監査法人コスモス
TOKYO PRO Market上場支援・IPO支援と中小・中堅企業のサポートに特化した監査法人
中小・中堅企業の上場支援に注力する、オンリーワンの監査法人
監査法人コスモスの中心業務は監査業務にありますが、一貫して注力してきたのは「中小・中堅企業の上場支援」です。株式上場の支援、内部統制の構築支援などの業務をとおして、中小・中堅企業が資本市場を積極的に活用できるようにサポートするのが私たちの経営理念です。中小・中堅企業の上場準備支援に特化した監査法人は稀少であり、多くの期待に応えるべく組織の強化・拡大に務めています。上場支援を含めた財務コンサルティングで中小企業を多角的にサポートし、監査・会計のプロフェッショナルとしてのスキル、知見の向上を図れる環境の実現に力を入れています。
1社でも多くの企業に上場してもらうべく、中小・中堅企業の支援に特化
中小・中堅企業は日本の企業全体の99.7％を占め、日本の労働人口の7割をカバーする存在です。生活に密着したサービスの提供を行い、地域や日本を元気にする原動力。そんな中小・中堅企業が強くなるほど、日本の経済力も強くなる。私たちはそう考え、中小・中堅企業の上場支援に力を入れてきました。東京証券取引所の市場「TOKYO PRO Market」は中小・中堅企業が上場し、企業の信頼性を向上させ、成長戦略を実現できるマーケットです。2020年末現在40社程度が上場する中、私たちコスモスはその内の10社を担当し、さらに30社以上の上場支援を進めているところです。全国360万者近くあるといわれる中小・中堅企業に1社でも多く上場していただく。それが私たちの使命です。
明解な人事考課制度で公認会計士として真のプロフェッショナルを育成する環境
メンバーの専門性、貢献度、実践度を継続的・総合的に評価する人事考課制度はコスモスの強みの一つです。監査実務や上場支援実務といった具体的な能力力量項目をリストアップし、その習熟度によって年2回総合評価を行い、昇給や昇格の人事考課に反映します。メンバー自身が自己査定し、評価者であるマネジメント側と話し合いながらフィードバック。さらに伸ばすべき項目、強化すべき項目を可視化し、監査・会計のプロフェッショナルとしての成長を促す仕組みになっています。メンバー個人の成長はもちろん、法人の品質管理のレベルアップにも直結する人事考課制度になっています。
企業理念・経営方針を全体で共有し、一丸となって伸びていける風土
資本市場における社会的・公共的使命に応え、クライアントの健全な発展と監査法人の組織メンバーの幸福に貢献していく。それが私たちの企業理念です。監査・会計のプロフェッショナルとして個々にスキルを伸ばすだけではなく、監査法人の経営理念に理解・共感してもらい、組織として一丸となって進んでいける企業風土をつくってきました。その理念の共有がワークライフバランスを所員が個々に決めてのびのび働ける環境、お互いに尊重しあい、高めあいながら成長していける風土として結実しています。
未来への取り組み
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監査法人としての活動の今後の展開について
中小・中堅企業の上場支援に引き続き注力していきます。米国に比べると、日本は中小スタートアップ、ベンチャーの数に比して勢いのあるユニコーン企業が少ないといわれます。日本の中小・中堅企業の経営に活力を与え、洗練された力強い経営を実現していくためには上場が有力な選択肢です。私たちが強みを持つ「TOKYO PRO Market」の上場に際して言うと、上場に取り組む企業として監査に耐えうる経理体制は当然、内部統制やコンプライアンスの徹底が求められます。上場プロセスに取り組むことで日本の中小・中堅企業に足腰の強い経営が身につき、鍛えられていくことでしょう。私たちは上場支援や監査業務や財務コンサルティングをとおして日本の中小・中堅企業を強固にしていくことを目指します。この取り組みをぶれることなく続けていきます。
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社員の多様性について
パートナーには女性の登用もあり、ジェンダーレスかつ能力重視の環境でメンバーに成長してもらうことを目指しています。合格年次や勤続年数に重きを置くことなく、多様な年代のメンバーが自由闊達に働ける職場を実現しています。2021年1月末現在、東京・名古屋オフィスを合わせて常勤公認会計士が約40名、非常勤公認会計士が約30名の陣容。常勤、非常勤がフラットな環境で働くことで価値ある化学反応を促し、個々が輝ける職場を実現してまいります。
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多様な働き方を実現するための環境整備について
100％常勤、勤務割合の選択、非常勤勤務など柔軟なワークスタイルを選択でき、ライフイベントに合わせた働き方もできますが、大きな特徴は選択勤務制です。常勤社員にも副業、兼業を認めており、その勤務割合はメンバー本人が決定することができます。メンバーがそれぞれの希望に応じた多様な働き方を選択する中で、一人ひとりが働き方を主体的にコントロールし、キャリアプランを深堀りしながら成長していくことができます。
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中途入社人材の活躍状況について
中途入社の人材が多くを占めていますが、即戦力として期待する人材、長い目で成長を見守っていく人材をバランスよく採用し、様々なバックグラウンドを持った人材が持ち味を発揮できる環境を実現しています。入所年次にかかわらず専門能力、マネジメント能力によって人事考課によりマネージャー、パートナーへと積極的に登用しており、向上心のあるメンバーには最適な職場環境であると思います。
