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株式会社モスフードサービス

株式会社モスフードサービス食を通じて人々を幸せに── 東証一部上場の安定的成長企業

この求人のポイント

  • 上場企業
  • 会計士経験者1名在籍
  • 監査経験のみOK
  • ワークライフバランス◎

営業職から「社内専門家」への転身。ビジネスを会計の側面から支え、食を通じた人間貢献・社会貢献を目指す。

株式会社モスフードサービス 経営サポート部 経理・財務グループ グループリーダー T.J

株式会社モスフードサービス
経営サポート部 経理・財務グループ
グループリーダー T.J

専門家を目指し、営業職から会計士へ

— 入社前にはどのような仕事をしていましたか?

新卒で食品メーカーに就職し、営業を担当していました。1997年の秋に山一證券や拓銀の破たんがあり、「この先何の技もない営業マンではまずい」と危機感を覚え、「手に職をつけたい」「専門家になりたい」と思うようになりました。専門家にもいろいろありますが、その中でも「企業活動に幅広く関われるものといえば会計士だ」と思ったのが、会計士を志したきっかけです。28歳で退職して勉強に専念し、試験に合格。32歳のときに朝日監査法人(現有限責任 あずさ監査法人)に入所し、約10年勤務しました。

監査法人に入所後、配属されたのはIPOを中心とした部門でした。途中で部門再編があり、IPOへの関与の度合いは徐々に減りましたが、新しい仕事にスピード感をもって対応していけることが好きだったので、その後もIPOには特別な思い入れがありました。

— 監査法人から事業会社への転職を考え始めたのはいつ頃ですか?

もともといつか転職することを前提で監査法人に入り、6~7年目くらいで転職活動を始めましたが、なかなかマッチする企業がありませんでした。IPO準備中の会社をターゲットにしていたのですが、リーマンショックの影響でIPOそのものが下火となり、案件自体が少なかったのです。… 続きを読む

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株式会社モスフードサービス 経営サポート部 経理・財務グループ グループリーダー T.J

PROFILE

株式会社モスフードサービス
経営サポート部 経理・財務グループ 
グループリーダー

T.J

1993年4月
片岡物産株式会社入社
2001年10月
公認会計士第二次試験合格
2001年10月
朝日監査法人(現 有限責任 あずさ監査法人)入所
2012年7月
株式会社モスフードサービスに入社

上司の視点

株式会社モスフードサービス 執行役員 経営サポート部長 T.T

メンバーの自主性を尊重したマネジメントで組織をけん引

多くの会計士の中から彼を選んだのは、人間的な魅力を感じたからです。能力を存分に発揮し、経理という組織を引っ張ってくれています。メリハリのある仕事の進め方によってメンバーの残業時間が減り、彼らの働き方も劇的に変わりました。会計に関する専門性を持ち、さまざまな相談に的確なアドバイスができる点も信頼できると感じます。人材育成の面では、手取り足取り面倒を見るというよりは、自主性を尊重したアプローチで指導に当たっていただいています。
また、部内で勉強会を頻繁に開催しており、それを部門外にも積極的に広めようとしているのも評価したいですね。もちろん学習も大切ですが、参加者がお互いを深く知るという点でも勉強会は大切な場です。会計の知識だけでなく物流をはじめ他部署の事業を学んでいるのもいいことだと思います。自分たちの視点が上がり、今どのようなことが課題になっているのかも理解できるからです。当社では、創業者の言葉である「どうせ仕事をするなら、感謝される仕事をしよう。」を大切にしています。自分の仕事がどれだけ人から感謝されるか。そこに共感していただき、具体的な行動に移せる方を求めています。

株式会社モスフードサービス 執行役員 経営サポート部長 T.T

人事からの声

株式会社モスフードサービス 人材開発部 人事グループ チーフリーダー M.M

採用の決め手は「自発的に考え、自分で課題を設定し、それを解決できる人」

中途採用では「自発的に考え、自分で課題を設定し、それを解決できる人」を求めています。そのほかにも、私どもは「明元素」と呼んでいますが「明るく」「元気で」「素直に」仕事に取り組める方と一緒に働きたいと考えています。新卒採用・中途採用に関わらずこの3つの要素は創業当時から大切にしております。この3つの要素があればお客さまや社会に喜んでいただけるような仕事ができると考えているからです。当社の社風として挙げられる「人当たりの良さ」にもつながっているのではないかと思っております。
中途採用で入社してくださった方々には、できるだけ早く会社に馴染み、活躍していただけるよう、人事としても全面的にバックアップしております。1カ月、3カ月、半年、1年……と必要に応じて定期的に面談を行い「困っていることはないか」「自分の力を発揮できる環境にあるか」などを細かく聞き、フィードバックします。また、さまざまな社員との食事会をセッティングし、できるだけ早く横のつながりを作っていただき社員同士が仲良くなれるようにしています。このように人事がしっかりフォローしますので、安心して入社いただきたいと思っております。

株式会社モスフードサービス 人材開発部 人事グループ チーフリーダー M.M

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公認会計士が1996年に創業したジャスネット。
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