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NEW 正社員 No.SK0084109
IPO準備中、京都勤務。経営管理部長/世界初の技術により革新的美容品や医薬品を創造するバイオベンチャー
雇用形態 正社員
職種 管理部門責任者 、 経理(財務) 、 IPO
仕事内容 同社経営管理部にてIPOに向けた経理・財務体制強化と実務推進をお願いいたします。具体的には
・IPOに向けた資本政策・財務戦略の策定・実行
・資金調達(エクイティ・デット)戦略の立案と実行
・証券会社・監査法人・取引所対応を主導
・財務基盤の強化、内部統制・財務報告体制の構築
・予算管理・KPI設計・経営分析の強化
・経理・財務部門のマネジメントおよび体制構築
など活かせる資格 公認会計士/税理士/日商簿記 1級/日商簿記 2級
応募条件 ・経理・財務部門の管理職経験
・経営陣との連携経験(経営の中心に立ち、戦略をサポートする経験)
・マネジメント経験
(歓迎要件)
・資本政策・資金調達の経験(エクイティ・デット調達など)
・IPO準備会社での経験勤務地 京都府京都市南区
業種 メーカー(医薬品・化粧品)
ポジション 部長・部門長級
給与・待遇 800万円 〜 1,000万円
アピールポイント
美容分野のみならず医薬分野でも注目される『マイクロニードル』技術で、世界初の製品化に成功したバイオベンチャーです。
美容成分の肌浸透率を極めた化粧品だけでなく、従来の注射剤より痛くない・簡便な投与を可能にしたマイクロニードルワクチンの開発など、コロナ禍においてますます存在価値を高めています。
今回募集するのは同社経営管理部長候補です。
IPOに向けこれまで順調に業績を伸ばしてきましたが、グロース上場維持基準の改定もあり、改めて今後の事業戦略と財務戦略を見直す必要がでてきました。
今回ご入社いただく方には、まずは財務経理部門の統括、経営管理業務を担っていただきますが、ご経験に応じ、並行して財務戦略の見直しから実行、事業戦略見直しに向けた各種スキームの提案など、多岐にわたりご活躍いただきたいと考えております。
経営者の右腕となるポジションですので、同社ビジネスに賛同いただける方、事業成長に力を貸していただける方に挑戦いただきたいポジションです。 -
NEW 正社員 No.SK0069617
【管理本部長/20億円の資金調達/フルリモート/フルフレックス】事業拡大のためIPOに向け動かれている、急成長中のSaaS系ITベンチャー企業
雇用形態 正社員
職種 管理部門責任者 、 IPO 、 経理(連結決算)
仕事内容 バックオフィス全体の業務統括を中心に事業拡大やIPOに向け、組織マネジメントなどを幅広くお任せします。
・上場準備(証券会社窓口・内部統制の整備)
・バックオフィス統括(経理、法務、労務の機能構築/安定化)
・部署間を調整し予実の管理を行う
・監査法人・会計基準対応
・リスクマネジメント/危機管理対応
・取締役会、株主総会対応
【業務で利用するツール】
Scrapbox、 Gyazo、Google Workspace、Slack、HERP活かせる資格 公認会計士
応募条件 必須)
・事業会社での管理部長や管理部長補佐等のご経験
-事業計画策定、予実管理、キャッシュアウトの予測、内部統制等
-マネジメント経験
・上場企業での開示実務経験
歓迎)
・IPO達成経験、上場準備業務経験、経営企画、財務の経験
・管理部のピープルマネージメントご経験
・公認会計士勤務地 京都府京都市上京区
業種 IT・情報通信(ソフトウェア・ハードウェア)
ポジション 部長・部門長級
給与・待遇 700万円 〜 1,200万円
アピールポイント
■2020年以降、毎年2倍以上の成長を続ける、成長著しい、SaaS系ITベンチャーでの経理ポジション
■2022年9月の6億円の資金調達に続き、20億円の更なる資金を調達。更なる事業成長を加速を行うための人材募集にも取り組む。
検索型FAQシステム、ナレッジ管理ツールを統合し、「ナレッジテクノロジー」のプラットフォームとして
エンタープライズサーチ分野で国内トップシェアを目指し、取り組まれています。
現在、検索型FAQシステムは既に多くの顧客から高い評価を得て、爆発的に伸びようとしています。ところが仲間が足りずにアクセルが踏みきれていない状況。
そのため、今回の採用は、今後事業拡大やIPOに向けた更なる飛躍のために、事業&組織を共に成長させることができる方の募集です。
企業価値を高めエクイティをリードするだけではなく、経営の一員として業務の垣根を超えて、共にお客様の新しいビジネスモデル創出を実現し、社会を変えていく、仲間を求められています。
<働き方 & 企業風土>
■創業2007年より、「フルフレックス」「フルリモート」を導入し、非同期的に働く、多人数による無駄な会議を極力省き、徹底的に効率化
■トップダウンの組織ではなく、メンバー各自が自らの判断で動き、あらゆるアウトプットにおいて相互レビューと改善の習慣のある、自立した組織
■作業に集中できる環境を最重視し、メンバーが快適に働ける環境づくり。そして、グローバル展開を視野に入れた事業拡大を体感できる魅力もあり
1〜2件/ 2件中
1〜2件/ 2件中
職種×勤務地
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