弊所は､【 定時帰りでも､好待遇な事務所 】です｡
なぜ､このような事務所運営なのか？

それは弊所のビジョンに起因します｡

匠税理士事務所のビジョン
【 社員とその家族の幸福のために､お客様利益 と 企業価値の最大化を行う 】

匠税理士事務所では､スタッフとその家族の方が、幸せになるようお客様の役に立つことを通じ､
事務所の価値を上げる取り組みをしております｡

【 社員の方の幸せの定義､一番重視されるものは 】
・子育てなど家庭が一番
・税理士試験など勉強が一番
・技術習得や専門性向上など仕事が一番
など　人それぞれ【 一番 】は違います｡

ただ､子育て･税理士試験･専門性向上のいずれも､
･時間的に裕福であること
･金銭的に裕福であること
が重要であると考えております｡

だから､【 定時帰りで､好待遇な事務所 】にこだわります!

【 ビジョン実現のため高付加価値への取り組み 】

定時帰りで､好待遇な事務所 には短時間で利益を生み出す必要があります｡
そこで弊所は､以下業務で付加価値を生み出します｡

① 独自システムの納税シミュレーション
② 税額控除･再編など高い専門性による高度税務
③ 正確な試算表･決算書による資金調達･財務支援
④ セミナー講師による経営コンサルティング

これらの仕事は難しい仕事ですが､
お客様にご好評ですので弊所では積極的に提案し､
付加価値を生み出します。

税理士事務所･会計事務所など業界未経験で
入所2年で上記が出来るようになった方もいますし､

全員が難しい仕事に挑戦したいわけでなく､
資料のみ作りたいという要望にも対応し､チームとして機能することを重視しております｡

これら高付加価値の仕事をチーム対応するため､
税理士事務所･会計事務所の一人当たりの平均売上は800万前後といわれますが､

弊所では2倍～3倍近い生産性を実現しており､
これらを通じ､様々な一番が実現できる十人十色を
匠税理士事務所の採用･求人の方針にしています｡

そして､高付加価値の源は､【人材の質】です｡

これら【高度な専門性】と【高い技術の仕事】は､優秀な人材により実現できます｡

弊所は､【 世界４大会計事務所出身の税理士 】と､
ハイキャリアスタッフで編成される事務所で
【人材の質】は､地域でもトップレベルで､
採用･求人に力を入れることを通じて､
【人材の質】で差別化に取り組んでおり、

･現時点で既に税務など高度な仕事ができる方
･現在は未経験だが､高度な仕事が将来できるようになる可能性を秘めた方　
こんな方々を求めてます｡

【 社風 】
人を大切にする事務所です。
お仕事の内容（これからどんなお仕事がしたいのか）や
働き方（私生活との無理がないか、時間や曜日の変更）のご希望を
定期的にお聞きして、働き方を選べるようにしています。

チームでお仕事を担当したり、お休みの時はお互い様など助け合い精神の強い社風です！

また、仕事への考え方は、大きく分けて2つあると考えております。
（1）仕事の一部に、人生がある
（2）人生の一部に、仕事がある

弊所では、（2）の考えの方が、多く勤務されており、
私生活の充実なくして、いい仕事はできないと考えております。

したがいまして、出来る限り社員の方によりそった事務所運営を心掛けており、
ご家庭の事情などにも臨機応変に対応する事務所です。

皆様からのご応募をお待ちしております。

弊所は､【 定時帰りでも､好待遇な事務所 】です｡
なぜ､このような事務所運営なのか？

それは弊所のビジョンに起因します｡

匠税理士事務所のビジョン
【 社員とその家族の幸福のために､お客様利益 と 企業価値の最大化を行う 】

匠税理士事務所では､スタッフとその家族の方が、幸せになるようお客様の役に立つことを通じ､
事務所の価値を上げる取り組みをしております｡

【 社員の方の幸せの定義､一番重視されるものは 】
・子育てなど家庭が一番
・税理士試験など勉強が一番
・技術習得や専門性向上など仕事が一番
など　人それぞれ【 一番 】は違います｡

ただ､子育て･税理士試験･専門性向上のいずれも､
･時間的に裕福であること
･金銭的に裕福であること
が重要であると考えております｡

だから､【 定時帰りで､好待遇な事務所 】にこだわります!

【 ビジョン実現のため高付加価値への取り組み 】

定時帰りで､好待遇な事務所 には短時間で利益を生み出す必要があります｡
そこで弊所は､以下業務で付加価値を生み出します｡

① 独自システムの納税シミュレーション
② 税額控除･再編など高い専門性による高度税務
③ 正確な試算表･決算書による資金調達･財務支援
④ セミナー講師による経営コンサルティング

これらの仕事は難しい仕事ですが､
お客様にご好評ですので弊所では積極的に提案し､
付加価値を生み出します。

税理士事務所･会計事務所など業界未経験で
入所2年で上記が出来るようになった方もいますし､

全員が難しい仕事に挑戦したいわけでなく､
資料のみ作りたいという要望にも対応し､チームとして機能することを重視しております｡

これら高付加価値の仕事をチーム対応するため､
税理士事務所･会計事務所の一人当たりの平均売上は800万前後といわれますが､

弊所では2倍～3倍近い生産性を実現しており､
これらを通じ､様々な一番が実現できる十人十色を
匠税理士事務所の採用･求人の方針にしています｡

そして､高付加価値の源は､【人材の質】です｡

これら【高度な専門性】と【高い技術の仕事】は､優秀な人材により実現できます｡

弊所は､【 世界４大会計事務所出身の税理士 】と､
ハイキャリアスタッフで編成される事務所で
【人材の質】は､地域でもトップレベルで､
採用･求人に力を入れることを通じて､
【人材の質】で差別化に取り組んでおり、

･現時点で既に税務など高度な仕事ができる方
･現在は未経験だが､高度な仕事が将来できるようになる可能性を秘めた方　
こんな方々を求めてます｡

【 社風 】
人を大切にする事務所です。
お仕事の内容（これからどんなお仕事がしたいのか）や
働き方（私生活との無理がないか、時間や曜日の変更）のご希望を
定期的にお聞きして、働き方を選べるようにしています。

チームでお仕事を担当したり、お休みの時はお互い様など助け合い精神の強い社風です！

また、仕事への考え方は、大きく分けて2つあると考えております。
（1）仕事の一部に、人生がある
（2）人生の一部に、仕事がある

弊所では、（2）の考えの方が、多く勤務されており、
私生活の充実なくして、いい仕事はできないと考えております。

したがいまして、出来る限り社員の方によりそった事務所運営を心掛けており、
ご家庭の事情などにも臨機応変に対応する事務所です。

皆様からのご応募をお待ちしております。

弊所は､【 定時帰りでも､好待遇な事務所 】です｡
なぜ､このような事務所運営なのか？

それは弊所のビジョンに起因します｡

匠税理士事務所のビジョン
【 社員とその家族の幸福のために､お客様利益 と 企業価値の最大化を行う 】

匠税理士事務所では､スタッフとその家族の方が、幸せになるようお客様の役に立つことを通じ､
事務所の価値を上げる取り組みをしております｡

【 社員の方の幸せの定義､一番重視されるものは 】
・子育てなど家庭が一番
・税理士試験など勉強が一番
・技術習得や専門性向上など仕事が一番
など　人それぞれ【 一番 】は違います｡

ただ､子育て･税理士試験･専門性向上のいずれも､
･時間的に裕福であること
･金銭的に裕福であること
が重要であると考えております｡

だから､【 定時帰りで､好待遇な事務所 】にこだわります!

【 ビジョン実現のため高付加価値への取り組み 】

定時帰りで､好待遇な事務所
には短時間で利益を生み出す必要があります｡

そこで弊所は､以下業務で付加価値を生み出します｡

① 独自システムの納税シミュレーション
② 税額控除･再編など高い専門性による高度税務
③ 正確な試算表･決算書による資金調達･財務支援
④ セミナー講師による経営コンサルティング

これらの仕事は難しい仕事ですが､
お客様にご好評ですので弊所では積極的に提案し､
付加価値を生み出します。

税理士事務所･会計事務所など業界未経験で
入所2年で上記が出来るようになった方もいますし､

全員が難しい仕事に挑戦したいわけでなく､
基礎資料のみ作りたいという要望にも対応し､チームとして機能することを重視しております｡

これら高付加価値の仕事をチーム対応するため､
税理士事務所･会計事務所の一人当たりの平均売上は800万前後といわれますが､

弊所では2倍～3倍近い生産性を実現しており､これらを通じ､様々な一番が実現できる十人十色を
匠税理士事務所の採用･求人の方針にしています｡

そして､高付加価値の源は､【人材の質】です｡

これら【高度な専門性】と【高い技術の仕事】は､優秀な人材により実現できます｡

弊所は､【 世界４大会計事務所出身の税理士 】と､
ハイキャリアスタッフで編成される事務所で
【人材の質】は､地域でもトップレベルで､採用･求人に力を入れることを通じて､
【人材の質】で差別化に取り組んでおり、

･現時点で既に税務など高度な仕事ができる方
･現在は未経験だが､高度な仕事が将来できるようになる可能性を秘めた方　
こんな方々を求めてます｡

【 社風 】

人を大切にする事務所です。
お仕事の内容（これからどんなお仕事がしたいのか）や
働き方（私生活との無理がないか、時間や曜日の変更）のご希望を
定期的にお聞きして、働き方を選べるようにしています。

チームでお仕事を担当したり、お休みの時はお互い様など助け合い精神の強い社風です！
働きやすさが評価されて平均在職期間6年の職場です。

また、仕事への考え方は、大きく分けて2つあると考えております。
（1）仕事の一部に、人生がある
（2）人生の一部に、仕事がある

弊所では、（2）の考えの方が、多く勤務されており、
私生活の充実なくして、いい仕事はできないと考えております。

したがいまして、出来る限り社員の方によりそった事務所運営を心掛けており、
ご家庭の事情などにも臨機応変に対応する事務所です。

創業50年を迎える歴史のある税理士法人における税務コンサルタントの募集です。
中小企業から大手企業のグループまで幅広いクライアントにチームで対応するため、
経験できる業務は多岐に渡り、≪税務会計のプロ≫として誰にも負けない知識と経験を得ることができる環境です。

業種・業務特化せず、税務にとどまらない「経営視点」を持って、クライアントの幅広い課題に向き合っていきたいという方にオススメの法人です。

経理に加え、内部監査を担当します。IPO準備会社で、幅広い業務に携わりたい方が適任です。将来CFOを目指す会計士や財務会計の知見のある意欲的な若手であれば、幅広い経験を積む機会を提供しますし、IPO経験のある部長がしっかり指導します。

中長期的にはIPO準備、IFRS適用も視野に入れております。
ファンドの投資先で、管理部門の体制構築と強化が足元の課題。

さらに、経営陣と共に事業戦略や経営課題に取り組み、ファンド等にレポートする役割を担います。

コンサルティング部門などグループ間移動や海外出向、金融庁など官公庁への出向もあり多様なキャリアビジョンを描ける職場です。

上場子会社の経理課長（部長候補）の募集です。
ただ、連結子会社がいくつかあるので連結決算も対応していただきます。
※　業務委託の外部会計士の支援を受けることができます。（入社前は外出ししている状態です）

経理部長の退職に伴う急募の求人で、一先ず経営企画部の役職者が経理部長の後任に入る予定です。
したがって、マネジメントスキルより、決算業務について主力となっていただける方が理想です。

また、親会社の意向で、複数社ある子会社をまとめていく動きがあり、プロジェクトにも関与していただきます。

これからIPOを目指す会社。おそらくプロマーケットから将来グロースといったイメージ。最近出来たベンチャーではないので、経理の人員はそれなり数はいて、財務会計基準で月次も対応している。業績は黒字で特に資金調達が主たる目的でもなく、成長を継続する（拡大と安定）ために上場するとのこと。メインビジネスは、ビジネスホテルなどに業務オペレーションを支援するためのシステムを導入しており、IT系SAAS。今後は小規模ホテルや旅館、民宿などの買収や再生、不動産事業にも展開していくような方針。とにかくIPO準備を推進できる方やCFO的な役割を担える方がいないので、財務会計バックグラウンドの方を募集したい。現任の取締役は、長年経理として会社に貢献してきた方だが、上場企業出身者でもないので、CFO候補としてその方の上を想定しての採用となる見込み。色々リクエストはあるものの、一先ず経理財務や内部統制に強い方といった求人です。管理部門のトップに立ちたい、社長の近くで経営に管理側から関与したい、上場準備や経営企画、M&Aなどを経験してスキルアップしたいといった方は、ぜひ積極的にご応募ください。

節税に偏ったアドバイスや考え方はありません。
如何に経営を改善し、安定させ、成長させていくかを本気で考える事務所。

公認会計士がステータスみたいな方はNG
中小企業に興味があり、社長に伴走相手としてやって行きたい方◎
監査と異なり、経営者に感謝される仕事です。
色々と税務や資金繰りなど、勉強していくことも多いですが、
経営感覚を身につけ、一生の仕事にできるスキルを身につけられます。

多くの独立会計士を輩出してきましたので、
そういった将来独立して事務所を構えたいという志向の方でも構いませんが、
そろそろ、代表が退くタイミングでもあるので、
パートナーとして事務所を支えていく覚悟のある方も大歓迎です。

2022年10月に設立したプライム上場企業100％子会社で事業承継やベンチャー投資を展開する会社です。これまでに出資は11社、13件完了させており、今期からは、本格的に事業承継に取り組む計画。グループネットワークを活用し、人財コンサルティング（経営者・CXO等の紹介）、戦略コンサルティングの提供、資金提供（譲受、出資等）等を通じて、事業承継ニーズに対するソリューションを提供するとともに、「経営者人材」に対して価値を高める場の提供、育成等により生涯価値の向上を図ることをミッションにしております。

具体的な役割として、買収企業のPMI（特にグループ連結）を担当することになります。

管理本部長の下の法務総務系の部長として、法務や総務、コンプラ、内部統制など守備範囲の広い管理職を期待します！

経理や総務、人事など外に出しておりませんが、管理体制は上場水準とは言えず、
決算早期化や開示、監査対応、内部統制の構築などを一から立ち上げる必要があります。

取締役2名は、過去同種の会社でIPOを経験しています。
また、銀行代理業の許可を取っており、コンプライアンス面では基本的な部分は整っているようです。

IPO準備会社としては珍しく、月次で一定水準の利益が出ております。証券会社や監査法人も大手で決まっていて、相対的にIPOの可能性は高いと言えそうです。医療関係の銘柄は注目される領域で、グローバル展開も視野に入っています。また、CFOは、IPOの実績や上場企業における取締役としての経験があり、入社することでかなり有益な経験を積むことが出来ると思います。

IPO準備会社で、常勤の監査等委員を募集します。地方の会社なので、リモート等で常勤要件を満たせる方も相談可能です。ただし、月に数回程度、出張感覚で実際に出社する必要があります。会計士や弁護士、上場企業の役員経験のある方、IPO準備の会社で監査役経験者など、ぜひ一度、お問い合わせください。

京都で有数の歴史がある会計士事務所です。古くからお付き合いのあるお客様が多く、基本的に全て紹介制です。
富裕層・中堅以上（年商100億円以上）クライアントに強み持っており、3～10代目社長なども多く保有。信頼性があります。
付加価値の高いサービスを指針としており、事業承継、管理会計・原価計算等も支援。経営全体を支援することで70％以上が黒字。
税務調査率は0～3％と高い品質を誇ります。真面目で丁寧。誇張しない謙虚な姿勢がクライアントから評価を受けています。
自計化率は60％以上。また80％が法人クライアント及びオーナーのため、質の高いお仕事ができます。
京都屈指の大通りに面し、ビジネスホテルを思わせる綺麗な内装です。

CFO直下で、経理部の責任者として、また、上場準備室長として期待されるポジションです。現状、CFOの下にスタッフ2名の組織で、まだまだ経理部の組織が脆弱です。CFOとスタッフの間に入って、経理の業務フローを安定化させ、さらに上場準備の業務を推進していただく役割を担います。

投資法人の開示と資金繰り、自社経理の担当です。
将来的には、IRや財務のお仕事にも発展していきます。

お仕事の質として、定型化しやすい業務で、ワーク・ライフ・バランスが保てます。
また、ビジネスモデルとして、運用資産の増加で収益が増え、
一方、管理コストは増えないため、労働分配率が高くなる傾向です。
必然的に年収が高くなる構造です。

一旦は開示ができれば大丈夫です。公認会計士は、積極的に採用検討します。

【未経験OK】
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税務調査率は0～3％と高い品質を誇ります。真面目で丁寧。誇張しない謙虚な姿勢がクライアントから評価を受けています。

自計化率は80％以上です。

京都屈指の大通りに面し、ビジネスホテルを思わせる綺麗な内装です。
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上場しておりますが、規模が小さい分、全体がみれるところが魅力。
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幅広い業務のサポート機会があるのもお勧め。
資格はなくても意欲的な人にはチャンスの多い会社です。

※　公認会計士積極採用中。スタッフからシニアまでお気軽にお問い合わせください。