【経営直下でクリニック事業の立ち上げを支える、1人目経理ポジション】
急成長フェーズにある当法人で、経理の仕組みづくりや業務改善に中心メンバーとして携わっていただきます。月次・年次などの定常業務に加え、通常の経理では経験できない“経営に近い仕事”ができる環境です。

働き方についても柔軟性が高く、半日在宅などの調整が可能なため、家庭との両立も実現できます。
・複数クリニックの経理を本社で一括管理／スキルの幅を広げられる環境◎
・月次決算レベルからOK／実務に加え業務改善にも関われる
・時短勤務可能で柔軟な働き方が叶うポジション！

経理・財務の専門性を活かしながら、管理部門の中核として財務・数値管理を担うポジションです。
定型業務はBPO化が進んでおり、社内では財務・予算・資金管理など経営直結の領域に集中できます。
既存の仕組みを把握しつつ、早い段階から中核として主体的に関与できる環境です。
勤務地は千葉県佐倉市、完全週休2日・年間休日126日で安定した働き方が可能。
業界経験は不問で、経理・財務の専門性を軸に改革の次の段階を担えるポジションです。

■当社について：
・年間3,000万人超の観光客数を誇る、国際観光地・箱根～小田原エリアを拠点に、神奈川～静岡の道路・鉄道・発電施設などのインフラや、観光施設・ホテル・飲食店等を創っている総合建設会社です。
・有名観光地において多くの人々が一度は訪れる場所や、神奈川～静岡の人々の暮らしには、当社の仕事で溢れています。

■業務の特徴・魅力：
・会社全体で40名弱の会社ながら、総合建設業×温泉供給業×不動産業の多角的な経営を行い、建設分野においては、土木（インフラ）領域の売上高は神奈川県西部でも随一の実績を誇ります。少数精鋭で個人の裁量もあり、やりがいや達成感が大きいです。
・和気あいあいとした雰囲気なので中途社員も馴染みやすい雰囲気です。

■キャリアパス：
・努力次第で早い段階で個人に任される仕事が多くなり、相応の役職にテンポよく昇格していく可能性があります。

グループ全体、各事業会社の経営部門と深く関わりながら、日々の業務を行っていただきます。
M&A等によるグループ企業の増加や事業拡大により業務が増えており、増員を検討しております。
複数の子会社を統括し、連結決算に責任を持つ仕事です。
プライム上場企業で経理の経験を積み、ご自身の市場価値を高めることができます。

興国インテックは、60年以上にわたり無借金経営を続ける堅実な部品メーカーです。
創業から100年の間、大手系列に属することなく自主独立を貫き、高収益を生み出す独自のビジネスモデルを築いてきました。
その結果、新工場建設のような大型設備投資であっても、市場からの資金調達に頼らず、すべて自己資金でまかなうことができます。
また、あえて上場しないことで投資家の意向に左右されず、社員を第一に考えた経営を実現。こうした姿勢が、温かくおおらかな社風を育んでいます。
当社のビジネスモデルは、営業が「困っているお客様」を見つけ、エンジニアが迅速に課題を解決するというシンプルかつ強力なものです。
お客様からの感謝がそのまま価格に反映されるため、安売り競争に巻き込まれることはありません。
さらに、独自のブルーオーシャン戦略のもと、ニッチ市場における高付加価値製品に特化し、開発・製造・販売を一貫して行っています。
生産現場では、量産開始時にどれほど苦労があっても、工程改善を地道に積み重ね、最終的には大きな利益を生む製品へと育て上げます。
こうした取り組みにより、世界トップシェアを誇るユニークな製品を数多く生み出し、人々の暮らしに貢献し続けています。

当社は、千葉に本社を構える製糖メーカーです。
砂糖の可能性を広げることをビジョンに掲げ、砂糖に軸足を置いた複数の事業を、千葉および都内や鹿児島県でおこなっています。
かつては、砂糖事業をメインに経理を行っていましたが、15年前からベーカリー事業をスタートし、その後も種子島での農業法人立ち上げや、酒類製造（ラム酒事業）、レストラン事業、保有資産の有効活用を目的とした不動産事業など、経理が管理すべき事業範囲は年々拡大しているため、さらなる体制強化として経理マネジャーの募集を開始いたしました。

「くらし安心」のキャッチコピーでお馴染みの当社は、「くらしに安心を提供する」という企業理念のもと、「水まわりのトラブル」に対して高い技術だけではなく、サービス品質にもこだわった緊急駆けつけサービスを提供しています。
今年で創業32周年を迎え、業界トップクラスの評価をいただき、コロナ禍の現在も堅調な業績を上げています。
現在上場準備を順調に進めており、今後さらなる成長が見込まれます。
是非ご応募お待ちしております。

当社は東レグループで、生活に密着した『衣・食・住』に関わる事業で、国内だけに留まらず、海外に製造・販売ともに拠点を持ち、急成長する東南アジア・中近東での市場拡大、欧米市場との関係を強化し、ビジネスを展開しています。
コロナの影響は多少受けたものの、利益はしっかり出ており、且つ、今期最高売上を更新しております。フレックスタイム制やリモートワークなど、働き方も含めて大変働きやすい社風です。
ご応募お待ちしております。

当社は、今年の7月で創業2期を迎える、企業価値100兆円のビジョナリーカンパニーを目指すスタートアップ企業です。現在、広告/マーケティングの本社に加えて、グループ会社が3社あり、今後も年に数社立ち上げていく予定であるため、体制強化を図るための募集となります。ご応募お待ちしております。

当社は、今年の7月で創業2期を迎える、企業価値100兆円のビジョナリーカンパニーを目指すスタートアップ企業です。現在、広告/マーケティングの本社に加えて、グループ会社が3社あり、今後も年に数社立ち上げていく予定であるため、体制強化を図るための募集となります。ご応募お待ちしております。

・大手総合商社100％子会社の放送関連事業を行う企業での募集です。
・「BS12トゥエルビ」の放送を手掛ける当社は、2022年12月で開局より15年を迎え、日本国内の約4,000万世帯に24時間無料放送しています。
・長期休暇推奨、有給休暇取得率8割、残業時間20時間程度とメリハリのある職場です。
・新制度の導入等、経理業務以外にも関与できる環境ですので、ご自身の経理スキルを活かし、裁量をもって働きたい方にオススメの求人です。

・海外子会社が増えたことによる増員募集です。
・グループの中核企業で、IFRSを導入している上場基準の経理業務に携わる事ができます。
・経理として、決算から連結、監査法人対応、税務など幅広い業務に携われます。
・将来的には経理の課長・部長と役職を目指していただける環境です。

■企業特徴
当社は化粧品の開発と、通信販売における独自のWEBマーケティングで成長を続ける東証プライム上場のD2C企業です。
東証プライム上場企業というと「社員が何千人、何万人もいる大手企業」というイメージですが、当社は現在、社員数約200名、東証プライム上場企業平均に比べ、正社員一人あたりの営業利益約7.7倍＊と【少数精鋭】で【高利益】を上げる”達人集団”です。

■募集背景
2020年期には目標としていた売上100億円を達成。
次なるステージである売上1000億円に向けて2021年に2社M&Aを行い、今後も積極的にM&Aを推進しつつさらなる成長を目指します。
そのため、経営の中枢を担う【経理財務部門】を増員強化します。

大規模な上場企業の経理財務は、業務分担をし特定分野のみ担当することも多いですが、当社は幅広い業務に携わっていくことが可能です。

直属の上司は30代後半の取締役CFO。
役員との距離も近いため、あなたの意見が経営に反映されやすく、経営層の視点で会話ができることも魅力の一つです。


あなたのご経験を活かし、次なるキャリアステージとして少数精鋭で成長を続ける当社で自身のキャリアにも磨きをかけませんか。

■その他　特徴
・当社は社員の生活を守るという木下社長の想いのもと、「もし売上が0になっても社員全員を2年間養っていける現預金」を常にキープしています。*自社調べ
・『ディープパッチシリーズ』が売上シェア世界一＊として3年連続ギネス認定
※美容用マイクロニードルスキンパッチにおける最大ブランド（2022年2月調査時点）

■企業特徴
当社は化粧品の開発と、通信販売における独自のWEBマーケティングで成長を続ける東証プライム上場のD2C企業です。
東証プライム上場企業というと「社員が何千人、何万人もいる大手企業」というイメージですが、当社は現在、社員数約200名、東証プライム上場企業平均に比べ、正社員一人あたりの営業利益約7.7倍＊と【少数精鋭】で【高利益】を上げる”達人集団”です。

■募集背景
2020年期には目標としていた売上100億円を達成。
次なるステージである売上1000億円に向けて2021年に2社M&Aを行い、今後も積極的にM&Aを推進しつつさらなる成長を目指します。
そのため、経営の中枢を担う【経理財務部門】を増員強化します。

大規模な上場企業の経理財務は、業務分担をし特定分野のみ担当することも多いですが、当社は幅広い業務に携わっていくことが可能です。

直属の上司は30代後半の取締役CFO。
役員との距離も近いため、あなたの意見が経営に反映されやすく、経営層の視点で会話ができることも魅力の一つです。


あなたのご経験を活かし、次なるキャリアステージとして少数精鋭で成長を続ける当社で自身のキャリアにも磨きをかけませんか。

■その他　特徴
・当社は社員の生活を守るという木下社長の想いのもと、「もし売上が0になっても社員全員を2年間養っていける現預金」を常にキープしています。*自社調べ
・『ディープパッチシリーズ』が売上シェア世界一＊として3年連続ギネス認定
※美容用マイクロニードルスキンパッチにおける最大ブランド（2022年2月調査時点）

当社は、パナソニックグループの経営インフラとして、パナソニックグループ各社の経理・財務のオペレーショナルな業務を集約したうえで、業務プロセスを標準化・最適化し、効率化・高度化を進めています。
さらにITやデジタル技術を活用したDXを推進し、データを強みに“経営の羅針盤”、"神経網"として、パナソニックグループ各社を経理・財務の領域から支えています。
パナソニックグループでは、創業間もないころから経理部門を「経営経理」と位置付け ”経営に役立つ経理” を志向しており、その中で当社は、高品質で効率的なオペレーションに加え、経営の見える化や課題解決を通じて、各社が価値創出に集中できる環境を提供しています。
社員の一人ひとりが業務領域から戦略領域といった幅広い経理の専門知識を習得しながらキャリアアップできることも当社の魅力です。

■魅力：
今回の募集背景は、今後の原価管理を行う上で長期的に活躍いただく方にご入社いただくことで部内の強化を図るためとなります。
「上場企業にチャレンジしたい」「経理経験を活かして管理会計にもキャリアの幅を広げていきたい」
上記のような希望がある方におすすめの求人となります。

■当社の特徴：
テレビCMでもおなじみの、全国で約4,000名の大手企業です。
不動産ノウハウをコアコンピタンスとし、アパートの賃貸および管理を中心とする賃貸事業、アパートの建築を行う開発事業、介護付き・住宅型有料老人ホームなどの運営を行うシルバー事業とその他事業を展開しています。
会社の変革期に携わる、大きな醍醐味がございます。
入社後ギャップ等の悩みを感じたらすぐに相談ができる定着支援ツールを導入し、中途入社者の3年間の定着率は業界トップの94.1%です。

■この求人をお薦めする理由
企業理念「新しい価値の創造と笑顔あふれる暮らしの想造」 のとおり、斬新な発想から次々と新しい事業を創出していく企業風土。
想造は「想像」と「創造」を掛け合わせた造語。入居者・オーナー・法人顧客など様々なステークホルダーに寄り添い、
その人々にとっての笑顔あふれる暮らしを具体的に思い描くことで、新しい商品・サービス・事業を創出し、思い描いた笑顔あふれる暮らしを、
一つ一つ、世の中に創造し続けることこそが私たちの使命であることを、この言葉は合意しています。
そのため、飽きることなく次から次へと斬新かつ幅広い業務知識を習得頂ける、エキサイティングな環境です。
常に挑戦心溢れる若手が多い風土であり ワークライフバランスを保ちながら、腰を据えてスキルアップを目指せる環境です！

＜財務マネジャーのミッション＞
グループ全体の中長期計画を見据え、「未来の経営」を描き、実現へと導く財務戦略を創ること。
単なる管理や分析にとどまらず、経営・事業責任者の“対話パートナー”として、未来を設計する財務リーダーを求めています。30期までに100事業の創出を形成を、財務部門を率いる、重要ポジションです。
＜キャリアステップ＞
◆入社〜1年　Chief（Team Leader）- 現場を理解し、財務基盤の整備を推進
◆1〜2年　Manager- グループ各社の財務ハブとして、経営に助言
◆2〜3年　Manager以上／CFO候補- 経営陣と共に中長期経営戦略を描く
＜財務ポジションの魅力＞
◆ 経営に直結する財務戦略ポジション
　数字を扱うだけでなく、「経営を設計する財務」として経営層の意思決定に深く関われます。
　自らの分析・提言が、事業投資・M&A・新規事業の判断に直結します。
◆ グループ全体を俯瞰できるスケール感
　担当するのは1社ではなく、個性豊かな25社、そして未来の100事業。
　グループ全体のキャッシュフローを統括し、資金の流れをデザインするダイナミックな役割です。
◆ 仕組みとチームを創るフェーズ
　財務チームの整備・育成、業務の標準化など、仕組みを“つくる側”の経験が得られます。
　盤石な財務体制を自らの手で築き上げる面白さがあります。
◆ 変革期の中心で挑むやりがい
　当社グループは現在、22事業から100事業体制へ向かう拡張フェーズ。
　「未整備な部分がある」＝「自ら創る余地がある」ことを楽しめる方に最適な環境で
＜当社について＞
創業20年目を迎えた弊社は、過去の学歴・経歴に関係なく、【あきらめずに挑戦し続けることで、「チャンスなら、まだある」と思える社会をつくる】という理念を掲げ、4つの事業領域、22事業にて異業種多角展開しているホールディングスカンパニーです。
異業種×多角化経営を進めており、自社からのインキュベーション（新規事業の立ち上げ）や、M&Aを行い、30期までに100事業の創出を目指しています！

・「株式会社クボタ」「パナソニック株式会社」の住宅外装部門が事業統合し設立
・屋根材・外壁材・雨といを手がける日本で唯一の総合住宅外装トップメーカー（外装材をトータルで扱う国内唯一の企業）
・売上高約1,000億円規模を誇り、業界トップクラスのポジションを確立
・主力の新築向け事業に加え、リフォーム分野、非住宅分野、海外分野への事業拡大にも積極的に取り組む

平均勤続年数:19年
平均有給取得日数12.6日/年
育休取得率:男性70.3% 女性100%

【年次有給休暇付与詳細】
毎年4月16日に20日（入社後の2回目付与から）
・4/16～10/15入社は、入社日に18日付与
・10/16～3/15入社は、入社日に9日付与
・3/16～4/15入社は、入社日に2日付与

約250年の歴史を持つ「美々卯」。大阪を中心に11店舗を展開し、百貨店やロードサイド等幅広く店舗を構える他、オンライン販売、テイクアウトのうどんすき、お弁当・惣菜専門店にも力を入れられています。
特に、オンライン販売は売上・利益を伸ばしており、「老舗はいつも新しい」をモットーに伝統を守りながら変革を続ける企業です。

今回は管理部門強化のため管理部長を募集しております。
経理・人事総務と別々のレポートラインだったものを統括し、全体を把握しつつ、より戦略的な経営ができるよう管理会計の強化や、人事制度・労務管理の構築等を担っていただきたいポジションです。
直近では、既存のメンバーの他経理・人事ともに責任者を置き、人事面ではリフレッシュ休暇（年間10日）の導入等も実施されています。2022年に竣工の新オフィスで心機一転勤務いただけます。

現場に寄り添った”経営経理”を信条とし、グループ全体の経営を導く存在となるべく組織を増強中でした。現在、グループ全体の収益力強化に向け、より経理の重要度が高まり、同社の需要も高まり、体制強化を目的した増員募集です。

2016年から継続して採用を行い、約160名。内、過半数は経理未経験。親会社からグループ各社の経理業務に携わられています。
「経理にキャリアチェンジを希望」 「経理経験を活かし、より大きな企業・経営の近くで携わりたいという方」にお勧めです。
自らのキャリアを創る「意志」、常にプロとしての専門性を磨くため学習する「意欲」とスキルアップする「姿勢」を持ち、
変革・挑戦をし続ける人材を、特に若手層を中心に上記「マルチタスク評価制度」により選抜し、責任者に登用している実績があります。

入社後、経営理念や経理の基本的な考え方、同社の取り組みを学んでいただき、配属後も定期的な研修も実施し、
長期的な経理のスキルアップを図れる環境です。また、IT・RPA強化にも取組まれています。
※研修・教育制度：経理実務研修、V BAマクロ研修・RPA研修、オンライン学習（英語、Udemy Businessなど）など

現場に寄り添った”経営経理”を信条とし、グループ全体の経営を導く存在となるべく組織を増強中でした。現在、グループ全体の収益力強化に向け、より経理の重要度が高まり、同社の需要も高まり、体制強化を目的した増員募集です。

2016年から継続して採用を行い、約160名。内、過半数は経理未経験。親会社からグループ各社の経理業務に携わられています。
「経理にキャリアチェンジを希望」 「経理経験を活かし、より大きな企業・経営の近くで携わりたいという方」にお勧めです。
自らのキャリアを創る「意志」、常にプロとしての専門性を磨くため学習する「意欲」とスキルアップする「姿勢」を持ち、
変革・挑戦をし続ける人材を、特に若手層を中心に上記「マルチタスク評価制度」により選抜し、責任者に登用している実績があります。

入社後、経営理念や経理の基本的な考え方、同社の取り組みを学んでいただき、配属後も定期的な研修も実施し、
長期的な経理のスキルアップを図れる環境です。また、IT・RPA強化にも取組まれています。
※研修・教育制度：経理実務研修、V BAマクロ研修・RPA研修、オンライン学習（英語、Udemy Businessなど）など

60年以上前からインドに拠点を構えて、アジア圏を中心に独自のネットワークを最大限に利用し、グローバル展開している化学品専門商社。
グループ全体で42社のグループ会社を持ち、商社機能だけではなくメーカー機能を併せ持つことが特徴です。
2033年にはグループ売上4,000億円の目標のもと、「事業ポートフォリオの最適化」「グローバルネットワークの強化」「成長基盤確立に向けた投資」を方針として掲げ、M&Aやジョイントベンチャーの設立、業務提携等の投資が加速させています（2023年度2件、今年度も並行し実施）。
具体的には、同社の持つグローバルネットワークと、現地パートナー企業のメーカー機能のノウハウ等を融合させ、さらなる事業拡大を見込んでいます。

経理財務における課題は多岐にわたり、投資案件に関わる財務戦略、資本戦略、ガバナンス強化等が求められています。それに応じた、ホールディングス機能の確立や人材育成等も課題です。近い将来の管理職候補として、ご経験から近しいところ着手いただき、特にM＆A等における事業計画作成からPMI、資金調達への対応、管理職候補としてスタッフの育成等に携わっていただく予定です。

経理部は、同社の中で海外含む子会社の管理にいち早く着手した部門でもあるため、法人内での立ち位置も確立されている印象です。また、今回の10か年計画には経理部門が密接に関わっており、それに伴う対応・課題等も多岐にわたります。売上2000億円以上の法人の経理部門では数少ない横断的且つ戦略的に業務を遂行できることも特徴です。

業務は幅広く従事いただける一方で、東洋経済新報社（四季報）があげるホワイト高年収企業100選に取り上げられており、一定のワークライフバランスは担保さている環境かと思います。

60年以上前からインドに拠点を構えて、アジア圏を中心に独自のネットワークを最大限に利用し、グローバル展開している化学品専門商社。
グループ全体で42社のグループ会社を持ち、商社機能だけではなくメーカー機能を併せ持つことが特徴です。
2033年にはグループ売上4,000億円の目標のもと、「事業ポートフォリオの最適化」「グローバルネットワークの強化」「成長基盤確立に向けた投資」を方針として掲げ、M&Aやジョイントベンチャーの設立、業務提携等の投資が加速させています（2023年度2件、今年度も並行し実施）。
具体的には、同社の持つグローバルネットワークと、現地パートナー企業のメーカー機能のノウハウ等を融合させ、さらなる事業拡大を見込んでいます。

経理財務における課題は多岐にわたり、投資案件に関わる財務戦略、資本戦略、ガバナンス強化等が求められています。それに応じた、ホールディングス機能の確立や人材育成等も課題です。近い将来の管理職候補として、ご経験から近しいところ着手いただき、特にM＆A等における事業計画作成からPMI、資金調達への対応、管理職候補としてスタッフの育成等に携わっていただく予定です。

経理部は、同社の中で海外含む子会社の管理にいち早く着手した部門でもあるため、法人内での立ち位置も確立されている印象です。また、今回の10か年計画には経理部門が密接に関わっており、それに伴う対応・課題等も多岐にわたります。売上2000億円以上の法人の経理部門では数少ない横断的且つ戦略的に業務を遂行できることも特徴です。

業務は幅広く従事いただける一方で、東洋経済新報社（四季報）があげるホワイト高年収企業100選に取り上げられており、一定のワークライフバランスは担保さている環境かと思います。

【事業の特徴】
・受注～商品開発、製作、据付、アフターサービスや定期的なメンテナンスまで、すべてを自社内一気通貫で実施
→オーダーメイドの製品を製造できる技術力で、公共事業から各種プラントにいたる電気の
　安定供給や各種生産システムの自動化、省力化など、多種多様にわたるあらゆるニーズに対応。
・取引先：川崎重工、富士電機などの大手企業、神戸市や大阪市など官公庁関連など


◆創業65年以上、インフラ事業で安定した経営基盤/競合他社も少なく、トップクラスのシェアを誇る/官公庁と取引有
・プロジェクトに合わせた受配電盤の設計を部品選択、品質管理、コスト管理を実施
→高い技術力と様々なオーダーに対応してきた実績で大手企業や官公庁などと継続的な取引がある
・設計だけでなく、メンテナンスも行うことで、継続的な収益にもつながる（ストックビジネス）
・『電力』を安全に使用するために必要不可欠な製品を製造しているため、事業の安定性がある
→オフィスビルや工場、家庭の照明・コンセントなどの設備へ電力を安全・安定的に供給するための設備や
特に災害発生時、病院などの施設で電力の共有が途切れないようにする設備を開発製造

◆ご経験・ご経歴に応じて、ゆくゆくは管理職を目指していただけます
・入社後は、ご経験に応じて業務をお任せ、知識が豊富な部長、課長の元、着実にスキルアップいただきます。
・業務に慣れた後は、経理主担当として決算業務をはじめ、資金繰り等を中心に、バックオフィス業務全般に従事頂きます。
・ゆくゆくは部長の右腕として、財務諸表分析～経営層への提案など
業績管理などの経営に関わる業務にも積極的に携わっていただけるようなポジションです。

・年齢関係なくチャンスが与えられる環境で、様々なことに挑戦してみたい方、今後のキャリアアップ・スキルアップを目指す方にはぴったりだと思います。

医療・介護・保育等の業界に特化した人材サービスを展開し、創業から数年で年率約40％の売上拡大を実現。介護・保育の人材紹介の分野においては業界1位、看護人材紹介では2位のシェア率をもつ企業です。
2021年には都市部との介護・医療格差が広がる地方への展開強化として8拠点を開設した他、離職率を防ぐ業界初サービスの提供など介護・医療・保育業界のDX化を目指すなど、様々な取り組みにより業績も拡大。

現在は外資系PEファンドからの投資を受け、今後のマーケットの変化や求職者の動向変化を踏まえた際に、新たな事業展開が必要と考えています。

今回同社が増員する経営企画の次世代リーダー候補の方には、中期経営計画の中で示されている、M&Aに関わる機会や、子会社のPMIもハンズオンで実施いただくなど、裁量の大きな仕事を通じて事業成長に貢献いただきたいとのこと。

アグレッシブなキャリア形成を望む方にとっては有意義な経験であることは間違いありません。

■概要
・企業経営の根幹を支える重要なポジションです。
・日々の会計処理から月次・年次決算、予算管理、財務分析まで、幅広い業務を通じて会社の成長に貢献できるやりがいのある職場環境です。
・少数のチームで構成されており、メンバー同士のコミュニケーションも活発です。
・上司や他部署との距離も近く、意見や提案がしやすい風通しの良い明るい職場です。

■事業内容
当社は国内大手自動車メーカー向けに、自動車用シートをメインに扱う自動車内装品メーカーです。
二輪車用シートは国内トップシェアを誇り、培ってきた技術と信頼を元に新規事業や主要顧客の拡大を続けています。
自動運転や電気自動車（EV）など変化の激しい業界で、未来の「座る」を作る会社です。
自己資本比率78%、設立以来60年間連続黒字経営という高い水準を誇る安定基盤があり、今回は本体の単体決算と税務をご担当頂くポジションの募集です。

■募集背景
これまでにないスピードで技術革新が進み大きな転換期を迎えている自動車業界において、事業所試算表の作成、収益管理業務および開発費管理業務の推進において、自立して業務を遂行できる即戦力の人材が必要な状況です。つきましては、これらの業務を安定的かつ継続的に推進するため、新しい仲間の協力が不可欠な状況となっています。

■有給休暇
有給休暇取得率100％、年を跨いでの繰り越し分の消化率100%という高い取得率を誇り、働きやすい環境を整えております。
メーカーなので工場稼働に合わせるため祝日は出勤日となりますが、年末年始（10日間）、ゴールデンウイーク（9日間）、夏季（9日間）と長期休暇があることに加えて、
入社時に有給休暇が5日付与されるため、祝日に充てて連休にする方も多くいらっしゃいます。

■フレックス制度
皆さん積極的に使用しているフレックス制度。
出勤の際はフレキシブルタイム：5：00～22：00の時間帯の中で、1日最低1時間以上の勤務を行えばOKです。
例えば月初の1週間で1日2時間ほどの残業をしたので、月中は早めに帰宅する、金曜日は午前中だけ働いて午後から土日と合わせて休むといった働き方も可能です。
プライベートな予定、お子様がいる方は急なお迎えなどにも対応しやすい環境と風土が整っています。

■在宅勤務
在宅勤務は月に5回まで使用可能です。平均にならすと週に1～2回程度となりますが、フレックス制度と組み合わせて柔軟な働き方を実現できます。

■福利厚生
退職金、住宅手当、家族手当を始めとして各種手当や福利厚生が充実しております。
住居手当は配偶者や扶養家族を有する世帯主に月15,100円、独身者の1人住まいの場合は8,100円。
家族手当は第1扶養月15,800円、第2扶養以降1人につき月7,500円と、独身でも家族がいても腰を据えて長く働ける制度が整っています。

■同社の魅力：
・事業を支える盤石な財務基盤を誇ります。営業利益率は業界平均を大きく上回り、自己資本比率は70%を超すなど安定した経営を進めております。
これまで積み重ねてきた資本を、M＆Aなどの成長投資などへ適切に投下し、さらなる企業価値向上を進めております。
・同社は東証プライム市場上場の国内トップクラスの自動車シートのTier1サプライヤーで、全世界のホンダ車の約60%に同社製シートが搭載されております。同社のセイフティテクニカルセンターでは最先端の衝突試験を行い、世界各国の評価機関が視察に来るほどの高い技術を保有しています。
・同社は、これまで培ってきた技術力や世界14ヵ国にまたがるグローバル開発・生産体制などの強みを活かして、新たな顧客･商権獲得に向け、欧米大手自動車メーカーなどに積極的に展開しています。

2014年にSevenrich Accounthing（札幌）にインターン生として入社後、
現在に至るまで10年以上経験を積んでこられた一杉氏が代表を務める株式会社BPIO。
スタートアップ企業から経理BPO需要が高まり、2023年4月に新会社として設立。
現在は50名の組織にまで成長し、2025年10月より「採用代行サービス」も正式に開始しました。

株式会社SEVENRICH Accountingの創業期から経理BPO事業を展開しており、
事業安定性には安心感があります。
柔軟な働き方ができる点も特徴で、時差出勤制度の活用やリモート勤務（条件あり）等、
各自のライフスタイルに合わせた働き方を実現しています。

20-30代が多く在籍している点も特徴で、同じ悩みを共有できるメンバーが近くにいるため、
お互いに切磋琢磨して成長できる環境です。
クライアントにはベンチャー企業が多いため、経理体制がまだ整っていないことを踏まえて、
体制構築を提案・設計からクライアントに入り込み、伴走することが可能です。

今回経理スタッフ～主任クラスの方の増員募集となります。
事業拡大する中、業務量も増加に伴う募集で、支払い業務からのスタートとなりますが、比較的裁量を持って働きやすい法人であり、税務申告内製化されている事、部門別採算制を取っており管理会計を強化していること等より、業務の発展の幅も広いかと思います。
時差出勤などもされており、柔軟な働き方も可能かと思いますので、一度ご検討いただけますと幸いです。

管理部門インタビュー記事：https://fujiarte.co.jp/recruit/culture/voice/post-1351
※上記インタビュー記事は、経理部計算チームのスタッフであり、今回は経理チームスタッフを募集しています。

◆事業
・「どうとんぼり神座」で有名な急成長中（ラーメン業界でトップクラスの成長率）の法人
・25年度から本格的なマーケティング展開により、売上は前年比140％を超え、年商200億円超え、国内120店舗え超の見込み
　直近3年間でおおよそ3倍の成長を実現
・創業以来黒字続きで、厳しい業界の中でも屈指の利益率の高さを誇る。2034年までに全国700店舗、売上1000億円達成を目指す
・新規事業開拓や、新店舗出店、M&Aによる拡大の中、独自の経営ノウハウにより高い収益率を武器に、実質無借金経営を続けており、安定した経営基盤
・自社工場で食品加工を行っていることで、こだわりの食材を利用したうえで、利益につなげられている
・飲食業界でありながらコロナ禍の中でも新規出店や積極採用を行う（従業員53名：正社員45名、グループ連連結1,734名）
・今後は第二、第三の経営の柱を模索し事業の幅を広げると共に、海外にも広げ（2024年7月にもハワイに新たに出店）、事業拡大を目指す

◆社風
・年功序列ではなく、個人の成果に応じて昇給・昇格できるため、年齢関係なくチャンスが与えられる環境
・成長中の企業で、様々なことに挑戦してみたい方、今後のキャリアアップを目指す方にはぴったり
・社内体制も柔軟に変化されており、働き方改革も進められており、システム導入なども積極的におこなっている
・USJの史上最高収益を生み出したマーケティング＆人事責任者が講師を務める「全社トレーニング」を定期的に開催
　ビジネススキルやキャリアアップ法などを専門的に学べる環境が充実

≪経理マネージャーの募集 / 時短・リモート勤務可能！≫
監査法人やコンサルティングファーム出身の方はもちろんのこと、金融機関や事業会社出身者等、
多種多様なバックボーンを持った方から構成されているのがLBPグループの特徴です。
累計関与社数は400社以上にものぼり、事業再生案件をメインに、M＆Aや資金調達支援、
経営管理体制構築案件も手掛けながら、拡大を続けています。
金融機関からの案件紹介も多く、中小企業再生支援協議会や専門家等、
幅広い企業からの紹介案件もあり、リピートのオーダーも増加傾向にあります。

今回は、組織体制の強化を目的として、経理マネージャーの増員募集を開始しました。
グループ会社含めた月次・年次決算業務はもちろんのこと、管理会計領域や銀行折衝、資金繰り表の作成等、
幅広い業務をお任せする想定ですので、大きな裁量をもって働きたい方にはおすすめの環境です。
一方で、働き方も柔軟な組織で、在籍する経理スタッフのうち2名は子育て中のママさんということもあり、
それぞれ時短で就業中です。（働き方に制約のある方もぜひ一度ご相談ください。）