自律型人材を育成するにあたり、太陽HDが重視しているのが「公正な評価・給与」「仕事のやりがい」「職場環境」のバランスです。
公正な評価・給与については前述のとおり。
年齢性別に関係なく、自ら目標を設定し、失敗を恐れず挑戦を続ける自律型人材の活躍を正しく評価しながら、「上場企業の上位10％」レベルの平均年収を実現しています。
また総合化学メーカーを目指して事業フィールドを広げているため、若手にもリーダーを任せるなど新しい仕事にチャレンジできる機会が豊富。
それが「仕事のやりがい」を高めています。「職場環境」の充実は、質の高い社員食堂やオフィス設計、福利厚生などに見ることができます。
メニューや内装にこだわった社員食堂は、単なる「食事をする場所」ではありません。社員が働くモチベーションを高めるとともに、社員どうしのコミュニケーションを活性化する効果も期待できます。
会計人材が勤務することが多い池袋本社のオフィスもまた、単なる「仕事をする場所」ではありません。板張りの「リフレッシュエリア」は、ラジオ体操やヨガ、落語鑑賞会など多目的に活用され、社員の想像力を刺激しています。
太陽HDが大切にする「社員が働きやすい職場環境づくり」を体験できるのが社員食堂です。
私はいつも「面談の際は社員食堂で食事をさせてあげてください」とお願いしています。
池袋本社オフィス近くにある社員食堂「本店嵐山食堂」は、日替わり３種のメイン料理と、８種の副菜を提要するビュッフェ形式。また家具もオーダーメイドと、空間の随所にこだわりが散りばめられています。
食堂のリニューアルは、佐藤社長が職場環境の改革に動いた時に最初に着手したもの。
総合化学メーカーを目指すには社員たちにも新しい発想が必要とされる。そこで佐藤社長自らが指揮をとり、「新しい発想」の手本を示されたのです。
