■事業の、「成長」と「安定」を両立されるために、既存事業とは異なるスキームの事業をスタートし、成長を続ける、ゲーム開発・エンジニア派遣企業■
プリントシール機の分野で、知名度が高く、特に観光地等のご当地プリクラの分野ではシェアトップクラスの誇ってはおりますが、
自社開発はハイリスク・ハイリターンという特徴があります。
「成長」と「安定」を両立に向け、当時は特に、エンジニア不足の時期でも、新たにエンジニア派遣事業をスタート。
そこには、ゲーム・Web業界とのコネクションや、50年培った「クリエイティビティｘエンジニアリング」の力を、社会に貢献したいという思いもあるとのこと。
現在では、第２の主事業へと成長され、業績も好調です。現在も変わらず、需要は多くあり、将来にも期待の持てる事業と感じています。

上記のような企業にて、経営管理課の体制強化と、管理職の後任候補者としても期待されての増員募集になります。
加えて、嘱託で元役員（60代）が就業されていますが、数年後に退職される予定もあり、そこに向けての対応という側面もございます。
決算業務だけでなく、経営層・他事業とのレポーティング・協働業務もあり、経営の近くで働けるポジションといった特徴もございます。

その他同社特徴といたしましては、
・裁量とスピード感ある環境。役職・年代問わず、意見・相談含めたコミュニケーションがとりやすく、女性の役職者も多数
・ワークライフバランスと様々なライフステージにも対応できることも重視し、整えている企業。2024年ホワイト企業認定実績有 　などかと思います。

「子供に誇れる仕事をしたい！」と、元大工の代表が2007年に創業。
奈良・京都南部中心に展開する地域密着型の（注文住宅の）工務店です。

売上だけに注力するのではなく、「お客様満足度・社員満足度・協力業者様満足度といった関わる全ての人たちの満足度1位を目指す」取り組みが
功を奏し、約6年で「売上4倍強」に成長。現在も紹介でリフォーム・リノベーション依頼が増えています。

また、社内でも工務店としては珍しくICT化にいち早く着手。業務の効率・最適化に向けて教育・研修のマニュアル・動画作成にもITを導入。
他にも在宅・テレワークや自社保育園の管理、時短勤務なども推奨しています。
これらの取組みは、経産省のＨＰにも掲載されており、女性も働きやすく、高い定着率を誇っています。

今回、組織体制強化のため、課長候補となる方を募集します。
将来的にIPOやHD化も検討されており、経理・財務部門の基盤強化が目的です。