業績拡大に伴う増員での募集です。開示コンサルティングというニッチな業界ではありますが、業界No.1ということもあり、クライアントからのニーズは高いです。
また、プロネクサスのグループ会社ということもあり、バックに資金力もあり経営も安定しています。

開示資料の作成に特化して事業を展開しており、短信・事業報告・有報の前段部分も含め法定開示書類全般に関わるため、開示書類への理解が深まります。
決算で作成した基礎資料を単純に転記するだけではなく、開示項目間の整合性、項目の網羅性・十分性なども検討する必要があるため、
専門性が高い業務に従事できます。
また、今後は内部監査やIPO、連結決算などのサポートも展開していく想定で、そういった業務に挑戦したい方も歓迎しています。

同社は、全員が中途入社ということもあり、年齢に関係なくフラットな職場です。改善すべきと思う点は直接社長に
提案もでき、役員ともフランクに話すことができます。また開示コンサルタントは全員が監査法人出身者で、事業会社で
決算や開示書類作成の実務経験を積んだ方も多いです。たとえば、難易度が高い注記事項や過去に事例が少ない開示
を検討する時などは、コンサルタント同士で経験や知識などを出し合って助け合っているなど、チームワークもあります。

入社後は8～10件程度のクライアントを担当していただく想定です。
アソシエイトの方が入力業務・書類作成などを担当しており、コンサルティング業務に集中することができ、また、残業時間の削減を実現しています。
業務の特性上、繁忙期と閑散期の見通しが立ちやすく、メリハリのついた生活ができるため、ワーク・ライフ・バランスが図りやすいです。
また時短・産休・育休を取得されている方もおられ、男女ともに長く働くことのできる職場環境です。

■当社について
顧客体験を起点に企業変革を前進させるデザインカンパニーです。
デザインパートナー事業では、グッドパッチならびにフルリモートデザイン組織「Goodpatch Anywhere」により、新規事業の立ち上げ、既存事業のリニューアル、企業のデザイン戦略立案、デザイン組織構築支援などを行い、大企業からスタートアップまで企業が持つビジネス課題をデザインで解決しています。
デザインプラットフォーム事業では、デザイン人材のキャリア支援サービス「ReDesigner」、デザイナーを目指す学生向け就活プラットフォーム「ReDesigner for Student」、オンラインホワイトボード「Strap」を提供し、デザインによる価値創造に取り組んでいます。

■募集背景：
決算対応や株主総会、開示資料の作成など、IR業務のボリュームが年々増加しているため、体制を強化します。

＜ポジションの魅力（やりがい／提供価値）＞
・経営層と近い距離で働き、意思決定に直結するアウトプットをつくれる
・IRとFP&Aの両方に関わり、「言葉」と「数字」を横断できるスキルを身につけられる
・サステナビリティや株式事務など、幅広い領域にもチャレンジ可能
・リモートワーク・フルフレックスなど柔軟な働き方
・変化のスピードが速い環境で、自分の工夫をすぐに実践できる

■こんな方におすすめです
・上場企業でIR業務（決算短信や有報、決算説明会資料の作成）を担当している方
・日本語の文章力に自信があり、投資家に「わかりやすく伝える」ことが得意な方
・SaaS/IT/無形サービス業界でIRや経営企画を経験してきた方
・自ら仕組みを作っていく経験を積みたい方
・FP&Aやサステナビリティにこれから挑戦したい意欲がある方

■募集背景：
プライム上場グループ入りしてからの売上成長CAGR＋71％
さらなる成長を目指し、上場準備に入ります。
経営企画の役員と一緒に、上場準備を支える中核ポジションとして募集を行います。

「急成長しているスタートアップベンチャーにチャレンジしたい！」「IPO準備に関わりたい！」という情熱をお持ちの方は大歓迎です！！
また、カジュアル面談スタートも歓迎です！

■同社について：
当社は、医療機関向けSaaS型予約管理システムの提供・金融決済サービスの提供を行っている、東証プライム上場のメンバーです。
全国の医療機関向けに、医科向け、歯科向けの予約システムを中心としたクラウド型院内オペレーションシステムを提供しています。

医療は、我々が健康に暮らすために欠かせない社会インフラです。
しかし少子化・高齢化により、医療を支える人や資源は限られており、
その「限られたリソース」をどう活かすかが大きな課題になっています。

私たちは「時間は有限である」という考えのもと、
予約管理をはじめとする医療業務のDX化を推進し、
医療に携わる方々の時間の使い方を最適化することに挑戦しつづけています。

時間をうまくデザインできれば、
より多くの患者さんに、良質な医療を、適切なタイミングで届けることができます。
そして、質の高い医療をもっと便利に、効率よく受けられる世の中をつくることで、
人々のQOL（生活の質）を高め、日本中を元気にできると私たちは信じています。

ITの力で医療現場から世の中を変えていくーーーーー
そんな我々のチャレンジに、共感いただける方のご応募をお待ちしています。
※食事やドリンクを無料で提供しているGMO Yours、ジム・フィットネス利用無料など福利厚生も充実しています！

・当社は国内外ともに子会社数が多く、難易度の高い課題にも対応が必要となりますが、その分専門性を高められる環境です。
・成果・能力等に応じて、ゆくゆくは課長以上の組織マネジメントをお任せしたいと考えています。
・上場企業として開示、納期を厳守するとともに、業務標準化や効率化について高い問題意識を持った自主的な行動が求められます。

ファミリービジネスの発展のためには、ビジネスの運営方法を理解するだけではなく、ビジネスを展開するうえで必要なステークホルダーと、地域において、あるいは世界中でつながりを築くことが重要です。

これまで160年以上にわたりファミリービジネスを支援してきたPwCは、監査・コンサルティング・税務などの各サービスや、産業、地域の専門家の力を結集し、グローバルネットワークを生かして、オーナーの皆様方の未来に向けたネットワークづくりを実現します。

・時代の変化に伴い、お客様の多様化するニーズに応えるため、お客様に寄り添うことでOAG税理士法人は事業の幅を広げてきました。個人・法人の規模は問わず、また特殊な業種には特化したサービスをワンストップでご提供することによって、お客様の成長のご支援をしています。
・実働7時間勤務です。
・試用期間終了後から『時差出勤制度』が利用可能なほか、時間単位での年次有給休暇の取得も可能です。
⇒ワークライフバランスを取りながらご就業いただけます！

・組織構成としては男女比はほぼ半々。どちらかというと女性の方が多く、産休・育休も整っており、実際に復職して働き続けるスタッフが大半です。個々の裁量でお客様に最適なご提案をしていただき、それを男女関係なく平等に評価する組織となっています。
・法人全体の平均勤続年数は5年9ヶ月（入社1年未満のスタッフを含めずに計算すると7年9ヶ月）と長く、10年以上勤続しているスタッフも多くおります。

【FOODOAGの働き方】
・1つの案件を2〜3名のチームでサポート
・クライアントへの訪問は月1回〜数回
・事業計画作成などの案件期間は3〜4ヶ月ごとのスポット契約
・税務顧問業務などは毎月のルーティン契約
・1人あたりの案件数　スポット業務：2〜3件　ルーティン業務：10〜15件

【入社後の流れ】
まずは入社研修を行い、当社についてご説明します。その後は実務を経験しながら仕事内容や業界について少しずつ学んでいただきます。財務コンサルタント経験者で半年から1年。未経験者であれば2〜3年を育成期間として見積もっているので、焦ることなく着実に成長できます。

■これまでの経理業務の経験を活かしながら、上場企業の経理職として、更に成長したい方に最適な募集と考えています。
■さらに、当社はライフサイエンスAI事業を中核事業と位置づけ、さらには製造業向けDX事業の強化に取り組んでいます。様々な経営課題への取り組みを管理部門として、その流れをリードしていくための組織強化が必要です。決められた業務だけでなく自らのアイデアで業務改善を行い、組織全体の成長に貢献できることも大きな魅力です。
■実力主義の会社風土である為、主体性をもって成果を示すことで、社歴に関係なく昇格も可能なポジションです。
■国内子会社の管理業務を通じて、リーダーシップやマネジメント経験を積むことができます。

≪経理マネージャーの募集 / 時短・リモート勤務可能！≫
監査法人やコンサルティングファーム出身の方はもちろんのこと、金融機関や事業会社出身者等、
多種多様なバックボーンを持った方から構成されているのがLBPグループの特徴です。
累計関与社数は400社以上にものぼり、事業再生案件をメインに、M＆Aや資金調達支援、
経営管理体制構築案件も手掛けながら、拡大を続けています。
金融機関からの案件紹介も多く、中小企業再生支援協議会や専門家等、
幅広い企業からの紹介案件もあり、リピートのオーダーも増加傾向にあります。

今回は、組織体制の強化を目的として、経理マネージャーの増員募集を開始しました。
グループ会社含めた月次・年次決算業務はもちろんのこと、管理会計領域や銀行折衝、資金繰り表の作成等、
幅広い業務をお任せする想定ですので、大きな裁量をもって働きたい方にはおすすめの環境です。
一方で、働き方も柔軟な組織で、在籍する経理スタッフのうち2名は子育て中のママさんということもあり、
それぞれ時短で就業中です。（働き方に制約のある方もぜひ一度ご相談ください。）

【駅徒歩１分。オフィス内の環境も良く、中長期に渡って安心して勤務頂ける環境です。】
1986年の創業以来、着実に業績を伸ばし続けている会社です。
顧客視点に立ったサービスを徹底しており、地域からの信頼も厚い会社である点も魅力です。

売上高数千万円のベンチャー企業から、誰もが知る上場企業まで、幅広いクライアントに対して会計・税務サービスを提供する法人です。
実力に応じて、国際税務コンサルティングなど専門性の高い案件にも挑戦できる環境があります。

日系・外資系企業の日本法人に向けて、国内事業に関わる会計・税務・総務領域をワンストップで支援しており、
特に国際税務コンサルティングを外部委託せずに自社で完結できる点が大きな強みです。

海外本社との調整や、英語を使用したコミュニケーションも多く、英語力を活かしたい方・これから伸ばしたい方どちらにも活躍のチャンスがあります。
一方で、英語が苦手な方でもご入社後に活躍されている事例もございます。

近年は、これまでの実績を評価いただき、外資系企業だけでなく日系企業からの依頼も増加中。
⼀⼈ひとりの個性やキャリア志向、ライフステージに応じて多様な経験を積める環境です。

所内は堅苦しさのないフラットな雰囲気で、フランクなメンバーも多く在籍。
子育てと両立しながら働く職員も多く、コンサルファームの中でも働きやすい職場といえます。

≪未経験の方向け！≫
同法人では、未経験の方の採用も積極的に行っております。
平均年齢は37歳で、新卒採用も行っているため、20代の若手社員も多く活躍しています。

未経験で入社し、現在第一線で活躍しているメンバーも多数在籍しておりますので、
ご経験に不安をお持ちの方も安心してスタートできる環境です。

公認会計士・税理士を目指す方はもちろん、キャリアチェンジを目指して日商簿記2級を取得された方まで、
「新しいことにチャレンジしたい」という想いをお持ちの方を歓迎しています。

年間販売個数でギネス記録を持ち、百貨店シェアNo.1の洋菓子店です。
百貨店だけに頼らず、ECサイト・空港駅などへの出店をしており、また、各ブランドにおける主力製品・知名度があり、売上も堅調に推移しています。
今後は、M&Aや、更なる海外し進出（シンガポールからアジア圏を中心に）、販売方法の多様化を行い、300億、500億、1000億と拡大を見込んでおります。

社長交代とともに黒字転換し、12期連続黒字経営しており、安定基盤の上に売上拡大しています。
歴史はありますが、改革していこうとされており、経理財務全般を見ていただきつつ、業務改善・組織改善をしていただける方を募集しております。

神戸を代表するシスメックス、川崎重工業が双方の強みを最大限に発揮させ、2020年に日本初の手術支援ロボット「「hinotori™ サージカルロボットシステム」を上市、以降国内、アジアと順にエリアを拡大させており、今後は欧州への展開を視野に入れています。オープンプラットフォーム体制を取っており、5Gを用いた遠隔操作の実現も果たしました。競合他社との比較でも、導入費用が抑えられ、微細な動きも実現できることから注目を集めています。世界的にも拡大中の医療用ロボット市場（年率１０％程度拡大しており、約175億米ドル/2024年→274億米ドル/2030年予測）にて、今後も拡大が予測される法人です。

近年複数の手術支援ロボットメーカーの台頭し市場がさらに活性化する中、経営管理の更なる⾼度化が課題となっています。入社後は外注している決算業務の内製化、業務のプロセス構築、業務改善を実施いただく予定です。
将来的には経理部門のマネジメントを経て、財務コントローラーとして活躍いただくことを期待しております。
両出資会社との調整も多く、事業としてもチャレンジ、売上拡大が見込まれる中、遣り甲斐のあるポジションかと思います。

■企業概要
DX事業やビジネスSNSツール、メタバース事業などグループ会社で多岐に渡り事業を展開しているIT企業です。
無人店舗運営に必要なシステム開発、DX事業を中心に業績を伸ばしており、直近では3社のM&Aに成功し子会社が増えるなど、成長フェーズの上場企業です。

■本ポジションについて
今回は経理リーダーの募集です。
既存事業の拡大、新規事業の創出、経営リソースの拡充を目的としてM&Aも積極的におこなっており、グループ化に伴うコーポレート部門の強化が重要となっています。
「100年先も成長し続ける企業」を目指しているため、社員1人ひとりの成長が企業成長・企業価値の向上に必要だと考え、これから管理部門での成長・キャリアアップを目指す方と働きたいと考えております。
在宅勤務可能（週1・2日程度）で有給も取りやすく、残業時間は通常期で月15時間程度と働きやすい環境です。
上場企業での経理経験を積みたい方、連結決算業務に挑戦したい方、大きな裁量をもって働きたい方のご応募をお待ちしています。

■企業概要
医療、介護、保育といった今後の需要が増え続ける分野とICTを掛け合わせて事業展開する東証プライム上場企業です。
2025年度で業歴60周年を迎え、ヘルスケア業界で確固たる地位を築いてまいりました。
特に、公的病院における医療事務受託サービスでは国内第2位のシェアを誇り、安定した事業基盤を確立しております。
ソラストグループは2025年3月期まで12期連続増収を達成しており、売上高は2025年3月期で1,374億円と順調に業績を伸ばしています。

■募集ポジションについて
経理サポートグループの管理職候補として、日常業務の取りまとめだけではなく、組織運営や業務効率化を進める主力メンバーとしての役割を担っていただきます。
当社の3万人を超える従業員に対し、経理サポートグループは、従業員が利用する請求書フローのWeb化や全社員共通の経費精算システムの導入など省力化・効率化に積極的に取り組んでいます。
本ポジションは業務効率化の推進体制をいっそう強化するため、変革の担い手となる新たな人材を募集するものです。
今年で創業60周年を迎える当社では事業環境の変化に的確に対応しさらなる成長を実現すべく全社的にDXを推進しています。
単にICTを適用するだけでなく、既存の業務プロセスを見つめなおすことでより本質的な間接業務の生産性向上を目指しています。

■働きやすさ
所定労働7時間30分（9:00～17:30）、年休125日以上、在宅勤務（週2～3日程度）、など働きやすさに関する制度が充実しています。
当社では柔軟な働き方を推奨しており、リモートワークなどワークライフバランスを重視した働き方も可能です。（品川本社への出社とリモートワークの比率はおおむね1対1です。）
月の平均残業時間30時間程度ですが、一般的な所定労働8時間の企業に換算すると20時間程度となります。
産休育休制度、退職金制度、各種特別休暇など福利厚生が充実しており、腰を据えて長期就業しやすい環境が整っています。

■評価体制
同社は年功序列では無く、前職年収や就業後のパフォーマンスなどで評価するためフラットな評価制度が整備されてます。
今回のポジションはスタッフですが、今後のキャリアパスとしてはマネジメントやスペシャリストなど、志向性に合わせたキャリアの選択が可能です。

■所属長からのメッセージ
伝票起票・経費計上及び支払業務は、これがない会社は世の中に存在しない重要な業務です。
ソラストは医療・介護・こどもの各事業で多くの組織・介護事業所・保育園を抱えており、
会社が成長するのにつれて伝票も経費精算も業務ボリュームは増加する一方ですので、新しいテクノロジーも活用しつつ、
いかに効率的・生産的に業務の遂行を進めていくかが大きなポイントです。
乗り越えなければいけない課題は多く多岐に亘りますが、1つ1つ課題をクリアしていくことで、業務改善だけではなくご自身の成長もきっと感じることができると考えています。
そのため、既存の定型業務に捕らわれず、つねに改善を意識し、他部署を巻き込んだ新規プロジェクトの実行など、新しいことにもチャレンジできる環境も整っています。

新しい仲間との出会いを楽しみにしています。ご応募を心よりお待ちしております。にある会社の成長に貢献していきましょう。

■職務概要・キャリアパス
今回は経理の中でも単体決算担当者の募集です。入社後は日常経理から単体決算の全般をご担当頂きます。
まずは経験に応じて業務をお任せし、OJTでしっかりとお伝えしていきますのでご安心ください。
配属予定の会計税務部には、本チーム（単体・税務チーム）の他に、連結チーム、出納チームがあり、長期就業の中でジョブローテーションを通じて幅広い経験を積むことが出来ます。

■社風・配属先の雰囲気
創立75周年を迎え、古風で硬いイメージを持たれるかもしれないですが、多様性、柔軟性に富んでおり、働きやすい社風です。
教育体制が整っており、チーム内での協力体制、進捗の細かい共有を経て調和を大切にしている点も特徴の一つです。
直属の上司の方は公認会計士で弊社からのご紹介で入社された方です。専門性の高いスペシャリストと近い環境で業務を進めることが出来ます。

■働きやすさ・福利厚生
同社は経済産業省が定める「健康経営優良法人」に認定され、その中でも上位500法人の「ホワイト500」を獲得しています。
年間休日125日のほか、在宅勤務・フレックス制、サテライトオフィスなどご自身のライフスタイルに合わせて使用可能です。
1週間連続の有給取得も推奨しており、男性の育休制度及び取得実績もあります。定着率が非常に高く、離職率は約2％。腰を据えて長期就業可能な環境です。

■東京海上HDによるTOBについて
2025年2月5日をもって東京海上HDによるTOB（株式公開買い付け）が成立し、今年中に株式非公開化となる予定です。
https://pdf.irpocket.com/C9161/wLlX/K5fn/aHeg.pdf
「株式非公開化」「上場廃止」というワードから経営難や敵対的買収といったネガティブな想像をされる方が多いですが、
今回はそういった敵対的買収では無く、双方の利害が一致した上でID&Eグループの信頼と実績が評価された上での買収です。
具体的には、従来の保険に加え防災・減災事業を拡大したい東京海上HDと、同社の顧客基盤を活用し民間市場への参入を狙うID＆EHDの利害が一致した形となります。

日本で暮らす上では切り離すことのできない地震、津波、大雨、大雪などの「自然災害」に対し、ID&Eグループは様々な形で復興に向けて貢献してきました。
記憶に新しい能登半島地震をはじめとした国内外で起きた災害に際に、交通インフラや生活インフラの復旧などの減災・防災といった復興に欠かせない課題に対して、
培ってきた技術力で信頼と実績を積み重ねてきました。こういった背景を、災害発生後の保険という事業において東京海上HDが高く評価したという形です。

災害「前」の備えとして保険事業を展開する東京海上HD、災害「後」の復旧から次の災害の減災や防災における高い技術力を誇るID&Eグループのシナジーを生み出していきます。
更なる事業成長と高い社会貢献性を加速させていくID&Eグループを、会計の領域から支えることのできるポジションです。

◎国内最大手の安定基盤 ◎産休育休からの復帰100%、男性の取得実績有 ◎各地にサテライトオフィス有
◎在宅勤務可(週3日ほど)、フレックス勤務有 ◎2021年に完成した綺麗なオフィス(フリーアドレス) ◎離職率約2％

■企業の特徴・社風
株式会社コレックホールディングス（東証スタンダード上場）は、メディアプラットフォーム、営業アウトソーシング、再生可能エネルギーの3事業を展開する成長企業です。
ゲーム攻略サイト「アルテマ」をはじめとするオウンドメディアは月間1億PV超を誇り、SEOに強みを持つ高い集客力を実現。
さらに、営業代行やマーケティング支援を通じて企業の成長をサポートし、再生可能エネルギー分野では太陽光パネルの販売・施工を一貫体制で提供しています。
Webマーケティングと対面営業を融合したハイブリッド型モデルを武器に、柔軟な事業転換と人材育成力で急成長中。
売上1,000億円規模を目指し、メガベンチャーへの進化を加速しています。
事業が多いからこそ、社内でのキャリアパスも豊富で、年齢や職種関係無くキャリアアップ出来るチャンスがあり、経営層との距離も近い風通しの良い社風です。

■募集背景とキャリアプラン
今回はホールディングス化に伴う組織強化のための募集です。管理職～管理職候補での採用を想定しており、主に決算関連の業務をお任せする予定です。
コンパクトな組織のため全体を見通すこと出来るので幅広い経験を積めます。ご経験に応じて連結決算、開示業務といった業務に携わっていくことも可能です。
また、副社長(公認会計士)直下の事業部で、ファイナンシャル、投融資、M&Aなど幅広いキャリアを積めます。

■その他
・セミフレックスタイム制（1日8時間勤務・休憩60分）
※出社時間を8:00〜10:00の間で選択可能（服装自由／週1リモートワーク相談可）
条件付きですが家族手当、家賃補助、前給制度など働き方や福利厚生の充実が特徴です。
面接回数は2回でWEB面接も可能です。

会計士、税理士、社労士、国税局OBなどの税務・会計に関わるエキスパートが集結。姫路・神戸に展開する税理士法人です。
顧問数は全体で700社以上。ベンチャー企業から年商1,000億円を超える企業まで様々。クライアントの黒字率は8割を超えます。

所長ご自身が税理士試験を苦労した経験から資格取得を目指す方へのサポートは全力。
学校がある日は、早退も可能です。
また、希望者には週に1度社内にて研修も実施しています。

社内は、職員通しが多くコミュニケーションを図るべく、
年に1度の経営計画発表会や懇親会、年2回以上の面談、3カ月に一度の社内アンケートなども行っています。

そのほか、育児・介護との両立に伴う時短勤務や社内設備（ハイスペックPC、高級チェア等）も完備。
また、在宅勤務（週１回）なども推奨しています。
オフィスには、中庭や社内図書館なども完備しており、木の温もり感じるオフィスづくりになっています。離職率は、驚愕の2.9％。

55期の歴史と実績がある同社。
大手監査法人出身の創業者が、「これからはITを活用したバックオフィス全般をサポートするコンサル企業が必要だ」と設立、その先見の明により、経営会計情報領域のパイオニア的存在となっています。
約50名の公認会計士・税理士、約20名の社会保険労務士が在籍しています。

フラットで新入社員からトップへ直接メールが届くほど風通しの良い社風です。
会社全体として残業が少なく、働きやすい環境です。
長期的に専門性の高いキャリアを築きたい方には、最適な職場環境をご用意しています。

今回募集している経営企画部は、企画･管理本部内にあり、経営企画部長1名と部員9名の計10名で経営企画・管理業務全般を所管しています。少数精鋭のため、業務の幅は広く、役員や社長との直接のやり取りも多くあり成長に繋がりやすい環境です。経営企画部内に部内室としてサステナビリティ推進室、法務室があり業務運営は10名で一体的に行っていて、テレワークを活用しながら、皆で協力し合い業務を遂行しています。残業もそこまで多くなく、ワークライフバランスも整えやすい環境です。

全国に拠点を構えるコンサルティンググループの中核企業です。
事業再生、M&A、事業承継、海外事業、そして持続的成長コンサルティング分野に強みを持っています。
税理士科目合格者から税理士の方はもちろん、資格勉強中で事務所経験を持つ方まで幅広くご応募可能です。
特に、子育てでフルタイム勤務が難しい税理士の方には16時までの時短勤務も可能です。
通常の税務業務だけではなく、事業承継や連結納税など、税務スペシャリストとして更なるスキルを身につけたいという方にお薦めです

■魅力：
今回は、増員で財務チームの社員を募集しております。
経理財務職としてキャリアを積んでいきたい！簿記2級の資格を活かしたい！という意欲のある方からのご応募をお待ちしております。
「安定した企業で働きたい」「ワークライフバランスを保って働きたい」「福利厚生の充実した企業で働きたい」
上記のような希望がある方におすすめの求人となります。
■同社について：
今年で創業34年となる当社は不動産管理会社として、普通の方に、投資家として成功し、
豊かな未来を引き寄せていただくことを、会社の理念に掲げています。
不動産管理業に軸足を置き、オーナー様に本当にお役に立つような物件をこだわりぬいて紹介をしつづけ、
現在では中古ワンルームマンションの賃貸管理を実施している会社での中でNo.1の実績を誇る会社です。

【当社の特徴】
▼東京23区内の不動産管理業のストック収入に注力することで安定した経営基盤
創業以来不動産管理業に特化することで安定した経済基盤を実現しております。

3万2000戸以上の管理・平均入居率98%の高い入居率
管理戸数は年間約2000戸増加（成長率6%/年）
自己資本比率は57.70%
社員平均年齢35歳

▼ワークライフバランスがとれる職場環境
当社はテックへの積極投資や分業制度などを取り入れることで生産性向上を実現し、ワークライフバランスを担保できる環境です。

平均残業時間5時間（※一般社員実績）
会社規定休日122日。別途、誕生日休暇等あり。年間休日の平均日数130日以上
女性比率45%で業界内でも高い水準

▼チームワークを重んじアットホームな社風で個人の成長も全力でサポート
当社は、業界内では珍しくアットホームで穏やかな社員が多いのも特徴です。
優秀社員の行動特性を分析・言語化しており、社員の成長をサポートする人事考課制度を用意しております。

■外食「ワンカルビ」「きんのぶた」、精肉店「Dairiki」等を展開しており、過去最高売上高を更新中。
■『肉』を主軸に、精肉店を持ち、食材の品質・コスト管理に強みに、飲食店でも手切りに拘り、食べ放題の中でも品質にこだわり事業を展開。
■2025年8月にはベトナムへ初の海外出店（2.3号店も出店予定）。「未来を見据えるプロジェクト」を発足し、新たな顧客層拡大に向け事業形態なども検討・実現中。

■副部長ポジション募集。主事業となるワンダイニングを中心とし決算、税務、予算関連、部下のマネジメントなど行っていただきたいポジション。
■大阪市内に本社ビルを構え、関西の飲食店を代表するような安定企業で、経理部門の中核としてご活躍いただけ、定年までのキャリア形成を想像できるポジションかと思います。

会社法や税法を中心に経営や資産管理を取り巻く法制度の改正は目まぐるしく、これらの改正のキャッチアップを正確迅速に行い、
新たな経営ないし資産管理戦略に取り入れた提案は、事務所スタッフの高度な専門家能力無くしては成り立ちません。
税理士・会計士を中心としたコンサルティング部門における財務・会計・税務を核とする幅広い諸問題の解決能力が当事務所の特色です。

また、上司と年2回のキャリアについての面談を通し、みなさんの成長をしっかりとサポートする体制が整っており、コンサルタントとして
着実に力をつけていくことが可能な環境です。
加えて、従業員の健康、ワークライフバランスを大切にする職場環境づくりに「本気で」努めております。
女性はもちろんのこと男性育休支援なども導入し、多数の男性従業員が⾧期の育児休業、時短勤務、在宅勤務を実施しています。
その結果、健康保険組合連合会東京連合会より「健康優良企業（銀の証）」、 日本健康会議より「健康経営優良法人2025（中小規模法人部門）」に7年連続認定されております。
また、本年度も健康経営優良法人中小規模法人部門に19,796法人中上位500法人に付加される「ブライト500」に3年連続認定されました。

・世界シェア2位を誇る独立系総合油圧機器メーカーです。
・福利厚生も充実！

【企業詳細】
2000年に「湘南美容外科クリニック」として神奈川県で開院。
2024年9月にNASDAQ上場、現在ではグループ全体で10,000名超の日本トップクラスの美容クリニックへと成長しました。
美容外科、美容皮膚科、審美歯科、AGA薄毛治療、近視治療、不妊治療、整形外科など、多岐にわたる診療科目を扱っています。

【募集背景】
創業から25年、常に成長を遂げている医療業界のリーディングカンパニーにて、財務グループ長として財務戦略の実行・スタッフマネジメントができる方を募集いたします。
2024年、医療業界初NASDAQ市場に上場したことで、更なるグローバル展開を視野に入れており、体制強化のため募集となります。
（現在のグループ長は総合企画を兼務しているため、新規でグループ長を採用し体制強化したいと考えております）

【ポジションの魅力】
・金融業界または上場企業でのご経験を活かし、グローバル展開を視野に入れた幅広い経験を積むことができます。
代表や役員との距離も近く、経営層とのコミュニケーションも活発です。
・「総合医療グループとしての世界NO.1」を目指している当社において企業価値向上に貢献することができ、大変やりがいのあるポジションです。

【企業詳細】
2000年に「湘南美容外科クリニック」として神奈川県で開院。
2024年9月にNASDAQ上場、現在ではグループ全体で10,000名超の日本トップクラスの美容クリニックへと成長しました。
美容外科、美容皮膚科、審美歯科、AGA薄毛治療、近視治療、不妊治療、整形外科など、多岐にわたる診療科目を扱っています。

【募集背景】
創業から25年、常に成長を遂げている医療業界のリーディングカンパニーにて、財務部長として財務部をリードできる方を募集いたします。
2024年、医療業界初NASDAQ市場に上場したことで、更なるグローバル展開を視野に入れており、体制強化のため募集となります。
（現在CPOが財務部長を兼務しているため、新規で部長を採用し体制強化したいと考えております）

【ポジションの魅力】
・上場企業でのご経験を活かし、グローバル展開を視野に入れた幅広い経験を積むことができます。
代表や役員との距離も近く、経営層とのコミュニケーションも活発です。
・「総合医療グループとしての世界NO.1」を目指している当社において企業価値向上に貢献することができ、大変やりがいのあるポジションです。

【企業詳細】
2000年に「湘南美容外科クリニック」として神奈川県で開院。
2024年9月にNASDAQ上場、現在ではグループ全体で10,000名超の日本トップクラスの美容クリニックへと成長しました。
美容外科、美容皮膚科、審美歯科、AGA薄毛治療、近視治療、不妊治療、整形外科など、多岐にわたる診療科目を扱っています。

【募集背景】
創業から25年、常に成長を遂げている医療業界のリーディングカンパニーにて、IR業務の立ち上げを一緒に取り組んでいただけるリーダーを募集いたします。
2024年、医療業界初NASDAQ市場に上場したことで、更なるグローバル展開を視野に入れており、体制強化のため募集となります。

【ポジションの魅力】
・経験豊富な上長と共に、幅広い経験を積むことができます。
代表や役員との距離も近く、経営層とのコミュニケーションも活発です。
・「総合医療グループとしての世界NO.1」を目指している当社において企業価値向上に貢献することができ、大変やりがいのあるポジションです。
・海外投資家とのやり取りも多く、グローバルな視点を養うことが可能です。

・当社の税務業務を幅広く経験された後は、成果・能力等に応じて課長以上の組織マネジメントをお任せしたいと考えています。
・会社の事業が目まぐるしく変化し常に新しい取引の対応を考えることができるため、前例にしばられることなく自らの考えが反映されやすい環境です。
・上場企業として開示、納期を厳守するとともに、業務標準化や効率化について高い問題意識を持った自主的な行動が求められます。

・2025年6月にTOKYO PRO Marketへの上場を果たし、現在はさらなる事業拡大と管理体制の強化に取り組んでいます。
・今後は四半期決算を含む開示対応や監査対応など、経理業務の専門性と量がともに増加することが見込まれており、一部外注していた業務の内製化も進めております。
・月次・年次決算、予算実績管理、監査法人対応などの実務経験をお持ちの方を新たにお迎えし、チームの中核としてご活躍いただけることを期待しています。
　仕訳・日常処理を担う派遣社員と連携しつつ、開示関連や管理会計にも関わっていただくポジションです。

■職務概要・キャリアパス
今回は経理の中でも税務担当者の募集です。入社後は国内税務から国際税務の全般をご担当頂きます。
まずは経験に応じて業務をお任せし、OJTでしっかりとお伝えしていきますのでご安心ください。
配属予定の会計税務部には、本チーム（単体・税務チーム）の他に、連結チーム、出納チームがあり、長期就業の中でジョブローテーションを通じて幅広い経験を積むことが出来ます。

■社風・配属先の雰囲気
創立75周年を迎え、古風で硬いイメージを持たれるかもしれないですが、多様性、柔軟性に富んでおり、働きやすい社風です。
会計税務部は連結、単体・税務、出納の3チームに分かれており、連結チームは11名で構成されています。
教育体制が整っており、チーム内での協力体制、進捗の細かい共有を経て調和を大切にしている点も特徴の一つです。
直属の上司の方は公認会計士で弊社からのご紹介で入社された方です。専門性の高いスペシャリストと近い環境で業務を進めることが出来ます。

■働きやすさ・福利厚生
同社は経済産業省が定める「健康経営優良法人」に認定され、その中でも上位500法人の「ホワイト500」を獲得しています。
年間休日125日のほか、在宅勤務・フレックス制、サテライトオフィスなどご自身のライフスタイルに合わせて使用可能です。
1週間連続の有給取得も推奨しており、男性の育休制度及び取得実績もあります。定着率が非常に高く、離職率は約2％。腰を据えて長期就業可能な環境です。

■東京海上HDによるTOBについて
2025年2月5日をもって東京海上HDによるTOB（株式公開買い付け）が成立し、今年中に株式非公開化となる予定です。
https://pdf.irpocket.com/C9161/wLlX/K5fn/aHeg.pdf
「株式非公開化」「上場廃止」というワードから経営難や敵対的買収といったネガティブな想像をされる方が多いですが、
今回はそういった敵対的買収では無く、双方の利害が一致した上でID&Eグループの信頼と実績が評価された上での買収です。
具体的には、従来の保険に加え防災・減災事業を拡大したい東京海上HDと、同社の顧客基盤を活用し民間市場への参入を狙うID＆EHDの利害が一致した形となります。

日本で暮らす上では切り離すことのできない地震、津波、大雨、大雪などの「自然災害」に対し、ID&Eグループは様々な形で復興に向けて貢献してきました。
記憶に新しい能登半島地震をはじめとした国内外で起きた災害に際に、交通インフラや生活インフラの復旧などの減災・防災といった復興に欠かせない課題に対して、
培ってきた技術力で信頼と実績を積み重ねてきました。こういった背景を、災害発生後の保険という事業において東京海上HDが高く評価したという形です。

災害「前」の備えとして保険事業を展開する東京海上HD、災害「後」の復旧から次の災害の減災や防災における高い技術力を誇るID&Eグループのシナジーを生み出していきます。
更なる事業成長と高い社会貢献性を加速させていくID&Eグループを、会計の領域から支えることのできるポジションです。

◎国内最大手の安定基盤 ◎産休育休からの復帰100%、男性の取得実績有 ◎各地にサテライトオフィス有
◎在宅勤務可(週3日ほど)、フレックス勤務有 ◎2021年に完成した綺麗なオフィス(フリーアドレス) ◎離職率約2％

■職務概要・キャリアパス
今回は経理の中でも単体決算担当者の募集です。入社後は日常経理からご担当頂き、単体決算、内部統制、資金管理にも携わって頂きます。
配属予定の会計税務部には、本チーム（単体・税務チーム）の他に、連結チーム、出納チームがあり、長期就業の中でジョブローテーションを通じて、幅広い経験を積むことが出来ます。

■社風・配属先の雰囲気
創立75周年を迎え、古風で硬いイメージを持たれるかもしれないですが、多様性、柔軟性に富んでおり、働きやすい社風です。
会計税務部は連結、単体・税務、出納の3チームに分かれており、連結チームは11名で構成されています。
教育体制が整っており、チーム内での協力体制、進捗の細かい共有を経て調和を大切にしている点も特徴の一つです。
直属の上司の方は公認会計士で弊社からのご紹介で入社された方です。専門性の高いスペシャリストと近い環境で業務を進めることが出来ます。

■働きやすさ・福利厚生
同社は経済産業省が定める「健康経営優良法人」に認定され、その中でも上位500法人の「ホワイト500」を獲得しています。
年間休日125日のほか、在宅勤務・フレックス制、サテライトオフィスなどご自身のライフスタイルに合わせて使用可能です。
1週間連続の有給取得も推奨しており、男性の育休制度及び取得実績もあります。定着率が非常に高く、離職率は約2％。腰を据えて長期就業可能な環境です。

■東京海上HDによるTOBについて
2025年2月5日をもって東京海上HDによるTOB（株式公開買い付け）が成立し、今年中に株式非公開化となる予定です。
https://pdf.irpocket.com/C9161/wLlX/K5fn/aHeg.pdf
「株式非公開化」「上場廃止」というワードから経営難や敵対的買収といったネガティブな想像をされる方が多いですが、
今回はそういった敵対的買収では無く、双方の利害が一致した上でID&Eグループの信頼と実績が評価された上での買収です。
具体的には、従来の保険に加え防災・減災事業を拡大したい東京海上HDと、同社の顧客基盤を活用し民間市場への参入を狙うID＆EHDの利害が一致した形となります。

日本で暮らす上では切り離すことのできない地震、津波、大雨、大雪などの「自然災害」に対し、ID&Eグループは様々な形で復興に向けて貢献してきました。
記憶に新しい能登半島地震をはじめとした国内外で起きた災害に際に、交通インフラや生活インフラの復旧などの減災・防災といった復興に欠かせない課題に対して、
培ってきた技術力で信頼と実績を積み重ねてきました。こういった背景を、災害発生後の保険という事業において東京海上HDが高く評価したという形です。

災害「前」の備えとして保険事業を展開する東京海上HD、災害「後」の復旧から次の災害の減災や防災における高い技術力を誇るID&Eグループのシナジーを生み出していきます。
更なる事業成長と高い社会貢献性を加速させていくID&Eグループを、会計の領域から支えることのできるポジションです。

◎国内最大手の安定基盤 ◎産休育休からの復帰100%、男性の取得実績有 ◎各地にサテライトオフィス有
◎在宅勤務可(週3日ほど)、フレックス勤務有 ◎2021年に完成した綺麗なオフィス(フリーアドレス) ◎離職率約2％