会社として安定した売り上げ基盤がありながら、今後を見据えて増員採用です。会社としても一層の拡大を目指しており、変化も多くなるため変化に対して柔軟に対応いただける方であればぴったりな環境です

設立からわずか4年で4.5億円の資金調達にも成功し、順調に売上を伸ばしている同社ですが、今後の企業成長を見据え経理内製化が足元の課題となっております。

今回ご入社いただく方には、まずは日常経理から携わっていただき、税理士事務所と連携し月次・年次決算の対応をお願いしたいと考えております。
ゆくゆくは経理内製化に向けコアメンバーとしてご活躍していただきます。

現在、決算書作成は事務所に受託しておりますので、日常経理を経験し月次/年次決算までスキルを広げたいと考えている方や事務所を経験して事業会社へのデビューを目指している方歓迎です！
ぜひご応募ください！

地域密着型の『かかりつけ薬局』として、調剤薬局併設型のドラッグストアや、栄養管理士やビューティーアドバイザーによる専門相談に力を入れている業界大手企業です。
近年は地域医療機関との連携に加え、行政との災害時協力や地球環境に配慮した活動の推進なども進めており、地域ヘルスケアを支えるインフラ企業への転身に向け邁進しています。

その一つの指標として同社では「グループ売上高2.5兆円（1兆円は目前）」を掲げており、そのためにも財務基盤の強化のため経理人材を増員することになりました。

業務内容は、グループ会社の経理からホールディングスの経理まで幅広く、経験・スキルに応じ、お任せする業務は検討されるとのことです。
また、今後の事業拡大に伴いM&Aやアライアンス等も積極的に行っているため、より難易度の高い業務に挑戦いただける機会も多いとのことです。

社員一人ひとりの「なりたい姿」を応援する制度や勤務地限定制度など、働きがいを高める人事制度や環境づくりに取り組んでいる企業でもあります。
経理としてのスキルアップとともに、ご自身のライフプランに合わせた働き方を実現したいという方にお勧めしたい環境です。

【配属部署の紹介】
コーポレートファイナンス本部　制度会計部 連結決算グループ
制度会計領域の全体方針策定および実務運営を担います。グループ各社からキャリア採用者も含む多様なメンバーが集い、切磋琢磨しています。

【当該職務を担う事で候補者が得られる経験/メリット等】
・グローバルに広く事業展開する三菱ケミカルの本社で、制度会計領域におけるグループの中心的な役割を担います。
・多様なＭ＆Ａ・組織再編・各種取引を生きた事例とし、会計知識を活用・応用した検討実務を経験できます。それにより、さらなる知見の深堀りや拡大が可能です。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
【キャリアイメージ】 ご本人の適性・キャリアイメージも踏まえ、組織運営のマネジメント、会計に関する高度な知識と経験に基づく実務のプロフェッショナル、いずれも想定します。

・世界の拠点数34都市・総社員数2,000名のグローバル企業。
オリンピックや万博など誰もが知っている世界的規模のイベントやプロジェクトを手掛けるイベント企画会社です。
海外との接点も多く大きな事業を扱うのでやりがいがあります。
・事業推進のために、マネージメントに大きくかかわるシニアアカウンタントに携わっていただきます。
本ポジションはグローバルと社内経営陣と連携を取っていただくため、非常にやりがいのあるポジションです。
・本社香港との英語でのやり取りも非常に多く、ビジネス会話レベルの方を求めています。
・会社の規模的にも全体を見渡せますので、会社のビジネスを理解しながらお仕事できる点も魅力です。
社内の半数が外国籍の方で、アジア・ヨーロッパ・アメリカなど様々な国籍の方がいらっしゃるため、和気あいあいとした雰囲気です。
・通常期は残業時間がほとんどなく、フレックスタイム制度もあるため、ワークライフバランス◎の環境です。

経理のスペシャリストを目指していただいたり、経理の経験を積んだ上で財務部や経営企画部、監査室等へ進むキャリアパスもございます。10年以上勤務される方も非常に多く、社内環境が良い中で、ご自身のスキルアップへと繋がります。
リモートワーク（週2回）や福利厚生も充実。最近新オフィスに引っ越しし駅から直結の環境。リフレッシュルームも作られ就業環境はより良くなっています。業種から向こう3年～5年の業績も見通せており、安心した環境の下でご自身の経験を積み増していただけます。

NHN JAPAN株式会社は、2017年6月に実施した当社グループの組織再編ならびに機構改革によって、グループ各社の事業戦略支援をミッションとする新たな体制へ移行しました。広報を含む管理部門、経営支援部門は全て親会社であるNHN JAPAN株式会社に所属をし、各全体の事業支援を行っております。

◆日本初／世界一のギネス認定等の実績を複数有する、業界トップシェアの遊技機器の製造販売を手掛ける上場グローバルメーカー
◆近年、海外（欧州、米州）の大手遊戯機器メーカーの買収を行い、商圏拡大（欧州、米州、アジア）、生産拠点の強化、取扱い遊戯機器品目の多様化（買収企業と同社の得意製品群への重複無し）に取り組む
◆“人型変形ロボット”など新商品の開発にも取組まれているユニークな企業

海外企業買収で国内トップから世界トップへ躍進中となる、第２創業期の安定性かつ成長性を兼ねた企業。
昨年も、カナダのテーマパーク等のコンセプト提案、デザイン企画、設計コンサルティングを手掛ける企業の買収も実施されており。
主事業である遊戯機器の、国内外で受注工事から補修部品の需要が順調に進捗したことに加えて、コンサート・イベントの需要もあり、売上も好調

このように、着実に成長を続けるている同社にて、海外企業買収等含めた海外事業展開に合わせて、海外子会社対応ができる人材が不足しており、そのため、英語の使える内部監査/内部統制人材にご入社いただくことで、部門の体制強化を目的とされた増員募集。
経営の安定性以外にも、教育・研修制度や福利厚生の充実、在宅勤務制度など、働きやすい職場環境づくりにも取り組まれています。

★創業以来無借金経営を継続する、安定した財務基盤の企業で、将来管理部長候補のポジションです★

今年で設立60周年を迎える建設機材整備装置のパイオニア企業。今まで培ってきた知識とノウハウが認められ、ゼネコンと多数の取引があります。
また大手企業との共同開発で、遠隔装置機器も開発。建設業界の人手不足問題を解決する取り組みもされています。

育休産休制度もあり、男性も取得実績あり。年間休日が120日であることや、充実した福利厚生から落ち着いた環境で長期的に働くことができます。

財務基盤が安定し永く働くことができる落ち着いた社風の企業にて、バックオフィスのゼネラリストの経験を積むことができます。

今回の募集の背景は、課員退職に伴う、欠員募集になります。
「プライム上場企業にチャレンジしたい」「福利厚生の充実した企業で働きたい」「工場経理、原価計算に携わり続けたい」
など、上記のような希望がある方におすすめの求人となります。

■同社について：
国内No.1シェアを誇る虫ケア用品（殺虫剤）とオーラルケア、入浴剤、芳香剤、園芸用品などの日用品を中心に事業を展開しています。
また、中国、タイ、ベトナムを中心に、フィールドを拡大。世界50ヶ国以上での販売実績を誇り、更なる市場拡大を目指しています。

【募集背景】
当社は現在、IPO準備を進めており、経理財務部門の強化が急務となっています。
今回は、経理業務の取りまとめを担い、組織の中心となってご活躍いただけるリーダー候補を募集します。
決算業務の高度化や情報開示業務の整備、経理プロセスの標準化など、企業の成長を支える重要な役割を担っていただきます。
**「経理の枠を超えて、会社の成長をリードしたい」**という方には、絶好の環境です。

【企業について】
・日本最大級のGPUデータセンターを運営している企業です。大量のデータを高速に計算処理することができる「GPU」という装置を用いた専用設備・システムを国内トップクラスの規模で展開しており、「GPUデータセンター」を保有しております。
・各地方にGPUデータセンターの開設を進めており、地方拠点を通じて、地方創生と生成AIの発展を推進していくことを目指しています。
具体的には、2019年より石川県志賀町にて国内最大級のGPUデータセンターを運営し、GPUクラウドサービス「GPUSOROBAN」を提供しています。
その他、2025年夏頃月には、佐賀県玄海町の廃校を利活用したGPUデータセンターを新たに開設する予定です。また、香川県に中四国地方初となる「AI開発用GPU専用データセンター」を2024年12月に開所し、経済産業省の「クラウドプログラム」供給確保計画に認定されています。

【働き方】
・在宅有無：基本的にフル出社でご勤務いただきます。
・勤務時間：フレックスタイム制（コアタイム　11：00～16：00）
・出社時ランチ2,000円まで補償あり
・年間休日120日

【組織風土】
代表取締役を筆頭に、自分の時間を使ってせっかく仕事をするのであれば、何かをなし遂げたいと考える方が多く所属している組織です。
また、何か新しいことにチャレンジすることを推奨し、新規の企画を提案する場を設けるなど、挑戦を応援していく組織文化となっています。

監査、会計、アドバイザリー、税務、法務サービスを専門とした国際的な統合パートナーシップです。世界の95以上の国と地域で活動し、47,000人以上のプロフェッショナルの専門知識を活用し、あらゆる規模のクライアントを支援しています。 *適用される国内法により認められている地域のみ。

1992年に設立され、日本では30年以上の経験を培ってまいりました。以来、外国人投資家および日本企業、世界各国のクライアントに対して、監査、税務、アウトソーシング、アドバイザリーサービスを提供する点で主要な役割を果たし、今日では、日本におけるトップのプロフェッショナルサービス・ファームとして認知されています。現在、15名のパートナーのリーダーシップのもと、19国籍の200名以上のプロフェッショナルを擁しています。

同社は2006年に設立され、「テクノロジーを活用して新しいマーケットを創出・拡大し、優れた体験と使いやすさを提供することで市場への信頼を築く」をミッションに掲げ、約9000億円規模の買取市場のDXに挑戦している会社です。 「ネットで高額商材を誰もが安心して売買できる」という新しい市場を生み出すべく、売買プラットフォーム「KATIX」を運営しています。
「KATIX」は、中古車・バイクのプラットフォームとして、他社競合がいないというメリットを活かして、業界内にポジションを確立し業績を伸ばしております。
同社では現在、2027年の上場を目標に上場準備を進めており、2025年1月よりN-2期を迎え、外部のIPOコンサルタントを活用しながら順調に進めております。 そのため、今後更なる上場準備の推進のため、ご経験を活かして経理・会計領域を中心に上場準備の軸となり、 推進いただける方を求め採用を図っております。 上場企業での経理経験や上場企業の監査経験を活かしてご活躍されたいという方はもちろん、今までの経験や知識を活かして、上場準備の推進にチャレンジし貢献されたいという方も含めてご検討されております。IPOの準備に着手した直近1年間でも、平均残業時間10時間以下を実現されているなど、 社内のエンジニアと協力しながら経理の自社システムの開発を進めるなど、代表を始め全社として効率化や業務改善に対する意識の高い社風になっております。 そのため、上場準備の推進・貢献とご活躍されたいという方におすすめの案件となっております。


リモートワーク可（全従業員利用可）
服装自由（全従業員利用可）

今回、IPOを見据えた体制強化のため経理人材を募集いたします。
現在、同社の経理業務は外注されており、今後は会計士である経理財務責任者の方が中心となって、内製化～財務会計基準に経理体制を整えていきます。入社後は、いままでの経験やスキルに合わせて業務をお任せいたします。事務所/事業会社は問いませんが、原価計算経験者やメーカー出身の方は事業内容との親和性も高く、いままでのご経験が活かせると思います。

同社の事業内容に興味を持った方、社会貢献性の高い事業に関与したい方のご応募をお待ちしております。
ご興味をもった方はまずはお問い合わせください。

創業当時より、映像を活用したコンサルティングサービスから映像制作に、制作/クリエイターの方々が取り組まれてこられた、
“映像制作の専門知識と実績”と“自社スタジオを有するワンストップサービス”を強みに、
事業成長（2015年/1.3億円→2022年/8.7億円）を続けられている、成長著しい企業です。

制作出身の営業力とクリエイターを多数抱える対応力といった、質の高いサービスを大手広告代理店より、リーズナブルな価格で提供ができ、
年間400社／7000本の動画制作の実績、都庁・警視庁などの官公庁、JTB・オムロン・News Picks といった事業会社など、
多種多様な業界・法人との取引先がございます。
具体的な活用方法として、企業のPRビデオ、CM以外に、SNS活用や社内教育・研修や、広報など、多岐にわたります。

職務内容は幅広く、経営層と近い距離で働くため、裁量権を持って働ける環境かとおもいます。
また、失敗を恐れずチャレンジし、それを共有/シェアし合う文化もあるようで、年齢・役職関係なく、意見・相談もしやすいオープンドな職場かと思います。
一方で、上場グループ会社であった過去もあり、社内体制はある程度しっかりとされている部分があり
代表は、財務経理やガバナンスを重要視されているため、財務経理への期待値も高いため、大変な部分もあるかと思いますが
それを、個人と会社の成長機会ととらえ、やりがいにも感じていただけそうですと、より面白くお勧めな求人かと思います。

調剤薬局業界は、M&Aが活発で小規模な薬局の運営会社が大手企業グループの傘下に入っていきます。
こちらの会社も例外なく、買収した子会社がいくつもあり、
それぞれの会社の数字の取りまとめと親会社への連結業務が多く発生します。
ゆくゆくは統合する案もありますが、一先ず子会社毎の決算や業績管理が必須で、
今回ポジションの方には、子会社数社の月次決算等を担当する役割を担います。

店舗運営の会社ですが、お休みや働き方は現場に影響されず、土日祝休みですし、残業も多くありません。
経理は外注している部分が多く、今後は、経理をはじめとした管理部門の外部依存度を下げていく予定です。

現在の経理部は26名体制で、監査法人出身の経理部長はじめ、リーダー（係長相当）2名、サブリーダー3名、一般社員20名です。財務会計、管理会計のチーム体制をとっており、事業拡大に向けて組織体制も構築していく予定です。

【組織イメージ】
財務会計1チーム：6名　
財務会計２チーム：6名　
管理会計チーム：5名　
アシスタントチーム：8名（財務会計担当者を支えるサポート業務）　

【年齢構成】
部長：30代後半
リーダー（係長相当）：30~37歳
メンバー：23~33歳

次々と会社が新規事業や事業領域を広げていく中、よりスピード感をもって会社が事業拡大できるよう基幹システムの導入・拡張、全社と部門別の予実管理体制の構築、管理会計の導入、間接部門全体のオペレーションの改善と会社の急拡大を支えてきました。
今後さらに持続的な成長を支える経営基盤を構築するために、非上場会社ながら上場会社と同程度のレベル感の「財務・会計の管理体制の再構築」に注力しています。
全社的な予算管理体制を明確にし、中長期的な事業計画に基づき、適切な予算配分をおこなう仕組みや、会計基準や管理手法の統一などを全社でおこなっていくので、基盤整理に関わって頂けます。
また当社の事業領域はシステムエンジニアリング事業・人材紹介事業・ITメディア事業と、一つの会社でありながら様々な業界・業種の経理を担当しており、次々と活躍の領域を拡げることが可能です。

■売上が連結500億円規模。5年後には1000億円規模の成長を見込む、プライム上場も狙える市場規模の上場準備中企業
■サーキュラーエコノミー企業の実現ため、リサイクル市場に参入を行い早期達成するべくM&Aを行う資金調達の手段としてIPOに取り組まれています
■今回はその業務（IPO推進／上場準備）の中核を担っていただける新たな仲間を募集
　⇒上場企業、上場準備中企業、監査法人等にて財務経理や会計監査等ふくめて、ご経験や知識をお持ちの方々を対象とされています
　　業務は、決算・管理会計から上場準備業務など多岐にわたります。将来的には、中期経営計画策定やM&Aといった経営企画領域へと
　　職務領域を広げていただくチャンスや上のポジション・年収アップも狙っていただくこともできる環境・タイミングでもございます。

【同社について】
■業績好調/事業拡大中/創業以来、黒字経営を続ける、メディアでも注目を集める、成長を続ける業界パイオニアとなるリユース企業
（売上推移　2017年/124億→2019年/147億→2021年/180億→2023年/300億→2024年/350億円）
■まずは、『何でも買い取って』から、売り先はそこから考え行動してくといった、アプローチで取り組まれ、成長を続ける
■事業拡大を続ける成長企業。ダイバーシティ・公平性・インクルージョンの取り組みを日々進め、多様な人財を採用・育成を重視された環境

【平均年収】　利益はしっかり社員に還元！
・2019年　約4,826,000円　全従業員数　355人
・2021年　約6,983,000円　全従業員数　390人
・2024年　約7,467,000円　全従業員数　536人

◆2023年8月に東京証券取引所グロース市場に上場／４期連続増収増益/特に環境プラント事業が大きく伸長（前期比＋39.6%）
◆M&Aによる事業拡大や各セグメントでの成長が寄与/特に環境プラント事業が大きく伸長/2026年2月期も引き続き高成長を見込み

【採用背景】　
M&A含めた事業拡大に将来的に東証プライムへの市場変更も見据え、更なる質の向上を目的とした体制強化の増員募集
グループ各社の財務・経理領域を担当するリーダー候補として、M&Aでグループ会社となった企業を担当し、
上場会社として必須となる財務会計、管理会計の仕組みを導入・定着化させる重要な役割を担っていただきます。

【同社について】
◇創業よりコンベヤ部品のリーディングカンパニーとして、製鉄所や各種プラント・工場向けのコンベヤ部品で業界トップシェア（約52％）
屋外用ベルトコンベヤーは、建設・土木現場の資材運搬といった人力での運搬は難しく、トラック等では費用・期間面で難しい
長距離運搬の問題を解決できる効率的かつ生産性の高い方法で、代替えの難しく、部品交換・保守サービスによる安定した経営基盤が強み

上記に加えて、
１） M&A（主に同業・周辺領域／ミドルマーケット）によるワンストップ体制構築による、更なる競争優位性の確立。近年で6社をM&A
２）ノウハウをパッケージ化し代理店への本格展開、環境プラント向けへの領域、及び、エリア拡大による拡販
３）海外展開を本格化 （東南アジア拠点の設立を計画）
４）大手競合の参入が難しい、中小メーカー（食品、医薬品）へ、FA化に関わるロボット導入のサポートの事業拡大
５）再生医療・ラボ領域におけるロボット自動化で３社協業プロジェクト
６）環境プラント領域もM&Aによるサービスラインナップの強化により、多様なクライアントニーズへの対応力も強化
など、上場後も積極的に取り組まれています

社風は、良い意味で固定化されていないように感じております。
現社長が2014年頃に就任後、理念・組織のブラッシュアップに取り組まれ、多様な人材やボトムアップ型の風土へ変容に取組まれたことがキカッケ
社内は、メーカーをイメージした際に連想いただきやすい落ち着いた真面目な方からコンサル・ファンドからの転職者など、多様なバックボーンの方々が在籍
上記のような環境もあり、社員からの意見も内容を加味し反映していく、風通し/意見の発信のしやすい環境を大事にされていると感じています

◆2023年8月に東京証券取引所グロース市場に上場／４期連続増収増益/特に環境プラント事業が大きく伸長（前期比＋39.6%）
◆M&Aによる事業拡大や各セグメントでの成長が寄与/特に環境プラント事業が大きく伸長/2026年2月期も引き続き高成長を見込み
【採用背景】　
M&A含めた事業拡大に将来的に東証プライムへの市場変更も見据え、更なる質の向上を目的とした体制強化の増員募集
2023年に上場されたこともあり、部門で連結決算、開示資料作成や原価計算の対応できる人材が、事業拡大に対して不足している状況。
そのため、ご入社後は子会社管理や原価計算等を中心に、四半期・年次決算や開示資料作成等の実務に携わっていただきながら、マネジメントの比重を高めていただきたいと考えられています。

【同社について】
◇創業よりコンベヤ部品のリーディングカンパニーとして、製鉄所や各種プラント・工場向けのコンベヤ部品で業界トップシェア（約52％）
屋外用ベルトコンベヤーは、建設・土木現場の資材運搬といった人力での運搬は難しく、トラック等では費用・期間面で難しい
長距離運搬の問題を解決できる効率的かつ生産性の高い方法で、代替えの難しく、部品交換・保守サービスによる安定した経営基盤が強み

上記に加えて、
１） M&A（主に同業・周辺領域／ミドルマーケット）によるワンストップ体制構築による、更なる競争優位性の確立。近年で6社をM&A
２）ノウハウをパッケージ化し代理店への本格展開、環境プラント向けへの領域、及び、エリア拡大による拡販
３）海外展開を本格化 （東南アジア拠点の設立を計画）
４）大手競合の参入が難しい、中小メーカー（食品、医薬品）へ、FA化に関わるロボット導入のサポートの事業拡大
５）再生医療・ラボ領域におけるロボット自動化で３社協業プロジェクト
６）環境プラント領域もM&Aによるサービスラインナップの強化により、多様なクライアントニーズへの対応力も強化
など、上場後も積極的に取り組まれています

社風は、良い意味で固定化されていないように感じております。
現社長が2014年頃に就任後、理念・組織のブラッシュアップに取り組まれ、多様な人材やボトムアップ型の風土へ変容に取組まれたことがキッカケ。
社内は、メーカーをイメージした際に連想いただきやすい落ち着いた真面目な方からコンサル・ファンドからの転職者など、多様なバックボーンの方々が在籍
上記のような環境もあり、社員からの意見も内容を加味し反映していく、風通し/意見の発信のしやすい環境を大事にされていると感じています

■グローバル・ニッチ戦略で、世界に製造・販売拠点を設け特定領域でトップシェアを実現した、堅実経営・堅実成長の上場メーカー
・新たな事業の柱としてオートモーティヴ事業（自動車部品の製造・販売）の事業拡大に取り組まれており、毎年順調に成長中
・前期はコロナ禍回復直後の特需がピークをむかえ、工業用ミシン事業が苦戦したなか、オートモーティブ事業が業績を伸ばし全社を支えるかたちに。
・今期は、工業用ミシンの需要の回復、及び、オートモーティブ業の事業拡大により、第3四半期はともに前年対比でプラスと好調

上記以外にも、これまでにも
・工業用ミシン世界No1の企業との資本事業提携（新興国市場開拓、商品開発）による協業　・事業の拡大以上に収益力強化
などにも取り組まれています。
現在も、新製品開発・生産体制拡充・販路拡大・供給体制構築などに取り組まれています。

■今回の採用は、社内体制強化と産休等による欠員募集による採用
■ワークライフバランスを重視され年間休日124日（土日祝休み）20時で閉鎖されるため20時以降の残業は事前申請制
■会社としての安定性とワークライフバランスが良いこともあり、平均勤続年数も22年超と長く働きやすい環境
■これまでの経験を活かし自身と組織の成長を感じながら、企業貢献にも繋げることができるチャンスに携わることもできる環境もあり

■グローバル・ニッチ戦略で、世界に製造・販売拠点を設け特定領域でトップシェアを実現した、堅実経営・堅実成長の上場メーカー
・新たな事業の柱としてオートモーティヴ事業（自動車部品の製造・販売）の事業拡大に取り組まれており、毎年順調に成長中
・前期はコロナ禍回復直後の特需がピークをむかえ、工業用ミシン事業が苦戦したなか、オートモーティブ事業が業績を伸ばし全社を支えるかたちに。
・今期は、工業用ミシンの需要の回復、及び、オートモーティブ業の事業拡大により、第3四半期はともに前年対比でプラスと好調

上記以外にも、これまでにも
・工業用ミシン世界No1の企業との資本事業提携（新興国市場開拓、商品開発）による協業　・事業の拡大以上に収益力強化
などにも取り組まれています。
現在も、新製品開発・生産体制拡充・販路拡大・供給体制構築などに取り組まれています。

■今回の採用は、社内体制強化と産休等による欠員募集による採用
■ワークライフバランスを重視され年間休日124日（土日祝休み）20時で閉鎖されるため20時以降の残業は事前申請制
■会社としての安定性とワークライフバランスが良いこともあり、平均勤続年数も22年超と長く働きやすい環境
■これまでの経験を活かし自身と組織の成長を感じながら、企業貢献にも繋げることができるチャンスに携わることもできる環境もあり

■グローバル・ニッチ戦略で、世界に製造・販売拠点を設け特定領域でトップシェアを実現した、堅実経営・堅実成長の上場メーカー
・新たな事業の柱としてオートモーティヴ事業（自動車部品の製造・販売）の事業拡大に取り組まれており、毎年順調に成長中
・前期はコロナ禍回復直後の特需がピークをむかえ、工業用ミシン事業が苦戦したなか、オートモーティブ事業が業績を伸ばし全社を支えるかたちに。
・今期は、工業用ミシンの需要の回復、及び、オートモーティブ業の事業拡大により、第3四半期はともに前年対比でプラスと好調

上記以外にも、これまでにも
・工業用ミシン世界No1の企業との資本事業提携（新興国市場開拓、商品開発）による協業　・事業の拡大以上に収益力強化
などにも取り組まれています。
現在も、新製品開発・生産体制拡充・販路拡大・供給体制構築などに取り組まれています。

今回の採用は、社内体制強化と退職者による欠員募集も合わせた、複数ポジションによる複数名採用になります。
人手を増やしたマンパワーにより対応力強化以外にも、業務の標準化からアナログな部分のDX化推進など、非定型業務といった分野も含めて、
その他にも取り組んでいただけるテーマはあるとのことでございます。
■ワークライフバランスを重視され年間休日124日（土日祝休み）20時で閉鎖されるため20時以降の残業は事前申請制
■会社としての安定性とワークライフバランスが良いこともあり、平均勤続年数も22年超と長く働きやすい環境
■これまでの経験を活かし自身と組織の成長を感じながら、企業貢献にも繋げることができるチャンスに携わることもできる環境もあり

＜仕事のやりがい＞
・財務会計や税務、会計監査とは異なり、経営判断や事業判断に直接的に関わる業務の割合が大きい点がこの仕事の最大のやりがいであると考えています。
　将来的には、コーポレート部門内でマネジメントに関わっていただくことや、グループ会社CFOやFP&A、事業部側FP&Aなどキャリアの選択肢も豊富です。

・成長を続けるプライム上場企業で、安定した経営基盤がありつつもチャレンジ精神を持って仕事に取り組める環境があります。

・オーナー企業ながら、組織の風通しは非常によく、イノベーションや新たなチャレンジを推奨する社風で、新規アイデアや業務改善提案のコンテストなども頻繁に開催されています。

・実績と評価に応じて年収・ポジションアップが見込め、30代の管理職も多数おります。

・リモートワークとのハイブリッド勤務体系を継続しています。また出社する場合も外苑前駅直結のキレイなオフィスで快適です。　※勤務地、職種によって異なる場合があります

・入社時点から付与される有休（入社時期による変動あり）に加え、リフレッシュ休暇やサポート休暇などの福利厚生も充実しています。

・健康経営優良法人、えるぼし（女性活躍）、くるみん（育児支援）認証取得。社員それぞれが、ワークライフバランスをキープしながら働ける会社を目指しています。

当社はグループ全体で約2,000名の従業員を抱え、また様々なブランドで店舗展開をしているためtoC事業を展開しております。
整骨院、リラクゼーション、介護事業等を全国330拠点以上展開するグループの管理部門を統括しているホールディングスです。
ホールディングスは、整骨院事業・リラクゼーション事業、介護事業、美容事業、ホテルスパ事業等、約9社のグループで形成されております。
創業34年のノウハウから店舗ごとにはFC展開もしているなど、業績も安定的に伸ばしております。

＜募集背景＞
課長・部長様はホールディングス企業のため、各子会社ごとの会議に出席することが多く、プレイヤーとして手を動かしていただける方の人材が不足しております。
そのため今回は増員として、既存メンバーと共同し、他部署との調整・外部関係者との折衝を行いながら、まずは実務メインに業務をご担当いただきます。
ご経験によってですが、チームメンバーのマネジメントも含むプレイングマネージャーも想定しております。

＜働き方＞
現場は休・祭日なく業務を行っておりますがホールディングス（管理本部）は土・日・祝日が休日となっております。
残業は20～30時間・年間休日も120日と一般的な働き方を担保いただけます。

＜こんな方にオススメ＞
・経理として、年次決算の経験を積みたい方。
・子会社が多くあるため、各経営層との折衝が多いです。そのためより経営に近いポジションで予算に関する数字に携わっていきたい方。
・マネジメント経験を積み、役職を上げていきたい方。
などにオススメでございます。

日本には優れた技術で高品質な製品を製造している企業が数多くあるにも関わらず、その多くが中小企業であり、自分たちで販路を広げていく術を持ち合わせていないという現状があります。こちらの企業様は、そんな世界とつながる術を持たない高品質な日本製品をテクノロジーを用いて、両者の出会いを創造している企業です。工場内での省人化、高度な機械化の後押しもあり、モノを作る工程の中で機械が占める割合が加速度的に高まっているため、今後の成長も期待できる状況です。今回は2016年に設立以来成長を続ける同社でコーポレート機能を強化すべく、将来の管理職候補となる方を募集されています！日次業務など手を動かしながら、決算や管理会計、経営企画など、業務の幅を広げていくことが可能です。会社とともに自分自身も経理として幅広くスキルアップをしていきたいとお考えの方におススメの求人です！

設立して歴史は浅い法人ですが、この4年で50名規模にまで拡大しており、クライアントの獲得も順調に進んでいます。
その一方で、所員の働きやすさ、働き甲斐は大事にされており、直近の4年で退職された方は数名と
拡大期にある中で定着率の高さも目を引く法人です。

顧問業務と記帳業務の分業化、記帳業務のデジタル化にも積極的に取り組んでおり、
一人ひとりの業務負担が重たすぎることはなく、残業時間も繁忙期であっても20時間程度と
プライベートや勉強との両立が取りやすい環境です。

今後は社員教育にも力を入れていきたいと考えており、
スタッフ指導やスペシャリストとして活躍したいと考えている方を
積極的にお迎えしようと考えていらっしゃいます。

上場グループ会社でルーティン業務をこなしながら、課題に対して改善案を提案したい方におすすめです。

【企業について】
「健康のトータルコーディネーター」として、社員の健康づくりを通して企業の活性化に貢献することを理念とし、
健康促進サービスを企業、自治体に提供しています。

個人に向けた健康管理アプリを開発し、万歩計に記録された歩数を企業や自治体独自のポイントと連携するなど、
健康促進のサービスを展開しています。
同社は2024年に上場企業の子会社となりました。
それに伴い、業務をスピーディーに進めることが求められていることが直近の課題となっています。

【ポジションについて】
経理部門4名＋部長で構成されている経理部にて、次期部長候補としても期待されているポジションです。
経理部長はこれまでITツールを導入して業務を見える化するなど、全社的な業務改善に積極的にかかわっており、
今後も新たな課題に対して改善策を社員から積極的に取り入れる雰囲気です。
入社後、まずは日常経理業務を担当いただき、喫緊の課題である早期化だけでなく、今後発生する課題の改善に取り組んでいただきます。

安定した企業で新たな業務に挑戦したい方におすすめです。
※2026年1月以降内定・入社の予定です。

【募集背景】
創業12年で売上高1,800億円、社員数1,500名、海外6カ国の展開を実現し、
年間300名の採用や毎期2~3社のM&Aを行うなど、今後も継続的な組織拡大を予定しております。

ただ、ご想像通りこれだけの急成長を実現するためには、
・中長期を見据えた人材、組織戦略作り
・社員一人ひとりの活躍や成長を支援する人事制度の刷新
・育成、配置の仕組みや体制の構築
・データ基盤構築、活用
など設定したいテーマが山のようにあります。

・「決められた仕事」より、「自らつくる」ことにワクワクする
・成長フェーズの企業で、経営層に近い距離で仕事をしたい
・ ビジネス側 × テック側、どちらの視点も持ちたい

そんな方にピッタリの環境です。
これらのテーマに対し、解決までカオスを楽しみながら一緒に乗り越えてくれる方を募集しております！
ぜひメガベンチャーのスピード感や、アナログな業界を変革する大きなインパクトを創出できる当社の組織づくりにチャレンジしてみませんか？

【働き方の魅力】
・子育て社員も活躍中！
フルフレックス制度を活かし"午前は早めに業務開始、夕方早めに帰宅し育児対応"など、ご家庭の都合に合わせて柔軟な働き方が可能です。

【会社案内】
私たちは、「テクノロジー×イノベーションで、人々に感動を生む世界のトップ企業を創る。」というミッションのもと、
テクノロジーの力でアナログな産業の変革に取り組んでいます。
その第一歩として挑んだのが、"最後の荒野"とも呼ばれる不動産業界です。
65兆円規模のレガシーな不動産市場に対し、ITやテクノロジーを活用し、業界の変革を目指す事業を展開しています。

創業12年で売上高1,800億円、社員数1,500名、海外6カ国の展開を実現し、グローバルスタートアップ企業として更なる成長を続けています。
不動産領域のみならず、SaaS・M&A・金融・海外・新規事業など、幅広い事業展開をしており、
主な事業として、不動産取引をワンクリックでクロスボーダー取引を可能にしている「RENOSYマーケットプレイス」があります。
今後は、不動産データのインフラ構築を通じ、効率的で透明性の高い不動産取引を実現する世界を目指しており、
さらなる事業推進と組織拡大のため、人員体制の強化を進めております。

同社は2018年に東証上場を行い、国内・海外ともに店舗拡大やM＆Aによる事業拡大を図ってきました。事業成長にともない資金額も大きくなっております。財務部門の体制強化を行い、財務部門の課題解決を図りながら、さらなる拡大に向けて、施策検討や改善を積極的に行ってくれる責任者候補を募集します。
■社風：
安定性・成長性も魅力ではあるのですが、それ以上に魅力なのが、共に働く仲間の存在です。堅苦しい上下関係もなく、部署の垣根を越えて、わからないことは気兼ねなくコミュニケーションがしやすい雰囲気があります。社員が長く働けるように明るい社内環境づくりに注力しています。
■当社の特徴：
直営店の運営だけでなく約550店舗のプロデュースも行っています。従来のビジネスモデルの保証金／加盟料／プロデュース料から収益を得るのではなく食材を提供し毎月代金を頂くというビジネスモデルを採用している為、経常利益10％を超える飲食業界では脅威の高収益モデルを実現しています。