自社開発の資産運用型マンションをはじめ、収益型不動産事業で急成長を続ける企業です。
グループ20社、年商1000億円を目標に掲げている当社では
現在、会社の成長を中核から支えてくれる経理職を募集しています。
会社の変化をダイレクトに感じながら、一緒に成長していきたい方からのご応募を歓迎します。
当社は意思決定のスピードが速く、日々大きく変化していきます。
経理担当は、経営陣との距離感も近いため、刺激的な環境の中で業務に取り組むことができますので、
成長・変化を感じながら業務に取り組むことができます。

関西菓子卸業界トップの業績を誇る、ユーハ味覚糖グループの菓子食品総合商社。
安定した経営基盤を持ち、大手食品メーカーからの確かな信頼を得ています。
関連3社それぞれの役割を明確化。誠商会はマーチャンダイジング、大信菓子は販促とフロント部分を担当。 　
そしてMDホールディングスはバックオフィス部門を担っています。
通常個社ごとでかかるバックオフィス業務を1社に集約する体制を業界に先駆けて構築。
結果、業界で利益率1％を超えれば優良とされる環境下で2％に迫る利益率を実現。

【在籍スタッフの9割が異業種出身】
業界未経験の方が多く活躍する25名規模の税理士法人です。

税務の専門家を目指してキャリアチェンジされた方が大半の事務所になります。
入社後は、フォロー（研修やOJT等）も手厚いので同社に入社された方も多くおられ、定着率、育成ともしっかりとされております。

顧問先は毎月巡回（対面）が基本の為、クライアントとの関係構築力など身につきます。

■求人概要
医療、介護、保育といった今後の需要が増え続ける分野とICTを掛け合わせて事業展開する東証プライム上場企業です。
ソラストグループは2024年3月期まで11期連続増収を達成しており、2024年3月期では売上高が1,351億円と順調に業績を伸ばしています。
そんな業界リーダーとして社会に貢献する企業における、税務と単体決算担当者の募集です。
進捗管理や部下指導といったピープルマネジメントではなく、スペシャリスト寄りの管理職としての採用となります。
税務申告書作成や単体決算の中の税金・税効果会計などをご担当頂く予定です。

■組織構成
課長含め7名のメンバーがおります。課長（50代前半）、ディレクター（公認会計士/30代後半）、メンバー7名（男性3名・女性4名/30～40代）という構成になっており、
キャリア採用の方が殆どを占めているので、様々なバックグラウンドを持った方多いため中途入社でも馴染みやすく、メンバー同士の積極的なコミュニケーションと調和を重んじる社風です。

■働きやすさ
所定労働7時間30分（9:00～17:30）、年休125日以上、在宅勤務（週3～4日程度）、など働きやすさに関する制度が充実しています。
月の平均残業時間30時間程度ですが、一般的な所定労働8時間の企業に換算すると20時間程度となります。
産休育休制度、退職金制度、各種特別休暇など福利厚生が充実しており、腰を据えて長期就業しやすい環境が整っています。

■評価体制
同社は年功序列では無く、前職年収や就業後のパフォーマンスなどで評価するためフラットな評価制度が整備されてます。

■所属長からのメッセージ：
毎年行われる税制改正の内容をキャッチアップし、正しく業務に落とし込んでいただける方を希望します。業務内容から時に壁に当たる事もありますが、主計課メンバーがしっかりとサポートしていきます。新たに主計課メンバーに加わっていただき一緒に成長していきましょう。

■企業の特徴・社風
人々の生活インフラを通信ネットワーク分野からで支える事業を行っています。業績は15期連続黒字、前年度比30%増益と、着実に成長しています。
成長かつ安定した発展を続け、「ベストベンチャー100」を三年連続受賞、2021年11月に上場しました。
上場後も堅調に業績を伸ばし、投資家からも高い評価と信頼を得ております。その結果、東証グロース市場から東証プライム市場への市場変更が承認されました。
会計面ではより一層のガバナンス向上が求められており、直近はIFRS基準（国際会計基準）を適用して開示されました。

■募集背景とキャリアプラン
今回は経理スタッフとして経理へのキャリアチェンジを希望する未経験の方や、経理経験数年で上場企業で経験を積んでいきたい方を募集しています。
早い段階で単体決算、連結決算、開示資料といった高度会計業務に携わるチャンスのある環境です。実際に20代半ばでキャリアチェンジをして、現在は連結決算業務を担当している20代後半のメンバーの方もいます。
公認会計士である管理本部長や、会計周りに詳しい代表の方と距離の近い環境ということもあり、経理としてスキルアップしやすい組織構成となっています。

「企業規模拡大」「国際財務報告基準の対応」「子会社のM&A」など、経営管理部門に求められる仕事重要性が高まっており、体制強化を共にチャレンジできる方を募集しております。
まずは経理としての基本的な業務からキャッチアップしながらスキルを身に付け、ゆくゆくは決算や開示といった業務にも携わることが可能です。

■ワークライフバランス
現在、週1～2回ほどの在宅勤務を利用しています。年間休日125日、リフレッシュ休暇やアニバーサリー休暇などの福利厚生も充実しています。
残業時間は平均20時間ほど、上場企業なので四半期ごとの繁忙期はありますが、プライベートの時間も確保しやすい環境です。

未経験からのキャリアチェンジで上場企業での経理経験を積んでいきたい方、現職の業務が属人化していて決算などに携われず、今後はより経験の幅を広げたい方、
会社を会計の面から支え、会社と自分の成長のどちらも肌で感じていきたい方のご応募をお待ちしています。

・リユース業界内でもトップクラスの高い利益率
・自己資本比率61.0％の安定経営
・勤続年数12.1年・離職率3.0%の中長期的な就業ができる環境
・明確な評価基準があり、キャリアUPと成長環境が整っています。
・将来役員を目指せる明確な評価制度有
・業務のペースや休日等の調整は部署内で柔軟に対応できます。
（場合によってはフルリモートなど、リモート数も柔軟！）

上記の項目から安定性・ポジションも狙っていける・働き方も柔軟といった中長期的にご活躍しやすい環境です。
また業務面ではグループ長が公認会計士のため、将来に向け経理の専門性を高めたい方に最適なポジションです。
経営との距離が近く、数字から当社の事業展望などを提案でき、
クロスボーダー企業で実務経験を積むことができる点が魅力です。
入社後は、まず決算業務に着手いただきます。
その後はグループ長の業務を徐々に引き継いでいき、連結・開示業務など財務会計も経験できます！

■ワットマンの特徴：
【高い利益率の実現】
　”トコトン買取”を掲げることでエンドユーザーからの顧客満足度を高めるとともに、
　取扱商品の幅を広げることで多くの商品を提供しております。
　また海外出店を行っており、低価格で買い取った国内で需要がない商品も海外でリユースすることができるため、
　高い利益を上げることを実現しております。
【キャリアを上げられる環境】
　社員全員に明確な評価基準（パフォーマンス評価）を設け、半期に1回評価会議を実施し、
　評価に対しFBを行うなど、社員全員が明確に昇格に向けて成長できるような環境が整っております。
　役員の若返りも進めており、場合によっては執行役員として経営に携わることも目指すことができます

旺盛な半導体需要に的確・迅速に対応するため、凸版印刷から独立しIPOを目指す半導体用フォトマスク新会社での経理スタッフの募集です。凸版印刷からカーブアウトしてできた会社ですが、管理部門は中途入社の方も多く在籍しご活躍中ですので、ご安心ください！
2021年に分社化し、会計システムの移行が完了し、これからIPO準備を加速させていく段階の同社。今回は増員募集となります。
希望する方はIPO準備に携わることも可能！社内のみならず経理組織内にも外国籍の方が在籍しておりますので、語学を活かしていきたい方は、ぜひご検討ください。そのほかにも、経理としてスキルアップしていきたい方、IPO準備に携わりたい方には、お薦めのポジションです！

【仕事の面白さ】
・M&Aの戦略立案からディールクロージングまでの一連を見届けられる：
「そろそろ会社の売却を考えている」といった相談から弊社とお客様の関係性がスタートするため、M&Aの戦略立案から関与することができます。買い手企業とのマッチングや交渉は外部業者が主体となりますが、都度相談を受けながらディールクロージングまでに至るまでの紆余曲折を一通り体感することができます。

・様々な業種・企業の財務分析を経験できる：
クライアント1社あたり平均3か月程度のプロジェクトワークのため、3か月後には別のクライアントを支援することになり、年間を通じて幅広い業種・企業の財務分析が経験できるため、汎用性の高いスキルが身に付きます。

・経営者と直接話せ、感謝していただける：
クライアントは中小企業の経営者であり、秘密厳守で相談にこられるため、経営者と直接の親身なやりとりが必要となります。財務分析をしながら経営状況についてヒアリングをしつつ、経営レベルのコミュニケーションをしていく中で多くのインサイトを得られます。無事に納得いただけるM&Aが成立し、感謝の言葉をいただければ達成感が得られるはずです。

【労働環境】
・残業はほとんどなし：
会社として無理なスケジュールで仕事を組むことはせず、緊急性がない限り残業はしない方針であるため、プライベートと両立いただける環境です。M&A業界はディールの進捗に応じて深夜まで仕事をする文化も残りますが、当社はディールの前段階が主な稼働期間であるため、緊急性の高い業務が急に発生することがほとんどありません。
「M&Aの仕事が好きで今後も続けたいが、落ち着いた働き方に変えたい」という方も安心して働いていただけます。

・営業スキル不要：
当社はM&A仲介業界ではないため、営業経験・スキルは不要です。
※当社は経営者向けにYoutubeで動画配信を行っていますが、出演不要です。

・小規模のため自由度が高い：
2025年2月現在、代表と正社員2名の3名体制であり、知名度はあまりありませんが、会社として細かな規定やルールはなく、一人ひとり裁量を持って働くことができる環境です。もちろん最初は代表や先輩に仕事を教えてもらいつつも、徐々に主担当となっていただくことを期待しています。

同社は、暮らしを支える生活雑貨用品の総合商社です。家庭用品・日用品を取り扱うメーカー様と、その商品を売る小売店様（ホームセンター・ドラッグストア・スーパーなど）の間に立ち、メーカー様の商品を小売店様に流通させるパイプ役を担っております。流通の中に卸を介すことにより取引の回数が減り、物流のコスト削減、商品価格の安定化が可能となり、人々の豊かな環境と暮らしを支えています。
今回、同社の経理課長（候補）となります。来年5月に定年を迎える方の後任としてご入社いただき、半年ほど時間を掛けて引継ぎを行っていく予定です。将来の幹部候補として、メンバーのマネジメントを担いつつプレイングマネージャーとして経理全般をご担当いただきます。
長期就業している方が多く、落ち着いた環境で定年まで勤めたいとお考えの方にはお薦めの環境です！
※駐車場あり。みなさま車通勤されています。

■職務概要・キャリアパス
今回は【英語力×会計】でキャリアを積んでいきたい方に向けた募集です。会計実務の経験が無くても、スピーキングレベルの英語力がある方であれば応募可能で、
「英語を使って経理業務の経験を積みたい」「将来的に経理として海外駐在に挑戦したい」という方にとって非常にチャンスが多く、
貴重な経験をダイレクトに積んでいけるポジションの求人です。将来的には海外子会社をご担当頂き、親会社の連結決算と子会社の決算の取りまとめを進めて頂きます。
英語を使う場面が多く、ご希望であれば将来的には海外出張などを経て海外駐在の機会もあります。

■社風・配属先の雰囲気
創立75周年を迎え、古風で硬いイメージを持たれるかもしれないですが、多様性、柔軟性に富んでおり、働きやすい社風です。
会計税務部は連結、単体・税務、出納の3チームに分かれており、連結チームは11名で構成されています。
海外子会社担当として日常的に英語を使用してミーティングをされている方はもちろん、公認会計士の方が2名いるため、
英語と会計それぞれのスペシャリストが近い距離にいる環境です。
教育体制が整っており、チーム内での協力体制、進捗の細かい共有を経て調和を大切にしている点も特徴の一つです。

■働きやすさ・福利厚生
同社は経済産業省が定める「健康経営優良法人」に認定され、その中でも上位500法人の「ホワイト500」を獲得しています。
年間休日125日のほか、在宅勤務・フレックス制、サテライトオフィスなどご自身のライフスタイルに合わせて使用可能です。
1週間連続の有給取得も推奨しており、男性の育休制度及び取得実績もあります。定着率が非常に高く、離職率は約2％。腰を据えて長期就業可能な環境です。

◎国内最大手の安定基盤 ◎産休育休からの復帰100%、男性の取得実績有 ◎各地にサテライトオフィス有
◎在宅勤務可(週3日ほど)、フレックス勤務有 ◎2021年に完成した綺麗なオフィス(フリーアドレス) ◎離職率約2％

■職務概要・キャリアパス
今回は連結決算の担当者の募集です。入社後は連結決算取りまとめ、決算書類作成、数値のチェック、国内外の子会社への会計指導などをご担当頂きます。
同社はIFRSを導入しておりますが、これまでのご経験としてIFRS決算業務の経験値は不問としております。
上場企業での連結決算業務経験があれば尚可ですが、子会社側からの連結PKG作成などのご経験でも応募可能となっております。

■社風・配属先の雰囲気
創立75周年を迎え、古風で硬いイメージを持たれるかもしれないですが、多様性、柔軟性に富んでおり、働きやすい社風です。
会計税務部は連結、単体・税務、出納の3チームに分かれており、連結チームは11名で構成されています。
教育体制が整っており、チーム内での協力体制、進捗の細かい共有を経て調和を大切にしている点も特徴の一つです。
直属の上司の方は公認会計士で弊社からのご紹介で入社された方です。専門性の高いスペシャリストと近い環境で業務を進めることが出来ます。

■働きやすさ・福利厚生
同社は経済産業省が定める「健康経営優良法人」に認定され、その中でも上位500法人の「ホワイト500」を獲得しています。
年間休日125日のほか、在宅勤務・フレックス制、サテライトオフィスなどご自身のライフスタイルに合わせて使用可能です。
1週間連続の有給取得も推奨しており、男性の育休制度及び取得実績もあります。定着率が非常に高く、離職率は約2％。腰を据えて長期就業可能な環境です。

■東京海上HDによるTOBについて
2025年2月5日をもって東京海上HDによるTOB（株式公開買い付け）が成立し、今年中に株式非公開化となる予定です。
https://pdf.irpocket.com/C9161/wLlX/K5fn/aHeg.pdf
「株式非公開化」「上場廃止」というワードから経営難や敵対的買収といったネガティブな想像をされる方が多いですが、
今回はそういった敵対的買収では無く、双方の利害が一致した上でID&Eグループの信頼と実績が評価された上での買収です。
具体的には、従来の保険に加え防災・減災事業を拡大したい東京海上HDと、同社の顧客基盤を活用し民間市場への参入を狙うID＆EHDの利害が一致した形となります。

日本で暮らす上では切り離すことのできない地震、津波、大雨、大雪などの「自然災害」に対し、ID&Eグループは様々な形で復興に向けて貢献してきました。
記憶に新しい能登半島地震をはじめとした国内外で起きた災害に際に、交通インフラや生活インフラの復旧などの減災・防災といった復興に欠かせない課題に対して、
培ってきた技術力で信頼と実績を積み重ねてきました。こういった背景を、災害発生後の保険という事業において東京海上HDが高く評価したという形です。

災害「前」の備えとして保険事業を展開する東京海上HD、災害「後」の復旧から次の災害の減災や防災における高い技術力を誇るID&Eグループのシナジーを生み出していきます。
更なる事業成長と高い社会貢献性を加速させていくID&Eグループを、会計の領域から支えることのできるポジションです。

◎国内最大手の安定基盤 ◎産休育休からの復帰100%、男性の取得実績有 ◎各地にサテライトオフィス有
◎在宅勤務可(週3日ほど)、フレックス勤務有 ◎2021年に完成した綺麗なオフィス(フリーアドレス) ◎離職率約2％

事業多角化・子会社拡大、IT化等、早い変化を遂げています。発生する課題解決に向け求人が発生しております。
業界的なイメージをお持ちの方もいらっしゃるかもしれませんが、社内は風通しく、福利厚生も含め働きやすい環境かと思います。

■企業の特徴・社風
同社は営業代行事業により安定収益を軸としてゲーム攻略サイト「アルテマ」などのメディア開発・運用を主な事業としています。
上場当初はNHKの受託代行業務による売上比率が8割近くありましたが、収益構造の転換に成功し他事業を大きく成長させています。
セールスのアウトソーシング、メディア事業、採用支援事業など、多くの事業があります。
事業が多いからこそ、社内でのキャリアパスも豊富で、年齢や職種関係無くキャリアアップ出来るチャンスがあり、経営層との距離も近い風通しの良い社風です。

■募集背景とキャリアプラン
今回は事業拡大に伴う経理スタッフの募集です。まずは日常経理からご担当頂く予定ですが、ご経験に合わせて業務をアサインしていきます。
コンパクトな組織のため全体を見通すこと出来るので幅広い経験を積めます。ゆくゆくは単体決算、連結決算、開示業務といった業務に携わっていくことも可能です。
上場基準の経理業務を経験したい方、経理としてスキルアップしたい方の応募をお待ちしております。

■その他
在宅勤務は週1,2回、始業時間は9:00、9:30、10:00から選択可能です。条件付きですが家族手当、家賃補助、前給制度など働き方や福利厚生の充実が特徴です。
また、今回は上場企業での経理経験は不問となっております。面接回数は2回でWEB面接も可能です。

自動車エンジン、ハッチバックの小型モーター分野で、圧倒的な海外シェアを持つ老舗優良メーカーで経理管理職を探しています。
定着率は高く、キャリアの総決算としてご活躍いただくには非常にオススメな環境です。

自動車エンジン、ハッチバックの小型モーター分野で、圧倒的な海外シェアを持つ老舗優良メーカーで経理管理職を探しています。
定着率は高く、キャリアの総決算としてご活躍いただくには非常にオススメな環境です。

■企業の特徴・社風
同社は営業代行事業により安定収益を軸としてゲーム攻略サイト「アルテマ」などのメディア開発・運用を主な事業としています。
上場当初はNHKの受託代行業務による売上比率が8割近くありましたが、収益構造の転換に成功し他事業を大きく成長させています。
セールスのアウトソーシング、メディア事業、採用支援事業など、多くの事業があります。
事業が多いからこそ、社内でのキャリアパスも豊富で、年齢や職種関係無くキャリアアップ出来るチャンスがあり、経営層との距離も近い風通しの良い社風です。

■募集背景とキャリアプラン
今回は事業拡大に伴う経理スタッフの募集です。まずは日常経理からご担当頂く予定ですが、ご経験に合わせて業務をアサインしていきます。
コンパクトな組織のため全体を見通すこと出来るので幅広い経験を積めます。ゆくゆくは単体決算、連結決算、開示業務といった業務に携わっていくことも可能です。
上場基準の経理業務を経験したい方、経理としてスキルアップしたい方の応募をお待ちしております。

■その他
在宅勤務は週1,2回、始業時間は9:00、9:30、10:00から選択可能です。条件付きですが家族手当、家賃補助、前給制度など働き方や福利厚生の充実が特徴です。
また、今回は上場企業での経理経験は不問となっております。面接回数は2回でWEB面接も可能です。

【企業について】
老舗独立系エレベーター会社として、エレベーターのメンテナンス・リニューアル、製造を行っています。
全メーカー全機種に対応できることやメーカー同様、自社製のエレベーターを持ち合わせていることを強みに事業を展開しています。
【求人について】
経理部のスタッフポジションを募集しております。
決算業務をスタッフが1名で担当しておりますので、その方とともに経理業務（決算業務等）をお任せいたします。
今回の採用が実現すれば、閑散期は残業時間がほとんど発生せず、ワークライフバランスの整えやすい環境となります。
安定した企業で長期的に腰を据えて活躍したい方に大変おすすめの求人です。ご応募お待ちしております。

■2018年4月に設立した、若いメンバー中心に活躍している税理士法人です。お客様はすでに140社を超えるまでに成長し、ITを駆使してクラウド会計の導入等をすすめることで、お客様がどこにいても対応できる仕組み化を実現しました。その結果、訪問業務は非常に少なく、9割の業務が社内で完結しています。また、週2日のリモートワークとフレックスタイム制度も活用し、勉強や家庭との両立も実現できる環境が魅力です。

■IT、飲食業を中心にスタートアップ時期のお客様が多いため、開業支援から始まり、共に成長していくことができます。第三者的な立場というよりも「当事者として」お客様の成功に直接貢献できる手触り感が強いため、仕事にやりがいを持ちたい、という方にはピッタリな法人です。

■様々な経験やバックグラウンドを持ったメンバーが在籍している点も特徴的な法人です。大手監査法人、税理士事務所、M＆Aアドバイザリーファーム、コンサルティングファームなど、様々な経験・スキルを持っているメンバーと働けるため、資格取得やスキルアップなど、お互いに切磋琢磨しながら働くことが可能です。

同社は創立50年以上の歴史のある建設コンサルタント会社です。公共事業が9割の発注者支援業務が主体ですが、発注者支援を簡単にお伝えすると、河川やダムなどを国土交通省がゼネコンに依頼する際、ゼネコンの管理を行う業務です。他にも土木設計、調査、測量や補償コンサルタント業務をしており、ここ数年官庁、大手民間企業からの受注が伸びており安定経営をしております。建設業とは異なり、社内はコンサルタント職の強い落ち着いた方々が多いのが特長です。また、経営理念の一つとして「社員のゆとり度の向上｣を掲げ、福利厚生面にも力を入れております。

今回、そんな同社の採用担当を募集いたします。
新卒と中途、両方の採用担当として、人材紹介会社とのやり取りを含め、選考の対応、社内の調整、応募者へのフォローなど採用業務全般をご担当いただきます。新卒の採用は、応募者を募るところから始まり、説明会の開催や面接調整、内定後のフォローまで1年を通して関与していただく、遣り甲斐のある業務です。中途の採用は、技術職をメインに通年採用を行っており、60代から20代まで幅広い方を採用しているため、新卒とは異なる難しさや面白さがあります。人材紹介会社を使った採用がメインとなるため、求人の打ち出し方を考え、魅力をお伝えいただくことも必要ですし、募集部署の方とやり取りしながら、選考がスムーズに進むよう、工夫しながら進めていただきます。

新卒と中途と採用担当が分かれていることが多いですが、同社では新卒と中途採用の両方を担っていただくため、遣り甲斐は2倍です！数年後には、採用で携わった方々が中核人材としてご活躍されている状況を見ることができ、成果が実感しやすいかと思います。

企業風土として、残業は良しとしていないこともあり、比較的残業が少ない点はお薦めです。業務に慣れてきた段階で、リモート勤務も可能です。ワークライフバランスを取りながら、しっかり働きたい方には、ピッタリのポジションです！

事業多角化・子会社拡大、IT化等、早い変化を遂げています。発生する課題解決に向け求人が発生しております。
業界的なイメージをお持ちの方もいらっしゃるかもしれませんが、社内は風通しく、福利厚生も含め働きやすい環境かと思います。

1916年に日本で初めてベアリングの生産をして以来、様々な産業の発展に貢献してきた企業です。現在は総合軸受メーカーとして、幅広い分野でのニーズに応えています。
東証一部上場、売上高1兆円規模という、圧倒的スケールの経営を肌で感じることができます。
財務本部には中途出身の管理職が複数おり、新卒・中途の分け隔てなくチャンスが与えられる環境です。
世界中に拠点を持ち、連結売上高8000億円以上のグローバルメーカーである当社では、さまざまなキャリアパス、キャリアチャンスが存在します。将来的には、海外拠点駐在から海外CFOを目指す、財務企画としてグローバルでの資金計画立案や資本政策立案に携わるなど多様な可能性のある環境です。
当社は従来から強みを持つ機械部品（ベアリング、ボールねじ等）だけでなく、ソリューション事業やM&Aなど事業の領域や幅を広げております。グローバル、かつ変化の大きなメーカーの連結決算業務に触れることができ、知識・経験の幅を広げて頂ける環境と自負しております。

複数の大手リテール事業者とパートナーシップを組むことで、約1億ID分のID-POSデータと連携し、
購買データや店頭データ、バイヤー施策データ、販促データなどを管理・分析する
リテールデータプラットフォーム「Urumo（ウルモ）」を開発・提供している企業です。リテール業界の成長に貢献することを目標に、「Urumo」を通してメーカーや小売企業の収益向上や効率化を実現しています。

２０２４年にシリーズDの資金調達を完了し、Ｂｉｇ４監査法人が入っていることに加え、
大手通信会社との業務提携を実現するなど市場からの期待も高く２０２６年での上場という目標にむけて
着実に準備を進めています。

IPO達成にむけた連結会計・開示書類の作成に加えて
社内の会計ガバナンスの確立という喫緊の課題を解決するべく、
経理部のメンバーのマネジメントや、他部署との協力関係の構築・強化を担っていただきます。

内部組織の強化に挑戦したい方、上場達成に貢献したい方におすすめです。

【本ポジションの魅力】
①幅広い業務から本人の適性やキャリアを踏まえつつ、
　将来的には様々な業務に チャレンジいただくことが可能です。

例えば…
・職種を広げたい/管理スペシャリストを目指したい
　→グループ会社の労務業務
　→内部統制構築
　　Lグループ会社の管理体制構築
　　LJSOX対応（規程の制定、業務プロセスの設計、モニタリング）

・経営管理を極めたい
　→本体の経理・経営企画業務
　　L予算策定、予実管理、分析、決算対応
　　LIFRS
　　L連結決算対応、経理連携
　　L取締役会、経営会議、役員への財務分析レポーティング
　　L中期経営計画/事業計画の作成

・PMIを極めたい
　→新規グループイン企業のPMIプロジェクトメンバー
　→リスクマネジメント

・マネジメントを極めたい
　→2,3名のメンバーマネジメント業務　等

②チャレンジの機会が豊富
M&Aでジョインしたグループ会社の中には決算期変更、キャッシュ・マネジメント・システムの構築、資金管理体制構築などの様々なプロジェクトの進行を必要とします。
様々なフェーズの会社の経理業務に携われるため、ただオペレーションを回すだけじゃなく、新しい商材の計上方法を考えたり、業務効率化したり、新しい経験を積む機会が豊富にあります！

③チームで働くので安心
担当する領域や会社が変わることはありますが、一人で全てを担当するのではなく、チーム（少なくとも上司と2人）で担当するので安心です。

④風通しのいい社風
若手が多く、社内コミュニケーションも活発。
みんな平等に意見交換を行えるのが特徴です！

◎安政3年(1856年)創業以来、茶懐石、京料理の老舗として発展した本格的な料亭であり、JR京都伊勢丹他、近畿地区有名百貨店5店に常設店を構えております。
◎世界文化遺産である下鴨神社での挙式後のブライダル事業も展開。
◎さらに自社通販サイト等でのギフト商品なども手掛けています。

◎安政3年(1856年)創業以来、茶懐石、京料理の老舗として発展した本格的な料亭であり、JR京都伊勢丹他、近畿地区有名百貨店5店に常設店を構えております。
◎世界文化遺産である下鴨神社での挙式後のブライダル事業も展開。
◎さらに自社通販サイト等でのギフト商品なども手掛けています。

同社は創立50年以上の歴史のある建設コンサルタント会社です。公共事業が9割の発注者支援業務が主体ですが、発注者支援を簡単にお伝えすると、河川やダムなどを国土交通省がゼネコンに依頼する際、ゼネコンの管理を行う業務です。他にも土木設計、調査、測量や補償コンサルタント業務をしており、ここ数年官庁、大手民間企業からの受注が伸びており安定経営をしております。建設業とは異なり、社内はコンサルタント職の強い落ち着いた方々が多いのが特長です。また、経営理念の一つとして「社員のゆとり度の向上｣を掲げ、福利厚生面にも力を入れております。

今回、そんな同社の採用担当を募集いたします。
新卒と中途、両方の採用担当として、人材紹介会社とのやり取りを含め、選考の対応、社内の調整、応募者へのフォローなど採用業務全般をご担当いただきます。
新卒の採用は、応募者を募るところから始まり、説明会の開催や面接調整、内定後のフォローまで1年を通して関与していただく、遣り甲斐のある業務です。
中途の採用は、技術職をメインに通年採用を行っており、60代から20代まで幅広い方を採用しているため、新卒とは異なる難しさや面白さがあります。人材紹介会社を使った採用がメインとなるため、求人の打ち出し方を考え、魅力をお伝えいただくことも必要ですし、募集部署の方とやり取りしながら、選考がスムーズに進むよう、工夫しながら進めていただきます。

ご希望によっては、教育・研修制度の企画もお任せすることもできますので、採用から教育まで携わりたい方にもお薦めです！

企業風土として、残業は良しとしていないこともあり、比較的残業が少ない点はお薦めです。業務に慣れてきた段階で、リモート勤務も可能です。ワークライフバランスを取りながら、しっかり働きたい方には、ピッタリのポジションです！

■魅力：
今回は、産休社員の欠員補充で募集しております。
年齢・社歴など関係ないフラットな組織風土です。
また、社員平均年齢28.5歳で、若い社員が活躍できる社風でもあります。
チームワークを大切にする職場環境です。
経験を活かして経理担当としてキャリアを積んでいきたい！という意欲のある方からのご応募をお待ちしております。
アパレル含めたB2C業界にご興味がある、あるいは、過去に在籍していた方歓迎です！

■同社について：
当社は、主にZ世代（10－20代）に向けた衣料品・雑貨等の企画・製造・販売をEC専業で行っています。
既存ブランド事業の成長、インフルエンサーを活用した新規ブランドの立ち上げ、M&A等を通じ、
高成長を継続し、企業規模の拡大を図ります。

下記のような魅力がある企業です。
・販売チャネルをECのみに絞り、アパレル事業を展開
　社内インフルエンサーを中心にSNSを活用してトレンドをスピーディーに商品化しEC展開することで急成長！
・主にZ世代（10-20代）をメインターゲットとしたブランドを多数展開
・東証プライム上場アダストリアグループの安定感

当社では、全国で数社しか存在しないドローンショーの企画・制作・実施領域を網羅し、現在2000機規模の日本で最大規模のショー提供が可能です。【売り上げ右肩上がり継続、社員数1.5倍の企業成長】日本国内で海外に負けないクオリティのドローンショーができることが当社の強み。実績例は、大手広告代理店やエンタメ業界などが中心(ポケモン GO/東海オンエア/ウクライナ支援ドローンショー/横浜開港祭/広島未来バトン)、また、シューイチやワイドナショーでのメディア特集、大規模案件として、コカ・コーラ株式会社/株式会社JTB/劇団四季/世界初の1,000機規模プロポーズドローンショー/ポケモン GO/東海オンエア/ウクライナ支援ドローンショー/横浜開港祭/広島未来バトン 【YouTube(コカ・コーラ株式会社の案件)などの実績もございます。現在日本国内におけるドローンショーのニーズは年々増加傾向にあります。今回のポジションは、広告メディアとして国内実績No.1で注目を集め、急成長する当社にて財務マネージャーをお任せします。リモートワーク可能、フレックス制度も導入しているため自由度高く働きやすい環境です。

■魅力：
今回は、産休社員の欠員補充で募集しております。
年齢・社歴など関係ないフラットな組織風土です。
また、社員平均年齢28.5歳で、若い社員が活躍できる社風でもあります。
チームワークを大切にする職場環境です。
経験を活かして経理担当としてキャリアを積んでいきたい！という意欲のある方からのご応募をお待ちしております。
アパレル含めたB2C業界にご興味がある、あるいは、過去に在籍していた方歓迎です！

■同社について：
当社は、主にZ世代（10－20代）に向けた衣料品・雑貨等の企画・製造・販売をEC専業で行っています。
既存ブランド事業の成長、インフルエンサーを活用した新規ブランドの立ち上げ、M&A等を通じ、
高成長を継続し、企業規模の拡大を図ります。

下記のような魅力がある企業です。
・販売チャネルをECのみに絞り、アパレル事業を展開
　社内インフルエンサーを中心にSNSを活用してトレンドをスピーディーに商品化しEC展開することで急成長！
・主にZ世代（10-20代）をメインターゲットとしたブランドを多数展開
・東証プライム上場アダストリアグループの安定感