【鉄道インフラを支える企業の安定子会社/専門業務のプロフェッショナルとして活躍できる業務内容！！】
同社は2024年に東証プライム上場を果たした東京地下鉄株式会社の100％子会社となります。会社設立から8年目を迎え、今回長く働いていただける増員募集をします。最初は日常経理業務からお任せして徐々に経験を積んで頂きます。またルーチン業務だけでなく、業務改善にも意欲的に取り組める方を期待しています。
コミュニケーションが活発な風通しのよい職場で、教えて貰える環境が整っています。経営が安定している大手企業の子会社で、経理職としてスキルを身に付けていきたい方は是非ともご応募ください！

KOBELCOグループの環境分野における中核企業として「水処理」「廃棄物処理」「医薬・ファインケミカル機械」の3事業を中心に展開しています。
・生活に不可欠なものであり、社会・地域の「縁の下の力持ち」として貢献。今後も、培った経験・新たな技術・知見を組み合わせ、「カーボンニュートラルのトップ企業」を目指されております。
・水処理分野では下水汚泥から発生する消化ガスを高濃度のメタンガスに精製し、既存の天然ガス自動車の燃料として日本で初めて供給する等、技術力を保持（特許多数）。また、水処理・廃棄物処理双方を展開可能な法人は少なく、トータル提案から納入、アフターフォローまで一貫したサービス提供しており、ストックビジネスの要素もあるため、業績も安定しており、海外含め今後も成長が見込める企業かと思います。

数十～数百億円単位の規模の大きい取引を実現しており、ダイナミックな経理処理も可能かと思いますし、業績も安定しており、フレックス等を利用しつつ落ち着いてスキルUPしつつ長期的に就業できる環境かと思います。

当社は日本をはじめ、韓国、中国、シンガポール、フィリピン5か国に拠点 があり、
グローバル事業を展開、サーベイ分野はB2C（例：自動車、家電、サービス、旅行など）、
B2B（例：オフィス機器、システム、B2Bサービスなど）を中心にサービスを提供しております。

【企業の安定性】
2020年からNTTドコモグループのインテージホールディングスの子会社となりました。
業績も上がっており、安定基盤のもと成長を続けている企業です。

【企業の魅力】
・多国籍ゆえに、多様な価値観を柔軟に受け⼊れてくれる⽂化があります。
年功序列ではないため、主体的に業務に携わる方にチャレンジをさせてもらえる環境です。
・年2回評価があり、他社よりも昇格率が高く、頑張った分しっかりと評価してもらえます。

【働き方】
フルフレックス：開始時間は朝5時～10時
在宅：週3日程度
※お子様のお迎えや行事などあれば、中抜けや在宅申請も可

【福利厚生が充実】
・ありがとう制度／勤続年数に合わせて特別休暇とボーナスを付与
・パワードリンク／19時以降、お酒・ジュース・エナジードリンク⾃由に飲めます。

【事業の成長性と安定性】
当社は「地域のための5G」の推進を目指し、2019年にローカル5Gが制度化された際に設立され、
2020年12月にローカル5Gの商用サービスを開始し、
総務省・経産省から全国初のローカル5G設備提供事業者として5G促進税制の認定を受けています。
また、総務省が行う5Gの開発実証案件にも複数取り組んでいます。
住友商事、IIJ、CATV各社、RWJは、それぞれの持つノウハウを最大限活用し、
当社を介した無線プラットフォーム事業の展開を通じて、
ローカル5Gの普及・拡大や、ローカル5Gを活用した地域課題の解決・地域創生への貢献に取り組んでいます

【キャリアパス】
管理部にて経理担当者として、副部長の元で当社の経理業務の責任者を担って頂きます。
ゆくゆくは会社の規模の拡大に合わせて、
業務手順や内部統制の改善なども担って頂きたいと考えています。

【働きやすい環境】
年間休日125日、全社的にリモートワークとフレックス制度も導入しており、
出社と在宅（週１～２回程度）をバランスよくとり入れてご就業いただける環境です。
(業務に習熟するまでは出社を基本とします)

【企業特徴】
当社は、「不動産業界に新しいビジネスモデルを提案し、業界の健全化と変革を目指す」という理念のもと、常に顧客本位の提案を重視しています。
2024年にはホールディングス化を果たし、「アドキャストグループ」として、さらなるサービス向上を目指しています。
人材育成にも力を入れており、専門性の高い部門では定期的な勉強会を開催。資格取得支援制度も整備されており、社員の成長を積極的に支援しています。
設立20期目を迎えた現在、2024年度の売上高は43億円（前年比137％）を達成。2～3年後の上場を目指し、IPO準備を進めている成長企業です。

【組織の雰囲気】
経理部門は社員5名と派遣社員2名で構成されていて、落ち着きつつも和気あいあいとした雰囲気です。
メンバーは全員、芯があり責任感のある方が多く、業務範囲が広く経験豊富です。
本部長も経理経験の豊富で的確に回答や指示をしてくれる、非常に頼りになる存在です。
部長はIPO準備経験があり、今後の牽引役を補う予定です。自社の勉強会も担当しており、知識が豊富な方です。

【魅力ポイント】
・IPO準備の初期段階から関われるチャンスがあり。
・主任クラスのメンバーと共に業務フロー構築にも携われる。
・経験豊富な管理職のもとで学びながら、マネジメント経験を積むことが可能。
・経理業務の遂行管理やメンバーフォローなど、裁量のある業務を任される。
・キャリア形成の自由度が高く、希望や興味に応じて業務の幅を広げられる。
・成長企業でスキルアップを目指す方に最適な環境。

■企業の特徴・魅力
業界最大手、国内のみならず世界160ヶ国で幅広い事業展開を続ける東証プライム上場G企業でのご経験を積む事が出来るポジションです。
国内最大手としての豊富な実績、業界最大級の基礎研究施設を有し、取得特許、実用新案権、意匠権などの技術力、充実した人財育成プログラム等の強みを持ちます。
リモートやフレックスを初めとする働き方関連のフォロー体制に加え、各種福利厚生や制度面も充実しており、長期就業し易い環境です。

■募集ポジション
今回は同社の福島事業所における経理担当者の募集です。
組織構成は40～60代の管理職3名、20～30代のメンバー層4～6名となっており若い方でも馴染みやすい環境です。

■働き方
四半期毎の決算では繁忙期となりますが、閑散期は定時に退社するなどメリハリをつけた働き方が根付いています。
残業時間は年間平均にならすと20～25時間程度。所定労働7.5時間のため、一般的な8時間労働の企業で換算すると年間平均10時間程度/月となります。
出社が基本ではありますが、予定や都合に合わせて在宅勤務を使用しています。（入社後、業務に慣れるまでは出社ベースとなります。）
従業員用の駐車場完備、車通勤も可能です。

ビジネス成長を牽引するバックオフィスの幹部候補として入社いただきます。

・決算業務全般
※ご経験に応じて財務や管理会計実務、開示書類作成業務にも携わって頂く可能性もあります。
※マネジメント業務もおまかせしていく予定です。

【当社の魅力】
■大手総合建設会社100％出資で安定雇用　大林組が取り組む社会課題の解決を
　ICT・デジタルなどの最新の技術で支える！

■着実にキャリアアップが図れる資格取得奨励制度充実！
【資格取得支援制度】※会社規程に基づく
・取得奨励資格の受験料（2回まで）、登録料の全額補助、ランクに応じて奨励金支給
・取得奨励資格のうち、重点資格については資格手当を毎月支給

■育児や介護との両立を支援する制度を整えており、福利厚生の充実はもちろん、
　ワークライフバランスを考慮した働き方が可能です。
【時短制度】育児：子が小学校3年生まで利用可能、
　　　　　　介護：要介護状態にある家族を介護する場合利用可能

■働き方
【在宅勤務制度】業務を勘案し所属長の許可により週3日上限で可能
【フレックス制度】コアタイム10:00～15:00
【年間休日】126日（夏季休暇、年末年始、リフレッシュ休暇など）
【オフィス】5年前にオフィス移転したばかり、社員のアイディアを取り入れた綺麗で快適なオフィス環境
　　　　　　東京モノレールの天王洲アイル駅に直結しており、雨の日でも濡れずにアクセスが可能

【当社の魅力】
■大手総合建設会社100％出資で安定雇用　大林組が取り組む社会課題の解決を
　ICT・デジタルなどの最新の技術で支える！

■着実にキャリアアップが図れる資格取得奨励制度充実！
【資格取得支援制度】※会社規程に基づく
・取得奨励資格の受験料（2回まで）、登録料の全額補助、ランクに応じて奨励金支給
・取得奨励資格のうち、重点資格については資格手当を毎月支給

■育児や介護との両立を支援する制度を整えており、福利厚生の充実はもちろん、
　ワークライフバランスを考慮した働き方が可能です。
【時短制度】育児：子が小学校3年生まで利用可能、
　　　　　　介護：要介護状態にある家族を介護する場合利用可能

■働き方
【在宅勤務制度】業務を勘案し所属長の許可により週3日上限で可能
【フレックス制度】コアタイム10:00～15:00
【年間休日】126日（夏季休暇、年末年始、リフレッシュ休暇など）
【オフィス】5年前にオフィス移転したばかり、社員のアイディアを取り入れた綺麗で快適なオフィス環境
　　　　　　東京モノレールの天王洲アイル駅に直結しており、雨の日でも濡れずにアクセスが可能

【事業・組織構成の概要】
2025年4月1日に経理財務部門において税務統括部が新設されました。
部内本社税務グループ（Tax Management Group）は国内税務チームと海外税務チームからなっており、グループ本社における国内税務のCoE(Center of the Excellence）として組織横断的な施策、戦略の実行を担当します。また、NEC本社としての税務コンプライアンス業務全般を担当するほか、国内関係会社に対する税務ガバナンスの強化(グループ各社の税務機能とのコミュニケーション強化、内部監査部門との連携)を図っています。

【ポジションの魅力】
[アピールポイント]
・当社グループの多様な税務問題にタイムリーに対処すべく、本社及びグローバルで税務機能・組織体制の強化・プレゼンスの向上を図っています。
・当社グループ全体の税務ストラクチャー最適化により、実効税率適正化・フリーキャッシュフローの改善という重要な経営課題に関与できます。
・多様なビジネスユニットに対する税務課題の関与を通じて、グループの事業活動や取引を深く理解し、税務専門家として視野を広げることが可能です。

[想定されるキャリアパス]
・国内税務マネジャー、チームリーダーへの昇格、英語力を活かして海外税務チーム、Global Tax Officeへのローテーション。
・各ビジネスユニットやグループ会社(含む海外)のファイナンス部門への異動、本社経理での連結決算や開示業務など。


【職場環境】
リモートワーク：入社3ヶ月程度は出社メインでそれ以降は業務状況によりリモートワーク移行可能（ただし原則週２日は出社のこと）
フレックス制度：
年間休日：127日
有給休暇：入社時20日付与（入社月によって按分）