もともとの主力事業だった任意売却後の不動産開発で培ったノウハウを元に、狭小物件の低層マンション開発という独自の強みを持つ会社です。
また、民泊などインバウンド向け物件も多く扱っており、今期は大幅に業績を伸ばしております。
売上高より利益にこだわった経営をしており、資産効率を最大化するように努めた結果、3期連続で経常利益が上昇する見込みです。
人的資源についても効率を重視しており、その結果GW、夏季、年末年始合わせて30日もの休暇を取れるようになっています。

12社でグループを構成しているスタンダード上場企業。
不動産金融事業を中心に、ホテル運営に至るまで事業の拡張を図っていて、アセットマネジメント事業、不動産事業では底堅い利益を出せています。
コロナの影響を受けていた当時からホテル事業を推進。Ｍ＆Ａも積極的に行い、現在は大きな利益を生み出せるような体制が組めるまで成長しています。
また、経理部長はBIG４出身の公認会計士の方で堅実な経営が出来ているのも特徴です。

今回は事業拡大に伴う増員採用となります。
自由な雰囲気で風通しの良さを感じる社風です。
また、有給以外にも5日連続で取得できるリフレッシュ休暇や、コアタイムのないフルフレックス勤務となっているため、プライベートとの両立もしやすい環境となっています。
今までの財務経験、資金調達業務経験を活かしてプライベートと仕事のバランスを取りたい方にオススメな求人となっています。

世界トップクラスの空調メーカーだからこそ生まれた化学事業です。
（同社は日本で初めて「フッ素化学」に取り組んだ会社で、フッ素の多彩でユニークな特性と高度な技術力で業界をリードしています）

現在は日本のみならず、欧州・米国・アジアに21社のグループ会社を展開し2,500億の事業規模ですが、2030年までに倍増の計画を掲げています。

本ポジションの方には、その成長フェーズにある事業部にて現グループ会社への財務面からの支援はもちろんのこと、新規子会社の立ち上げやM&A、PMIにも裁量権をもってかかわっていただきます。
また、将来的には本社における新規投資案件の責任者や主要子会社のCFOなど財務の専門家としてのご活躍のみならず、財務の知識をてことして事業企画・開発のキャリアを追求することが可能です。

同社では入社間もない人材にも積極的に仕事を任せる風土があり、DXによるグローバルでの事業部運営の革新など新たな業務エリアにも積極的にチャレンジしていただけます。

【新オフィス、及び、採用背景】
大阪では、昨年6月にオフィス移転を実施し、カフェスペース、フリードリンクの導入を行っています。
また、同社は世界トップクラスのエンタメ企業であるグローバル企業のグループ会社です。
今後、現在の倍以上の増員を予定しており、管理部門全体の強化が求められております。そしてこの度、経理部門の強化を行うこととなりました。

【企業の魅力】
同社は1991年に設立され、ビジュアルノベルと呼ばれるストーリー性を重視したゲーム制作を得意としている会社です。
数多の作品がコミック、アニメーション、劇場作品としてメディアミックス化され、全世界のファンの方へお届けしております。
「世界に通じるIPを創造する」というコンセプトのもと、
App Storeセールスランキングで首位を獲得した、知名度・認知度共に高い作品を複数制作されています。
※IP＝IPコンテンツ（知的財産権（Intellectual Property）によって保護された、企業やクリエイターが生み出した独自の創作物や知識のこと）

全て自社で手掛けられているため、利益率が高く、現在ではアニメ配信等のストック収益も増えており、全社経費もまかなえているなど
財務基盤の強い法人となっています。

加えて、2023年には、「世界トップクラスのエンタメ企業」のグループ（100％子会社）へ参画
親会社は、世界200カ国以上でゲームを展開、世界的人気タイトルを展開する会社のため
そこからのバックアップも受け、グローバル市場への事業展開力も強化し、更なる海外拡大も計画されています。

■事業拡大に伴う体制強化を目的とした増員募集。定着率95％と働きやすい環境かつプライム上場グループ会社と財務基盤・経営基盤共に良好
■上場・上場子会社等の経験は不問。期末決算迄のご経験とリーダー等でメンバーの業務管理や育成・フォロー等のご経験あれば歓迎
■コンパクトな組織体制であるため、お人柄（ホスピタリティ、顧客志向）やコミュニケーション力、変化にも前向きに対応できそうかといった人物重視
■明石で定年まで働きながら、上場グループの安定性や待遇、年収についても課長候補となりポジションがあり昇給頂く機会のある環境です

仮設機材の開発・製造・販売・仮設足場の総合レンタルサービスを中核とし、時代に応じた事業展開をしています。
ニッチトップ戦略のもと、様々な分野でトップシェアを獲得（事業内容下部に記載）。業界内での高い認知度・信用度が確立されています。
中でも同社が昨今主力としている製品は、大手ゼネコンからの指定も獲得し、前年比155%、更なる拡大が見込まれます。
2014年以降、投資（設備投資・M&A等）を積極的に行っており、売上は業界の成長以上に拡大しています。
インフラの建設及び改修でも足場需要がある事、また、建設業界だけでなく複数の業界に事業を展開（4事業）している事から、コロナ禍を含め、市場環境の変化に左右されにくい経営基盤を持っているように感じます。

今回募集するのは同社サプライチェーンをより強固なものにするための内部監査人員です。

今後グループ売上高1,000億を目指す中、積極的なM&A投資やDXへの投資による経営基盤強化を計画する中、会計のみならず業務面、IT面、リスク面などあらゆる面から社内体制をより一段強固にする必要があるとのこと。

本求人には監査業務経験もしくは何らかの管理部門におけるスペシャリスト経験があれば応募いただけます。
成長フェーズにある企業でこれまでの経験を存分に発揮ください。

グロース上場企業にて経理人材の募集です。
経験の浅いスタッフ層から経験を活かし更に業務幅を広げたいマネージャー候補まで幅広く検討します。

ご入社いただく方には、まずはご経験に応じた業務をお任せします。
例えば、「未上場企業で経理を経験したが上場企業に挑戦したい」という方や
「経験が偏っている、または経験が浅く、スキルアップを目指したい」という方に関しては、まずは仕訳などの日常的な業務からお任せし、
業務の習熟度に応じて月次決算業務や年度決算、連結、開示などに業務幅を広げていただきます。
※財務・決算チームにはメンバー層含め先輩社員が4名在籍しており、OJTにて業務をキャッチアップしてもらう想定です。

また、「すでに上場企業で決算を経験したが、さらに業務幅を広げていきたい」という方に関しては、
決算業務だけでなく、連結や開示をはじめとした高度会計実務や経営企画部と連携した上での管理会計領域にも積極的に携わっていただける求人となっております。
風通しの良い環境のため経験したい業務があれば積極的にお任せしますので、特にスキルアップ志向を持つ若手の方におすすめできる求人です。
少しでもご興味をお持ちの方はまずはお問い合わせください。みなさまのご応募お待ちしております。

【0→1で創り上げていくことにやりがいを感じる方】【裁量をもって仕事がしたい】【チームでのコミュニケーションを大切にしたい】
上記の希望がある方にはおすすめです！
直近の課題として、月次決算が20日程度かかっているため、決算早期化や業務プロセス作成、改善などを期待されているポジションとなります。

■雇用形態について
全社員共通して、入り口は契約社員スタートとなりますが、正社員前提となります。
当社から入社実績もあり問題なく、正社員切替も実績がある状況となります。

■WeCapital株式会社について
ブランドスローガンは「投資・調達をカジュアルに」。
直接金融の機会を増やし、金融の民主化を進めたいという想いのもと、金融をもっと身近なものにしていくことを目指しています。
代表は日本クラウドキャピタル（現：株式会社FUNDINNO）の創業メンバーで､ 日本初となる株式投資型のクラウドサービスを開始した人物です。

「挑戦する人と応援する人がもっと出会える未来を。」
ヤマワケが描くのは、新しい事業に挑戦する人とそれを応援する人が一緒に事業をスケールさせていく世界。
社会にインパクトのあるサービスを推進する一員として、今までにないやりがいを実感できるはずです！

■「ヤマワケ」について
投資・配当型クラウドファンディングという新しい仕組みを通して、挑戦したい事業者と応援したい投資者をマッチングするサービスを目指しています。
太陽光・不動産・ヴィラ・飲食店・エンタメなど、様々な事業・サービスを証券化。
それに共感したファンがヤマワケを通して応援できる仕組みですが、通常の投資型クラウドファンディングとは違い、インカムゲインとキャピタルゲイン両方での投資効果が見込めます。
当社が掲げるミッションは、「全てを証券化することで、未来を生きる方へチャンスを与えられる市場の構築」。
「ヤマワケ」では、出資した事業者の業績が上がると出資額に応じた配当を受け取ることができ、資産運用としての効果も見込めます。
事業者を応援したいという気持ちはもちろん、その事業内容がスケールすることが一番の期待となり 事業者と投資家双方がWin-Winの関係になるようなスキームになっています。

設立40年以上、老舗、大手遊戯機製造メーカーで経理(海外連結・開示担当)を募集いたします。
老舗企業ですが、海外事業展開も進めており、ベンチャー気質も併せ持った企業です。

【若いうちから裁量をもって活躍したい】【上場企業にチャレンジしたい】【スキルアップをしたい】
上記のご希望がある方におすすめの求人です！

■会社について
株式会社yutoriは、若者文化とストリートファッションを軸に、SNS時代に適応したブランド展開を行う急成長中のアパレル企業です。
2018年の創業以来、わずか数年で東証グロース市場への上場を果たし、アジア最大のストリートカンパニーを目指しています。

■募集について
業績拡大により8月1日から分社化を行い、子会社が増える状況になったことから、増員での募集です。
現状、yutori本体のの労務はマネージャー1名で回しており、業務がひっ迫している状況です。
上場企業ならではの労務経験を幅広く積むことができます。スピード感をもってスキルを習得したい方にはお勧めです。
ゆくゆくは株式会社yutoriがHD化を目指しており、今後MA等で子会社が増えることが想定されるため、継続してスキルアップが可能な環境です。

■働き方について
フレックス制度を活用しながら、柔軟に働くことが可能です。（月初2営業日は在宅勤務も可）

【若いうちから裁量をもって活躍したい】【上場企業にチャレンジしたい】【スキルアップをしたい】
上記のご希望がある方におすすめの求人です！

■会社について
株式会社yutoriは、若者文化とストリートファッションを軸に、SNS時代に適応したブランド展開を行う急成長中のアパレル企業です。
2018年の創業以来、わずか数年で東証グロース市場への上場を果たし、アジア最大のストリートカンパニーを目指しています。

■募集について
業績拡大により8月1日から分社化を行い、子会社が増える状況になったことから、増員での募集です。
現状、yutori本体のの労務はマネージャー1名で回しており、業務がひっ迫している状況です。
上場企業ならではの労務経験を幅広く積むことができます。スピード感をもってスキルを習得したい方にはお勧めです。
ゆくゆくは株式会社yutoriがHD化を目指しており、今後MA等で子会社が増えることが想定されるため、継続してスキルアップが可能な環境です。

■働き方について
フレックス制度を活用しながら、柔軟に働くことが可能です。（月初2営業日は在宅勤務も可）

日本の産業を支える製鉄会社グループ一員の鉄鋼メーカー系建設会社です。
大手グループ企業との取引など、一般の建設会社とは異なる経営基盤を持っています。
創業以来、赤字の業績経験もなく、安定経営を実現しています。
また、経常利益率は、建築業界では高い水準を誇ります。
入社後は、財務業務（資金繰り等）をご担当いただき、将来的には財務会計や管理会計、事業管理業務など当社の経理財務など管理部門を支えていただける方を歓迎いたします。
将来的にはマネジメントにもチャレンジいただける環境です。
中途入社社員も多く、職場に違和感なく溶け込める環境です。
福利厚生と処遇が充実していて、福利厚生は親会社とほぼ同水準で、処遇は業界準大手トップクラスとなっています。

日本の産業を支える製鉄会社グループ一員の鉄鋼メーカー系建設会社です。
大手グループ企業との取引など、一般の建設会社とは異なる経営基盤を持っています。
創業以来、赤字の業績経験もなく、安定経営を実現しています。
また、経常利益率は、建築業界では高い水準を誇ります。
ご入社後は、四半期決算、年次決算からお任せし、連結決算や税務等にも業務を広げていただきます。
ゆくゆくは予実分析や予算策定等の管理会計業務もお任せいたします。
将来的にはマネジメントにもチャレンジいただける環境です。
中途入社社員も多く、職場に違和感なく溶け込める環境です。
福利厚生と処遇が充実していて、福利厚生は親会社とほぼ同水準で、処遇は業界準大手トップクラスとなっています。

【企業概要】
関西を代表する準キー局。『コンテンツファースト』と『地域密着』で愛され、親しまれるテレビ局として、
バラエティもアニメも報道や、全国ネットの人気番組の制作など、多用なコンテンツを提供。
徳に、アニメなどのコンテンツ・2次利用を中心に業績も堅実かつ好調。

2025年に、共同株式移転によりホールディングスを設立し、コンテンツや番組制作から新規事業含めて、新たなサービス提供に取組まれています。

【採用背景】
変革期にある放送業界において、従来の地上波ビジネスに留まることなく、時代に即したコンテンツ開発や流通経路拡充、新たなセールス手法の導入、連動イベントによる地域活性化など、発展的なテレビビジネスモデルの確立を、全社を挙げて推進しています。
こうしたチャレンジを実現するためには、より強固な財務基盤を築く必要があることから、外部での経験を基に中長期目線での戦略的な経理業務を遂行できるキャリア人材を求めています。

【職場環境】
ボトムアップ式の現場を重視した考え・取り組むを大切にされていると感じています。
例えば、新規ビジネスの相談や検討をされている中で、自分の考え・やってみたいことに対して否定されず、ポジティブな反応をする方々が多く
みんなでその課題に対して、どう解決していこうかと考えてくれる風土や“やってみようか”と任せて貰える風通しの良さもあると感じています。

また、人事へ直接自分のキャリアプランを提出できる制度や、他部署の先輩社員と交流できる制度など、社員想いのユニークな制度や環境がございます。

事業拡大と利益も出し成長を続けている、ユニークな上場準備中企業での経理リーダーポジション

▶企業詳細
元々、業界大手上場企業のオートバイ部品の研磨・梱包から製造・販売を開始し、
タービンブレードや撹拌機の研磨や、コンテナの受入れ、レーザー加工や塗装へと領域を広げられてきたメーカー

同社の考え方でもある『やったことがないことをやってみよう』を合言葉に、新しい事に対しても挑戦。
その姿勢より、2016年頃から製造派遣業を本格的にスタートし、【製造業】と【製造派遣業】の2つの事業を展開

①人材確保と人材育成・定着率
HPやSNSなどを各社員が積極的に活用・発信することで、特に20‐30代の製造派遣の人材集客が順調である
主事業が製造業であるため、製造現場の不満や需要を理解した、提案や派遣人材（正社員で雇用）の紹介や充実した福利厚生及び研修を提供
定期的な個人面談、立候補制度、各種表彰制度等、自分の意志で行動する環境と、周囲がしっかりと評価する環境の両方が整っています。

②継続かつ拡大していく需要
各製造現場の人手不足が変わらない状況下のため、ニーズが今後も変わらずあり続ける
製造業で従来より取引のあった取引先が複数あり、新規取引先も増やされている
承継型M&Aにより、製造、技術拠点及び事業エリアの拡充

▶今後の展開
3年後の東京証券取引所スタンダード市場上場を目指し、現在は監査法人対応を行いつつガバナンス及び内部管理体制の強化を推進中
具体的には、社内規程の見直し、リスクマネジメント、コンプライアンス体制の強化、内部監査、監査役監査の機能強化、J-SOX関連資料の整備と
内部管理体制の強化を行っていきます。

<募集背景>
事業の成長スピードを加速するための人事体制の構築が背景です。
インフルエンサーマーケティングプラットフォームを中心とし、様々な事業を拡大/展開する弊社において、
ピープルマネジメントの強化が急務になっております。そのため、人事部長とタッグを組んで事業を加速させる方を募集しております。（詳しくは面談時にお伝えします）

<求める基礎能力>
・経営視点
・事業理解力
・高い求心力
・会社経営・事業運営を通じて、社会に大きなインパクトを与えることにやりがいを感じる方
・能動的に動くことができ、変化を楽しめる方

<求めるマインド>
・自ら変化を起こし、変化を楽しめる方
・起こした変化を圧倒的にやり抜き、高い成果に繋げられる方

＜働き方＞
※フレックスタイム制を設けており、11:00~16:00がコアタイムとなります。（一部曜日によって変動あり）

【東証一部上場 9期連続の最高売上高・営業利益を更新 23年の売上高1兆を目指す】
市場規模約45兆円という巨大な不動産業界の中で、製販一体のビジネスモデルと地域に根差した営業による圧倒的な情報収集力を
武器に、創業から24年で業界順位7位（売上高）までのし上がった、成長を止めない圧倒的なメガベンチャー企業です。
創業から16年目にあたる2013年に東証一部上場、その後も右肩上がりに成長を続け、現在2021年まで9期連続の過去最高の売上高・営
業利益を更新しています。2013年との比較で、売上高8倍、営業利益10倍と驚くべき成長を遂げています。
2023年1兆円の売上到達を掲げ、業界日本一を目標としています。
そんな同社にて、経理スタッフポジションの募集です。
本ポジションの魅力としては、上場企業における経理経験を積めること、そして、他の上場企業に比べ早いスピードでのキャリア
アップを狙うことができる点です。会社の圧倒的な成長に合わせ、業務の幅が広がっているため幅広い経理業務に携わることができます。
また、昇進・昇格の機会が年に4回設けられており、社員が出した仕事の結果を素早く評価するため、ダイレクトに評価が反映されます。
圧倒的成長企業における環境にて、スキルアップやキャリアアップを狙いたい人に非常におススメの求人です。

“食に関わる産業”、及び、“健康/SDGsの高まり”といった、長期的な需要のある事業を手掛けられ、財務状況も健全な、経営の安定した優良企業
60代前半とご年齢のこともあり、経理課長の後任を募集。業務を引継いでから退任をお考えのため、ご安心頂ければと思います。
現社長（3代目）を中心に、会社全体を良くしていこうと段階的に取り組まれております。
例）年間休日の増加（120日を目指し増加／一昨年108日から昨年111日）業務改善や意識改革から、「京都ブランド製品の開発」など

とはいえ、各体制・インフラなどから各部署の事情、考えなどもございますため、しっかり他部署・経営層ともコミュニケーションを取りながら
メンバーとも協力しながら、経理実務だけではなく、会社全体のことにも携わって頂きたいと考えています。
これまでの経験を活かし業務に携わって頂きながらも、共に会社を良くしていくことに取り組んで頂ける方をお探しと感じています。

【会社特徴】
生地仕入以外のデザインからパターン、裁断、縫製、加工から仕上げの製造工程を一貫して対応可能。
全国14店舗の直営店舗、自社EC並びに国内外への卸売りで販売を行っています。
グローバルPEファンドの参画、業容拡大に伴い、創業家主導での事業成長から組織主導での事業成長を行っていくことを計画しております。
国内外の需要拡大、業績が好調であることに伴い、強い需要に見合う様に生産能力を拡大する必要があり、製造キャパシティを拡大し、工場の生産体制をより効率的に運営する必要性が高まっております。

【募集背景】
2026年の年初頭に設立予定の「御津工場」を管理していただける方を募集しております。
工場運営の最適化に加え、サプライチェーン全体を見据えた生産管理の強化を担っていただきます。
まずは17人程度でスタートし、3～4年かけて倍の人数に増員していく計画です。
（工場設立前の採用となった場合、本社の生産管理チームにジョインしていただく等、候補者の方に合わせて調整いたします）

日本のクラフトマンシップを活かしたグローバルなアパレル製造企業のものづくりを牽引していける方をお待ちしております。

陸・海・空から宇宙まで、あらゆる空間で存在感を発揮するバルブメーカーです。

同社の強みは、新しいものづくりに挑戦する企業風土と、それに裏付けられた独自の高い技術力にあり、
超精密なバルブの開発や超微細なガス制御を可能にするバルブなど他にない技術力で注目を集めています。

同社では「モノづくり」だけでなく「人づくり」にも力をいれていることも特徴の一つ。

従業員一人ひとりが自己受容や自己肯定感を高めながら楽しんで成長できる仕組みを作っています。
未上場ならではのアットホーム感と、社員に向き合った様々な福利厚生により 『働きがいのある企業大賞』を受賞したこともあるほどです。

その同社がさらに働き甲斐のある環境づくりに向け募集するのが今回の人事企画の人材です。

人事領域の上流工程、人事制度に係る専門性を高められるだけでなく、人事のプロフェッショナルとして幅広く活躍できるチャンスのある求人です。
人事面から企業と人の成長を支えたいとお考えの方にお勧めしたい求人です。

財務体質が良好な安定企業で、勤務条件も待遇面も非常に恵まれていると思います。
組織の世代交代が募集の背景です。将来の中核を担う総合職人材を求めています。
経理を中心に、管理部門全般に関与し、管理職を目指していくキャリアパスになります。

管理職：1000万超

【スタートアップ企業の成長をトータルサポート！労務スペシャリストとしてキャリアアップを目指せます】
2001年の設立以来、スタートアップ、ベンチャー企業を中心にサービスを提供し、今年で25年目を迎えました。
従業員も直近7年で3倍を超える160人となり、まさに拡大期！
さらなる成長とクライアント支援に向け毎年2名程度のスタッフを募集することといたしました。

■クライアントとともに成長できる
設立前のご相談から、IPOに向けた準備、上場後のサポートまで、様々な段階に応じたサービスを提供しています。
「初めて従業員を雇用するので相談したい」といった企業創設時ならではの労務相談も多く、経営者の方と労務体制を構
築していく過程はスタートアップ支援の醍醐味です。企業の成長ステージに合わせて相談内容やサポート内容も変化して
いくため、経験の幅が広がります。

■他士業の領域の知識も学べる
AZXは、社会保険労務士事務所、法律事務所、会計事務所、特許事務所と合わせて1つのグループを形成しています。
オフィスも共有しており、他の専門家と近い距離で業務にあたります。弁護士や税理士が受けた案件の労務部分のサポー
トをする場面もあります。日常的に士業間で相談し合える環境のため、労務外の知見を身につけることも可能です。

■指導担当者がサポート
入社後は指導担当がサポートします。
経験が浅い方も、指導担当者のフィードバックやアドバイスを受けながら業界や業務の理解を深めていただける体制とな
っていますので、ご安心ください。

【会社特徴】
・会計税務・法律・知財・社会保険など、クライアントの各ステージに応じて必要となるサービスを幅広く提供しております。
・ワンフロアに様々な士業の方が介在しているので、専門分野に関してすぐ相談できる環境です。
・ベンチャー企業を中心とした法務サポート、企業会計、法人税務に強味強みのある事務所です。IPOの累計実績は110件を超えます。

【働き方】
・年間休日123日
・在宅制度あり！週1日ほどの在宅勤務可能です◎（業務に慣れたタイミングで在宅勤務が可能になります）
・定時は9:00～18:00ですが、時短勤務もご相談可能です◎
・15:00から10分間休憩タイムがあります
・クライアントが法人のみで個人の確定申告がないため、繁忙期・閑散期の波がそこまでなく、ワークライフバランスも取りやすいです

【職場環境】
・様々な士業の部門があり、グループ全体としては160名ほどですが、会計・税務部門は17名です。
・部門の垣根を超えたメンバーシャッフルランチの開催や、サークル活動など、会計事務所以外に所属する方々との交流もございます。
・穏やかな雰囲気の方が多く、チャットツールもあるため、わからないことも聞きやすい職場です◎
・年に2回、代表税理士のフィードバック面談を実施し、各スタッフの目標達成のための具体的な施策などを話し合う時間を設けております。
・駅からも近く綺麗で整ったオフィスです◎

【ご入社後のイメージ】
・業務体制はチーム制：2人一組でクライアントの対応を行います
※徐々にご担当社数を増やしていただき、5～20社程度を想定しています。
※チームは固定制ではない為、課題への様々な思考方法、アプローチのプロセスを学ぶことができます！

【アピールポイント】
2001年の設立以来、スタートアップ、ベンチャー企業を中心にサービスを提供し、今年で25年目を迎えました。
従業員も直近7年で3倍を超える160人となり、まさに拡大期！
さらなる成長とクライアント支援に向け毎年2名程度のスタッフを募集することといたしました。

＝＝【スタートアップの支援とは？】＝＝
スタートアップは人員に限りがあり労務担当者がいないケースも多いです。
「初めて従業員を雇用するので相談したい」「就業規則を作成したい」といった創業期ならではの労務相談が多く、
創業者の方と二人三脚で労務体制を構築していき、スタートアップの良き理解者となり、労務面でスタートアップ
の成長を支えます。

＝＝【他の専門家と相談し合える環境】＝＝
同じオフィスで弁護士や税理士などの他士業のメンバーが勤務しています。
企業が抱える疑問や課題は、労務、法律、税務など多岐に渡るため、各分野をカバーした一つの相談先があること
で、スムーズに問題解決まで導くことが可能です。
日常的に専門家の間で相談し合える環境なので知見が広がり、労務の専門家としてもさらなる成長を目指せます。
＝＝【指導担当者がサポート】＝＝
入社後は指導担当がサポートします。経験が浅い方も、指導担当者のフィードバックやアドバイスを受けながら業
界や業務の理解を深めていただける体制となっていますので、ご安心ください。

【会社特徴】
・会計税務・法律・知財・社会保険など、クライアントの各ステージに応じて必要となるサービスを幅広く提供しております。
・ワンフロアに様々な士業の方が介在しているので、専門分野に関してすぐ相談できる環境です。
・ベンチャー企業を中心とした法務サポート、企業会計、法人税務に強味強みのある事務所です。IPOの累計実績は110件を超えます。

【働き方】
・年間休日123日
・在宅制度あり！週1日ほどの在宅勤務可能です◎（業務に慣れたタイミングで在宅勤務が可能になります）
・定時は9:00～18:00ですが、時短勤務もご相談可能です◎
・15:00から10分間休憩タイムがあります
・クライアントが法人のみで個人の確定申告がないため、繁忙期・閑散期の波がそこまでなく、ワークライフバランスも取りやすいです

【職場環境】
・様々な士業の部門があり、グループ全体としては160名ほどですが、会計・税務部門は17名です。
・部門の垣根を超えたメンバーシャッフルランチの開催や、サークル活動など、会計事務所以外に所属する方々との交流もございます。
・穏やかな雰囲気の方が多く、チャットツールもあるため、わからないことも聞きやすい職場です◎
・年に2回、代表税理士のフィードバック面談を実施し、各スタッフの目標達成のための具体的な施策などを話し合う時間を設けております。
・駅からも近く綺麗で整ったオフィスです◎

連結売上高1兆6千億超、関西最大の旅客鉄道グループを支える経理のプロフェッショナル企業です。
連結子会社の経理業務全般だけでなく、親会社の単体・連結決算や各種会計実務に加え、
グループ企業への会計支援や教育まであらゆる角度から会計業務を支えています。

現在は、グループ80社の経理業務を担っており社員数も420名を超える規模となったことから、
その中核を担っていただくリーダークラスの人材を外部から招聘することとなりました。

社会人として『組織横断の調整力』があり、若手メンバーへのフォローアップができる方に、
このポジションはお任せしたいとのこと。

応募時点での上場企業経験は不問のため、これから上場企業会計を身に着けたいという方も応募は可能です。

また、基本的には近畿圏（京都ー大阪ー三ノ宮）以外への異動はなく、関西で働き続けたいという方にもお薦めの求人です。

会計知識とスキルだけでなく、マネジメントスキルや経営への提案力など、様々な成長が可能となっています。

連結売上高1兆6千億超、関西最大の旅客鉄道グループを支える経理のプロフェッショナル企業です。
連結子会社の経理業務全般だけでなく、親会社の単体・連結決算や各種会計実務に加え、
グループ企業への会計支援や教育まであらゆる角度から会計業務を支えています。

現在は、グループ80社の経理業務を担っており社員数も420名を超える規模となったことから、
その中核を担っていただくリーダークラスの人材を外部から招聘することとなりました。

社会人として『組織横断の調整力』があり、若手メンバーへのフォローアップができる方に、
このポジションはお任せしたいとのこと。

応募時点での上場企業経験は不問のため、これから上場企業会計を身に着けたいという方も応募は可能です。

また、基本的には近畿圏（京都ー大阪ー三ノ宮）以外への異動はなく、関西で働き続けたいという方にもお薦めの求人です。

会計知識とスキルだけでなく、マネジメントスキルや経営への提案力など、様々な成長が可能となっています。

連結売上高1兆6千億超、関西最大の旅客鉄道グループを支える経理のプロフェッショナル企業です。
連結子会社の経理業務全般だけでなく、親会社の単体・連結決算や各種会計実務に加え、
グループ企業への会計支援や教育まであらゆる角度から会計業務を支えています。

現在は、グループ80社の経理業務を担っており社員数も420名を超える規模となったことから、
その中核を担っていただくリーダークラスの人材を外部から招聘することとなりました。

社会人として『組織横断の調整力』があり、若手メンバーへのフォローアップができる方に、
このポジションはお任せしたいとのこと。

応募時点での上場企業経験は不問のため、これから上場企業会計を身に着けたいという方も応募は可能です。

また、基本的には近畿圏（京都ー大阪ー三ノ宮）以外への異動はなく、関西で働き続けたいという方にもお薦めの求人です。

会計知識とスキルだけでなく、マネジメントスキルや経営への提案力など、様々な成長が可能となっています。

【ポジションの魅力】
◎多様な業種・成長フェーズの企業に関わり、会計・税務のオールラウンダーへ
◎クライアントの経営者との距離も近く成長のダイナミズムを肌で感じられる環境
2001年の設立以来、スタートアップ、ベンチャー企業を中心にサービスを提供し、今年で25年目を迎えました。
従業員も直近7年で3倍を超える160人となり、まさに拡大期！
さらなる成長とクライアント支援に向け毎年2名程度のスタッフを募集することといたしました。

＝＝【他の専門家と相談し合える環境】＝＝
同じオフィスで弁護士や税理士などの他士業のメンバーが勤務しています。
企業が抱える疑問や課題は、労務、法律、税務など多岐に渡るため、各分野をカバーした一つの相談先があるこ
とで、スムーズに問題解決まで導くことが可能です。
日常的に専門家の間で相談し合える環境なので知見が広がり、労務の専門家としてもさらなる成長を目指せます。

＝＝【指導担当者がサポート】＝＝
入社後は指導担当がサポートします。経験が浅い方も、指導担当者のフィードバックやアドバイスを受けながら
業界や業務の理解を深めていただける体制となっていますので、ご安心ください。

【会社特徴】
・会計税務・法律・知財・社会保険など、クライアントの各ステージに応じて必要となるサービスを幅広く提供しております。
・ワンフロアに様々な士業の方が介在しているので、専門分野に関してすぐ相談できる環境です。
・ベンチャー企業を中心とした法務サポート、企業会計、法人税務に強味強みのある事務所です。IPOの累計実績は110件を超えます。

【働き方】
・年間休日123日
・在宅制度あり！週2日ほどの在宅勤務可能です◎（業務に慣れたタイミングで在宅勤務が可能になります）
・定時は9:00～18:00ですが、時短勤務もご相談可能です◎
・15:00から10分間休憩タイムがあります
・クライアントが法人のみで個人の確定申告がないため、繁忙期・閑散期の波がそこまでなく、ワークライフバランスも取りやすいです

【職場環境】
・様々な士業の部門があり、グループ全体としては160名ほどですが、会計・税務部門は17名です。
・部門の垣根を超えたメンバーシャッフルランチの開催や、サークル活動など、会計事務所以外に所属する方々との交流もございます。
・穏やかな雰囲気の方が多く、チャットツールもあるため、わからないことも聞きやすい職場です◎
・年に2回、代表税理士のフィードバック面談を実施し、各スタッフの目標達成のための具体的な施策などを話し合う時間を設けております。
・駅からも近く綺麗で整ったオフィスです◎

【増収増益となり過去最高を更新/食品包装印刷トップシェア／グラビア印刷業界では有名な企業】
食品包装を主軸に、IT・工業材、医薬品、建材、日用雑貨等の幅広い分野でグラビア印刷・ラミネート・コーティング加工事業を展開
冷凍食品・農産物などのフードパック、ＩＴ・工業材関連ではスマートフォン用途や半導体関連、自動車内装材、利益率の高い自社商品の販売が好調に推移したことにより、増収増益となり過去最高を更新

◎業界の景気や流行に左右されない安定した経営基盤がある：食品パッケージのほか、日用品や産業資材の印刷・加工を手がけているため
◎独自性がある：あらゆる素材に対応できる印刷機・コーター機の導入や、開発部門の強化で同社でしかできない技術により、継続的な依頼の確保

◆連結子会社は国内外に13社
・中国の河北省、江蘇省、新たにベトナムに工場を設立し、グローバル展開し、海外への販路も
・今後もグループ拡大のためM＆Aも進めていかれるとのこと。これまでも事業支援、事業譲渡などシナジー効果が得られる会社をグループ化
・活躍の仕方はさまざま。例えば最新のITツールを導入するなど改善提案を行ない、業務をスムーズにしたり。新たな強みを発掘して組織を強化など
　→例：2024年にシステムも更新しDX化をさらに推進。メンバークラスはほぼ残業無し。管理職でも20h程度と生産性も向上中

複数の事業展開による企業拡大を進めています。
主軸事業は、金融教育サービス。CM等で知名度も上がり、受講者数は累計で5万人超、新規の登録者も増加しています。

現在は、12社ほどの子会社から成っており、今後もその数は増えていく見通しです。
そのような状況下ですので、経理部門の強化も不可欠になっていて、今回の募集に至っています。

経理部門は、部長、課長、メンバーが7名ほど在籍。
ご入社後は、まずは、各子会社の決算を行っていただき、
その後全体の取りまとめや、経営層へのレポーティング資料作成など、
次の課長候補として実務の中核を目指していただきたいと考えています。

週2回の在宅勤務や、フレックスも活用されていて、ワークライフバランスも良好です。

医療業界の衛生品でトップシェア。人体と環境に配慮した洗剤、赤ちゃん・敏感肌の方をターゲットにした無添加ボディソープ、生活習慣病の方を対象とした自然甘味料など、
身近なところで目にする機会の多い商材を扱う、家庭用・業務用の衛生用品メーカー。日本だけではなく、海外でも多くの国で事業を展開。
また、SDGsというに取り組むリーディングカンパニーとして世界の「衛生・環境・健康」に関する社会貢献活動も行っており、世界中にコアなファンをもっています。

身近なところでは、環境に優しいロングセラーの洗剤や駅や商業施設のトイレで設置される消毒液等で、見かけられた方も多いかと思います。
最近では、大阪・関西万博へも出店。この8年で売上は2倍に増加。コロナも追い風となり、成長を続けられています。

■教育体制・働き方：
・入社後研修とOJTを行います。当社の原価管理システムの把握、経営企画部の責任と役割についての説明、各種経営指標の共有などからスタートしますのでご安心ください。
・年間休日125日、完全週休2日制（土日祝）、月残業20時間程度と働きやすい環境です。
・年次有給休暇には1日単位と、半日・1時間単位で取得出来るものがあり、またそれとは別に、ワークライフバランス休暇（12日／年）の付与がございますので長期就業を見据えてやりがいをもって働くことができます。