タイヤメーカーとして創業され、「仕事を通して世の中の「困り事」「悩み事」を解決すること」を大切に、お客様のニーズに真摯にお応えされ続けたことで、現在では様々な領域での工業用精密ゴム部品の開発・製造・販売と事業を展開しています。このような同社では、経理担当の増員を図っており、経理組織の中核として長期的に貢献いただける方を求めております。そのため、まずは本社経理にて会社全体の理解を深めていただき、その後は工場にて現場ならではのご経験を積んでいただきたいと考えております。このようなご経験を経て、その後は企業のために、本社経理・財務、海外駐在、工場勤務など、より自身の適性を活かしたフィールドで貢献することができる環境となっておりますので、長期的に企業全体に深く関わりながら貢献・成長していけるポジションとなっております。数字面での強みを活かして経営に関与していきたいとお考えの方に大変おすすめの案件となっておりますので、ぜひご応募ください。

順調に業績が右肩上がりになっている為、更に発展出来るように上場を果たしました。将来的に経理部署を纏めて頂けるプレイングマネージャーを期待しています。他部署とも積極的にコミュニケーションを図れる方を期待しています。

【企業について】
高圧バルブの製造・販売を手掛ける企業です。IKSブランドは設立69年の歴史を誇り、小口径から大口径まで幅広いバルブを
取り扱っております。特に大口径バルブにおいては、国内トップシェアを誇ります。また、資源開発をはじめ、大手石油元売会社、
ガス会社、電力会社など、多岐にわたる業界のクライアントと取引を行っており、事業の安定性に強みを持っています。
【求人について】
同社では、経理スタッフを募集しております。
当社では、グループ企業であるティクスホールディングス・ティクスTSKの経理業務も担っております。
本ポジションでは、将来的に管理職としてご活躍いただくことを想定しており、
経理業務に加え、ゆくゆくは財務や管理会計など幅広い業務にも携わっていただきます。
未経験の業務についても、OJT制度を通じて丁寧にサポートする体制を整えておりますので、安心して成長できる環境です。
また、ワークライフバランスを重視した働き方を推奨しており、業務は効率的に進める風土が根付いています。
月次決算でしっかりと数字を詰めているため、本決算時でも残業はほとんど発生しておりません。
ワークライフバランスを図りつつ、腰を据えて長期的なキャリアを形成していきたい方に大変おすすめの求人です。
ぜひご応募をお待ちしております。
※転勤　原則なし、過去ご希望のない転勤はございません。

・当社は中途採⽤で⼊社した人が9割ですので、非常に馴染みやすい環境です。
・業務に慣れてくると上司に指⽰される前に資料を⽤意できたり、同じ部署の人から「ありがとう」と⾔われるのがやりがいに繋がり、励みになります。
・仕事を円滑に進めるためにも部署内のコミュニケーションを⼤事にしています。⽇頃から何でも相談出来る雰囲気があります。

業界で確固たる立ち位置を築きつつあるコンサルティング企業における経理スタッフの募集です。
「コンサルティング会社」というと、少し尖っている方がいるような印象を受ける方が多いですが、
社内の方から見て同社の管理部門は、落ち着いた方が多く、自分の仕事と向き合い、
コツコツと業務を行う方がご活躍されているとうかがっております。

また、グロース市場に上場していることもあり、上場基準の経理業務を身につけることが可能なポジションです。

落ち着いた雰囲気の中で、
経験を活かした仕事をしていきたい方、
上場基準の経理にチャレンジしたい方、
そんな想いのある方にオススメしたい求人です。

【募集の背景】
当社は、2029年に売上高2.5兆円、営業利益2500億円を目標としており、中長期的な企業の成長を実現するため人事総務部門の強化を目的とした増員採用です。

【キャリアパス】
まずは各種人事業務の実務を担当し経験を積んでいただき、将来的には人事系の管理職／専門職を担っていただくことも可能ですし、他事業所・他部署（総務部・人材開発部等）への異動の可能性もあります。

・プライム上場企業の連結子会社は上場企業の経理基準を満たす処理が求められます。子会社の経理担当であっても中小企業と同等の規模の子会社であり非上場の中小企業では経験できない経理業務を経験できます。
・親会社の子会社統制の観点から、経理業務を通して、会計・税務・労務・法務リスクを検知し、社内の専門部門と連携しながら対応方針を検討し、子会社にリスクへの対処を促す重要な役割を担っています。
・基本的にOJTにて業務を遂行していただき、当社の経理業務の進め方を学んでいただきます。その他、会計関係法規や税制の改正がある場合には部内で研修を行いますし、業務に関係する研修を外部のWeb研修講座を利用して、実施しています。

・国内150拠点、海外150ヶ国へ販売し、世界ブランドとして流通小売業界をメインに、食品工場、物流、飲食・サービス業界へお客様のビジネスをサポートする製品・サービスをサポートしています。
・安定した環境で着実にスキルアップができ、積極的に業務に取組んでいきたいという方にもフィットする社風です。
・フレックスタイム制の為、出退勤時刻の自由度は高く、働きやすい環境です。

【業務内容、企業に関して】　
●主な仕事内容
海運業界、大手企業のグループ会社にて、英語（翻訳ツール可）を使った経理や海運事務をお願いします。
本件では、「経理グループ」にて仕組船会社（SPC）複数社の月次・年次の決算および連結決算に伴う入力作業、税務申告書類作成の補助など担当しています。


【SPCに関して】
SPC（Special Purpose Company）とは「特別目的会社」と訳され、
企業が保有する不動産など特定の資産の流動化、資金調達を目的に設立される会社です。
一般的には、M&Aや不動産開発のように、大型の資金調達が必要な場面で利用される会社ですが、
本件では船の保有に関連して利用しております。

【職場環境に関して】
9:00～17:00（実働7時間）
　弊社からいままでに複数名の派遣スタッフが就業し、正社員へと採用されています。
社内は中途入社の方がほとんどで、皆さん優しく就業しやすい環境で、ワークライフバランスが取れる企業です。
在宅ワークの環境も整っております。(業務に慣れるまでは出社になります。)
※現在、最大月10日の在宅勤務が可能です。

【企業について】
Web3型の事業を展開する企業です。“ファンと共に、時代を進める”というミッションのもと、
主にファンコミュニティのプラットフォームと金融事業の2軸で展開しております。
昨今の日本のエンタメ業界は世界中で熱狂的ファンを持っています。しかしそのエンタメが終了してしまうことで、
膨大な熱量が行き場を失ってしまうことを背景にファンコミュニティ「Gaudiy Fanlink」が生まれました。
大手IP企業のコンテンツと協業で作られるファンコミュニティ事業は他社になく、事業の独自性が非常に高いため、
注目されています。既存のIPだけでなく、サービスが終了したり、連載・放送が終わったコンテンツ（”約束のネバーランド”など）の
コミュニティも運営していることで、コンテンツを作成する側に縛られずに楽しみ続けられる世界を生み出しています。
また現在はコミュニティ内の活動で得た通貨を用いてアイテム（原画集など）を購入することが可能です。
将来的にはコミュニティ上で得た通貨を現実でも使える、、、なんていう、新しい常識も作ろうとしています。
日本のエンタメそのものが海外から注目されていることから今年5月にニューヨーク支社も設立したりと、
海外展開も視野に入れております。
【今回のポジション】
コーポレート部門を強化するために、財務経理メンバーを募集しております。
現在は、部門トップの公認会計士と派遣スタッフ1名で決算・財務・税務業務を担当しています。
事業展開を加速すべく、部門長から実務を引き継いでいただけるメンバーの募集です。
意欲のある方にはスピード感をもって業務をお任せするスタンスの部門長ですので、主体的に業務に取り組みたい方、
裁量をもって仕事を進めたい方に大変お薦めです。成長企業や未開拓領域の事業を築きながら、
組織が拡大していくフェーズにある企業で、これまでの経験を活かし、さらなる成長を目指したい方のご応募をお待ちしております！
【働き方】
コアタイムなしのフルフレックス制度や週4日の在宅ワークと裁量のある働き方ができますので、
仕事に打ち込みたいのに現職の制度上、ご家庭との両立が取れない、取れなくなってきたという方にもお薦めです。
（※ご家庭の事情の有無関係なしに制度は利用できます。）

【会社概要資料】https://speakerdeck.com/gaudiy/culture-deck

＜20～30代の若手が活躍中！私服・オフィスカジュアルで出社可能な、風通しの良い麹町の税理士法人で入力担当の内勤税務スタッフを募集中！＞

千代田区二番町（麹町駅・四ツ谷駅・市ヶ谷駅）にある税理士法人です。
監査法人も併設しており、クライアントに対してワンストップでサービスを提供しています。
特徴として積極的にDX化を提案（freeeの導入支援や会計の見える化・リアルタイム化）をしており、
効率化・自動化を図っています。

所内の平均年齢は30代前半と若く、新卒や若手未経験の方も採用もしています。
男女比は4:6で女性が多く、バランスの取れた若く勢いのある雰囲気です。

教育・教養研修制度、資格取得支援、昼食補助制度があり福利厚生が整っているのも特徴です。
また、税理士受験生を応援しており、週に1回早上がり制度や、
資格学校費用の一部負担（上限を10万円として、半額負担）があります。
私服OKです。

■職務内容
中国常熟市にあります、JSR Micro (Changshu) Co., Ltd.(JSRより出向) にて、
管理本部長(管理職)、或いは管理部長(非管理職)として、財務経理人事総務、SCMの統括業務をご担当いただきます。

■配属先
JSR Micro (Changshu) Co., Ltd.　管理本部となります。
入社後2-3ヶ月日本で業務の後、入社後3-4ヶ月に中国現地への駐在開始となります。

■ミッション
管理本部長：ディスプレイ材料の中国製造拠点における、財務経理人事総務、SCMの統括。
管理部長(非管理職)：財務経理基本ミッションとし、スキルと経験に応じて人事総務、SCM部分をお願いします。
合弁企業であるため、合弁先企業、及び合弁先から派遣される駐在員とも協業、折衝が必要です。

■入社後すぐに任せたい仕事内容
製造拠点の事務系管理業務を主体的に実行し、統括する事。
財務経理、人事業務に関しては実務もあります。
その際に、上長である副総経理はもちろん、親会社であるJSR(日本)との方針すり合わせに加え、
合弁先との相談、折衝を行い、全社方針、事業方針に沿った運営管理を担っていただきます。
そのためには、JSRの文化・業務・ツールを理解する事が優先ですが、
合弁先（台湾企業）も存在する為、異なる文化への理解、対応力も必要です。

■キャリアパス
・管理本部長として管理全般の統括を経験出来る。
管理部長(非管理職)としてスタートする場合、財務経理の統括を中心に、適正と成長に応じて人事総務業務、SCM業務も徐々に担い、
数年後に管理本部長として全般を管掌する事を期待しています。
・任期は4－6年を想定していますが、ご希望と適正によりキャリアパスを相談(日本を含む他拠点への異動含む)します。

■キャリア入社社員への教育体制
入社後2-3か月：日本で会社/事業説明、業務概要、仕事のツール等の教育や関連部署説明を受けていただき、
遠隔業務を開始します。定型業務、報告業務を中心に業務をスタートする予定です。
入社後3-4か月：VISA取得後、中国現地駐在にて業務を実施。
翌年の予算策定、中期計画の策定業務に携わっていただきます。
上長や関連部署からのOJTにて業務が出来るレベルまでサポートいたします。

■仕事の魅力
・若手から管理職に至るまでいずれもキャリアップが可能な魅力的なポジションです(経験能力に応じた役割責任とします)。
・管理本部業務、及び統括を通じて、経営戦略、組織マネジメントを高められる。
・海外拠点での業務、海外の合弁相手との協業/折衝を通じて、多角的視点、折衝能力、異文化対応能力を高められる。
・駐在員としての扱いで給与、待遇を設定(中国での住宅は会社手配、海外医療保険、一時帰国制度有り等)。

■多様な働き方を可能にする充実した制度
・完全フレックスタイム制、在宅勤務制度、各種休暇、各種給付
育児/介護/治療と両立のための短時間勤務制度(勤続1年以上の非管理職社員対象)、
両立支援のための特別勤務制度、ベビーシッター給付、
休業制度・介護休暇(勤続1年以上の社員対象)

■数値から見る各種制度利用実績
・有給休暇取得率90%以上
・男性育休取得率80%以上（女性は100%）
企業データは以下リンクからもご確認いただけます。
https://www.jsr.co.jp/sustainability/society/worklife_management.shtml

■社外からの評価
・次世代認定マーク（プラチナくるみん）に認定
キャリア開発のためのセミナーや面談、各種制度等の取り組みが評価され、2023年にプラチナくるみんを取得しました。
詳細は以下リンクからもご確認いただけます。
https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=347
・健康経営優良法人に認定（2017年・2018年・2022年・2023年・2024年）
社員一人ひとりが健康であることが企業の持続的な成長に不可欠であるとの考えのもと
経営課題の一つとして進めている健康保持・増進施策の推進や働き方の見直しへの取り組みが継続的に評価されています。
JSRでは、上記のような働きやすい環境構築だけでなく、一人ひとりの個性・能力を最大限に発揮できる機会や
インクルーシブな風土づくりを進めています。この風土のもと、変化に果敢に挑戦し、
働きがいやエンゲージメントを高める社員がイノベーションを生み出す原動力になっています。

■雇用形態
正社員(期間の定めなし)
※試用期間(3ヶ月)中の取扱
管理職：有給取得3日まで、出社推奨
非管理職：有給取得3日まで、在宅勤務不可、フレックス制度利用不可
その他待遇・条件に差異はありません。

■給与
・駐在前日本勤務時
【モデル年収】492万円～1,278万円(2024年実績ベース)
【月給】29万円～72万円
・JSR Micro (Changshu) 赴任時
【モデル年収】1,042万円～1,696万円(2024年実績ベース)
※管理職もしくは非管理職での採用です
※想定年収であり、経験・能力に応じて当社規定により決定します。
※赴任時のモデル年収であり、為替や現地の状況で変動します。

【上記にプラスの支給手当】
・時間外手当、休日出勤手当(非管理職の社員対象)
　管理職は管理監督者のため無
・深夜手当
・通勤手当（規定に基づき支給）
・ライフサポート手当(10,000円/月)、住宅補助（規定に基づき支給）
・家族手当(月2.7万円～／非管理職の社員を対象に18歳未満の扶養子女の人数に応じ支給)
・食事補助金(月0.5万円／本社地区勤務者)
・カフェテリアプラン(1ポイント=1円換算で12万円分相当/年)

【昇給】非管理職：年1回（4月）
　　　　管理職：役割の変動に合わせて不定期に実施
【賞与】年2回（6・12月）

■勤務時間
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45　所定労働時間：7.75時間　休憩：60分
時間外労働：あり、コアタイムなしのフレックス制度
※中国赴任時は現地時間8:15～17:15、休憩：60分
時間外労働：あり、フレックス無し
※管理職採用の場合、勤務時間は自身の裁量による

■同社について
ブランドラベルやタグといった衣料品の副資材を扱う当社。 1972年の創立以来、お客様のニーズに的確かつスピーディーに対応すべく、 海外にも生産拠点を展開するなどしながら順調に業績を伸ばしております。
某大手ファストファッション企業のかごを置くだけで会計金額が表示されるタグのシステムを始めとして、大手メーカーや小売企業をクライアントに持つ、業界大手の一角を担うニッチトップメーカーです。
シェア率も非常に高く、例えば、駅ビルに入っているアパレルや雑貨などテナントの内、少なく見積もっても半分以上は同社の製品が使用されております。
故に企業としての安定性も高く、腰を据えて長く働ける会社となっております。

■採用背景
今回は体制強化に伴い部署設立のため、増員募集です。経営企画や管理会計業務にプレイングマネージャーとして携わっていただきます。
中期経営計画の策定・フォロー、年次計画のとりまとめ、事業部の予実管理、海外含む新規拠点の進出検討、各種課題解決プロジェクトの推進といった経営企画業務および決算説明資料の作成、金融機関への対応など幅広くご経験していただきます。
業務領域は多岐にわたりますが、経理部や経営陣と一緒になって業務を進めていただきます。

■働き方について
年4回ほどある第5土曜日は出社となりますが、それでも年間休日126日と多く残業時間は平均で20時間ほどです。決算期には30～40時間ほどの残業が発生しますが、所定労働が7.5時間のため、所定労働8時間の企業に換算すると繁忙期でも20～30時間ほどの残業時間となっています。
繁忙期以外は定時近くで業務を切り上げる方が多く、メリハリをつけて働くことが出来ます。在宅勤務は月に2回ほど利用可能ですが、通院や家庭の事情など急な対応が必要な場合は相談可能となっております。

現在、上場準備中の同社では、「経理財務/株主対応担当」として、経理や決算関連業務などのBPO先（会計士・税理士）との連携、株主対応、株主総会/取締役会運営といった業務がミッションとなります。ゆくゆくは、経理業務の内製化に取り組む予定ですので、内製化や経理チーム構築に伴うメンバーの採用・育成・マネジメントに挑戦したい方にもおススメです。同社は2013年の創業以来、介護業界のIT化を推進してきましたが、長らくネックとなっていた法整備が完了し、現在はIPOに向けて一気に舵を切っているフェーズです。介護業界は今後も社会に不可欠な業界であり、そのDX支援・改革に取り組む同社で、社会貢献を実感しながらIPO達成に向けて挑戦いただける方を求めています。代表の鹿野氏は、一般社団法人日本ケアテック協会の会長も務めており、国への政策提言を行いながら実装を進めるという、他社にはないダイナミックな業務スタイルが特徴です。こうした独自性を強みに、多くの有力企業が株主や資本提携先となっており、明確な目標時期を定めたIPOを目指しています。

・お客様の様々なニーズや環境変化に対応し、最適・合理的・安定的な鉄鋼製品の供給と在庫・加工・物流などの機能・サービスを提供する、鉄鋼総合商社/鉄鋼流通のリーディングカンパニーです。
・北中南米や欧阿中近東、アジア・大洋州に拠点を保有。国内外に幅広く網羅したネットワークが強みです。　
・国際的ネットワークを活用し、金属マーケットだけでなく両親会社とも情報共有し、政治・経済・産業全般に亘り総合的な情報を活用していることも特長です。
・新卒・キャリア採用を中心に多様な社員が在籍しています。オフィスは新しく清潔で、コミュニケーションが取り易いよう社内のレイアウトも工夫されているため、中途の方も安心して働ける環境が整っています。

・日本最大級のインターネット・ショッピングモールを運営するグループのインターネット証券会社です。

・グループの強みを最大限に活かしたサービスや商品を提供している証券会社です。
・証券業で財務経験が無くても、やる気さえあれば数ヶ月でキャッチアップ可能。
※今回の募集においては、業界経験必須ではございません。金融・証券業界にて新たに挑戦したい方、中長期のキャリアを築いていきたい方、是非ご応募下さい。

2004年に設立、電力事業者向けのクラウトサービス「Unisrv 電力CIS（顧客管理や料金計算システム）」や資源エネルギー庁から委託をうけた「FIT（再生可能エネルギーの固定価格買取制度）事業管理システム」等、電力・再生可能エネルギー分野のシステム開発に強みを持ち展開されている企業です。
大手クラウドサービス企業出身の代表ならではの知見・ネットワークを活かし、事業を拡大されており、主にクラウドサービスの提供を通じて社会問題の解決に取り組まれております。
また、米国セールフォース・ドットコム、東京電力エナジーパートナー、JPインベストメント（ゆうちょ銀行の子会社） からの出資を受けるなど、大手企業からの信頼もあつく強固な基盤のもと更なる成長が期待される企業となっております。
同社では、更なる成長に向けて一緒にご活躍いただける方を求めております。これまでの経理経験で培われた知見を活かして、経営に関与していきたいとお考えの方におすすめの企業です。現在上場準備中はありますが、柔軟な働き方にも力を入れておりますので、残業も比較的少なく、ウェルカム休暇（入社日に有給付与）、フレックスタイム制、リモートワークと出社のハイブリッドな働き方、年間休日125日など、柔軟な働き方が可能です。
キャリアアップとワークライフバランスの両立を叶えたい方はぜひご応募ください！

自社開発の資産運用型マンションをはじめ、収益型不動産事業で急成長を続ける企業です。
グループ20社、年商1000億円を目標に掲げている当社では
現在、会社の成長を中核から支えてくれる経理職を募集しています。
会社の変化をダイレクトに感じながら、一緒に成長していきたい方からのご応募を歓迎します。
当社は意思決定のスピードが速く、日々大きく変化していきます。
経理担当は、経営陣との距離感も近いため、刺激的な環境の中で業務に取り組むことができますので、
成長・変化を感じながら業務に取り組むことができます。

■求人概要
医療、介護、保育といった今後の需要が増え続ける分野とICTを掛け合わせて事業展開する東証プライム上場企業です。
ソラストグループは2024年3月期まで11期連続増収を達成しており、2024年3月期では売上高が1,351億円と順調に業績を伸ばしています。
そんな業界リーダーとして社会に貢献する企業における、税務と単体決算担当者の募集です。
進捗管理や部下指導といったピープルマネジメントではなく、スペシャリスト寄りの管理職としての採用となります。
税務申告書作成や単体決算の中の税金・税効果会計などをご担当頂く予定です。

■組織構成
課長含め7名のメンバーがおります。課長（50代前半）、ディレクター（公認会計士/30代後半）、メンバー7名（男性3名・女性4名/30～40代）という構成になっており、
キャリア採用の方が殆どを占めているので、様々なバックグラウンドを持った方多いため中途入社でも馴染みやすく、メンバー同士の積極的なコミュニケーションと調和を重んじる社風です。

■働きやすさ
所定労働7時間30分（9:00～17:30）、年休125日以上、在宅勤務（週3～4日程度）、など働きやすさに関する制度が充実しています。
月の平均残業時間30時間程度ですが、一般的な所定労働8時間の企業に換算すると20時間程度となります。
産休育休制度、退職金制度、各種特別休暇など福利厚生が充実しており、腰を据えて長期就業しやすい環境が整っています。

■評価体制
同社は年功序列では無く、前職年収や就業後のパフォーマンスなどで評価するためフラットな評価制度が整備されてます。

■所属長からのメッセージ：
毎年行われる税制改正の内容をキャッチアップし、正しく業務に落とし込んでいただける方を希望します。業務内容から時に壁に当たる事もありますが、主計課メンバーがしっかりとサポートしていきます。新たに主計課メンバーに加わっていただき一緒に成長していきましょう。

旺盛な半導体需要に的確・迅速に対応するため、凸版印刷から独立しIPOを目指す半導体用フォトマスク新会社での経理スタッフの募集です。凸版印刷からカーブアウトしてできた会社ですが、管理部門は中途入社の方も多く在籍しご活躍中ですので、ご安心ください！
2021年に分社化し、会計システムの移行が完了し、これからIPO準備を加速させていく段階の同社。今回は増員募集となります。
希望する方はIPO準備に携わることも可能！社内のみならず経理組織内にも外国籍の方が在籍しておりますので、語学を活かしていきたい方は、ぜひご検討ください。そのほかにも、経理としてスキルアップしていきたい方、IPO準備に携わりたい方には、お薦めのポジションです！

【仕事の面白さ】
・M&Aの戦略立案からディールクロージングまでの一連を見届けられる：
「そろそろ会社の売却を考えている」といった相談から弊社とお客様の関係性がスタートするため、M&Aの戦略立案から関与することができます。買い手企業とのマッチングや交渉は外部業者が主体となりますが、都度相談を受けながらディールクロージングまでに至るまでの紆余曲折を一通り体感することができます。

・様々な業種・企業の財務分析を経験できる：
クライアント1社あたり平均3か月程度のプロジェクトワークのため、3か月後には別のクライアントを支援することになり、年間を通じて幅広い業種・企業の財務分析が経験できるため、汎用性の高いスキルが身に付きます。

・経営者と直接話せ、感謝していただける：
クライアントは中小企業の経営者であり、秘密厳守で相談にこられるため、経営者と直接の親身なやりとりが必要となります。財務分析をしながら経営状況についてヒアリングをしつつ、経営レベルのコミュニケーションをしていく中で多くのインサイトを得られます。無事に納得いただけるM&Aが成立し、感謝の言葉をいただければ達成感が得られるはずです。

【労働環境】
・残業はほとんどなし：
会社として無理なスケジュールで仕事を組むことはせず、緊急性がない限り残業はしない方針であるため、プライベートと両立いただける環境です。M&A業界はディールの進捗に応じて深夜まで仕事をする文化も残りますが、当社はディールの前段階が主な稼働期間であるため、緊急性の高い業務が急に発生することがほとんどありません。
「M&Aの仕事が好きで今後も続けたいが、落ち着いた働き方に変えたい」という方も安心して働いていただけます。

・営業スキル不要：
当社はM&A仲介業界ではないため、営業経験・スキルは不要です。
※当社は経営者向けにYoutubeで動画配信を行っていますが、出演不要です。

・小規模のため自由度が高い：
2025年2月現在、代表と正社員2名の3名体制であり、知名度はあまりありませんが、会社として細かな規定やルールはなく、一人ひとり裁量を持って働くことができる環境です。もちろん最初は代表や先輩に仕事を教えてもらいつつも、徐々に主担当となっていただくことを期待しています。

【企業について】
老舗独立系エレベーター会社として、エレベーターのメンテナンス・リニューアル、製造を行っています。
全メーカー全機種に対応できることやメーカー同様、自社製のエレベーターを持ち合わせていることを強みに事業を展開しています。
【求人について】
経理部のスタッフポジションを募集しております。
決算業務をスタッフが1名で担当しておりますので、その方とともに経理業務（決算業務等）をお任せいたします。
今回の採用が実現すれば、閑散期は残業時間がほとんど発生せず、ワークライフバランスの整えやすい環境となります。
安定した企業で長期的に腰を据えて活躍したい方に大変おすすめの求人です。ご応募お待ちしております。

■2018年4月に設立した、若いメンバー中心に活躍している税理士法人です。お客様はすでに140社を超えるまでに成長し、ITを駆使してクラウド会計の導入等をすすめることで、お客様がどこにいても対応できる仕組み化を実現しました。その結果、訪問業務は非常に少なく、9割の業務が社内で完結しています。また、週2日のリモートワークとフレックスタイム制度も活用し、勉強や家庭との両立も実現できる環境が魅力です。

■IT、飲食業を中心にスタートアップ時期のお客様が多いため、開業支援から始まり、共に成長していくことができます。第三者的な立場というよりも「当事者として」お客様の成功に直接貢献できる手触り感が強いため、仕事にやりがいを持ちたい、という方にはピッタリな法人です。

■様々な経験やバックグラウンドを持ったメンバーが在籍している点も特徴的な法人です。大手監査法人、税理士事務所、M＆Aアドバイザリーファーム、コンサルティングファームなど、様々な経験・スキルを持っているメンバーと働けるため、資格取得やスキルアップなど、お互いに切磋琢磨しながら働くことが可能です。

同社は創立50年以上の歴史のある建設コンサルタント会社です。公共事業が9割の発注者支援業務が主体ですが、発注者支援を簡単にお伝えすると、河川やダムなどを国土交通省がゼネコンに依頼する際、ゼネコンの管理を行う業務です。他にも土木設計、調査、測量や補償コンサルタント業務をしており、ここ数年官庁、大手民間企業からの受注が伸びており安定経営をしております。建設業とは異なり、社内はコンサルタント職の強い落ち着いた方々が多いのが特長です。また、経営理念の一つとして「社員のゆとり度の向上｣を掲げ、福利厚生面にも力を入れております。

今回、そんな同社の採用担当を募集いたします。
新卒と中途、両方の採用担当として、人材紹介会社とのやり取りを含め、選考の対応、社内の調整、応募者へのフォローなど採用業務全般をご担当いただきます。新卒の採用は、応募者を募るところから始まり、説明会の開催や面接調整、内定後のフォローまで1年を通して関与していただく、遣り甲斐のある業務です。中途の採用は、技術職をメインに通年採用を行っており、60代から20代まで幅広い方を採用しているため、新卒とは異なる難しさや面白さがあります。人材紹介会社を使った採用がメインとなるため、求人の打ち出し方を考え、魅力をお伝えいただくことも必要ですし、募集部署の方とやり取りしながら、選考がスムーズに進むよう、工夫しながら進めていただきます。

新卒と中途と採用担当が分かれていることが多いですが、同社では新卒と中途採用の両方を担っていただくため、遣り甲斐は2倍です！数年後には、採用で携わった方々が中核人材としてご活躍されている状況を見ることができ、成果が実感しやすいかと思います。

企業風土として、残業は良しとしていないこともあり、比較的残業が少ない点はお薦めです。業務に慣れてきた段階で、リモート勤務も可能です。ワークライフバランスを取りながら、しっかり働きたい方には、ピッタリのポジションです！

1916年に日本で初めてベアリングの生産をして以来、様々な産業の発展に貢献してきた企業です。現在は総合軸受メーカーとして、幅広い分野でのニーズに応えています。
東証一部上場、売上高1兆円規模という、圧倒的スケールの経営を肌で感じることができます。
財務本部には中途出身の管理職が複数おり、新卒・中途の分け隔てなくチャンスが与えられる環境です。
世界中に拠点を持ち、連結売上高8000億円以上のグローバルメーカーである当社では、さまざまなキャリアパス、キャリアチャンスが存在します。将来的には、海外拠点駐在から海外CFOを目指す、財務企画としてグローバルでの資金計画立案や資本政策立案に携わるなど多様な可能性のある環境です。
当社は従来から強みを持つ機械部品（ベアリング、ボールねじ等）だけでなく、ソリューション事業やM&Aなど事業の領域や幅を広げております。グローバル、かつ変化の大きなメーカーの連結決算業務に触れることができ、知識・経験の幅を広げて頂ける環境と自負しております。

複数の大手リテール事業者とパートナーシップを組むことで、約1億ID分のID-POSデータと連携し、
購買データや店頭データ、バイヤー施策データ、販促データなどを管理・分析する
リテールデータプラットフォーム「Urumo（ウルモ）」を開発・提供している企業です。リテール業界の成長に貢献することを目標に、「Urumo」を通してメーカーや小売企業の収益向上や効率化を実現しています。

２０２４年にシリーズDの資金調達を完了し、Ｂｉｇ４監査法人が入っていることに加え、
大手通信会社との業務提携を実現するなど市場からの期待も高く２０２６年での上場という目標にむけて
着実に準備を進めています。

IPO達成にむけた連結会計・開示書類の作成に加えて
社内の会計ガバナンスの確立という喫緊の課題を解決するべく、
経理部のメンバーのマネジメントや、他部署との協力関係の構築・強化を担っていただきます。

内部組織の強化に挑戦したい方、上場達成に貢献したい方におすすめです。

【本ポジションの魅力】
①幅広い業務から本人の適性やキャリアを踏まえつつ、
　将来的には様々な業務に チャレンジいただくことが可能です。

例えば…
・職種を広げたい/管理スペシャリストを目指したい
　→グループ会社の労務業務
　→内部統制構築
　　Lグループ会社の管理体制構築
　　LJSOX対応（規程の制定、業務プロセスの設計、モニタリング）

・経営管理を極めたい
　→本体の経理・経営企画業務
　　L予算策定、予実管理、分析、決算対応
　　LIFRS
　　L連結決算対応、経理連携
　　L取締役会、経営会議、役員への財務分析レポーティング
　　L中期経営計画/事業計画の作成

・PMIを極めたい
　→新規グループイン企業のPMIプロジェクトメンバー
　→リスクマネジメント

・マネジメントを極めたい
　→2,3名のメンバーマネジメント業務　等

②チャレンジの機会が豊富
M&Aでジョインしたグループ会社の中には決算期変更、キャッシュ・マネジメント・システムの構築、資金管理体制構築などの様々なプロジェクトの進行を必要とします。
様々なフェーズの会社の経理業務に携われるため、ただオペレーションを回すだけじゃなく、新しい商材の計上方法を考えたり、業務効率化したり、新しい経験を積む機会が豊富にあります！

③チームで働くので安心
担当する領域や会社が変わることはありますが、一人で全てを担当するのではなく、チーム（少なくとも上司と2人）で担当するので安心です。

④風通しのいい社風
若手が多く、社内コミュニケーションも活発。
みんな平等に意見交換を行えるのが特徴です！

同社は創立50年以上の歴史のある建設コンサルタント会社です。公共事業が9割の発注者支援業務が主体ですが、発注者支援を簡単にお伝えすると、河川やダムなどを国土交通省がゼネコンに依頼する際、ゼネコンの管理を行う業務です。他にも土木設計、調査、測量や補償コンサルタント業務をしており、ここ数年官庁、大手民間企業からの受注が伸びており安定経営をしております。建設業とは異なり、社内はコンサルタント職の強い落ち着いた方々が多いのが特長です。また、経営理念の一つとして「社員のゆとり度の向上｣を掲げ、福利厚生面にも力を入れております。

今回、そんな同社の採用担当を募集いたします。
新卒と中途、両方の採用担当として、人材紹介会社とのやり取りを含め、選考の対応、社内の調整、応募者へのフォローなど採用業務全般をご担当いただきます。
新卒の採用は、応募者を募るところから始まり、説明会の開催や面接調整、内定後のフォローまで1年を通して関与していただく、遣り甲斐のある業務です。
中途の採用は、技術職をメインに通年採用を行っており、60代から20代まで幅広い方を採用しているため、新卒とは異なる難しさや面白さがあります。人材紹介会社を使った採用がメインとなるため、求人の打ち出し方を考え、魅力をお伝えいただくことも必要ですし、募集部署の方とやり取りしながら、選考がスムーズに進むよう、工夫しながら進めていただきます。

ご希望によっては、教育・研修制度の企画もお任せすることもできますので、採用から教育まで携わりたい方にもお薦めです！

企業風土として、残業は良しとしていないこともあり、比較的残業が少ない点はお薦めです。業務に慣れてきた段階で、リモート勤務も可能です。ワークライフバランスを取りながら、しっかり働きたい方には、ピッタリのポジションです！