セレクトショップを展開されている企業です。同社がセレクトするファッションは、洋服だけに限らず、ファッションの楽しさと素晴らしさを多くの人に伝えるために、様々なジャンルやカルチャーにおいて、常に究極のセレクションを追い求めています。このような追求により、培ってきた経験を活かし、ライフスタイルのプロデュースをされております。その中で、IT社会の今、人々の生活も多様化し、本当に価値あるものが見えにくくなっているからこそ、デジタルアイテムやインテリア、トラベルなど、あらゆるシーンをファッション目線で鋭く見つめることで、常に格好よいものを提供するカルチャー発信源となっております。このような同社では管理部門マネージャーの採用を図っています。プレイングマネージャーとして業務の遂行や管理と幅広く担当いただきたいと考えております。
資金管理・資金調達など、代表と近い距離でのポジションになりますので、経営に対しての重要な役割を担うことも可能です。
ご経験を活かし、裁量をもって活躍されたいという方におすすめのポジションとなっております。

【企業について】
ライフスタイル事業を根幹に、セレクトショップ「FREAK'S STORE」（フリークスストア）などファッション事業を中心に、
卸売り事業、スタジオ運営、住宅事業、クリエイティブデザイン事業等多角的な経営を行っている当社。
2025年にはプライム上場をしているTSIホールディングスの子会社となっております。
デイトナ・インターナショナルは、ファッション事業を中心に、卸売り事業、スタジオ運営、住宅事業、クリエイティブデザイン事業等多角的な経営を行っております。
今回は「経営インフラ基盤」を整備・強化するため、周辺組織と連携し、専門的にご活躍いただける【経理部／決算課課長】を募集いたします。
■組織構成：
サービス本部は、人事総務部、経理部（※本件の募集部門）、財務・資金管理部部、経営企画部で構成されています。経理部門：部長1名、課長1名、スタッフ2名、派遣1名（一部の経費管理等の基礎的な業務は外部委託を活用）

■当社は、海外有名企業の自動車ディーラーです。ALPINA/BMW/MINI/Rolls-Royce/Ferrariなど世界の高級輸入車ブランドの正規ディーラーとして輝かしい実績を有しています。モーター・スポーツをルーツとして誕生し、現在5社、東京都ならびに神奈川県内に18拠点を構え事業活動を展開し、現在も売上げ好調、店舗も増やしています。

■今回、欠員補充に伴う財務スタッフの募集です。ご経験に応じて、お任せする業務を決定いたします（ローテーションで業務内容が変更する可能性あり）。また、川崎本社・横浜港北支店への配属、異動の可能性があるポジションです。

■英語に関しまして、現段階では、請求書処理などで使用しますが、抵抗の無い方であれば問題ございません。将来的にレポートラインなどで英語力が必要となるため、これから挑戦したい等の意欲のある方、大歓迎です。

■外資系企業ではありますが、社内は比較的日系企業の雰囲気に近く、落ち着いた雰囲気で、安定した会社です。

まずはお問い合わせください♪

関西の方にはおなじみの百貨店やスーパーを展開するグループです。
地域住民の生活に深く関与してきた圧倒的な信頼関係に加え、リアルとデジタルを融合したサービススタイルを構築し、顧客への新たな体験価値の提供に挑戦。
行政と協業した子育てファミリー向けイベントの開催や子供たちにSDGｓの学びを支援する体験型プログラム、関西各エリアに訪れる訪日外国人への地域の魅力体験イベントなど「モノ」だけでなく「コト」を通じ、より地域の活性化にも貢献しています。

今回同社が募集するのはグループの連結決算部門の責任者になります。

グループ企業から上がってくる連結PKGのとりまとめから開示資料の作成、各種会計基準の改正対応など、グループ全体の経営状況を正確にとらえ、内外のステークホルダーからの信頼を勝ち得ていただく重要なポジションです。

一方で同社では従業員の能力向上や満足度向上、成長支援にも積極的に取り組んでいるため、週２のリモートワーク推進や子育て世代にも働きやすいフレックス制度など、子育て世代も自分のキャリアをあきらめることなく活躍できる環境を整えています。

関西に根差した企業で長く働きたい、子育ても仕事もあきらめたくないという方にこそお勧めのポジションです。

【募集ポジションについて】
今回は事業拡大に伴う増員による、課長ポジションの募集となります！
現在、経理財務部は「部長‐課長（財務1人、経理2人★）‐スタッフ」で構成されており、ご経験やスキル、ご志向性に合わせて部長や他課長が行っている業務を引き継いでいただきお任せをする予定です。
まずはプレイングマネージャーとして従事いただき、将来的にはご本人様の志向に応じてマネジメントも検討しております。
働き方としては、残業時間は20時間以内と少な目のため、メリハリをつけた働き方も可能◎
上場企業のホールディングス経理として幅広くご経験できる為、メリハリをつけながら経理としてスキルアップをしていきたい方へピッタリな求人となっております！

【企業について】
当社は、ヤマノグループ創始者の山野愛子が提唱した美道五原則「髪・顔・装い・精神美・健康美」を企業理念として、様々な事業を通して「真の美しさ」をつくるサポートを行っています。
多様性を受け入れる企業風土のもと、個人の才能をより活かせる職場環境にし、従業員全員の活躍を推進し、お客様一人ひとりに寄り添い、豊かさと彩りを創造しながら、持続的な成長を目指しています。

■会社について
1999年創業、当時は珍しかったクルマのリユースパーツを事業化し、全国に店舗を展開。現在はクルマだけではなく、バイクパーツ・自転車車体・自転車パーツ・工具・カスタムカー等幅広くモビリティビジネスを展開しています。特にクルマパーツ、バイクパーツのリユース業界ではシェアNo.1を誇っています。
ECサイトは世界115か国と取引実績があり、2024年にはアメリカ国内1号店をオープンする等、グローバル展開も積極的に取り組んでいます。
また、これらのシステムを支える、ITプラットフォーム（ECサイト・売上管理システム・在庫管理システム等）の開発も自社で行っており、IT企業としても成長しています。
上場以来増収増益を継続。物価高の影響で中古カー用品・バイク用品への需要が高まる等、良好な事業環境を追い風に成長を続けている企業です。

■募集ポジションについて
当社は2025年3月期から2029年3月期に向けた中期経営計画を策定しており、将来の企業像を叶えるべく、人的資本強化を掲げています。
そのような背景もあり、現在、経理財務部において、会社の成長を共に支え、活躍してくださる方を募集しています。
当部署において、連結決算、開示、財務、管理会計と幅広く業務を担っており、積極的に業務をお任せする風土がございますので、意欲がある方・スキルアップ志向の方におすすめの環境です。
今後、アメリカ店舗に関する業務やIR業務、M＆Aに関わる業務、東証プライム市場への市場変更に携わっていただく可能性もございますので、単純作業に留まらず、ご活躍いただくことを期待しています。
就業環境は良く、社員の定着率も高いです。フレックスタイム制を活用し、業務量やご家庭の都合（子供の送迎等）に合わせながら、柔軟に働いています。

■会社について
1999年創業、当時は珍しかったクルマのリユースパーツを事業化し、全国に店舗を展開。現在はクルマだけではなく、バイクパーツ・自転車車体・自転車パーツ・工具・カスタムカー等幅広くモビリティビジネスを展開しています。特にクルマパーツ、バイクパーツのリユース業界ではシェアNo.1を誇っています。
ECサイトは世界115か国と取引実績があり、2024年にはアメリカ国内1号店をオープンする等、グローバル展開も積極的に取り組んでいます。
また、これらのシステムを支える、ITプラットフォーム（ECサイト・売上管理システム・在庫管理システム等）の開発も自社で行っており、IT企業としても成長しています。
上場以来増収増益を継続。物価高の影響で中古カー用品・バイク用品への需要が高まる等、良好な事業環境を追い風に成長を続けている企業です。

■募集ポジションについて
当社は2025年3月期から2029年3月期に向けた中期経営計画を策定しており、将来の企業像を叶えるべく、人的資本強化を掲げています。
そのような背景もあり、現在、経理財務部において、会社の成長を共に支え、活躍してくださる方を募集しています。
当部署において、連結決算、開示、財務、管理会計と幅広く業務を担っており、積極的に業務をお任せする風土がございますので、意欲がある方・スキルアップ志向の方におすすめの環境です。
今後、アメリカ店舗に関する業務やIR業務、M＆Aに関わる業務、東証プライム市場への市場変更に携わっていただく可能性もございますので、単純作業に留まらず、ご活躍いただくことを期待しています。
就業環境は良く、社員の定着率も高いです。フレックスタイム制を活用し、業務量やご家庭の都合（子供の送迎等）に合わせながら、柔軟に働いています。

ドラックストアの市場規模は約9兆近く誇り、他コンビニ・スーパーの市場にも介入より数十兆を超える市場規模の中で再編している業界です。
そのような状況下で、ツルハHDがもともと掲げる世界2万店・売上高6兆円に向け、この度ウエルシアホールディングス㈱をグループに迎え、グループ売上2兆円超となりました。「普通」「身近な街のドラッグストア」であることが、全方位に対応できている同社のあり方であり、今後はアジアNo.1のドラッグストアチェーンを目標とし、スケールメリットを生かした事業展開をしていく予定です。
同時にイオングループ（売上高・約10超円）ともなり、グループ内小売りの利益の柱であるヘルス＆ウエルネス事業を統括する役割を担っています。
業界にも、小売大手であるイオングループにも非常に影響力の与える立ち位置で、M＆A等への投資、アジアを中心とする海外への展開を加速するさせる見込みです。

【㈱イオン、ウエルシアホールディングス㈱との資本提携について】
chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://contents.xj-storage.jp/xcontents/AS70521/a37cbd28/38ff/481a/a3e1/c232db284b88/140120250410512765.pdf
社長コメント：https://note.com/tsuruha_group/n/nb4c8f5adb871


■ポジション
今回、再編に関わる重要な業務を担っていただきたいIR・予算管理のリーダ―クラスの募集です。業界・事業再編の時期であり、売上規模が大きいことより、非常にダイナミックかつ影響力のあるポジションとなります。リーディングカンパニーにも関わらず、同部門は少数精鋭で動いておりますので、遣り甲斐もあるポジションかと思います。
北海道本社の企業ですが、資本提携、今後の統合を見据え、コーポレート機能を東京に移管。そのため、増員での採用となります。

ドラックストアの市場規模は約9兆近く誇り、他コンビニ・スーパーの市場にも介入より数十兆を超える市場規模の中で再編している業界です。
そのような状況下で、ツルハHDがもともと掲げる世界2万店・売上高6兆円に向け、この度ウエルシアホールディングス㈱をグループに迎え、グループ売上2兆円超となりました。「普通」「身近な街のドラッグストア」であることが、全方位に対応できている同社のあり方であり、今後はアジアNo.1のドラッグストアチェーンを目標とし、スケールメリットを生かした事業展開をしていく予定です。
同時にイオングループ（売上高・約10超円）ともなり、グループ内小売りの利益の柱であるヘルス＆ウエルネス事業を統括する役割を担っています。
業界にも、小売大手であるイオングループにも非常に影響力の与える立ち位置で、M＆A等への投資、アジアを中心とする海外への展開を加速するさせる見込みです。

2025年12月の資本提携により事業規模が2倍となります。それに伴い、子会社数も増加、変革で発生する業務に手を動かしつつも管理してもらえる人材を募集しております。経理部門は北海道においてますが、イオン、ウエルシアHDは東京であり、IR・予算管理は東京へ異動より、東京に在籍しつつ経理部門と他部門との連携も期待しています。
イオングループにおいて存在感のある法人且つ、最も変革している法人において、遣り甲斐を見出していただけるポジションかと思います。

【若いうちから裁量をもって活躍したい】【上場企業にチャレンジしたい】【スキルアップをしたい】
上記のご希望がある方におすすめの求人です！

■会社について
株式会社yutoriは、若者文化とストリートファッションを軸に、SNS時代に適応したブランド展開を行う急成長中のアパレル企業です。
2018年の創業以来、わずか数年で東証グロース市場への上場を果たし、アジア最大のストリートカンパニーを目指しています。

■募集について
業績拡大により8月1日から分社化を行い、子会社が増える状況になったことから、増員での募集です。
今回は新設部署となるため、０→１をお任せいたしますので、裁量をもって自由にご活躍いただけます。
ゆくゆくは株式会社yutoriがHD化を目指しており、今後MA等で子会社が増えることが想定されるため、継続してスキルアップが可能な環境です。

■今後のキャリアパスについて
本人の希望に応じて、チャンレジを後押しする社風です。
過去、経理→経営企画→事業部責任者とキャリアを歩んだ方もおり、ゆくゆく事業部サイドでのご活躍も可能です。
また、経企→IR、子会社社長、COOなどのキャリアパスも想定しており、ご希望に合わせて柔軟に調整が可能です！

■働き方について
フレックス制度を活用しながら、柔軟に働くことが可能です。（月初2営業日は在宅勤務も可）

【若いうちから裁量をもって活躍したい】【上場企業にチャレンジしたい】【スキルアップをしたい】
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■会社について
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2018年の創業以来、わずか数年で東証グロース市場への上場を果たし、アジア最大のストリートカンパニーを目指しています。

■募集について
業績拡大により8月1日から分社化を行い、子会社が増える状況になったことから、増員での募集です。
今回は新設部署となるため、０→１をお任せいたしますので、裁量をもって自由にご活躍いただけます。
ゆくゆくは株式会社yutoriがHD化を目指しており、今後MA等で子会社が増えることが想定されるため、継続してスキルアップが可能な環境です。

■今後のキャリアパスについて
本人の希望に応じて、チャンレジを後押しする社風です。
過去、経理→経営企画→事業部責任者とキャリアを歩んだ方もおり、ゆくゆく事業部サイドでのご活躍も可能です。
また、経企→IR、子会社社長、COOなどのキャリアパスも想定しており、ご希望に合わせて柔軟に調整が可能です！

■働き方について
フレックス制度を活用しながら、柔軟に働くことが可能です。（月初2営業日は在宅勤務も可）

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■会社について
株式会社yutoriは、若者文化とストリートファッションを軸に、SNS時代に適応したブランド展開を行う急成長中のアパレル企業です。
2018年の創業以来、わずか数年で東証グロース市場への上場を果たし、アジア最大のストリートカンパニーを目指しています。

■募集について
業績拡大により8月1日から分社化を行い、子会社が増える状況になったことから、増員での募集です。
現状、yutori本体のの労務はマネージャー1名で回しており、業務がひっ迫している状況です。
上場企業ならではの労務経験を幅広く積むことができます。スピード感をもってスキルを習得したい方にはお勧めです。
ゆくゆくは株式会社yutoriがHD化を目指しており、今後MA等で子会社が増えることが想定されるため、継続してスキルアップが可能な環境です。

■働き方について
フレックス制度を活用しながら、柔軟に働くことが可能です。（月初2営業日は在宅勤務も可）

【若いうちから裁量をもって活躍したい】【上場企業にチャレンジしたい】【スキルアップをしたい】
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■会社について
株式会社yutoriは、若者文化とストリートファッションを軸に、SNS時代に適応したブランド展開を行う急成長中のアパレル企業です。
2018年の創業以来、わずか数年で東証グロース市場への上場を果たし、アジア最大のストリートカンパニーを目指しています。

■募集について
業績拡大により8月1日から分社化を行い、子会社が増える状況になったことから、増員での募集です。
現状、yutori本体のの労務はマネージャー1名で回しており、業務がひっ迫している状況です。
上場企業ならではの労務経験を幅広く積むことができます。スピード感をもってスキルを習得したい方にはお勧めです。
ゆくゆくは株式会社yutoriがHD化を目指しており、今後MA等で子会社が増えることが想定されるため、継続してスキルアップが可能な環境です。

■働き方について
フレックス制度を活用しながら、柔軟に働くことが可能です。（月初2営業日は在宅勤務も可）

【当社のブランドについて】
創業60周年を迎える、日本を代表するプレタポルテ（既製服）ブランドです。
メゾン設立以来、高品質な輸入生地を使用し、30名規模のソーイングスタッフによる細部にまでこだわった縫製により、
他では得られない美しい仕立てと着心地の良さが魅力のハイエンドなプレタポルテです。
顧客には、皇室、政財界、芸能界などVIPも多数いらっしゃいます。
（直営店4店舗／百貨店全国約40店舗）

【業務内容について】
数年後に定年退職を迎える経理部長の後任として、将来的な部長候補としてご活躍頂く予定です。
現在の会計業務における主な分担は、部長が決算・税務・管理会計・その他（評価設定等）、
課長が売掛金管理、係長が買掛金管理ですが、入社後は、まず部長より年間を通した業務の引継ぎを行う予定ですので、
未経験業務がある場合でも、キャッチアップして頂ける体制です。
社員の定着率は高く、現メンバーも当社にて長くご活躍されている方たちです。

・東証プライム上場企業での経営企画担当者の募集です。
・日本最大級のビューティサロン向け流通プラットフォームを有する同社は、幅広い事業展開で美容業界の発展に貢献しています。
・ご経験に応じて、経営企画、IR業務、CVC業務と幅広い業務に携わることができます。
・通常月の残業時間は20時間未満で、時差出勤などの制度も活用しながら働くことが可能です。
※時差出勤制度(8:30～10:30の間で30分毎に出勤時間選択 ※配属先によって一部対象外)
ワークライフバランスも重視しながら、プライム上場企業の経営企画としてスキルアップを目指す方におすすめの求人です。
・経営管理グループは、経営企画チーム、人事総務チーム、採用教育チームの3チームでは分かれております。
社内でクロスオーバーしており、連経理財務業務と連携してお仕事を進めていただきます。
経営者層とのやり取りが出来るため、意欲的に取り組んで頂ける環境がございます。

数字が好きな方、財務諸表がなんとなく読める方、株が好きで企業の業績や数字を見ることが好きな方！
そんな方をお待ちしております。
明るく元気で愛嬌がある！コミュ二ケーションには自信がある！という方ご応募お待ちしております。

【働き方について】
■出社でのお仕事となります。
■週4日～5日勤務相談可能です。
■直接雇用の可能性がございます。

【その他】
■服装はオフィスカジュアルであればOKです！
■コーヒーサーバーを利用できます！
■自転車通勤可能です。
■弊社就業実績のある企業となります。

・業務に慣れたら週2回まで在宅勤務可能です。
（業務習熟度によりますが、1ヶ月後を目途に在宅勤務が開始する想定です）
・服装自由です。デニムやTシャツもOKです！
・フリーアドレスです。
・アパレル業界に興味がある方歓迎です！

【若いうちから裁量をもって活躍したい】【上場企業にチャレンジしたい】【スキルアップをしたい】
上記のご希望がある方におすすめの求人です！

■会社について
株式会社yutoriは、若者文化とストリートファッションを軸に、SNS時代に適応したブランド展開を行う急成長中のアパレル企業です。
2018年の創業以来、わずか数年で東証グロース市場への上場を果たし、アジア最大のストリートカンパニーを目指しています。

■募集について
業績拡大により8月1日から分社化を行い、子会社が増える状況になったことから、増員での募集です。
ご経験や社内状況によりますが、コスメ系（数億程度）、ヤングカルチャ系（30億程度）、海外子会社（2億ぐらい）のいずれか2社分をお願いする想定です。
ゆくゆくは株式会社yutoriがHD化を目指しており、今後MA等で子会社が増えることが想定されるため、継続してスキルアップが可能な環境です。

■働き方について
フレックス制度を活用しながら、柔軟に働くことが可能です。（月初2営業日は在宅勤務も可）

関西の方にはおなじみの百貨店やスーパーを展開するグループです。
地域住民の生活に深く関与してきた圧倒的な信頼関係に加え、リアルとデジタルを融合したサービススタイルを構築し、顧客への新たな体験価値の提供に挑戦。
行政と協業した子育てファミリー向けイベントの開催や子供たちにSDGｓの学びを支援する体験型プログラム、関西各エリアに訪れる訪日外国人への地域の魅力体験イベントなど「モノ」だけでなく「コト」を通じ、より地域の活性化にも貢献しています。

今回同社が募集するのはそのグループの経理を取りまとめる連結決算ポジションになります。
グループ企業から上がってくる連結PKGのとりまとめから開示資料の作成、各種会計基準の改正対応など、グループ全体の経営状況を正確にとらえ、内外のステークホルダーからの信頼を勝ち得ていただく重要なポジションです。

一方で同社では従業員の能力向上や満足度向上、成長支援にも積極的に取り組んでいるため、週２のリモートワーク推進や子育て世代にも働きやすいフレックス制度など、子育て世代も自分のキャリアをあきらめることなく活躍できる環境を整えています。

関西に根差した企業で長く働きたい、子育ても仕事もあきらめたくないという方にこそお勧めのポジションです。

＜本ポジションの魅力＞
当社の投資基準は下記３点です。
・社会的価値のある取り組みを行う会社
・ジャパネットグループの業務とのシナジーを見込む会社
・純投資

当社は自前主義で、自分たちの意思で成果を出したいと思っているからこそ、
当社の成長だけでなく、多くの業界へのインパクトや新たな価値創出という、影響力ある業務を裁量権を持って担っていけるポジションになります。
・事業の成長に大きく関与できる
・圧倒的な事業展開スピード
・社会的価値の高い企業へのM&Aが基準で大きなやりがい

＜働きやすい環境＞
■週3日の“ノー残業デー”
お客様対応が伴う部門を除き、月・水・金は残業を原則禁止。生産性を向上しメリハリのある働き方にこだわっています。
■原則“20時30分”完全退社
残業ができる日も20時30分には完全退社としオフィスの施錠をすることで、過重労働を抑制しています。
■最大16連休の“リフレッシュ休暇”
従業員の「今を生きる楽しさ」の実現を目指し、年1回公休日と合わせて最大16連休が取得できます。
■働き方改革で10万時間を削減！
働き方改革のひとつとして、業務の効率化・生産性の向上に取り組んでいます。
単純作業は定型業務のロボット化（RPA）を実施、さらに業務ツールの見直し・導入を行い、働き方改革前に比べ残業時間を【10,800時間】も削減することができました。（2024年までの実績）また、定型業務を自動化し、社員は企画や戦略など、よりイノベイティブな仕事に集中することで、より高い成果を生み出すこともできています！

【若いうちから裁量をもって活躍したい】【上場企業にチャレンジしたい】【スキルアップをしたい】
上記のご希望がある方におすすめの求人です！

■会社について
株式会社yutoriは、若者文化とストリートファッションを軸に、SNS時代に適応したブランド展開を行う急成長中のアパレル企業です。
2018年の創業以来、わずか数年で東証グロース市場への上場を果たし、アジア最大のストリートカンパニーを目指しています。

■募集について
業績拡大により8月1日から分社化を行い、子会社が増える状況になったことから、増員での募集です。
ご経験や社内状況によりますが、コスメ系（数億程度）、ヤングカルチャ系（30億程度）、海外子会社（2億ぐらい）のいずれか2社分をお願いする想定です。
ゆくゆくは株式会社yutoriがHD化を目指しており、今後MA等で子会社が増えることが想定されるため、継続してスキルアップが可能な環境です。

■働き方について
フレックス制度を活用しながら、柔軟に働くことが可能です。（月初2営業日は在宅勤務も可）

■当社は1978年にイタリア初のカシミアニットブランドとしてスタートし、質の高さや着心地、洗練されたデザインは、世界中のファンに愛されています。
■今回は売掛金担当の方を募集いたします。
過去には弊社からも紹介予定派遣から正社員へと切り替わった実績もある安心の企業様でございます。
■英語につきましては、会計ソフトで使用いたしますが、初めての方はサポートいただける環境です。
また、業務上で分からない点があった場合も教えていただけますので、ご安心くださいませ◎
会話やメールでのやり取りは基本的に発生いたしません。
■WLBも抜群で通常期は基本的に残業はございません。
繁忙期だとしても10時間未満に収まる想定です。駅からも近くオフィスカジュアル（デニム）ＯＫ、
始業時刻も9時半のため通勤の混雑も避けることができます。

東証プライム上場化学メーカーの子会社で茨城県土浦市にて経理やバックオフィスポジションの募集です。
業界柄、落ち着いた社風の企業で、働く社員の人も良く、平均勤続年数は13年と定着率も高い企業です。
無料駐車場完備でマイカー通勤が可能です。
地元、茨城で勤務したい方をはじめ、地方郊外で長期に渡ってお仕事をしたいと考えている方にぜひご応募いただきたい求人です。
将来を期待した人物重視の採用です。経理未経験の方であってもその方の知識やご経験に合わせてお任せする業務を決定します。

車両管理を行う事業部の経理業務をご担当頂きます。
現職の方からの引継ぎもございますので、わからないことはその場で聞ける環境です！

【働き方について】
・通常勤務時間は9時30分～18時30分となりますが、週初めのみ朝礼のため9時～18時勤務となります

【その他】
・基本出社となりますが、直接雇用切り替え後では週1日程度の在宅ワークをご相談できます。
※会社全体で出社する傾向にありますので、必ず在宅ワークがあるとは限りませんのでご了承ください。
・コーヒー、ウォーターサーバー、冷蔵庫、電子レンジなどの設備は充実しております。
・服装は自由となっております。

・バイク用品オンラインショップを運営している企業です。
・創業以来、売上高は右肩上がりを続けています。
・社員もバイクが好きな方が多く、バイクに興味がある方は趣味を仕事にできます。＊バイクに興味がなくてもまったく問題ございません。
・社内イベントも多く、課題活動（部活動）も盛んです。強制参加ではありませんが、一体感を感じられる組織文化です。

大手石油メーカーと財閥系エネルギー商社の出資により、誕生したガソリンスタンド運営とカーメンテナンスを手掛ける企業です。
全国約150ヶ所のサービスステーション(ガソリンスタンド)と車検センター等を運営していますが、昨今は事業の多角化も推進。
「給油ついでにちょっと…」を叶えるべく、ドトールキッチンやランドリー、セブンイレブン併設店をオープンするなど時代の変化に対応し、進化し続けています。

今回募集するのは千里中央にある本社経理部門の次期管理職候補です。
現マネージャーが数年後に定年を迎える予定のため、先んじて募集することになりました。

全国の支店から集まる売上データを基として業績管理や、一般会計、決算など業務範囲は幅広く、地域をまたいで影響力を発揮いただくポジションです。
一般的な経理よりも現場に近く、数字の動きをリアルに感じられるポジションです。
事業運営をリアルに感じたい方、経理として会社の成長に参加したいという意欲のある方にお勧めのポジションです。

有名通販企業での紹介予定派遣の求人でございます。
業務内容としては、一般事務サポート業務をお任せいたします。
社員からの業務引継ぎもございますので、ご安心ください。
期間は3か月∼6ヵ月程度を想定しております。　※状況に応じて変動する場合がございます。
3月からの就業も可能です、私服でのご就業OK

有名通販企業での一般事務サポート業務をお任せいたします。
社員からの業務引継ぎもございますので、ご安心ください。
期間は3か月∼6ヵ月程度を想定しております。　※状況に応じて変動する場合がございます。
3月からの就業も可能です、私服でのご就業OK

【会社概要】
「50代からのアクティブなシニア層」というブルーオーシャン市場に目をつけ、着実に成長中。
プロ経営者と言われる代表を筆頭に、知名度・売上高ともに伸ばし続けています。
同社が持つ多数のシニア女性のデータベースには、大手企業からの引き合いも多数。
雑誌の発行を軸に顧客基盤を獲得しながら、売上の大半は、物販や企業への情報提供（アライアンス）で売上を伸ばしています。

2023年3にはグロース市場に上場。
管理職の女性比率が3割、産育休後も不利益なく勤務可能（実績多数）、給与レンジも大手と同水準に整備しています。
事業のターゲットはシニア女性がメインですが、性別問わず活躍できるフィールドです。

今回の募集は、グループ7社の会計を担っている経理部門で、経理部長の募集です。
連結決算・開示業務をはじめ、経理部長としてマネジメントしながらグループ全体の経理業務の統括と取締役CFOへレポートするポジションです。
ニッチ市場で成長と変革を続ける企業において、経営を支える役割を果たしていただきます。

This is a leadership role managing a Tax team. You will be responsible for further developing the team in country, cross sector, Tax Center for Japan.

The Tax Center will be responsible for the local tax planning, tax accounting, corporate tax compliance (both direct and indirect), including transfer pricing compliance, and US tax legal entity reporting for all legal entities in Japan.


Dimensions

Lead for the cross-sector Tax Center in Japan
Directly reports to Senior Director, AsPac Tax Operations
Provides leadership of cross sector Tax Center in delivering tax support across all group companies in Japan

Assignment and Planning of Work

There must be an ability to stress the importance of deadlines and reporting requirements to peers; therefore, a strength to balance conflicting priorities is essential
There will be extra demands around the year-end reporting and tax return deadlines as well as US tax reporting deadline
The work can be of a non-routine nature with the timing of advisory projects governed by business needs; it is necessary to be agile to cope with these demands alongside other deadlines
Sufficient training courses should be attended each year in order to keep up to date with changing legislation developments

Other Working Relationships

Develop close working relationship with all partners (Finance Directors, local and regional finance organizations, etc.)
Collaborate with Global Tax colleagues around the world
Cooperate with other business teams across the region and worldwide as and when required, e.g., Legal, Supply Chain, Payroll, HR