◆事業
・スタンダード上場企業の兵庫県内大手バス会社「神姫バス」グループで安定
・輸送サービス事業を始め、不動産事業、旅行・観光事業、
　地域マーケット事業など、多岐にわたる事業を展開しており地域貢献性の高い企業
・グループならではのネットワークや情報・ノウハウを活かして、
　今後事業拡大も視野に入れており、将来性のある企業

◆キャリア
・経理職をメインに、管理部門として人事労務、総務など幅広い業務をお任せ
・4つの事業（住宅事業、リフォーム事業、不動産事業、建設事業）を
　行っており、希望があれば異動も可能です

◆働き方・社風
・残業20時間程度/月、転居を伴う転勤がなく、腰を据えて長く働きやすい
・退職金、持株会制度、家族手当、資格手当など福利厚生充実
・社員に長期的に活躍していただきたいと考えており
　教育体制の強化に注力しており、中途入社でも馴染みやすい環境

・ストックビジネスと資産管理ビジネスとのバランスが取れた、安定かつ成長性のある企業です。
・柔軟性とスピードが強みです。
・会社の発展とともに自分を磨きたい成長志向の方には特におすすめです！

会社の財務基盤を支える経理業務全般をお任せします。
仕訳入力、売掛・買掛管理、月次決算処理、税務関連業務など
経理実務経験を活かして、安定した環境で長期的に活躍できるポジションです。

プラスチックと金属を削って、産業装置部品、ロボット、ロケット、衛星などの部品を作るパーツメーカー

年間販売個数でギネス記録を持ち、百貨店シェアNo.1の洋菓子店です。
百貨店だけに頼らず、ECサイト・空港駅などへの出店をしており、また、各ブランドにおける主力製品・知名度があり、売上も堅調に推移しています。
今後は、M&Aや、更なる海外し進出（シンガポールからアジア圏を中心に）、販売方法の多様化を行い、300億、500億、1000億と拡大を見込んでおります。

社長交代とともに黒字転換し、12期連続黒字経営しており、安定基盤の上に売上拡大しています。
歴史はありますが、改革していこうとされており、経理財務全般を見ていただきつつ、業務改善・組織改善をしていただける方を募集しております。

同社は、台湾を代表する文具メーカー『LION PENCIL』の日本の現地法人として、
原材料調達や製品の輸入・販売を行いながら、自社保有のビル管理業務を行う外資系企業です。

台湾本体への文具の原材料の輸出から日本への製品の輸入を手掛ける貿易商社を軸に、
自社保有する1棟のビル管理を担う、社員数名の少数精鋭の組織です。
そのため、今回の採用でご入社いただく方には、一人で経理・労務・総務などのバックオフィス業務と
貸しビルテナント管理業務など、幅広い業務をお任せしたいと考えております。
経理・労務のご経験はもちろんのこと、製造業や貿易という事業が関わった会社ですので、それに近しい業種・知識をお持ちの方は大歓迎。
直近で手書き→会計システム（弥生会計）を導入したため、こちらの安定稼働、さらなる業務効率化にお力添えいただけますと幸いです。
弥生会計に関わる業務については事務所の方のサポートを受けながら進めていただきます。

神戸を代表するシスメックス、川崎重工業が双方の強みを最大限に発揮させ、2020年に日本初の手術支援ロボット「「hinotori™ サージカルロボットシステム」を上市、以降国内、アジアと順にエリアを拡大させており、今後は欧州への展開を視野に入れています。オープンプラットフォーム体制を取っており、5Gを用いた遠隔操作の実現も果たしました。競合他社との比較でも、導入費用が抑えられ、微細な動きも実現できることから注目を集めています。世界的にも拡大中の医療用ロボット市場（年率１０％程度拡大しており、約175億米ドル/2024年→274億米ドル/2030年予測）にて、今後も拡大が予測される法人です。

近年複数の手術支援ロボットメーカーの台頭し市場がさらに活性化する中、経営管理の更なる⾼度化が課題となっています。入社後は外注している決算業務の内製化、業務のプロセス構築、業務改善を実施いただく予定です。
将来的には経理部門のマネジメントを経て、財務コントローラーとして活躍いただくことを期待しております。
両出資会社との調整も多く、事業としてもチャレンジ、売上拡大が見込まれる中、遣り甲斐のあるポジションかと思います。

■企業概要
DX事業やビジネスSNSツール、メタバース事業などグループ会社で多岐に渡り事業を展開しているIT企業です。
無人店舗運営に必要なシステム開発、DX事業を中心に業績を伸ばしており、直近では3社のM&Aに成功し子会社が増えるなど、成長フェーズの上場企業です。

■本ポジションについて
今回は経理リーダーの募集です。
既存事業の拡大、新規事業の創出、経営リソースの拡充を目的としてM&Aも積極的におこなっており、グループ化に伴うコーポレート部門の強化が重要となっています。
「100年先も成長し続ける企業」を目指しているため、社員1人ひとりの成長が企業成長・企業価値の向上に必要だと考え、これから管理部門での成長・キャリアアップを目指す方と働きたいと考えております。
在宅勤務可能（週1・2日程度）で有給も取りやすく、残業時間は通常期で月15時間程度と働きやすい環境です。
上場企業での経理経験を積みたい方、連結決算業務に挑戦したい方、大きな裁量をもって働きたい方のご応募をお待ちしています。

■企業概要
帝人株式会社は、創業100年以上の歴史を持つ日本を代表する総合化学メーカーです。
繊維・樹脂・医薬・ITなど多角的な事業を展開し、連結売上高1兆円超、国内外に150社以上のグループ企業を有するグローバル企業として、安定した経営基盤を築いています。

■本ポジションについて
本社にて、会計領域の業務をお任せします。
これまでのご経験に応じて業務をアサインしますので、面接にてこれまでの職務内容についてお伺いします。

■働き方・福利厚生
週2～3日リモートワーク勤務となっております。経理部の平均残業時間は20～30時間程となります。※繁忙期除く
フレックス制度（コアタイム11:00～15:00）も利用可能なため、柔軟な働き方の実現が可能です。
退職金制度、家族手当など福利厚生も充実しており長期就業しやすい環境が整っています。

■企業概要
医療、介護、保育といった今後の需要が増え続ける分野とICTを掛け合わせて事業展開する東証プライム上場企業です。
2025年度で業歴60周年を迎え、ヘルスケア業界で確固たる地位を築いてまいりました。
特に、公的病院における医療事務受託サービスでは国内第2位のシェアを誇り、安定した事業基盤を確立しております。
ソラストグループは2025年3月期まで12期連続増収を達成しており、売上高は2025年3月期で1,374億円と順調に業績を伸ばしています。

■募集ポジションについて
経理サポートグループの管理職候補として、日常業務の取りまとめだけではなく、組織運営や業務効率化を進める主力メンバーとしての役割を担っていただきます。
当社の3万人を超える従業員に対し、経理サポートグループは、従業員が利用する請求書フローのWeb化や全社員共通の経費精算システムの導入など省力化・効率化に積極的に取り組んでいます。
本ポジションは業務効率化の推進体制をいっそう強化するため、変革の担い手となる新たな人材を募集するものです。
今年で創業60周年を迎える当社では事業環境の変化に的確に対応しさらなる成長を実現すべく全社的にDXを推進しています。
単にICTを適用するだけでなく、既存の業務プロセスを見つめなおすことでより本質的な間接業務の生産性向上を目指しています。

■働きやすさ
所定労働7時間30分（9:00～17:30）、年休125日以上、在宅勤務（週2～3日程度）、など働きやすさに関する制度が充実しています。
当社では柔軟な働き方を推奨しており、リモートワークなどワークライフバランスを重視した働き方も可能です。（品川本社への出社とリモートワークの比率はおおむね1対1です。）
月の平均残業時間30時間程度ですが、一般的な所定労働8時間の企業に換算すると20時間程度となります。
産休育休制度、退職金制度、各種特別休暇など福利厚生が充実しており、腰を据えて長期就業しやすい環境が整っています。

■評価体制
同社は年功序列では無く、前職年収や就業後のパフォーマンスなどで評価するためフラットな評価制度が整備されてます。
今回のポジションはスタッフですが、今後のキャリアパスとしてはマネジメントやスペシャリストなど、志向性に合わせたキャリアの選択が可能です。

■所属長からのメッセージ
伝票起票・経費計上及び支払業務は、これがない会社は世の中に存在しない重要な業務です。
ソラストは医療・介護・こどもの各事業で多くの組織・介護事業所・保育園を抱えており、
会社が成長するのにつれて伝票も経費精算も業務ボリュームは増加する一方ですので、新しいテクノロジーも活用しつつ、
いかに効率的・生産的に業務の遂行を進めていくかが大きなポイントです。
乗り越えなければいけない課題は多く多岐に亘りますが、1つ1つ課題をクリアしていくことで、業務改善だけではなくご自身の成長もきっと感じることができると考えています。
そのため、既存の定型業務に捕らわれず、つねに改善を意識し、他部署を巻き込んだ新規プロジェクトの実行など、新しいことにもチャレンジできる環境も整っています。

新しい仲間との出会いを楽しみにしています。ご応募を心よりお待ちしております。にある会社の成長に貢献していきましょう。

■職務概要・キャリアパス
今回は経理の中でも単体決算担当者の募集です。入社後は日常経理から単体決算の全般をご担当頂きます。
まずは経験に応じて業務をお任せし、OJTでしっかりとお伝えしていきますのでご安心ください。
配属予定の会計税務部には、本チーム（単体・税務チーム）の他に、連結チーム、出納チームがあり、長期就業の中でジョブローテーションを通じて幅広い経験を積むことが出来ます。

■社風・配属先の雰囲気
創立75周年を迎え、古風で硬いイメージを持たれるかもしれないですが、多様性、柔軟性に富んでおり、働きやすい社風です。
教育体制が整っており、チーム内での協力体制、進捗の細かい共有を経て調和を大切にしている点も特徴の一つです。
直属の上司の方は公認会計士で弊社からのご紹介で入社された方です。専門性の高いスペシャリストと近い環境で業務を進めることが出来ます。

■働きやすさ・福利厚生
同社は経済産業省が定める「健康経営優良法人」に認定され、その中でも上位500法人の「ホワイト500」を獲得しています。
年間休日125日のほか、在宅勤務・フレックス制、サテライトオフィスなどご自身のライフスタイルに合わせて使用可能です。
1週間連続の有給取得も推奨しており、男性の育休制度及び取得実績もあります。定着率が非常に高く、離職率は約2％。腰を据えて長期就業可能な環境です。

■東京海上HDによるTOBについて
2025年2月5日をもって東京海上HDによるTOB（株式公開買い付け）が成立し、今年中に株式非公開化となる予定です。
https://pdf.irpocket.com/C9161/wLlX/K5fn/aHeg.pdf
「株式非公開化」「上場廃止」というワードから経営難や敵対的買収といったネガティブな想像をされる方が多いですが、
今回はそういった敵対的買収では無く、双方の利害が一致した上でID&Eグループの信頼と実績が評価された上での買収です。
具体的には、従来の保険に加え防災・減災事業を拡大したい東京海上HDと、同社の顧客基盤を活用し民間市場への参入を狙うID＆EHDの利害が一致した形となります。

日本で暮らす上では切り離すことのできない地震、津波、大雨、大雪などの「自然災害」に対し、ID&Eグループは様々な形で復興に向けて貢献してきました。
記憶に新しい能登半島地震をはじめとした国内外で起きた災害に際に、交通インフラや生活インフラの復旧などの減災・防災といった復興に欠かせない課題に対して、
培ってきた技術力で信頼と実績を積み重ねてきました。こういった背景を、災害発生後の保険という事業において東京海上HDが高く評価したという形です。

災害「前」の備えとして保険事業を展開する東京海上HD、災害「後」の復旧から次の災害の減災や防災における高い技術力を誇るID&Eグループのシナジーを生み出していきます。
更なる事業成長と高い社会貢献性を加速させていくID&Eグループを、会計の領域から支えることのできるポジションです。

◎国内最大手の安定基盤 ◎産休育休からの復帰100%、男性の取得実績有 ◎各地にサテライトオフィス有
◎在宅勤務可(週3日ほど)、フレックス勤務有 ◎2021年に完成した綺麗なオフィス(フリーアドレス) ◎離職率約2％

プライム上場企業を親会社に持つ、グループ各社を支えるシェアードサービス会社の会計サポート事業部にて勤務いただきます。
グループ全体で売上高3,000億円以上の安定した基盤を持つ企業です。

残業：前年度平均12時間／月、コアタイムなしのフレックス、リモートワーク制度あり（回数制限なし）
時短勤務相談可、転勤なし、基本的に移動なし、食事補助あり（食堂あり）、研修・教育プログラム充実　など
非常に柔軟な働き方ができ、WLBを整えながら長期的にご活躍いただきやすい環境です。
落ち着いた社風で、優しく穏やかな方が多く、定着率が高い企業です。

今回のポジションの方には、将来的にはマネジメントも経験いただき、管理職を目指していただきたいと考えております。

■企業の特徴・社風
株式会社コレックホールディングス（東証スタンダード上場）は、メディアプラットフォーム、営業アウトソーシング、再生可能エネルギーの3事業を展開する成長企業です。
ゲーム攻略サイト「アルテマ」をはじめとするオウンドメディアは月間1億PV超を誇り、SEOに強みを持つ高い集客力を実現。
さらに、営業代行やマーケティング支援を通じて企業の成長をサポートし、再生可能エネルギー分野では太陽光パネルの販売・施工を一貫体制で提供しています。
Webマーケティングと対面営業を融合したハイブリッド型モデルを武器に、柔軟な事業転換と人材育成力で急成長中。
売上1,000億円規模を目指し、メガベンチャーへの進化を加速しています。
事業が多いからこそ、社内でのキャリアパスも豊富で、年齢や職種関係無くキャリアアップ出来るチャンスがあり、経営層との距離も近い風通しの良い社風です。

■募集背景とキャリアプラン
今回はホールディングス化に伴う組織強化のための募集です。管理職～管理職候補での採用を想定しており、主に決算関連の業務をお任せする予定です。
コンパクトな組織のため全体を見通すこと出来るので幅広い経験を積めます。ご経験に応じて連結決算、開示業務といった業務に携わっていくことも可能です。
また、副社長(公認会計士)直下の事業部で、ファイナンシャル、投融資、M&Aなど幅広いキャリアを積めます。

■その他
・セミフレックスタイム制（1日8時間勤務・休憩60分）
※出社時間を8:00〜10:00の間で選択可能（服装自由／週1リモートワーク相談可）
条件付きですが家族手当、家賃補助、前給制度など働き方や福利厚生の充実が特徴です。
面接回数は2回でWEB面接も可能です。

2023年12月に上場を果たした「ラーメン魁力屋」を中核に成長中（5年間での成長率149%）の法人です。
「ラーメン魁力屋」は飽きの来ない味・様々なシチュエーションで利用できることを強みとし、リピート率・利益率ともに高い水準を維持しています。
「日本の食文化とおもてなしの心で世界中を笑顔に！」をもとに、国内でのドミナント化、海外進出などを進めており、700店舗展開を目標に置かれています。
社長の経営方針もあり、非常に手堅い経営をしておられ、店舗の75%は郊外に出店し投資効率が高く、原価率も綿密に行っており、
コロナかにおいても安定的な出店、利益率を確保を実現しております（ちなみに役員に親族もおられません）。
今後は新業態・海外進出による拡大、更にはM&Aによるグループの拡大も見込んでおります。

拡大に伴い、経理部の体制強化を目的とした募集です。2025年7月にＭ&Aによる子会社化により、連結の必要が出てきました。
また、店舗・売上更新や上場直後のため、内部統制も鑑みた仕組みづくりも強化する必要がございます。
少数精鋭の中、中核人材として、今後控える拡大に向け裁量を持って勤務いただける環境です。
また、業界では珍しく、年休120日、残業代1分単位で支給など、WLBも整えやすい環境かと思います。

■外食「ワンカルビ」「きんのぶた」、精肉店「Dairiki」等を展開しており、過去最高売上高を更新中。
■『肉』を主軸に、精肉店を持ち、食材の品質・コスト管理に強みに、飲食店でも手切りに拘り、食べ放題の中でも品質にこだわり事業を展開。
■2025年8月にはベトナムへ初の海外出店（2.3号店も出店予定）。「未来を見据えるプロジェクト」を発足し、新たな顧客層拡大に向け事業形態なども検討・実現中。

■副部長ポジション募集。主事業となるワンダイニングを中心とし決算、税務、予算関連、部下のマネジメントなど行っていただきたいポジション。
■大阪市内に本社ビルを構え、関西の飲食店を代表するような安定企業で、経理部門の中核としてご活躍いただけ、定年までのキャリア形成を想像できるポジションかと思います。

・2025年6月にTOKYO PRO Marketへの上場を果たし、現在はさらなる事業拡大と管理体制の強化に取り組んでいます。
・今後は四半期決算を含む開示対応や監査対応など、経理業務の専門性と量がともに増加することが見込まれており、一部外注していた業務の内製化も進めております。
・月次・年次決算、予算実績管理、監査法人対応などの実務経験をお持ちの方を新たにお迎えし、チームの中核としてご活躍いただけることを期待しています。
　仕訳・日常処理を担う派遣社員と連携しつつ、開示関連や管理会計にも関わっていただくポジションです。

■職務概要・キャリアパス
今回は経理の中でも税務担当者の募集です。入社後は国内税務から国際税務の全般をご担当頂きます。
まずは経験に応じて業務をお任せし、OJTでしっかりとお伝えしていきますのでご安心ください。
配属予定の会計税務部には、本チーム（単体・税務チーム）の他に、連結チーム、出納チームがあり、長期就業の中でジョブローテーションを通じて幅広い経験を積むことが出来ます。

■社風・配属先の雰囲気
創立75周年を迎え、古風で硬いイメージを持たれるかもしれないですが、多様性、柔軟性に富んでおり、働きやすい社風です。
会計税務部は連結、単体・税務、出納の3チームに分かれており、連結チームは11名で構成されています。
教育体制が整っており、チーム内での協力体制、進捗の細かい共有を経て調和を大切にしている点も特徴の一つです。
直属の上司の方は公認会計士で弊社からのご紹介で入社された方です。専門性の高いスペシャリストと近い環境で業務を進めることが出来ます。

■働きやすさ・福利厚生
同社は経済産業省が定める「健康経営優良法人」に認定され、その中でも上位500法人の「ホワイト500」を獲得しています。
年間休日125日のほか、在宅勤務・フレックス制、サテライトオフィスなどご自身のライフスタイルに合わせて使用可能です。
1週間連続の有給取得も推奨しており、男性の育休制度及び取得実績もあります。定着率が非常に高く、離職率は約2％。腰を据えて長期就業可能な環境です。

■東京海上HDによるTOBについて
2025年2月5日をもって東京海上HDによるTOB（株式公開買い付け）が成立し、今年中に株式非公開化となる予定です。
https://pdf.irpocket.com/C9161/wLlX/K5fn/aHeg.pdf
「株式非公開化」「上場廃止」というワードから経営難や敵対的買収といったネガティブな想像をされる方が多いですが、
今回はそういった敵対的買収では無く、双方の利害が一致した上でID&Eグループの信頼と実績が評価された上での買収です。
具体的には、従来の保険に加え防災・減災事業を拡大したい東京海上HDと、同社の顧客基盤を活用し民間市場への参入を狙うID＆EHDの利害が一致した形となります。

日本で暮らす上では切り離すことのできない地震、津波、大雨、大雪などの「自然災害」に対し、ID&Eグループは様々な形で復興に向けて貢献してきました。
記憶に新しい能登半島地震をはじめとした国内外で起きた災害に際に、交通インフラや生活インフラの復旧などの減災・防災といった復興に欠かせない課題に対して、
培ってきた技術力で信頼と実績を積み重ねてきました。こういった背景を、災害発生後の保険という事業において東京海上HDが高く評価したという形です。

災害「前」の備えとして保険事業を展開する東京海上HD、災害「後」の復旧から次の災害の減災や防災における高い技術力を誇るID&Eグループのシナジーを生み出していきます。
更なる事業成長と高い社会貢献性を加速させていくID&Eグループを、会計の領域から支えることのできるポジションです。

◎国内最大手の安定基盤 ◎産休育休からの復帰100%、男性の取得実績有 ◎各地にサテライトオフィス有
◎在宅勤務可(週3日ほど)、フレックス勤務有 ◎2021年に完成した綺麗なオフィス(フリーアドレス) ◎離職率約2％

■職務概要・キャリアパス
今回は経理の中でも単体決算担当者の募集です。入社後は日常経理からご担当頂き、単体決算、内部統制、資金管理にも携わって頂きます。
配属予定の会計税務部には、本チーム（単体・税務チーム）の他に、連結チーム、出納チームがあり、長期就業の中でジョブローテーションを通じて、幅広い経験を積むことが出来ます。

■社風・配属先の雰囲気
創立75周年を迎え、古風で硬いイメージを持たれるかもしれないですが、多様性、柔軟性に富んでおり、働きやすい社風です。
会計税務部は連結、単体・税務、出納の3チームに分かれており、連結チームは11名で構成されています。
教育体制が整っており、チーム内での協力体制、進捗の細かい共有を経て調和を大切にしている点も特徴の一つです。
直属の上司の方は公認会計士で弊社からのご紹介で入社された方です。専門性の高いスペシャリストと近い環境で業務を進めることが出来ます。

■働きやすさ・福利厚生
同社は経済産業省が定める「健康経営優良法人」に認定され、その中でも上位500法人の「ホワイト500」を獲得しています。
年間休日125日のほか、在宅勤務・フレックス制、サテライトオフィスなどご自身のライフスタイルに合わせて使用可能です。
1週間連続の有給取得も推奨しており、男性の育休制度及び取得実績もあります。定着率が非常に高く、離職率は約2％。腰を据えて長期就業可能な環境です。

■東京海上HDによるTOBについて
2025年2月5日をもって東京海上HDによるTOB（株式公開買い付け）が成立し、今年中に株式非公開化となる予定です。
https://pdf.irpocket.com/C9161/wLlX/K5fn/aHeg.pdf
「株式非公開化」「上場廃止」というワードから経営難や敵対的買収といったネガティブな想像をされる方が多いですが、
今回はそういった敵対的買収では無く、双方の利害が一致した上でID&Eグループの信頼と実績が評価された上での買収です。
具体的には、従来の保険に加え防災・減災事業を拡大したい東京海上HDと、同社の顧客基盤を活用し民間市場への参入を狙うID＆EHDの利害が一致した形となります。

日本で暮らす上では切り離すことのできない地震、津波、大雨、大雪などの「自然災害」に対し、ID&Eグループは様々な形で復興に向けて貢献してきました。
記憶に新しい能登半島地震をはじめとした国内外で起きた災害に際に、交通インフラや生活インフラの復旧などの減災・防災といった復興に欠かせない課題に対して、
培ってきた技術力で信頼と実績を積み重ねてきました。こういった背景を、災害発生後の保険という事業において東京海上HDが高く評価したという形です。

災害「前」の備えとして保険事業を展開する東京海上HD、災害「後」の復旧から次の災害の減災や防災における高い技術力を誇るID&Eグループのシナジーを生み出していきます。
更なる事業成長と高い社会貢献性を加速させていくID&Eグループを、会計の領域から支えることのできるポジションです。

◎国内最大手の安定基盤 ◎産休育休からの復帰100%、男性の取得実績有 ◎各地にサテライトオフィス有
◎在宅勤務可(週3日ほど)、フレックス勤務有 ◎2021年に完成した綺麗なオフィス(フリーアドレス) ◎離職率約2％

■遠藤照明社よりイーシームズ社へ出向し、次期マネジャー候補として、経理財務を中心とした管理部門の業務を担っていただくポジション
■出向のため、報酬帯・福利厚生面は本体水準で、残業も少な目のため、長期的な就業がしやすい環境

【株式会社遠藤照明／資本金51億円、売上537億円（経常利益54億円）、従業員1,631名】
■照明器具メーカーとして国内の商業施設においてトップクラスの実績。特に、無線調光システムでは高いシェア保持。
■照明だけではなく自社のインテリアブランドを展開、厳選した世界各国のメーカーと提携し、独自に開発・セレクトした家具の販売やLED照明器具や環境ソリューション機器のレンタルを柱とする、コンサルティング事業を展開。
■グループ全体で、商品力（省エネ効率や無線制御）、柔軟性（販売だけでなくレンタルも対応）、プラン構築力で、他社と差別化を図り、お客様の役員クラスへのトップアプローチにも成功し、売上の伸長を実現。

【イーシームズ株式会社】
■元々、遠藤照明社の環境事業（レンタル・ソリューション提案）を一事業部として設立。その後業績好調により別法人化。
■遠藤照明は製造販売に対し、LED照明・環境改善機器のレンタル事業を中心に展開。遠藤照明の製品を活用した省エネコンサルティングや空間ソリューションの提供を担っている。
■初期投資不要レンタルやワンストップサービスにより、流通店舗・商業施設などが導入しやすい形で省エネ・環境改善を支援しています。

関西トップクラスのシェアを持つ建築資材の専門商社です（大手電機メーカーの代理店で近畿No.1の販売実績）
木材問屋からスタートし、住宅資材、工務店・建設企業も子会社に持ちトータルで住まいづくりをサポートしています。
また、助成金制度申請のサポートサービスも行っており、同社の商材の販促にもなっています。

近年、人事制度の見直しなども積極的に行っており、管理部門の強化にも力を入れています。
子会社増加、拠点数増加、事業領域増加等により売上は伸長しており、内部統制含め、管理部門の強化が必要となります。
今回は増員募集であり、決算取り纏め等はもとより、他部門と折衝しながらの業務改善、予実分析等の管理会計の強化などを行っていただきたいポジションです。
拠点は広いですが、転勤なく、WLBも保ちやすいため、今までのご経験をもとに改善・強化に力を発揮いただけるおすすめの求人です。

経理スタッフインタビュー：https://www.iwaiwoods.co.jp/recruit/interview-06/

■会社の特徴と魅力
自動車用懸架ばねはグローバルシェア約25％であり世界No.1、国内においてもNo.1で約50％のシェアを獲得しています。また、幅広い製品ポートフォリオで、特定業界の景気動向に左右されすぎることがなく、創立以来80年間経常赤字なしと事業の安定性が魅力です。（同社の技術は自動車・電動自動車、鉄道、半導体製品、セキュリティー製品、スポーツ関連製品、プラント関連など様々な身近なところで活用されています。）

■研修制度／ステップアップイメージ
実務を通して業務を学んでいただく為、OJTを中心に研修していきます。習得状況にもよりますが、半年ほどかけて大よその業務を習得いただきます。管理部門の中で経理の幅広い経験を積んでいただき、他部門の経理や本社経理などへのジョブローテーションの可能性もあります。また、希望がございましたら、海外駐在に挑戦できます。（アメリカやハンガリーへの駐在実績あり）

■福利厚生・働き方
・借り上げ社宅制度：1LDK／2LDKの家族寮（3～4万円程）、１Kの独身寮（1～3万円程）で入居可。
・社内公募制の導入：キャリアを築くための体制を整えています。社内だけではなく、社外の研修の積極活用や、海外研修や通信教育などの選択肢も充実しています。
・育児休業からの職場復帰率100％/有給取得率99％
・フレックス制度や在宅勤務（週2日ほど）も利用可能です。

■就業環境
・当社の離職率は5％程度、腰を据えて働く環境が整っています。全社員の中で中途入社割合は約2割であり、上級管理職の中途入社割合も約2割なのでハンデはありません。

■組織構成：
９名で構成されています。（内、１名は派遣社員）
20代～40代のメンバーが所属しており、30代の方がボリュームゾーンとなっております。

※将来的に転勤の可能性がありますが、ご本人の希望も考慮したうえで判断いたします。

■国内唯一の雷対策専門メーカーであり、国内トップシェアを誇るメーカー。
■温暖化により落雷は増加（世界的にも先10年で150%増を予測）。IoT化が進む中、同社の技術への需要高。
■電力会社を中心に、鉄道会社や携帯基地局、大型テーマパーク、世界遺産等で採用。
■世界的にも珍しい大規模な実験設備を保持し、航空機にかかるような実証実験もあり（2024年度特許4件取得）。
■電気・落雷等のノウハウ・技術より他分野への技術展開、更なるグローバル展開も見込んでおり、
　既存事業の成長はもとより、今後も安定的な売上利益の更新が想像される法人。

■売上拡大・原価の精度向上・次世代を担っていただくための、中核を担う人材の増員募集
■自社製品・PB製品も多く、近年の物価高より利益確保のため原価管理への重要度は高まっており、部長とともに担っていただきたく、ほか決算等の制度会計、資金繰り・銀行折衝等も財務まで幅広く担っていただきたいポジションです。
■転勤は原則なく、WLBも整いやすい環境で、将来的な部長候補として着実にキャリアアップいただける求人です。

■東証プライム市場上場/ガスケット・パッキンといった工業用シール材、高機能樹脂製品を製造・販売し事業展開しております。
■自己資本比率65%以上という安定した経営基盤のもと、日本の他7か国に拠点を構えるグローバル企業です。
■リモート勤務も週2～3日ほど（業務慣れ次第の活用）、フレックスタイム制も活用が可能とフレキシブルに就業が可能な環境です。

「空間情報技術」を活用して社会課題の解決に取り組むコンサルティング企業です。航空機やドローン、衛星などを使って地形や環境の情報を収集・解析し、それをもとに防災、都市計画、インフラ整備、環境保全などの分野で提案や支援を行っております。同社は自社パイロットと航空機を保有し、災害時には迅速な空中撮影を行う全国即対応体制を整えている点は強み。また、「技術のアジア」と称されるほど高度な技術力と特許資産も持っています。

【同社で働く魅力】
　上場企業でありながら、担当業務が細分化されすぎておらず、連結決算・税務・財務・IR、内部統制など幅広い業務を担当することができる機会があります。将来的には、経営計画立案、経営分析、M＆A、新規ビジネス立上げ、基幹系システム印新などの戦略業務をご担当いただく可能性があるため、転職せずとも同社のなかで、財務経理の業務を超えたキャリアへ成長していくことができます！
ご入社後から本社経理として、上流工程から関与できるため、今までの経験や勉強した知識を活かしやすい環境です。社内には公認会計士や簿記1級、税理士試験の合格者など複数在籍しており、刺激を受けながら高い専門性を身につけることができます。成長意欲のある方には、非常にやりがいのある職場です。
　2022年9月にリニューアルされた本社オフィスではフリーアドレス制を導入しており、業務に慣れた後はリモート勤務も併用することで、柔軟な働き方が実現できます。

当社は昭和63年6月に設立された大阪府の企業で、主にリユースモバイル関連事業を展開しています。東証スタンダードに上場しており、創業30年以上の経営基盤を持つ安定した企業！2022年より個人向けオンライン販売や新規メタバースショップへの出店を強化し、ITを活用したサービス構築も進めています。まだまだ新しい商材、新しい事業への挑戦を続けていく上で係る環境の変化に機敏に反応し、柔軟かつスピード感をもって対応できる人材が、今後の企業体質の強化に不可欠と考えております。

ご経験によって、月次・年次決算～税務申告、開示対応などを担っていただきます。
今回ご入社いただく方には、実務の中核を担いつつ、若手育成・業務効率化の推進、そして将来的には経営企画部門のコア人材としての活躍も期待しています。

上場企業の経理業務を、開示・税務まで“社内完結”で経験できる点が魅力！少数精鋭のため業務範囲が広く、経理として高い専門性を磨ける環境です。ご経験がない方も早めに連結決算や開示業務に携わっていただけます。
上場企業でスキルアップしていきたい方・分業ではなく全体像が見える規模感で幅広く担当したい方にはお薦めです！

【キャリアプラン】
中長期的には「経営企画」も担えるキャリア設計
現在、経営企画部門は部長が兼任中。将来的に独立した機能として強化するため、数値に強い経理人材をその担い手として育てていきます！「経理職」の枠を超え、「経営に強い経理」へとキャリアを描いていただけるポジションです。

創業以来、売上右肩上がり、無借金経営と、業績は堅調に推移しております。
ブランド力のある髙松建設のマンション管理の一端を担っており、ストックビジネスでもあるため、コロナ禍など景気の影響を受けず、実績を出しています。
（管理戸数　37,000 戸以上、平均入居率　99.8 %、入居者募集ネットワーク　30,000 社以上）
直近ではグループ内の物件だけでなく、マンション管理を請け負うことも多くなってきており、着実な成長（売上・利益ともに更新）しています。
グループで掲げている、ストックビジネス推進の中核を担う事業であり、今後も業界・グループ内で存在感を発揮していく見込みのある法人かと思います。

今回、組織の拡大及び、世代交代を見越しての募集となります。経理の日次から決算、親会社との連携など多岐にわたり業務を担っていただけます。
安定感がありつつ、事業の成長を遂げている法人にて、残業10~20h、木曜NO残業DAYと落ち着いて働ける求人です。

■概要
・金融×ネット×モバイルの最先端を走るネットバンキングサービス。KDDIと三菱UFJ銀行の共同出資によるネット銀行で、モバイルを中心としたサービスを展開しております。
・オリコン顧客満足度ではネット銀行部門では2年連続で総合1位を獲得。
・大手の戦略子会社である一方で、スピード感を求められ、実力主義のフラットな社風が特徴的です。
・所定労働時間が7.5時間であることに加え、手厚い福利厚生が一つの魅力でもあります。

■配属部署について
部長＋7名体制（25年5月現在）
20代～50代までバランスよく在籍しています。

■入社後の受け入れ体制
入社後は1～2か月程度OJTにて業務を習得していただき、ご活躍いただきます

■このポジションの魅力
・経理業務を通じ、会社全体の業務に関する情報を得られます。
・様々な新商品・新ビジネスの開発に経理面から携われます。
・金融機関特有の経理知識及びスキルを習得でき、専門性を高めることができます。
・少数精鋭のため、銀行の経理業務全体に関わることができ、キャリアの幅を広げていただけます。

■働く環境
モチベーション高く働ける環境づくりのため、ワークライフバランスにも取り組んでいます。
・ノー残業デーの実施（週1回程度）
・有給休暇取得率77% ※2024年度実績
　1時間ごとの取得や連続5日以上のフリーバケーション休暇制度有
・育児・介護との両立支援（各種休業・休暇制度あり）

■当社の成長支援
ひとりひとりのスキルアップを支援する制度があります。
・OJT／OFF-JT
・1on1制度（目標達成、キャリア・スキルアップ、状況改善などの相談機会）
・社内表彰制度（月間表彰・年間表彰）
・自己啓発支援（eラーニング、資格取得支援制度）

■キャリアパス
上場企業の経理職として単体決算、連結決算、開示など高度会計業務に携わることが出来ます。
経営視点を持って業務遂行をしていた頂く中で、経営企画などにも携わっていくことが可能です。

■環境・社風
管理部門の中で、財務経理部は8名です（40代の男性2名、30代の男性2名女性2名、20代の女性1名、派遣社員1名の構成）。
CFOは公認会計士で、会計のスペシャリストと近い距離で経験を積み、上場企業の専門的な知識を身につけることが可能です。
また、メンバーが若くフラットな組織であるため、自らの発言の機会も作りやすい環境になってます。
和気藹々とした雰囲気でコミュニケーションをとりながら業務を進めることができます。
基本的に仕事のペースや方法も各自に一任されており、その分自身で責任を持って主体的に仕事を進めます。

■働き方
財務経理部の平均残業時間は20h程度、決算期などの繁忙期は40時間ほどになることもありますが、
閑散期とのメリハリをつけて仕事に取り組んでいるため、恒常的に残業が多い環境ではありません。

＜この仕事の魅力＞
この仕事の魅力
■10社以上のグループ会社を横断した連結決算実務に携わることで、上場企業経理としての高度なスキルとキャリアを形成できます。
■経理の中核人材として、主要業務の実務遂行だけでなく、業務効率化や体制構築などの改善提案・実行にも挑戦できます。
■「安定 × 進化」：東証プライム上場グループの経営基盤のもと、新会計基準や新規事業など変化への対応を通じて、成長を実感できる環境です。

【当社の魅力】
■大手総合建設会社100％出資で安定雇用　大林組が取り組む社会課題の解決を
　ICT・デジタルなどの最新の技術で支える！

■着実にキャリアアップが図れる資格取得奨励制度充実！
【資格取得支援制度】※会社規程に基づく
・取得奨励資格の受験料（2回まで）、登録料の全額補助、ランクに応じて奨励金支給
・取得奨励資格のうち、重点資格については資格手当を毎月支給

■育児や介護との両立を支援する制度を整えており、福利厚生の充実はもちろん、
　ワークライフバランスを考慮した働き方が可能です。
【時短制度】育児：子が小学校3年生まで利用可能、介護：要介護状態にある家族を介護する場合利用可能

■働き方
【在宅勤務制度】業務を勘案し所属長の許可により週3日上限で可能
【フレックス制度】コアタイム10:00～15:00
【年間休日】124日（夏季休暇、年末年始、リフレッシュ休暇など）
【社風】上司、先輩、同僚、後輩関係なく自由に意見を言える雰囲気
【職場環境】本社は「家族や友人に自慢できるオフィス」「社員が″つながる″明るいオフィス」です！
　　　　　大阪事業所も綺麗なオフィスです！

■大卒定時入社におけるモデル年収
（例1）750万円 入社20年目 管理役職者(月給46.6万円+賞与)
（例2）796万円 入社25年目 管理役職者(月給49.2万円+賞与)
（例3）888万円 入社30年目 管理役職者(月給54.7万円+賞与)