■アメリカに本社を置く、世界最大級の総合人材サービス会社です。世界70カ国・地域にオフィスがあり、ワールドワイドに展開している人材サービスのグローバルカンパニーです。本社より100%出資を受けて設立された日本法人は、日本で最初の人材派遣会社です。
■今回、業務増大に伴う増員募集です。社員の給与計算をメインに労務業務をお任せいたします。部署には、経験豊富なメンバーも多く在籍しておりますので、サポートしていただけます。英語に関しましては、外資系企業ですが不要です。
■働き方としては、フルフレックス・在宅勤務制度がございます。在宅勤務制度は、部署ごとに使用条件等は異なりますが、ご自身の状況・家庭の状況・天候などで使用可能です。また、残業時間が月10～20時間と少なく、ワークライフバランスが図りやすいです。その他の休暇や手当などの福利厚生も充実しております。
■キャリア形成につきましても長期的にサポートするための制度が充実しております。（例）1on1面談、社内公募制度、新規事業提案制度　等
まずは、お問い合わせください♪

【企業について】
同社は大手流通企業、メーカーに対し、総合的なマーケティングおよびプロモーションの企画・制作・運営を通じて戦略課題の達成に貢献しております。
特定分野に特化した企業が多いプロモーション業界の中で、様々な課題にワンストップで対応可能な総合的ソリューション体制を持つことが同社の強みとなっております。
社内は、2018年5月にグループ拠点を統合し、飯田橋のグランプルームに。ワンフロアでパーテーションもなく開放感のあるオフィスが魅力的となっており、休憩スペースも併設されております。
<主な取引先>(株)電通、ハウス食品(株)、(株)伊藤園、(株)セブン＆アイホールディングス、(株)イトーヨーカ堂、(株)ヨークマート、(株)セブン-イレブン・ジャパン、カルビー(株)、P&G、他
【募集ポジションについて】
今回の募集は現在組織がベテランの方で構成されているため、新たな変化をもたらすための増員と、現在労務業務を部長が兼任しているため、一緒に当社内の給与計算を中心にさまざまな業務をご担当してくださる方の募集となります。（ゆくゆくは専任でお任せする予定です）
そのため、今回はご経験の浅い方であってもポテンシャルを重要視していきたいと考えております。
またご自身の意欲次第で業務幅を広げていくことが可能な環境となっており、
長期的に腰を据え、経理として着実にスキルアップを図っていきたい、という方にオススメの求人です！
落ち着いた雰囲気ですが、他部署の方ともコミュニケーションがとりやすく、協力しながら業務を進めていけます。
働き方につきましては、時差出勤が可能（通常9時～18時勤務）となっておりますので、ライフスタイルに合わせた勤務ができます。

《企業概要》
イタリア・フィレンツェ発、高品質のエッセンシャルオイルを使用したルームフレグランスブランド
「DR. VRANJES（ドットール・ヴラニエス）」の日本法人です。
世界各国で支持されるブランドに成長しており、現在国内で10店舗以上を展開しています。
《募集背景》
昨年、ロクシタングループの一員となり、創成期から成長期に突入した当社。
今後のさらなる企業成長を見据えた組織強化に伴い、この度新たにメンバーを増員募集します。
本社では営業、SCM(サプライチェーンマネージメント）、EC、直営店、マーケティング、ファイナンス、人事・総務の７つの部署で構成されおり、約25名の社員がいます。
現在人事部はマネージャー・スタッフの方の2名体制です。
《業務内容》
まずはご経験に応じて上記業務からお任せいたします。
最初はマネージャー・スタッフの方お2人の業務を引き継いでいただき、その後はご希望やご経験を加味して業務を決定いたします。
外資系企業ではございますが、今回のポジションでは英語使用機会はございません。
《働き方について》
引継ぎを受けながら分からない点は上長に聞くことができます。
更には実働7時間、フレックス制、週2日在宅勤務可、有給「25日」付与、会社全体で残業時間も少なく繁忙期でも10時間以内に収まる想定で非常に働きやすい環境です。
WLBを大切にしながら風通しの良い環境でご就業したい方にはオススメの求人です。

社は、医療・医薬に関連するソリューションサービスを提供しています。営業・マーケティング・メディカルアフェアーズ部門、その他製薬企業各部門に対して、MRやMSLの派遣や研修サービスを展開しています。
医療・医薬業界における人材派遣という堅実な構造をビジネスの主軸としており、安定した経営を続けております。
現在、経理部において、課長の後任として、一通りの経理財務業務を担っていただける方を募集しています。
部長は当社で10年以上活躍されていらっしゃる方で、他メンバーの方も含め、レクチャー・フォロー出来る体制はございますので、ご入社直後から安心して業務に取り組める環境です。
上場子会社として、上場基準に則った会計処理を行っていますので、スキルアップも可能です。
将来的にはプレイングマネージャーとしてのご活躍を期待しております。
その他、現在システム導入を検討していますので導入に関わる業務や、将来的には新規事業立ち上げに伴う会計処理の検討などにも携わり、会社の発展に貢献していただければと思います。
リモートワーク制度（週2日）、残業月10hと働きやすい環境も魅力のひとつです。

【中国語を話せる方を募集！（中国籍の方大歓迎）】未経験者可 / 他業種から20代～30代の採用実績あり / 拡大中の税理士法人で税務スタッフを募集中

・事業拡大に向け増員！クライアントに中国企業があるため、翻訳業務などができる方を募集しております。

・温厚篤実な代表は30代と若く、若手でも活躍できる環境で、スタッフと共にこれから成長していく税理士法人です。

・未経験者の方は、記帳業務・税金の申告書の作成業務を担当していただきます。顧客訪問をする場合もありますが基本的には社内作業をメインとしてはじめ、数年後に一人前のコンサルタントへと成長していただけます。

・OJTによる教育体制も整っており、先輩社員が仕事の進め方をサポートいたします。

・クライアントは個人事業主、中小企業(数千万円～数億円規模)から上場企業まであります。

・税理士（公認会計士）の他に、社会保険労務士、中小企業診断士、行政書士が在籍する総合事務所であるため、税務以外にも財務、経営等の知識を身に着けた、コンサルタントになることができます。

【会社概要】
「50代からのアクティブなシニア層」というブルーオーシャン市場に目をつけ、着実に成長中。
プロ経営者と言われる代表を筆頭に、知名度・売上高ともに伸ばし続けています。
同社が持つ多数のシニア女性のデータベースには、大手企業からの引き合いも多数。
雑誌の発行を軸に顧客基盤を獲得しながら、売上の大半は、物販や企業への情報提供（アライアンス）で売上を伸ばしています。

2023年3にはグロース市場に上場。
管理職の女性比率が3割、産育休後も不利益なく勤務可能（実績多数）、給与レンジも大手と同水準に整備しています。
事業のターゲットはシニア女性がメインですが、性別問わず活躍できるフィールドです。

今回の募集は、グループ7社の会計を担っている経理部門で、経理部長の募集です。
連結決算・開示業務をはじめ、経理部長としてマネジメントしながらグループ全体の経理業務の統括と取締役CFOへレポートするポジションです。
ニッチ市場で成長と変革を続ける企業において、経営を支える役割を果たしていただきます。

約60年前、大手メーカーの技術者が独立し、先に必要とされることを予測し薄膜技術の研究を突き詰め、NASAから最高レベルの信頼性認証を取得し宇宙ロケットにも採用をはじめ、通信、車載、産業用ロボットなどに使用される製品・技術を保持しています（世界初・業界初の技術あり）。
工場新設・増設、海外拠点を構え（現在海外7割）、今後の６G・７G、EV、Iot化に向け需要拡大による事業拡大が予測されます。

今後の市場拡大による事業拡大が見込まれる中、IPOを視野に入れており、経理マネジャーの募集をしております。単体決算を対応している人材は在籍されておりますので、入社後すぐすぐのミッションとしては連結決算の確立からはじまり、開示、上場準備に関わる多岐にわたる業務に従事いただく予定です。少数精鋭であるため横断的な業務がしやすく、フラットな社風で部門の垣根を超えた議論がしやすい環境かと思います。安定性も成長性も兼ね備える法人での上場準備は多くないかと思いますので、遣り甲斐のあるポジションです。

わずか5年で売上80億円を達成し、急成長を遂げています。平均年齢29歳と若く、ベンチャー企業ならではの活気ある雰囲気です。誰かが悩んだときは一緒に考え、寄り添い、切磋琢磨し合うチームプレーを大切にされています。少数精鋭の組織であり、スタートアップ企業だからこそ、全員で高め合いながら積極的に意見を述べたり、会社の考え方に共通認識を持って目標に向かって励んでいる方が多いです。年功序列などは無く、しっかりと成果に沿った評価がされる環境です。代表は言ったことをやりきる、嘘をつかない、元気のない人を気にかけたり、社員に好かれる人柄です。過去入社者も代表の人柄に惹かれて入社した方がほとんどです。

固形燃料では国内トップシェアを誇る化成品メーカーです。
業務用洗剤やアルコール洗剤など、フードビジネス向けの化成品事業では業界でもトップクラスの認知度を誇ります。

同社の魅力はその事業内容の盤石さに加え、とにかく「人に優しく、温かい社風」である点です。
組織的な上下関係に関係なく 「さん」 づけで話せるだけでなく、組織関係なく相談しやすい職場環境である点や、
給与面での還元率の高さもあり、弊社経由で転職された方も「本当に良い会社に入った」 と満足されています。

尚、本ポジションの組織長も弊社からのご紹介者です。
コンパクトな上場企業ならではの業務内容の幅広さに加え、永く働く環境としてもお薦めの会社です。

世界を舞台に事業拡大を続ける企業のため、海外子会社の数も増え、そこのサポートする人員増の必要性もあり、今回募集をされています。

今回配属先の海外事業部のミッションは、外事業戦略の策定、新たな国・地域への出店の際の現地法人立ち上げ、店舗開発、新規店舗立ち上げ準備、そして既存の各国の現地法人のバックアップとなります。
実務経験が少ないジュニアクラスの方も含めて、入社後しっかり育成されるため、仮に応募要件を全て満たさなくても、他ご職歴や、意欲・やる気も含めて判断していきたいと考えられた採用になります。

＜同社について＞
・リモデルや省人化（デジロー、オートウェイター）、海外展開・M&Aや新規事業への投資など、積極的に多種多様な新たな取り組み中
・大阪・関西万博に出店決定／2020年ドバイ国際博覧会では、唯一の日本館レストランとして出店し、国際博覧会出店は2回目
・売上・利益共に、過去最高を更新／日本の食文化の「グローバルスタンダード化」から1兆円を目指し、向け動いているリーディングカンパニー
・属人化が残っている部分もございますが、上流業務やプロジェクト、業務の最適化など含めて、取り組まれています
・副業可、固定残業制度の見直し、アウトソースの活用、DX化の推進など、就業環境の改善にも取り組まれ続けていらっしゃるとのこと
・職場環境は、同じフロアに役員・社長から他部署の方々もおり、コミュニケーションがとりやすく、スピード感と裁量権を持って働ける環境かと思います

☆未経験採用実績多数☆
〇基本情報
・「市ヶ谷駅」より、徒歩4分
・組織構成　6名
・ご経験（事業会社での経理経験等）や業務の進捗に応じて、業務を行っていただきます。
・分からないことは隣の席の方や、所内の方々に聞くことができます。

〇事務所について
・紹介等により安定してクライアントを確保し、売上数千万円～数億円規模の法人から
　法人・個人～相続相談まで幅広く経験を積むことが出来ます。
・定着率が高い税理士法人となります。

〇未経験者採用実績
・未経験から育成実績がある税理士法人となります。
・過去に、未経験からご入所され、現在もご就業中の方が在籍しております。
・これまでの実績から、手厚くフォローしていただきながら経験を積んでいくことが可能です。

神奈川県の小田原にある税理士法人での税理士補助業務の募集となります。
クライアントは中小企業を中心で業界業種は様々ございます。
単に記帳業務や申告書作成業務を重視するのではなく、お客様とのコミュニケーションを大切にしております。
ですので、これまでのご経験ももちろん大事ですが、さらにスキルアップを目指したい方やクライアントとより近い距離でお仕事をしていきたい方にはオススメの環境です。
お一人で業務を進めていくのではなく、チーム(3名～5名)で進めていきますので、分からないことがあれば聞ける環境はございます。
また、ご希望に応じて社員化の可能性もございます。

150年以上に渡り、産業や市民生活に欠くことのできない石油製品、ケミカル製品の輸送・貯蔵・販売、ソーラー事業、海洋環境事業などを展開しています。
現在では2,000名以上の社員が所属しており、グループ会社は30社を超えるまでに成長し、エネルギー事業を中心に確固たる地位を築き上げています。
同社は現在、グループを取り巻くビジネス環境変化への迅速な対応と、各社個別最適からグループ全体最適への移行・体制構築を志向し、経理部機能の強化や業務BPR（業務集約・業務効率化）に取組んでいます。
会計のスペシャリストとして以下のような業務にプレイヤーとして取組んでいただくとともに、管理職として部署運営・課員マネジメントに参画していただける方を募集しています。

将来のCFO候補で、先ずは財務部長として、資金や数字面から経営をサポートしていただける方を募集します！ゆくゆくは管理部門全体を管掌し、CFOとして期待されるポジションです。経理は決算承認があるものの、一応回っているので、今回重視したいのは、財務系に強いひとで、財務の視点から判断、経営に進言できるような人を求めています。

建機用フィルタ業界でトップシェアを誇る上場企業グループの新たな一員となった子会社管理をお任せするポジションです。
総合フィルターメーカーとしてグループシナジーを発揮すべく、全社で進めるコスト管理の強化と、内部統制強化に向け、お力を発揮いただきたいとのこと。
グローバルメーカーの子会社管理経験をお持ちの方や、グループ横断プロジェクトを推進してきたご経験者にとっては、より主体的に経験・スキル、知見を発揮いただけるポジションです。

■企業概要：
当社は「金融/医療/交通/通信」等の幅広いお客様へのIT技術支援を行っています。設立から21年、社員は700名を超え、社員定着率は90％以上です。
直近は本社を移転し、築5年の新しいビルに入居しました。これも社員へ働きやすい環境と安定した基盤作りの一環となります。
■募集ポジション
今回は企業規模拡大に伴う増員になります。
給与計算業務（実際の計算は社労士が担当）をはじめとした経理業務や事務処理全般をお任せします。ご入社後はスキルに合わせた仕事からスタートいただきます。
ゆくゆくはご自身の志向性に合わせて、業務の幅を広げることも可能です（例えばグループ会社の経理業務にも携わる等キャリアアップ可）
■評価体制：
一年かけて目標管理シートを使用して、ご自身の理想のキャリアプランを立てていただき、年度ごとに評価いたします。
シートをもとに自身の目標の見える化がされるので、IT未経験の方でも「～なりたい、～したい」を着実に学べ、IT企業のことが分かる経理にしっかりと成長できます。

競合ひしめくコンタクトレンズECにおいて、2024年1月現在で延べ4,000万人ものお客様にコンタクトレンズをお届けしている日本最大級ECサイト『レンズアップル』を運営している同社は、沖縄・北海道を除く全国都道府県で翌日配送を可能として自社ロジスティクス拠点も展開し、競合ECとの差別化を図ってきた同社のサービス力は、有料店舗として「Amazon.co.jp 販売事業者アワード2022 ヘルス・ビューティー部門」の受賞、「楽天ショップ・オブ・ザ・イヤー」3年連続受賞など、多数の受賞歴を誇っています。コンタクトレンズ販売のEC化が加速していくことが予想されており、EC販売での優位性をさらに発揮できるポテンシャルを有しています。
まずは、日次業務からキャッチアップしていただき、ご希望やスキルによって予実管理や、現在海外進出を進めていることもあるので、様々な業務に携わることができます！
安定した働き方ができる点についても魅力となっており、現在8名いらっしゃる経理メンバーの内、6名は10年以上働かれていらっしゃいます。男性の育休取得実績もあり、また育休からの復帰率はほぼ100％で、フレックス制やリモートワークも可能です。
会社の課題に携わり、仕組みを作り上げるという機会もありますので、将来的に管理職として部を取りまとめて部の強化に携わり、組織の中枢で活躍していきたいという方におススメの求人です！

創業以来、増収増益を続け、売上220億を超えたベンチャー。2031年迄に売上1000億円、経常利益100億円を目指し成長中。
祖業の収益不動産・資産運用コンサルティング業に加え、複数の事業展開から、名古屋・福岡・札幌等へ拠点拡大に向け動かれています。
一方で、不動産管理などのストック収益が40%超となり全経費以上を稼ぎ財務基盤の安定性も高くなっています。

営業会社兼ベンチャーのため、仕事に熱量を持たられている方々がいらっしゃる社員の方々が多いと感じています。ただ、
富裕層が主な顧客となり、紹介や問合せなどで顧客を増やしていらっしゃるようで、営業会社ではあるものの
一般的に連想される不動産会社の雰囲気とは異なっていると感じ、意欲だけでなく、どのようにすれば実現できるのかと
頭も使い、試行錯誤を繰り返し、仕事に対して前向きで気持ちの良い方々が多く、大変ではあるものの働き甲斐も感じやすい環境かと思います。
実際に、基幹システムの導入など全社に関わる意思決定の際には、現場社員等の意見をもとに、年次や経験に関係なく導入された実績もあり
フラットに議論ができ経営層とも近い距離で働ける環境です。
そのため、積極的に意見を言うことを評価される風土があり、それを給与にも反映され、昇給スピードも成果・評価と連動して早い企業かと思います。

＼ホワイト企業認定 最高ランク 『プラチナ』取得！／
「家族に入社を勧めたい次世代に残していきたい企業」を指す、ホワイト企業に2022年から3年連続で認定。
283社の認定企業(2024年)のうち、上位16.9％のみが取得する『プラチナ』ランクを取得しています！
認定基準項目のうち、人材育成/働きがい、柔軟な働き方、健康経営、労働法順守 の4項目では満点を
ビジネスモデル/生産性、リスクマネジメント の2項目では高い点数を取得しており
透明性の高い経営・社員の働きがい　を高い水準で実現しています！

「新宿西口」「新宿」「西新宿」、利便性の高い新宿にある税理士法人での募集となります。
所内で既に活躍されている職員の多くは未経験からの入社で、未経験の方でも安心して就業できる環境がございます！
同じ未経験から入社した先輩社員が丁寧に教えてくださるので、未経験からでもスキルアップを目指せます。
クライアントも建設、医業、IT、アパレル等幅広く取引があり、規模も中小企業から上場子会社まで幅広く経験することが可能です。
これから実務を学んでいきたい方、スキルアップをさらに目指したい方はぜひご応募ください！

将来的にはIPOも考えており、まずはそのための土壌つくりをしていくステージです。
そのため、自分で考えて動くことができる裁量のあるポジションです

将来的にはIPOも考えており、まずはそのための土壌つくりをしていくステージです。
そのため、自分で考えて動くことができる裁量のあるポジションです

競合ひしめくコンタクトレンズECにおいて、2024年1月現在で延べ4,000万人ものお客様にコンタクトレンズをお届けしている日本最大級ECサイト『レンズアップル』を運営している同社は、沖縄・北海道を除く全国都道府県で翌日配送を可能として自社ロジスティクス拠点も展開し、競合ECとの差別化を図ってきた同社のサービス力は、有料店舗として「Amazon.co.jp 販売事業者アワード2022 ヘルス・ビューティー部門」の受賞、「楽天ショップ・オブ・ザ・イヤー」3年連続受賞など、多数の受賞歴を誇っています。コンタクトレンズ販売のEC化が加速していくことが予想されており、EC販売での優位性をさらに発揮できるポテンシャルを有しています。
まずは、日次業務からキャッチアップしていただき、ご希望やスキルによって予実管理や、現在海外進出を進めていることもあるので、様々な業務に携わることができます！
安定した働き方ができる点についても魅力となっており、現在8名いらっしゃる経理メンバーの内、6名は10年以上働かれていらっしゃいます。男性の育休取得実績もあり、また育休からの復帰率はほぼ100％で、フレックス制やリモートワークも可能です。
会社の課題に携わり、仕組みを作り上げるという機会もありますので、将来的に管理職として部を取りまとめて部の強化に携わり、組織の中枢で活躍していきたいという方におススメの求人です！

◎中小企業に特化をした、経営支援を手掛け、事業拡大をつづける、PEファンドにて、人事（自社採用、投資先採用）の募集
（募集背景）現在3名で該当業務を担当。事業も好調で、今後、更なる業務量増加が見込めるための、増員募集
同社での人事（採用）業務は、多岐にわたる業界・職種かつエリアに関わるため、採用手法のみならず多岐に渡る採用のご経験がつめ
それも複数社を並行して対応していくため、入社後はフォローが勿論ありますが、機会も多くあるため成長スピードも早い環境かと思います。くわえて、
相対する方々は、社長・役員といったハイクラスの方々になるため、ハイクラスの方々との対応力も身につく、スキル・キャリアアップも出来る環境です。

同社組織はコンパクトなため、役員から営業含めて社員同士の距離も近く、会社のことから社員のことも理解しながら仕事に取り組みやすい環境です。
穏やかで論理的でスマートで人の良い社員が多く、東京駅から近く、休日も120日以上、リモートワークもあり、働きやすく職場環境の良好◎
そして、都心・駅近の好立地なオフィスで、ランチや業後のショッピングなども満喫できます
年収については、仮に年収400万円だった場合でも、3年ほどで700万円と昇給した先輩もいるため、給与アップの可能性も高いと考えています。
＜企業からのPR情報＞＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
■仕事の特徴■
☑事業承継を支援し企業の未来への架け橋となるやりがい　☑経営者と直接関われる採用支援　☑ゴールは「個人数字」ではなく、「投資先の成長」　　
☑意見が届きやすく、すぐ行動に移せる環境　☑優秀なビジネスプロフェッショナルと共に成長できる環境
■こんな悩みを抱えている方に…■
☑ 社内の人とばかり話していて、刺激が少ない
　複数の投資先企業の経営者と直接やり取りするため、さまざまな業界・企業の考え方に触れながら採用を進めることができます。
　社内の枠を超えて、多様な価値観の中で採用の経験を積める環境があります。
☑ 数字を追う採用に疲れた／本当に企業の成長につながる採用がしたい
　個人のKPIではなく、投資先の成長をゴールとした採用を行っています。企業にとって本当に必要な人材を考え、じっくり向き合えます。
☑ アイデアがあっても、組織の制約でなかなか実行できない
　社長や役員との距離が近く、良いアイデアはスピーディーに試せる環境。既存のやり方に縛られず、柔軟に採用を進められるのが特徴です。
☑ 優秀なメンバーと仕事をして成長したい
投資家・コンサルタント・経営者など、多様なバックグラウンドを持つ投資実行メンバーと連携しながら、採用（投資先の成長支援）を進めるため、広
い視点からの学びが得られます。
☑ 同じ業界・職種の採用ばかりで、成長の実感がない
投資先ごとに異なる採用課題に向き合うため、業界や企業規模が異なるさまざまなケースを経験できます。常に新しいチャレンジができる環境があり、
採用の幅広い知識やスキルを身につけることが可能です。
☑ 業務を一人で進めることが多く、相談や協力がしにくい
採用チームとしての連携を大切にし、投資先企業の経営者や投資実行メンバーと協力しながら採用を進めることができます。
　一人で抱え込むのではなく、チームとして意見を交わしながら、最適な方法を模索し、実行していく環境があります。

【鉄道インフラを支える企業の安定子会社/専門業務のプロフェッショナルとして活躍できる業務内容！！】
同社は2024年に東証プライム上場を果たした東京地下鉄株式会社の100％子会社となります。会社設立から8年目を迎え、今回長く働いていただける増員募集をします。最初は日常経理業務からお任せして徐々に経験を積んで頂きます。またルーチン業務だけでなく、業務改善にも意欲的に取り組める方を期待しています。
コミュニケーションが活発な風通しのよい職場で、教えて貰える環境が整っています。経営が安定している大手企業の子会社で、経理職としてスキルを身に付けていきたい方は是非ともご応募ください！

≪海外にも現地法人を持つ税理士法人でのスタッフ募集です≫
〇事務所特徴
代表の豊島先生は中国ビジネスに精通しており、事務所内にはネイティブの中国人スタッフも在籍しています。
そのため、海外進出支援業務に注力しており、主として中国や香港を対象にしたアジア地域への進出サポートやリスクヘッジを目的としたキャプティブの組成及び管理業務を行っています。
上海、香港、台北には100％出資の現地法人があり、日系企業に対する会計税務業務をフルサポートできる体制が整備されています。

〇仕事の進め方
クライアントごとにマネージャー（またはチーフ）・スタッフ二人一組になって対応するため、わからなことも聞きやす環境です。
組み合わせは固定ではなくクライアントごとに変わるかたちです。
事務所内はチャットやチームズでコミュニケーションを取ることができ、在宅勤務が可能です◎

〇クライアント
2006年に設立し、中小～中堅企業やベンチャー企業を中心に現在は400～500社ほどございます。
規模としては数千万～数億円規模の企業を中心に、100億越え企業も複数お持ちで、幅広く関与することができます。
そのため、実務面でのスキルアップも叶う事務所です◎

〇働き方　年間休日123日
・時差出勤や在宅勤務（週2日）を取り入れており、正社員切り替え後はご都合に合わせて働くことのできる環境です。
また、有給も1時間単位で取得可能など、自由な働き方が魅力です。
・定着率も高く、退職者は過去３年で３名 過去１７年で５名（うち３名は独立）
・産休・育休実績多数実績がございます。（女性５名 男性１名）
・３ヶ月に１度のマネージャーとの個別面談があり！
業務量やクライアントごとの進捗状況、困っていることなどを話し合います。
業務をスムーズに進められるよう、手厚いフォロー体制がございますので、自分のペースに合わせて成長することができます◎

※出勤時間は3か月ごとに次の4つからお選びいただけます。実働7時間（8:30/09:00/10:00/10:30～）
※水曜日はフレックス制を取りれており、7:00～11:00の中から開始時間を選択可能です。
※残業は通常期ほとんどなく、繁忙期も平均20時間ほどです。

○給与モデル
キャリアスタッフ：月給３５万円 担当２０社  決算書・申告書が作れる
シニアスタッフ　：月給４０万円 担当２０社　社員育成ができる
チーフスタッフ　：月給４５万円 担当２０社　社員育成、パートの活用・指示出しができる

BtoC向けのファンコミュニティプラットフォームの開発・運営、BtoB向けの法人セールス事業を行う企業です。
活動者は3000人、ファン数は30万人を突破するなど、ファンコミュニティプラットフォーム事業の先駆者。
昨年、開発の初期投資フェーズが完了し、今後は利用者の増加とともに売上の増加を見込んでいます。

特徴は、アプリ上でファン活動のすべてが完結できること。
チャット、チケット購入、グッズ購入など、他のサイトを介する必要はありません。
これさえあれば、活動者はゼロから自身のファンコミュニティを構築することができ、
ファン側は、ひとつのアプリ上で、応援する人の活動を追いかけることができます。

今回、総務メンバーを募集します。
上場企業の総務職として、規定や議事録の作成・管理、株主総会等の事務局運営など、
一般的な総務プラスアルファでスキルアップを目指すことができます。
これまで中小企業で幅広い業務を担当してきた方や、上場企業のコーポレート部門の方などにおすすめです。

服装や髪型は基本的に自由。
それぞれの役割や好みに合わせたスタイルをしていて、自由度の高い社風です。
そのほかフレックス勤務や、子育て中の方もいるなど、ワークライフバランスを取って働くことができる環境です。

BtoC向けのファンコミュニティプラットフォームの開発・運営、BtoB向けの法人セールス事業を行う企業です。
活動者は3000人、ファン数は30万人を突破するなど、ファンコミュニティプラットフォーム事業の先駆者。
昨年、開発の初期投資フェーズが完了し、今後は利用者の増加とともに売上の増加を見込んでいます。

特徴は、アプリ上でファン活動のすべてが完結できること。
チャット、チケット購入、グッズ購入など、他のサイトを介する必要はありません。
これさえあれば、活動者はゼロから自身のファンコミュニティを構築することができ、
ファン側は、ひとつのアプリ上で、応援する人の活動を追いかけることができます。

今回、中途採用の担当者を募集します。
エンジニア・ビジネス職の中途採用を中心に、採用広報や組織づくりにも関わっていただきます。
「どうすれば当社にマッチする人材を見つけ、魅力を伝え、仲間になってもらえるか？」を考えながら、採用活動を推進していただくポジションです。まずは、採用実務を中心にご担当いただきますが、ご希望や関心に応じて、組織づくりや人事企画的な役割にもチャレンジできる環境です。

自由度の高い社風の中で、向上心をもって取り組んでいきたい方のご応募をお待ちしております。

30代～40代の従業員が中心に活躍している、平均年齢38歳の落ち着きがありながらも活気が溢れる、明るく前向きな雰囲気の法人です。
クラウド型のビジネスチャットツールの導入や、WEB打ち合わせの積極的な活用にて業務改善を図っているのが特徴で、
在宅勤務制度や時差出勤制度を導入することにより、働き方改革に努めているため、メリハリをつけて働くことのできる環境です。
経理・会計代行業務に加えて、社会保険・給与計算・労務業務等、ワンストップでサービスを提供しており、
一つのクライアントに対して、税務、経理、労務のそれぞれの担当がつき、4名ほどのチームでクライアント対応を行っています。
そのため、社内ではチームワーク（会社全体の連携）が重要という考えが浸透しており、お互いに業務をフォローし合ったり、
業務効率を上げるためのコミュニケーションを大切にしていたりと、何か分からないことがあっても、相談しやすく、共に成長できる環境があります。

・これまでの経験や知識を活かしながら、更なるスキルアップを目指したい方
・税理士資格の勉強と両立して経験を積みたい方
・対話を通して相手のニーズを汲み取ることが得意な方
・社会やチームへの貢献を実感できるお仕事がしたい方

上記の様な環境で長く働いていきたいと考えていらっしゃる方にオススメです。

社内はベテラン社員の方が多く、残業月10時間未満、育休産休実績あり、有給消化率も高めと、長く働きやすい環境が整っております。
今回は、主に税務・会計業務をお任せしたいと考えております。30代の経験スキル豊富な先輩の下で、売上3,000億規模の上場企業における税務申告業務・会計業務にチャレンジしていただけます。ワークライフバランスを保ちながら、上場グループ会社で着実にキャリアアップいただけるオススメの案件です。

■モデル年収　※将来的には、下記のようにキャリアアップも可能です。
主任クラス：約500万円　課長クラス：約700万円　部長クラス：850万円

◆成⻑を続ける上場準備企業にて経験豊富な取締役CFOのもと、経理業務をお任せする部門責任者の採用
現在は、CFOが財務経理・上場準備含めて担当。事業拡大およびIPO準備等を進めるにあたり、経理業務について外部より部門責任者にご入社いただき、経理業務・マネジメントをお任せすることで、組織体制の強化を図ることを目的とされた採用になります

◆これまでの実績　と　これからの展望　
・2012年にエージェントとして設立。2021年に採用企業とエージェントを繋ぐプラットフォーム（連携システム）へと進化
・2024年にはエージェント同士を繋ぐプラットフォームへと発展
IT企業へと生まれ変わった後の実績として、2022年度から2023年度の年間経常収益の成長率は約300%
今年から提供を開始したサービスの伸び率が2ヶ月間で約6倍に達する急成長企業となっています。
今後の計画として、2025年にはアメリカ進出、2027年には上場を予定（監査法人、証券会社は契約済）

◆オススメポイント
①年齢関係なく成果を出す人が評価される人事制度／実例→【20代前半で事業責任者】【年収100万以上のUP】など
年功序列や入社歴ではなく、『どれだけコミットできているか・成果を出しているか』を重視。
人事評価を年に4回実施し、スタッフ入社の方の場合、最短1年でリーダー職・事業責任者職に就いていただくイメージです。

②チームワークで働ける環境
業務外では会社全体での「集団凝集性」を高めるため、月1回の決起会や、年1回の社員総会などを実施します。
業務内では部署ごとに「バディ制度」や「チーム制度」を導入し、メンバー同士での協働やスキルアップが可能です！