東京、九州を中心に事業展開を行う税理士法人グループでの採用です。
税理士試験5科目合格者を中心に30代から80代の税理士が在籍しています。
クライアントの中心は公益法人ではございますが、一般事業会社の顧問もあり、税理士として総合的な経験を積むことの出来る環境です。
税務経験が浅い方であっても、業務経験を積みながらメインプレーヤーとして成長していくことができることも、本ポジションの魅力の1つです。
公益法人などの特殊法人に強い士業としてキャリアを考えている方はもちろん一般的な法人、個人・資産税のキャリアも積むことができます。ぜひご検討いただきたい求人です。
拠点が複数あるため、Uターン希望者、Iターン希望者は是非ご検討下さい。

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【業界屈指の規模と歴史】
創業58年の日本経営グループ全体の従業員数約800名、関連会社を含めると約3,000名。独立系コンサルティングファームとしては業界屈指の規模を誇ります。

【個性あふれる専門家集団】
総合的かつトップレベルのサービスを提供するために、様々な専門家が強い結びつきをもって働いています。
１人ひとりが誰にも負けない自分の専門性を磨くとともに、競い合うのではなく、家族のように支えあってお客様のためのサービスを提供しています。

【医療業界にも強みを発揮】
医療分野に特化した事業部も数多く擁し、医院経営の豊富な事例とノウハウは業界トップクラスです。

当社は2017年に創業50周年を迎え、医療・介護・福祉業界に経営資源を集中したコンサルティングを行っております。
グループでは約800名の規模、関連会社を含めると約3000名の規模で独立系のコンサルティングファームとしては業界屈指の規模となっております。
アカウンティングファームをグループに持つ強みを活かし、どのような提案であっても決算書等の財務状況を把握した上で提案を行うため、
お客様一人ひとり、経営者の方の個別事情に応じたオーダーメイドのサービス提供が可能です。

当社は2017年に創業50周年を迎え、医療・介護・福祉業界に経営資源を集中したコンサルティングを行っております。
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★2020年に創業したばかりの比較的新しい会計事務所で、代表税理士は34才と若手です。
★業務の質に応じて報酬upなど成果報酬型で還元します。
★完全在宅OK！通勤の手間を省いて効率よく働けます！
★しっかりサポート。作業中に不明点があった場合は遠慮なくご連絡ください。対面もしくはZoomももちろんOKですし、チャット／LINE／電話もOKです！
★大切なのは『納期を守る』＆『レスポンスが速い』こと。この2つを守れる方は大歓迎！！

【企業情報】
設立約60年の老舗メーカーの当社。会社設立以来、一貫して建築用鋼製下地材を中心とする各種建築用金属製品の製造販売をしております。地震大国日本の建物の天井を支える「耐震天井」を始めとして、天井や壁、床等の内装建材を自社開発し、都庁や丸ビル・ランドマークタワー等に採用。またメーカーとして自社製品を販売するだけでなく、内装に関連する幅広い資材を取り扱う商社としても豊富な実績が強みです。
売上高約1,200億円、自己資本率49％と安定性◎平均残業時間10時間、年間休日120日以上と安心して長期就業できる環境が整っております。

【魅力】
売上高約1,200億円、従業員約650名の事業規模で、与信管理を通じた事業戦略の各種施策に取り組むことことができます。事業も業績も堅実なメーカー機能・商社機能を持つ事業会社であり、営業だけではなく、調達、生産、物流を含む部門横断的な課題解決にも取り組みますので、幅広い経験を蓄積することが可能です。さらに、グループ内に多くの関係会社を抱えており、連結決算の業務に取り組むこともできます。
また、役職間・部門間問わず相談しやすい状態であり、スピーディーな意思決定がしやすく、また歓迎されます。

【職場の雰囲気】
旧本社が所在した日比谷の再開発に伴い、2024年2月に移転した新本社オフィスは東京駅直結で明るく開放的な雰囲気です（東京駅から雨に濡れずに入館可能）。フリーアドレス制を導入しており、その日の業務内容に応じてコミュニケーションを取りやすい席や、集中できるエリアを自由に選択できます。

経理グループは、穏やかでコミュニケーションの取りやすい組織です。部署外からも「経理は雰囲気が良い」と言われるほど人間関係が良好で、人柄の良い社員が多いことも同社の魅力です。落ち着いた環境でありながら、相談や情報共有がしやすく、中途入社の方も馴染みやすい風土があります。また、同社は安定した事業基盤と長い歴史を持ちながらも、社員一人ひとりの意見や提案を大切にするボトムアップな社風です。業務改善や新たな取り組みの提案も歓迎されており、「前例踏襲ではなく、自ら考え行動したい」という志向の方には非常にマッチする環境です。展示会への参加や外部情報の収集なども会社として推進しており、継続的な学びや成長を後押ししています。
テレワークは各部署に任されており、経理担当のテレワークは担当業務や時期により異なりますが、週１～2回活用可能となっております。(恒常的に週2回を超える場合は、通勤費を実費支給としています)。

1社で長期就業しながら、着実にキャリアアップ・スキルアップをしてきたい方に非常にお薦めの求人です！

■国内有数のCRO（医薬品開発支援）事業を展開するシミック株式会社での募集です。製薬企業やバイオベンチャー等に対し、医薬品・医療機器開発における臨床開発支援サービスを提供しています。2025年のブラックストーンによる戦略的資本参加を経て、現在は将来的なIPOを見据えた組織再構築を進めています。
これまで財務経理機能の多くはホールディングス側が担っていましたが、現在は事業会社であるシミック株式会社へ機能を移管し、自立した管理体制の構築を進めている段階です。また、シミックホールディングスとして上場企業の管理体制や開示業務を経験してきたバックグラウンドがあり、これらの知見を活かしながら事業会社としての体制構築を進めています。
財務経理部門には月次決算業務を中心に対応するメンバーが在籍しておりますが、開示業務や重要な会計論点への対応、将来的なIFRS導入検討、IPOを見据えた体制整備などは現在部長が中心となって担っており、専門領域における業務負荷が集中している状況です。今後の事業成長や組織強化に向けては、上場企業における経理・財務経験を有し、専門領域を牽引いただける方のお力が必要不可欠です。これまで培われた開示業務や連結決算、財務、会計領域の知見を活かしながら、部長とともに財務経理機能の強化を推進し、将来的には部門運営を担っていただける方をお迎えしたいと考えています。また、組織の中核人材としてメンバー育成にもご活躍いただくことを期待しています。

【これまでの経験を活かせるポイント】
◆ IPOを見据えた組織再構築を進める中で、上場企業で培った経理・財務経験を活かせる環境
◆ 現在は部長に集約されている開示業務や専門領域を担いながら、経理財務機能の強化に貢献できる環境
◆ 財務経理機能をホールディングスから事業会社へ移管・再構築しているフェーズのため、業務改善や体制整備の経験を活かせる環境
◆ メンバーが月次決算を中心に担当している組織の中で、連結決算や開示業務の経験をメンバーへ還元し、組織全体のレベルアップに貢献できる環境
◆ 将来的な部門運営も見据え、メンバー育成や組織づくりの経験を活かせる環境

【今後新たに経験できるポイント】
◆ IPOを見据えた管理体制構築や組織強化に携われる環境
◆ IFRS導入検討など、新たな会計テーマにもチャレンジできる環境
◆ 経営陣と近い距離で、事業や経営に関わりながら業務を推進できる環境

★働き方
・リモートワーク可
入社直後は基本出社いただきます、所属部署は月半分程度リモートワーク活用しています

■国内有数のCRO（医薬品開発支援）事業を展開するシミック株式会社での募集です。製薬企業やバイオベンチャー等に対し、医薬品・医療機器開発における臨床開発支援サービスを提供しています。2025年のブラックストーンによる戦略的資本参加を経て、現在は将来的なIPOを見据えた組織再構築を進めています。
これまで財務経理機能の多くはホールディングス側が担っていましたが、現在は事業会社であるシミック株式会社へ機能を移管し、自立した管理体制の構築を進めている段階です。また、シミックホールディングスとして上場企業の管理体制や開示業務を経験してきたバックグラウンドがあり、これらの知見を活かしながら事業会社としての体制構築を進めています。
財務経理部門には月次決算業務を中心に対応するメンバーが在籍しておりますが、開示業務や重要な会計論点への対応、将来的なIFRS導入検討、IPOを見据えた体制整備などは現在部長が中心となって担っており、専門領域における業務負荷が集中している状況です。
今後の成長に向けては、こうした専門領域を推進いただける方が必要不可欠であり、公認会計士として培われた専門知識や経験を活かし、経理機能の高度化や組織全体のレベルアップに貢献いただける方をお迎えしたいと考えています。単なる実務担当ではなく、専門家として経営や組織づくりにも関与いただきながら、将来的には部門運営やメンバー育成も担っていただくことを期待しています。

◆ 将来的なIPOを見据えた組織再構築フェーズにおいて、財務経理機能の高度化を推進できる環境
◆ 開示業務、重要な会計論点への対応、IFRS導入検討など、公認会計士としての専門性を活かせる環境
◆ 現在部長に集中している専門領域の業務を担い、経理財務組織の強化に貢献できるポジション
◆ 上場企業グループで培われた管理体制をベースに、新たな組織づくりに携われる環境
◆ 専門知識を活かしながら、経営に近い立場で企業価値向上に貢献できる環境
◆ 将来的には部門運営やメンバー育成も担うことを期待するポジション（入社時のマネジメント経験は不問）
　
【こんな方におすすめ】
◆ 公認会計士としての知見を活かし、組織から必要とされる環境で活躍したい方
◆ 開示業務や重要な会計論点への対応を通じて、経理財務機能の高度化に貢献したい方
◆ IPOを見据えた体制整備や管理体制構築に携わりたい方
◆ プレイヤーにとどまらず、組織づくりやメンバー育成にも関わりたい方
◆ 経営に近い立場で事業成長や企業価値向上に貢献したい方

★働き方
・リモートワーク可
　入社直後は基本出社いただきます、所属部署は月半分程度リモートワーク活用しています
・フルフレックス制度を活用しながら柔軟な働き方が可能

事業成長に伴う取引量の増加により経理業務の量・複雑性が増していく状況であることに加え、
IPO準備も本格化しており、決算・開示業務の安定運用化、経理に関連する業務フローの継続的な改善、JSOX・内部統制対応等が急務になっています。
現在の組織体制では、CFOでもあるコーポレート本部長が、資金調達・中期経営計画策定・IPO準備といった領域に加え、経理を含めたバックオフィス領域全般を全て統括している状況です。今回、経理実務と改善を中心に担当しつつ、短期的に経理マネージャー（責任者）へステップアップしていただくリーダー候補を募集します。

▼このポジションの魅力
● ハンズオン実務 × 改善の両方を経験できる
決算・仕訳などの実務に加えて、フロー改善・仕組み化にも関わります。
プレイヤーと改善者の両方のスキルが同時に伸びる環境です。

● IPOフェーズの経験が積める（キャリアの希少価値が上がる）
内部統制・監査対応・開示など、通常の経理では触れられない領域に関与できます。
市場価値が一気に上がるフェーズです。

● 裁量が大きく、プロセスを自分の手で作れる
既存フローが整いきっていないため、
あなたの提案がそのまま運用ルールになる環境です。

● 経理マネージャーへの明確なキャリアパス
半年～1年でマネージャーへのステップアップが現実的。
責任者候補として育つ前提の採用です。

● 経営に近い立ち位置で意思決定に関われる
コーポレート本部長・経営陣との距離が近く、
経理数字が事業判断に直結するのを体感できます。
「経理＝経営の中心」を実感できるポジション。

● Fintech企業ならではの専門性が身につく
金融 × ソフトウェアという複雑性の高い領域のため、
会計・データ・事業理解が一気に深まる環境。
あなたの市場価値を底上げする経験が得られます。

プライム上場の総合ガス大手で、連結決算・開示業務の中核を担うポジションです。四半期・年次連結決算、内部取引消去、開示資料作成、監査法人対応に加え、国内外子会社支援やM&A・組織再編対応にも携われます。これまで培ってきた決算経験を活かしながら、連結決算・開示業務を通じてグループ全体を俯瞰する視点と高度な会計知識を身につけられる環境です。将来的には管理職や経営管理領域へのキャリアアップも期待できます。

過去には一部で業務負荷が高い状況もありましたが、現在はガバナンス強化と組織改革を推進しており、経営体制の正常化に向けた重要な変革期を迎えています。経理部門では20名以上の増員を予定しており、業務の分散や専門性向上を進めながら、適正な組織体制の構築を進めています。今後1～2年は業務プロセスや内部統制の整備など仕組みづくりに関わる機会が多く、ルーティン業務だけでなく組織改革や業務改善にも主体的に携われる環境です。上場企業で経理として市場価値を高めたい方にとって、大きな成長機会があるポジションです。

※子会社等への転勤の可能性が将来的にあり。

プライム上場の総合ガス大手である同社にて、単体決算・固定資産管理・会計システム運用を担う経理ポジションです。月次・四半期・年次決算に加え、監査対応や業務改善にも携わるため、経理としての実務力を幅広く磨くことができます。また、本社経理として決算業務の中核を担いながら、産業ガス、医療、食品、エネルギーなど多角的な事業を展開する企業ならではの幅広い会計経験を積める点も魅力です。

過去には一部で業務負荷が高い状況もありましたが、現在はガバナンス強化と組織改革を推進しており、経営体制の正常化に向けた重要な変革期を迎えています。経理部門では20名以上の増員を予定しており、業務の分散や専門性向上を進めながら、適正な組織体制の構築を進めています。今後1～2年は業務プロセスや内部統制の整備など仕組みづくりに関わる機会が多く、ルーティン業務だけでなく組織改革や業務改善にも主体的に携われる環境です。上場企業で経理として市場価値を高めたい方にとって、大きな成長機会があるポジションです。

■ 仕事の魅力
・株式市場への上場に向けた準金商法監査対応や上場準備に関する
　一連のプロセスを、経理部の中心でご経験いただきます。
・弊社はM&Aを実行しており、国内未上場企業では類を見ないスピード感でグルー　プ企業が増加しております。
また、その過程で様々なビジネスモデルにも触れることが出来、国内外との取引も多く、タイムリーな連結決算も求められるため、経理人材としては非常に刺激的かつ豊富な経験を積める環境であると考えております。
・ご入社後のご活躍の状況やご希望次第では、IPO準備、子会社PMI、監査法人/税理士対応、内部統制準備などに携わることも可能です。

■ 勤務時間・働き方（管理部フレックスタイム制）
管理部ではフレックスタイム制を導入しており、個人の裁量やライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。
・コアタイム：10:00～16:00
・フレキシブルタイム（始業時間帯）：7:00～10:00
・フレキシブルタイム（終業時間帯）：16:00～22:00

【未経験からスタートしたメンバーも管理部ですでに大活躍しています！】
チームでサポートし合える環境が整っていますので、バックオフィスから会社の成長を支えたいという意欲をお持ちの方はぜひ安心してご応募ください。

▼体制
取締役管理本部長：1名
＜経理メンバー＞
社員：3名
アルバイト：4名
※20～30代中心で連携やコミュニケーションも取りやすい環境です。

【このポジションの魅力】
当社の経理体制はある程度整っており、さらに磨き・進化させていくフェーズです。「ゼロから作る苦労」ではなく「土台がある状態でより高い水準を目指す」仕事に参画できるポジションです。
経理責任者・役員とも距離が近く、現場の判断が経営に直結しやすい環境です。大企業では何年もかかるような経験を、短いサイクルで積むことができます。

▼体制
取締役管理本部長：1名
＜経理メンバー＞
社員：3名
アルバイト：4名
※20～30代中心で連携やコミュニケーションも取りやすい環境です。

【このポジションの魅力】
当社の経理体制はある程度整っており、さらに磨き・進化させていくフェーズです。「ゼロから作る苦労」ではなく「土台がある状態でより高い水準を目指す」仕事に参画できるポジションです。
経理責任者・役員とも距離が近く、現場の判断が経営に直結しやすい環境です。大企業では何年もかかるような経験を、短いサイクルで積むことができます。

◆入社後のキャリアパス◆
今後、数年以内のIPOを目指し、さらなる体制強化と経営基盤の構築を進めていきます。本人のスキルや会社のニーズに応じて、以下の業務への関与も視野に入れています 。
・業務改善やIR（投資家面談）、M&Aへの関与
・取締役会運営、役員会、リスク委員会といった上層部の会議体への関与や事務局的な動き

◆ポジションの魅力◆
1. 新しい“あたりまえ”を創る挑戦
これまでにないビジネスの“あたりまえ”を生み出す事業において、経営層と密接に連携し、ビジネス目的に直結した変革を構想・実現するミッションです。自身の仕事が企業の持続的な成長と社会への貢献に直結していることを実感でき、他では得られない大きな達成感と働き甲斐に繋がります。
2. 一気通貫型ビジネスで得られる経験
複数のベンチャー企業を同時に経営しているような、稀有な成長機会を得られます。バリューチェーンが長く複雑な一気通貫型ビジネスモデルだからこそ、一般的な企業では得られない幅広く深い経営企画の経験を積むことが可能です。
3. 幅広いスキルで経営企画を推進
予実管理にとどまらず、要件定義・構造化・数値化など、最先端の経営スキルを網羅的に習得できます。単なる管理業務に留まらず、分類・分解・再構築といった多様なスキルを駆使し、経営企画を推進していくことができます。

◆社内の雰囲気◆
当社には、起業家、外資系企業、大手企業、ベンチャー企業など、多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まっています。年齢層も20代から60代まで幅広く、それぞれの経験や知見を活かしながら活躍できる環境が整っています。
高い成長意欲が社内に浸透しており、常に新しい技術や知識を吸収し、自ら成長を追求する文化が根付いています。挑戦を楽しみながら、自らのキャリアを切り拓いていくメンバーが多く、日々新しいチャレンジができる環境です。

◆ 勤務体制◆
・レポートラインは基本的に取締役兼管理本部長の直下となる予定です 。
・出社頻度については特に規定はありませんが、週3日程度出社いただく想定です。最終的には業務のアウトプットに基づいてご本人の裁量にお任せしますので、業務の状況に応じて柔軟な働き方が可能です。

＜会社概要＞
当社では「あなた任せから、わたし次第へ。」というパーパスを掲げ、人々が周囲との関係性の中で自らの生き方を自主的に選択し、自分らしい生き方を実現していくことを支援しています。
メインの出版事業では、ビジネス書、自己啓発書、実用書など様々なジャンルの書籍の刊行、電子書籍やオーディオブックなど、多様なメディアを通じて、お客様に最適な形式でコンテンツを提供しています。
書籍出版で培ったコンテンツ制作の強みを活かし、企業ブランディング支援など事業を多角的に展開。
今後の事業成長に向け、IPOに向けた管理部門の体制強化に向けた増員募集となります。

＜募集背景＞
前任マネージャーの退職に伴う、欠員補充の募集となります。
前任者からの引継ぎは想定されていないため、管掌役員、業務委託（マネジメント機能を代行中）から業務を引き継いていただきます。

＜経理組織＞
管理部門管掌役員-★-正社員(30代後半男性)-業務委託2名-アルバイト(60代)-派遣社員2名
※今回は★のポジションの募集となります。現在は業務委託の方がこの★ポジションをカバーされています。
※お一人税理士事務所出身の方がスタッフクラスで同時期にご入社予定となります。

＜管掌役員について＞
財務領域を中心に担当し、決算等は最終承認のみをされております。
30代前半の穏やかな方で、同社に新卒入社時より事業サイドでご経験を積まれている方となります。
そのため、ゆくゆくCFO領域をお任せできる方が見つかり次第、バトンタッチすることを想定されております。

＜上場時期について＞
今期がN-1期となる見込みです。
IPOコンサルが入っているため、上場企業、IPO経験は今回の採用必須要件とはなっていませんが、直前期が多忙になることが許容できる方におすすめしたい募集となります。ワークライフバランス志向が強い方はミスマッチの可能性が高いです。
なお、残業時間は通常時期でも40時間程度は想定されています。

＜入社時のポジションについて＞
募集タイトルはマネジャーとなり、入社後もその役割を期待されています。
入社時は一般社員（非管理監督者）からのスタートとなり、半年程度を目途にマネージャーに昇格する流れとなります。
そのためオファー時については一般社員とマネージャーの待遇の差分を調整給にて調整される予定です。

＜働き方について＞
原則はオフィス出社となりますが、やむを得ない理由がある場合は在宅勤務も可能な環境が整っています。

【グループについて】
東証スタンダード上場の同グループは、主に「製造装置事業」と「ランプ事業」を展開しています。
製造装置事業では、配向膜印刷装置や特殊印刷機を手掛けるナカンテクノ（千葉県佐倉市）、リードテック（福島県いわき市）、海外法人の台湾納慷泰克が活躍。
ランプ事業では、産業用ランプやLEDを製造するフェニックス電機（兵庫県姫路市）、ルクス（同市）、電気器具組立を行うホンダ（新潟県燕市）が強みを持っています。
東京の本社（東京都中央区）を中心に、国内外のグループ会社が持つ独自の高付加価値技術を結集し、産業や社会の発展に貢献するモノづくり企業です。

【オフィスについて】
ホールディングス機能が集約されたオフィスのため、コンパクトながら20名弱のオフィス在籍者を考えると、かなりゆとりのあるスペースを確保されています。
竣工から間もないこともあり、エントランスからオフィス、パントリーなども清潔で落ち着いた雰囲気の中でお仕事をしていただけます。

【働き方について】
原則出社のため、リモート勤務志向の強い方にはおすすめできませんが、有給休暇は取得しやすく、残業も基本的に発生しないため、ワークライフバランスは整いやすい環境となっています。

【年齢構成】
20代～50代まで幅広い年齢層の方が活躍されています。
※部長代理・課長は40代です

【このポジションの魅力】
1.上場準備期の経営管理基盤を磨き込める
・上場基準に耐えうる体制・フローへアップデートしていく過程に直接携わることができる
・経験豊富なメンバーと共に、実務を通じて高度なコーポレートガバナンスの知見を身につけられる
2.事業伴走型のプロフェッショナルへ成長できる環境
・硬直的なバックオフィスではなく、事業部の課題に寄り添い「どうすれば実現できるか」を共創する思考力と対話力が養われる
・コーポレート部門（人事や法務）内の協調により、管理部門全体の視野を持って経営管理業務にあたることができる
3.コンサル × データ × が混ざる「人材の多様性」が唯一無二
・マーケティング/広告、データサイエンス、テクノロジー、コンサル……専門性の異なるスペシャリストたちが同じ屋根かつ近いところで働いているユニークな組織構造
・ 多彩なスペシャリストが活躍する環境において、社内ステークホルダーと柔軟に連携しながら組織を動かすコアメンバーとして活躍できる

【キャリアの広がり】
・日常の経理業務からスタートし、主導的な監査対応、開示業務、財務管理、税務戦略や予実管理の高度化等へ領域を拡張可能
・専門性を磨きながら、経営管理部のコア人材やリーダーポジションへのステップアップが目指せます

【働く環境】
・1日8時間を基本としたフレックスタイム制を適用
　 - フレキシブルタイム：始業 6：00～12：00／終業　15：00～21：00
　 - コア・タイム：12：00～15：00
・リモートワーク制度
　 - ※週2～4日でリモート勤務していることが多い状況ですが、各部にて方針が異なるため、選考過程でご確認ください。
　 - ※管理監督者として採用した場合は、労働基準法第41条で定める「管理監督者」については、労働時間、休憩及び休日に関する規定は適用しません。

社名公開予定

■電気に関する生活インフラの幅広い事業を展開
■設立から30年以上にわたり、法人向けに省エネ支援や電気設備の安全点検、小売電気事業等の電力サービスを提供
■離職率は低く、有給取得率は全体で約80％と社員の働きやすさを実現。
■健康経営に努めており、ワークライフバランスを保ちながら腰を据えて就業している方が多く安定感があります。
■詳細の上場を見据え、任意監査が入っておりますので、上場基準での経験が詰めます。

【魅力】
■健康経営に努めており、ワークライフバランスを重視した社員が多いです。
■全社の平均残業時間11時間(繁閑期はございます）
■離職率10％以下、有給取得率は全社約80％とWLBが取りやすい環境です。
■育産休の取得率高く、男性も取得実績がございます。

＊同社では電力仲介だけでなく、自社発電所を有しながら電力供給を行っているため、情勢に合わせて安定的に利益を出せることが特徴です。社会的な電力業界への注目も受けて更なる成長を続けております。

SODAの最大の魅力は、単なるCtoCマーケットプレイスにとどまらず、“真贋鑑定を中核に据えた信頼インフラ型の事業”へ進化している点にあります。スニーカーやストリートアイテムは、国内外で二次流通市場が急拡大する一方、フェイク問題が成長のボトルネックとなってきました。SODAはこの課題に正面から向き合い、鑑定体制・ノウハウを事業の根幹に据えることで、個人間取引でも安心して売買できる環境を構築しています。
この“信頼”は、短期的に模倣されにくく、取引量増加とともに強化されていく構造的な競争優位です。取扱高が伸びるほど鑑定データと知見が蓄積され、プロダクトとオペレーションの精度が高まる。結果として、ユーザー・出品者・ブランドすべてが集まる好循環が生まれます。
また、メルカリ出身者が多数在籍している点も特筆すべきポイントです。CtoCマーケットプレイスをスケールさせた知見と、ガバナンスを両立させてきた経験が、SODAの成長戦略に深く組み込まれています。国内にとどまらず、越境取引や新カテゴリ展開の余地も大きく、「日本発でグローバルに通用する信頼型プラットフォーム」への進化余地を強く感じさせるフェーズにあります。

オフィスの雰囲気はよく、共同のお菓子ボックスを席におくなど、ビジネス以外のコミュニケーションも活発なアットホームな環境です。(時間外の飲み会などは少ない会社です)
服装・髪型は本当に自由で、明るい髪色の方がいることはもちろんのこと、帽子をかぶって仕事をしている方も多数います。

基本的には出社勤務の環境ですが、育児中の女性はお子さんのお迎えのため途中抜けし、在宅に切り替えるなど柔軟性の高い運用がされています。
残業は時期にもよりますが、通常は25時間／月を超えることはなく、19:00にはほとんどオフィスに残っていない状態です。

本求人について補足説明をご希望の場合、お電話にてご説明をさせていただきます。
ご希望の方は下記URLより、ご都合の良い日時のご登録をお願いいたします。

SODAの最大の魅力は、単なるCtoCマーケットプレイスにとどまらず、“真贋鑑定を中核に据えた信頼インフラ型の事業”へ進化している点にあります。スニーカーやストリートアイテムは、国内外で二次流通市場が急拡大する一方、フェイク問題が成長のボトルネックとなってきました。SODAはこの課題に正面から向き合い、鑑定体制・ノウハウを事業の根幹に据えることで、個人間取引でも安心して売買できる環境を構築しています。
この“信頼”は、短期的に模倣されにくく、取引量増加とともに強化されていく構造的な競争優位です。取扱高が伸びるほど鑑定データと知見が蓄積され、プロダクトとオペレーションの精度が高まる。結果として、ユーザー・出品者・ブランドすべてが集まる好循環が生まれます。
また、メルカリ出身者が多数在籍している点も特筆すべきポイントです。CtoCマーケットプレイスをスケールさせた知見と、ガバナンスを両立させてきた経験が、SODAの成長戦略に深く組み込まれています。国内にとどまらず、越境取引や新カテゴリ展開の余地も大きく、「日本発でグローバルに通用する信頼型プラットフォーム」への進化余地を強く感じさせるフェーズにあります。

オフィスの雰囲気はよく、共同のお菓子ボックスを席におくなど、ビジネス以外のコミュニケーションも活発なアットホームな環境です。(時間外の飲み会などは少ない会社です)
服装・髪型は本当に自由で、明るい髪色の方がいることはもちろんのこと、帽子をかぶって仕事をしている方も多数います。

基本的には出社勤務の環境ですが、育児中の女性はお子さんのお迎えのため途中抜けし、在宅に切り替えるなど柔軟性の高い運用がされています。
残業は時期にもよりますが、通常は25時間／月を超えることはなく、19:00にはほとんどオフィスに残っていない状態です。

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40年以上にわたりセンシング技術に特化して事業を展開してきたグローバルニッチトップ企業です。世界30カ国に拠点を持ち、80カ国以上で製品を展開するほか、売上の約70％を海外市場で創出しており、日本発のグローバル企業として確固たる地位を築いています。

同社の最大の強みは、センサーの本質である「正確に検知する」「誤報を減らす」という領域において、世界トップクラスの技術力を有している点です。価格競争に依存せず、技術力・品質・信頼性で選ばれるビジネスモデルを確立しており、防犯センサー分野では世界シェア約40％、自動ドアセンサー分野では世界約30％・国内約55％という高いシェアを誇ります。
また、自動ドア分野では国ごとに異なる安全基準や法規制、利用環境に対応する高度な製品開発力を保有しており、日本市場だけでなくグローバル市場でも競争優位性を確立しています。各地域のニーズに応じた製品開発によって、海外展開まで成功している数少ない企業の一社です。
さらに、防犯領域ではセンサー単体の提供に留まらず、「検知→通知→対応」までを一気通貫で設計・構築できる点も大きな特徴です。どの情報を、誰に、どのように通知し、その後どのような対応を行うべきかまで含めてソリューション化できるため、顧客の運用課題そのものを解決する付加価値の高い提案が可能です。
近年は、防犯・自動ドアに続く成長領域としてスマートパーキング事業を強化しており、車両検知センサーや満空管理システム、車両誘導システム、AIカメラを活用した駐車場DXを推進しています。駐車券レス・ロック板レスといった次世代型の駐車場運営を実現し、社会インフラの効率化やスマートシティ化にも貢献しています。
こうした高い技術力と世界市場での実績が評価され、オプテックスは経済産業省による「新グローバルニッチトップ（GNT）企業100選（電気・電子部門）」にも選定されています。センシング技術を核に世界市場で成長を続けながら、防犯・自動ドア・スマートパーキングといった社会インフラ領域の課題解決に貢献できる点が、同社ならではの大きな魅力です。