企業の成長・発展には経営戦略が不可欠。様々な戦略の策定、実行、進捗管理をするために「会計」を活用し、経営を「見える化」する必要があります。OAGコンサルティングは管理会計を用いた現状分析、事業計画策定、計画実行支援を中心に、財務デューデリジェンス、資金調達支援、経営管理における業務フロー改善サービスなど、企業様のポテンシャルを最大限に引き出すパートナーです。税務サービスについても、グループ会社であるOAG税理士法人と連携してサポートを行っております。
本ポジションは中小企業のオーナー、富裕層のお客様向けの事業承継・生前対策のご提案を行い、 課題解決と、経営面のアドバイザーとしての役割を担って頂きます。税理士法人を基盤にもつ会社です。税務以外にも法務・労務などの知識を生かして、事業承継に取り組んでいただきます。 金融機関向けの営業や勉強会も行ってもらいます。

創業以来、売上右肩上がり、無借金経営と、業績は堅調に推移しております。
ブランド力のある髙松建設のマンション管理の一端を担っており、ストックビジネスでもあるため、コロナ禍など景気の影響を受けず、実績を出しています。
（管理戸数　37,000 戸以上、平均入居率　99.8 %、入居者募集ネットワーク　30,000 社以上）
直近ではグループ内の物件だけでなく、マンション管理を請け負うことも多くなってきており、着実な成長（売上・利益ともに更新）しています。
グループで掲げている、ストックビジネス推進の中核を担う事業であり、今後も業界・グループ内で存在感を発揮していく見込みのある法人かと思います。

今回、組織の拡大及び、世代交代を見越しての募集となります。経理の日次から決算、親会社との連携など多岐にわたり業務を担っていただけます。
安定感がありつつ、事業の成長を遂げている法人にて、残業10~20h、木曜NO残業DAYと落ち着いて働ける求人です。

【当社の魅力】
■大手総合建設会社100％出資で安定雇用　大林組が取り組む社会課題の解決を
　ICT・デジタルなどの最新の技術で支える！

■着実にキャリアアップが図れる資格取得奨励制度充実！
【資格取得支援制度】※会社規程に基づく
・取得奨励資格の受験料（2回まで）、登録料の全額補助、ランクに応じて奨励金支給
・取得奨励資格のうち、重点資格については資格手当を毎月支給

■育児や介護との両立を支援する制度を整えており、福利厚生の充実はもちろん、
　ワークライフバランスを考慮した働き方が可能です。
【時短制度】育児：子が小学校3年生まで利用可能、介護：要介護状態にある家族を介護する場合利用可能

■働き方
【在宅勤務制度】業務を勘案し所属長の許可により週3日上限で可能
【フレックス制度】コアタイム10:00～15:00
【年間休日】124日（夏季休暇、年末年始、リフレッシュ休暇など）
【社風】上司、先輩、同僚、後輩関係なく自由に意見を言える雰囲気
【職場環境】本社は「家族や友人に自慢できるオフィス」「社員が″つながる″明るいオフィス」です！
　　　　　大阪事業所も綺麗なオフィスです！

■大卒定時入社におけるモデル年収
（例1）750万円 入社20年目 管理役職者(月給46.6万円+賞与)
（例2）796万円 入社25年目 管理役職者(月給49.2万円+賞与)
（例3）888万円 入社30年目 管理役職者(月給54.7万円+賞与)

【安定性抜群】
アルプス物流は、保管・運送から船舶・航空の輸出入貨物取扱までのあらゆる物流サービスを一貫して提供する総合物流企業です。電子部品に特化した物流ビジネスを強みに、豊富な実績とノウハウ、独自開発の情報システムを駆使したソリューションは、物流のスペシャリストとして業界から高い評価を獲得。アジア・ヨーロッパを中心とした物流ネットワークを拡大させ、右肩上がりの成長途上にある会社です。

また、売り上げの割合が、グループ会社で3.5割程、グループ外の顧客で6.5割程と取引先が多岐に渡って分散されているために、景気の波に左右されにくいです。 リーマンショック時でさえ従業員の早期退職を行わず、売り上げも一桁台の％で下がったのみで、安定的に働くことができます。

2023年12月に上場を果たした「ラーメン魁力屋」を中核に成長中（5年間での成長率149%）の法人です。
「ラーメン魁力屋」は飽きの来ない味・様々なシチュエーションで利用できることを強みとし、リピート率・利益率ともに高い水準を維持しています。
「日本の食文化とおもてなしの心で世界中を笑顔に！」をもとに、国内でのドミナント化、海外進出などを進めており、700店舗展開を目標に置かれています。
社長の経営方針もあり、非常に手堅い経営をしておられ、店舗の75%は郊外に出店し投資効率が高く、原価率も綿密に行っており、
コロナかにおいても安定的な出店、利益率を確保を実現しております（ちなみに役員に親族もおられません）。
今後は新業態・海外進出による拡大、更にはM&Aによるグループの拡大も見込んでおります。

拡大に伴い、経理部の体制強化を目的とした募集です。2025年7月にＭ&Aによる子会社化により、連結の必要が出てきました。
また、店舗・売上更新や上場直後のため、内部統制も鑑みた仕組みづくりも強化する必要がございます。
少数精鋭の中、中核人材として、今後控える拡大に向け裁量を持って勤務いただける環境です。
また、業界では珍しく、年休120日、残業代1分単位で支給など、WLBも整えやすい環境かと思います。

■募集背景
今回は組織強化のための募集です。現在、連結決算・開示・税務・監査法人対応などの高度会計業務はCFOを中心に遂行しています。
事業拡大やM&Aによる子会社の増加といった背景があり、組織強化のための増員となります。

■キャリアパス
経営視点を持って業務遂行をしていた頂く中で、経営企画などにも携わっていくことが可能です。
経理部長、子会社のCFOはもちろん、将来的に本社のCFOを目指すなど幅広いキャリアパスがあります。

■環境・社風
管理部門の中で、財務経理部は7名です（30代の男性2名女性2名、20代の男性1名、派遣社員2名の構成）。
CFOは公認会計士で、会計のスペシャリストと近い距離で経験を積み、上場企業の専門的な知識を身につけることが可能です。
また、メンバーが若くフラットな組織であるため、自らの発言の機会も作りやすい環境になってます。
和気藹々とした雰囲気でコミュニケーションをとりながら業務を進めることができます。
基本的に仕事のペースや方法も各自に一任されており、その分自身で責任を持って主体的に仕事を進めます。

■働き方
財務経理部の平均残業時間は20h程度、決算期などの繁忙期は40時間ほどになることもありますが、
閑散期とのメリハリをつけて仕事に取り組んでいるため、恒常的に残業が多い環境ではありません。

＜この仕事の魅力＞
■東証プライム上場企業の安定した財務基盤がある
■CFO直下でキャリアアップ可能
■経理だけでなく財務としてのキャリアも目指せる
■働き方◎《残業20h／年休129日(指定有給5日を含)／土日祝休》

■当社について
日本の産業、社会インフラの保守、改修の技術サービスをサステナブルに提供することを目指したプラットフォームカンパニーとして、大手メーカーとの取引多数、幅広い技術を強みとする「ものづくり」の会社です。後継者不在、高齢化、人手不足から廃業の危機を迎えつつある、長年技術サービスを担ってきた会社からM&Aを通じて技術を承継し、経理・総務・人事・システム等のコーポレートサービスの共通化、採用支援・教育訓練プログラム整備、最新テクノロジーの活用、グループ会社全体での業務稼働最適化により生産性を向上し、日本のインフラ維持に必要な技術者を育成し、安定して働き続けられる環境を築いていくミッションを掲げております。また同社はファンドのように短期間で投資家利益のために行動する主体ではなく、長期にわたって実事業を運営し上記の使命を果たしていくグループです。

日本の産業・社会インフラを安全に維持していくためには、「2030年クライシス」と呼ばれる産業全体を取り巻く様々な課題があります。後継者不足、人手不足からくる廃業の危機やコーポレート機能の整備にまで十分なリソースを投下できず、会社経営に影響を及ぼしています。同社は業務稼働を最適化することで生産性の向上やインフラ維持に必要な技術者の育成、コーポレートサービスの共通化などを通し、グループで持続性の高いビジネスを展開しています。

＜本ポジションの魅力＞
経理実務に加え、M&A後の統合（PMI）プロジェクトに携わることができます。
経理・財務領域の仕組みの統一ではなく、「会社をどうしていくか」を軸に、課題抽出から業務設計までを担う実践的なPMIを経験できます。
将来的には、経営企画・FP&A（財務企画・分析）などへのキャリア展開も可能ですし、連結決算といった実務への挑戦も可能です。
数字を読む力に加え、事業全体を見る力を身につけ、経営の意思決定を支える側へとステップアップできます。
再チャレンジを考える経理経験者にも最適なポジションです。
また数名規模のチームマネジメントを意識しており、「数字を正確に扱う」だけでなく、
“経理の立場から組織をより良くしていく”視点を育てながら、次のステップに挑戦できる環境です。

＜働き方＞
フレックスやリモートワークも可能なためハイブリットで働きやすさも担保でき、
業務やプライベートの両立もしやすい環境です。

～こんな方にオススメ～
・制度会計を経験した後に管理会計や数値分析を経験していきたい方。
・ルーティン業務から一歩先へ。営業的な視点や主体的な提案力を活かして活躍したい方。
・BPO業務など、クライアント業務をしていた方。

BtoB のため法人名を目にしないかと思いますが、コンビニ・スーパー・飲食店など身近な製品（チョコレート、スナック菓子、パン、アイス、ハム・ソーセージ
など様々）に使用されており、一度は口にしたことのある製品のメーカーであり、業界での影響力も高い法人です。
グローバルで高いシェアを誇る製品を保持し、海外大手法人含めM&A による拡大も積極的に行っており、今後更なる拡大が見込まれます。
今回、不二製油グループを統括している本社での経理を募集しております。リモート・フレックスも利用しつつ、ホールディングス経理として横断的に業務を
遂行できる遣り甲斐のあるポジションかと思います。

東証プライム上場の老舗自動車部品のメーカーでの募集です。東証プライム上場の老舗自動車部品のメーカーでの将来の幹部候補の募集です。
就労時間が8時間未満ですが、残業は平均で10時間程度と上場企業としてはかなり少ないのが特長。在宅勤務はないものの、ワークライフバランスを整え、上場老舗企業で、しっかり経理経験を積みたい方にはお薦めの環境です。経理部は中途採用入社の方が多いので、ご安心ください。
また、無借金経営の安定した財務体質は魅力。落ち着いた老舗上場メーカーで、長期的にスキルアップしていきたいとお考えの方に、ぜひご応募いただきたい企業です！

東証プライム上場の老舗自動車部品のメーカーでの募集です。東証プライム上場の老舗自動車部品のメーカーでの将来の幹部候補の募集です。
就労時間が8時間未満ですが、残業は平均で10時間程度と上場企業としてはかなり少ないのが特長。在宅勤務はないものの、ワークライフバランスを整え、上場老舗企業で、しっかり経理経験を積みたい方にはお薦めの環境です。経理部は中途採用入社の方が多いので、ご安心ください。
また、無借金経営の安定した財務体質は魅力。落ち着いた老舗上場メーカーで、長期的にスキルアップしていきたいとお考えの方に、ぜひご応募いただきたい企業です！

普段利用する有名化粧品や、量販店・ネット通販などで販売されているプライベートブランドの化粧品の企画～製造までしているODMメーカーです。
業界では地名度の高く、取引先は300 社以上あり、4 つの開発拠点にて年間600 品以上の新商品開発を行っており、OEM（受託製造のみ）ではなく、ODM（企画開発から製造まで）に力をいれ、開発力に定評のある法人です。
無借金経営で安定した経営基盤があり、国内の業界全体のニーズ（大手化粧品メーカーのアウトソーシング、ファブレスメーカーの増加）、海外（欧米含む）展開などの需要に対応すべく、工場新設（2027年）を予定しており、今後も安定成長が見込まれます。

管理職候補の募集となります。
まずは複雑な商流を理解しながら日常業務に慣れ、決算、税務、海外子会社管理、財務など多岐にわたり業務を担っていただきたいと考えています。
中途比率の高い組織で、チャペルを改装した綺麗な新オフィスで心機一転チャレンジいただける求人です。

フルキャストグループは「短期」という働き方を中心に、働く機会を求めるすべての人に、
そのライフスタイルに合わせた就業機会を、提供することで「多様な働き方」の実現を図り、
年齢、性別、国内外を問わず、すべての人がいつでも働ける環境を提供しています。
しっかりとした経営体制で企業の人手不足を解消し、働く方の権利を守り、
企業の皆様からも働く方からも信頼されるプライム上場企業です。
ご入社後まずは規模感が異なる子会社をご経験に応じて、1社～3社ほど担当していただきます。
今回は課長候補となりますのでゆくゆくスタッフとペアとなり、進捗管理や最終チェックもお願いしたく存じます。
将来的には連結・開示・税務など業務の幅を広げていただき、M＆AによるPMI推進にも携われる可能性が高いです。
そのため、プレイングマネージャーとして上場企業でご活躍されたい方にぜひ挑戦していただきたい求人でございます。
また何と言ってもアットホームで優しい方が多く、会社全体でも教育する雰囲気があります。
上期・下期で面談を行いご自身が挑戦したい業務の希望を可能な範囲で叶えてくれるなど、
中途入社の方でもきちんとご評価される環境です。
（直近弊社経由でご入社された方の決め手も、社風の良さを面接やオファー面談で感じられたと伺っております！）
今回お打合せさせていただきました副部長様は、20年以上同社に在籍しており、
アットホームな社風が感じられる程、お優しく話しやすい方です。
経験も豊富な方ですので入社後も安心して、業務に取り組め、リモートワーク（週１～２）あるので、
中長期的に働きやすい環境となっております！

物流業・自動車販売・トラックボディ製造業など子会社6社を持つホールディングス企業で、黒字経営を続け安定した基盤を持ちます。
長年培ったノウハウ・信頼をもとに、「車に関わる全てのプロでありたい」と考え、南大阪を拠点とし地域No1を実現。
また、物流業界が抱える人員不足解消のため、トラックボディを切り離せる技術の特許取得し実用化しています（労働生産性150%が見込める／大阪日野自動車と業務提携）。
また、環境問題にむけ電機トラックの導入など、時代の流れをみて対応しています。
今後も全国的に広げていく拠点・シェアを広げていく見込みです。

今回は次期管理職候補の募集です。グループ各社の管理から取り纏め、予算管理等まで多岐にわたり行っていただきます。
内部体制強化に向けても動いており（上場も視野に）、その一躍を担っていただきたいポジションの募集となります。

中期計画の策定、ビジョンロードマップの更新を経て、CEO、CFOを始めとする経営メンバーを補佐しつつ、経営方針や中期経営計画、組織全体の戦略遂行と意思決定の質を高めるような以下の役割を担い、経営の実行力とレバレッジを高めるポジションを募集します。
▽このポジションで得られること
・業界を変えるためのゲームチェンジの主軸となる事業への関わり
・成長企業の経営トップイシューを議論し、解決するプロジェクトへの関わり
・手触り感を持って、課題解決や企業成長に尽力できる機会

海外赴任の機会は非常に多く、グローバルな活躍を希望する方に大変おすすめです。
社内も10％程度は外国人で、英語が公用語となっています。
新卒中途と分け隔てなく活躍いただけます。

皆さんご存知の外食店舗「ワンカルビ」「きんのぶた」などを運営しているワン・ダイニングと、大手スーパー内での精肉店や新業態「ひとり焼肉」ヒット中のダイリキを運営している会社です（2025.3より統合し㈱1&D）。新規出店や新業態開発など、あらたな顧客層拡大、世の中への価値提のために時代に応じたいち早い展開をしています。

今回は課長代理のポジションで、同社の中核事業ともいえるワン・ダイニング（ワンカルビ運営）事業を中心に担っていただく予定にしております。統合はじめ変化してすぐすぐの状態でもあり、管理部門の体制強化なども積極的に行っていただきたいポジションとなります。
大阪市内、駅からも通勤しやすい立地に自社ビルを構えており、残業は少な目でワークライフバランスが整いやすいかと思います。

■入社後は・・・
給与・社保業務をお任せいたします。
社員も増えている中で、上記業務を専任で回す手が足りていないためまずはここをお任せいたします。
（株式会社ユーシンの会社説明や研修、OJTもつきながら覚えていただきますのでご安心ください）

■やりがい・魅力
人事業務を広く浅くやってもらうわけではなく、給与・社保を特化してお任せしますのでこの業務を続けていきたい方におススメです。
将来的に人事制度など上流工程に挑戦したい方は、ゆくゆく挑戦することも希望次第で叶いますので自分でキャリアパスを切り開ける環境がございます。

■組織構成
事業管理部門 人事部 人事課（社員4名、派遣1名）

■企業概要
創業から約100年の歴史を持ち、トヨタ/マツダ/日産/Audi/BMW等の世界の主要自動車メーカーと取引実績があります。キーセットやドアハンドルなど世界シェア上位の製品を多く持ちます。

◆同社の特徴・魅力～世界最強の「相合」精密部品メーカーへ～
＜総合精密部品メーカーとしての技術力＞同社グループは、単なる「総合」ではなく、「相い合わせる」ことを重視し、自社保有技術を融合・活用して製品を新たに創出・進化させています。2017年にミツミ電機と、2019年にユーシンと経営統合し自律成長とM&Aの両輪で成長を続けており、M&Aにより、ベアリングから、モーター、センサー、半導体、無線技術、アクセスメカニズムと、他に類をみない幅広い事業ポートフォリオを構築しています。
＜海外（グローバル）展開＞同社グループは世界27ヶ国83製造拠点／80営業拠点を展開しています。グループ全体の売上高に占める海外売上高比率は約64%、海外生産比率は約93％です。

＜こんな方にお勧め◎＞
・当社の理念や価値観に共感していただける方
・一緒に「snaq.me」のサービスや会社を成長させていきたい方
・少人数の環境でも主体的に業務を進められる方
・実務をしっかり回しながら、業務の仕組み化や効率化にも意欲的に取り組める方
・将来的に管理部門全体を見渡し、部門横断でマネジメントを担いたい方
・経営陣や他部署とフラットに連携しながら、組織全体の成長を支えることにやりがいを感じられる方

年々、増収を続ける上場企業にて経理（連結決算）マネジャー候補の募集です。
食に関するビジネスで持続可能な社会を目指し、社会貢献性の高い事業を行っております。
M＆Aなど子会社が増える中で、連結決算の業務を中心にご担当いただきます。
また、会計士資格をお持ちの方であれば、ご経験は不問です。
連結決算や開示業務はもちろん、ご経験次第ではグループ会社支援やM＆A後のPMIなど、様々な業務へ携われる可能性があります。
経験豊富な公認会計士のCFOのもと、自らの成長と共に、会社の成長に貢献したいと考えている方に、ぜひご応募いただきたい求人です。

関西最古の鉄道である南海電鉄グループで、建築事業（20％程の売上）を一手に担う上場企業です。大手グループであること・インフラ建設で培った安全性・技術力が強みであり、親会社からの依頼ではないものも80％程あります。依頼数は多く、大規模な万博・大阪IR等の案件にも関わっています。人員さえいれば更に売上は上がるほど、依頼は安定してあり、売上・利益ともに安定しており、2025年3月度も最高売上を更新しています。

次世代を担う人材を募集しております。上場本体であると同時に子会社でもあり、規模感の大きな案件も多くになっており、業務幅広く従事しやすい環境かと思います。また、非常に柔らかく、自由度も高く働ける点（オフィスカジュアル・スライドワーク等）においても長期勤務が望みやすい法人です。

グループの海外事業の拡大に伴い、海外財務業務の必要性が高まっている背景から、体制強化のため募集いたします。
入社後は財務部のコア人材として活躍いただき、より上位職を目指していいただきたいと考えております。その他にも、経営企画部、経理部などのホールディングス内の部署やグループ会社の財務経理や経営企画業務への従事など、幅広く経験を積み上げることも可能です。

【企業特徴】
当社は、「不動産業界に新しいビジネスモデルを提案し、業界の健全化と変革を目指す」という理念のもと、常に顧客本位の提案を重視しています。
2024年にはホールディングス化を果たし、「アドキャストグループ」として、さらなるサービス向上を目指しています。
人材育成にも力を入れており、専門性の高い部門では定期的な勉強会を開催。資格取得支援制度も整備されており、社員の成長を積極的に支援しています。
設立20期目を迎えた現在、2024年度の売上高は43億円（前年比137％）を達成。2～3年後の上場を目指し、IPO準備を進めている成長企業です。

【組織の雰囲気】
経理部門は社員5名と派遣社員2名で構成されていて、落ち着きつつも和気あいあいとした雰囲気です。
メンバーは全員、芯があり責任感のある方が多く、業務範囲が広く経験豊富です。
本部長も経理経験の豊富で的確に回答や指示をしてくれる、非常に頼りになる存在です。
部長はIPO準備経験があり、今後の牽引役を補う予定です。自社の勉強会も担当しており、知識が豊富な方です。

【魅力ポイント】
・IPO準備の初期段階から関われるチャンスがあり。
・主任クラスのメンバーと共に業務フロー構築にも携われる。
・経験豊富な管理職のもとで学びながら、マネジメント経験を積むことが可能。
・経理業務の遂行管理やメンバーフォローなど、裁量のある業務を任される。
・キャリア形成の自由度が高く、希望や興味に応じて業務の幅を広げられる。
・成長企業でスキルアップを目指す方に最適な環境。

総合商社の100％出資子会社で、業容拡大に伴い、人事総務部に求められる機能や役割期待も高度化・多様化・複雑化していることから、人事業務を遂行する仲間を募集しています。長く安心して働くことのできる職場環境の整備を目指し、制度の企画・設計から導入・運用・浸透まで、幅広い範囲で人事スペシャリストとしてご活躍いただきます。
■「長く安心して働けるプロフェッショナル集団」を目指しています。2020年度の平均残業時間は、人事総務部は月平均18時間で、非常に働きやすい環境です。

■求人概要
医療、介護、保育といった今後の需要が増え続ける分野とICTを掛け合わせて事業展開する東証プライム上場企業です。
2025年度で業歴60周年を迎え、ヘルスケア業界で確固たる地位を築いてまいりました。特に、公的病院における医療事務受託サービスではわが国で第2位のシェアを誇り、安定した事業基盤を確立しております。
ソラストグループは2025年3月期まで12期連続増収を達成しており、売上高は2025年3月期で1,374億円と順調に業績を伸ばしています。
そんな業界リーダーとして社会に貢献する企業における、税務と単体決算担当者の募集です。
進捗管理や部下指導といったピープルマネジメントではなく、スペシャリスト寄りの管理職としての採用となります。
税務申告書作成や単体決算の中の税金・税効果会計などをご担当頂く予定です。

■組織構成
課長含め7名のメンバーがおります。グループ長、グループ長代理、部長、課長（50代前半）、シニアディレクター（公認会計士/40代）、メンバー3名（男性3名・女性4名/30～40代）という構成になっており、
キャリア採用の方が殆どを占めているので、様々なバックグラウンドを持った方多いため中途入社でも馴染みやすく、メンバー同士の積極的なコミュニケーションと調和を重んじる社風です。

■働きやすさ
所定労働7時間30分（9:00～17:30）、年休125日以上、在宅勤務（週3～4日程度）、など働きやすさに関する制度が充実しています。
月の平均残業時間30時間程度ですが、一般的な所定労働8時間の企業に換算すると20時間程度となります。
産休育休制度、退職金制度、各種特別休暇など福利厚生が充実しており、腰を据えて長期就業しやすい環境が整っています。

■評価体制
同社は年功序列では無く、前職年収や就業後のパフォーマンスなどで評価するためフラットな評価制度が整備されてます。
今回のポジションはラインマネージャーではないスペシャリストでの管理職採用となりますので、ディレクターもしくはシニアディレクターでの採用となります。

■所属長からのメッセージ：
毎年行われる税制改正の内容をキャッチアップし、正しく業務に落とし込んでいただける方を希望します。
税務業務は会社の事業内容により個別性が高い領域です。時として壁に当たる事もあるかもしれませんが、チームメンバーがしっかりとサポートしていきますのでご安心ください。
ぜひ、私たち主計グループメンバーに加わっていただき、一緒に変革期にある会社の成長に貢献していきましょう。

国内外に連結子会社があり、現在10人前後で経理業務を行っています。
お持ちの能力を存分にご発揮いただき、幅広く経理業務でご活躍いただくことが可能です！
中途入社の方もスキルに応じて管理職へのキャリアア ップ可能。
現在の管理職が中途入社の方という実績もございます。
風通しよく経理部は落ち着いた方が多い印象です。
一方で会社の社風として業界No1の売上を目指しており、
いろいろな業務改善提案などの意見も歓迎する社風です。
また、会社の役員や経営層とも近い距離でお仕事ができる環境です。

経理だけでなく会計職としてキャリア形成ができる土壌があるため、ゼネラリストとして成長ができます。
・上場企業で会計職で幅広く活躍してみたい
・海外と取引のあるグローバル企業に勤めてみたい
・将来の幹部候補を目指せる環境を希望している
といった方にお勧めの求人です。

【企業特徴】
弊社は1940年のグループ創業以来、5万種類を超えるスペックの高品質な“精密金属材料”をつくり上げてきました。
オーダーメイドで難易度の高い製品を製造するため、金属を超高精度で薄く延ばす技術、金属に塗料樹脂をコーティングする特殊な技術など独自の技術を駆使し、冷間圧延の単一金属材料、＋αの機能を付加した材料を一貫製造してお客様の期待に応えてきました。
その結果、日本金属学会技術開発賞の受賞や、特許を取得した技術もございます。
また、商業施設の新設やさやの湯処をオープン、２０１７年にはホールディングス化を行い、トッキンHDはグループ会社全体の
バックオフィス部門として企業全体を支えております。今年創業８5年目となり、多角化経営を行いながら、おかげさまで安定した売上・利益を
出しており、トッキンHDは自己資本比率93.4％（昨年度実績）の無借金経営の会社です。
グループの全社員が快適に働ける毎日を支えるために、ルーティンワークも大切とする一方で、新しいシステムの導入、
業務の効率化や仕組みづくりにも積極的な風土です。

【募集背景】
今回体制強化のための増員募集です。今後財務経理部の中心メンバーとして会社を支えてくれる方を募集いたします。
アシスタントマネージャーとして入社いただき、将来的にはマネージャーを目指していただけるポジションです。
現在財務経理部は7名で対応をしていますが、残業も少なく、働きやすい環境で落ち着いてスキルアップを目指していただけます。

【魅力ポイント】
ポジションのやりがいとしては、関わる範囲が海外子会社含むグループ会社全体となり、経営陣と近い位置で仕事ができる点や、
受け身ではなく自らも裁量を持って仕事ができる点です。また、財務経理部は有休消化率1位を目指している部署でもあり、
昨年度の部署の有休消化率は84％、時間休も1時間単位で自由に取得可能です。週1日のリモートワークが可能、フレックス制度もあり、
残業時間は繁忙期も含めて平均10時間以内とプライベートも大事にできる環境があるため、ご自身のスタイルに合わせて働ける環境です。
直近10年間で入社した中途社員は100％定着しております。
オンオフのメリハリある環境の中、より手ごたえを感じられる仕事でぜひあなたのキャリアを大きく広げてください。

【企業特徴】
創業当初は「比較.com株式会社」という名称で、インターネットメディア運営をメインで行っていました。
そこから2年7ヶ月で初上場を果たし、日本にある188万社のうち0.2%程しかない上場企業の1社となりました。
その後、2007年から現在のメイン事業であるサイトコントローラー事業を開始し、業界のリーディングカンパニーかつトップクラスの企業へと成長を遂げてきました。
そして現在この宿泊業界向けのSaaS事業であるサイトコントローラー「TEMAIRAZU」シリーズの開発・運営と、創業ビジネスでもあるインターネットメディア「比較.com」の運営を行っています。サイトコントローラー事業はストック型のビジネスモデルであり、宿泊業界内での必要性からコロナ禍でも安定的な収益を上げてきました。
現在純資産も50億以上あり、営業利益率も70%以上という安定的な財務基盤のもと、さらなる企業成長を目指し、既存事業のさらなる成長スピードUPと新たなビジネス展開を行っていく予定です。

【組織の雰囲気】
管理部門は6名と少数なので、お互いに助け合いながら業務を行っています。
尚、30代が中心の組織となり、オンオフがはっきりしていてコミュニケーションは非常に円滑に取れる環境です。

【魅力ポイント】
「少数精鋭だからこそ、早期の段階から幅広い経験を積める」「昇格したり、長期就業しないと任せてもらえないような会社の基盤を支える業務に早期から挑戦可能」
「財務経理の経験が長い方も管理部門にいるので知識を吸収できる」「実務だけではなく他部署とのコミュニケーションも取りながら仕組みづくりに挑戦可能」

■グループ連結1兆円超、従業員数9万人超。
ホールディングスグループ内の大手運輸企業の持つ全国822拠点からなる強固な国内基盤と、
38 の国と地域にに広がる海外法人をネットワーク化することで、さらなるシナジーを創出しています。
from B領域を中心にビジネス展開しているグループの競争優位性は、
業種・業態・規模を問わない柔軟な物流設計・提案力と実行力です。
多様な専門性を持つグループ内企業が連携することで、
クライアントのあらゆる課題に対して最適で多彩なソリューションをワンストップで提供しています。

■社員の働く環境も充実していて、指導員制度・管理職養成プログラムなど、
キャリアアップに向けたさまざまなカリキュラムが用意されています。
評価制度や教育制度、福利厚生なども整っているため、長く働ける環境と言えます。

造船業界向けの舶用機器からスタートし、現在はプロセス制御機器を中核とし、船舶・化学・重工・電力・官公庁と幅広い業界において活躍領域を広げています。独立企業（大手系ではない）であることから扱える幅が広く、また業界内でのすみ分けも出来ており、業績は安定しています。
さらに、①少子高齢化による労働人口減少に伴い必要となる自動化・省力化にかかるDX化推進　②環境への配慮が必要となる中、環境負荷低減に資する商品、EVや脱炭素燃料への変換などのDX推進　③防災・減災・国土強靭化・老朽化に対する社会資本整備への提供と、様々な社会課題を解決する下支えをしているため、売上も順調に更新しています。

今回は、現スタッフのジョブローテーションのための募集となります。取引社数が多いため、数が多い債権債務管理を主とし、営業所管理や、子会社管理・決算等のサポート、業務改善など行っていただくことを想定しています。
取引先も多種多様であることもあり、景気の波も受けづらい環境の中、落ち着いて就業できる法人かと思います。

【法人概要】
キャシュモグループは、中小企業の経営を変革します。
私たちは、経理・財務・労務などのバックオフィス業務を効率化するソリューションを提供し、「中小企業経営のあたりまえになる」というビジョンの実現に挑戦しています。社長が本業に集中できる環境を創り出し、日本の中小企業の成長と繁栄に貢献する。

この壮大なビジョンの実現に、あなたの力を貸していただけないでしょうか？

【本ポジションについて】
会計の知識を使い、経営者様が考えているビジョンを数字に落とし込み、多角的な視点で経営者様をサポートしていただきます。

予算と実績の数値分析や、それに基づく今後のアクションを経営者様と考え、目標達成のサポートまで行っていただきます。

【職務概要】
財務コンサルタントとして財務面の分析に加え、事業計画の意思決定、実行をサポートし、会計・財務面での経営改善を担っていただきます。
経営のパートナーとして、その他経営課題におけるご相談にも対応していただくため、
お客様に寄り添ったコンサルタントとしてご活躍いただきたいと考えております。

【この業務で得られるもの】
・急成長フェーズの企業のため、新たな挑戦をし、多くの成功体験を積むことが可能です。
・クライアントが経営者＆社長直下で働ける環境のため、ご自身のコンサルタントスキルや経営のノウハウを、より一層高めることができます。
・お客様の業種が幅広いため、世の中の動向をキャッチして、サービスに反映することができます。

【働く環境】
▼オフィス
本社は、広いカフェのようなコミュニケーションスペース、昇降デスクを利用できるSTAND MTGエリア、集中したい時・オンラインでの商談の際に活用できる個室ブースなど、ひとりひとりの働き方に合わせた環境を用意しております。
また、赤坂パークビル19階に位置しており、天気の良い日は富士山を望むこともできます‼
サテライトオフィス（経理代行ラボ）は用賀にあります。こちらもアクセスが良く、非常に落ち着いた環境で仕事ができます。

▼働き方
昨年度の平均残業時間は月14時間。試用期間終了後は業務の状況に応じて在宅勤務(週2～3日)も可能です。

▼利用ツール
GoogleWorkplace、chatwork、Notion、クラウドサイン等のアプリ、クラウドツールをフル活用し、 効率的に業務を行っています。

▼社内の雰囲気
平均年齢は、同業他社では珍しい32歳。
とても若いチームですが、キャシュモのミッション、ビジョン達成のために、チーム一丸となって、お客様のために熱く取り組んでいる会社です！