【当法人について】
当グループは創業以来、社外重役の立場から専門的能力を発揮し、中小企業を支援してきました。

我々に対するお客様のニーズは、決算・申告や税務ばかりではありません。
当社を母体とする当グループでは、経営計画をはじめ、
相続事業承継・経理改善・IT・マナーなど、お客様それぞれのステージに合わせたニーズに
お応えできる業界屈指の幅広いサービスメニューを持っています。

そのため、メンバー個人の得意分野を活かして仕事を割り振る体制を整えており、
月～土は20時にPCが全社シャットダウンとなりますので働きやすい環境づくりも実現しています。
（日曜日は終日PC起動不可）

【募集背景と働く環境】
事務所開設以来、毎年売上が増加しており、事務所の規模も拡大しております。
税理士部門は44人在籍しており、そのうち有資格者は10名です。
年齢構成は、60代4名、50代6名、40代11名、30代9名、20代14名とバランスよくなっております。

＜当監査法人について＞
当監査法人では会計プロフェッションとしての能力を向上させるために、さまざまな社内研修プログラムを実施し、また外部の研修を積極的に活用しています。
人材育成に重点を置いた運営方針によって、最新の制度会計を熟知し、企業が属する業界・業種の周辺知識を幅広く持つことが、クライアントの満足に直結するものと信じております。
特定の業種に偏ることなく広範に、また、様々な規模の上場企業に対する監査サービスを提供しています。
(プライム市場…16社、スタンダード市場…34社)

＜当監査法人について＞
当監査法人では会計プロフェッションとしての能力を向上させるために、さまざまな社内研修プログラムを実施し、また外部の研修を積極的に活用しています。
人材育成に重点を置いた運営方針によって、最新の制度会計を熟知し、企業が属する業界・業種の周辺知識を幅広く持つことが、クライアントの満足に直結するものと信じております。
特定の業種に偏ることなく広範に、また、様々な規模の上場企業に対する監査サービスを提供しています。
(プライム市場…16社、スタンダード市場…34社)

◎最先端な税務知識・経験が習得できる！
トランザクションアドバイザリーグループはアドバイザリー業務に派生する税務コンプライアンス業務、個人所得税のアドバイザリー・コンプライアンス業務、相続・贈与税案件、リース・証券化案件の税務アドバイザリー等の提供実績を裏付けとし、様々なクライアントに多面的・革新的・献身的なサポートを行います。これら業務に必要な専門知識は、充実した社内・部内研修で誰に対してもフルサポートします。また、関与する業務は最先端な、大型な、高度なトランザクション（取引）に係るもので、豊富な知見を有し、成長志向の職員と一緒に時代の潮流を税務の観点から体感できます。

◎ワークライフバランスを意識した職場環境！
ワークライフバランスを積極的に推奨しています。時差出勤、時短勤務、在宅勤務、有給休暇の取得推奨制度など、税理士試験や子育てと両立できる環境を整備してます。例えば、2022年度の税理士試験では試験休暇取得者の約47%が科目合格しています。

◎多様性ある職場環境！
税理士、公認会計士、弁護士の有資格者以外にも多種多様なバックグランドを有する職員が働いています。例えば、部内に所属するバイリンガルは15名おり、英語の語学力を積極的に伸ばしたい人、英語は苦手でサポートを受けたい人などご自身の語学志向にあった関わり方が可能です。

＜当事務所について＞
福岡が本社ですが、お客様が都内に本社を移転するとのご相談を受け、継続的なサービスを提供するために15年前に設立したのが東京事務所です。

福岡で培ったノウハウを活かし信頼を重ね、東京事務所も順調に成長してきました。
お客様の規模も売上数百億円の企業から、小規模・個人事業主まで。業種も多種多様です。

税務会計の基本的なものから高度なスキルが要求されるものまで、お客様のニーズに合わせたサービスを提供しています。

＜今回の募集について＞
今回は実務経験をお持ちの方の募集です。
実務経験を積んでいただける環境ですので、着実にキャリアアップが可能です。
給与面ではこれまでのご経験や資格等踏まえて最大限の評価を致します。

＜働く環境について＞
東京事務所だけ見ると人数は小規模です。
しかし福岡事務所という母体があるため職場環境は整備されています。

安定した経営の下で、豊富な経験をバックボーンとした確かなノウハウも蓄積されており、「業務の仕組み」も整っています。
申告書のチェックなども事務所全体で行っていますので安心して業務に取り組んでいただけます。
リモートワークの仕組みも鋭意導入中です。

【当法人について】
当グループは創業以来、社外重役の立場から専門的能力を発揮し、中小企業を支援してきました。

我々に対するお客様のニーズは、決算・申告や税務ばかりではありません。
当社を母体とする当グループでは、経営計画をはじめ、
相続事業承継・経理改善・IT・マナーなど、お客様それぞれのステージに合わせたニーズに
お応えできる業界屈指の幅広いサービスメニューを持っています。

そのため、メンバー個人の得意分野を活かして仕事を割り振る体制を整えており、
月～土は20時にPCが全社シャットダウンとなりますので働きやすい環境づくりも実現しています。
（日曜日は終日PC起動不可）

【募集背景と働く環境】
事務所開設以来、毎年売上が増加しており、事務所の規模も拡大しております。
税理士部門は44人在籍しており、そのうち有資格者は10名です。
年齢構成は、60代4名、50代6名、40代11名、30代9名、20代14名とバランスよくなっております。

＜働きやすさ◎、テレワークも可能です！＞
パートさんを中心に、オンラインツール活用したテレワークも積極採用しながら業務をおこなっています。
年間を通じて月平均5時間程度しか残業がなく、
ワークライフバランスをとりながら、働くことが可能です。

＜事務所について＞
お客様や時代のニーズに対応し続けるために、
柔軟に変化できる組織、一人ひとりがやりがいをもって活躍できる組織にしていきたいです。
そんな一人ひとりが高いレベルで高め合いながら、協力しあう事務所こそが、
われわれの目指す姿です。

IT・ソフトウェア会社を中心に、さまざまな業種の一般事業会社を支援しています。
それ以上に、特徴的なのはたくさんの歯科医師を支援していることでしょう。
（開業したて歯科医院から、複数クリニックを経営する50～60名規模の歯科医療法人まで。）
お陰様で、お客様からのお客様をご紹介いただき、今日も新規顧問先は拡大し続けています。

【当社の特徴】
◆多岐にわたる税理士業務に携わることが可能なため、幅広くスキルを身につけることができます。
◆資格支援サポート
・オンデマンド研修（多数の研修ツールを用意）や社内ライブラリーが充実。
・フィナンシャルプランナー、税理士等の各種資格取得の応援をしています。
・税理士試験前の休みも取りやすく、勉強と仕事の両立が可能な環境が整っています。
・税務の習熟度が分かる社外テストも提供しており、テストも利用しながら、自身に合った学習をして頂けます。
◆長く働きやすい職場環境
・時短勤務・在宅勤務が可能なためライフスタイルに合わせた働き方ができます。
・誕生日祝制度や毎年社内イベントがあります。
・健康優良企業(銀の認定)を取得おり、会社全体で社員の健康づくりに取り組み、会社の目標として5年後の残業時間ゼロを目指しています。

【当社の取り組み】
◆ 持続可能な開発目標（SDGs） ◆
弊社は「持続可能な開発目標(SDGs)」に賛同し、積極的な取組みを通じて持続可能な社会の実現に貢献してまいります。
【目標3：すべての人に健康と福祉を】
社員の健康的な生活を確保する
【目標4：質の高い教育をみんなに】
時間と場所の制約のない研修の機会を提供する事により質の高い教育を提供する
【目標8：働きがいも経済成成長も】
デジタル化によって生産性の向上をはかる

◆ 健康優良企業【銀の認定】◆
弊社は健康保険組合連合会東京連合会より、健康企業宣言を行い、健康経営健康づくりの取り組みを積極的に行っている企業として、健康優良企業に認定され「銀の認定」を取得しました。

◆事業継続力強化計画 ◆
弊社は経済産業省の認定を受けた「事業継続力強化計画」の計画書をもとに、感染症や自然災害が発生した場合でも事業の継続を図れる組織を目指してまいります。
【策定BCP】
・災害対応BCP
・感染症対応BCP

創業14年目、社内はフレッシュで活気があり、スピード感をもって急成長中！規模拡大による増員募集です。
業務においては、『単に知識を提供するだけでなく、いかに親身になってお客様と接することができるか』この点を最も重視しています。
またメンバーの多くは子育て中スタッフなので、仕事と子育ての両立がしやすい環境です。
事務所主催イベントや社内プロジェクトに参加等、コミュニケーションも大切にしている事務所です。

表参道という立地の良さと、明るく楽しい雰囲気で、とても働きやすい事務所です。
毎年、事業規模拡大による増員をしております。事務所拡大の一環で、経理の合理化や事務所内のIT化なども一緒に考えることで、ともに成長ができると思います。
希望により、幅広い業務を担当することができるのも魅力の１つです。

■東証プライム市場上場/ガスケット・パッキンといった工業用シール材、高機能樹脂製品を製造・販売し事業展開しております。
■自己資本比率65%以上という安定した経営基盤のもと、日本の他7か国に拠点を構えるグローバル企業です。
■リモート勤務も週2～3日ほど（業務慣れ次第の活用）、フレックスタイム制も活用が可能とフレキシブルに就業が可能な環境です。

当社は昭和63年6月に設立された大阪府の企業で、主にリユースモバイル関連事業を展開しています。東証スタンダードに上場しており、創業30年以上の経営基盤を持つ安定した企業！2022年より個人向けオンライン販売や新規メタバースショップへの出店を強化し、ITを活用したサービス構築も進めています。まだまだ新しい商材、新しい事業への挑戦を続けていく上で係る環境の変化に機敏に反応し、柔軟かつスピード感をもって対応できる人材が、今後の企業体質の強化に不可欠と考えております。

企業の成長・発展には経営戦略が不可欠。様々な戦略の策定、実行、進捗管理をするために「会計」を活用し、経営を「見える化」する必要があります。OAGコンサルティングは管理会計を用いた現状分析、事業計画策定、計画実行支援を中心に、財務デューデリジェンス、資金調達支援、経営管理における業務フロー改善サービスなど、企業様のポテンシャルを最大限に引き出すパートナーです。税務サービスについても、グループ会社であるOAG税理士法人と連携してサポートを行っております。
本ポジションは中小企業のオーナー、富裕層のお客様向けの事業承継・生前対策のご提案を行い、 課題解決と、経営面のアドバイザーとしての役割を担って頂きます。税理士法人を基盤にもつ会社です。税務以外にも法務・労務などの知識を生かして、事業承継に取り組んでいただきます。 金融機関向けの営業や勉強会も行ってもらいます。

・世界28カ国159拠点で展開するBPO業界のリーディングカンパニー。
・当社は事業領域・サービスの幅が広いことが特徴です。
・全社の人事労務領域において、攻めと守りの両面において様々なバリエーションを経験することができ、人事としての専門性を高めることができます。
・答えのない業務が多く、常に考えながら業務に従事あたるため、難しさもありますが、おのずと成長できる機会が豊富にあります。
・従業員、各部門へ直接の支援を行うため、多くの社員から感謝されることでやりがいを感じることができるでしょう。
・様々な案件を対応することで主担当としての役割範囲や責任範囲を広げていただき、スペシャリストとして活躍していただきます。

・世界28カ国159拠点で展開するBPO業界のリーディングカンパニー。
・社内M&A専門チームのメンバーとして、多種多様な領域・国籍の企業との資本提携やM&Aに従事することにより、高度に専門的な領域でのキャリア形成が可能です。
・ワールドワイドな事業拡大の実現・加速に貢献しているという手応えがある他、一つとして同じ案件がないことから、常に新しい学びがあり、プロジェクトごとに異なる充足感や達成感を感じられます。

■概要
・金融×ネット×モバイルの最先端を走るネットバンキングサービス。KDDIと三菱UFJ銀行の共同出資によるネット銀行で、モバイルを中心としたサービスを展開しております。
・オリコン顧客満足度ではネット銀行部門では2年連続で総合1位を獲得。
・大手の戦略子会社である一方で、スピード感を求められ、実力主義のフラットな社風が特徴的です。
・所定労働時間が7.5時間であることに加え、手厚い福利厚生が一つの魅力でもあります。

■配属部署について
部長＋7名体制（25年5月現在）
20代～50代までバランスよく在籍しています。

■入社後の受け入れ体制
入社後は1～2か月程度OJTにて業務を習得していただき、ご活躍いただきます

■このポジションの魅力
・経理業務を通じ、会社全体の業務に関する情報を得られます。
・様々な新商品・新ビジネスの開発に経理面から携われます。
・金融機関特有の経理知識及びスキルを習得でき、専門性を高めることができます。
・少数精鋭のため、銀行の経理業務全体に関わることができ、キャリアの幅を広げていただけます。

■働く環境
モチベーション高く働ける環境づくりのため、ワークライフバランスにも取り組んでいます。
・ノー残業デーの実施（週1回程度）
・有給休暇取得率77% ※2024年度実績
　1時間ごとの取得や連続5日以上のフリーバケーション休暇制度有
・育児・介護との両立支援（各種休業・休暇制度あり）

■当社の成長支援
ひとりひとりのスキルアップを支援する制度があります。
・OJT／OFF-JT
・1on1制度（目標達成、キャリア・スキルアップ、状況改善などの相談機会）
・社内表彰制度（月間表彰・年間表彰）
・自己啓発支援（eラーニング、資格取得支援制度）

・グループの安定した経営基盤：同社は、日本有数の総合商社のグループ企業になります。
・分譲マンション、商業ビル、商業施設（ショッピングセンター、データセンター、物流倉庫など）、寮・社宅の総合管理を担っています。物件・建物は所有しないノンアセットビジネスが特徴で、景気の波に左右されにくいビジネスモデルです。
・年間休日も123日あり、無理のない就業が可能な環境の為ワークライフバランス重視の方にお勧めの案件です。
・中途採用も多く、馴染みやすい環境です。

【当社の魅力】
■大手総合建設会社100％出資で安定雇用　大林組が取り組む社会課題の解決を
　ICT・デジタルなどの最新の技術で支える！

■着実にキャリアアップが図れる資格取得奨励制度充実！
【資格取得支援制度】※会社規程に基づく
・取得奨励資格の受験料（2回まで）、登録料の全額補助、ランクに応じて奨励金支給
・取得奨励資格のうち、重点資格については資格手当を毎月支給

■育児や介護との両立を支援する制度を整えており、福利厚生の充実はもちろん、
　ワークライフバランスを考慮した働き方が可能です。
【時短制度】育児：子が小学校3年生まで利用可能、介護：要介護状態にある家族を介護する場合利用可能

■働き方
【在宅勤務制度】業務を勘案し所属長の許可により週3日上限で可能
【フレックス制度】コアタイム10:00～15:00
【年間休日】124日（夏季休暇、年末年始、リフレッシュ休暇など）
【社風】上司、先輩、同僚、後輩関係なく自由に意見を言える雰囲気
【職場環境】本社は「家族や友人に自慢できるオフィス」「社員が″つながる″明るいオフィス」です！
　　　　　大阪事業所も綺麗なオフィスです！

■大卒定時入社におけるモデル年収
（例1）750万円 入社20年目 管理役職者(月給46.6万円+賞与)
（例2）796万円 入社25年目 管理役職者(月給49.2万円+賞与)
（例3）888万円 入社30年目 管理役職者(月給54.7万円+賞与)

【当社の魅力】
■大手総合建設会社100％出資で安定雇用　大林組が取り組む社会課題の解決を
　ICT・デジタルなどの最新の技術で支える！

■着実にキャリアアップが図れる資格取得奨励制度充実！
【資格取得支援制度】※会社規程に基づく
・取得奨励資格の受験料（2回まで）、登録料の全額補助、ランクに応じて奨励金支給
・取得奨励資格のうち、重点資格については資格手当を毎月支給

■育児や介護との両立を支援する制度を整えており、福利厚生の充実はもちろん、
　ワークライフバランスを考慮した働き方が可能です。
【時短制度】育児：子が小学校3年生まで利用可能、介護：要介護状態にある家族を介護する場合利用可能

■働き方
【在宅勤務制度】業務を勘案し所属長の許可により週3日上限で可能
【フレックス制度】コアタイム10:00～15:00
【年間休日】124日（夏季休暇、年末年始、リフレッシュ休暇など）
【社風】上司、先輩、同僚、後輩関係なく自由に意見を言える雰囲気
【職場環境】本社は「家族や友人に自慢できるオフィス」「社員が″つながる″明るいオフィス」です！
　　　　　大阪事業所も綺麗なオフィスです！

■大卒定時入社におけるモデル年収
（例1）654万円 入社15年目 係長(月給41.5万円+賞与)
（例2）750万円 入社20年目 管理役職者(月給46.6万円+賞与)
（例3）796万円 入社25年目 管理役職者(月給49.2万円+賞与)

東レグループで、「衣・食・住」に関わる事業をグローバルに行っており、130年の歴史を誇り、売上利益ともに過去最高を更新している企業です。
「衣」では、繊維事業を中心にファッション、制服・スポーツ用品等の製造販売、
「食」では、発泡スチロールなどの緩衝材や、野菜用のプラスチックカップ・フィルムなど、食品包装資材を提供。
「住」では、断熱材や防水シートなどの建設資材を扱い、生活に密着した製品を展開。
取り扱い品目の領域が広く、多業種・多業界にわたるため、景気の影響を受けにくく、安定性と成長性を兼ね備えた事業構造が特徴です。
今後は、これまで培ってきたノウハウと信頼を基盤に、日本国内のみならず、急成長する東南アジア・中近東市場への展開や、欧米市場との関係強化を進めており、さらなる事業拡大が期待されています。

今回は、監査部の体制強化に備えての募集となります。経理よりキャリアチェンジの方も歓迎であり、今までの経験をもとに視野を広げ、企業全体の理解や、組織改善に貢献できるポジションです。内部統制における課題もあり、知識習得しつつ、ご尽力いただける方を期待しています。
経理や事業部門からの異動した方もいらっしゃり、さまざまな観点で学ぶ機会もありつ、働き方（フレックス、リモートワーク）、事業の安定性からも、長期就業も期待できるポジションかと思います。

現在、当社の財務経理課では、課長を含む11名のメンバーが活躍しており、チーム一丸となって日々の業務に取り組んでいます。組織の変革を進める中で業務の幅が広がり、さらに新たな業務にも積極的に取り組んでいます。特に、決算業務や日次の資金管理に加え、経営課題への財務経理観点からの支援など、より戦略的な業務へと進化しています。
こうした業務の拡充とチーム全体の成長を目指し、さらなる強化を図るため、これからの成長を一緒に支えていただける方をお迎えし、チームと共に新しい挑戦を楽しんでいただける方のご応募をお待ちしております。

■ワークライフバランス
出産・育児・介護などをサポートする社内制度を整備。法律を上回る制度もあります。育児休業・介護休業・時短勤務などは、女性社員はもちろん、男性社員の利用実績もございます。国から子育てサポートの優良企業として「くるみん」の認定も受けております。
■キャリアパス
課長への昇格を目指していただき財務・経理のマネジメントを経験いただきます。コーポレートの他部署を経験、コーポレート中核人材として活躍いただくキャリアパスもございます。

■同社について
ブランドラベルやタグといった衣料品の副資材を扱う当社。 1972年の創立以来、お客様のニーズに的確かつスピーディーに対応すべく、 海外にも生産拠点を展開するなどしながら順調に業績を伸ばしております。
某大手ファストファッション企業のかごを置くだけで会計金額が表示されるタグのシステムを始めとして、大手メーカーや小売企業をクライアントに持つ、業界大手の一角を担うニッチトップメーカーです。
シェア率も非常に高く、例えば、駅ビルに入っているアパレルや雑貨などテナントの内、少なく見積もっても半分以上は同社の製品が使用されております。
故に企業としての安定性も高く、腰を据えて長く働ける会社となっております。

■採用背景
今回は体制強化に伴い部署設立のため、増員募集です。経営企画や管理会計業務にプレイングマネージャーとして携わっていただきます。
中期経営計画の策定・フォロー、年次計画のとりまとめ、事業部の予実管理、海外含む新規拠点の進出検討、各種課題解決プロジェクトの推進といった経営企画業務および決算説明資料の作成、金融機関への対応など幅広くご経験していただきます。
業務領域は多岐にわたりますが、経理部や経営陣と一緒になって業務を進めていただきます。

■働き方について
年4回ほどある第5土曜日は出社となりますが、それでも年間休日126日と多く残業時間は平均で20時間ほどです。決算期には30～40時間ほどの残業が発生しますが、所定労働が7.5時間のため、所定労働8時間の企業に換算すると繁忙期でも20～30時間ほどの残業時間となっています。
繁忙期以外は定時近くで業務を切り上げる方が多く、メリハリをつけて働くことが出来ます。在宅勤務は月に2回ほど利用可能ですが、通院や家庭の事情など急な対応が必要な場合は相談可能となっております。

2023年12月に上場を果たした「ラーメン魁力屋」を中核に成長中（5年間での成長率149%）の法人です。
「ラーメン魁力屋」は飽きの来ない味・様々なシチュエーションで利用できることを強みとし、リピート率・利益率ともに高い水準を維持しています。
「日本の食文化とおもてなしの心で世界中を笑顔に！」をもとに、国内でのドミナント化、海外進出などを進めており、700店舗展開を目標に置かれています。
社長の経営方針もあり、非常に手堅い経営をしておられ、店舗の75%は郊外に出店し投資効率が高く、原価率も綿密に行っており、
コロナかにおいても安定的な出店、利益率を確保を実現しております（ちなみに役員に親族もおられません）。
今後は新業態・海外進出による拡大、更にはM&Aによるグループの拡大も見込んでおります。

拡大に伴い、経理部の体制強化を目的とした募集です。2025年7月にＭ&Aによる子会社化により、連結の必要が出てきました。
また、店舗・売上更新や上場直後のため、内部統制も鑑みた仕組みづくりも強化する必要がございます。
少数精鋭の中、中核人材として、今後控える拡大に向け裁量を持って勤務いただける環境です。
また、業界では珍しく、年休120日、残業代1分単位で支給など、WLBも整えやすい環境かと思います。

・ストックビジネスと資産管理ビジネスとのバランスが取れた、安定かつ成長性のある企業です。
・将来的には、日常の経理業務だけでなく、会社全体の予算編成にも携わることができます。。
・数字面から経営をサポートするポジションのため、会社の未来を作っていくやりがいが感じられます。

■当社について
日本の産業、社会インフラの保守、改修の技術サービスをサステナブルに提供することを目指したプラットフォームカンパニーとして、大手メーカーとの取引多数、幅広い技術を強みとする「ものづくり」の会社です。後継者不在、高齢化、人手不足から廃業の危機を迎えつつある、長年技術サービスを担ってきた会社からM&Aを通じて技術を承継し、経理・総務・人事・システム等のコーポレートサービスの共通化、採用支援・教育訓練プログラム整備、最新テクノロジーの活用、グループ会社全体での業務稼働最適化により生産性を向上し、日本のインフラ維持に必要な技術者を育成し、安定して働き続けられる環境を築いていくミッションを掲げております。また同社はファンドのように短期間で投資家利益のために行動する主体ではなく、長期にわたって実事業を運営し上記の使命を果たしていくグループです。

日本の産業・社会インフラを安全に維持していくためには、「2030年クライシス」と呼ばれる産業全体を取り巻く様々な課題があります。後継者不足、人手不足からくる廃業の危機やコーポレート機能の整備にまで十分なリソースを投下できず、会社経営に影響を及ぼしています。同社は業務稼働を最適化することで生産性の向上やインフラ維持に必要な技術者の育成、コーポレートサービスの共通化などを通し、グループで持続性の高いビジネスを展開しています。

＜本ポジションの魅力＞
経理実務に加え、M&A後の統合（PMI）プロジェクトに携わることができます。
経理・財務領域の仕組みの統一ではなく、「会社をどうしていくか」を軸に、課題抽出から業務設計までを担う実践的なPMIを経験できます。
将来的には、経営企画・FP&A（財務企画・分析）などへのキャリア展開も可能ですし、連結決算といった実務への挑戦も可能です。
数字を読む力に加え、事業全体を見る力を身につけ、経営の意思決定を支える側へとステップアップできます。
再チャレンジを考える経理経験者にも最適なポジションです。
また数名規模のチームマネジメントを意識しており、「数字を正確に扱う」だけでなく、
“経理の立場から組織をより良くしていく”視点を育てながら、次のステップに挑戦できる環境です。

＜働き方＞
フレックスやリモートワークも可能なためハイブリットで働きやすさも担保でき、
業務やプライベートの両立もしやすい環境です。

～こんな方にオススメ～
・制度会計を経験した後に管理会計や数値分析を経験していきたい方。
・ルーティン業務から一歩先へ。営業的な視点や主体的な提案力を活かして活躍したい方。
・BPO業務など、クライアント業務をしていた方。

東レグループで、「衣・食・住」に関わる事業をグローバルに行っており、130年の歴史を誇り、売上利益ともに過去最高を更新している企業です。
「衣」では、繊維事業を中心にファッション、制服・スポーツ用品等の製造販売、
「食」では、発泡スチロールなどの緩衝材や、野菜用のプラスチックカップ・フィルムなど、食品包装資材を提供。
「住」では、断熱材や防水シートなどの建設資材を扱い、生活に密着した製品を展開。
取り扱い品目の領域が広く、多業種・多業界にわたるため、景気の影響を受けにくく、安定性と成長性を兼ね備えた事業構造が特徴です。
今後は、これまで培ってきたノウハウと信頼を基盤に、日本国内のみならず、急成長する東南アジア・中近東市場への展開や、欧米市場との関係強化を進めており、さらなる事業拡大が期待されています。

今回は管理部門強化（売上拡大・法改正・管理職の業務負担軽減・部内のジョブローテーション）を目的とした増員募集です。
応募者に応じての職務をと考えられており、具体的には1次面接（面談）にてすり合わせを想定されております。
社内には公認会計士・税理士ともに在籍しており、知識面でのキャッチアップもしやすいかと思います。
100年以上に渡る歴史がある一方で、DX推進で取り上げられたり、時代に応じた柔軟な対応をされている法人に感じ、働き方（フレックス、リモートワーク）も含め、働きやすい社風かと思います。

・当グループは中期経営計画に基づく持続的な事業成長基盤の確立を目指しており、この実現に向け戦略・施策展開を加速しています。
・財務経理ファンクションもこの動きに同期し経営基盤の強化に取り組んでおり、プライム市場上場企業としての規模の大きなプロジェクトからベンチャー企業の様に自ら業務システムの企画・立案に携わる業務まで、幅広い経験を積むことが可能です。

当法人はベンチャー企業や外資系企業に強みをもったプロフェッショナルファームです。我々は、会計や税務の専門家の立場のみならず、クライアントの皆様が抱えている経営課題を共に解決し、クライアント企業の成長に資するプロフェッショナルファームでありたいと考えております。
　クラインアントの規模・業種は幅広く、スタートアップのベンチャーから大手外資企業までサービスを提供しています。同業界であれば誰でも知っているような知名度の高い企業も多く取引があり、顧問報酬も高く頂戴出来ている為、経営も安定しています。ステージ（会社の発展の状況）に応じたサービスを提供しており、多様な業務内容をカバーできる知識・ノウハウ・ネットワークがあることが私どもの強みです。

【企業の魅力】
■多種多様な業務内容があり、幅広く経験が積めます。これから外資系や、ベンチャー企業等、経験を積んでいきたい方にもお勧めです。
　新規顧客は順調に増加。事業全体は*安定成長軌道*にあります。入社時の英語力は求められません。国内のクライアントも多く、英語力が無い方でもご活躍頂けます。また、英語力を活かしたい方には相応のお仕事をお任せ頂けますので、ご希望があればお申し付けください。

【経験豊富なメンバー】
■事業会社出身者が多い組織です。事業会社での豊富な経験があり、会計や税務の専門家の立場に留まらず、クライアント企業に深く入り込み、経営課題の解決に取り組まれていることは他所と差別化できている強みでもあると思われます。事業会社から会計事務所への転職を考えられている人も是非ご応募ください。会計・税務は従来からおりました社員2名のマネジメント体制が整っております。

【働きやすさ・ワークライフバランス】
■ワークライフバランスを保ちながら働ける就業環境となっております。閑散期は定時あがりも可能で、繁忙期の残業時間は20～30時間ほどとなっており、少な目です。帰りにくい風土でもない為、ご安心ください。代表自身も実務業務に取り組まれているためこのようなワークライフバランスも整っております。また、コロナ対応として、リモートワークも導入され現在では週１～２日程度在宅で勤務されている方もいます。※新人は研修のため入社より半年は出勤

【資格取得・勉強との両立が叶う環境】
■資格取得も応援いただける環境です。専門学校や、大学院への通学配慮や資格取得費用の一部補助などございます。

【クラウド会計の促進】
freee最高ﾗﾝｸの5つ星。freee協業をさらに強化中！
freee税理士検索で「フィデス会計社」を検索してみてください。
クラウド会計、外資系アカウンティング、お客様とともに成長できる環境があります。

【新オフィスへの移転】
■アクセス◎の立地へ移転予定
本年12月、現在のビルから*市ヶ谷駅JR出口徒歩1分・築十数年の綺麗なビル11階*へ移転予定。通勤アクセスは抜群です。

【代表経歴】
元 日本オラクル株式会社 経理/財務部長
前 株式会社サンブリッジ 取締役管理本部長 兼 グループCFO(現監査役）
日本オラクル上場プロジェクト責任者として同社のIPOを成功に導き、サンブリッジでは独立系VCのキャピタリストとして７社の上場を実現、グループCFOとして自社グループのM＆Aや組織再編を数多く実行。

■募集背景：
「時間はデザインできる　医療経営にイノベーションを」ミッションに掲げ、患者、医療機関、医療スタッフの三方良しのSaaSプロダクトを提供し、プライム上場グループ入りしてからの売上成長はCAGR＋71％です。

さらなる成長を目指し、上場準備に入ります。
経営企画の役員と一緒に、上場準備を支える中核ポジションとして募集を行います。

「急成長しているスタートアップベンチャーにチャレンジしたい！」「IPO準備に関わりたい！」という情熱をお持ちの方は大歓迎です！！
また、カジュアル面談スタートも歓迎です！

■同社について：
当社は、医療機関向けSaaS型予約管理システムの提供・金融決済サービスの提供を行っている、東証プライム上場のメンバーです。
全国の医療機関向けに、医科向け、歯科向けの予約システムを中心としたクラウド型院内オペレーションシステムを提供しています。

医療は、我々が健康に暮らすために欠かせない社会インフラです。
しかし少子化・高齢化により、医療を支える人や資源は限られており、
その「限られたリソース」をどう活かすかが大きな課題になっています。

私たちは「時間は有限である」という考えのもと、
予約管理をはじめとする医療業務のDX化を推進し、
医療に携わる方々の時間の使い方を最適化することに挑戦しつづけています。

時間をうまくデザインできれば、
より多くの患者さんに、良質な医療を、適切なタイミングで届けることができます。
そして、質の高い医療をもっと便利に、効率よく受けられる世の中をつくることで、
人々のQOL（生活の質）を高め、日本中を元気にできると私たちは信じています。

ITの力で医療現場から世の中を変えていくーーーーー
そんな我々のチャレンジに、共感いただける方のご応募をお待ちしています。
※食事やドリンクを無料で提供しているGMO Yours、ジム・フィットネス利用無料など福利厚生も充実しています！

・グループの安定した経営基盤：同社は、日本有数の総合商社のグループ企業になります。
・分譲マンション、商業ビル、商業施設（ショッピングセンター、データセンター、物流倉庫など）、寮・社宅の総合管理を担っています。物件・建物は所有しないノンアセットビジネスが特徴で、景気の波に左右されにくいビジネスモデルです。
・年間休日も123日あり、無理のない就業が可能な環境の為ワークライフバランス重視の方にお勧めの案件です。
・中途採用で入社したメンバーが多く、部門責任者は他社で培った視点やスキルは積極的に発信してほしいという方針のため、馴染みやすい社風です。