■ポジションの魅力
＜豊富なキャリアプラン＞
単体決算から連結決算まで携わり、経理のスペシャリストとしてキャリアを積み上げられます。
また、政務申告まで手を広げられたら課長代理そして課長へのキャリアステップも可能です。スペシャリストではなくマネジメントの道も目指せるため、自身の志向性に合わせて自由にチャレンジしてください。

＜海外子会社の決算管理に関われるチャンスも！＞
海外決算管理など、担当となる経理・財務以外のポジションへのチャレンジも可能です！多彩なキャリアを描けるチャンスがあります。

＜やりたいと思ったことを実現できる風土＞
組織は「やりたいと思ったことを実現できる」風土の強い環境です。子会社の決算管理も一通り経験できるため、裁量を持って「1社を一人で全て対応する」大きなやりがいも得られるでしょう。また、経営者がどんどんドライブをかけて進めていくタイプであることから、企画や施策に対してGOが出るスピードはかなり早いです。ベンチャーのような疾走感を持って業務にあたれます。

＜大企業へ成長していくフェーズ＞
当社はプライム企業でありながらも、組織規模が大きすぎないため全体俯瞰がしやすいなか業務を遂行できます。そして現在は組織規模をさらに大きくし、大企業へと成長していくフェーズです。他社の追随を許さないリーディングカンパニーを目指して挑戦を繰り返す面白い環境で、あなたの経験を存分に活かすことができます。

■募集背景
当社は、中期経営ビジョンとして「EIP（Entertainment Infrastructure Plan）」を掲げ「エンタメをインフラに」を合言葉に、エンターテインメントを人々の生活上に欠かせない存在として価値づける取り組みに注力しています。
なかでも2016年に東証一部（現：プライム市場）上場を果たしてから着実に成長を続け、現在は国内外のサービス店舗数も650店舗を突破しました。
今後もさらなる事業拡大を見据え、経営基盤の強化を行うため新たに経理・財務を募集することになりました。
ご自身のキャリアアップやさらなる成長を見据えて、意欲高く挑戦してくれる方は大歓迎です。少しでも興味をお持ちの方は、ぜひご応募ください。

■業務
経理・財務メンバーとして、コシダカグループの子会社の経費管理や決算開示業務などをお任せいたします。
ゆくゆくは連結決算や税務申告など、業務範囲を広げていただけることを期待しています。経理のスペシャリストとしてもキャリアを積める環境です。
入社後は、オリエンテーリングから行います。その後、部門でOJTを通して少しずつ業務をキャッチアップいただければと考えています。
困ったときはもちろん、気兼ねなく相談できる環境であるため安心してください。

■配属先
メンバー：5名（副部長1名、課長1名、課長代理1名、メンバー2名）※40代2名・20代2名
※コシダカホールディングス以外の子会社を取りまとめ、連結決算も対応している部署です
（コシダカホールディングスでの採用後、コシダカビジネスサポートへ転籍となります）

■働き方
産休/育休取得者増加中（男女ともに）、子育て祝金制度あり、ライフスタイルに応じて時短勤務OK、完全週休二日制（祝日も基本お休み）など。
※祝日出勤は年に3〜4回程度／業務都合により出勤した場合は、平日に振替休日を取得いただきますのでご安心ください。
※年間休日105日となっていますが、リフレッシュ休暇（7日連続を年2回取得可）や有休を利用して頂くなど柔軟な対応が可能です
＜働き方改革も積極推進中！＞
グループ全体で「2025年に従業員の年収を25％増加させる」取り組みを実施中！
社会に価値を届けるためには、まずは「社員が活き活きと働ける環境であること」が欠かせません。そのためにも、働き方改革に向けた前向きな取り組みを絶賛推進中です。安定企業に身を置きながら、大きな変革も実感できるコシダカならではの魅力を、ぜひ体感しながら働いていただければと思います。

・当社は中途採⽤で⼊社した人が9割ですので、非常に馴染みやすい環境です。
・業務に慣れてくると上司に指⽰される前に資料を⽤意できたり、同じ部署の人から「ありがとう」と⾔われるのがやりがいに繋がり、励みになります。
・仕事を円滑に進めるためにも部署内のコミュニケーションを⼤事にしています。⽇頃から何でも相談出来る雰囲気があります。

業界で確固たる立ち位置を築きつつあるコンサルティング企業における経理スタッフの募集です。
「コンサルティング会社」というと、少し尖っている方がいるような印象を受ける方が多いですが、
社内の方から見て同社の管理部門は、落ち着いた方が多く、自分の仕事と向き合い、
コツコツと業務を行う方がご活躍されているとうかがっております。

また、グロース市場に上場していることもあり、上場基準の経理業務を身につけることが可能なポジションです。

落ち着いた雰囲気の中で、
経験を活かした仕事をしていきたい方、
上場基準の経理にチャレンジしたい方、
そんな想いのある方にオススメしたい求人です。

・プライム上場企業の連結子会社は上場企業の経理基準を満たす処理が求められます。子会社の経理担当であっても中小企業と同等の規模の子会社であり非上場の中小企業では経験できない経理業務を経験できます。
・親会社の子会社統制の観点から、経理業務を通して、会計・税務・労務・法務リスクを検知し、社内の専門部門と連携しながら対応方針を検討し、子会社にリスクへの対処を促す重要な役割を担っています。
・基本的にOJTにて業務を遂行していただき、当社の経理業務の進め方を学んでいただきます。その他、会計関係法規や税制の改正がある場合には部内で研修を行いますし、業務に関係する研修を外部のWeb研修講座を利用して、実施しています。

【業務内容、企業に関して】　
●主な仕事内容
海運業界、大手企業のグループ会社にて、英語（翻訳ツール可）を使った経理や海運事務をお願いします。
本件では、「経理グループ」にて仕組船会社（SPC）複数社の月次・年次の決算および連結決算に伴う入力作業、税務申告書類作成の補助など担当しています。


【SPCに関して】
SPC（Special Purpose Company）とは「特別目的会社」と訳され、
企業が保有する不動産など特定の資産の流動化、資金調達を目的に設立される会社です。
一般的には、M&Aや不動産開発のように、大型の資金調達が必要な場面で利用される会社ですが、
本件では船の保有に関連して利用しております。

【職場環境に関して】
9:00～17:00（実働7時間）
　弊社からいままでに複数名の派遣スタッフが就業し、正社員へと採用されています。
社内は中途入社の方がほとんどで、皆さん優しく就業しやすい環境で、ワークライフバランスが取れる企業です。
在宅ワークの環境も整っております。(業務に慣れるまでは出社になります。)
※現在、最大月10日の在宅勤務が可能です。

【企業について】
Web3型の事業を展開する企業です。“ファンと共に、時代を進める”というミッションのもと、
主にファンコミュニティのプラットフォームと金融事業の2軸で展開しております。
昨今の日本のエンタメ業界は世界中で熱狂的ファンを持っています。しかしそのエンタメが終了してしまうことで、
膨大な熱量が行き場を失ってしまうことを背景にファンコミュニティ「Gaudiy Fanlink」が生まれました。
大手IP企業のコンテンツと協業で作られるファンコミュニティ事業は他社になく、事業の独自性が非常に高いため、
注目されています。既存のIPだけでなく、サービスが終了したり、連載・放送が終わったコンテンツ（”約束のネバーランド”など）の
コミュニティも運営していることで、コンテンツを作成する側に縛られずに楽しみ続けられる世界を生み出しています。
また現在はコミュニティ内の活動で得た通貨を用いてアイテム（原画集など）を購入することが可能です。
将来的にはコミュニティ上で得た通貨を現実でも使える、、、なんていう、新しい常識も作ろうとしています。
日本のエンタメそのものが海外から注目されていることから今年5月にニューヨーク支社も設立したりと、
海外展開も視野に入れております。
【今回のポジション】
コーポレート部門を強化するために、財務経理メンバーを募集しております。
現在は、部門トップの公認会計士と派遣スタッフ1名で決算・財務・税務業務を担当しています。
事業展開を加速すべく、部門長から実務を引き継いでいただけるメンバーの募集です。
意欲のある方にはスピード感をもって業務をお任せするスタンスの部門長ですので、主体的に業務に取り組みたい方、
裁量をもって仕事を進めたい方に大変お薦めです。成長企業や未開拓領域の事業を築きながら、
組織が拡大していくフェーズにある企業で、これまでの経験を活かし、さらなる成長を目指したい方のご応募をお待ちしております！
【働き方】
コアタイムなしのフルフレックス制度や週4日の在宅ワークと裁量のある働き方ができますので、
仕事に打ち込みたいのに現職の制度上、ご家庭との両立が取れない、取れなくなってきたという方にもお薦めです。
（※ご家庭の事情の有無関係なしに制度は利用できます。）

【会社概要資料】https://speakerdeck.com/gaudiy/culture-deck

■職務内容
中国常熟市にあります、JSR Micro (Changshu) Co., Ltd.(JSRより出向) にて、
管理本部長(管理職)、或いは管理部長(非管理職)として、財務経理人事総務、SCMの統括業務をご担当いただきます。

■配属先
JSR Micro (Changshu) Co., Ltd.　管理本部となります。
入社後2-3ヶ月日本で業務の後、入社後3-4ヶ月に中国現地への駐在開始となります。

■ミッション
管理本部長：ディスプレイ材料の中国製造拠点における、財務経理人事総務、SCMの統括。
管理部長(非管理職)：財務経理基本ミッションとし、スキルと経験に応じて人事総務、SCM部分をお願いします。
合弁企業であるため、合弁先企業、及び合弁先から派遣される駐在員とも協業、折衝が必要です。

■入社後すぐに任せたい仕事内容
製造拠点の事務系管理業務を主体的に実行し、統括する事。
財務経理、人事業務に関しては実務もあります。
その際に、上長である副総経理はもちろん、親会社であるJSR(日本)との方針すり合わせに加え、
合弁先との相談、折衝を行い、全社方針、事業方針に沿った運営管理を担っていただきます。
そのためには、JSRの文化・業務・ツールを理解する事が優先ですが、
合弁先（台湾企業）も存在する為、異なる文化への理解、対応力も必要です。

■キャリアパス
・管理本部長として管理全般の統括を経験出来る。
管理部長(非管理職)としてスタートする場合、財務経理の統括を中心に、適正と成長に応じて人事総務業務、SCM業務も徐々に担い、
数年後に管理本部長として全般を管掌する事を期待しています。
・任期は4－6年を想定していますが、ご希望と適正によりキャリアパスを相談(日本を含む他拠点への異動含む)します。

■キャリア入社社員への教育体制
入社後2-3か月：日本で会社/事業説明、業務概要、仕事のツール等の教育や関連部署説明を受けていただき、
遠隔業務を開始します。定型業務、報告業務を中心に業務をスタートする予定です。
入社後3-4か月：VISA取得後、中国現地駐在にて業務を実施。
翌年の予算策定、中期計画の策定業務に携わっていただきます。
上長や関連部署からのOJTにて業務が出来るレベルまでサポートいたします。

■仕事の魅力
・若手から管理職に至るまでいずれもキャリアップが可能な魅力的なポジションです(経験能力に応じた役割責任とします)。
・管理本部業務、及び統括を通じて、経営戦略、組織マネジメントを高められる。
・海外拠点での業務、海外の合弁相手との協業/折衝を通じて、多角的視点、折衝能力、異文化対応能力を高められる。
・駐在員としての扱いで給与、待遇を設定(中国での住宅は会社手配、海外医療保険、一時帰国制度有り等)。

■多様な働き方を可能にする充実した制度
・完全フレックスタイム制、在宅勤務制度、各種休暇、各種給付
育児/介護/治療と両立のための短時間勤務制度(勤続1年以上の非管理職社員対象)、
両立支援のための特別勤務制度、ベビーシッター給付、
休業制度・介護休暇(勤続1年以上の社員対象)

■数値から見る各種制度利用実績
・有給休暇取得率90%以上
・男性育休取得率80%以上（女性は100%）
企業データは以下リンクからもご確認いただけます。
https://www.jsr.co.jp/sustainability/society/worklife_management.shtml

■社外からの評価
・次世代認定マーク（プラチナくるみん）に認定
キャリア開発のためのセミナーや面談、各種制度等の取り組みが評価され、2023年にプラチナくるみんを取得しました。
詳細は以下リンクからもご確認いただけます。
https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=347
・健康経営優良法人に認定（2017年・2018年・2022年・2023年・2024年）
社員一人ひとりが健康であることが企業の持続的な成長に不可欠であるとの考えのもと
経営課題の一つとして進めている健康保持・増進施策の推進や働き方の見直しへの取り組みが継続的に評価されています。
JSRでは、上記のような働きやすい環境構築だけでなく、一人ひとりの個性・能力を最大限に発揮できる機会や
インクルーシブな風土づくりを進めています。この風土のもと、変化に果敢に挑戦し、
働きがいやエンゲージメントを高める社員がイノベーションを生み出す原動力になっています。

■雇用形態
正社員(期間の定めなし)
※試用期間(3ヶ月)中の取扱
管理職：有給取得3日まで、出社推奨
非管理職：有給取得3日まで、在宅勤務不可、フレックス制度利用不可
その他待遇・条件に差異はありません。

■給与
・駐在前日本勤務時
【モデル年収】492万円～1,278万円(2024年実績ベース)
【月給】29万円～72万円
・JSR Micro (Changshu) 赴任時
【モデル年収】1,042万円～1,696万円(2024年実績ベース)
※管理職もしくは非管理職での採用です
※想定年収であり、経験・能力に応じて当社規定により決定します。
※赴任時のモデル年収であり、為替や現地の状況で変動します。

【上記にプラスの支給手当】
・時間外手当、休日出勤手当(非管理職の社員対象)
　管理職は管理監督者のため無
・深夜手当
・通勤手当（規定に基づき支給）
・ライフサポート手当(10,000円/月)、住宅補助（規定に基づき支給）
・家族手当(月2.7万円～／非管理職の社員を対象に18歳未満の扶養子女の人数に応じ支給)
・食事補助金(月0.5万円／本社地区勤務者)
・カフェテリアプラン(1ポイント=1円換算で12万円分相当/年)

【昇給】非管理職：年1回（4月）
　　　　管理職：役割の変動に合わせて不定期に実施
【賞与】年2回（6・12月）

■勤務時間
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45　所定労働時間：7.75時間　休憩：60分
時間外労働：あり、コアタイムなしのフレックス制度
※中国赴任時は現地時間8:15～17:15、休憩：60分
時間外労働：あり、フレックス無し
※管理職採用の場合、勤務時間は自身の裁量による

■同社について
ブランドラベルやタグといった衣料品の副資材を扱う当社。 1972年の創立以来、お客様のニーズに的確かつスピーディーに対応すべく、 海外にも生産拠点を展開するなどしながら順調に業績を伸ばしております。
某大手ファストファッション企業のかごを置くだけで会計金額が表示されるタグのシステムを始めとして、大手メーカーや小売企業をクライアントに持つ、業界大手の一角を担うニッチトップメーカーです。
シェア率も非常に高く、例えば、駅ビルに入っているアパレルや雑貨などテナントの内、少なく見積もっても半分以上は同社の製品が使用されております。
故に企業としての安定性も高く、腰を据えて長く働ける会社となっております。

■採用背景
今回は体制強化に伴い部署設立のため、増員募集です。経営企画や管理会計業務にプレイングマネージャーとして携わっていただきます。
中期経営計画の策定・フォロー、年次計画のとりまとめ、事業部の予実管理、海外含む新規拠点の進出検討、各種課題解決プロジェクトの推進といった経営企画業務および決算説明資料の作成、金融機関への対応など幅広くご経験していただきます。
業務領域は多岐にわたりますが、経理部や経営陣と一緒になって業務を進めていただきます。

■働き方について
年4回ほどある第5土曜日は出社となりますが、それでも年間休日126日と多く残業時間は平均で20時間ほどです。決算期には30～40時間ほどの残業が発生しますが、所定労働が7.5時間のため、所定労働8時間の企業に換算すると繁忙期でも20～30時間ほどの残業時間となっています。
繁忙期以外は定時近くで業務を切り上げる方が多く、メリハリをつけて働くことが出来ます。在宅勤務は月に2回ほど利用可能ですが、通院や家庭の事情など急な対応が必要な場合は相談可能となっております。

・グループの強みを最大限に活かしたサービスや商品を提供している証券会社です。
・証券業で財務経験が無くても、やる気さえあれば数ヶ月でキャッチアップ可能。
※今回の募集においては、業界経験必須ではございません。金融・証券業界にて新たに挑戦したい方、中長期のキャリアを築いていきたい方、是非ご応募下さい。

自社開発の資産運用型マンションをはじめ、収益型不動産事業で急成長を続ける企業です。
グループ20社、年商1000億円を目標に掲げている当社では
現在、会社の成長を中核から支えてくれる経理職を募集しています。
会社の変化をダイレクトに感じながら、一緒に成長していきたい方からのご応募を歓迎します。
当社は意思決定のスピードが速く、日々大きく変化していきます。
経理担当は、経営陣との距離感も近いため、刺激的な環境の中で業務に取り組むことができますので、
成長・変化を感じながら業務に取り組むことができます。

■求人概要
医療、介護、保育といった今後の需要が増え続ける分野とICTを掛け合わせて事業展開する東証プライム上場企業です。
ソラストグループは2024年3月期まで11期連続増収を達成しており、2024年3月期では売上高が1,351億円と順調に業績を伸ばしています。
そんな業界リーダーとして社会に貢献する企業における、税務と単体決算担当者の募集です。
進捗管理や部下指導といったピープルマネジメントではなく、スペシャリスト寄りの管理職としての採用となります。
税務申告書作成や単体決算の中の税金・税効果会計などをご担当頂く予定です。

■組織構成
課長含め7名のメンバーがおります。課長（50代前半）、ディレクター（公認会計士/30代後半）、メンバー7名（男性3名・女性4名/30～40代）という構成になっており、
キャリア採用の方が殆どを占めているので、様々なバックグラウンドを持った方多いため中途入社でも馴染みやすく、メンバー同士の積極的なコミュニケーションと調和を重んじる社風です。

■働きやすさ
所定労働7時間30分（9:00～17:30）、年休125日以上、在宅勤務（週3～4日程度）、など働きやすさに関する制度が充実しています。
月の平均残業時間30時間程度ですが、一般的な所定労働8時間の企業に換算すると20時間程度となります。
産休育休制度、退職金制度、各種特別休暇など福利厚生が充実しており、腰を据えて長期就業しやすい環境が整っています。

■評価体制
同社は年功序列では無く、前職年収や就業後のパフォーマンスなどで評価するためフラットな評価制度が整備されてます。

■所属長からのメッセージ：
毎年行われる税制改正の内容をキャッチアップし、正しく業務に落とし込んでいただける方を希望します。業務内容から時に壁に当たる事もありますが、主計課メンバーがしっかりとサポートしていきます。新たに主計課メンバーに加わっていただき一緒に成長していきましょう。

旺盛な半導体需要に的確・迅速に対応するため、凸版印刷から独立しIPOを目指す半導体用フォトマスク新会社での経理スタッフの募集です。凸版印刷からカーブアウトしてできた会社ですが、管理部門は中途入社の方も多く在籍しご活躍中ですので、ご安心ください！
2021年に分社化し、会計システムの移行が完了し、これからIPO準備を加速させていく段階の同社。今回は増員募集となります。
希望する方はIPO準備に携わることも可能！社内のみならず経理組織内にも外国籍の方が在籍しておりますので、語学を活かしていきたい方は、ぜひご検討ください。そのほかにも、経理としてスキルアップしていきたい方、IPO準備に携わりたい方には、お薦めのポジションです！

■職務概要・キャリアパス
今回は【英語力×会計】でキャリアを積んでいきたい方に向けた募集です。会計実務の経験が無くても、スピーキングレベルの英語力がある方であれば応募可能で、
「英語を使って経理業務の経験を積みたい」「将来的に経理として海外駐在に挑戦したい」という方にとって非常にチャンスが多く、
貴重な経験をダイレクトに積んでいけるポジションの求人です。将来的には海外子会社をご担当頂き、親会社の連結決算と子会社の決算の取りまとめを進めて頂きます。
英語を使う場面が多く、ご希望であれば将来的には海外出張などを経て海外駐在の機会もあります。

■社風・配属先の雰囲気
創立75周年を迎え、古風で硬いイメージを持たれるかもしれないですが、多様性、柔軟性に富んでおり、働きやすい社風です。
会計税務部は連結、単体・税務、出納の3チームに分かれており、連結チームは11名で構成されています。
海外子会社担当として日常的に英語を使用してミーティングをされている方はもちろん、公認会計士の方が2名いるため、
英語と会計それぞれのスペシャリストが近い距離にいる環境です。
教育体制が整っており、チーム内での協力体制、進捗の細かい共有を経て調和を大切にしている点も特徴の一つです。

■働きやすさ・福利厚生
同社は経済産業省が定める「健康経営優良法人」に認定され、その中でも上位500法人の「ホワイト500」を獲得しています。
年間休日125日のほか、在宅勤務・フレックス制、サテライトオフィスなどご自身のライフスタイルに合わせて使用可能です。
1週間連続の有給取得も推奨しており、男性の育休制度及び取得実績もあります。定着率が非常に高く、離職率は約2％。腰を据えて長期就業可能な環境です。

◎国内最大手の安定基盤 ◎産休育休からの復帰100%、男性の取得実績有 ◎各地にサテライトオフィス有
◎在宅勤務可(週3日ほど)、フレックス勤務有 ◎2021年に完成した綺麗なオフィス(フリーアドレス) ◎離職率約2％

■職務概要・キャリアパス
今回は連結決算の担当者の募集です。入社後は連結決算取りまとめ、決算書類作成、数値のチェック、国内外の子会社への会計指導などをご担当頂きます。
同社はIFRSを導入しておりますが、これまでのご経験としてIFRS決算業務の経験値は不問としております。
上場企業での連結決算業務経験があれば尚可ですが、子会社側からの連結PKG作成などのご経験でも応募可能となっております。

■社風・配属先の雰囲気
創立75周年を迎え、古風で硬いイメージを持たれるかもしれないですが、多様性、柔軟性に富んでおり、働きやすい社風です。
会計税務部は連結、単体・税務、出納の3チームに分かれており、連結チームは11名で構成されています。
教育体制が整っており、チーム内での協力体制、進捗の細かい共有を経て調和を大切にしている点も特徴の一つです。
直属の上司の方は公認会計士で弊社からのご紹介で入社された方です。専門性の高いスペシャリストと近い環境で業務を進めることが出来ます。

■働きやすさ・福利厚生
同社は経済産業省が定める「健康経営優良法人」に認定され、その中でも上位500法人の「ホワイト500」を獲得しています。
年間休日125日のほか、在宅勤務・フレックス制、サテライトオフィスなどご自身のライフスタイルに合わせて使用可能です。
1週間連続の有給取得も推奨しており、男性の育休制度及び取得実績もあります。定着率が非常に高く、離職率は約2％。腰を据えて長期就業可能な環境です。

■東京海上HDによるTOBについて
2025年2月5日をもって東京海上HDによるTOB（株式公開買い付け）が成立し、今年中に株式非公開化となる予定です。
https://pdf.irpocket.com/C9161/wLlX/K5fn/aHeg.pdf
「株式非公開化」「上場廃止」というワードから経営難や敵対的買収といったネガティブな想像をされる方が多いですが、
今回はそういった敵対的買収では無く、双方の利害が一致した上でID&Eグループの信頼と実績が評価された上での買収です。
具体的には、従来の保険に加え防災・減災事業を拡大したい東京海上HDと、同社の顧客基盤を活用し民間市場への参入を狙うID＆EHDの利害が一致した形となります。

日本で暮らす上では切り離すことのできない地震、津波、大雨、大雪などの「自然災害」に対し、ID&Eグループは様々な形で復興に向けて貢献してきました。
記憶に新しい能登半島地震をはじめとした国内外で起きた災害に際に、交通インフラや生活インフラの復旧などの減災・防災といった復興に欠かせない課題に対して、
培ってきた技術力で信頼と実績を積み重ねてきました。こういった背景を、災害発生後の保険という事業において東京海上HDが高く評価したという形です。

災害「前」の備えとして保険事業を展開する東京海上HD、災害「後」の復旧から次の災害の減災や防災における高い技術力を誇るID&Eグループのシナジーを生み出していきます。
更なる事業成長と高い社会貢献性を加速させていくID&Eグループを、会計の領域から支えることのできるポジションです。

◎国内最大手の安定基盤 ◎産休育休からの復帰100%、男性の取得実績有 ◎各地にサテライトオフィス有
◎在宅勤務可(週3日ほど)、フレックス勤務有 ◎2021年に完成した綺麗なオフィス(フリーアドレス) ◎離職率約2％

■企業の特徴・社風
同社は営業代行事業により安定収益を軸としてゲーム攻略サイト「アルテマ」などのメディア開発・運用を主な事業としています。
上場当初はNHKの受託代行業務による売上比率が8割近くありましたが、収益構造の転換に成功し他事業を大きく成長させています。
セールスのアウトソーシング、メディア事業、採用支援事業など、多くの事業があります。
事業が多いからこそ、社内でのキャリアパスも豊富で、年齢や職種関係無くキャリアアップ出来るチャンスがあり、経営層との距離も近い風通しの良い社風です。

■募集背景とキャリアプラン
今回は事業拡大に伴う経理スタッフの募集です。まずは日常経理からご担当頂く予定ですが、ご経験に合わせて業務をアサインしていきます。
コンパクトな組織のため全体を見通すこと出来るので幅広い経験を積めます。ゆくゆくは単体決算、連結決算、開示業務といった業務に携わっていくことも可能です。
上場基準の経理業務を経験したい方、経理としてスキルアップしたい方の応募をお待ちしております。

■その他
在宅勤務は週1,2回、始業時間は9:00、9:30、10:00から選択可能です。条件付きですが家族手当、家賃補助、前給制度など働き方や福利厚生の充実が特徴です。
また、今回は上場企業での経理経験は不問となっております。面接回数は2回でWEB面接も可能です。

■企業の特徴・社風
同社は営業代行事業により安定収益を軸としてゲーム攻略サイト「アルテマ」などのメディア開発・運用を主な事業としています。
上場当初はNHKの受託代行業務による売上比率が8割近くありましたが、収益構造の転換に成功し他事業を大きく成長させています。
セールスのアウトソーシング、メディア事業、採用支援事業など、多くの事業があります。
事業が多いからこそ、社内でのキャリアパスも豊富で、年齢や職種関係無くキャリアアップ出来るチャンスがあり、経営層との距離も近い風通しの良い社風です。

■募集背景とキャリアプラン
今回は事業拡大に伴う経理スタッフの募集です。まずは日常経理からご担当頂く予定ですが、ご経験に合わせて業務をアサインしていきます。
コンパクトな組織のため全体を見通すこと出来るので幅広い経験を積めます。ゆくゆくは単体決算、連結決算、開示業務といった業務に携わっていくことも可能です。
上場基準の経理業務を経験したい方、経理としてスキルアップしたい方の応募をお待ちしております。

■その他
在宅勤務は週1,2回、始業時間は9:00、9:30、10:00から選択可能です。条件付きですが家族手当、家賃補助、前給制度など働き方や福利厚生の充実が特徴です。
また、今回は上場企業での経理経験は不問となっております。面接回数は2回でWEB面接も可能です。

【企業について】
老舗独立系エレベーター会社として、エレベーターのメンテナンス・リニューアル、製造を行っています。
全メーカー全機種に対応できることやメーカー同様、自社製のエレベーターを持ち合わせていることを強みに事業を展開しています。
【求人について】
経理部のスタッフポジションを募集しております。
決算業務をスタッフが1名で担当しておりますので、その方とともに経理業務（決算業務等）をお任せいたします。
今回の採用が実現すれば、閑散期は残業時間がほとんど発生せず、ワークライフバランスの整えやすい環境となります。
安定した企業で長期的に腰を据えて活躍したい方に大変おすすめの求人です。ご応募お待ちしております。

1916年に日本で初めてベアリングの生産をして以来、様々な産業の発展に貢献してきた企業です。現在は総合軸受メーカーとして、幅広い分野でのニーズに応えています。
東証一部上場、売上高1兆円規模という、圧倒的スケールの経営を肌で感じることができます。
財務本部には中途出身の管理職が複数おり、新卒・中途の分け隔てなくチャンスが与えられる環境です。
世界中に拠点を持ち、連結売上高8000億円以上のグローバルメーカーである当社では、さまざまなキャリアパス、キャリアチャンスが存在します。将来的には、海外拠点駐在から海外CFOを目指す、財務企画としてグローバルでの資金計画立案や資本政策立案に携わるなど多様な可能性のある環境です。
当社は従来から強みを持つ機械部品（ベアリング、ボールねじ等）だけでなく、ソリューション事業やM&Aなど事業の領域や幅を広げております。グローバル、かつ変化の大きなメーカーの連結決算業務に触れることができ、知識・経験の幅を広げて頂ける環境と自負しております。

複数の大手リテール事業者とパートナーシップを組むことで、約1億ID分のID-POSデータと連携し、
購買データや店頭データ、バイヤー施策データ、販促データなどを管理・分析する
リテールデータプラットフォーム「Urumo（ウルモ）」を開発・提供している企業です。リテール業界の成長に貢献することを目標に、「Urumo」を通してメーカーや小売企業の収益向上や効率化を実現しています。

２０２４年にシリーズDの資金調達を完了し、Ｂｉｇ４監査法人が入っていることに加え、
大手通信会社との業務提携を実現するなど市場からの期待も高く２０２６年での上場という目標にむけて
着実に準備を進めています。

IPO達成にむけた連結会計・開示書類の作成に加えて
社内の会計ガバナンスの確立という喫緊の課題を解決するべく、
経理部のメンバーのマネジメントや、他部署との協力関係の構築・強化を担っていただきます。

内部組織の強化に挑戦したい方、上場達成に貢献したい方におすすめです。

【本ポジションの魅力】
①幅広い業務から本人の適性やキャリアを踏まえつつ、
　将来的には様々な業務に チャレンジいただくことが可能です。

例えば…
・職種を広げたい/管理スペシャリストを目指したい
　→グループ会社の労務業務
　→内部統制構築
　　Lグループ会社の管理体制構築
　　LJSOX対応（規程の制定、業務プロセスの設計、モニタリング）

・経営管理を極めたい
　→本体の経理・経営企画業務
　　L予算策定、予実管理、分析、決算対応
　　LIFRS
　　L連結決算対応、経理連携
　　L取締役会、経営会議、役員への財務分析レポーティング
　　L中期経営計画/事業計画の作成

・PMIを極めたい
　→新規グループイン企業のPMIプロジェクトメンバー
　→リスクマネジメント

・マネジメントを極めたい
　→2,3名のメンバーマネジメント業務　等

②チャレンジの機会が豊富
M&Aでジョインしたグループ会社の中には決算期変更、キャッシュ・マネジメント・システムの構築、資金管理体制構築などの様々なプロジェクトの進行を必要とします。
様々なフェーズの会社の経理業務に携われるため、ただオペレーションを回すだけじゃなく、新しい商材の計上方法を考えたり、業務効率化したり、新しい経験を積む機会が豊富にあります！

③チームで働くので安心
担当する領域や会社が変わることはありますが、一人で全てを担当するのではなく、チーム（少なくとも上司と2人）で担当するので安心です。

④風通しのいい社風
若手が多く、社内コミュニケーションも活発。
みんな平等に意見交換を行えるのが特徴です！

■魅力：
今回は、産休社員の欠員補充で募集しております。
年齢・社歴など関係ないフラットな組織風土です。
また、社員平均年齢28.5歳で、若い社員が活躍できる社風でもあります。
チームワークを大切にする職場環境です。
経験を活かして経理担当としてキャリアを積んでいきたい！という意欲のある方からのご応募をお待ちしております。
アパレル含めたB2C業界にご興味がある、あるいは、過去に在籍していた方歓迎です！

■同社について：
当社は、主にZ世代（10－20代）に向けた衣料品・雑貨等の企画・製造・販売をEC専業で行っています。
既存ブランド事業の成長、インフルエンサーを活用した新規ブランドの立ち上げ、M&A等を通じ、
高成長を継続し、企業規模の拡大を図ります。

下記のような魅力がある企業です。
・販売チャネルをECのみに絞り、アパレル事業を展開
　社内インフルエンサーを中心にSNSを活用してトレンドをスピーディーに商品化しEC展開することで急成長！
・主にZ世代（10-20代）をメインターゲットとしたブランドを多数展開
・東証プライム上場アダストリアグループの安定感

全国でも数社しか存在しない、ドローンショーの企画・制作・実施を一貫して手がける企業。現在は約3,500機の機体を保有しており、日本国内において最大規模のドローンショーの提供が可能です。海外では既に高い注目を集めている分野でありながら、日本市場には依然として開拓の余地があり、企業広告におけるPR手法としても今後の活用が期待されます。【売り上げ右肩上がり継続、社員数1.5倍の企業成長】日本国内で海外に負けないクオリティのドローンショーができることが当社の強み。実績例は、大手広告代理店やエンタメ業界などが中心(ポケモン GO/東海オンエア/ウクライナ支援ドローンショー/横浜開港祭/広島未来バトン)、また、シューイチやワイドナショーでのメディア特集、大規模案件として、コカ・コーラ株式会社/株式会社JTB/劇団四季/世界初の1,000機規模プロポーズドローンショー/ポケモン GO/東海オンエア/ウクライナ
支援ドローンショー/横浜開港祭/広島未来バトン 【YouTube(コカ・コーラ株式会社の案件)などの実績もございます。現在日本国内におけるドローンショーのニーズは年々増加傾向にあります。今回のポジションは、広告メディアとして国内実績No.1で注目を集め、急成長する当社にて財務マネージャーをお任せします。
リモートワーク可能、フレックス制度も導入しているため自由度高く働きやすい環境です。

■魅力：
今回は、産休社員の欠員補充で募集しております。
年齢・社歴など関係ないフラットな組織風土です。
また、社員平均年齢28.5歳で、若い社員が活躍できる社風でもあります。
チームワークを大切にする職場環境です。
経験を活かして経理担当としてキャリアを積んでいきたい！という意欲のある方からのご応募をお待ちしております。
アパレル含めたB2C業界にご興味がある、あるいは、過去に在籍していた方歓迎です！

■同社について：
当社は、主にZ世代（10－20代）に向けた衣料品・雑貨等の企画・製造・販売をEC専業で行っています。
既存ブランド事業の成長、インフルエンサーを活用した新規ブランドの立ち上げ、M&A等を通じ、
高成長を継続し、企業規模の拡大を図ります。

下記のような魅力がある企業です。
・販売チャネルをECのみに絞り、アパレル事業を展開
　社内インフルエンサーを中心にSNSを活用してトレンドをスピーディーに商品化しEC展開することで急成長！
・主にZ世代（10-20代）をメインターゲットとしたブランドを多数展開
・東証プライム上場アダストリアグループの安定感

・グループの強みを最大限に活かしたサービスや商品を提供している証券会社です。
・業界経験必須ではございません。金融・証券業界にて新たに挑戦したい方、中長期のキャリアを築いていきたい方、是非ご応募下さい。

・グループの強みを最大限に活かしたサービスや商品を提供している証券会社です。
・証券業で財務経験が無くても、やる気さえあれば数ヶ月でキャッチアップ可能
　※今回の募集においては、業界経験必須ではございません。金融・証券業界にて新たに挑戦したい方、中長期のキャリアを築いていきたい方、是非ご応募下さい。

当社は複数のグループ企業のコーポレート業務（経理財務、人事、法務総務、情シス）を１箇所に集約しサービスを提供しているシェアードサービスの会社です。複数のグループ企業からの合同出資をもとに設立しており、業務の効率化、標準化した業務知識の蓄積、人的コストの削減、生産性重視の体制構築を目的としております。現在上場会社2社含む30社を超えるグループ企業のアウトソーシングを行っており、今後はグループ外へのサービス提供も視野に入れ、拡大を図って参ります。グループ企業の中には、製造業・アパレル・出版・情報サービス業等々、様々な業種についての管理業務に精通し、豊富な業務知識・ノウハウの蓄積が可能な点が大きな強みです。
また、上場会社のグループ連結決算対応、決算開示対応等にも携わるチャンスがあります。

請負会社には上場会社が2社、上場子会社十数社、業種も多種多様です。多岐にわたる経験・スキルを積むことが可能な環境です。
【請負会社 導入事例】
株式会社フィスコ
株式会社ネクスグループ
株式会社 実業之日本社
株式会社ファセッタズム　他30社以上

■魅力：
今回の背景は、経理・財務部門の見直し強化と欠員募集によるものです。
経理担当としてスキルアップしていきたい！という意欲のある方、
経理実務経験を活かして上場企業で活躍したい！というご希望をお持ちの方からのご応募をお待ちしております。

■同社について：
1984年設立の東証スタンダード上場企業です。設立以来、日本の地域医療に貢献することを目標に当社は成長を続けてきました。
近年では、国が提唱する「地域包括ケアシステム」の実現に向け、「対物業務」から「対人業務」への移行、「健康サポート薬局」構想と併せたセルフメディケーションの支援などに注力。
すべての人に〝パーフェクト〟な地域医療を提供するため、ファーマライズグループは常に新しい挑戦を続けています。

◆ 私たち「ソルクシーズ」について…
ソフトウェア受託開発をメイン事業として『金融系』『産業系』の多くの企業と取引を行なっている独立系ソフトウェアベンダーです。

近年では新規分野として、クラウド事業、アウトソーシング業務、ソリューションビジネス業務を強力に推進。主な案件として、生損保・証券・クレジット業界などの金融分野（プライム案件）の割合が約35％程度で、ほとんどが直接受注。残りの65％が富士通、IBM、日立等のメーカー系ベンダーからの間接受注となっています。

◎残業月20時間程度
◎土日祝休み／年休123日
◎賞与年2回／退職金制度あり　…などなど

未経験者や簿記勉強中の方、整った環境で、経理職デビューしてみませんか？

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当社の強み・特徴
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☆強固な顧客基盤
直接ご支援させていただいている金融業界のお客さまを主軸に、各方面のお客さまと取引を長年に亘り継続しています。

◆ 導入実績
（1）金融系…あいおい損害保険、SBIグループ、日本相互証券、三菱UFJモルガン・スタンレー証券、オリコ、イオンクレジットサービス　など
（2）産業系…官公庁、携帯電話会社各社、ニフティ、ヤクルト　など

◆チーム組織構成
配属先には7名（部長・マネージャー・リーダー・メンバー）が在籍しており、20代～60代の幅広い年齢層の方が活躍しています。

◆当社の社風について
プライベートの時間を大切にするのも特徴で、平均残業時間が20h／月程度とSI企業としては比較的残業時間は少なめです。

◆ フレックスタイム制
フレキシブルタイム／なし
コアタイム／10:00～15:00
標準的な勤務例／9:00～17:30
休憩時間／60分

■魅力：
今回は、経理財務部で担当者を募集しております。
経理経験を活かしてキャリアを積んでいきたい！という意欲のある方からのご応募をお待ちしております。
経理経験のみだが財務にもチャレンジしたい！財務経験のみだが経理にもチャレンジしたい！という方歓迎です。
「安定した企業で働きたい」「ワークライフバランスを保って働きたい」「福利厚生の充実した企業で働きたい」
上記のような希望がある方におすすめの求人となります。

■同社について：
同社は創業から70年以上のカシワバラ・コーポレーションのグループ会社です。
カシワバラ・グラウンドは、土地仕入・企画・設計・建設まで、マンション開発事業を、担当者が一気通貫で行っている少数精鋭の組織です。
全社としてオンオフがしっかりしており、メリハリのある働き方ができます。
業績も右肩上がりで、2023年度の売上高は247億、2027年には売上600億となる予定です！

■シミックグループについて
27期連続で右肩上がりの成長を続けており、開発～販売までのトータルソリューションを提供する業界ニッチトップ企業です。医薬品製造や開発支援を主軸にグローバル展開しており、新薬の8割に関わっている製薬・ヘルスケア企業です。

■将来のグループの幹部候補としての活躍が期待されます！
シミックグループ本社の財務経理部経理グループに20名ほどが在籍し、国内グループ会社の単体決算、グループ業績管理などの業務を担当しています。
そのうち、グループ連結・単体決算やキャッシュフロー作成などの業務を中心に担当いただきます。
グループの多岐にわたる事業内容を理解しながら事業と近い環境で業務を行います。

■ワークライフバランス
平均残業時間は25時間程度、所定労働時間7.5時間、年間休日120日以上で、在宅勤務やフレックス制度も導入されているなど、働きやすさも保証されています。
システム化、ペーパーレス化も進んでおり、1カ月フルリモートでも業務を回せるようになっています。実際は週2,3回ほどの在宅勤務ですが、その日の状況によって臨機応変に対応しています。
柔軟な評価制度も特徴で、年齢や経験年数に対する給与テーブルだけで決めるのではなく、年2回の面談で自身の目標設定、上長からの評価、自己評価などを踏まえて多角的に評価しています。
ワークライフバランスも確保しながらこれまでの経理経験を活かして活躍したい方、事業会社で会計業務全般に携わりたい方、フラットで柔軟な社風で、落ち着いて働きたい方のご応募をお待ちしております。