・赤羽駅近くにある税理士法人での担当者の募集となります。
・今回はクライアント増加に伴い、増員のため募集をしております。
・クライアントは中小企業中心で、業種業界は様々です。
・新卒採用を行った実績があり、未経験の方でも安心して就業できるよう教育体制は整っております。
　初めのうちは知識の習得を目指していただき、その後徐々にできる範囲で業務をお任せいたします。
・穏やかで優しい代表のもと、落ち着いた雰囲気を感じる所内でお仕事ができます。
・すでに未経験から入社された方が複数名いらっしゃいます。
　キャリアチェンジを希望の方や簿記を取得したので、新たにチャレンジしたい方にはおすすめの求人です。

・働き方は、週4～5日、時短勤務～フルタイムでのご相談可能ですので、ご自身のワークライフに合わせたご就業も可能です。
・業務に慣れた後は、週2日程度在宅勤務を併用することが可能となります。
・経理部内に子育て世代の方々も多く、急なお休みや早退等も理解があり、柔軟に対応いただける法人ですので、ご家庭の事情に合わせて就業することが出来る点が魅力です！
・会計ソフトは勘定奉行をメインでご使用しております。
　勘定奉行の使用経験がない場合も、丁寧に教えていただける環境ですので、ご安心ください。
・昼食は持ち込み可能、外食をするにも飲食店やコンビニが近くにございますので、ご安心ください。
・服装は自由です。
・通勤は、東京駅直結、その他二重橋前駅、大手町駅からも通勤可能です。

＜平均勤続年数14年以上／平均残業20時間未満／勤務時間09:00～17:00の働きやすい環境＞
東京・池袋事務所と、埼玉・浦和事務所で税務担当スタッフを募集しています。
創業から70年、クライアントも2,000社以上と歴史ある税理士法人です。さらに税務だけではなく、社会保険労務士、司法書士、行政書士、中小
企業診断士、ファイナンシャルプランナー等の専門家を擁するほか、経理専門の人材派遣、給与計算の請負、IT導入等のバックオフィス支援も
行っており、普段はかかりつけの町医者、時には総合病院の専門医のように、身近な存在として経営をサポートしているグループです。今回
は、関東圏にある売上規数千万円をボリュームゾーンとして、ときに数億円規模の企業や、確定申告の個人のお客様も担当していただきます。
入社後は、まず前任者の同行のもと、所の環境や業務に慣れていただきます。ゆくゆくは法人30～50社を担当いただきます。担当数は多く思
われがちですが、記帳～申告書作成までを全てパートスタッフが実施いただけることや、全てが電子やクラウドで情報共有しており、ペーパレス
による業務効率化、担当者のクライアントへの関与に関しては年1回～2回程度が基本のため、忙しくなく業務に携わることができます。
基本はひとり一社を担当していただきますが、7～8人のグループに所属し、所員同士でわからないことを聞きあったり、連携、支え合いながら業
務を行う職場です。
そんな所内同士での助け合う環境や、業務の効率化も促進しているため、残業は20時間未満、勤務時間も7時間、オンオフのバランスがつきや
すく、平均勤続年数も14年と働きやすい環境です。税理士科目受験生も在籍しているので、業務後に学校に通う科目受験生も複数在籍してい
ます。

＜平均勤続年数14年以上／平均残業20時間未満／勤務時間09:00～17:00の働きやすい環境＞
東京・池袋事務所と、埼玉・浦和事務所で税務担当スタッフを募集しています。
創業から70年、クライアントも2,000社以上と歴史ある税理士法人です。さらに税務だけではなく、社会保険労務士、司法書士、行政書士、中小
企業診断士、ファイナンシャルプランナー等の専門家を擁するほか、経理専門の人材派遣、給与計算の請負、IT導入等のバックオフィス支援も
行っており、普段はかかりつけの町医者、時には総合病院の専門医のように、身近な存在として経営をサポートしているグループです。今回
は、関東圏にある売上規数千万円をボリュームゾーンとして、ときに数億円規模の企業や、確定申告の個人のお客様も担当していただきます。
入社後は、まず前任者の同行のもと、所の環境や業務に慣れていただきます。ゆくゆくは法人30～50社を担当いただきます。担当数は多く思
われがちですが、記帳～申告書作成までを全てパートスタッフが実施いただけることや、全てが電子やクラウドで情報共有しており、ペーパレス
による業務効率化、担当者のクライアントへの関与に関しては年1回～2回程度が基本のため、忙しくなく業務に携わることができます。
基本はひとり一社を担当していただきますが、7～8人のグループに所属し、所員同士でわからないことを聞きあったり、連携、支え合いながら業
務を行う職場です。
そんな所内同士での助け合う環境や、業務の効率化も促進しているため、残業は20時間未満、勤務時間も7時間、オンオフのバランスがつきや
すく、平均勤続年数も14年と働きやすい環境です。税理士科目受験生も在籍しているので、業務後に学校に通う科目受験生も複数在籍してい
ます。

・王子より徒歩3分にある会計事務所で税務スタッフの募集となります。
・お任せしたい業務としては、クライアントからの記帳代行、決算業務、法人税申告書作成をお任せしたいと考えております。
　季節業務として、確定申告、年末調整等もございます。
・想定としては、自計化済みの法人4社、その他法人12社の計16社程度となります。
　個人は7件程度を想定しております。
　赤字会社が3割程度となりますので、業務ウェイトは重くないので、ご安心ください。
・過去弊社より派遣スタッフのご就業実績のある会計事務所です。
・働き方は週5日を基本として、10:00～17:00または17:30などのご相談も可能です。
・服装自由となります（ジーパンも可）

■職務概要・キャリアパス
今回は【英語力×会計】でキャリアを積んでいきたい方に向けた募集です。会計実務の経験が無くても、英語に興味がある方であれば応募可能で、
「英語を使って経理業務の経験を積みたい」「将来的に経理として海外駐在に挑戦したい」という方にとって非常にチャンスが多く、
貴重な経験をダイレクトに積んでいけるポジションの求人です。将来的には海外子会社をご担当頂き、親会社の連結決算と子会社の決算の取りまとめを進めて頂きます。
英語を使う場面が多く、ご希望であれば将来的には海外出張などを経て海外駐在の機会もあります。

■社風・配属先の雰囲気
創立75周年を迎え、古風で硬いイメージを持たれるかもしれないですが、多様性、柔軟性に富んでおり、働きやすい社風です。
会計税務部は連結、単体・税務、出納の3チームに分かれており、連結チームは11名で構成されています。
海外子会社担当として日常的に英語を使用してミーティングをされている方はもちろん、公認会計士の方が2名いるため、
英語と会計それぞれのスペシャリストが近い距離にいる環境です。
教育体制が整っており、チーム内での協力体制、進捗の細かい共有を経て調和を大切にしている点も特徴の一つです。

■働きやすさ・福利厚生
同社は経済産業省が定める「健康経営優良法人」に認定され、その中でも上位500法人の「ホワイト500」を獲得しています。
年間休日125日のほか、在宅勤務・フレックス制、サテライトオフィスなどご自身のライフスタイルに合わせて使用可能です。
1週間連続の有給取得も推奨しており、男性の育休制度及び取得実績もあります。定着率が非常に高く、離職率は約2％。腰を据えて長期就業可能な環境です。

◎国内最大手の安定基盤 ◎産休育休からの復帰100%、男性の取得実績有 ◎各地にサテライトオフィス有
◎在宅勤務可(週3日ほど)、フレックス勤務有 ◎2021年に完成した綺麗なオフィス(フリーアドレス) ◎離職率約2％

『ベビー・キッズの総合企業』を目指して、子供服を中心に
服飾雑貨、キッズコスメ、おもちゃ、生活雑貨、教育事業などを幅広く展開する　3期連続増収の同社。
とくに近年ではEC事業が好調でZOZOTOWN・楽天ファッション・SHOPLIST・OIOI・amazonなどに出店。
ZOZOTOWNでは出店ブランド1300社のうち、売上ランキング11位を獲得するなど、同社を含め子供服の需要は高まっています。
大人アパレルとキッズアパレルの違いとして、
大人アパレル→”自分の財布で自分の欲しいものだけを買う”　のに対し
キッズアパレル→”両親、親戚、友人など、周囲からのプレゼントも多く、必要数以上に購入される”　ため、売上を伸ばし続けているそうです。
（成長・汚れが付いてしまったことによる買い替えや保育園用のストックによる買い増しなども原因）

IPO準備企業ではありますが過度な残業はなく、（月10 時間程度/平常時・月20 ～30時間程度/繁忙期）
駅チカでアクセスも良く、年間休日125日以上、アパレル企業ですが土日祝休み、
フレックス制度あり、私服出勤OKなど、働きやすい環境です。

また、同社は従業員の8割以上が女性であり、女性が活躍できる環境整備ができているとして
厚生労働大臣より、アパレル業界・および兵庫県において初の「プラチナえるぼし」認定を受けています。
性別や年齢関係なく多様な人材が活躍できる社風も魅力です◎

・社内の方からOJTを受けつつ、若手社員の方と一緒に経理総務業務を担当いただきます。
・会計事務所と密に連携を取って対応ができるので安心です。
・社員数5名程度と小規模のため、労務業務のボリュームは少なめです。
・銀行記帳などで稀に外出いただく可能性があります。
・週20時間未満の働き方で日数やお時間帯はお気軽にご相談ください。
・服装自由！ウォーターサーバーあり。

創業130年以上の歴史を持つ老舗繊維専門商社でありながら、オーガニックコットンやデジタルプラットフォームなど新領域への挑戦やM&Aによるグローバル化推進など、新しい挑戦にも積極的な企業です。
特に特にサステナビリティやDXを重視し、新しい商社像を追求。
「日本の高品質なテキスタイルを世界に届ける」「時代と社会の変化に対応する」などの信念のもと、事業を展開しています。

本ポジションの方にはグループの中計に基づき、持続的成長とイノベーションを達成するため、経理部門からお力を発揮いただきたいとのこと。
将来的には管理職を目指していただくことも期待されるポジションです。

＜ハートランド税理士法人5つの特徴＞

◆前職以上の年収保証or業界トップクラスのインセンティブ制度
給与体系は2パターンから選択可能！
業界で最もスタッフの実力や頑張りに報いる給与体系を整えている自負があります。

◆理不尽な顧客には「NO」！従業員ファーストの社風
理不尽な対応を求められた場合は毅然とした態度でそのまま契約解除しています。
さらに、年間顧客単価の平均は100万円（個人または新設法人に限ると70万円）となっており、「価格だけを求めるお客様で疲弊する」ということもありません。

◆専門職として成長&市場価値を高められる環境
税務の専門知識とビジネススキルを体系的に身につけるため、独自マニュアルを用いて社内教育を実施しています。
さらに、顧問先が2,000件以上（年間純増約350件）あるため、ご経験や入社後の勤続年数、ご本人の要望にあわせた案件の割り振りが可能です。
スタートアップの顧問から、年商100億を超える大型法人の顧問や組織再編などの複雑案件まで、実務面でもさまざまな業務を経験し成長できる環境があります。

◆公平かつ透明性のある評価制度
人事評価は売上等の「定量項目」、社内プロジェクトへ取り組む姿勢などの「定性項目」、さらに税務知識やビジネススキルの「知識項目」の3項目で実施しています。
全社公開されている具体的な基準に則って評価されるため、理不尽な昇給や降給はありません。

◆いつでも相談OK！教育は2名体制 + 議論を交わしながら全員で成長していこうとする風土
新人スタッフは「教育担当」と「マネージャー」の2名がメインでサポート。
さらに、業務で何か専門的な疑問が出てきた際は、チームの垣根を越えてオフィスメンバー全員が自身の得意分野の知見を出し合あって議論を交わすなど、「全員で成長していこう」という風土が根付いています。
その他、業務だけでなく些細な悩みも気軽に相談しやすい環境づくりに努めています。

＜基本的なキャリアステップ＞
（1）担当を持ち、顧客対応を1人で完結できる。
（2）担当顧問先数が25件前後に到達する。
（3）希望に応じて、部下の育成を担当する「チームリーダー」、資産税案件(相続等)・複雑案件を一手に担う「スペシャリスト」などのキャリアを歩む。
（4）本人の希望があれば拠点長に就任し、担当オフィスの利益からレベニューシェア。

＜勤続年数に応じた業務内容と年収イメージ＞
【例】業界経験3年の方が入社した場合

◆入社1年目（年収700万円前後）
・担当顧問20〜25件前後。
・プレイヤーとしてスキルアップに励む。
・個人事業主や年商3億円未満のスタートアップ法人をメインで担当。

◆入社3年目（年収1,000万円前後）
・担当顧問25〜30件前後。共同案件のリーダー担当1〜2件前後、サポート担当5件前後。
・マネージャーやその補佐などを担当。
・財務コンサル業務を担当。
・年商10億円未満の中規模法人をメインで担当。
・年商10億円超の企業グループをチームの一員として担当。
・その他、経験を積みたい分野があれば積極的に該当案件へ参加して経験を積む（例：組織再編や事業承継対策の提案、DD業務などのスポット業務をチームの一員として対応）。

◆入社5年目以降（年収1,200万円以上）
・担当顧問25〜35件前後。共同案件のリーダー担当5〜10件前後。
・オフィスの拠点長や管理責任者、またはその補佐を担当。もしくは複雑案件等をメインで担当する「スペシャリスト」や「スタープレイヤー」として活躍。
・年商10億円超の企業グループをチームの主担当として対応。
・組織再編や事業承継対策の提案、DD業務などのスポット業務をチームの主担当として対応。

＜給与体系＞
選べる給与体系！
「前職以上の年収保証」or「業界最高水準のインセンティブ制度」
スタッフの実力や頑張りに報いる給与体系があります。
【Aパターン】
月給+賞与+随時昇給
・前職以上の年収保証かつ下限保証700万円以上
（例1）前職年収450万円の場合、年収700万円以上でスタート
（例2）前職年収850万円の場合、年収850万円以上でスタート

【Bパターン】
月給+インセンティブ

※AとBいずれかのパターンを選択可能。未経験枠はAパターン選択不可。
※どちらのパターンも6ヶ月間の試用期間あり。Aパターンは本採用と同条件。Bパターンの詳細は後述の「月給（Bパターン）」を参照。
※Aパターンを希望の場合は面接時に必ず「直近の源泉徴収票」及び「直近3ヶ月分の給与明細」を持参。賞与がある場合は「賞与明細書」も持参。

◆月給（Bパターン）
未経験枠
30万円以上（基本給22.2万円以上。45時間分の固定残業代7.8万円を含む）​
・試用期間中：27万円以上（基本給20万円以上。45時間分の固定残業代7万円を含む）​

経験者枠
50万円以上（基本給37万円以上。45時間分の固定残業代13万円を含む）​
・試用期間中：35万円〜50万円以上（基本給25.9万円〜37万円以上。45時間分の固定残業代9.1万円〜13万円以上を含む）

※固定残業代は月の残業が45時間に達しない場合も支給し、超過分は別途支給する。
※試用期間の給与は現職給与を考慮。直近3ヶ月の平均月給（残業代含む）が50万円以上の場合、原則50万円以上でスタート。該当者は面接時に直近3ヶ月間の給与明細の提示必須。
※平均残業時間：月20時間
※「経験者」の定義は「税理士資格の有無は問わず、単独で顧客対応可能な方」とする。

◆インセンティブ制度（Bパターン）
業界経験のある転職者は全員が前職以上の年収を実現中！（2025年実績）

以下のインセンティブ制度を設定

売上額：25万円超～50万円/月の部分の20％〜
売上額：50万円超/月の部分の30％〜
※20万円に上記インセンティブを加算した結果、月給を超えた金額を追加支給する。

＜年収実績（2025年）＞
勤続1年以上の税務担当の平均年収　：11,037,499円
勤続3年以上の税務担当の平均年収　：14,251,600円
勤続3年以上の税務担当の年収中央値：11,683,809円

＜年収例＞
830万円／27歳／入社2年目／業界歴3年目／顧問件数22件／年間顧問売上2,000万円（月給50万円+平均インセンティブ月額19.2万円）
1040万円／36歳／入社5年目／業界歴10年目／顧問件数26件／年間顧問売上2,600万円（月給50万円+平均インセンティブ月額36.7万円）
1,390万円／28歳／入社3年目／業界歴5年目／顧問件数27件／年間顧問売上3,000万円（月給50万円+平均インセン月額55.8万円+管理職手当月額10万円）
1,580万円／40歳／入社7年目／業界歴12年／顧問件数32件／年間顧問売上3,700万円（月給50万円+平均インセンティブ月額61.7万円+管理職手当月額20万円）

■本ポジションについて
東証プライム上場の独立系運用会社にて、連結決算を軸に経営管理・IR業務まで幅広くご担当いただくポジションです。

国内外グループ会社を含む連結決算や開示業務に加え、予算策定・予実管理、取締役会向け資料作成、投資家向けIR業務など、経営に近い立場で活躍いただける環境があります。
単なる経理業務に留まらず、経営数値の分析や経営判断を支える業務にも携わることができるため、財務会計の専門性を活かしながら経営管理領域へキャリアを広げたい方に最適です。
また、ご経験やご志向に応じてFP&Aや経営企画業務にもチャレンジできるため、将来的に経営管理人材として市場価値を高めていただけます。

上場企業での連結決算経験者はもちろん、未上場企業から上場企業へのキャリアアップを目指す方や、上場子会社でのご経験を活かして上場企業本体の経営管理業務に挑戦したい方も歓迎します。
連結決算や開示、IR、FP&Aなど幅広い業務に携わりながら、市場価値の高い経営管理人材を目指せる環境です。

■当社について
当グループは、投資運用業務を中核とする独立系資産運用グループです。独自の運用哲学に基づき、国内外の株式・債券等の有価証券を対象とした運用を行うほか、
再生可能エネルギー発電施設などの実物資産への投資・運用管理も手掛けています。

また、投資信託の設定・運用を行う投資信託委託業務、公的年金・企業年金・金融機関等に対する投資一任業務および投資助言業務を展開しています。
さらに、グループが運用するファンドの販売等を行う証券業務も担い、資産運用に関する幅広いサービスを提供しています。

・週1勤務～相談可能です。勤務日数に応じて、freeeの構築・運用改善や業務改善に加え、社員の経理業務サポートもお願いしたいと考えております。
・定時は9:30～18:30ですが、勤務時間についてもご相談可能です。10:00～17:00などの時短勤務をご希望の場合はお気軽にご相談ください。
・在宅勤務制度はございませんので、出社でのご勤務をお願いしております。
・現在、弊社派遣スタッフも週1日勤務で活躍中です。ご自身のライフスタイルと両立しながらご就業いただける環境です。

日常経理の経験をお持ちの方歓迎！
支払処理や入金処理などの経理業務を中心にご担当いただきます。
業務習得後は、決算や税務関連業務にも携わる機会があり、経理として着実に経験を積める環境です。
ベテラン社員によるサポート体制も整っておりますので、安心してご就業いただけます。

・出社勤務(在宅勤務ございません。)いただける方を募集しています。
・週3日勤務からご相談可能です。勤務時間はフルタイムでのご勤務をお願いいたします。
・効率的に仕事を進める為、随時課題は解決する様努め、残業の削減に取り組んでおります。
・正社員は祝日が出勤日ですが、派遣社員は祝日休みも可です。
・海外子会社もあるため、英語に抵抗ない方を募集しています。

■現在弊社から就業いただいている派遣スタッフの業務の一部をご担当いただく予定です。お人柄は大変穏やかで丁寧な方ですので、安心してご就業いただけます。過去、弊社から複数名入社実績もございます。
■英語に抵抗が無ければ実務経験が無くても問題ございません。会計ソフトへの入力も日本語表記です。
■経理業務以外にもファイリングなど庶務業務もお願いする予定です。あくまでも経理業務メインですが、厭わずにご対応いただける方を募集しております。

【同社について】
■業績好調/事業拡大中/創業以来、黒字経営を続ける、メディアでも注目を集める、成長を続ける業界パイオニアとなるリユース企業
（売上推移　2017年/124億→2019年/147億→2021年/180億→2023年/300億→2024年/350億円）
■まずは、『何でも買い取って』から、売り先はそこから考え行動してくといった、アプローチで取り組まれ、成長を続ける
■事業拡大を続ける成長企業。ダイバーシティ・公平性・インクルージョンの取り組みを日々進め、多様な人財を採用・育成を重視された環境

【平均年収】　利益はしっかり社員に還元！
・2019年　約4,826,000円　全従業員数　355人
・2021年　約6,983,000円　全従業員数　390人
・2024年　約7,467,000円　全従業員数　536人

【同社について】
■業績好調/事業拡大中/創業以来、黒字経営を続ける、メディアでも注目を集める、成長を続ける業界パイオニアとなるリユース企業
（売上推移　2017年/124億→2019年/147億→2021年/180億→2023年/300億→2024年/350億円）
■まずは、『何でも買い取って』から、売り先はそこから考え行動してくといった、アプローチで取り組まれ、成長を続ける
■事業拡大を続ける成長企業。ダイバーシティ・公平性・インクルージョンの取り組みを日々進め、多様な人財を採用・育成を重視された環境

【平均年収】　利益はしっかり社員に還元！
・2019年　約4,826,000円　全従業員数　355人
・2021年　約6,983,000円　全従業員数　390人
・2024年　約7,467,000円　全従業員数　536人

■勤務地
・ご自宅を想定しております。
■クライアント
・クライアントは個人、医療法人、非上場企業、上場企業と幅広くございます。現在もクライアントが増加中の会計事務所でございます。
■働き方
・業務に慣れていただくため、ご就業開始直後は数日のご出社での就業も可能です。
　基本リモートでご就業いただけます。
■その他
・今回はクライアント増加による募集となります。東京オフィスの税理士のサポートとして会計入力・記帳代行をお任せいたしますが、ご希望に応じて将来的には申告書作成補助業務まで一通りをお任せいたします。

【求人の魅力】
◆農業・畜産・加工・流通・小売・飲食まで一貫した6次産業化ビジネスを展開
◆経理総務責任者の後継者候補として、将来的に管理部門の中核を担えるポジション
◆決算業務だけでなく、予算管理・資金管理・総務業務など幅広い管理業務に携われる環境
◆経営層との距離が近く、会社経営に近い視点を身につけることが可能
◆少数精鋭の組織のため、裁量権を持って主体的に業務改善や仕組みづくりに取り組める
◆将来的には部門マネジメントや組織運営にも携わることができ、キャリアアップを目指せる
◆食品スーパー事業を中心に、安定した事業基盤を持つ企業グループ
◆グループ内取引や多様な事業形態に関わることで、幅広い経理知識・管理会計スキルを習得可能
◆地域密着型企業として長年支持されており、安定した経営基盤を構築
◆生鮮食品・精肉に強みを持ち、高品質な商品を提供する特色あるスーパーマーケットを運営
◆健康経営優良法人認定企業として、従業員の健康と働きやすい職場環境づくりを推進
◆経理経験を活かしながら、将来の管理職・責任者を目指したい方に最適なポジション

当社は2020年4月に設立された、法人のお客様向けに脱炭素、再生可能エネルギーの導入を支援する企業です。持続可能な未来を築くため太陽光発電による電気と環境価値を提供することで気候変動対策の実現に貢献します。現在は少数精鋭で運営しており、設立から日が浅いことから企業の成長をダイレクトに感じる事ができます。

◆ ファンドと同等水準の高度な運用経験：
累計調達額806億円、数百億円規模の大型プロジェクトに関わることができます。事業会社でありながら、インフラファンドや金融機関と同等以上の高度なアセットマネジメント・プロジェクトファイナンスの知見を実践で磨くことができます。

◆ オペレーションの「ゼロイチ」を創る裁量：
決まった型を回すだけの業務ではありません。急拡大するアセットを支えるため、運用フローの構築や管理システムの開発といった「仕組み化」から参画でき、圧倒的な手触り感と裁量権を持って事業を推進できます。

◆ 唯一無二のキャリア形成：
金融×エネルギー×DXという最先端領域が交差するポジションです。多様なプロフェッショナルと協業しながら、日本のエネルギーインフラを再構築する成功モデルを自らの手で創り上げ、市場価値を飛躍的に高めることが可能です。

【事務所について】
・単に会計・税務の処理をするだけでなく、多くのクラウドツールの導入支援も実施しており、中小企業のIT化、効率化を支援している事務所です。
・所内メンバーの15人中、会計士・税理士3名、税理士2名と有資格者の方が多い事務所です。
・その他のメンバーも、税理士を目指して勉強中の方が多数いらっしゃり、勉強をしたい方には働きやすい雰囲気です。
・20代の方から、40代・50代の方まで、年齢層は幅広いですが、お昼休憩は皆で一緒に食べたり、バーベキューに行ったりと世代を問わず仲の良い事務所です。


【クライアントについて】
・顧問数は250社ほどで、法人のクライアントがほとんどです。
・クライアントの規模は数億円がボリュームゾーンですが、なかには売上数百億円のクライアントもあり、コンサルを担当している企業には数兆円規模のクライアントもございます。
・代表先生がもともと金融機関のご出身ということもあり、新規顧客の獲得は銀行やコンサルからの紹介がほとんどです。
・新規顧問先を獲得した場合には、報酬金額に応じたインセンティブが支給されます。

【業務について】
・ほぼ全ての顧問先に対して、MoneyForwardクラウド会計を導入しています。クラウド会計を利用することで、自動的に入出金データが取り込まれ、それをAIが自動で仕訳起票するため、担当者はそれをチェックするだけになります。
・DX化が進んでいることもあり、記帳代行など単純業務に時間を費やす必要がありません。最新のツールを利用することで、作業の手間を極力少なくして、その分会計や税務業務を経験することができます。未経験から始めた方でも、1年後には申告書の作成をされているなど、成長できる環境です。
・有資格者の方が多いこともあり、わからないことはすぐに聞ける環境なのでご安心ください。有資格者の方やベテランの方と、密なコミュニケーションを取れる点も成長できるポイントです。

【働き方について】
・定時は8:30～17:30です。
・4月～6月と年末の繁忙期はある程度忙しいですが、残業45時間を超えることがないよう、業務量を調整していただけます。日頃から36協定を遵守したいと、従業員に伝えているなど、働き方を配慮していただける事務所です。
・今年から評価制度を取り入れたこともあり、昇給率は最小で3％です。ご経験に応じて、3年～4年で年収100万円アップもできるなど、頑張った分だけ評価される環境です。
※入社時の年収については、前職の年収を考慮してお決めいたします。

税理士や会計士を目指し勉強中の方、これから会計・税務の経験を積んでいきたい方に大変おすすめの求人です。

Strategy & Finance Unitでは、未来の企業価値を共創するパートナーとして、クライアントの非連続成長を支援しています。M&A戦略策定・FA/DD・PMI/VU、企業の成長戦略の構想から実行、投資戦略の立案を行っており、当該業務を担うポジションを募集しています。

◆メンバーの特徴
・BIG4コンサル・FAS、ブティック系M&Aコンサル出身者
・メガバンク、大手証券、PEファンド出身者
・事業会社の経営企画・事業企画・投資部門出身者

◆Strategy & Finance Unitの働く環境
・裁量を持ちながら、組織と共に成長できるため昇格機会が多い
・未経験分野でも、チームのサポート・ナレッジ（研修、育成制度）が充実しており安心して挑戦可能
・フルフレックス／リモート可の柔軟な働き方でワークライフバランスを尊重
・総合ファーム・金融機関・ファンド出身者など多様な専門人材が在籍

■当社の魅力：
当社は2015年の創業以来、ジュエリーの買取・販売事業を展開してきました。
「限りある資源を再利用し、ふたたび女性を輝かせるjewelryを作りたい」の理念のもと輸入したダイヤモンドや宝石は使用せず、中古品を再び磨きあげ新しいデザインのジュエリーに仕上げています。宝石業界は貧困や環境破壊のもとで成り立っていることが問題視されていますが、当社の人・社会・環境に配慮した「エシカルジュエリー」は社会的意義の高さから注目を集めており、創業から8期連続売上増、売上前年比175％と急成長を遂げています。

■募集背景：
当社の経理部門の課長クラスとしてご活躍いただける方を募集致します。
事業が拡大しており、バックオフィス部門を強化するにあたっての増員募集となります。

■ポジションの魅力
現在管理部の中に経理課を構成する組織となっており、課長ポジションの採用となりますが、
ゆくゆく管理本部として、経理部の組織を立ち上げる構想を持っております。
今回のポジションでは、部長を見据えた採用となります。

■就業環境：
年間休日120日、月平均残業30時間程度とワークライフバランスの整った環境で就業いただけます。社員参加型で福利厚生や人事制度を作り上げており、家族手当や住宅手当などの各種手当も充実しております。
※祝日は交代制により出社となります。公休が別途毎月１日付与されますので、祝日出勤分は振り替えてお休みが可能です。

高校生の就職支援と企業の高卒採用支援を中心に、若者のキャリア形成と企業の採用課題解決に取り組む社会課題解決型企業です。高卒採用市場に特化した独自の事業モデルを展開し、多くの高校生と企業をつなぐ役割を担っています。
2024年3月には東証グロース市場へ上場し、現在は事業・組織ともに拡大を続ける成長フェーズにあります。全国10拠点超の営業ネットワークを構築しており、今後もさらなる事業拡大が期待されています。
経理ポジションにおいては、上場企業ならではの開示業務や内部統制、将来的にはM&A関連業務など、経理としての市場価値を高められる経験を積める環境が整っています。成長企業だからこそ、単なる経理業務に留まらず、経営に近い立場で会社の成長に関与できる点も大きな魅力です。
また、ジンジブは高卒採用支援のパイオニアとして業界内で確固たる地位を築いています。全国2,000校を超える高校とのネットワークを保有しており、この強固な顧客基盤は競合他社が容易に模倣できない参入障壁となっています。
社会課題の解決に貢献しながら、成長企業で大きな裁量を持って挑戦したい方、経理として専門性と経営視点の両方を身につけたい方に非常に魅力的な環境です。 高い成長性と安定した事業基盤を兼ね備えており、今後のさらなる成長も期待できる企業と言えます。

本ポジションの魅力は以下の通り
●CFO直下で経営の意思決定に近いポジション
CFO直下で、事業計画策定や予実管理、経営分析を通じて経営陣の意思決定を支援します。経営課題の特定から解決策の提言まで、経営に近い立場で業務を推進いただけます。

●戦略立案から実行まで一気通貫で関われる
計画策定のみならず、予実管理やKPIモニタリングを通じて施策の実行・改善まで担うことができます。コンサルティングファームでは得難い「事業会社における実行責任」を経験できます。

●企業価値向上に直接貢献できる
経営管理体制の高度化や事業成長に向けた施策推進など、会社全体のパフォーマンス向上にダイレクトに関与できます。自身の提案や分析が経営判断に反映されるやりがいがあります。

● CFO候補としての成長機会
経営企画領域に留まらず、将来的には管掌領域を広げることが可能です。成果や適性に応じて、CFOや経営幹部へのキャリアアップを期待しています。

●成長フェーズならではの裁量
整備された環境を運用するのではなく、経営管理の仕組みやプロセスを自ら構築・改善していくフェーズです。大きな裁量を持ちながら組織づくりにも関与できます。

●成果に応じたアップサイド
選考評価および入社後の成果評価に応じて、ストックオプションを付与する可能性があります。経営人材として企業価値向上の成果を享受できる環境です。

本ポジションの魅力は以下の通り
●CFO直下で経営の意思決定に近いポジション
CFO直下で、事業計画策定や予実管理、経営分析を通じて経営陣の意思決定を支援します。経営課題の特定から解決策の提言まで、経営に近い立場で業務を推進いただけます。

●戦略立案から実行まで一気通貫で関われる
計画策定のみならず、予実管理やKPIモニタリングを通じて施策の実行・改善まで担うことができます。コンサルティングファームでは得難い「事業会社における実行責任」を経験できます。

●企業価値向上に直接貢献できる
経営管理体制の高度化や事業成長に向けた施策推進など、会社全体のパフォーマンス向上にダイレクトに関与できます。自身の提案や分析が経営判断に反映されるやりがいがあります。

● CFO候補としての成長機会
経営企画領域に留まらず、将来的には管掌領域を広げることが可能です。成果や適性に応じて、CFOや経営幹部へのキャリアアップを期待しています。

●成長フェーズならではの裁量
整備された環境を運用するのではなく、経営管理の仕組みやプロセスを自ら構築・改善していくフェーズです。大きな裁量を持ちながら組織づくりにも関与できます。

●成果に応じたアップサイド
選考評価および入社後の成果評価に応じて、ストックオプションを付与する可能性があります。経営人材として企業価値向上の成果を享受できる環境です。

【SPCに関して】
SPC（Special Purpose Company）とは「特別目的会社」と訳され、
企業が保有する不動産など特定の資産の流動化、資金調達を目的に設立される会社です。
一般的には、M&Aや不動産開発のように、大型の資金調達が必要な場面で利用される会社ですが、
本件では船の保有に関連して利用しております。

これまでの経験を活かし、まずは経理スタッフとしてご活躍ください。
将来的には管理職候補として活躍いただくことを期待しています。

■会社に関して
商船三井およびグループ各社の経理業務の強化と合理化を目的に会計事務代行業として設立されました。
バックオフィス業務を行う管理部に加え、商船三井の財務会計業務代行やグループ各社の会計代行を行う会計サポート部、
世界各地の港湾代理店からの収支報告に基づく会計帳簿記録と債権債務管理や精算等の代理店会計業務を中心に
商船三井およびグループ会社の経理業務を行う代理店管理、
商船三井の海外子会社の会社管理全般（設立登記から決算、税務申告等まで）を行うSPC管理部があり、SSCとしてグループの業務効率化、資金効率化に貢献しています。

■同ポジションの魅力
・上長や税理士のサポート、勉強会、セミナー受講などサポート体制があり、幅広い税務会計知識の習得が可能です。
・実務・経験に応じ他スタッフのサポート側に回るなど担当業務でとどまらず、将来の管理職候補としてリーダーシップを発揮いただけます。
・土日祝休み、年間休日120日でフレックス制も導入しています。在宅勤務も月10日まで相談可能。残業は勤務時間が9時から17時と8時間勤務の会社より少なく平均20時間程度（繁忙期を除く）。業務の調整次第で休暇も取りやすくWLBの整った環境です。

仮設機材の開発・製造・販売・仮設足場の総合レンタルサービスを中核とし、時代に応じた事業展開をしています。
ニッチトップ戦略のもと、様々な分野でトップシェアを獲得（事業内容下部に記載）。業界内での高い認知度・信用度が確立されています。
中でも同社が昨今主力としている製品は、大手ゼネコンからの指定も獲得し、前年比155%、更なる拡大が見込まれます。
2014年以降、投資（設備投資・M&A等）を積極的に行っており、売上は業界の成長以上に拡大しています。
インフラの建設及び改修でも足場需要がある事、また、建設業界だけでなく複数の業界に事業を展開（4事業）している事から、コロナ禍を含め、市場環境の変化に左右されにくい経営基盤を持っているように感じます。

今回募集するのは同社サプライチェーンをより強固なものにするための内部監査人員です。

今後グループ売上高1,000億を目指す中、積極的なM&A投資やDXへの投資による経営基盤強化を計画する中、会計のみならず業務面、IT面、リスク面などあらゆる面から社内体制をより一段強固にする必要があるとのこと。

本求人には監査業務経験もしくは何らかの管理部門におけるスペシャリスト経験があれば応募いただけます。
成長フェーズにある企業でこれまでの経験を存分に発揮ください。

未経験から経理の経験が積め、正社員登用の可能性もあるお勧め求人です！
研修制度が整っており、未経験の方でもスタートがしやすい環境が整っております。
またグループ法人1～3法人程を担当しますので、日常経理から決算まで一通りの経験が積める環境です。
京都の烏丸駅前で立地も〇
まずは経験を積みたい！そういう方に是非おすすめの求人です。
※1年以内に派遣から正社員に切り替わった実績4件あり

世界をリードする技術力と革新で、『はかり』の分野を牽引する京都発のグローバルニッチトップ（※）企業です。
世界120か国で支持されており、計量・包装・検査の技術をコアとして「食の安全・安心」 「自動化・省人化」に貢献しています。
（※：グローバルニッチトップとは、ニッチな分野で世界市場のトップを獲得している企業を指す経済用語で、同社は2014年と2020年に経済産業省にて「グローバルニッチトップ企業100選」に選定されました。）
同社が選ばれる理由は、常に「あったらいいな」を形にする今までになかったもの生み出す開発力にあります。常に現場を知り、現実を知ることを大切にする現場主義を徹底することで常に新たな価値を生む製品を作り続けてきました。


今回募集するポジションの方には、今も成長を続ける同社のグループ経営を担う中核人材として、経営企画業務に従事いただます。
京都から世界へ影響力を発揮する企業を財務会計部門から支えるため、お力を貸してください。

契約社員スタートです。通常1年→正社員登用のところ、6か月で正社員登用いたします。
契約社員→正社員登用の実績はほぼ100%で、社内のほとんどの方が派遣や契約社員スタートで正社員登用されております。

経理・海運業界未経験でも問題ございません。
1on1でトレーナーがつくので、丁寧にOJTをしていただけます♪
配属先の部署は、20代～30代前半が多く、明るい雰囲気で、服装もオフィスカジュアルですが比較的自由です。
港費精算・起票を通じて、未経験からでも、会計処理や業務フローへの理解が深まります。
フレックスタイム制・実働7時間・月10日まで在宅相談可で、働きやすい環境です。

■会社に関して
商船三井およびグループ各社の経理業務の強化と合理化を目的に会計事務代行業として設立されました。
バックオフィス業務を行う管理部に加え、商船三井の財務会計業務代行やグループ各社の会計代行を行う会計サポート部、
世界各地の港湾代理店からの収支報告に基づく会計帳簿記録と債権債務管理や精算等の代理店会計業務を中心に
商船三井およびグループ会社の経理業務を行う代理店管理、
商船三井の海外子会社の会社管理全般（設立登記から決算、税務申告等まで）を行うSPC管理部があり、SSCとしてグループの業務効率化、資金効率化に貢献しています。

■同ポジションの魅力
・上長や税理士のサポート、勉強会、セミナー受講などサポート体制があり、幅広い税務会計知識の習得が可能です。
・実務・経験に応じ他スタッフのサポート側に回るなど担当業務でとどまらず、将来の管理職候補としてリーダーシップを発揮いただけます。
・土日祝休み、年間休日120日でフレックス制も導入しています。在宅勤務も月10日まで相談可能。残業は勤務時間が9時から17時と8時間勤務の会社より少なく平均20時間程度（繁忙期を除く）。業務の調整次第で休暇も取りやすくWLBの整った環境です。