターや事業部を持ち、事業の多角化に伴いベルトメーカーの枠を超えて、幅広い領域の製品を開発
・現在も、研究開発に力を入れ、新製品の開発、新事業の開拓に情熱を注ぎ続けているそう。
→オーダーメイドで、各企業の困りごとを解決/長い歴史のなかでの信頼と実績により、継続的な利用や新たな相談を受けることも多くあるそう。
・世界に40の拠点、関連会社を持つなどグローバルに展開
→国内で取引のある企業様の現地法人への営業をはじめ、海外での売上向上にも取り組まれています。

◆本社にて将来の管理職候補のポジションです
・各事業部より上がってくる内容のチェックから、決算、有報の作成や海外子会社の管理など幅広くご担当いただけます
・システム化を進められており、効率的に業務に取り組まれているそうです（使用システム：SAP）
・和気あいあいとした雰囲気で、上司もフランクな方で、部下と趣味の話で盛り上がるが、仕事はメリハリをつけて取り組んでおり
いい距離間での関係性を築いておられるようです。
・人事の方も中途入職されたそうですが、決め手は「ずっと一緒に働いていたような、壁を感じさせない人が多く、穏やかな雰囲気」があったからだそう。
・経理部門に限らず、会社全体が優しい方が多く、社長も人を大切にする方で、各部門に顔を出されたり、フランクに話しかけてくださる方だそうで
理念にある“伸びやかな意見交換を育む「円満」な社風”を体現されておられるようです。

◎離職率３％/平均勤続年数20年
◎福利厚生も充実（有給以外にもファミリーケア休暇やバースデー休暇）
◎育休取得率：女性100％、男性30％
◎ワークライフバランスが整えやすい（年間休日121日/残業20時間未満/入社後に公認会計士の資格を取得された方も!）
◎コンパクトな組織体制の為、単体・連結含め、上場企業全般の幅広い業務に携われる
⇒業界的にも安定しており、腰を据えて働きたい方にお勧めです。

◆グラビア印刷
・プラスチックフィルム・シート、クラフト紙、ライナー紙などへの特殊印刷
・製品用途：お弁当・惣菜容器、精肉・鮮魚トレー、農産物パック、乳製品包装材等の食品カテゴリー、事務用品包装・ラベル、日用雑貨など
◆クリーンコーティング加工
・徹底したクリーン環境（クラス1000）と、ハイテククリーンコーティング設備で高品質の特殊コーティング加工を提供
・製品用途：ＩＴデバイス内臓フィルム、工業製品製造工程紙、医薬用離型フィルムなど
◆素材開発
・耐熱性や薄肉剛性など耐久性、利便性、プラスチック原料抑制と高効率リサイクルが可能な素材開発に積極的に取り組み、特許を取得
・地球環境に負荷が少ない環境対応型新素材の研究・開発（リサイクル新技術、安全な樹脂容器、生分解素材の開発）
◆リサイクル事業
・自・社廃棄プラスチック（PET、PSなど）を利用してプラスチック再生原料を製造・販売、リサイクル化で環境負荷軽減を促進

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◎業界の景気や流行に左右されない安定した経営基盤がある：食品パッケージのほか、日用品や産業資材の印刷・加工を手がけているため
◎独自性がある：あらゆる素材に対応できる印刷機・コーター機の導入や、開発部門の強化で同社でしかできない技術により、継続的な依頼の確保

◆連結子会社11社(国内６社、海外５社)、持分法適用関連会社1社により構成されている中本グループ
・中国の河北省、江蘇省、新たにベトナムに工場を設立し、グローバル展開し、海外への販路も。
・今後もグループ拡大のためM＆Aも進めていかれるとのこと。これまでも事業支援、事業譲渡などシナジー効果が得られる会社をグループ化しています。

◆本社経理として、管理職または管理職候補者としての採用です。
・会計システムを使用した仕訳入力、決算整理仕訳、連結決算業務、各種資料作成などをご担当、当社グループ会社の仕訳チェックも行っていただく予定です。
・各工場の経理担当より上がってくる数字を元に、本社にて経理業務をご担当いただくため、それぞれがどのような過程を経て上がってくる数字かを
理解したうえで、様々なご経験を積んでいただけます

◎ワークライフバランスを整えながら、コンパクトな組織体制の為、単体・連結含め、上場企業全般の幅広い業務に携わりたい方におすすめです。

・入試のアウトソーシングサービスは国内トップクラスのシェア、
・受験ポータルサイト「UCARO」は、受験生が登録し、大学を横断して受験可能なサイトで、108校で導入（全国私立626校）、2024年度の延べ
志願者数は約100 万人と大学入学共通テスト志願者数（約40 万人）を上回る。学研やリクルートと提携し、総合的にサポートできる体制を強化。
・膨大な情報を正確に処理できる強味を活かし、証券会社向けにバックオフィイスシステムや個人情報などのマイナンバー関連サービスなど、実績がある
からこそのシステムを運用。（もともと大阪証券取引所グループで国のシステム運用法人で金融庁の厳しい検査を受けていたことからも信頼あり）
・同社は、今後データビジネスにおいて、様々な観点よりM&A・アライランス・新事業発足により事業領域および売上の拡大を目指しています。
業務効率化・国内の労働人口減少等を背景に、DX への対応・データ活用のニーズは堅調に推移している中、同社のノウハウ・強みは発揮される市場
となっているかと思います。そのような中、中期経営計画でもM&A・アライランス等による投資戦略を重要課題としておいており、本業務を中核として担っ
ていただける方を募集しています。離職率も低く、福利厚生も充実している落ち着いた安定企業で、裁量を持って横断的に業務の遂行ができることが魅
力の求人かと思います。

住宅・建物で使用の排水管等、目に見えないものを中心に扱っています。商社事業を主軸に、メーカー・物流・輸送とグループ全体で総合的に事業を展開。生活関連企業であり景気の影響を受けづらく、取引もメーカーに近い一次問屋としての役割のため、リスクヘッジもしやすい事業形態です（一次問屋に徹している法人は業界では少ないよう）。官公庁を介する取引もあり、長期的に安定性の高い事業展開をされています。

今回はそのような安定企業で経理求人が発生しております。中期経営計画をもとに、数字に基づいた経営強化を会社・部門として大きな課題としておいており、経理人材の増員募集です。まずは、単体・連結決算や、税務、開示、管理会計と順に業務の幅を広げていただきたいと考えております。また、システムのリプレイスも控えており、課題は多く遣り甲斐を感じていただけるポジションかと思います。
社内は落ち着いた雰囲気であり、離職率も低く、長期就業により、会社を深く理解し業務幅を広げていきたい方におすすめです。

製造アウトソーシング業界のパイオニア。1962年の創業以来60年以上に及び日本の高度成長を牽引してきた製造業と共に発展してきた法人。
派遣・請負・アウトソーシングを行っており、人材の提供だけでなく、現場の業務効率化・技術提案などソリューション提案を行われています。
そういった付加価値から顧客企業の信頼を得ており、新規営業はしておらず、顧客からのご紹介のみで取引を拡大しております。
他にも他社に先駆け日系ブラジル人の雇用も開始し、定着率高く勤勉な方が多いことから取引企業からも高い評価を得ています。
業界の中でも成長率は高く、5年で単体で100億円程の成長（359億円:2018年年度→472億円:2023年度）をしており、M&A・拠点拡大等の投資、サービス強化（教育制度・フォロー体制）、従業員教育の強化により売上・利益ともに拡大が見込まれます。

売上も順調に推移しており、今後のさらなる事業拡大を見据え、組織体制を強化するための募集となります。経験に応じて順に経験を積んでいただける環境です。部門別採算制度を取っており、且つ、売上拡大で変化もある中で、裁量をもって働ける環境ですので、面白味もあるかと思います。

BtoB のため法人名を目にしないかと思いますが、コンビニ・スーパー・飲食店など身近な製品（チョコレート、スナック菓子、パン、アイス、ハム・ソーセージ
など様々）に使用されており、一度は口にしたことのある製品のメーカーであり、業界での影響力も高い法人です。
グローバルで高いシェアを誇る製品を保持し、海外大手法人含めM&A による拡大も積極的に行っており、今後更なる拡大が見込まれます。
今回、不二製油グループを統括している本社での経理を募集しております。リモート・フレックスも利用しつつ、ホールディングス経理として横断的に業務を
遂行できる遣り甲斐のあるポジションかと思います。

参入障壁が高く、安定性の高い企業。ガソリン・軽油・灯油などの石油製品・LPガス・電力などインフラ系事業を展開する専門商社。
石油製品の取扱高で国内屈指の企業である阪和興業株式会社のグループ企業として、国内販売分野を受け持ち、東北から九州までに至る幅広い販売網を展開、系列ガソリンスタンド業者向け卸売、工場向け産業用燃料油及び大手商社等を対象とした需給調整を主体に展開。
体制強化及び、将来的な管理職候補としての増員募集となります。少数精鋭且つ、フラットで風通しの良い社風で、年齢や役職関係なく、意見を求められる機会も多いようですので、改善業務等にも積極的な方にもおすすめです。上場子会社ではありながら、部長や役員クラスにも自社内プロパー社員がおり、入社後はキャリアアップも目指せます。

【事業の特徴】
・受注～商品開発、製作、据付、アフターサービスや定期的なメンテナンスまで、すべてを自社内一気通貫で実施
→オーダーメイドの製品を製造できる技術力で、公共事業から各種プラントにいたる電気の
　安定供給や各種生産システムの自動化、省力化など、多種多様にわたるあらゆるニーズに対応。
・取引先：川崎重工、富士電機などの大手企業、神戸市や大阪市など官公庁関連など


◆創業65年以上、インフラ事業で安定した経営基盤の同社の強みは、、、
①競合他社も少なく、トップクラスのシェアを誇る。
②プロジェクトに合わせた受配電盤の設計を部品選択、品質管理、コスト管理を実施
→高い技術力と様々なオーダーに対応してきた実績で大手企業や官公庁などと継続的な取引がある
③設計だけでなく、メンテナンスも行うことで、継続的な収益にもつながる（ストックビジネス）
④『電力』を安全に使用するために必要不可欠な製品を製造しているため、事業の安定性がある
→オフィスビルや工場、家庭の照明・コンセントなどの設備へ電力を安全・安定的に供給するための設備や
特に災害発生時、病院などの施設で電力の共有が途切れないようにする設備を開発製造、
　
◆ご経験・ご経歴に応じて、ゆくゆくは管理職を目指していただけます
・入社後は、経理主担当として決算業務をはじめ、資金繰り等を中心に、バックオフィス業務全般に従事頂きます。
・ゆくゆくは部長の右腕として、財務諸表分析～経営層への提案など
業績管理などの経営に関わる業務にも積極的に携わっていただけるようなポジションです。

◆平均勤続年数：13年/有給消化率74％/水曜日はノー残業DAY/社員の2/3が資格取得を利用！
・安定企業で、長期就業しながら、経理を通して経営に関わる業務に従事したい方にお勧めの企業です。

【事業内容の詳細】
①各種施設建築物の総合電気設備工事、設計デザイン・施工管理およびそれらのメンテナンス
②省エネ対策提案：LED、太陽光発電設備、蓄電池、発電機の各種設備の新設、既設改修など
③新エネルギー関連事業：太陽光発電・風力発電・水力発電・地熱発電

◆国や官公庁のプロジェクトを担当、大手企業など安定した取引先がある企業/うめきたプロジェクトや大阪万博パビリオンも現在担当中！
・企業の安定性、将来性、財務内容などの外部評価ランキング上位1％以内（調査対象企業中）の企業
・年間1,000件以上にも及ぶ電気設備工事を施工　　→　売上高推移：2020年　52億円 / 2021年　53億円　/　2022年　54億円
・国家プロジェクトの本格稼働式典では当社の技術力とその貢献性が認められ、「感謝状」が授与されたそうです。
・過去の信頼と実績より、継続して依頼を受注
→社内研修専用の建物を所有、約250時間/年の充実した研修実施、社員のスキルアップに努められており、これからも成長を続けていく企業です

◆顧問SEに依頼し、経理部門だけでなく、会社として業務効率化を進めている企業での課長後任のポジションです
・決算をはじめ、入金や支払データの管理から、役員層へのレポーティングなどをお任せ。（申告書の作成や税務に関しては税理士に依頼）
・昨年末より週に１回、顧問SEに来ていただき、システム化を進められており、課題の洗い出しと対策を実施、
会社として現時点で200時間程度の時間を削減、年内にあと300時間の削減を考えられており、経理部門も効率化に取り組まれているそうです。
・現在は経理として独立していますが、以前は総務部の一部であったため、現在も経理業務の一部をそれぞれが協力して担当。
　（給与計算は経理、小口管理や一部入力業務は総務部が実施、入力済みの内容を経理にて確認とのこと）
・昇給/昇格/賞与は人事制度に基づいて個々に応じて決定するため、成長もキャリアアップも叶えていただける企業です

◆「日本でいちばん大切にしたい会社大賞」審査委員会特別賞を受賞
・従業員とその家族、外注先・仕入先、顧客、地域社会、株主など、全ての「人」を幸せにする経営ができている企業として表彰されている同社
・平均勤続年数15年　　・育休も個人の状況に合わせ最大３年まで延長可（実績あり）　・定年後の再雇用も実施(実績あり)　
・社長との距離も近く、社内のコミュニケーションも活発な同社
→仕事中もお互いに質問したり、助けあう雰囲気がある中で業務に取り組んでいただける環境かと思われます
→自由参加で、年に数回程度、終業後にフットサル大会や大阪城まで軽食をもって散歩、冷やし麺の会など社内行事も実施しており、明るく楽しい会社です

グループ全体では従業員は800 名にも上りますが、今回募集している設計部門の新都計画では、13 名（内、事務スタッフは2 名）と少人数で、全
員と顔を合わせてお仕事が出来るので、すぐに馴染んで頂けるかと思います。。
現在も事務スタッフが在籍しておりますが、業務に関わるデータをDX 化を目指す中で、人員を増員することとなっています。

◆日本銀行岡山支店（登録有形文化財）が創業第一作で、１万件を超える竣工作品を作り上げてきた会社
・創業時からの信頼と実績により、職人さんとの強固なつながりと、継続して依頼をいただけることも多く、得意分野にて安定した経営基盤を担保
・100年で培った「技術・品質の向上」と同時に「若手層の育成」および「コスト競争力の向上」に努めており、積算をきちんと見直すことで、
高品質低価格で商品を提供、利益率の向上につなげておられます。
・売上高推移：2022年311億円　/　2023年355億円　/　2024年367億円

◆財務務経理部門において管理職候補としてのポジションです
・管理職候補として経理担当全体の取りまとめ、社長や役員へのレポーティング業務をご担当いただきます。
・大阪本社でのご勤務となるため、各支店の内容を取りまとめております。現在は30代、20代の２人が中心に業務を担当しております。
また、資金繰りは20代の方、銀行対応は30代の方が中心となって行っているようです。
・株主も多く、きちんと開示しようという方針の元、有価証券報告書を作成し、総会にて報告も行っておりますので、ご経験がある方はもちろん、
知識があり、担当いただけるかたでもお任せしたいと考えられているようです。
・経理だけでなく、総務などとも連携していく場面もあるため、管理部門全般を見渡していただけるような方にお任せしたいとお考えのようです。

アジア圏を中心に独自のネットワークを最大限に利用し、グローバル展開している化学品専門商社です。
取引先で求めているニーズを聞きだし、メーカー機能を持つグループ企業とも連携を取り、独自の商品展開をされています。

体制強化及び、近い将来の次期内部監査室長の募集です。社内組織ならびに国内外グループ会社の内部監査・内部統制を行っていただきます。
先期より特に海外子会社の監査に注力しており、経営直下で仕組みづくりから横断的に行っていただける方を募集しております。

生活に欠かせない製品を作る、自動車・家電・鉄道・食品メーカー等へ、産業機械・ロボットなどを販売。国内企業の海外進出を下支えしているグローバル商社。顧客密着の営業により安定した基盤を持ちつつ、2021年の業界で地位確立している2社の経営統合により、国内はもとより、海外への更なる進出へ向け働きかけており、今後も拡大が見込める法人かと思います。

今回は増員募集で、子会社管理を主業務とし横断的に業務の幅を広げていただきたいポジションとなります。
同社の経理財務はもとより、親会社への出向による経理財務、経営企画、海外駐在等、キャリアステップの幅は幅広くございます。
合併したばかりですので、基幹システムの統一から業務フローの見直し等、様々な課題があり、スポット業務等にも携われるチャンスがございます。
グループ全社の経理部門がワンフロアに集約されているため、同社だけでなくグループ全体を視野広く見渡し業務を進めていくことが可能です。
一方、リモートワークの推進、1時間単位での時差出勤可能など働く環境も柔軟で、経理部門において中途・新卒ともに長期就業されている方が多く（欠員無しのため、中途は5年以上採用なし）、フラットで働きやすい環境のもと業務の広がりもある、多くない求人かと思います。

2016年以降、IT部門の改革を推し進めシステム開発力を高めているシャープ社の全社のDX推進を担うにあたり、
体制強化を目的とされた、労務経験者を対象とされた、増員採用になります。

業績については、「デバイス事業」の不振により、減収・赤字と2期連続で苦戦はされていらっしゃいますが
ブランド事業の集積改善が進んでおり、営業利益は対前年で大幅伸長（対前年比＋82.6％）となっています。
今後、業績不振の大型ディスプレイ事業の生産停止、中小型ディスプレイの固定費削減から成長事業のブランド事業へ注力（主にASEAN／北米への海外事業強化から鄭州永輝事業の改善、新規商品などの開発など）など、
事業構造の見直し・確立化により、全社としての収益力向上に取り組まれていかれるとのことです。

医師・看護師などの医療従事者や看護学生に役立つ専門誌・看護教科書・eラーニング・セミナーなどを展開する医療教育特化型のコンテンツメーカーです。
刊行物は、「実践的で使える」工夫を施した、ビジュアル化を強みとし、医療従事者の皆様からも好評を得て、多くの支持を得ることに繋がり、業界トップクラスのシェアを占めています。
今後はより一層、デジタルコンテンツの販売に注力しながら、医療従事者の支援ができるよう新規事業にも取り組んでいます。
そんな同社で、体制強化のために将来の管理職候補を募集することになりました。
決算までのみならず、以降の管理会計や財務など経営に近しい業務にスピード感をもって携われる環境があり、キャリアアップしたい方にオススメです。

『誰かを支える、「誰か」を支える仕事です』といった、医療従事者を支える仕事に対して「興味関心」「共感」頂ける、想いのある方と働きたいと思います

精密金型専業メーカーとして長年培った技術（ハイサイクル・大量・安定）をコアに、グローバル展開している法人です。（海外売上比率：58％）
CDケース用金型の世界シェア90%以上を保持しており、現在、金型事業においては医療機器（注射器等/コロナ禍でも需要拡大）のようにより精度を重視されるような製品に注力し、成形品事業においては自動車部品に注力し、売上拡大しています。来るべきEV時代に備え、その部品開発にも取り組んでおり、今後、グローバルに売上・利益ともに拡大する見込みです。

管理職候補の方を募集しています。
財務経理部では、経理・財務・IR等多岐にわたり行っており、将来的に上場本体で全体を見渡しつつ業務を行えます。
部長含め中途社員の方が多くご活躍されております。自身の実力をつけ裁量を持って勤務したい方にオススメの求人です。

2000年設立、年率2桁成長を継続、既に2,500億強まで成長を遂げており、関西で規模・成長率から存在感のある法人。
建設業・製造業を中心に備品・消耗品・事務用品などの“間接資材”の特化型オンラインストアを展開。BtoBの資材調達をオフラインからオンライン化により複雑な流通経路を断ち切ること、規模・データベースを活かせることから、安価・利便性の提供。業界でも高い利益率を実現（売上高総利益29.9%）。

事業拡大に伴い、種類・金額増によるコストコントロール・予実管理の難易度が上がり、物流センターをはじめとした様々な投資判断が必要な局面が増えています。また、継続的に利益を創出してきた結果、中長期を見越した、キャッシュアロケーション施策や、株主還元方針等の明示化等に関する要望も出てきています。
そのために、企業の財務会計の経験にとどまらず、管理会計、その上流に携わって来られた方の募集を致します。同社では、関係各所と議論・調整を行い、各部が自律的に機能できるような体制を目指していますので、妥当・合理的な方針を打ち出しつつ、関係各所を巻き込んで、緻密に推進していって頂ける方に参加して頂ければと考えています。

成長企業では珍しく、高い定着率を誇ります（3年以内入社4名に対し退職者０名）。業務を横断的に現場にコミットしながら行えること、意思決定が早いこと、精鋭集団のため残業も少なくワークライフバランスを保ちやすいことなど、入社後も長期的に遣り甲斐を見出し勤務できる環境かと思います。

税務の他、コンサルティング、労務、行政、不動産などワンストップでクライアントのニーズに応える総合グループです。
大阪で創業して50年。現在は3代目（非同族組織）。多くの実績とノウハウがあります。

金融機関や保険会社、各提携先からの紹介も多く、クライアントの業種や規模は様々。
設立・創業から支援を行い、IPO→東証一部上場までフルサポート。今後2～3年内で上場を控える企業も複数社あり。

業務は基本的にチームで行い、ブラックボックス化することはありません。
常にクライアント視点。
上記の通り、税務の他、相続や事業承継、ITツールの支援や資金調達まで付加価値のある幅広い提案業務をお任せします。

資格勉強中の方は、通学日の退社時間や業務量も調節可。試験前も休暇付与。勉強に集中できるようサポート。
また、育児中などの方には短時間勤務制度もあり。
各々のライフステージに合わせて、十分に能力が発揮できるよう、皆で要望を出し合いながら制度策定や社内イベントの実施をします。

今回、規模拡大に伴い中核メンバーとして一緒に勤務出来る方を増員募集します。

運輸事業からスタートし、ロジスティクス（倉庫）事業、石油販売・介護・飲食など、コア事業を持ちながらも多角的に展開しています。
近畿を中心に15拠点保持し、トータル物流企業として、拡大中の法人です。2024年問題への対策も、雇用環境なども変えつつ対応しており、時代の変化に応じて事業だけでなく、様々な角度で変化に前向きな法人かと思います。

今回、事業領域・売上拡大により、グループ全体の人員も増加している中で、労務スタッフの方の増員募集となります。
様々な雇用形態の方がいらっしゃる為、複雑で遣り甲斐のある業務が多々あるかと思います。また、従業員増加に伴い、業務フロー見直し含め、改善・変化も必要であると考えられており、そういった業務に遣り甲斐を見出していただける方にオススメな求人です。

【事業の特徴】
・取引先は、主に大手の自動車、電子電気部品から消費財等のメーカーとなり、新製品からマイナーチェンジ等、
荷重試験（押す力、引っ張る力、粘着力、摩擦力等）を調べるのに、欠かせない重要な製品を扱っています。

・例えば、iPhoneのボタン、自動車のクラクション、シフトレバー、ボタン、
ハンドル、電子電機部品の安全性、耐久性から品質などの検査に用いられます。

・業界内でも棲み分けがされており、実際に競合他社となる企業は少数。

・長年積み重ねてきた、データ・実績・ノウハウからの信頼関係もあり、40年以上の長期的な取引先が多数。
直近でもパナソニックグループ会社からの新たな引き合いもあり、取引先も増やされています。

【求人のポイント】
・無借金経営、かつ、上場グループと良好な財務基盤。大手メーカー各社と長期的な取引もあり、安定性の高い経営。

・管理部長が60代前半とご高齢のため、ご自身の後任者の募集。
・約２年間の引継ぎ期間をお考えですので、未経験業務につきましても、その期間に覚えて頂ければ大丈夫ですので、ご安心頂ければと思います。
・将来的には、決算、税務から親会社へのレポーティング、給与計算等の人事労務業務など、幅広くご担当頂きます。
・その先では、システム含めたDX化や予算・原価など、現状できていない部分もあるため、段階的に取り組んでいただくことも可能とのことです。

・年間休日124日、残業もほとんどないようで、ワークライフバランスも整っており、財務・経営基盤も良い企業と、長く働きやすい環境かと思います。
・社員の方々は、真面目で誠実で丁寧な方々が多いといった印象で、部長もオープンで気さくな方でお話もしやすく、
会社の良い面だけでなく、悪い面（≒できていない面）も開示いただけ、そういったところからも誠実と安心感があると思いました。

60年以上前からインドに拠点を構えて、アジア圏を中心に独自のネットワークを最大限に利用し、グローバル展開している化学品専門商社。
取引先で求めているニーズを聞きだし、メーカー機能を持つグループ企業とも連携を取り、独自の商品展開をされています。

若手の段階からジョブローテーションを行えることにより横断的に業務に携わっていただけます。決算等の経理業務はもちろん、海外子会社のナショナル人材育成や投資案件対応等、幅広い業務に携われるため、視野広く働ける環境かと思います。また、東洋経済新報社があげるホワイト高年収企業100選に取り上げられており、報酬もUPしていける法人かと思います。

60年以上前からインドに拠点を構えて、アジア圏を中心に独自のネットワークを最大限に利用し、グローバル展開している化学品専門商社。
グループ全体で42社のグループ会社を持ち、商社機能だけではなくメーカー機能を併せ持つことが特徴です。
2033年にはグループ売上4,000億円の目標のもと、「事業ポートフォリオの最適化」「グローバルネットワークの強化」「成長基盤確立に向けた投資」を方針として掲げ、M&Aやジョイントベンチャーの設立、業務提携等の投資が加速させています（2023年度2件、今年度も並行し実施）。
具体的には、同社の持つグローバルネットワークと、現地パートナー企業のメーカー機能のノウハウ等を融合させ、さらなる事業拡大を見込んでいます。

経理財務における課題は多岐にわたり、投資案件に関わる財務戦略、資本戦略、ガバナンス強化等が求められています。それに応じた、ホールディングス機能の確立や人材育成等も課題です。近い将来の管理職候補として、ご経験から近しいところ着手いただき、特にM＆A等における事業計画作成からPMI、資金調達への対応、管理職候補としてスタッフの育成等に携わっていただく予定です。

経理部は、同社の中で海外含む子会社の管理にいち早く着手した部門でもあるため、法人内での立ち位置も確立されている印象です。また、今回の10か年計画には経理部門が密接に関わっており、それに伴う対応・課題等も多岐にわたります。売上2000億円以上の法人の経理部門では数少ない横断的且つ戦略的に業務を遂行できることも特徴です。

業務は幅広く従事いただける一方で、東洋経済新報社（四季報）があげるホワイト高年収企業100選に取り上げられており、一定のワークライフバランスは担保さている環境かと思います。

60年以上前からインドに拠点を構えて、アジア圏を中心に独自のネットワークを最大限に利用し、グローバル展開している化学品専門商社。
取引先で求めているニーズを聞きだし、メーカー機能を持つグループ企業とも連携を取り、独自の商品展開をされています。

若手の段階からジョブローテーションを行えることにより横断的に業務に携わっていただけます。決算等の経理業務はもちろん、海外子会社のナショナル人材育成や投資案件対応等、幅広い業務に携われるため、視野広く働ける環境かと思います。また、東洋経済新報社があげるホワイト高年収企業100選に取り上げられており、報酬もUPしていける法人かと思います。

ゲーム好きであれば知らない人はいないアクション系ゲームの開発力に定評のある企業です。
任天堂、セガ、他にも海外の企業とも業務提携を行い、「ニーアオートマタ」「ベヨネッタ」といったミリオンヒット作も世界に送り出しています。
2020年にはゲーム業界で世界トップのテンセント（売上高：約2兆円）と資本提携を行い、受託開発だけではなくパブリッシャー（自社販売すること）としてゲームの開発を始めており、今後力を入れて進めています。

コロナを機に、働き方改革を行っており、リモート中心の働き方を行える法人です。週1日程度は部門でのミーティングで出社などもあり、顔を合わせつつ業務も遂行可能です。

・格闘家 ・武尊選手のCMでも有名なウイスキー「ピュアモルトウイスキー倉吉」を国内外含め展開（海外190か国以上）
・地元のコンビニ・スーパーなどへの納入
・現在M&Aなどを積極的に進めると共に、海外進出も大きく進めており、近年成長は加速中

・休日日数も多く、残業が少なく、、ワークライフバランスが整った環境で勤務できます
・20～30代の若手が多く活躍中です。現在は業務の効率化に向けて、マニュアル作成等にも取り組んでおり、意見も積極的に取り入れてもらえる環境です

創業以来連続増収、急成長の企業としてメディアにも掲載され、ベストベンチャー100（2024）にも選出されています。
また、社員の60%以上が外国籍（30ヶ国）の社員が活躍している企業です。
コロナ禍の影響で、全世界でオンラインショップの需要が高まりましたが、今後もまだまだ成長性、将来性が見込まれます。

社内は幅広い価値観の方が勤めていますが、社内イベントの毎月開催・部活動など業務内外で部門間の交流の機会を整えています。
それぞれの価値観を尊重し、仕事とプライベートどちらも関わり合えるアットホームさのある企業かと思います。

今回、経理課を管轄するCEOと共に、管理会計の高度化を進めるところから携わって頂ける方を募集しています。
事業部間の取引などを紐解き、今後の事業展開をサポートしていただきたいポジションです。
また、あわせて現在の経理課メンバーをプレイングマネージャーとして牽引いただく予定です。

※「ベストベンチャー100」は、イシン(株)が提供する法人向け有料会員制サービスです。
エントリーした企業の中から、厳正な審査のもと選出したベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介されます。

■コロナ禍でも過去最高の売上を達成と業績右肩上がり／海外展開・M&Aに積極的に取り組み成長を続ける企業。副業・兼業可
■大阪・関西万博にスシローが出店決定／2020年ドバイ国際博覧会では、唯一の日本館レストランとして出店し、国際博覧会出店は2回目

日本の食文化の「グローバルスタンダード化」を目指し、まずは1兆円規模に向け動いているリーディングカンパニー
海外進出、上場など、積極的な事業展開を行い業界トップのシェアへ。34年連続増収を達成。圧倒的な地位を確立しています。
現在も、テイクアウト・デリバリー、海外、新店、省人化から新規事業への投資など、多種多様な新たな取り組みを積極的に取組まれています。

財務部の管理対象も拡大しており、安定した財務基盤の形成と、資金管理体制の強化を実現する為の増員採用。ご経験により変わりますが、ご入社後は、グループの資金管理を担当いただき、経営層と近いポジションでグループの経営にも関わっていただきたいとお考えとのことです。
そして、中途入社の方の入社後実績から部門長や執行役員といった昇進実績も多数あり、将来のキャリアパスも広がる環境です。

半導体製造に欠かせないフッ素化合物でグローバルトップのメーカーです。参入障壁が高く、100年の歴史で培った技術・ノウハウ・業界からの信頼のため、7～8割のシェアを保持しています。近年需要増加している半導体・リチウムイオン電池の製造に関するものを作っているため、売上・利益ともに堅調に推移しており、今後も研究開発に力をいれ売上拡大が見込まれるかと思います。

定着率がいい為、滅多に出ない求人になります。今回、管理部門強化とゆくゆくの世代交代を見据えての募集になります。
ジョブローテーションも実施されていますので、上場企業経理を順に幅広く従事いただけるかと思います。落ち着いて長期的にキャリアを積んでいきたい方に非常におすすめの求人です。

現場に寄り添った”経営経理”を信条とし、グループ全体の経営を導く存在となるべく組織を増強中でした。そこへ、2022年4月の持株会社化に伴うグループ再編により、グループ全体の経理の重要度が高まり、同社の需要も高まり、体制強化を目的した増員募集です。

自らのキャリアを創る「意志」、常にプロとしての専門性を磨くため学習する「意欲」とスキルアップする「姿勢」を持ち、
変革・挑戦をし続ける人材を、特に若手層を中心に上記「マルチタスク評価制度」により選抜し、責任者への登用実績もございます。
入社後、経営理念や基本的な考え方、同社の取り組みを学んでいただき、配属後も定期的な研修も実施し、
長期的なスキルアップを図れる環境です。また、IT・RPA強化にも取組まれています。