管理部の役員の下で、人事制度の改廃、人事企画の立案、採用など、
会社の核となる人に関すること全てにチャレンジできます。
人事領域での何らかの経験があって、より人事キャリアを発展させていきたい方が理想です。
即戦力でなくても、意欲があれば検討します。

・東証プライム上場のIT系企業にて、組織力強化に向けた経理スタッフの増員募集です。
・同社は国内外に拠点を構え、教育や医療、ECなど幅広い領域において、ソフトウェアを中心とした様々な商品の展開を続けております。
・今回募集ポジションの方には、将来的な責任者候補としてご活躍いただきたいと考えており、経理業務でスキルを上げていくことはもちろん、経営企画など企業のコア業務にも携わっていただくことができます。
・年功序列ではなく、スキルや取り組みのプロセスを見て正当に評価いたしますので、主体性を持って役職を上げていくことができます。(最速で入社2年目24歳の方がリーダーに昇格した実績がございます。)
・給与+年2回の賞与に加え、営業利益を年4回社員に分配する「利益還元制度」によって、平均年収ランキングで上位に取り上げられるほど高水準の年収を実現しています。
・同社の平均勤続年数は14年。社員の皆様が長く健康的に働けるような各種補助と、様々な働き方を実現する制度・体制を整えております。

・東証プライム上場のIT系企業にて、組織力強化に向けた経理スタッフの増員募集です。
・同社は国内外に拠点を構え、教育や医療、ECなど幅広い領域において、ソフトウェアを中心とした様々な商品の展開を続けております。
・経理業務でスキルを上げていくことはもちろん、経営企画など企業のコア業務にも携わっていただくことができます。
・年功序列ではなく、スキルや取り組みのプロセスを見て正当に評価いたしますので、主体性を持って役職を上げていくことができます。(最速で入社2年目24歳の方がリーダーに昇格した実績がございます。)
・給与+年2回の賞与に加え、営業利益を年4回社員に分配する「利益還元制度」によって、平均年収ランキングで上位に取り上げられるほど高水準の年収を実現しています。
・同社の平均勤続年数は14年。社員の皆様が長く健康的に働けるような各種補助と、様々な働き方を実現する制度・体制を整えております。

CEO室長とともに、経営企画機能の強化に向け、各種施策の企画・推進をリードいただきます。
予算策定・モニタリング、インオーガニック施策（M＆Aやアライアンス）の企画・推進、経営会議運営などにも携わっていただく機会もあり、経営陣に近い領域で幅広く様々なことにチャレンジしていただけます。

【やりがい】
・グローバル×成長企業×上場企業というユニークな環境で、CEOや経営陣の課題に対応しつつ、自ら問題提起をし、新しい仕組みづくりから携わることが出来ます
・スタートアップらしい柔軟な組織・文化の中、裁量を持って業務に取り組んでいただけます

業界内で他社との差別化を図り、業績も好調な、2024年に上場された企業。一般市場への市場変更を目的とした体制強化目的の増員募集

元々グロースやスタンダードへの市場変更を念頭に置かれた上場となり、外部のコンサル等の支援（連結・開示業務、採用等）も受けながら、
上場前より着々と準備を進めています。早ければ、今年10月にでも引受審査をスタートされるお考えですが、部署内のマンパワーが不足しるため
実務をフォローしていただける方をお探しです。
例えば、経理、総務、労務、法務、IRなど、いずれか１つ業務経験をお持ちの方も対象とされています。未経験業務はご入社後に
覚えていただき、出来るようになっていただければとお考えですので、なんらかしらの業務経験は必要ですが、ご意欲があれば問題無いとのことです。

上場されたご理由は、事業承継をお考えになられてとなります。
引退について社長がお考えなられた中で、会社を閉めるのではなく、既存社員からの後継者候補もいなかったこともあり、この結論に至られました。
創業者である社長は、アグレッシブでパワーをお持ちな方かとは思いますが、頭の回転も早くスピード感がありながら、細部まで考え計画的に仕事を
取り組まれるといった一面もあると感じています。
このような企業・社長の近くにて、これまでの経験を活かし、経営管理（IR（開示書類作成））より企業経営に関わりながら企業成長へ力をお貸し頂ける方をお探しです。

■勤務地
東京メトロ有楽町線「麹町駅」徒歩1分のほか、「半蔵門駅」徒歩4分や「永田町駅」より徒歩5分の距離にありアクセス抜群です！
■クライアント
・クライアントの業界は飲食業が半数を占めております。
・規模感につきましては、スタートアップ企業から、2桁億や3桁億のクライアントまで幅広いクライアントとのお付き合いがございます。
■働き方
・定時は9:00～17:00となりますが、10:00～18:00といった時差出勤もご相談可能です。
・通常期は遅くとも18時に帰宅される方がほとんどで、自動仕訳等のツールを積極的に活用し、効率化を図っております。
繁忙期であっても、中には18,19時頃に帰宅される方もいらっしゃいます。
■魅力
①研修制度あり！
週1回は所内で研修を行っています。経験問わずに参加するため、会計・税務知識のアップデートもできます。
②未経験採用実績あり！
会計事務所未経験の方も採用しており、未経験の方や経験の浅い方であっても手厚くフォローのできる体制が整っております。
分からないことは担当トレーナーにいつでも質問できる環境です。
③短期間でのスキルアップが可能！
経験者の方は、決算書や申告書の作成のほか、早い段階でコンサルティングの現場に携わっていただき、実践的なスキルを身につけることができます。ご希望次第で短期間で業務の幅を広げられる事務所でございます！

代表は以前、大手税務会計・コンサルティング会社に勤務しており、そこで「企業再生」案件に多く携わってきました。
その中で「経営者に寄り添い、的確なアドバイスを行うのは税理士の役割」という使命感を強く感じ、現在の中心的な理念となっています。
そのため、単に決算を組んで申告を行うだけではなく、財務の視点でのさまざまな提案・アドバイスの提供を重視しております。
幅広い業務や場面に関わることができ、ご自身の市場価値も高められる環境にございます。
会計分野にご興味お持ちの方であれば実務経験は問いません！ぜひご応募ください！

■勤務地
東京メトロ有楽町線「麹町駅」徒歩1分のほか、「半蔵門駅」徒歩4分や「永田町駅」より徒歩5分の距離にありアクセス抜群です！
■クライアント
・クライアントの業界は飲食業が半数を占めております。
・規模感につきましては、スタートアップ企業から、2桁億や3桁億のクライアントまで幅広いクライアントとのお付き合いがございます。
■働き方
・週2日×1日3時間～ご就業いただけます。もちろんフルタイムでのご就業も可能です！
（例：週3日×11:00～14:00、週2日×9:00～17:00　等）
■魅力
①研修制度あり！
週1回は所内で研修を行っています。経験問わずに参加するため、会計・税務知識のアップデートもできます。
②未経験採用実績あり！
会計事務所未経験の方も採用しており、未経験の方や経験の浅い方であっても手厚くフォローのできる体制が整っております。
分からないことは担当トレーナーにいつでも質問できる環境です。
③短期間でのスキルアップが可能！
経験者の方は、決算書や申告書の作成のほか、早い段階でコンサルティングの現場に携わっていただき、実践的なスキルを身につけることができます。ご希望次第で短期間で業務の幅を広げられる事務所でございます！

代表は以前、大手税務会計・コンサルティング会社に勤務しており、そこで「企業再生」案件に多く携わってきました。
その中で「経営者に寄り添い、的確なアドバイスを行うのは税理士の役割」という使命感を強く感じ、現在の中心的な理念となっています。
そのため、単に決算を組んで申告を行うだけではなく、財務の視点でのさまざまな提案・アドバイスの提供を重視しております。
幅広い業務や場面に関わることができ、ご自身の市場価値も高められる環境にございます。
会計分野にご興味お持ちの方であれば実務経験は問いません！ぜひご応募ください！

・今後も大小、様々な形で世の中に増えるディスプレイの製造に欠かせないメーカーかと思います。
・大手財閥グループで元上場、大手電気機械器具メーカーの100％子会社で、親会社と同等の福利厚生、フレックスやリモートなどの活用と環境が整っています。
・開示を除く連結、税務等幅広く携われる組織です。

梅田駅から地下街を通れば、ほとんど雨に濡れずに勤務先まで着けます。
残業も少なく、無理なく長期的にご勤務いただけます。
経理経験を活かして、安定してご勤務いただける求人です。

＜会社概要＞
楽天やヤフーショッピングなどのECプラットフォーム上で、オンラインショッピングサイトを多店舗展開しています。
ECサイトを自社で運営することにより、特定のECプラットフォームに適した運営と効果的な販売戦略を可能としています。
2014年には東証マザーズ（現在は東証グロース）に上場。
中国やベトナムといった海外に4社、国内では3社の子会社を有し、11期連続で増収と成長を続けています。
特に70店舗近くを運営・出店するECサイトは、商品の総点数180万点以上、月間PV1000万以上の人気サイト。年間注文数は100万件を突破しています。

＜募集概要＞
今回の募集は、安定的な決算体制を築くため、連結決算や開示業務のご経験がある方に力を貸してほしいという期待があります。
現在は部長が中心になって決算をとりまとめていますが、同じ目線で論点を検討し、チェックし合える体制を目指しています。
また、上場から10年を経て、バックオフィス体制もアップデートが求められるようになっており、改善など積極的な提案も歓迎です。