医療・福祉・公益法人など非営利組織分野では、関西トップクラスのシェアを持つ税理士法人です。
上記の他に、複数の財団法人も有しており、顧問数は600件以上。中には国内最大手の有名財団も保有します。
多数の太いパイプを有しており、現在も年/30件ペースで増加中。優良顧客が多いため、非常に安定しています。

税務会計は法人・個人の設立（開業）から相続（承継）・M&Aまでワンストップ対応。希望者は幅広い経験を積むことも可能です。

組織体制を強化中。（チーム制、最大年間200時間以上の研修、クラウド会計の導入等、産休・育休取得実績あり）
残業の削減や定着率が高く、長く続けられる環境です。年収1,000万円プレーヤーも複数名おられます。男女比は4：6。
性別や会計士・税理士資格を問わずに幅広い活躍の場があります。

今回、案件増加に伴い、新たに法人税部門設立。立上げメンバーを募集します。

東南アジア諸国を中心とした国際税務コンサルティングに強みを持つ、プロフェッショナルファームです。
有資格者の割合も高く、クライアントは売上高数億～数100億円規模の企業が中心です。
そのため、クライアントからの紹介率も高く、
法人/個人の税務コンサルティング業務を経験ができることが魅力の一つです。
独立を考えている方、際税務を身につけたい方、
中小企業の相談役としてクライアントサービスを行いたい方におすすめです。

西新宿にある税理士法人で歯科・医科・医療に特化しています。
総勢40名ほどで男女比は約7:3です。
平均年齢は30代半ばと20～30代も多くの方が活躍しています。
有資格者も10名ほどいて、約半数の方が税理士試験勉強と並行して就業しています。
税理士試験前の7月、8月はそれぞれ5日間の特別勉強休暇を取得することが可能です。

教育制度が充実しており、社内研修やOJTに力を入れています。
キャリアプランに沿って業務をお任せしますので、医業系クライアントの担当経験が無い方も安心してご入社いただけます。
本ポジションはクライアント担当として巡回業務までお任せします。
クライアントに寄り添ってサポートしたい方のご応募お待ちしております。

右方成長を続ける総合コンサルティングファームです。東京・大阪の2本社制となり、全国で顧問数は2,500社以上。
所長様は設立以前は、資産税に強みのある会計事務所でご経験があるため、スポット案件が多く全国の案件を扱えます。
また、人財の育成を経営の最優先事項として挙げており、「経営者目線」でのコミュニケーションを重視しておりますので、
将来的に専門性の高いプロフェッショナルとしてキャリアアップできる環境です。
本ポジションでは、中小企業オーナーなどの事業承継、地主の相続対策等をお任せします。
税務申告業務ではなく対策の立案・提案がメインになります。会計事務所での実務経験は不要です。
※テレワーク導入、本格的にプロジェクトがスタートし将来的にテレワークを活用した組織づくりを推進中です。

≪クライアント増加中！スタートアップ支援や、IPO支援の確かな実績のある税理士法人≫
現在、650社ほどのサポートを行っており、数件／月のペースで案件が増えています。
創業5年以内のスタートアップから上場企業まで取り扱っており、売上規模は1千万～数十億規模まで様々です。
スタートアップ支援の一環として、お客様が初期費用を抑えられるように関連会社でシェアオフィスの運営を行ったり、バックオフィス業務のオンラインサポート（SUPPORT＋iA）等も取り組んでいることも特徴です。
また、地域創生にも取り組んでおり、青森の弘前、静岡の浜松にもオフィスを構えています。
単なる税務サポートだけでなく、社会のニーズに合わせた税務会計の総合支援を行っています。
税務だけではなく、経営コンサルティングにも携わってみたい方にはピッタリです。
■平均年齢30代前半！若く活気のある雰囲気×働きやすい制度あり■
代表が40代前半ということもあり、社内は20代30代がほとんどです。また、スタッフがより働きやすくなるよう、フレックス制度や在宅勤務の導入も行っております。
資格取得制度も手厚く、1科目につき15,000円／月支給となります。現在科目合格者は5名在籍しており、勉強する意欲の高い方にはオススメです。

【事務所について】
こちらの事務所はお客様と共に成長し、お互いに喜び合える関係性を築き、努力が報われる事務所を目指しています。
そのため、殿様商売を良しとする「偉い先生」は存在しません。
全てのお客様がお客様になるという考えではなく、事務所の方針に合わないお客様はお断りをする場面もあるようです。
創業当初は有給・勤怠管理に手を付けていなかった状況だったようですが、
時代の変化に合わせて、担当者数を1人あたり40～50社から20～30社に減らす、
利益だけを追求するわけではなく、スタッフが働きやすいように向き合ってくれる風土があります。
また、ポジションに関係なく「さん付け」で呼び合う仲間たちと、お客様のための高品質なサービスを提供し続ける。
そうした税理士事務所のあるべき姿を追求し続けています。

<エージェントが感じた雰囲気>
お打合せ時には談笑があり、笑顔の絶えない場となりました。
業務中でも常にFMラジオが流れていたり、スタッフ同士がお互いの趣味について雑談するといった場面もあるようです。
年末には、交流を深めるために、勤務時間内に叙々苑に行ったり、
中には、お休みの日に一緒にライブへ行ったり、ゴルフに行ったりしているそうです。

【働き方について】
「いい仕事はいい環境から」という考えのもと、
スタッフが気持ちよく働ける職場づくりを重視しています。

◎毎日の実働時間はなんと6.5時間に設定！
→限られた時間で効率よく仕事を進める意識が高まるため、残業も通常期はほぼありません。ほとんどが18時には帰宅！

◎有休も取りやすい！
→資格取得への勉強時間や家族と共に過ごす時間をしっかり確保し、プライベートも充実できます！
事務所には年間スケジュール表があり、お休みスケジュールも立てやすい状況です。
2/16～3/15の期間は土日出勤が5回程ありますが、全員が振替休日として取得できる仕組みになっております。

◎税理士資格取得実績あり！資格取得も、もちろん応援！
→条件をクリアした方には税理士試験前に特別休暇も付与しています。

◎スキルアップのバックアップも万全！
→各種資料の充実、研修やセミナー受講の補助、各種オンライン講習などをご用意しています。

◎在宅勤務導入実績あり！
→家庭の事情、税理士試験等の状況に応じて、
在宅勤務の併用も相談が可能です。（入社1年後を目途に要相談）

◎私服OK！金髪OK！
お客様によってはスーツを着用する必要がある場面もありますが、男女問わず、ジーンズ、スニーカー、Tシャツでの出勤OK！
代表も金髪＆お気に入りのバンドのTシャツで出勤されてます！
◎スキルアップのバックアップも万全！
→各種資料の充実、研修やセミナー受講の補助、各種オンライン講習などをご用意しています。

◎独立支援あり！
→前例にとらわれず、社内で独立をしている実績複数あり！
大部屋・個室問わず、近い環境で独立が叶います！

【給与について】
各種インセンティブ制度があります！ゆくゆくは担当件数も増えていき、売り上げ増に伴って報酬を上げることができます！
新規案件の立ち上げや担当替えによる引き継ぎなどの際にはインセンティブが発生するなど、成果に応じた還元があります。
また相続等のスポット案件にもインセンティブがありますので、挑戦したいと思う方は積極的に手を上げられる環境です。

右方成長を続ける総合コンサルティングファームです。全体で顧問数は5,000社以上。
所長様は設立以前は資産税に強みのある会計事務所でご経験があるため、資産税案件が多く、
資産税は大阪が中心で扱っている為、全国の案件を扱えます。
また、人財の育成を経営の最優先事項として挙げており、「税理士」のみではなく「経営者目線」でのコミュニケーションを
重視しておりますので、将来的に専門性の高いプロフェッショナルとしてキャリアアップできる環境です。

右方成長を続ける総合コンサルティングファームです。全体で顧問数は5,000社以上。
所長様は設立以前は資産税に強みのある会計事務所でご経験があるため、資産税案件が多く、
資産税は大阪が中心で扱っている為、全国の案件を扱えます。
また、人財の育成を経営の最優先事項として挙げており、「税理士」のみではなく「経営者目線」でのコミュニケーションを
重視しておりますので、将来的に専門性の高いプロフェッショナルとしてキャリアアップできる環境です。

通常の会計・税務に関する業務対応はもちろんですが
税理士業という業界において、何か新しいことをやってみたいと
思っている方も大歓迎です。

今後のステップアップを望む方のために管理職が目指せる
キャリアアップのコースも用意しています。

右方成長を続ける総合コンサルティングファームです。全体で顧問数は5,000社以上。
所長様は設立以前は資産税に強みのある会計事務所でご経験があるため、資産税案件が多く、
資産税は大阪が中心で扱っている為、全国の案件を扱えます。
また、人財の育成を経営の最優先事項として挙げており、「税理士」のみではなく「経営者目線」でのコミュニケーションを
重視しておりますので、将来的に専門性の高いプロフェッショナルとしてキャリアアップできる環境です。

右方成長を続ける総合コンサルティングファームです。全体で顧問数は5,000件以上。
所長様は設立以前は資産税に強みのある会計事務所でご経験があるため、資産税案件が多く、全国の案件を扱えます。
また、人財の育成を経営の最優先事項として挙げており「税理士」のみではなく「経営者目線」でのコミュニケーションを
重視しておりますので、将来的に専門性の高いプロフェッショナルとしてキャリアアップできる環境です。

世界で活躍する外資系企業のクライアントを中心に、税務、会計、人事、会社登記などの
ワンストップサー ビスを提供している税務会計アウトソーシング・コンサルティング会社です。
グローバルな会計事務所であるインタートラスト (本社オランダ)のネットワーク・ファームで、
2006年の設立以来、増収増益を続けているアウトソーシング会社でのスタッフの募集となります。

9割近くが外資系企業で、規模は数名のスタートアップ企業から自社で経理部門を抱える中堅・大手企業まで幅広く対応しています。
業務の進め方は基本的にはチーム制をとっておりますので、1人で進めることは多くありません。

所員の内訳としては、若手からベテラン社員まで幅広く、特に女性が多く活躍している職場でもあります。
事務所は恵比寿駅から5分と便利な場所にあり、明るく清潔感のあるきれいなオフィスです。

働き方としても、フレックスタイム制度(コアタイム10:00～16:00)がございますので、
ご自身の都合に合わせた働き方も可能です。

これまでの経験を活かし、さらにスキルアップを目指していきたい方、
未経験からキャリアチェンジをお考えの方どちらにもおすすめの求人です！

右方成長を続ける総合コンサルティングファームです。全体で顧問数は5,000社以上。
所長様は設立以前は資産税に強みのある会計事務所でご経験があるため、資産税案件が多く、
資産税は大阪が中心で扱っている為、全国の案件を扱えます。
また、人財の育成を経営の最優先事項として挙げており、「税理士」のみではなく「経営者目線」でのコミュニケーションを
重視しておりますので、将来的に専門性の高いプロフェッショナルとしてキャリアアップできる環境です。

右方成長を続ける総合コンサルティングファームです。全体で顧問数は2,000社以上。
所長様は設立以前は資産税に強みのある会計事務所でご経験があるため、資産税案件が多く、
資産税は大阪が中心で扱っている為、全国の案件を扱えます。

また、人財の育成を経営の最優先事項として挙げており、「税理士」のみではなく「経営者目線」でのコミュニケーションを
重視しておりますので、将来的に専門性の高いプロフェッショナルとしてキャリアアップできる環境です。

・世界で活躍する外資系企業のクライアントを中心に、税務、会計、人事、会社登記などのワンストップサー ビスを提供している税務会計アウトソーシング・コンサルティング会社です。
9割近くが外資系企業で、規模は数名のスタートアップ企業から自社で経理部門を抱える中堅・大手企業まで幅広く対応しています。
グローバルな会計事務所であるインタートラスト (本社オランダ)のネットワーク・ファームです。

《職場環境について》
■社員数：40名（公認会計士・税理士1名、米国公認会計士1名、税理士3名、社会保険労務士3名）
■若手からベテラン社員まで幅広く、男女問わず活躍している職場でもあります。
事務所は恵比寿駅から5分と便利な場所にあり、明るく清潔感のあるきれいなオフィスです。
■カフェエリア、リフレッシュスペースも充実しており、福利厚生の一環でコーヒーベンディングマシーン・給茶機より、お好きな飲み物が飲み放題です。

《仕事の裁量について》
■標準労働時間（1日）：8時間
コアタイム：10:00～16:00 フレキシブルタイム：18:00～21:00
※12月～3月はBusy seasonの為、全社員をフルフレックスとするなど柔軟に対応。
※在宅勤務について、使用期間後に一定の条件のもと認めています。
※試用期間（3ヶ月）はフレックスタイム制対象外（就業時間は標準時間の9：00～18:00）
■マイクロマネジメントをする社風ではなく、ご自身の工夫、裁量の中で業務を遂行頂きます。
もちろん、何か悩みや困ったことがあれば相談しやすい環境です。

《年収について》
■総支給額ではBIG4の水準には及びませんが、労働時間、業務負担と賃金のバランスが取れていると思
います。
○シニアスタッフ
ベース年収：約480万円～620万円
業績賞与：約160万円（2022年度実績）
残業代：30時間／月を超えた分を支給
※アシスタント・マネージャーの年収例：約920万円（ベース750万円＋賞与170万円）

《仕事・キャリアについて》
■大手は総じて業務が細分化されているのに対し、会社設立からビジネスが軌道に乗るまで、
顧客の課題を一緒に考え、提携先の専門家とも協力して問題解決に導く・・・というのは大きな遣り甲斐となると思います。
■専門性の深化と対応できる業務幅の拡大を同時に実現できる環境であり、一人の市場価値の高い人財として成長できる土壌が整備されています。
■また、新規ビジネスのアイディアがある方についても、真剣に検討し、応援していくスタンスです。
アークが培ってきた、顧客や金融機関からの社会的信用、及び会社のインフラをフルに使いつつ、起業に近しい経験を積むことも可能です。
■将来的に独立された場合も、貢献されてきた方であれば良い形で提携をしていきたいというスタンスです。

右方成長を続ける総合コンサルティングファームです。全体で顧問数は2,500社以上。
所長様は設立以前は資産税に強みのある会計事務所でご経験があるため、資産税案件が多く、
資産税は大阪が中心で扱っている為、全国の案件を扱えます。
また、人財の育成を経営の最優先事項として挙げており、「税理士」のみではなく「経営者目線」でのコミュニケーションを
重視しておりますので、将来的に専門性の高いプロフェッショナルとしてキャリアアップできる環境です。

■通常の会計業務だけでなく資産税・事業承継対策を中心に、組織再編、M＆A、財団法人等の関連業務も行い、多岐に渡る幅広い業務経験を積むことができます。
■働き方改革推進中（ワークライフバランスへの取り組み）！
深夜残業、休日出勤の禁止
※テレワーク完全対応。全社員にノートPCを貸与。
■資格取得を奨励しておりますので、受験者は早く帰ることができ、資格取得とスキルアップの両立が可能です。
■将来的に独立を考えている方や向上心のある方には最適の環境が整っておりますので是非ご応募ください。 既に８０名弱の方が、当事務所を巣立ち、独立されています。ＯＢＯＧの先生方との勉強会も毎年行っています。

・税理士、会計士に限らずUSCPAや中小企業診断士など様々なバックグラウンドを持つ専門家が在籍しています。だからこそ幅広い業種や規模のクライアントに様々なサービスを提供出来ます。
・一定時刻を過ぎると事務所が閉鎖するなど、残業を押さえて業務効率を高める仕組みを整えています。

・税務申告業務はレビューだけで経営支援（MAS）業務に集中出来ますので、定型的な税理士業務だけでは物足りない、様々なコンサルティングのケースを経験したいという方に適しています。
・量ではなく質で勝負している事務所ですので、基本的に残業はせず、業務時間後は専門性を高める勉強に時間を割く事が出来ます。

組織はまだ小さいですが東海エリアで唯一無二のサービスを持っており、大手税理士事務所とのコンペでも負けない実力を持っています。
年1回の社員旅行も行先は所員全員で考えたり、定期的に懇親会を行ったり、所内の雰囲気・人間関係は極めて良好です。

2020年に新設された比較的新しい事務所になります。
少人数ではありますが、その分アットホームな雰囲気が特徴です。

BIG4で経験を積みたい方は、新たに選択肢が増えましたのでこの機会に是非

急募の求人になります。

ワークライフバランスを重視している会計事務所です。
週半分ほどテレワークだったり、コアタイム無しのフレックス制を導入していたり、時短のご相談も可能だったり、働きやすい環境を整えております。
子育て中の女性が多くご活躍されており、時短勤務やイベントでのお休みに理解があります。
明るくアットホームな社風で、当社からのご紹介で入社された方も在籍されています！

淀屋橋から徒歩2分に位置する公認会計士事務所です。
創業から10年で5名以上の職員が在籍する規模となりました。

過去の数字を締めるルーチン業務のみではなく、会計を活かしてどう発展を遂げるかの未来志向を大切にしており、
クライアントの一生涯のパートナーとして、共に経営目標を描き、到達までのお手伝いを行うことを理念とされています。

100件弱のクライアントを有しますが、ほとんどが法人。
自社で経理担当者や管理部門の体制が整っている法人が多い為、
自計化率も高く、細々とした記帳業務はほとんどありません。会計データはオンラインでやり取りを行っており、月次の監査訪問もほとんどありません。

今回、社内にて業務の取りまとめや所長とやり取りしながら、社内体制の強化に携われる方を新たに募集します。

＜閑散期は１７時退社。自由度の高い働き方＆業務効率化のため閑散期はほぼなし＞
大和の税理士法人で監査担当スタッフを募集中！１クライアント１担当制のため裁量度高く仕事に従事できます。

大和地域にある、神奈川県（県央地区）では歴史と信頼のある規模の大きな税理士法人です。

地場に根付いた法人約400件、確定申告も400～500件と堅実で様々な業種、業界のクライアントがあり、現在も既存顧客のご紹介や金融期間から新規のクライアントの増加による監査担当スタッフを募集しております。

１クライアント１担当制とが基本のため、経験者の方はご自身の裁量で１５～２０社ほどの監査の対応をしていただけます
（入社後すぐは、既存クライアントを前任者から引き継ぎながら二人三脚でご対応いただきます）

またTKC会計システムを採用し、自計化を促進しているため、クライアントへの記帳指導～経営支援までを担っていただけます。

スタッフは２０代～６０代まで幅広く所属しておりますが、これからの働き方に対応していくためIT化、業務効率化に前向きで、若い方の意見を吸い上げていく文化を促進していっております。

閑散期の残業はほぼなく、資格取得のための勉強にも理解のある法人です。

働き方も裁量が高いため、職員の定着率や有給消化率も高く、他の事務所と比べても自由な風土です。

＜製販分離＆チームワークで閑散期は17時退社！チームリーダー候補の税務担当を募集＞
クライアント企業の売上規模は数千万円～数億円の範囲で、新設法人から中小企業を中心に相模原市、周辺地域の法人250社、相続申告は年間70件、確定申告600～700件と堅実な取引があります。またJA（農業協同組合）や金融機関との提携、ご紹介が恒常的にあるためしっかりとした経営基盤をもった税理士法人です。各クライアントへはチーム体制をとっており、役職者の下に付くリーダーの元、3～4名のチームとして動きます。製販分離体制をとっているため、クライアントへの巡回チームと、仕訳・記帳業務は主に会計入力チームが行い、チームワークと効率化を重視！　そのため、閑散期はほぼ残業なく退社できる働きやすさも大事にしている環境です。
そんな職場で、まずはいちスタッフとして、１～１０の業務に慣れていただいた後、早ければ１～２年後を目処にチームリーダーとなっていただき、チームマネジメントや、よりクライアントの成長に寄与するための活躍をしていただきます。ゆくゆくは複数のチームを統括する部長クラスのポジションや、代表社員として事務所を牽引していく道も準備されている環境での就業者を募集しております。

「残業0のワークライフバランス支援制度」と「チーム担当制で接客0」が特徴です。

会計事務所で担当制で仕事が重かった、顧客対応で苦い経験がある方でも自分らしく働けます。
※一人当たりの業務量を少なく設定し、確定申告等の繁盛期でも残業がないです。
【 少し暇なぐらいが良い状態　 】と考えておりますので、むやみに拡大や多店舗展開せず「社員満足度とお客様満足度」の追求が方針としています。

社員の在職年数平均6年以上、お客様は10年以上お付き合いさせて頂いている関与先がほとんどです。

【 社風 】
人を大切にする事務所です。お仕事の内容（これからどんなお仕事がしたいのか）や働き方（私生活との無理がないか、時間や曜日の変更）のご希望を定期的にお聞きして、働き方を選べるようにしています。
チームでお仕事を担当したり、お休みの時はお互い様など助け合い精神の強い社風です！
働きやすさが評価されて5年間退職者ゼロの職場です。

また、仕事への考え方は、大きく分けて2つあると考えております。
（1）仕事の一部に、人生がある
（2）人生の一部に、仕事がある

弊所では、（2）の考えの方が、多く勤務されており、私生活の充実なくして、いい仕事はできないと考えております。
したがいまして、出来る限り社員の方によりそった事務所運営を心掛けており、ご家庭の事情などにも臨機応変に対応する事務所です。

【当事務所の特徴】

（１）個々人に合った柔軟な環境作り！
完全にできあがった堅固な組織ではなく、ひとりひとりの働きやすさを追求し、
スタッフの意見を取り入れて、働く環境作りへの柔軟な姿勢を保っています。
例えば、既存の福利厚生だけで無く、新たな施策を取り入れる等何事にも機動性があります。

また、パートナーの個性とキャラクターを活かした事務運営ノウハウを会得できます。
比較的若い経営者のクライアントが多いため、ビジネスの最新情報を得やすい環境にあり
刺激的な環境となっております。


（２）実力、経験を考慮した高年収！
年間2回の季節賞与・年1回の実績賞与があります。(評価により有無、差異あり)

（３）たっぷり休暇あり！
年間休日126日で、プライベートも充実しております。

（４）試験休暇あり！
試験期間中は、年間休日から追加で最大5日間の休暇を付与いたします。

（５）業務効率化を実施！
RPAを導入し、システムによる自動化を推進中です。

（６）社員教育を強化中！
東京事務所内での研修プログラム、大阪本部との合同研修も行っております。

（7）社内イベントもあり！
年一回の社内旅行(隔年で海外)をはじめ、繁忙期後の慰安会など、福利厚生にも力を入れており、社員が利用できる保養所も法人で用意しております。しかし、昨今のライフスタイルの自由化等の社会風潮を受けて、社内での団体行動や行事への強制参加とはしておらず、自由参加にしております。



【募集背景】
業務拡大のための増員募集
将来、マネージャーに登用される幹部候補生を募集します！


【先輩からの声】
HMさん(20代後半・入社3年目)：
私は税理士試験科目2科目合格の時に、当事務所に入社しました。
勉強と並行して実務を積むことで、より効率的且つ着実に習得できます。また、当事務所では8月の受験シーズンは試験休暇をもらえるので、勉強に時間が割けます。
職場もコミュニケーションが取りやすい環境であり、様々なクライアント先を担当させていただき経営陣のお考えなども学べるので、当事務所での経験は一生の財産です。
現在は税理士試験科目４科目に合格しました。今年の12月の合格発表が楽しみです。

・EYは世界150カ国に23万人以上いる世界最大級のファームです。EY税理士法人は、そのEYメンバーファームとして、企業
のニーズに即応すべく、国際税務、M&Aや組織再編、移転価格に関するサービスを始めとする税務アドバイザリー・税務
コンプライアンスの専門家集団として質の高いサービスを提供しております。
・EY税理士法人の職員男女比は50:50。管理職以上に女性が占める割合は36%にのぼります。採用、評価、昇進においても、性別にかかわりなく均等な機会の提供を意識した運用を行っています。妊娠～産休・育休～復職に至る職員は、ここ数年はほぼ100%。時短勤務を利用している女性職員比率は約8%。子の看護休暇は100%有給で、時間単位の有給取得も認められています。平均勤続年数は男性よりも女性の方が高く、ライフイベントに関わらず長く働ける環境を実現中です。
・EY税理士法人はダイバーシティ&インクルーシブネス（D&I）を重要視しています。性別・性的指向・国籍・文化等を異に
する多様な人財を受け入れ、一人一人の能力を最大限に発揮できる環境は、相互理解を促進し、日本経済のグローバル化へ対応していく上でも、大切だと考えています。実際に10%が外国籍従業員で、英語力も活かせる環境です。
・EYは1日の所定労働時間を7時間とし、空いた時間をプライベートの充実やキャリアアップための勉強時間にあてる等、
各人のライフスタイルにあった多様な働き方を推奨しています。その他、フレックスタイム制、朝勤務の奨励のインセンティブ支給等、効率的で健康的な働き方の実現のために様々な仕組みを取り入れています。

設立1年半ながら、クライアント数法人150件、個人300件と成長中の事務所です。クライアントは小規模の企業が多く、業種に特化はしていないですが、アニメ関係や作家関係が少し多いです。職員も11人で内3名が税理士といきおいがあり、クライアントも増加中です。

チーム制でリーダーは代表の税理士であるため、学びながらクライアント対応ができる環境です。本ポジションを含め５名チームになる予定です。いきなり多くのクライアントをお任せすることは無く、徐々に増やしていきますので、ご安心ください。また、相続案件も年に数件あり、経験が無くても手を挙げれば行うことができます。

税理士資格を勉強中の方も応援している環境です。TACや大原も近くにあるので就業後に通いやすいですし、残業も配慮があります。試験前休暇はありませんが、有休は自由に使えます。税理士が3名いるので学べることも多い環境です。また、会計ソフトの研修制度もあり、自由に参加できます。

残業については、閑散期はほぼ無く、繁忙期も30時間前後です。残業代は残額別途支給となります。
税理士科目を取得すると報奨金があります。