＜当法人について＞
私たち、会計事務所はサービス業です。
お客様を「ウェルス経営・ウェルスライフ」に導くために、
お客様のニーズに寄り添いながら、最高のサービスを考えていきます。
企業を支援するのは当然のことですが、経営者も家に帰れば普通のお父さんかもしれません。
そんな個人の生活まで含め、総合的に支援できる「ベストパートナー」を目指しています。

法人の巡回監査や決算申告を行う”監査部門”
相続や贈与の相談・申告を中心とする”資産税部門”
そして、会社の未来を考えた経営支援を行う”MAS部門”

この3つの柱を中心に、融資や補助金、ファイナンシャルプランナー、社会保険労務士と各分野の専門家を置き、総合的な支援体制を整えています。お客様の様々なニーズにお応えし、ご納得のうえご安心してお任せいただけるよう、最善・最良のサービスを提供してすることを心がけています。

創業35年を迎え、事務所も、サービスも、新しいステージへ向かおうとしています。
「お客様のベストパートナーであることを目指す」という想いに共感し、「お客様と共に自分も成長したい」という意欲のある方。
私たちと一緒に、自分の可能性に挑戦してみませんか？


＜当法人の特徴＞
★資産税部門について
ベイヒルズ税理士法人は「相続税が専門」の事務所ではありません。「相続税も専門」にしている事務所です。お客様の様々なニーズにお応えするため、相続税はもちろんのこと、法人税や所得税、経営支援等、様々な分野でお客様をご支援しておりますが、その中の「相続専門の部署」で、相続税やその他資産税に関するご相談や、相続税申告をお受けしています。また、司法書士や弁護士等の専門家とも連携し、相続対策や遺産分割、納税資金、ご遺族の今後など、相続のあらゆる面にわたって、お客様をサポートしております。

★「経営革新等支援機関」に認定されています
「経営革新等支援機関」とは、中小企業が安心して経営相談等を受けられるように、専門知識や実務経験が一定レベル以上の者として国が認定した金融機関、弁護士、公認会計士、税理士等のことです。

★SDGs経営の推進に取り組んでいます。
「かながわSDGｓパートナー(第2期)」に登録されており、税理士事務所としては神奈川県初の登録です。また、横浜市SDGs認証制度 Y-SDGs（第1期）」にも登録されました。高品質な経営支援・税務・会計サービスの提供に邁進するとともに、国連が掲げる「持続可能な開発目標(SDGs)」についても真摯に取り組んで参ります。

＜事務所の雰囲気＞
★風通しの良い職場
オフィスは横浜駅から徒歩5分、通勤にも通学にも非常に便利な立地です。組織が細分化されていますが、壁はなく、質問・相談がしやすい非常に風通しの良い雰囲気が自慢で、年齢やキャリア関係なく、お互いに刺激とやる気をもらえ得るものが多い職場環境です。
資格の勉強や家事、子育て、介護など様々な状況でも皆が長く働けるよう、フレックスタイム制（入社1年後の７月から）や在宅勤務（原則週1日）等の制度を導入するなど、柔軟な働き方が可能な環境です。
また、2023年よりフリーアドレスとオフィスカジュアルも導入
しました。

★日帰りの社員旅行
年に1度、バス旅行や観劇、テーマパーク等、日帰りの社員旅行を実施しています。

当事務所は、創業以来「身近な法律事務所」を実現するためにリーガルサービスを提供しております。
一人で多くの方の相談に応えられるように、国内６５拠点以上という法律事務所の中でもトップクラスの規模で運営しており、
これまで９０万人以上のお客さまからのご相談をいただいております。（※拠点数は2023年10月時点、相談実績は2023年7月時点。
いずれも弁護士法人アディーレ法律事務所と弁護士法人AdIre法律事務所の合計です。
相談実績については弁護士への相談に至った方のみ数であり、問合せ、質問、予約のみは含みません。）
当事務所は、IT化、業務効率化を推し進め、自社開発によるAIの活用も含めて全所をあげてデジタル化を推し進めております。
また、透明性と公正性を確保するため、コンプライアンス室を常設しており、従業員一人ひとりが正しく、かつ安心して業務を遂行できる環境を提供しています。
今回は、新たに相続分野の税務部門の新規立ち上げに伴い、税務申告業務経験のある税理士を募集しております。
弁護士や司法書士と協働して、相続事件をワンストップで解決できる体制を構築すべく、部署の立ち上げ、
業務フローの構築等も含めて協力いただける税理士を募集しております。

ドラックストア業界の市場規模は、8兆円を超え、11兆円市場のコンビニに迫る勢いで成長しています。
そのような中で、同社はドミナント戦略を推進しており、地域に密着することにより、認知度向上や早期シェア拡大を行っております。
大手各社、M&A含め再編していますが、子会社各社の看板を残し、地域に根付いた考えを尊重することで差別化し、規模拡大中の法人です。

今回は、管理部門強化の一環で、経理・財務関連部門でリーダー・課長クラスの募集しております。

業界的に、事業再編統合等で慌ただしいイメージを持たれるかも知れませんが、本企業は社内の雰囲気は穏やかで競合他社と比較し、定着率も高く働きやすい社風の印象です。

業界的な部分や、北海道という土地柄もあるかと思いますが、北海道・業界を代表する大企業であるものの、管理部門が少し弱く、積極的な店舗展開、M&A等実施や売上１兆円を目前に控え、管理部門（特に経理系）の強化を実施しております。
強化の一貫として、管理部門の副部長も今年外部から招聘されており（40代後半）、更なる中核人材（リーダー・課長クラス）の採用をしております。

ドラックストア業界の市場規模は、8兆円を超え、11兆円市場のコンビニに迫る勢いで成長しています。
そのような中で、同社はドミナント戦略を推進しており、地域に密着することにより、認知度向上や早期シェア拡大を行っております。
大手各社、M&A含め再編していますが、子会社各社の看板を残し、地域に根付いた考えを尊重することで差別化し、規模拡大中の法人です。

今回は、管理部門強化のため、経理スタッフの募集をしております。
業務としては、日次業務~決算、税務申告まで幅広く従事いただくことが出来ます。
業界的に、事業再編統合等で慌ただしいイメージを持たれるかも知れませんが、本企業は社内の雰囲気は穏やかで競合他社と比較し、定着率も高く働きやすい社風の印象です。

ドラックストア業界の市場規模は、8兆円を超え、11兆円市場のコンビニに迫る勢いで成長しています。
そのような中で、同社はドミナント戦略を推進しており、地域に密着することにより、認知度向上や早期シェア拡大を行っております。
大手各社、M&A含め再編していますが、子会社各社の看板を残し、地域に根付いた考えを尊重することで差別化し、規模拡大中の法人です。

今回は、管理部門強化の一環で、経理・財務関連部門でリーダー・課長クラスの募集しております。
業務としては、単体・連結決算の取りまとめ、開示、監査対応等を経理業務を中心に従事いただきたいと考えております。

業界的に、事業再編統合等で慌ただしいイメージを持たれるかも知れませんが、本企業は社内の雰囲気は穏やかで競合他社と比較し、定着率も高く働きやすい社風の印象です。

業界的な部分や、北海道という土地柄もあるかと思いますが、北海道・業界を代表する大企業であるものの、管理部門が少し弱く、積極的な店舗展開、M&A等実施や売上１兆円を目前に控え、管理部門（特に経理系）の強化を実施しております。
強化の一貫として、管理部門の副部長も今年外部から招聘されており（40代後半）、更なる中核人材（リーダー・課長クラス）の採用をしております。

一般事業会社の税務顧問業務だけでなく、事業承継やM&A、法人設立支援など多岐にわたる業務経験を積める税理士法人。
札幌市内でこのような経験を積める法人は数少なく、小規模法人からステップアップを希望して同法人に転職される方が多くいらっしゃいます。

また、クライアントはお客様や金融機関からの紹介だけでなく、独自のネットワークから流入しているため、
自計化されているクライアントが多く、記帳代行など業務は少なく、顧問業務、コンサル業務に集中できることも同法人の魅力の一つです。

自身の実力を試したい、もうひと段階上に上げたいと考えている方にぜひチャレンジしていただきたい法人です。

Big4の一角を担うPWCからアウトソーシング部門が分社化して出来た外資系に強い会計ファームです。クライアントは100％外資系企業。
ご経験やご希望により、会計サービスと給与計算サービスのどちらもご担当いただけるため、幅広く経験したい方にはお薦めです。担当業務は1社ごとに2～3名のチームで対応し、15社程度をご担当いただきます。クライアントは米国を中心とした全て英語圏の企業のため、英語力を活かしたい方や英語力を向上させたい方にお薦めです。
残業が少なく、10年以上勤めている方も多くいらっしゃる働きやすい環境が魅力です。オフピーク通勤にも対応、テレワーク環境も整っており、柔軟な働き方ができます。また、デスクは一人ずつパーテーションで仕切られておりますので集中して働けます。
ご興味ある方は、前向きにご検討ください！

・EYは世界150カ国に23万人以上いる世界最大級のファームです。EY税理士法人は、そのEYメンバーファームとして、企業
のニーズに即応すべく、国際税務、M&Aや組織再編、移転価格に関するサービスを始めとする税務アドバイザリー・税務
コンプライアンスの専門家集団として質の高いサービスを提供しております。
・EY税理士法人の職員男女比は50:50。管理職以上に女性が占める割合は36%にのぼります。採用、評価、昇進においても、性別にかかわりなく均等な機会の提供を意識した運用を行っています。妊娠～産休・育休～復職に至る職員は、ここ数年はほぼ100%。時短勤務を利用している女性職員比率は約8%。子の看護休暇は100%有給で、時間単位の有給取得も認められています。平均勤続年数は男性よりも女性の方が高く、ライフイベントに関わらず長く働ける環境を実現中です。
・EY税理士法人はダイバーシティ&インクルーシブネス（D&I）を重要視しています。性別・性的指向・国籍・文化等を異に
する多様な人財を受け入れ、一人一人の能力を最大限に発揮できる環境は、相互理解を促進し、日本経済のグローバル化へ対応していく上でも、大切だと考えています。実際に10%が外国籍従業員で、英語力も活かせる環境です。
・EYは1日の所定労働時間を7時間とし、空いた時間をプライベートの充実やキャリアアップための勉強時間にあてる等、
各人のライフスタイルにあった多様な働き方を推奨しています。その他、フレックスタイム制、朝勤務の奨励のインセンティブ支給等、効率的で健康的な働き方の実現のために様々な仕組みを取り入れています。

コロナ禍・それ以降においても、過去最高の売上・営業利益・経常利益含めて右肩上がりと、事業拡大・高収益化なども進められている成長企業
このような、成長性と安定性の両面の強化に取り組みながら、成長を続ける同社にて体制強化を目的とされた金融機関出身者を対象とされた、財務職の募集です。
成長を続ける企業だからこそ体験できる、職務が経営に与える影響を感じなることもできる、やりがいのあるポジションかと思います。

創業当時より企業の経営課題解決を支えるAI／データ活用の専門集団として、コンサルティングからプロダクト提供までを行い、200社強の企業を支援しています。
事業推進の優位性である3つのコアコンピタンスを有しています。
①国内最高峰のデータサイエンティスト集団　
　社員の8割以上がデータサイエンティストとエンジニアで構成されています。データサイエンティストの9割が理系修士
以上、その内5割が後期課程進学者・博士学位取得者で構成されており、国内最高峰のデータサイエンティスト集団と自負しています。
②ビジネス課題ファーストな技術力と実績　
創業以来、様々な業界・業種におけるコンサルティングにより経験してきた実績、AI技術やノウハウを蓄積しています。
③コンサルティングからプロダクト開発まで一気通貫の実現体制
企業への実用化実績の知見を通じて、共通課題を抽出し、自社製品開発の取り組みを進める事で多くの企業活動を支援しています。