■職務内容
中国常熟市にあります、JSR Micro (Changshu) Co., Ltd.(JSRより出向) にて、
管理本部長(管理職)、或いは管理部長(非管理職)として、財務経理人事総務、SCMの統括業務をご担当いただきます。

■配属先
JSR Micro (Changshu) Co., Ltd.　管理本部となります。
入社後2-3ヶ月日本で業務の後、入社後3-4ヶ月に中国現地への駐在開始となります。

■ミッション
管理本部長：ディスプレイ材料の中国製造拠点における、財務経理人事総務、SCMの統括。
管理部長(非管理職)：財務経理基本ミッションとし、スキルと経験に応じて人事総務、SCM部分をお願いします。
合弁企業であるため、合弁先企業、及び合弁先から派遣される駐在員とも協業、折衝が必要です。

■入社後すぐに任せたい仕事内容
製造拠点の事務系管理業務を主体的に実行し、統括する事。
財務経理、人事業務に関しては実務もあります。
その際に、上長である副総経理はもちろん、親会社であるJSR(日本)との方針すり合わせに加え、
合弁先との相談、折衝を行い、全社方針、事業方針に沿った運営管理を担っていただきます。
そのためには、JSRの文化・業務・ツールを理解する事が優先ですが、
合弁先（台湾企業）も存在する為、異なる文化への理解、対応力も必要です。

■キャリアパス
・管理本部長として管理全般の統括を経験出来る。
管理部長(非管理職)としてスタートする場合、財務経理の統括を中心に、適正と成長に応じて人事総務業務、SCM業務も徐々に担い、
数年後に管理本部長として全般を管掌する事を期待しています。
・任期は4－6年を想定していますが、ご希望と適正によりキャリアパスを相談(日本を含む他拠点への異動含む)します。

■キャリア入社社員への教育体制
入社後2-3か月：日本で会社/事業説明、業務概要、仕事のツール等の教育や関連部署説明を受けていただき、
遠隔業務を開始します。定型業務、報告業務を中心に業務をスタートする予定です。
入社後3-4か月：VISA取得後、中国現地駐在にて業務を実施。
翌年の予算策定、中期計画の策定業務に携わっていただきます。
上長や関連部署からのOJTにて業務が出来るレベルまでサポートいたします。

■仕事の魅力
・若手から管理職に至るまでいずれもキャリアップが可能な魅力的なポジションです(経験能力に応じた役割責任とします)。
・管理本部業務、及び統括を通じて、経営戦略、組織マネジメントを高められる。
・海外拠点での業務、海外の合弁相手との協業/折衝を通じて、多角的視点、折衝能力、異文化対応能力を高められる。
・駐在員としての扱いで給与、待遇を設定(中国での住宅は会社手配、海外医療保険、一時帰国制度有り等)。

■多様な働き方を可能にする充実した制度
・完全フレックスタイム制、在宅勤務制度、各種休暇、各種給付
育児/介護/治療と両立のための短時間勤務制度(勤続1年以上の非管理職社員対象)、
両立支援のための特別勤務制度、ベビーシッター給付、
休業制度・介護休暇(勤続1年以上の社員対象)

■数値から見る各種制度利用実績
・有給休暇取得率90%以上
・男性育休取得率80%以上（女性は100%）
企業データは以下リンクからもご確認いただけます。
https://www.jsr.co.jp/sustainability/society/worklife_management.shtml

■社外からの評価
・次世代認定マーク（プラチナくるみん）に認定
キャリア開発のためのセミナーや面談、各種制度等の取り組みが評価され、2023年にプラチナくるみんを取得しました。
詳細は以下リンクからもご確認いただけます。
https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=347
・健康経営優良法人に認定（2017年・2018年・2022年・2023年・2024年）
社員一人ひとりが健康であることが企業の持続的な成長に不可欠であるとの考えのもと
経営課題の一つとして進めている健康保持・増進施策の推進や働き方の見直しへの取り組みが継続的に評価されています。
JSRでは、上記のような働きやすい環境構築だけでなく、一人ひとりの個性・能力を最大限に発揮できる機会や
インクルーシブな風土づくりを進めています。この風土のもと、変化に果敢に挑戦し、
働きがいやエンゲージメントを高める社員がイノベーションを生み出す原動力になっています。

■雇用形態
正社員(期間の定めなし)
※試用期間(3ヶ月)中の取扱
管理職：有給取得3日まで、出社推奨
非管理職：有給取得3日まで、在宅勤務不可、フレックス制度利用不可
その他待遇・条件に差異はありません。

■給与
・駐在前日本勤務時
【モデル年収】492万円～1,278万円(2024年実績ベース)
【月給】29万円～72万円
・JSR Micro (Changshu) 赴任時
【モデル年収】1,042万円～1,696万円(2024年実績ベース)
※管理職もしくは非管理職での採用です
※想定年収であり、経験・能力に応じて当社規定により決定します。
※赴任時のモデル年収であり、為替や現地の状況で変動します。

【上記にプラスの支給手当】
・時間外手当、休日出勤手当(非管理職の社員対象)
　管理職は管理監督者のため無
・深夜手当
・通勤手当（規定に基づき支給）
・ライフサポート手当(10,000円/月)、住宅補助（規定に基づき支給）
・家族手当(月2.7万円～／非管理職の社員を対象に18歳未満の扶養子女の人数に応じ支給)
・食事補助金(月0.5万円／本社地区勤務者)
・カフェテリアプラン(1ポイント=1円換算で12万円分相当/年)

【昇給】非管理職：年1回（4月）
　　　　管理職：役割の変動に合わせて不定期に実施
【賞与】年2回（6・12月）

■勤務時間
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45　所定労働時間：7.75時間　休憩：60分
時間外労働：あり、コアタイムなしのフレックス制度
※中国赴任時は現地時間8:15～17:15、休憩：60分
時間外労働：あり、フレックス無し
※管理職採用の場合、勤務時間は自身の裁量による

■同社について
ブランドラベルやタグといった衣料品の副資材を扱う当社。 1972年の創立以来、お客様のニーズに的確かつスピーディーに対応すべく、 海外にも生産拠点を展開するなどしながら順調に業績を伸ばしております。
某大手ファストファッション企業のかごを置くだけで会計金額が表示されるタグのシステムを始めとして、大手メーカーや小売企業をクライアントに持つ、業界大手の一角を担うニッチトップメーカーです。
シェア率も非常に高く、例えば、駅ビルに入っているアパレルや雑貨などテナントの内、少なく見積もっても半分以上は同社の製品が使用されております。
故に企業としての安定性も高く、腰を据えて長く働ける会社となっております。

■採用背景
今回は体制強化に伴い部署設立のため、増員募集です。経営企画や管理会計業務にプレイングマネージャーとして携わっていただきます。
中期経営計画の策定・フォロー、年次計画のとりまとめ、事業部の予実管理、海外含む新規拠点の進出検討、各種課題解決プロジェクトの推進といった経営企画業務および決算説明資料の作成、金融機関への対応など幅広くご経験していただきます。
業務領域は多岐にわたりますが、経理部や経営陣と一緒になって業務を進めていただきます。

■働き方について
年4回ほどある第5土曜日は出社となりますが、それでも年間休日126日と多く残業時間は平均で20時間ほどです。決算期には30～40時間ほどの残業が発生しますが、所定労働が7.5時間のため、所定労働8時間の企業に換算すると繁忙期でも20～30時間ほどの残業時間となっています。
繁忙期以外は定時近くで業務を切り上げる方が多く、メリハリをつけて働くことが出来ます。在宅勤務は月に2回ほど利用可能ですが、通院や家庭の事情など急な対応が必要な場合は相談可能となっております。

・グループの強みを最大限に活かしたサービスや商品を提供している証券会社です。
・証券業で財務経験が無くても、やる気さえあれば数ヶ月でキャッチアップ可能。
※今回の募集においては、業界経験必須ではございません。金融・証券業界にて新たに挑戦したい方、中長期のキャリアを築いていきたい方、是非ご応募下さい。

■求人概要
医療、介護、保育といった今後の需要が増え続ける分野とICTを掛け合わせて事業展開する東証プライム上場企業です。
ソラストグループは2024年3月期まで11期連続増収を達成しており、2024年3月期では売上高が1,351億円と順調に業績を伸ばしています。
そんな業界リーダーとして社会に貢献する企業における、税務と単体決算担当者の募集です。
進捗管理や部下指導といったピープルマネジメントではなく、スペシャリスト寄りの管理職としての採用となります。
税務申告書作成や単体決算の中の税金・税効果会計などをご担当頂く予定です。

■組織構成
課長含め7名のメンバーがおります。課長（50代前半）、ディレクター（公認会計士/30代後半）、メンバー7名（男性3名・女性4名/30～40代）という構成になっており、
キャリア採用の方が殆どを占めているので、様々なバックグラウンドを持った方多いため中途入社でも馴染みやすく、メンバー同士の積極的なコミュニケーションと調和を重んじる社風です。

■働きやすさ
所定労働7時間30分（9:00～17:30）、年休125日以上、在宅勤務（週3～4日程度）、など働きやすさに関する制度が充実しています。
月の平均残業時間30時間程度ですが、一般的な所定労働8時間の企業に換算すると20時間程度となります。
産休育休制度、退職金制度、各種特別休暇など福利厚生が充実しており、腰を据えて長期就業しやすい環境が整っています。

■評価体制
同社は年功序列では無く、前職年収や就業後のパフォーマンスなどで評価するためフラットな評価制度が整備されてます。

■所属長からのメッセージ：
毎年行われる税制改正の内容をキャッチアップし、正しく業務に落とし込んでいただける方を希望します。業務内容から時に壁に当たる事もありますが、主計課メンバーがしっかりとサポートしていきます。新たに主計課メンバーに加わっていただき一緒に成長していきましょう。

・リユース業界内でもトップクラスの高い利益率
・自己資本比率61.0％の安定経営
・勤続年数12.1年・離職率3.0%の中長期的な就業ができる環境
・明確な評価基準があり、キャリアUPと成長環境が整っています。
・将来役員を目指せる明確な評価制度有
・業務のペースや休日等の調整は部署内で柔軟に対応できます。
（場合によってはフルリモートなど、リモート数も柔軟！）

上記の項目から安定性・ポジションも狙っていける・働き方も柔軟といった中長期的にご活躍しやすい環境です。
また業務面ではグループ長が公認会計士のため、将来に向け経理の専門性を高めたい方に最適なポジションです。
経営との距離が近く、数字から当社の事業展望などを提案でき、
クロスボーダー企業で実務経験を積むことができる点が魅力です。
入社後は、まず決算業務に着手いただきます。
その後はグループ長の業務を徐々に引き継いでいき、連結・開示業務など財務会計も経験できます！

■ワットマンの特徴：
【高い利益率の実現】
　”トコトン買取”を掲げることでエンドユーザーからの顧客満足度を高めるとともに、
　取扱商品の幅を広げることで多くの商品を提供しております。
　また海外出店を行っており、低価格で買い取った国内で需要がない商品も海外でリユースすることができるため、
　高い利益を上げることを実現しております。
【キャリアを上げられる環境】
　社員全員に明確な評価基準（パフォーマンス評価）を設け、半期に1回評価会議を実施し、
　評価に対しFBを行うなど、社員全員が明確に昇格に向けて成長できるような環境が整っております。
　役員の若返りも進めており、場合によっては執行役員として経営に携わることも目指すことができます

旺盛な半導体需要に的確・迅速に対応するため、凸版印刷から独立しIPOを目指す半導体用フォトマスク新会社での経理スタッフの募集です。凸版印刷からカーブアウトしてできた会社ですが、管理部門は中途入社の方も多く在籍しご活躍中ですので、ご安心ください！
2021年に分社化し、会計システムの移行が完了し、これからIPO準備を加速させていく段階の同社。今回は増員募集となります。
希望する方はIPO準備に携わることも可能！社内のみならず経理組織内にも外国籍の方が在籍しておりますので、語学を活かしていきたい方は、ぜひご検討ください。そのほかにも、経理としてスキルアップしていきたい方、IPO準備に携わりたい方には、お薦めのポジションです！

同社は、暮らしを支える生活雑貨用品の総合商社です。家庭用品・日用品を取り扱うメーカー様と、その商品を売る小売店様（ホームセンター・ドラッグストア・スーパーなど）の間に立ち、メーカー様の商品を小売店様に流通させるパイプ役を担っております。流通の中に卸を介すことにより取引の回数が減り、物流のコスト削減、商品価格の安定化が可能となり、人々の豊かな環境と暮らしを支えています。
今回、同社の経理課長（候補）となります。来年5月に定年を迎える方の後任としてご入社いただき、半年ほど時間を掛けて引継ぎを行っていく予定です。将来の幹部候補として、メンバーのマネジメントを担いつつプレイングマネージャーとして経理全般をご担当いただきます。
長期就業している方が多く、落ち着いた環境で定年まで勤めたいとお考えの方にはお薦めの環境です！
※駐車場あり。みなさま車通勤されています。

大手スーパー、百貨店との取引を中心に実績を伸ばしている企業です。
仲卸業以外にも、水産食品の加工・販売も行っており、加工場は広いスぺースに機械を配置し、効率化・安全性を図っており、
コロナ禍でも業績を伸ばされており、前期も前年昨対比10％と好調。銀行借り入れもほとんどない状況です。

現在3名で本社の管理部全般を担っておりますが、業績伸びて、業務量が増え忙しくなっている状況です。
今回は、部署内のパート1名が退職されることによる欠員募集＋業務体制を強化する為の増員募集になります。
将来的に部門体制を強化し、残業時間の削減や働き方の見直しなどに繋げていきたいとお考えです。

これまでバックオフィスにて幅広い業務を積まれた経験を活かしたい方や
経験は浅くともこれから経験を積んで、キャリアアップしたい方にオススメの求人です。

■職務概要・キャリアパス
今回は【英語力×会計】でキャリアを積んでいきたい方に向けた募集です。会計実務の経験が無くても、スピーキングレベルの英語力がある方であれば応募可能で、
「英語を使って経理業務の経験を積みたい」「将来的に経理として海外駐在に挑戦したい」という方にとって非常にチャンスが多く、
貴重な経験をダイレクトに積んでいけるポジションの求人です。将来的には海外子会社をご担当頂き、親会社の連結決算と子会社の決算の取りまとめを進めて頂きます。
英語を使う場面が多く、ご希望であれば将来的には海外出張などを経て海外駐在の機会もあります。

■社風・配属先の雰囲気
創立75周年を迎え、古風で硬いイメージを持たれるかもしれないですが、多様性、柔軟性に富んでおり、働きやすい社風です。
会計税務部は連結、単体・税務、出納の3チームに分かれており、連結チームは11名で構成されています。
海外子会社担当として日常的に英語を使用してミーティングをされている方はもちろん、公認会計士の方が2名いるため、
英語と会計それぞれのスペシャリストが近い距離にいる環境です。
教育体制が整っており、チーム内での協力体制、進捗の細かい共有を経て調和を大切にしている点も特徴の一つです。

■働きやすさ・福利厚生
同社は経済産業省が定める「健康経営優良法人」に認定され、その中でも上位500法人の「ホワイト500」を獲得しています。
年間休日125日のほか、在宅勤務・フレックス制、サテライトオフィスなどご自身のライフスタイルに合わせて使用可能です。
1週間連続の有給取得も推奨しており、男性の育休制度及び取得実績もあります。定着率が非常に高く、離職率は約2％。腰を据えて長期就業可能な環境です。

◎国内最大手の安定基盤 ◎産休育休からの復帰100%、男性の取得実績有 ◎各地にサテライトオフィス有
◎在宅勤務可(週3日ほど)、フレックス勤務有 ◎2021年に完成した綺麗なオフィス(フリーアドレス) ◎離職率約2％

■職務概要・キャリアパス
今回は連結決算の担当者の募集です。入社後は連結決算取りまとめ、決算書類作成、数値のチェック、国内外の子会社への会計指導などをご担当頂きます。
同社はIFRSを導入しておりますが、これまでのご経験としてIFRS決算業務の経験値は不問としております。
上場企業での連結決算業務経験があれば尚可ですが、子会社側からの連結PKG作成などのご経験でも応募可能となっております。

■社風・配属先の雰囲気
創立75周年を迎え、古風で硬いイメージを持たれるかもしれないですが、多様性、柔軟性に富んでおり、働きやすい社風です。
会計税務部は連結、単体・税務、出納の3チームに分かれており、連結チームは11名で構成されています。
教育体制が整っており、チーム内での協力体制、進捗の細かい共有を経て調和を大切にしている点も特徴の一つです。
直属の上司の方は公認会計士で弊社からのご紹介で入社された方です。専門性の高いスペシャリストと近い環境で業務を進めることが出来ます。

■働きやすさ・福利厚生
同社は経済産業省が定める「健康経営優良法人」に認定され、その中でも上位500法人の「ホワイト500」を獲得しています。
年間休日125日のほか、在宅勤務・フレックス制、サテライトオフィスなどご自身のライフスタイルに合わせて使用可能です。
1週間連続の有給取得も推奨しており、男性の育休制度及び取得実績もあります。定着率が非常に高く、離職率は約2％。腰を据えて長期就業可能な環境です。

■東京海上HDによるTOBについて
2025年2月5日をもって東京海上HDによるTOB（株式公開買い付け）が成立し、今年中に株式非公開化となる予定です。
https://pdf.irpocket.com/C9161/wLlX/K5fn/aHeg.pdf
「株式非公開化」「上場廃止」というワードから経営難や敵対的買収といったネガティブな想像をされる方が多いですが、
今回はそういった敵対的買収では無く、双方の利害が一致した上でID&Eグループの信頼と実績が評価された上での買収です。
具体的には、従来の保険に加え防災・減災事業を拡大したい東京海上HDと、同社の顧客基盤を活用し民間市場への参入を狙うID＆EHDの利害が一致した形となります。

日本で暮らす上では切り離すことのできない地震、津波、大雨、大雪などの「自然災害」に対し、ID&Eグループは様々な形で復興に向けて貢献してきました。
記憶に新しい能登半島地震をはじめとした国内外で起きた災害に際に、交通インフラや生活インフラの復旧などの減災・防災といった復興に欠かせない課題に対して、
培ってきた技術力で信頼と実績を積み重ねてきました。こういった背景を、災害発生後の保険という事業において東京海上HDが高く評価したという形です。

災害「前」の備えとして保険事業を展開する東京海上HD、災害「後」の復旧から次の災害の減災や防災における高い技術力を誇るID&Eグループのシナジーを生み出していきます。
更なる事業成長と高い社会貢献性を加速させていくID&Eグループを、会計の領域から支えることのできるポジションです。

◎国内最大手の安定基盤 ◎産休育休からの復帰100%、男性の取得実績有 ◎各地にサテライトオフィス有
◎在宅勤務可(週3日ほど)、フレックス勤務有 ◎2021年に完成した綺麗なオフィス(フリーアドレス) ◎離職率約2％

事業多角化・子会社拡大、IT化等、早い変化を遂げています。発生する課題解決に向け求人が発生しております。
業界的なイメージをお持ちの方もいらっしゃるかもしれませんが、社内は風通しく、福利厚生も含め働きやすい環境かと思います。

■企業の特徴・社風
同社は営業代行事業により安定収益を軸としてゲーム攻略サイト「アルテマ」などのメディア開発・運用を主な事業としています。
上場当初はNHKの受託代行業務による売上比率が8割近くありましたが、収益構造の転換に成功し他事業を大きく成長させています。
セールスのアウトソーシング、メディア事業、採用支援事業など、多くの事業があります。
事業が多いからこそ、社内でのキャリアパスも豊富で、年齢や職種関係無くキャリアアップ出来るチャンスがあり、経営層との距離も近い風通しの良い社風です。

■募集背景とキャリアプラン
今回は事業拡大に伴う経理スタッフの募集です。まずは日常経理からご担当頂く予定ですが、ご経験に合わせて業務をアサインしていきます。
コンパクトな組織のため全体を見通すこと出来るので幅広い経験を積めます。ゆくゆくは単体決算、連結決算、開示業務といった業務に携わっていくことも可能です。
上場基準の経理業務を経験したい方、経理としてスキルアップしたい方の応募をお待ちしております。

■その他
在宅勤務は週1,2回、始業時間は9:00、9:30、10:00から選択可能です。条件付きですが家族手当、家賃補助、前給制度など働き方や福利厚生の充実が特徴です。
また、今回は上場企業での経理経験は不問となっております。面接回数は2回でWEB面接も可能です。

自動車エンジン、ハッチバックの小型モーター分野で、圧倒的な海外シェアを持つ老舗優良メーカーで経理管理職を探しています。
定着率は高く、キャリアの総決算としてご活躍いただくには非常にオススメな環境です。

自動車エンジン、ハッチバックの小型モーター分野で、圧倒的な海外シェアを持つ老舗優良メーカーで経理管理職を探しています。
定着率は高く、キャリアの総決算としてご活躍いただくには非常にオススメな環境です。

■企業の特徴・社風
同社は営業代行事業により安定収益を軸としてゲーム攻略サイト「アルテマ」などのメディア開発・運用を主な事業としています。
上場当初はNHKの受託代行業務による売上比率が8割近くありましたが、収益構造の転換に成功し他事業を大きく成長させています。
セールスのアウトソーシング、メディア事業、採用支援事業など、多くの事業があります。
事業が多いからこそ、社内でのキャリアパスも豊富で、年齢や職種関係無くキャリアアップ出来るチャンスがあり、経営層との距離も近い風通しの良い社風です。

■募集背景とキャリアプラン
今回は事業拡大に伴う経理スタッフの募集です。まずは日常経理からご担当頂く予定ですが、ご経験に合わせて業務をアサインしていきます。
コンパクトな組織のため全体を見通すこと出来るので幅広い経験を積めます。ゆくゆくは単体決算、連結決算、開示業務といった業務に携わっていくことも可能です。
上場基準の経理業務を経験したい方、経理としてスキルアップしたい方の応募をお待ちしております。

■その他
在宅勤務は週1,2回、始業時間は9:00、9:30、10:00から選択可能です。条件付きですが家族手当、家賃補助、前給制度など働き方や福利厚生の充実が特徴です。
また、今回は上場企業での経理経験は不問となっております。面接回数は2回でWEB面接も可能です。

【企業について】
老舗独立系エレベーター会社として、エレベーターのメンテナンス・リニューアル、製造を行っています。
全メーカー全機種に対応できることやメーカー同様、自社製のエレベーターを持ち合わせていることを強みに事業を展開しています。
【求人について】
経理部のスタッフポジションを募集しております。
決算業務をスタッフが1名で担当しておりますので、その方とともに経理業務（決算業務等）をお任せいたします。
今回の採用が実現すれば、閑散期は残業時間がほとんど発生せず、ワークライフバランスの整えやすい環境となります。
安定した企業で長期的に腰を据えて活躍したい方に大変おすすめの求人です。ご応募お待ちしております。

事業多角化・子会社拡大、IT化等、早い変化を遂げています。発生する課題解決に向け求人が発生しております。
業界的なイメージをお持ちの方もいらっしゃるかもしれませんが、社内は風通しく、福利厚生も含め働きやすい環境かと思います。

■魅力：
今回は、産休社員の欠員補充で募集しております。
年齢・社歴など関係ないフラットな組織風土です。
また、社員平均年齢28.5歳で、若い社員が活躍できる社風でもあります。
チームワークを大切にする職場環境です。
経験を活かして経理担当としてキャリアを積んでいきたい！という意欲のある方からのご応募をお待ちしております。
アパレル含めたB2C業界にご興味がある、あるいは、過去に在籍していた方歓迎です！

■同社について：
当社は、主にZ世代（10－20代）に向けた衣料品・雑貨等の企画・製造・販売をEC専業で行っています。
既存ブランド事業の成長、インフルエンサーを活用した新規ブランドの立ち上げ、M&A等を通じ、
高成長を継続し、企業規模の拡大を図ります。

下記のような魅力がある企業です。
・販売チャネルをECのみに絞り、アパレル事業を展開
　社内インフルエンサーを中心にSNSを活用してトレンドをスピーディーに商品化しEC展開することで急成長！
・主にZ世代（10-20代）をメインターゲットとしたブランドを多数展開
・東証プライム上場アダストリアグループの安定感

全国でも数社しか存在しない、ドローンショーの企画・制作・実施を一貫して手がける企業。現在は約3,500機の機体を保有しており、日本国内において最大規模のドローンショーの提供が可能です。海外では既に高い注目を集めている分野でありながら、日本市場には依然として開拓の余地があり、企業広告におけるPR手法としても今後の活用が期待されます。【売り上げ右肩上がり継続、社員数1.5倍の企業成長】日本国内で海外に負けないクオリティのドローンショーができることが当社の強み。実績例は、大手広告代理店やエンタメ業界などが中心(ポケモン GO/東海オンエア/ウクライナ支援ドローンショー/横浜開港祭/広島未来バトン)、また、シューイチやワイドナショーでのメディア特集、大規模案件として、コカ・コーラ株式会社/株式会社JTB/劇団四季/世界初の1,000機規模プロポーズドローンショー/ポケモン GO/東海オンエア/ウクライナ
支援ドローンショー/横浜開港祭/広島未来バトン 【YouTube(コカ・コーラ株式会社の案件)などの実績もございます。現在日本国内におけるドローンショーのニーズは年々増加傾向にあります。今回のポジションは、広告メディアとして国内実績No.1で注目を集め、急成長する当社にて財務マネージャーをお任せします。
リモートワーク可能、フレックス制度も導入しているため自由度高く働きやすい環境です。

■魅力：
今回は、産休社員の欠員補充で募集しております。
年齢・社歴など関係ないフラットな組織風土です。
また、社員平均年齢28.5歳で、若い社員が活躍できる社風でもあります。
チームワークを大切にする職場環境です。
経験を活かして経理担当としてキャリアを積んでいきたい！という意欲のある方からのご応募をお待ちしております。
アパレル含めたB2C業界にご興味がある、あるいは、過去に在籍していた方歓迎です！

■同社について：
当社は、主にZ世代（10－20代）に向けた衣料品・雑貨等の企画・製造・販売をEC専業で行っています。
既存ブランド事業の成長、インフルエンサーを活用した新規ブランドの立ち上げ、M&A等を通じ、
高成長を継続し、企業規模の拡大を図ります。

下記のような魅力がある企業です。
・販売チャネルをECのみに絞り、アパレル事業を展開
　社内インフルエンサーを中心にSNSを活用してトレンドをスピーディーに商品化しEC展開することで急成長！
・主にZ世代（10-20代）をメインターゲットとしたブランドを多数展開
・東証プライム上場アダストリアグループの安定感

・グループの強みを最大限に活かしたサービスや商品を提供している証券会社です。
・業界経験必須ではございません。金融・証券業界にて新たに挑戦したい方、中長期のキャリアを築いていきたい方、是非ご応募下さい。

・グループの強みを最大限に活かしたサービスや商品を提供している証券会社です。
・証券業で財務経験が無くても、やる気さえあれば数ヶ月でキャッチアップ可能
　※今回の募集においては、業界経験必須ではございません。金融・証券業界にて新たに挑戦したい方、中長期のキャリアを築いていきたい方、是非ご応募下さい。

2023年に100周年を迎えた安定メーカー。和洋酒用コルク栓を出発点に、60%のシェアを誇るパッキン事業を中核に事業領域を広げられている。取引先の業界も広範囲であり、中には半導体製造にかかわる製品も手掛けている。アルコール容器用も手掛けているため、コロナ禍含め景気の影響を受けづらく、業績は堅調に推移している。ダイナガ化成株式会社（グループ会社）では、漁箱や断熱材等の発砲スチロールから発展し、防蟻製品を京都大学と研究連携することで製品化・売上も拡大しいているものもあり、主事業のみに依存しすぎない体制も作られており、今後の事業の安定成長も見込まれる。

スタッフクラスの募集をしております。ご経験に応じ、業務を広げていただき、メーカーならではの原価計算等の経験も可能です。
京橋に広い工場を構えている歴史のある法人で事業の安定性がある一方、社長も40代と若く福利厚生含め変化するのにも前向きな印象です。
安定企業で、着実にスキル・キャリアアップしたい方・長期的に就業したい方におすすめの法人です。

当社は複数のグループ企業のコーポレート業務（経理財務、人事、法務総務、情シス）を１箇所に集約しサービスを提供しているシェアードサービスの会社です。複数のグループ企業からの合同出資をもとに設立しており、業務の効率化、標準化した業務知識の蓄積、人的コストの削減、生産性重視の体制構築を目的としております。現在上場会社2社含む30社を超えるグループ企業のアウトソーシングを行っており、今後はグループ外へのサービス提供も視野に入れ、拡大を図って参ります。グループ企業の中には、製造業・アパレル・出版・情報サービス業等々、様々な業種についての管理業務に精通し、豊富な業務知識・ノウハウの蓄積が可能な点が大きな強みです。
また、上場会社のグループ連結決算対応、決算開示対応等にも携わるチャンスがあります。

請負会社には上場会社が2社、上場子会社十数社、業種も多種多様です。多岐にわたる経験・スキルを積むことが可能な環境です。
【請負会社 導入事例】
株式会社フィスコ
株式会社ネクスグループ
株式会社 実業之日本社
株式会社ファセッタズム　他30社以上

■魅力：
今回の背景は、経理・財務部門の見直し強化と欠員募集によるものです。
経理担当としてスキルアップしていきたい！という意欲のある方、
経理実務経験を活かして上場企業で活躍したい！というご希望をお持ちの方からのご応募をお待ちしております。

■同社について：
1984年設立の東証スタンダード上場企業です。設立以来、日本の地域医療に貢献することを目標に当社は成長を続けてきました。
近年では、国が提唱する「地域包括ケアシステム」の実現に向け、「対物業務」から「対人業務」への移行、「健康サポート薬局」構想と併せたセルフメディケーションの支援などに注力。
すべての人に〝パーフェクト〟な地域医療を提供するため、ファーマライズグループは常に新しい挑戦を続けています。

◆ 私たち「ソルクシーズ」について…
ソフトウェア受託開発をメイン事業として『金融系』『産業系』の多くの企業と取引を行なっている独立系ソフトウェアベンダーです。

近年では新規分野として、クラウド事業、アウトソーシング業務、ソリューションビジネス業務を強力に推進。主な案件として、生損保・証券・クレジット業界などの金融分野（プライム案件）の割合が約35％程度で、ほとんどが直接受注。残りの65％が富士通、IBM、日立等のメーカー系ベンダーからの間接受注となっています。

◎残業月20時間程度
◎土日祝休み／年休123日
◎賞与年2回／退職金制度あり　…などなど

未経験者や簿記勉強中の方、整った環境で、経理職デビューしてみませんか？

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当社の強み・特徴
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☆強固な顧客基盤
直接ご支援させていただいている金融業界のお客さまを主軸に、各方面のお客さまと取引を長年に亘り継続しています。

◆ 導入実績
（1）金融系…あいおい損害保険、SBIグループ、日本相互証券、三菱UFJモルガン・スタンレー証券、オリコ、イオンクレジットサービス　など
（2）産業系…官公庁、携帯電話会社各社、ニフティ、ヤクルト　など

◆チーム組織構成
配属先には7名（部長・マネージャー・リーダー・メンバー）が在籍しており、20代～60代の幅広い年齢層の方が活躍しています。

◆当社の社風について
プライベートの時間を大切にするのも特徴で、平均残業時間が20h／月程度とSI企業としては比較的残業時間は少なめです。

◆ フレックスタイム制
フレキシブルタイム／なし
コアタイム／10:00～15:00
標準的な勤務例／9:00～17:30
休憩時間／60分

■魅力：
今回は、経理財務部で担当者を募集しております。
経理経験を活かしてキャリアを積んでいきたい！という意欲のある方からのご応募をお待ちしております。
経理経験のみだが財務にもチャレンジしたい！財務経験のみだが経理にもチャレンジしたい！という方歓迎です。
「安定した企業で働きたい」「ワークライフバランスを保って働きたい」「福利厚生の充実した企業で働きたい」
上記のような希望がある方におすすめの求人となります。

■同社について：
同社は創業から70年以上のカシワバラ・コーポレーションのグループ会社です。
カシワバラ・グラウンドは、土地仕入・企画・設計・建設まで、マンション開発事業を、担当者が一気通貫で行っている少数精鋭の組織です。
全社としてオンオフがしっかりしており、メリハリのある働き方ができます。
業績も右肩上がりで、2023年度の売上高は247億、2027年には売上600億となる予定です！

■シミックグループについて
27期連続で右肩上がりの成長を続けており、開発～販売までのトータルソリューションを提供する業界ニッチトップ企業です。医薬品製造や開発支援を主軸にグローバル展開しており、新薬の8割に関わっている製薬・ヘルスケア企業です。

■将来のグループの幹部候補としての活躍が期待されます！
シミックグループ本社の財務経理部経理グループに20名ほどが在籍し、国内グループ会社の単体決算、グループ業績管理などの業務を担当しています。
そのうち、グループ連結・単体決算やキャッシュフロー作成などの業務を中心に担当いただきます。
グループの多岐にわたる事業内容を理解しながら事業と近い環境で業務を行います。

■ワークライフバランス
平均残業時間は25時間程度、所定労働時間7.5時間、年間休日120日以上で、在宅勤務やフレックス制度も導入されているなど、働きやすさも保証されています。
システム化、ペーパーレス化も進んでおり、1カ月フルリモートでも業務を回せるようになっています。実際は週2,3回ほどの在宅勤務ですが、その日の状況によって臨機応変に対応しています。
柔軟な評価制度も特徴で、年齢や経験年数に対する給与テーブルだけで決めるのではなく、年2回の面談で自身の目標設定、上長からの評価、自己評価などを踏まえて多角的に評価しています。
ワークライフバランスも確保しながらこれまでの経理経験を活かして活躍したい方、事業会社で会計業務全般に携わりたい方、フラットで柔軟な社風で、落ち着いて働きたい方のご応募をお待ちしております。

創業130年以上の伝統ある繊維メーカーで、国会議事堂の絨毯はこの会社が納品しています。
他にも自動車の内装部品（シートなど）が中核事業となっており、国内すべての自動車メーカーと取引しています。
今回の募集もメキシコの自動車関連事業が好調で事業拡大に伴う増員募集となります。
赴任の流れは1年程度日本本社の連結チームで本体と国内外のグループ会社の状況を把握していただき、その後米国またはメキシコの現地法人に赴任していただく事を想定しています。

・プライム上場企業の経理部門で幅広い経理経験が可能です。
・英語力を活かし、さらにブラッシュアップできる環境です。