現経営管理部長の後任で将来執行役員CFOへ昇格するポジション。
※　現経営管理部長は、一旦退職するものの外部から引き続き支援する予定です。

経理財務マネージャーがおりますので、
バックグラウンドは財務でも企画でも可。
当然経理系でも構いません。

経営管理部の主要メンバーは、部長含め３名で、その他、非正規従業員がいます。
主に経理財務系のメンバーの上に立って、経理（決算）承認や予実管理、
稟議審査や財務（資金繰りや資金管理）、株主総会や役員会事務局（議事録作成や招集通知）等を担当します。
※　人事労務以外のすべてのイメージですが、N-2の手前において、リソース不足のところを兼務することがあります。

理想は、経営企画や経営管理、管理会計の実務経験者。
会社の状況やフェーズを理解して、臨機応変に対応できて、
部門横断的なコミュニケーションが取れる方です。

現経営管理部長の後任で将来執行役員CFOへ昇格するポジション。
※　現経営管理部長は、一旦退職するものの外部から引き続き支援する予定です。

経理財務マネージャーがおりますので、
バックグラウンドは財務でも企画でも可。
当然経理系でも構いません。

経営管理部の主要メンバーは、部長含め３名で、その他、非正規従業員がいます。
主に経理財務系のメンバーの上に立って、経理（決算）承認や予実管理、
稟議審査や財務（資金繰りや資金管理）、株主総会や役員会事務局（議事録作成や招集通知）等を担当します。
※　人事労務以外のすべてのイメージですが、N-2の手前において、リソース不足のところを兼務することがあります。

理想は、経営企画や経営管理、管理会計の実務経験者。
会社の状況やフェーズを理解して、臨機応変に対応できて、
部門横断的なコミュニケーションが取れる方です。