130年以上にわたってコスメ雑貨の商品開発を・販売を行ってきた企業で、近年はコスメ雑貨にとどまらず、「サービス」や「関連情報」を融合させ「美の総合プロデュース」企業へと事業領域を拡大を目指しています。
今回同社では、現管理部長が定年退職を控えていることから、新たな管理部長を外部からお迎えしたいとのこと。
経理・財務、人事総務、法務、情報システムなどバックオフィス業務全般を統括いただくだけでなく、海外取引の多い同社における財務戦略の推進や、DX化にご尽力いただきたいとのことです。
経営者の右腕として存分に活躍いただけるポジションになります。

当社は、医療情報を患者様と医療関係者とで共有できるプラットフォーム（アプリ）を提供している企業です。
「治療支援デジタルサービス」という事業特徴より、国や大手医療メーカーと連携し、日本の将来を支える社会貢献度・成長性の高い事業です。
リーディングカンパニーならではの強みを活かし、先進性の高い事業を展開しており、数多くの大手企業から信頼も厚いなど、質の高い事業を確立していることに加えて、参入障壁が高い点も大きな魅力となっています。
上記のように基盤を固めておりますが、現在は更なるフェーズに向けて、既存ビジネスの発展・強化に向けた積極投資をされているなど、次のステップに向けた準備を着実に進めております。

このような重要なフェーズを迎えている同社では、数字の面からの経営貢献や財務基盤の構築を担っていただける方を求めており、コーポレート部長（将来のCFO候補）の採用を図っております。
中長期経営計画の策定や資金繰りなど、ファイナンス領域にまず貢献いただきながら、コーポレート部門全体の強化に携わっていただける方を募集しております。
リモートワークやフレックスタイム制を活用しつつ、経営層と近い距離で裁量を持ってご就業いただけます。更なるステージに向けた重要なフェーズにてご経験を活かして、
事業・企業の成長にダイレクトに貢献したいという方のご応募をお待ちしております。

福祉業界・エンジニア業界の2軸で事業展開をしています。ニーズの高い業界での人材サービスだからこそ、業績は好調です。
現在設立8年目で東京・大阪・海外に支店を展開しています。
コロナ渦中に進めた新規事業が、現在、飛躍的に伸びています。
今後も新規事業の立ち上げを含め、新拠点の開設など積極的に事業を展開していく予定です。

経理業務については、代表とスタッフ2名で実務を行って参りました。管理部門を強化するために、経理責任者候補の方をお迎えいたします。
業務は代表から引継ぎ、顧問の税理士に指導を仰ぐことも可能です。
今回お迎えする経理責任者候補の方には、将来的には部門を牽引する存在として活躍いただきたいと考えています。

当社の魅力は社風がよく、困ったことがあったら気軽に相談できる社風です。
また、年間休日125日・月の平均残業は5.3時間（2022年度実績）。オンオフのメリハリをつけた働き方が可能です。

中小企業の管理プレイングマネージャーのイメージですが、ファンドの出資先ということもあり、
しっかりとした経営管理が出来ることが大前提。時折、タイの工場にも足を運んで、
グループ全体の管理体制や経営効率を強化することが主な役割です。

次世代のインフラとして国を挙げて開発が行われるドローン。
多くのスタートアップや大手企業が参入している中で、同社は、技術開発・ライセンスに目を付けて事業を展開。機体を製作するメーカーでも、操縦を手掛けるだけでもない、業界全体にかかわるユニークな企業です。
自治体と連携して事業を進めていることで、国からの信用にも繋がっていて、法改正が進められるドローン市場で、すでに優位性のある立ち位置を築いています。

２～３年後の上場を目指していて、管理部門では体制を構築していく段階です。
今回の募集では、経理（単体・連結決算、開示など）を主軸にしながら、組織作りにも関与いただく、管理部門長を募集します。管理部全体を把握し、決算早期化、各業務フローの改善など、上場企業たる体制づくりを進めていきたい意向です。
働きとご希望によって、近い将来、ＣＦＯを目指すことも可能なポジションです。

【未整備な部分のフロー構築、改善をしたい】【メンバーマネジメントを積極的に行いたい】【管理部門幅広く活躍したい】
上記の希望がある方におすすめの求人です！

【求人概要】
2022 年 10 月 20 日に株式会社Kaizen Platformのグループ会社の一員となり、右肩上がりに成長しておりますが、
管理部門への業務負荷が多く、上場基準への対応や未整備な部分のフロー構築、改善といったところが急務となっております。

今回のポジションへの期待値として、足元上場基準への会計面の対応及び未整備な部分のフロー構築、改善をお願いします。
同時に、その他部門社員への意識改善や社内研修を通じて、上場企業グループとしての意識改善もお願いしたい状況です。
また、メンバー2名（経理専任と総務事務それぞれ1名）のマネジメントや業務指導もお願いします。

就業環境面では、リモート勤務、フレックス制度も導入されているため、時代に合った働き方が可能です。（引継ぎや業務フローが整うまで出社をお願いすることがあります。）
企業の業績面では、Kaizenグループとなったことでシナジーを発揮して業績を伸ばしていく段階です。

経理を中心とした管理部門長の募集です。
社長直下のポジションで、上場企業たる管理部門の運営がミッションです。経営層への経営報告や、連結決算（海外子会社を含む）と開示業務、その他、ご経験に応じて業務領域を設定していく意向です。
経理については、単体部分は現在のメンバーが自走しているので、ヒューマンマネジメントよりも実務を重視しています。
変化の多いフェーズだけに、自由度は大きく、裁量を持って働くことができる環境です。

ファンド投資先で、管理部門責任者（CFO）の募集です。
まずは経理の内製化から、ファンドへの経営報告が主なミッションです。税理士法人含む外部アドバイザーとの連携して業務を遂行します。
年齢は不問、年収や肩書は用意していますので、実務を行ってもよいという方にフィットすると思います。
詳細については、お気軽にお問い合わせください。

≪経理部長(候補)の募集　/　退職金制度有≫
・部長として、メンバーの管理や、安定的な経理体制の運営をお任せします。
・いわゆる年功序列の社風ではなく、やる気やスキルを評価し、裁量大きく仕事を任せていただける環境です。
・研修制度や退職金制度など、長期就業できる制度が整っています。

高齢者の方のよりよい在宅生活を目指し、
機能訓練型デイサービス、訪問看護、医療特化型高齢者施設の運営などを行っています。
続々と新たな施設の開業が決まっており、子どものための放課後等デイサービス・児童発達支援施設もオープン予定です。

今回は、管理部門長・CFO候補の募集です。
今後の事業展開を見据えた成長戦略のひとつとして、上場を目指していますが、上場企業たる体制・制度の構築など、まだまだゼロベースから作り上げていく段階です。IPO初期から、ともに上場を目指して牽引してくれる人を募集しています。
経理の体制については、数名のスタッフとアウトソースで日常的なオペレーションを、取締役が承認を行っています。会計の中核がいない状況なので、まずは、経理業務内製化・決算早期化をミッションに、経理体制を構築していただきたい意向です。
上場準備企業でイチから作り上げていくことができるポジションです。