＜事務所について＞
優良なクライアントが多い西宮の税理士事務所です。
一般法人の他、不動産を持つ資産家クライアント等も多数保有しており、
既存クライアントや各提携先からの紹介で規模を拡大しています。
組織自体は非常に落ち着いており、創業10年で退職者は1名のみ。非常に高い定着率も誇っています。

2020年の8～9月頃に東京の税理士法人と合併予定。
当該法人では多くの在宅スタッフや遠隔操作支援等も採用しているので、
合併後は、関西での入力作業や細々とした業務は関東にアウトソーシングが可能になります。
その為、これまで繁忙期は60時間程の残業がありましたが、残業削減にも繋がり、更なる働き方改善が期待されています。
※組織全体でも残業0を目指しています。

さらに入社後は遠隔で研修も行えるようになるので、しっかりとしたキャリアアップが可能です。
また、人事考課も職種によって設定されており、努力と功績に応じて適切な昇給・昇格が実施されています。

合併先法人では、多くの会計士・税理士が在籍しており、
WBS（ワールドビジネスサテライト）に特集されるほど、スタートアップベンチャーや中小企業の支援に強みを持っています。
同社ではクライアントとの新規契約の際の評価規定も策定されており、職員に負荷をかけない配慮がなされています。
「しっかりとした労働環境で働きたい」「落ち着いて勤務したい」という方からのご応募をお待ちしております。

＜庵章税理士事務所について＞
神戸を中心に幅広い地域のクライアントへ開業支援・経営支援など、お客様企業の発展・成長をサポートしています。
代表が病院での勤務経験(総務・人事)があることもあり、
クリニックや病院、老人ホームなど医療業界のクライアントが多いことが特徴です。
また、2014年にはシンガポールに海外支店を設け、海外進出の支援にも対応しています。

＜今回の募集について＞
おかげさまでクライアントが増加してきており（年間20～30件ほど）、今後の成長を見据え、
これからの当事務所を支えてくれる人材を育てていきたいと考えています。

入社後1～2ヶ月は、資料作成や先輩の監査に同席し、流れをつかんでいただきます。
その後はお客様の担当を持ち、定期的な監査を中心にお任せいたします。
来社いただけるクライアントも多いので、効率的に業務を進めることができます。

＜その他＞
代表が税理士受験専門学校の講師をしていたこともあり、受験生に対する理解がある環境です。
仕事がしっかりできていれば定時退社し、通学することも可能です。

現在、税理士試験勉強中の先輩スタッフもおり、
事務所の成長とともに自己実現・成長を実現できる環境です。

＜募集背景＞
当法人は「みんなとともに税理士事務所を成長発展させたい」との思いから始まりました。
個人一人の力はたかが知れています。個々人の力を合わせることによって、
その成果が２倍にも４倍にもなると考えています。また、ただ単に力を合わせるだけではその成果も半減します。

一人一人が自覚と責任をもって、自分の能力の限界を広げていくときに初めて成長するものであると確信しています。
一人一人が成長し、それにより当法人も成長するプラスのサイクルを実現することが継続につながると考えます。
このようなことを考えたとき、当法人に力を発揮できる「人」を募集したいと思っています。


＜事務所の特長＞
金融支援や経営助言にも積極的に取り組んでいる事務所です。

当法人の業務は月次巡回監査（毎月１回お客様を訪問し会計資料の監査を行い、
経営者と業績について検討すること）を実施し、お客様に会計の重要性を認識いただき、
経営者の良き相談相手となる業務を中心としています。

なんでも早くやろうとする税理士が所長、コミュニケーション力抜群の税理士がマネジャーをしている事務所です。
現在スタッフ男子４名、女子４名。
特徴は風通しの良い事務所とよく言われます。また、仕事には誠実とこだわりを持ちます。

定期的に顧問先へ訪問し、経営者様との接点を創り、企業様の税務会計から、
資金繰り、社会保険など多岐にわたる業務を行い、課題解決を目指します。
経営者様との信頼関係を構築して、キャッシュフローの軌跡を計測し、発展的で持続可能なビジネスへと繋ぎます。

和気あいあいとしたアットホームな空間。職場の環境は、これからの世代が創る。
税務・法務・労務をしっかり取り入れた働きやすい環境で、共に働く仲間と生産性の高い仕事ができます。
増田会計事務所では、コミュニケーションの取りやすさが一番のウリです。

新型コロナウィルスによる緊急事態宣言発出後もすぐにテレワークを実施し，外出自粛の取組みを実施しました。6月現在も一部テレワークを実行中で，今後の働き方への見直しを行っている。

国内初。不動産投資に特化した税理士法人です。16年に法人化。不動産投資の分野に特化しているため、顧問先は資産投資家や企業の役員などハイクラス層の方々がクライアントになります。未経験から入社されても自然と投資や不動産の知識も身に付きます。
残業は極端に少なく、閑散期で平均3時間以下。監査は100％来訪型かSkype等のTV会議。社内マニュアルも充実。
2019年の4月より、終業時間を17：30に短縮変更しており、専門性とワークライフバランスの追求を徹底できるオススメの税理士法人です。

勤続年数に応じて在宅ワークも可。子連れ出勤も可。弊社からの入社実績あり。
昨今の新型ウイルスの影響もなく、安定した環境下で勤務出来る案件です。

税理士試験受験時に仲の良かった3名が年月を経て再集結。現在は大阪・神戸・福岡で事務所を展開。
担当を地域で区分するのではなく、各所長の得意とする分野で特化して区分しているので、それぞれ専門性の高い事務所となります。
神戸事務所では主にコンサルティングに力を入れており、クライアントの年商規模は最大100億円。
KPI改善や社内ソリューションの提案、組織改善（再編・承継）をメインとしています。

平均年齢が全体的に若いためエネルギーに溢れており、所長と近い距離で税務を学べます。
代表も税法講師の経験がある方で、社内でも税理士科目受験を推進。半分以上の方が勉強中です。
試験休暇あり、仕事とプライベートも充実。のびのびと各々が仕事出来るように取り組んでいます。
兵庫県屈指の繁華街に位置し、駅チカ。オフィスも綺麗でオススメの案件です。

「事務所自身が企業の模範であるべき」がモットーの、幅広い層のクライアントを持つ西宮の税理士法人です。
クライアントに対する知的サービスの提供を主眼に置いていることから社員教育を大切にしています。
その為、クライアントからも喜ばれ、また社員も同時にやりがいを持って成長できる事務所として成長しています。
資格取得への応援、教育、福利厚生の充実など働きやすい環境です。

開業から約60年の歴史がある老舗の税理士法人です。
加古川市内及びその近隣地域を中⼼に地元の中⼩企業を、会計により⽀援しています。

開業以来、順調にクライアント数は増加しており、現在は100件程になりました。中小企業がメインですが、上場関連の法人なども有します。
既存クライアントからの紹介の他、金融機関等からの紹介もあり、法人としての信用度も高いです。

顧客対応は来客型のサービス提供を目指しており、残業も基本的に良しとしない社風。
社内は定着率は非常に高いです。
入社後は、希望と経験に応じて業務を順次お任せしていきます。

職員の働き方を重んじ、勤務される方々を大切にする所長の事務所です。

同所は、閑散期は隔週休3日制（金土日）。
年間休日は130日以上確保。
賞与も年3回。社会保険もしっかり完備した働きやすい環境です。

西宮で20年の実績があり、10名規模に成長。
クライアント数も150件を超え、自計化も7割以上完了しています。

銀行や提携先の弁護士等からの信頼も高く、
年間10件以上の資産税相談があり、幅広いニーズにお応えしています。

関西圏以外にもクライアントを有しており、上場関連会社等の遠隔クライアントは、
チームビューアーを駆使して移動時間を削減。リモートで監査を実施します。

上記の通り、職員の働き方を重んじ、福利も充実。
ゆくゆくは、法人成りも検討しており、個人の裁量に任せる社風なので、のびのびと働くことが可能です。

2名の代表税理士が2007年に合併設立。大阪と神戸に事務所を構える右肩成長中の税理士法人です。
法人（個人）の他に贈与税・相続税や事業承継、MAS監査など専門コンサルティングに力を入れており、
部門（チーム）を設けることで効率化を図り、意見交換など切磋琢磨しながら取り組むことで売上にも個人のキャリアにも繋がっています。
また、新規顧客の獲得や業務受注等をした際は、「手当」を付与するなど、社員のモチベーションアップアップにも積極的。
幅の広い業務を携わることにより短期間で他社の2～3倍の経験を積むことが可能です。
社員同士も非常に仲が良く、定期的な交流（イベント）や研修等もあるので中途入社された方にも馴染みやすい環境。
定着率も良く、今後、自身のキャリアをさらに磨いていきたいという方には非常にオススメの案件です。

会計士・税理士・行政書士・宅地建物取引士資格をお持ちの代表が開業。兵庫県屈指の規模を誇る税理士法人です。
所長は以前、不動産事務所での経験があるため、相続案件強く、年間相続件数は県内でもトップクラス。毎年150件以上扱います。

クライアントからの紹介の他、
銀行からの紹介も多く、年商100億円を法人も複数保有しています。

会計事務所の年商が3億円を超える事務所は、
全国で5％しかなく、現在も順調に売上を伸ばしています。

社内の統制を図るため、識学も導入。
適切に権限を与え、職員のパフォーマンスを向上させる取り組みも行っており、残業削減や職員の定着にも寄与しています。
毎年、新卒採用も行っており、社員教育にも力を入れています。

経営方針や経営計画書も職員みんなで作成。自社の経営計画書も全て職員に開示しています。

【クライアント黒字率90％以上】
非常に優良なクライアントが多い西宮の税理士事務所です。
一般法人の他、不動産を持つ資産家クライアント等も多数保有しており、既存クライアントや各提携先からの紹介で規模を拡大しています。
組織自体は非常に落ち着いており、創業10年で退職者は1名のみ。非常に高い定着率も誇ります。

2020年の8～9月頃に東京の税理士法人と合併予定。
当該法人では多くの在宅スタッフや遠隔操作支援等も採用しているので、
合併後は、関西での入力作業や細々とした業務は関東にアウトソーシングが可能になります。
その為、これまで繁忙期は60時間程の残業がありましたが、残業削減にも繋がり、更なる働き方改善が期待されています。
※組織全体でも残業0を目指しています。

さらに入社後は遠隔で研修も行えるようになるので、しっかりとしたキャリアアップが可能です。
また、人事考課も職種によって設定されており、努力と功績に応じて適切な昇給・昇格が実施されています。

合併先法人では、多くの会計士・税理士が在籍しており、
WBS（ワールドビジネスサテライト）に特集されるほど、スタートアップベンチャーや中小企業の支援に強みを持っています。
同社ではクライアントとの新規契約の際の評価規定も策定されており、職員に負荷をかけない配慮がなされています。
「しっかりとした労働環境で働きたい」「落ち着いて勤務したい」という方には大変オススメです。

姫路でNo.1の規模を誇る地域密着型税理士法人です。明石～姫路～たつのなど西兵庫に500件以上のクライアントを有します。
クライアントには、知名度の高い企業や黒字（優良）企業が多く、大手メーカーの子会社や税務署が認定した優良申告法人など
安定した基盤を持つ企業が多数。
お客様の立場を一番に考え、税務から労務、経営コンサルティングまで総合的にサービスを提供。多数の金融機関とのパイプもあります。
10名以上の職員が資格勉強と両立しており、通学の他、MyKomon（社内イントラ）を用いての勉強も可能です。
オフィスも8年程前に増築。非常にキレイで整ったな環境で業務に従事出来ます。

クライアント増に伴う増員となります。関西地区で監査未経験、短答式合格の方でも採用する法人はほとんどありませんので、めったにない機会です。

開業から約60年の歴史がある老舗の税理士法人です。
加古川市内及びその近隣地域を中⼼に地元の中⼩企業を、会計により⽀援しています。

開業以来、順調にクライアント数は増加しており、現在は100件程になりました。中小企業がメインですが、上場関連の法人なども有します。
既存クライアントからの紹介の他、金融機関等からの紹介もあり、法人としての信用度も高いです。

顧客対応は来客型のサービス提供を目指しており、残業も基本的に良しとしない社風。
社内は定着率は非常に高いです。
入社後は、希望と経験に応じて業務を順次お任せしていきます。

資産税・法人税の両方に強みを持つ税理士法人です。資産相続部門は年間200件以上担当し、法人部門とは完全分業。
代表は、三ノ宮の相続に強い事務所ご出身で、これまでの経験と弁護士等の関連士業と連携することで高い品質のサービスを提供。
所内税理士がそれぞれ部門別で専門性を持って従事しています。今回は神戸オフィスにて資産税スタッフを募集します。

2名の代表税理士が2007年に合併設立。大阪と神戸に事務所を構える右肩成長中の税理士法人です。
法人（個人）の他に贈与税・相続税や事業承継、MAS監査など専門コンサルティングに力を入れており、
部門（チーム）を設けることで効率化を図り、意見交換など切磋琢磨しながら取り組むことで売上にも個人のキャリアにも繋がっています。
また、新規顧客の獲得や業務受注等をした際は、「手当」を付与するなど、社員のモチベーションアップアップにも積極的。
幅の広い業務を携わることにより短期間で他社の2～3倍の経験を積むことが可能です。
社員同士も非常に仲が良く、定期的な交流（イベント）や研修等もあるので中途入社された方にも馴染みやすい環境。
定着率も良く、今後、自身のキャリアをさらに磨いていきたいという方には非常にオススメの案件です。

姫路市内の3つの税理士事務所が合併してできた税理士法人です。姫路市内を中心とした地域に根差したサービスを提供。
税務の他、相続対応（年間10件程）やランチェスター戦略（強者と弱者の戦略）などを題材としたセミナーも行っており
クライアントの黒字化支援にも力を入れています。

クライアントの7～8割は自計化を進めているため、細々とした業務も少ないです。

平成29年に法人化して以降、外部研修や有給取得率向上にも力を入れており、有給消化率は80％以上。
就業規則も見直されたことで更に働きやすい環境となりました。
退職者が非常に少ないので、高い定着率と安定性も誇ります。

個人ではなく、チームで力を合わせることで
その成果は何倍にもなるという思いの元、今日まで至ります。

同社は関連会社に税理士法人も併設しており、上場企業のコンサルティングや分析。企業設立支援等経営に広く深く携わっています。
「自計化推進＜決算の短縮化」社長が数字を把握しやすい仕組み作りを重要と考え、会計士/税理士と社長が密にコミュニケーションを取るためPCAクラウドやTV会議システムを導入。日本全国に顧問先があります。
明るい雰囲気の社風で、業務もチームで担当する為、ブラックボックス化することなく、切磋琢磨し合いながら従事できます。
他社では経験出来ない「連結納税」や「管理会計」などの財務会計の業務も多くあり、希望があれば海外税務も経験可能。
時代の変化とともに常に最適を考え続ける総合コンサルティングファームです。
※近日中にフレックス制度を導入予定。

資産税・法人税の両方に強みを持つ税理士法人です。法人部門は200件以上のクライアントを有しており、資産税部門とは分業。
銀行や士業からの紹介も多く、これまでの経験・実績と関連士業の方々と連携することで高い品質のサービスを提供。
税理士がそれぞれ部門別に専門性を持って従事しています。今回は神戸オフィスにて法人税スタッフを募集します。

会計士、税理士、社労士、国税局OBなどの税務・会計に関わるエキスパートが集結。姫路・神戸に展開する税理士法人です。
顧問数は全体で700社以上。ベンチャー企業から年商1,000億円を超える企業まで様々。クライアントの黒字率は8割を超えます。

所長ご自身が税理士試験を苦労した経験から資格取得を目指す方へのサポートは全力。
学校がある日は、早退も可能です。
また、希望者には週に1度社内にて研修も実施しています。

社内は、職員通しが多くコミュニケーションを図るべく、
年に1度の経営計画発表会や懇親会、年2回以上の面談、3カ月に一度の社内アンケートなども行っています。

そのほか、育児・介護との両立に伴う時短勤務や社内設備（ハイスペックPC、高級チェア等）も完備。
また、在宅勤務なども推奨しています。
オフィスには、中庭や社内図書館なども完備しており、木の温もり感じるオフィスづくりになっています。離職率は、驚愕の2.9％。

会計士、税理士、社労士、国税局OBなどの税務・会計に関わるエキスパートが集結。姫路・神戸に展開する税理士法人です。
顧問数は全体で700社以上。ベンチャー企業から年商1,000億円を超える企業まで様々。クライアントの黒字率は8割を超えます。

所長ご自身が税理士試験を苦労した経験から資格取得を目指す方へのサポートは全力。
学校がある日は、早退も可能です。
また、希望者には週に1度社内にて研修も実施しています。

社内は、職員通しが多くコミュニケーションを図るべく、
年に1度の経営計画発表会や懇親会、年2回以上の面談、3カ月に一度の社内アンケートなども行っています。

そのほか、育児・介護との両立に伴う時短勤務や社内設備（ハイスペックPC、高級チェア等）も完備。
また、在宅勤務なども推奨しています。
オフィスには、中庭や社内図書館なども完備しており、木の温もり感じるオフィスづくりになっています。離職率は、驚愕の2.9％。

平均年齢は40歳前後で8割の方が正社員として勤務されています。
また、10名の職員のうち、半数の方が勤続年数10年以上。
穏やかな方が多く腰を据えて自由にやりたい方にオススメの社風です。

代表の「一生働ける事務所にしたい」という職員の方への思いがあり、
産休後の職場復帰も実績もあるなど、各個人の事情に合わせて柔軟に対応していただけます。

入社3年目からは能力給的給与を選択できますが、毎年10万円程度の昇給が実績としてあります。
新規保険加入やレバレッジリース等のインセンティブも手数料の50％を職員に還元。
定着力アップの要因になっています。

社内の顧客管理体制ですが、こちらもしっかりしており、
顧問先には毎月訪問。資料は三重チェックを欠かしません。
そのため、国税調査是認率は80％を超えます。

また、細かい記帳業務も基本行わず、自計化率も9割以上。スポット的に発生した記帳業務は外注にお願いしています。
法人クライアントが中心のため、確定申告時期でも土日の出社はありません。
完全週休二日制です。

年商100億円を超える大手のクライアントも有しており、
法人を中心にその数は140社以上。
西宮で長く経営を続ける税理士法人です。

平均年齢30歳と比較的若いですが、1990年創業（設立は2011年）25年の歴史がある神戸と大阪の税理士法人です。
500件以上のクライアントを担当し顧問先は日本各地に及びます。
基本的にクライアント来社型での対応となるため、移動時間等の時間を省略することができ、ほとんどの顧問先が法人のため、
一般的な事務所繁忙期でも残業は多くありません。閑散期は基本定時での退社となります。
若い方が多いですが落ち着いたギャップのある社風で業務に従事できます。

クライアント先は、創業時からお付き合いのある企業（個人）が半分以上。地域に密着した税理士行政書士事務所です。
企業の設立支援から資金調達までトータルでサポート。
お客様には、「創業資金だけではなく、より良い経営の仕方を学んでもらいたい」という考えのもと、
税務以外にも自社で研修ルームを確保し、プログラムに応じたセミナーなども開催しています。

資産税・法人税の両方に強みを持つ税理士法人です。資産相続部門は年間200件以上の案件を担当し法人部門とは分業。
代表は、三ノ宮の相続に強い事務所ご出身。これまでの経験と弁護士などの関連士業の方々と連携することで高い品質の
サービスを提供。税理士がそれぞれ部門別に専門性を持って従事しています。今回は神戸オフィスにて資産税スタッフを募集します。

法人、承継、相続、資産と幅広い案件を扱います。また、クライアント規模も小～大企業まで幅広いく、キャリアアップ間違い無しの事務所です。
採用ハードルは高いのですが、顧問先が急増している為、事務所経験1年以上あれば採用されるチャンスがあります。

平均年齢30歳と比較的若いですが、1990年創業（設立は2011年）25年の歴史がある神戸と大阪の税理士法人です。
500件以上のクライアントを担当し、顧問先は日本各地に及びます。
基本的にクライアント来社型での対応となるため、移動時間等の時間を省略することができ、ほとんどの顧問先が法人のため、
一般的な事務所繁忙期でも残業は多くありません。閑散期は基本定時での退社となります。
若い方が多いですが落ち着いたギャップのある社風で業務に従事できます。