マンツーマン教育の持つ可能性を追求し、全国No1の個別指導サービスを提供されているなど、個別教育業界を牽引されてきたことで培われた基盤に加えて、時代が求める新しいサービスを次々にリリースすることで更なる成長を続けている企業です。このような同社では、現在上場準備が順調に進んでいることもあり、今後の成長を見据え経理担当の増員を図っています。今までのご経験をもとに業務をお任せしながら、徐々に業務領域を広げていただき貢献いただきたいと考えております。
IFRS会計も導入されておりますので、単体決算経験に加えてIFRS会計経験・連結決算経験など貴重なご経験を積むことが可能です。
これまでのご経験を活かして企業の成長に携わりたい方、チャレンジ精神をお持ちの方にぜひチャレンジしていただきたい企業です。

■直近で退職者が発生しリプレイスでの募集となります。（ポジティブな理由）
■幹部候補として２～３年後には役職について欲しい期待があるポジションとなります。
■ゆくゆくは、海外出向の可能性もありグローバルに経験を積むことが可能となります。
■「楽しむ」がキーワードの会社で仕事も趣味も全力で楽しみ、仕事のONとOFFを上手く使い分けられる社員が多いです。
スポーツを趣味としている社員が多く、趣味が共通しているので、休日も社員同士で遊びに行くこともあります。
■やりたい仕事、好きな仕事を楽しみながら伸び伸びとやらせてもらえます。
■教育制度が充実しています。職場では、社員みんなにチャンスが訪れ、「自分の得意分野」として育てる努力が大切です。
■基本的には出社にて勤務いただきますが、体調等の都合により在宅ワークも可能です。
■車通勤も可能です。（駐車場代月々1万1千円）

【求人の内容】
■東証プライム上場企業にて経理を中心にお任せいたします。
■正社員の欠員補充にて募集となります。（ポジティブな退職理由）
■正社員前提の紹介予定派遣となります。双方合意で問題なければ6カ月以内での切り替えもございます。

【テレワーク】
■在宅勤務週2日まで（職場に慣れてから可能）
　※社員のみなさんは出社されている方がほとんどで、体調不良の際に在宅を活用するようです。

【企業の特徴】
■服装は男女ともにオフィスカジュアルであればOK
■正社員登用後、車通勤可能です。
■社員食堂が利用可能です。

江戸時代に創業した老舗化学商社が事業買収を行い静岡に新会社を設立する事になり、常駐する経理スタッフを増員募集しています。
化学業界トップの実績を持つ親会社の安定性を持ちつつ、新会社というスタートアップを経験出来る珍しい求人です。
新会社設立の2025年7月までにご入社いただければ、設立前の体制構築にも携わっていただけます。
また、設立前は親会社に籍を置き東京勤務となるのですが、リモートワークが可能ですので静岡の地元で働き続けたいという方も問題ありません。
お休みや福利厚生などは親会社と同等ですのでワークライフバランスなども良好です。

大手テレビ局グループの中核企業として、放送・映像業界を支える幅広い事業を展開。主に親会社に対してサービスを行うことも多く、安定した経営基盤があります。
手厚い福利厚生、高い給与水準、フレックス制度、リモートワーク制度など、従業員がモチベーション高く、働きやすい環境が整備されている企業です。
社員の定着率がよく、新卒採用者は入社8年目まで退職者ゼロです！事業拡大に伴い中途採用者も多く活躍しています。
経理部門では業務のローテーションを積極的に行い、幅広く業務に携わりスキルアップできる体制で、業務改善の提案もしやすく、風通しの良い社風です。
安定・成長・ワークライフバランスの希望を叶え、長期的にご活躍いただけるかと思います。

創業30年強の公共施設や文化施設の運営受託を手掛けるソリューションカンパニーです。
特に2005年の大規模博覧会の運営受託以降は東京スカイツリー（R）や日本科学未来館などの施設運営をはじめ、全国地方自治体が運営する指定管理施設なども受託するなど、この15年間業績を安定的に伸ばしながら、地域と人をつなぐ街づくりに貢献しています。
現在、様々な国家戦略のもとに、国内の様々な地域や施設やイベント空間での施設運営も新しい局面を迎えようとしています。同社運営の原点である「おもてなし」も時代とともに変化しながら、新しいホスピタリティ・サービスや、地域と人をつなげる企画提案を行っていきます。

不動産事業を展開するプライム上場企業の子会社として、DX支援やIoTプロダクト事業を展開している同社。

同社の強みは、「提案力」。
COOの方を筆頭に、クライアントを徹底的に調査し分析、その上で最適なソリューションを提案することに定評があります。そのため、昨年12月に設立されたばかりですが、大手生保や大手メーカーなどをクライアントに持ち、来期は10倍以上の事業成長を見込んでいます。

まずは、強みである提案力と親会社とのシナジーを武器に不動産×DX領域に注力をしつつ、業界関わらず事業を展開していき、ゆくゆくはIPOを目指していく方針です。

今回、今後IPOを見据えた体制強化のため経理財務部長を採用いたします。

現在、同社の経理業務に関しては親会社に委託しております。
今回のポジションに関しては、まず親会社から経理業務を巻き取っていただき、その後IPOに向けた組織作りにも携わっていただく予定です。ゆくゆくはメンバー層も採用していきますので、手を動かしていくことはもちろん、マネジメント要素も期待されています。
また、現在の管理部門長はファイナンス領域に強い方ですので、経理会計領域の知見のある方が望ましく、「IPO企業での経験者」だけでなく、「上場企業を中心にキャリアを築かれてきたベテランの方」で、キャリアの集大成として、IPOや会社をイチから作り上げる経験をしたいと考えられている方にもぜひ前向きにご検討いただきたい求人です。

少しでもご興味をお持ちになった方はまずはお問い合わせください。皆様のご応募お待ちしております。

「水」を通して「健やかで豊かな環境づくり」を基本使命とする給水装置業界のトップシェア企業です。
新規参入の難しい業界であることに加え、官公庁、全国の市町村等の水道局や大手メーカーなど盤石な顧客基盤のもと、設立以来黒字経営、毎年10億ずつ売り上げを伸ばしている優良企業です。
水道管の老朽化問題に加え、水道等インフラ事業のニーズが高いASEAN地域にも進出。また、年3回、新製品企画の社長コンペを実施し新たな挑戦にも積極的なことから、同社の存在感はますます増しています。

同社では業績好調につき、経理人材を増員することになりました。

まずは伝票起票、仕訳入力等の日常業務からスタートいただきますが、ご志向性によっては決算等の上流業務にも挑戦いただけます。
また同社ではExcel等によるデータ管理をベースに会計業務を行っていますが、業務効率化や省力化など積極的な方にはぜひ挑戦いただきたいそうです。

アットホームな企業風土、厚い福利厚生等、働きやすい環境づくりや、SDGｓにもいち早く取り組むなど、社会問題にも意識が高く、長期就業しやすい環境が整っています。
地元大阪で長く働きたいという方、将来性のある会社で働きたいという方にぜひお勧めしたい求人です。

・IPO準備から携われるため経理のスキルアップが見込めます。
・自己資本比率が80％以上の安定企業となります（無借金企業）。
・勤務先が銀座の一等地にあり、立地条件が大変良い環境です。

大阪本社のメーカーです。海外売上比率も6割程度と高く、今後も時代の変化に応じて事業領域も含め変化していく法人です。

今回は、管理職の増員募集です。現在執行役員管理本部長が経理責任者を兼任しており、経理財務全般を担っていただけることを期待しております。
入社後は、連結、開示等経理業務等経理業務とメンバーマネジメントを中心に行っていただきますが、大きすぎない組織のため、管理本部長の後任候補として管理部門の業務を多岐にわたりに担っていただけることも想定されます。メンバーも自走方が多い部門かと思いますので、その中で指揮を執り様々な課題解決・改善等、お力を発揮できる求人かと思います。

同社は、医療機関（病院・クリニック）・介護事業・福祉事業などの「社会保障を支える組織」へ財政・経営面からサポートする専門ファームです。
「利益が現金化するまで手元に資金が無い」という企業・個人に対し、ファクタリング（売掛債権を活用して資金調達する）サービスを提供しています。

そこから＋αとして、C/Fの見直しや原価管理（コスト削減）、組織改革コンサルティングも同社がサポート。
不足するリソース（医療従事者）の紹介まで行い、財政面・経営面の両軸から課題解決に導きます。
同サービスは、国内に数社しか存在しません。新規参入障壁も高い為、安定した経営を継続。順調に規模を拡大しております。

「コンテナ」を軸にホテル・トランクルーム等の不動産開発などを行い、レスキューホテルとしてマスコミ等で取り上げられています。
地方自治体との災害協定数も100を超え、機動的なホテル出店が可能で、SDG’s、地域創生の観点から注目されています。おのおのが自分の仕事をきっちりと行い、適度に話しのしやすい職場環境です。
社長はトップダウンよりは、社員のことを考え、社員が納得した上で仕事を進めています。
また、数年以内の上場を目指しており、事業が成長する中で自ら手を動かせるプレイングマネージャーとしての活躍が期待されています。

様々な改善や新しい取り組みを主導しながら法人を良い方向に導いて欲しいと期待されるポジションです。経理としてのルーティン業務だけでなく、過去にプロジェクトの推進を経験した方や、日々の業務改善などに意欲的に取り組んで来られた方には非常にお薦めの求人となります。

同社はニッチな分野で国内シェアトップを誇る上場メーカーです。
公共インフラ用の部品を製造開発しているため、非常に安定した業績を上げております。
今回は経理リーダークラスの募集です。
経理部は非常に落ち着いており、コツコツと丁寧に仕事をしていきたい方にとって大変おすすめな環境です。
年間休日が125日程度で、福利厚生も非常に充実しています。（実働7時間45分）

同社の社員は、叩き上げの知識とスキルを備えた人材に大手企業で大小多くの工事に関わった人材が多数在籍しています。
工事の規模にかかわらず対応ができる技術力と蓄積された施工実績、先進技術などが同社の強みとなります。
※国土交通省から多数の表彰を受けるなど、その技術力と社会貢献性(事業と地域活動含)は高い評価を獲得されています

今後は全社を挙げてDX化を推進し、生産性を向上させることによりますます盤石の経営体制を作ってゆく方針で、
そういった所にも貢献していただける人材を求めています。

同社の魅力・特徴としては、大きく2点。
上場企業グループの経理業務について日次処理から決算、監査対応、税務申告補助まで、一連の流れを担当いただくため、着実にスキルアップが図れること。
二つ目は、職場環境の改善や働き方改革への取り組みが非常に前向きであること。人事制度については随時見直しをかけ、残業時間の削減など常に課題に対して取り組んでいます。
早くキャリアを積みたい方だけでなく、経理として長くキャリアを積みたい方にもおすすめのポジションです。

インバウンド観光客を中心とした国内外のお客様に、日本国内利用・海外利用が可能なWi-Fi端末やSIMカード、自動翻訳機などのレンタルおよびeSIMサービスを提供する「Wi-Fi・eSIMサービス」、オンライン上での情報発信やデジタルソリューションを活用した外国人の生活サポートを行う「ライフメディアテックサービス」、国内外においてお客様にキャンピングカーをレンタルする「キャンピングカーレンタルサービス」、この３事業を柱に展開。
昨年上場を果たしており、今後の事業展開とともに、上場企業としての機能維持・体制強化が求められています。


現在募集している経理部長は、承認業務にとどまらず、煩雑な会計処理の検討や、監査対応など、高度会計業務を担います。
日次的な業務や決算等の基本的なオペレーションは、グループ長とメンバーで行っていますが、
まだまだ上場企業としての論点には対応できていないので、部長もプレイングマネージャーとして活躍いただきたい意向です。
入社後のキャリアとしては、部長から管理部門長やCFOポジションなども、希望・経験に応じてステップアップが可能ですので、
上場企業でポジションを上げていきたい方にもお勧めです。

■キャリアパス：
実力主義による待遇や年齢に関係なくポストへの抜擢、前例にとらわれないチャレンジ気質などの社風が根づいており、中途入社者がハンデを感じることなく活躍できる環境が整っています。キャリアの制限もなく、新たなことにチャレンジしたい方にはアイデアを形に新規事業立案も可能です。

■当社の特徴・魅力：
【裁量が大きく「やりたい！」が叶う環境】
当社は親会社のない独立資本の総合広告会社のため、クライアントやメディア、手法に制限されることなく、さらには『広告』という枠にもとらわれない自由な発想で、世の中に仕掛けていくことができます。
クライアントのお伝いをするだけでなく、自社事業として、商品企画を行いD2C通販分野への展開を行うなど様々なチャレンジをしていることも、私たちの強みの1つです。

≪海外にも現地法人を持つ税理士法人でスタッフポジションの募集です≫
〇事務所雰囲気
代表の豊島先生は中国ビジネスに精通しており、事務所内にはネイティブの中国人スタッフも在籍しています。
また、マネージャーが必ず1名以上おり、わからないことは聞ける環境です。
クライアントごとにマネージャー（またはチーフ）・スタッフ二人一組になって対応し、組み合わせは固定ではなくクライアントごとに変わるかたちです。
事務所内はチャットやチームズでコミュニケーションを取ることが多いです。

〇クライアント
2006年に設立し、中小～中堅企業やベンチャー企業を中心に現在は400～500社ほどございます。
規模としては数千万～数億円規模の企業を中心に、100億越え企業も複数お持ちで、幅広く関与することができまるため、スキルアップの叶う事務所です。
クライアントごとに、マネージャー・スタッフが二人一組になって対応いたします。訪問頻度は月に1回ほどです。

〇働き方　年間休日123日
時差出勤や在宅勤務（週2日）を取り入れており、正社員切り替え後はご都合に合わせて働くことのできる環境です。
また、有給も1時間単位で取得可能など、自由な働き方が魅力です。
※出勤時間は次の4つからお選びいただけます。実働7時間（8:30/09:00/10:00/10:30～）
※水曜日はフレックス制を取り入れており、7:00～11:00の中から開始時間を選択可能です。
※残業は通常期ほとんどなく、繁忙期も平均20時間ほどです。

2025年に創業100年を迎える、スタンダード上場の業界トップシェアを誇る企業です。
木材需要が堅調な上に、政府主導の木質資源の有効活用を背景に、24年3月期の業績は前年比＋37％（8,843百万円）を大幅に業績を拡大させています。

大阪工場は50名ほどの規模でコンパクトになりますが、平林を中心とした木材事業者集積の地区にあり、活況な事業場です。
募集する部門では2名体制で穏やかな先輩社員（男性）のもと、日常経理から月次、年次決算、開示資料作成に必要な情報の提供など、上場基準の経理スキルを積み上げることが可能です。

また、同事業場での残業は月間平均5時間前後、家族手当や住宅手当などの福利厚生も充実しているため、安心して長期就業できる環境でもあります。
（詳しくは求人票ご参照ください）

スキルアップしつつ、ワークライフバランスも整えたい方、安定した企業で転勤なく定年まで穏やかに過ごしたい方にお勧めの求人です。

今回募集の総務経理室は現在3名と少数精鋭の部署です。
今後を考えての後進育成を目的とした増員募集です。
室長は会計事務所出身で穏やかな方です。
職場のコミュニケーションは活発で、居心地良く安心して働けるかと思います。
社長との距離も近いので経営を間近に感じられる勉強になる環境となっています。

■企業の特徴
GMOインターネットグループにおいてAIで未来を創るNo.1企業グループとしてWebマーケティングDXサービスを提供し、
企業様の売上を最大化する会社です。売上高は右肩上がりと順調に事業の拡大を実現しております。

■募集ポジション
今回は2025年1月の韓国子会社設立や、プライム上場に向け組織強化にともなった増員になります。
ご経験に合わせながら日常業務から月次決算、年次決算を中心にお任せします。各事業部から相談がくる場面がありますので、
部門外のコミュニケーションも主体的に取っていただくことを期待しております。
少数精鋭のため、この組織にいながら、単体決算や連結決算、開示業務と上場企業で幅広くご経験を積むことが出来ます。
同社はプライム市場を目指しており、同じマインド・ビジョンを持ち、指定替えを目指し、
経理業務の質の向上を共に成し遂げていただける方を募集します。

■その他
業界特性上、変化のある環境で、「色々なことをやってみたい」という成長意欲がある方にはおススメです。今後の事業の展望として、プライム市場への鞍替えや、韓国への事業展開を皮切りにしたグローバル展開とIFRS対応を見込んでいます。
<福利厚生>　・ランチ補助：社内の予約制ビュッフェにて無料でランチを食べられる制度　　・カフェ無料：マイボトルをもっていけば、コーヒーやジュースも汲んで飲み放題　・リラクゼーションルーム：無料で使える仮眠室。要予約ながら、業務効率化に使えるとのこと。
・社内バー：毎週金曜日夜は社内の一部でバーを開設。無料で酒類とオードブルを提供。

【上場企業にチャレンジしたい！】【ポジションが詰まっていて、役職者になれない】【コンパクトな組織で全体感を見渡して業務がしたい】
上記のように希望、状況の方におすすめの求人です！

【背景】
2020年に上場し、現在も販売チャネルを続々と拡大している他、自社サービスの拡充も行っており、
組織強化のために欠かせない経理部門の増員のためメンバーを募集いたします。
スキルや適性に応じてゆくゆくは経理部門を担うマネージャーをお任せすることもあります。

【魅力】
・業務改善に積極的な社風のため、システム導入や電子化など、様々駆使してご活躍可能です。
・月の残業時間は繁忙期で20h程度、閑散期で5～10h程度。フレックス制があり、残業を抑えたい方にもおすすめ。

【人物像】
フィットする人物像
・新しい業務に主体的にチャレンジする意欲のある方
・部内および社内で活発にコミュニケーションを取り、各所と連携して業務を遂行できる方

【組織環境】
・部長（業務委託40代男性）→募集ポジション→20代メンバー1名、アルバイト1名
・服装自由
・フレックス制度あり（コアタイム:11:00～15:00）

【上場企業にチャレンジしたい！】【ポジションが詰まっていて、役職者になれない】【コンパクトな組織で全体感を見渡して業務がしたい】
上記のように希望、状況の方におすすめの求人です！

【背景】
2020年に上場し、現在も販売チャネルを続々と拡大している他、自社サービスの拡充も行っており、
組織強化のために欠かせない経理部門の増員のためメンバーを募集いたします。
スキルや適性に応じてゆくゆくは経理部門を担うマネージャーをお任せすることもあります。

【魅力】
・業務改善に積極的な社風のため、システム導入や電子化など、様々駆使してご活躍可能です。
・月の残業時間は繁忙期で20h程度、閑散期で5～10h程度。フレックス制があり、残業を抑えたい方にもおすすめ。

【人物像】
フィットする人物像
・新しい業務に主体的にチャレンジする意欲のある方
・部内および社内で活発にコミュニケーションを取り、各所と連携して業務を遂行できる方

【組織環境】
・部長（業務委託40代男性）→募集ポジション→20代メンバー1名、アルバイト1名
・服装自由
・フレックス制度あり（コアタイム:11:00～15:00）

■キャリアパス
プレイングマネージャーとして部長職を目指していただきたいと考えています。ご経験に応じて課長職でのご入社となります。3年程度で昇進の想定となりますがスキルが高ければ1年程度で早めにキャリアアップする可能性もあります。
※親会社のガバナンスに対する対応や経営企画などのスキルがあるとキャリアアップが早い傾向がございます。

■魅力
・伊藤忠・名鉄グループの一員となるので安定基盤でありながら、当社では新規開拓もしながら成長戦略をとっています。
業績も好調で、賞与比率は年間6.1か月！
・ワークライフバランス◎
年休120日以上・週休2日制(土日祝休)、、忙期でも残業は30時間ほどとなります。有給休暇や年末年始休暇、創業記念日休暇・ボランティア休暇なども取得可能、女性の産休・育休希望者の取得率は100％です。
・充実した福利厚生
福利厚生倶楽部や健康診断補助制度、家族へのプレゼント制度など社員が長く働きやすい環境作りを目指しています。

■当社について
企業活動の土台であり大切な資産である施設に「アクティブメンテナンス」という考え方で、お客様の経営に貢献する積極的かつ効率的な保全・管理を提供しています。現在、建物の計画更新工事に注力し、お客様の重要な建物を高い価値で維持できるよう、お客様に合わせた建物更新工事の提案を行い、事業継続に貢献しています。

■ミッション：
急速な事業拡大と同時に、ハイペースで組織規模の拡張を続けております。
そのため事業・組織の急成長を支えるべく、コーポレート基盤の強化をしていく必要があります。
経理マネージャーと共にIPO準備を一緒に行っていくことを前提に、事業成長に必要な経営管理体制の構築からリードしていただきます。
■事業内容：
・年間約50万人の上位校学生が利用する新たな採用プラットフォーム「知るカフェ」店舗事業
・インド厳選スタートアップ企業への投資事業（個人投資家/事業会社/CVC向け）
・”Z世代”に向き合うZ世代に特化したリサーチ機関
■やりがい：
・IPOを目指しているスタートアップ企業の非連続な成長を牽引することができる
・急成長フェーズのため流動的な業務が多く、変化に対応しつつ業務を標準化／仕組み化していく面白味があります

当社はアメリカに本社を置く日本法人でして、硬貨や紙幣の識別装置などの電気機器の製造メーカーです。
硬貨・紙幣選別装置の開発に着手し、パチンコ/ゲーム市場、セルフガソリンスタンド、時間貸駐車場分野等向け、貨幣識別装置等の提供へと事業を拡大。
現在では電子マネー市場へも参入し、電子決済に対応する端末等の開発・販売を実施し、キャッスレス決済に対応可能なシステム開発にも注力しています。

経理部は全体で６名の組織です。１名退職されたことにより、募集をしております。
将来的にマネージャーというポジションを見据えての採用となり、
ご入社後、マネージャー直下の下、習熟度をみながらマネージャーの業務を引き継いで頂きます。
現在SAPのシステム導入を検討しており、親会社と連携を取ることも多く、
英語を使うことも多いです。

社内は車通勤さている方も多く、埼玉県坂戸市に通勤可能な方、
また英語を使用することに抵抗がない方にお勧めの求人です。
ぜひご応募をお待ちしております。

■事業内容
当社は国内大手自動車メーカー向けに、自動車用シートをメインに扱う自動車内装品メーカーです。
二輪車用シートは国内トップシェアを誇り、培ってきた技術と信頼を元に新規事業や主要顧客の拡大を続けています。
自動運転や電気自動車（EV）など変化の激しい業界で、未来の「座る」を作る会社です。
自己資本比率78%、設立以来60年間連続黒字経営という高い水準を誇る安定基盤があり、今回は本体の単体決算と税務をご担当頂くポジションの募集です。

■組織構成
20～50代と年代は幅広く、中途採用者比率40%と転職者も多く在籍しております。
経理部経理課には連結係6名、会計係（単体決算と税務担当）7名の総勢13名の組織となります。経理部には他に管理課(財務・管理会計を担当)があり、部全体では約30名程度が在籍しています。
連結係は係長40代、メンバー30代前半3名、20代後半2名という組織構成となっており、全員でしっかりとコミュニケーションを取りながら業務を遂行しています。

■ジョブローテーション
年2回の上長との面談が設定され、それまでの評価とこれからのキャリアについて話し合う機会が設けられています。
もちろん希望を100%叶えられるというわけではありませんが、個人個人の希望は上長で留める訳では無く、本部までしっかりと届くような制度となっています。
そのため経理部内でのジョブローテーションの希望を伝えることができるので、連結決算、開示、管理会計といったキャリアを広げることも可能です。

■有給休暇：
有給休暇取得率100％、都市を跨いでの繰り越し分の消化率100%という高い取得率を誇り、働きやすい環境を整えております。
メーカーなので工場稼働に合わせるため祝日は出勤日となりますが、年末年始（10日間）、ゴールデンウイーク（9日間）、夏季（9日間）と長期休暇があることに加えて、
入社時に有給休暇が5日付与されるため、祝日に充てて連休にする方も多くいらっしゃいます。

■フレックス制度
皆さん積極的に使用しているフレックス制度。
出勤の際はフレキシブルタイム：5：00～22：00の時間帯の中で、1日最低1時間以上の勤務を行えばOKです。
例えば月初の1週間で1日2時間ほどの残業をしたので、月中は早めに帰宅する、金曜日は午前中だけ働いて午後から土日と合わせて休むといった働き方も可能です。
プライベートな予定、お子様がいる方は急なお迎えなどにも対応しやすい環境と風土が整っています。

■在宅勤務
在宅勤務は月に5回まで使用可能です。平均にならすと週に1～2回程度となりますが、フレックス制度と組み合わせて柔軟な働き方を実現できます。

■アクセス
社員の皆さんは電車通勤と車通勤が半々の割合です。
最寄りの朝霞駅からは通勤バスが朝3便・夕3便出ておりますので、天気の悪い日などに利用することも可能です。

■福利厚生
退職金、住宅手当、家族手当を始めとして各種手当や福利厚生が充実しております。
住居手当は配偶者や扶養家族を有する世帯主に月15,100円、独身者の1人住まいの場合は8,100円。
家族手当は第1扶養月15,800円、第2扶養以降1人につき月7,500円と、独身でも家族がいても腰を据えて長く働ける制度が整っています。

■その他
社員食堂が本社内にあり、1食200円で利用可能です。日替わり定食2種、麺類、カレーの計4種から選ぶことができ、味の評判も高く多くの方が利用しています。
都内勤務の場合、出社だとランチだけでも7～800円、お弁当を作る時間やコストを考えると、とても魅力的な福利厚生です。

■同社の魅力：
・事業を支える盤石な財務基盤を誇ります。営業利益率は業界平均を大きく上回り、自己資本比率は70%を超すなど安定した経営を進めております。
これまで積み重ねてきた資本を、M＆Aなどの成長投資などへ適切に投下し、さらなる企業価値向上を進めております。
・同社は東証プライム市場上場の国内トップクラスの自動車シートのTier1サプライヤーで、全世界のホンダ車の約60%に同社製シートが搭載されております。同社のセイフティテクニカルセンターでは最先端の衝突試験を行い、世界各国の評価機関が視察に来るほどの高い技術を保有しています。
・同社は、これまで培ってきた技術力や世界14ヵ国にまたがるグローバル開発・生産体制などの強みを活かして、新たな顧客･商権獲得に向け、欧米大手自動車メーカーなどに積極的に展開しています。

【募集ポジションについて】
現在は、管理業務も投資担当メンバーが行っていますが、会社としてのニーズが高まるとともに対応業務が増えてきたことから、
専任スタッフを採用したいというのが募集背景です。
経理、人事といった一つの専門領域を深めるというよりも、幅広いニーズに応える縁の下の力持ちとなる役割です。
まだまだ経験者の少ない業界・職種のため、魅力的なキャリアを作っていくことができそうです。

業界経験は不問、代表を中心にOJTで業務は教えていきますのでご安心ください。
キャッチアップしていく姿勢と、基本的な事務処理能力、丁寧な仕事に期待します。

残業は基本的になし、在宅勤務が可能、ご事情があれば勤務時間もご相談ください。

【会社の概要】
大手証券会社で経験を積んだ代表が、2024年4月に設立。
既に投資家からの引き合いは強く、案件依頼も多方面から集まっています。
また、ここで働きたいというメンバーの入社も多数あり、業界で注目の企業です。

今回は、経理副部長の下で、経理マネージャーとして子会社の連結決算をメインでお任せいたします。
連結決算は経理副部長が1名携わっておりますので、今後は早期化に向けて一緒に取り組んでいただきます。
そのほか、スタッフ層のメンバーのマネジメントも状況に応じて携わっていただきます。