【1】安定した事業基盤
当法人は「企業の総合病院」として、人事・労務・税務部門のアウトソーシング・コンサルティング事業を展開しているCACグループの一員です。
CACグループは、創業59年目、全国36拠点に展開しており、既存顧客数は55,000件。中小企業の経営者様を中心に本業に専念していただくため、人事・労務・税務を専門としワンストップサービスでご提供しております。
税務にとどまらないサービスをグループで提供しているので、幅広い知識を身に付けていただけます。

【2】柔軟な働き方
社員の働きやすさに重きを置いており、残業時間が少ないため、家庭や試験勉強などプライベートも充実させることできます。
現在、子育て中の社員も多数在籍しております。
社員の様々なライフステージを考慮し、長く働き続けられる職場環境を常に検討しています。
◇リフレッシュ休暇の１時間単位取得可能
◇税理士試験前には短時間勤務申請可能
◇大手資格学校の講座を法人割引利用にて受講可能
◇税理士試験の試験費用の半額補助（規程あり）
◇男性の育休取得実績あり
◇お子さんの夏休みの際に短時間勤務申請可能
～福利厚生欄に他の制度も記載しておりますので、是非ご覧ください～

是非、CACグループの一員として一緒に働いてみませんか？
ご応募お待ちしております。
※他にも同時募集の求人がございますので、よろしければご覧ください。

・業界で30年の歴史がある税理士事務所です。
・創業以来黒字を継続。右肩成長を続けております。
・銀行や日本公庫とパイプがあり、融資に強い。
・以前より乗合として活躍しており、節税対策にも強い。
・経営コンサルタントとしても活躍。大学で講師をするなど技能技術共に強み

■事務所特徴
税務会計だけではなく、認定支援機関業務や、財務支援などの付加価値支援を積極的に支援する100事務所として３年連続「2020年 TOP100事務所」「2021年 TOP100事務所」「2022年 TOP100事務所」に選ばれるなど、設立から1年半にもかかわらず、多数の受賞歴・豊富な実績がある事務所です。

■募集背景
クライアントが本業に注力できるようなサポートを手がけたいと、税務会計だけに留まらずに幅広いジャンルのサポートを手がける当法人。
おかげさまで多くのクライアントから依頼が舞い込んでおり、現在進行形で、お客様が急増しており、より多くの中小企業・個人事業主を?援するために、新たに従業員を募集することになりました。

■事務所の取り組み
＜手取り額を上げる工夫について＞
・国民健康保険組合
「近畿税理士国民健康保険組合」に加入しております。保険料が所得額に関わらず一定の金額で、かつ一般的な保険料より安いため「手取り額が高い」「年収が増えても保険料は変わらない」ことが特徴。
・企業年金基金
老後資金は自身で積み立てる時代。任意で給与として受け取るか退職金の掛金とするか選択可能で、1,000円から積立可能です。積み立てた分は給与に該当しないため、所得税・住民税・社会保険料が安くなり、生涯の手取り額がさらに上がります。退職時、休職時、育児・介護休業時に、受け取り可能で、受取方法も一時金か年金か選択可能です。元本保証に加えて、利息分が受け取れます。

＜柔軟な働き方＞
当法人はフレックスタイム制を導入しており、確定申告時期の繁忙期などは、多少残業時間に幅がありますが、平常時は残業は月10時間以下とほとんどありません。業務の進捗に合わせてお好きな時間帯で出勤可能です。
またテレワークも導入する等、ライフスタイルに合わせて働き方を相談していただけます。

■募集背景
税務業務・会計業務のみならず事業承継や相続税対策、各種助成金や補助金、金融機関に必要な資金繰り計画を手掛けます。
会計業務以外には行政書士業務や社会保険労務士業務など幅広いニーズに対応をし、「経営者を守る」という視点にたったアドバイスをモットーにしている事務所です。
今回は事業拡大・組織強化のための増員募集です。

■事務所の特徴
・先代から通算すれば５０年以上の会計事務所であり、幅広い業種のクライアントを持っています。
・４０年以上の歴史ある異業種交流団体の事務局を運営しているため、様々な業種の経営者層や財界・政界の方々と交流することができ、高度な知見と人脈の幅が広がります。
・任された仕事については比較的裁量がありますので、自分のスキルを発揮できる環境があります。
・社会保険労務士事務所、行政書士事務所を併設しており、幅広い業務をワンストップで対応可能です。また、弁護士、司法書士、経営コンサルティング会社などと提携し、プロフェッショナル集団のネットワークを構築しており、あらゆる経営課題にも対応することができます。

職員は、所長を含め全員が異業種からの転職者で経歴に捉われない社風です。クライアントの主治医として、設立から事業承継まで企業存続のサポートを第一に考えています。日頃より、会社の基本である会計をベースに、企業の病気を早期発見し、健康管理に心掛け、また相続対策もサポートしています。在職中に税理士試験合格者もいます。

＜庵章税理士事務所について＞
神戸を中心に幅広い地域のクライアントへ開業支援・経営支援など、お客様企業の発展・成長をサポートしています。
代表が病院での勤務経験(総務・人事)があることもあり、
クリニックや病院、老人ホームなど医療業界のクライアントが多いことが特徴です。
また、2014年にはシンガポールに海外支店を設け、海外進出の支援にも対応しています。

＜今回の募集について＞
おかげさまでクライアントが増加してきており（年間20～30件ほど）、今後の成長を見据え、
これからの当事務所を支えてくれる人材を育てていきたいと考えています。

入社後1～2ヶ月は、資料作成や先輩の監査に同席し、流れをつかんでいただきます。
その後はお客様の担当を持ち、定期的な監査を中心にお任せいたします。
来社いただけるクライアントも多いので、効率的に業務を進めることができます。

＜その他＞
代表が税理士受験専門学校の講師をしていたこともあり、受験生に対する理解がある環境です。
仕事がしっかりできていれば定時退社し、通学することも可能です。

現在、税理士試験勉強中の先輩スタッフもおり、
事務所の成長とともに自己実現・成長を実現できる環境です。

＜事務所について＞
優良なクライアントが多い西宮の税理士事務所です。
一般法人の他、不動産を持つ資産家クライアント等も多数保有しており、
既存クライアントや各提携先からの紹介で規模を拡大しています。
組織自体は非常に落ち着いており、創業10年で退職者は1名のみ。非常に高い定着率も誇っています。

2020年の8～9月頃に東京の税理士法人と合併予定。
当該法人では多くの在宅スタッフや遠隔操作支援等も採用しているので、
合併後は、関西での入力作業や細々とした業務は関東にアウトソーシングが可能になります。
その為、これまで繁忙期は60時間程の残業がありましたが、残業削減にも繋がり、更なる働き方改善が期待されています。
※組織全体でも残業0を目指しています。

さらに入社後は遠隔で研修も行えるようになるので、しっかりとしたキャリアアップが可能です。
また、人事考課も職種によって設定されており、努力と功績に応じて適切な昇給・昇格が実施されています。

合併先法人では、多くの会計士・税理士が在籍しており、
WBS（ワールドビジネスサテライト）に特集されるほど、スタートアップベンチャーや中小企業の支援に強みを持っています。
同社ではクライアントとの新規契約の際の評価規定も策定されており、職員に負荷をかけない配慮がなされています。
「しっかりとした労働環境で働きたい」「落ち着いて勤務したい」という方からのご応募をお待ちしております。

【業務効率化で残業が少なめ！平均年齢40歳前後の内勤メインの税務担当スタッフを募集】
昭和30年代から続く大阪では歴史のある老舗会計事務所です。
阪急梅田駅近くの好立地にあり、年間数十件のペースで顧客数が増加している事務所です。
クライアントで多いのは、建設業、IT業ですが、一次産業から、YouTuberやライバーなどの個人事業主のお客様もおり、ご紹介で拡大していっております。
入所後、数年間で顧客数50件ほどを担当していただきますが、規模感としては5000万円までの売上の企業や事業主が多いため、高度税務はございません。
また入力業務はほぼ外注をしていたり、ペーパーレス、クラウド化など業務効率化に取り組んでいるため、残業はほとんどありません。
繁忙期でも20時まで勤務しているスタッフはほぼいないとのこと。プライベートの充実も可能です。
所内は、20代、30代の若手スタッフもおり、平均年齢は40歳前後ほど。男性４名、女性１０名の組織構成です。
また、基本は一クライアント一担当制ですが、全社で法人の決算を期日の１～２日前に終わらせたら、ボーナスや休暇が与えられるなど、全社で目標を持ちエンタメ的に仕事に取り組んでいく工夫などもあるため、和気あいあいとした社内風土がございます。出社時の服装の指定もなく、スーツやジャケット着用の義務もないため、自由な風土で働けることが、事務所の特徴のひとつです。時差出勤もあるため、早く来て早く帰るスタッフもおり、無理なくワークライフバランスのとれた働き方が叶います。そのため定着率も高く、10年以上勤務されているスタッフも数多くいらっしゃいます。

＜大阪で若手No.1の事務所を目指す！平均年齢35歳の右肩上がりに成長を続ける税理士事務所で、記帳～申告書作成ができる内勤スタッフを募集中＞

開業当初より「お客様にとって必要不可欠な存在になること」を大切にすること、そのためには事務所のメンバーにとっても、充実した環境であることを大事にしているため、
仕事、勉強、人間関係、プライベートも充実させ、楽しく人生を豊かにしたい。そんな欲張りな方にお越しいただきたい事務所です。

平均年齢35歳のエネルギッシュな職場です。男性8名：女性12名、20代 7名・30代 7名・40代 4名・50代 2名と若い世代も多くバランスのよい人数構成です。
また2025年度の入社予定新入社員も4名おり、明るい雰囲気も魅力を感じて入社された方が多くおられます。

「黙々と作業を行う事務所ではなく、明るく楽しみながらやりがいをもって働きたい」そういった職場環境を重視したいにもオススメです。

スタッフの人柄、雰囲気もそうですが、実際に月曜日には定例の勉強会を実施していたり、質問をお互いにし合える風土など、学んだことを自分の中で留めるのではなく、社内に共有する文化が根付いているため、職場内のコミュニケーションも活発です。

そのため、人間関係のストレスがないことが魅力の一つです。

業務を製販分離しており、内勤ポジションでの募集となります。

基本は出社前提となりますが、リモート制度、フレックス出社制度も整っておりますため、何かあった際や子育てなどで活用することもできる柔軟性も備わっております。

＜大阪で若手No.1の事務所を目指す！平均年齢35歳の右肩上がりに成長を続ける税理士事務所で、クライアント対応のできる税理士補助スタッフを募集中＞

開業当初より「お客様にとって必要不可欠な存在になること」を大切にすること、そのためには事務所のメンバーにとっても、充実した環境であることを大事にしているため、
仕事、勉強、人間関係、プライベートも充実させ、楽しく人生を豊かにしたい。そんな欲張りな方にお越しいただきたい事務所です。

平均年齢35歳のエネルギッシュな職場です。男性8名：女性12名、20代 7名・30代 7名・40代 4名・50代 2名と若い世代も多くバランスのよい人数構成です。
また2025年度の入社予定新入社員も4名おり、明るい雰囲気も魅力を感じて入社された方が多くおられます。

「黙々と作業を行う事務所ではなく、明るく楽しみながらやりがいをもって働きたい」そういった職場環境を重視したいにもオススメです。

スタッフの人柄、雰囲気もそうですが、実際に月曜日には定例の勉強会を実施していたり、質問をお互いにし合える風土など、学んだことを自分の中で留めるのではなく、社内に共有する文化が根付いているため、職場内のコミュニケーションも活発です。

そのため、人間関係のストレスがないことが魅力の一つです。

業務は外勤、内勤と製版分離をしているため、クライアント対応の税理士補助スタッフは基本記帳作業はございません。また、お客様は90%以上が大阪府内にいるため来社いただいた上でのご対応となります。

基本は出社前提となりますが、リモート制度、フレックス出社制度も整っておりますため、何かあった際や子育てなどで活用することもできる柔軟性も備わっております。

兵庫県尼崎の地で60年以上続く老舗の税理士法人です。
中小～大企業（上場企業含む）300社以上の幅広いクライアントを有しており、メーカーや飲食店、海外展開中の企業など様々です。

社内は残業も少なく、定着率が高い環境。女性の割合が多く、産休育休実績も多数。フレックスタイム制もあり、働き方もフレキシブルです。

今回、クライアントからのニーズ増加に伴い、同社内でクライアントの経理業務（会計入力や決算、税務申告書類等）をお任せします。
主に年商10億円～上場子会社辺りの規模がメインとなります。幅広い業界・規模の経理を経験出来るのでスキルアップにも繋がります。

また、クライアントはどこもお付き合いの長い企業が多く、所長からフォローもありますのである程度安心して働けます。

腰を据えて働くも良し。希望があれば一般的な企業では経験が難しい連結納税・上場会計のような高難易度業務もチャレンジ可能です。

Big4や大手税理士法人、老舗会計事務所で経験を積んだ若手税理士が2020年に開業。
中小零細企業から上場企業、相続・事業承継などの幅広い業務を多数経験しております。
過去には、大手鉄道会社の民営化にも貢献しており、2022年からは関西資本大手ドラッグチェーンの監査役にも就任しています。

顧問数は紹介やセミナー等で増加中ですが、顧問契約については人柄重視。所長が「ギブ＆テイク」を感じることが出来た顧客のみ締結しています。
また、保険等の節税提案についてもまずは所長自身が試して、信頼出来たサービスだけを提案。「紹介の重み」を理解しているからこその考え方です。
今後もサービスの質をさらに向上させてクライアントが最大利益を出せるように、組織再編やM&Aなどのりコンサルティング分野にも注力予定。

今回は、所長の右腕として所内スタッフが作成した書類のチェックや業務・フローの改善等に努めてもらえる方を募集します。
基本的には残業をさせない社風。繁忙期でも土日が休みとワークライフバランスを意識しながら勤務出来る環境です。

顧問先は、大阪を府下を中心に150社以上。個人から年商数十億円のビッグクライアントも有しており、
古くからお付き合いのある顧問先が多いため、既に仕組みが完成しており残業もほとんどありません。
また、自計化も半数以上が完了済み。細々とした業務も多くありません。

同社は、税理士と職員の間の垣根も無く落ち着いた雰囲気。不満で退職する方は、非常に少なく数年～20年選手も多数在籍。
働き方や福利面も充実しており、腰を据えて働きたい方もオススメです。

現在、本社オフィスは改修工事中の為、本社から3分程度のビル内が勤務地となります。※工事は令和6年完了予定。最寄り駅も変わりません。

資産相続に大変強みを持つ神戸の公認会計士事務所です。
資産税と法人の2本柱でサービスを展開しており、
資産税はこれまで累計800件以上の案件に携わっており、現在も年間30件以上の案件に対応。

関東トップクラスの相続特化型税理士法人の兵庫指定税理士にも選ばれており、個人事務所としては京阪神でもトップクラスの実績を誇ります。
その質の高さも素晴らしく、開業20年間で相続税の税務調査は5％未満です。

また、freee5つ星認定アドバイザーも取得。クラウドでのやり取りがメインとなり、顧客も90％は来所型の為、業務の効率化を実現しています。
「経営者と共に考え、会計のプロフェッショナルとして経験を積みたい」「本気で提案力やプレゼン力、スペシャリストを目指したい」という方には
非常にオススメの求人です。

Big4、大手ファーム、上場企業で財務責任者の経験を積んだ若手会計士が創業。西脇市の会計事務所です。

事業承継・再生・M&Aなどの組織コンサルティングの他、
IPO（上場準備）等に大変強みを持っており、税務とコンサルの両軸で規模を拡大中。
金融機関や公的機関等からの紹介も多く、事務所としての信頼も得ております。

今回、規模拡大に伴い新たに人材を募集します。
税務とコンサル（M&Aと事業再生）に関与できる数少ない求人です。

また、スキル応じて数は変動（週1～3回）しますが、
入社後直ぐにリモートワークや直行直帰も可能です。フレックスワークも相談可。

Big4、大手ファーム、上場企業で財務責任者の経験を積んだ若手会計士が創業。西脇市の会計事務所です。

事業承継・再生・M&Aなどの組織コンサルティングの他、
IPO（上場準備）等に大変強みを持っており、税務とコンサルの両軸で規模を拡大中。
金融機関や公的機関等からの紹介も多く、事務所としての信頼も得ております。

今回、規模拡大に伴い新たに人材を募集します。
税務とコンサル（M&Aと事業再生）に関与できる数少ない求人です。

また、スキル応じて数は変動（週1～3回）しますが、
入社後直ぐにリモートワークや直行直帰も可能です。フレックスワークも相談可。

経営革新等支援機関推進協議会が毎年、全国の会計事務所の中から100社。
税務・財務・補助金・事業承継などを積極的に支援した事務所を選定しており、
同社は、2020年・2021・2022年と3年連続「全国事務所トップ100」に選ばれています。

その他も数多くの賞を受賞しており、freeeアドバイザーに関しては、西日本では最速で最高位の5つ星と認定。

2020年創業から1年で法人化も成功させた新進気鋭の税理士法人です。

兵庫県尼崎の地で60年以上続く老舗の税理士法人です。
中小～大企業300件以上の幅広いクライアントを有しており、メーカーや飲食店、海外展開する企業など様々です。

資産相続・移転価格税制・連結納税・税効果会計・M&A・事業承継など高度な案件も多数保有。
希望者は、幅広い経験を積むことが可能です。

社内は残業も少なく、定着率が高い環境。女性の割合が多く、産休育休実績も多数。
フレックスタイム制の導入や週2回までの在宅ワークOKなど非常に働き方もフレキシブルです。

兵庫県尼崎の地で60年以上続く老舗の税理士法人です。
中小～大企業300件以上の幅広いクライアントを有しており、メーカーや飲食店、海外展開する企業など様々です。

資産相続・移転価格税制・連結納税・税効果会計・M&A・事業承継など高度な案件も多数保有。
希望者は、幅広い経験を積むことが可能です。

社内は残業も少なく、定着率が高い環境。女性の割合が多く、産休育休実績も多数。
フレックスタイム制の導入や週2回までの在宅ワークOKなど非常に働き方もフレキシブルです。

彦根市内にある50年以上の歴史がある事務所。長年のお付き合いのあるクライアントも多い一方で新規クライアントも増加中。資格取得支援、固定残業制度無、健康診断、メンタルヘルスサポート等従業員満足度にも力を入れています。

閑散期の残業10時間以／自計化率ほぼ100%のため、記帳業務無し／在宅勤務可能な税理士事務所で財務スタッフを募集中

2020年に設立された税理士事務所です。2024年現在のスタッフは10名ほどですが、現在、事業拡大中のため、税務スタッフを募集中。

通常期の残業はほとんどなく、ワークライフバランスを両立できる働きやすい税理士法人です。

試用期間終了後には、在宅ワークも可能（推奨）です。またフレックス制度（時差出勤）もございます。

資産税、財務コンサルティング等など豊富な案件に携わることもできます。

代表は親しみやすい性格の方のため、人間関係でストレスを感じることもございません。

小さな事務所ですが、女性6名、男性2名という体制で、アットホームな雰囲気のため、女性でも男性でも働きやすい環境です。
時短勤務、週3日など働き方については相談可能です。
長期的に就業可能ですし、将来的に直接雇用の切替の可能性もございます。

【医業（特に歯科医）西日本No.1の税理士法人】
医業に強みを持ちながらも、分野は特化せず、法人・相続・事業承継など幅広い分野に精通。
クライアントの開業支援から承継・M&Aまでワンストップ対応。紹介の他、政府系金融機関や証券会社、証券会社等幅広いパイプも保有。
現在では、80名近い大規模組織となりました。

【職員の1/4が年収800万円以上、有資格者比率：20％】
労働分配率および自由度（やりがい）の高さ、教育体制の完備などから社員の満足度も非常に高い環境です。
そのため、独立以外での離職者も少なく、自分に合ったキャリアを形成が可能です。

案件にはそれぞれチームで取り組んでおり、監査グループと会計グループに分かれて作業の効率化を図っています。
医療、歯科クライアントを主軸に一般法人まで幅広くお任せします。

今回、会計グループ部門にて実務経験のある方を増員募集します。

大阪上本町にある少数精鋭の税理士事務所です。
代表はもともと医療系国内最大手法人のご出身。その経験もあり、医療系や富裕層顧客がメインとなります。

繁忙期でも過度に残業が増えることは無く、
介護や育児、資格の勉強と両立したい方も腰を据えて働ける環境です。

また、独立開業を希望の税理士には開業支援があります。

現在担当制をしいているため、各々で業務を完結しています。
その中で、より業務効率をあげるために、それぞれの入力業務を手伝っていただける方を募集しています。お任せする業務は会計システムへの入力がメインですが、勤務時間内にはなりますが、色々お手伝いいただけると助かる状況です。
子育て世代の社員さんも複数名おり、家庭の事情でおやすみなども相談可能なため、そういった方も大歓迎です。

2015年開業の若い税理士事務所ですが、現在は職員数が11名在籍しています。
所長は40歳前半で、各スタッフの長所を活かす環境を整えるのが自分の仕事と言い切り、自分の特性を活かした仕事をすることができます。

顧問先は増加傾向で、年20件以上の新規契約をしています。本年度中に2人から3人を採用する予定です。
右肩成長を続ける同所ですが、より生産的で品質の高い仕事をするために、合議制を導入。
建設的な意見であれば、所長の意見が採用されず、若手の意見が採用されることもしばしばあります。

サービスの安売りはせず、新規顧問契約前は自社作成のヒアリングシートを準備しています。
事務所が疲弊していかないように条件と合わない企業とは顧問契約することはありません。
それでも自由な風土とスタッフのモチベーションの高さが顧問先評価にも繋がっており、顧問契約の解除率も低いです。

また、クラウド会計を導入することで顧問先の経営状態をリアルタイムで把握。経営者へ効率的にアドバイスもおこなっています。

自所のサービス品質を担保するために、社内ではマニュアルアプリを導入し、様々なマニュアルを作成。
他の職員が不在でもアプリ内のマニュアルで業務内容の検索が可能なことも多いです。
税理士事務所は従前より属人的な業界ですが、属人的な業界からの脱却を目指しています。

スタッフの有休休暇の取得は所長自ら推進しています。
有給休暇以外にも「子育て休暇」という子供の学校行事のための特別休暇を５日間付与しています（ただし１年勤務後）。

30代3名、20代2名の若い世代が中心となり活躍している活気のある事務所。
働き方改革に特に注力しており、年間休日130日以上、フレックスタイム制など積極的に導入されています。
所長も幹部の方も優しい方で、働きやすい環境が整っております。

業界でも数少ない女性税理士が代表を務める税理士事務所です。
大阪市内の税理士法人内で同僚だった、税理士と元都市銀行出身者のタッグで開業。

代表は独立以前、税理士法人内の医科・歯科の開業支援チームのトップとして活躍。独立した現在でも、歯科医の開業や法人化の支援を行います。
経営者の「良き相談相手」として、監査は基本的にトップ2名が実施。「詳しい各専門家が対応してくれる」と顧問先からも好評です。

事務所では明確な評価制度を構築しており、「安心・安全・ポジティブな場づくり」に注力。
「自社で人事制度を設定・運用することで顧問先への説得力も増」と、相乗効果も得ています。

チーム意識、包み隠さない社風、お互いがお互いに尊敬し合える社内作りを心掛けており、
わからないことは、代表や他のスタッフが丁寧にフォローしますので安心して働くことができます。

現在は2代目が代表を務める上京区の税理士事務所です。
「社員満足が高くなければ、顧客満足も与えられない」がモットー。社員を育て、守ることを理念とされています。

顧問先は法人がメイン。品質の高いサービスが事務所評価にも繋がっており、
税務調査も年間0～1件程。優良申告法人認定企業も複数保有。是認率も5割以上です。

現在は、MAS監査（マップ経営）等にも注力。
毎月訪問も徹底しており、過去・現在のみならずクライアントの未来まで考えた提案を行っています。

アットホームで落ち着いた雰囲気の事務所です。
現在派遣で3年近くご勤務されている方や、直接雇用に切り替わった方々もおられます。
安心して長期的にご勤務いただけます。