人材紹介と人材派遣は、大きく雇用関係が異なります。
人材紹介の場合は、貴社と求職者との間で雇用関係が成立し、弊社はその斡旋を行います。 人材派遣の場合は、弊社と求職者間で雇用関係が成立し、弊社のスタッフとして貴社に派遣をします。また、貴社と弊社の間で労働者派遣契約を締結し、派遣期間や業務内容などの労働条件を明確に定め、派遣スタッフはその範囲内で業務を行います。

基本的な流れは以下の通りです。
（１）ヒアリング
人材の採用を検討されている背景や採用により解決したい課題など、貴社と同じ視点で課題を理解するためのヒアリングを行わせていただきます。

（２）ご提案
「人材紹介以外のサービスで解決できることはないか」「人材紹介で解決する場合に、どのような要件・条件で募集をすべきか」など、他社の動向、転職市場の状況を踏まえたご提案をさせていただきます。

（３）ご推薦・選考
42,000人超の登録者から、貴社の課題解決に向けた人材のご推薦をさせていただきます。

会計・経理分野に強みがあります。「Accountant‘s magazine」の発行などを通じて培った独自のネットワークからの登録があります。会計士・税理士といった有資格者をはじめ、経理の実務経験者などの方々にご登録をいただいております。

正社員のご紹介以外にも、「契約社員」「派遣社員」「パート・アルバイト」「業務委託」など、様々な契約形態でのご紹介が可能です。通勤を前提としない在宅職員の採用や、業務自体を弊社に委託するアウトソーシングなど、様々な課題に応じたご依頼を承っております。

候補者の応募意思を確認した上で、ご推薦をさせていただきますので、応募を希望される方がいらっしゃらない場合はご紹介ができません。貴社の応募要件や、業務内容・待遇など様々な要素によりご紹介できる候補者の人数は変わります。候補者が少ないと感じられた場合には、気軽にご相談ください。

費用については原則として成功報酬となり、弊社からご紹介をさせていただいた方が入社に至った場合のみ、想定年収の40％を手数料として頂戴しております。想定年収には以下を含みます。

・基本給
・入社時点で算出可能な諸手当
・貴社の全従業員の平均賞与月数を基準として算出する想定賞与額
・その他契約金、支度金等名目を問わず、採用者の入社にあたり支払われる金員

ご紹介した方が、自身の責めに帰すべき事由により、入社日から３か月未満で退職に至った場合に下記の割合で紹介手数料の返金を行っております。

(１)入社１か月未満 ８０％
(２)入社２か月未満 ５０％
(３)入社３か月未満 ２０％

職業安定法が定める労働条件等の明示は、行う必要がありますが、業務内容や賃金等の個別の条件については選考を進める過程でより具体的にしていただければ構いません。お問い合わせの時点で具体的になっている条件から候補者をお探しさせていただきますので、先ずは気軽にご相談ください。

条件が明確になっていないご相談の段階からお話を伺っております。ただし、職業安定法では募集企業が人材紹介会社に対して、労働条件等を明示することを義務付けています。正式に受理をさせていただく上では、弊社でまとめさせていただいた内容をご確認いただき、貴社から明示いただく流れを取らせていただきます。

問題ございません。候補者の個別具体的な情報はお伝えできませんが、全体の傾向や属性などご説明させていただきますので、納得のいくまでご質問ください。

他の採用手法と並行してご利用可能です。
弊社と他社のそれぞれに期待する成果をお聞かせいただいた上で、弊社のできるお力添えをさせていただければと思います。

はい、非公開求人も承っております。連絡方法も他の職員様への配慮のため、弊社からは社名ではなく個人名でご連絡をさせていただくことや、電話は使用せずにメールのみでのご連絡をさせていただくなどの対応をとらせていただきます。面接も弊社オフィスで実施するなどの配慮をいたします。

可能ではありますが、基本的には実際にお会いしたいと考えております。弊社のサービスをご説明の上、お話を詳しく伺ってから候補者とのマッチングを行うためです。 お会いできない場合は、エージェントが目で見て感じた貴社の雰囲気や担当の方の印象を求職者にお伝えできない分、訴求力が落ちてしまうことをご了承ください。

弊社の取扱地域は国内となります。海外現地法人で、直接採用を行う場合にはご紹介ができません。国内法人で採用し、入社後に海外現地法人への出向・転籍となるような場合は、ご紹介が可能です。また、国によっては業務提携企業を通じてご紹介が可能になる場合もございます。詳しくはご相談ください。

可能です。弊社の拠点は東京・大阪・名古屋ですが、それ以外の地方拠点の採用もサポートしております。

求職者は現職中の方が多いため、引き継ぎの期間が必要になることが多く、ご依頼から入社まで１か月以内というケースは全体の５％もありません。２か月以内が延べで２２％、３か月以内３７％、４か月以内５６％、５か月以内７１％、６か月以内８１％となります。早期の入社を希望される場合は離職中の方を中心にご紹介させていただきます。

売り手市場を背景に、経験者には多くの求人案件が集中します。採用のターゲットをあまり限定しすぎず、幅広くご検討いただけると、ご紹介できるターゲット層は増え、内定の可能性は高くなります。 応募要件など複数の要素が関係して参りますので、市況感を踏まえることが大切です。一度詳しくお話をさせていただければと思います。

最大6か月の派遣社員期間を経て正社員登用に至る「紹介予定派遣」や、契約社員期間を経て正社員登用に至る「常用目的紹介」でのご紹介が可能となります。いずれも労使双方の合意に基づき、正社員登用に至ります。

必ず準備をしなければいけないという訳ではありませんが、資格を維持するために必要な費用の負担についてや、資格手当等について、どのような取り扱いをするか社内の規約を整備しておいたほうが受け入れがスムーズになります。また、就業時間内に行われる資格を維持するために必要な研修等への参加について、取り決めを明確にしておいた方がよいでしょう。

登録者数は42,000人を超えております。公認会計士・税理士をはじめとする会計プロフェッションの登録者数は業界トップクラスを誇ります。

ご紹介可能です。売り手市場を背景に、未経験者の採用実績は増加傾向にあります。

離職中の方も2割程度いらっしゃいますので、すぐに勤務できる求職者をご希望の場合は、即日勤務希望者を優先的にご紹介いたします。しかしながら、在職中の方が多数を占めておりますので、内定後入社までに1か月程度の猶予をいただけるようであれば、ご紹介の対象が広がります。

下記のような複数ルートで、集客を行っております。

・弊社が運営している求人サイト「ジャスネットキャリア」
・弊社が提供している他サービスの利用者
・採用企業毎の転職・説明会イベント
・個別転職相談会、キャリアセミナー
・各種求人掲載媒体
・業界誌や専門誌への広告出稿
・各種専門学校、協力団体からの紹介
・知人紹介　など

求職者の人数や採用の難易度についてはさほど季節要因はありません。ただ、決算が集中する4月や、夏季休暇が集中する8月、年末年始には面接調整等に時間を要する傾向にあります。また、監査法人や税理士法人などで勤務をされている方は繁忙期の退職が難しいため、一般企業に勤務されている方よりも入社までの時間が多くかかることがあります。

行っておりません。ご登録時にはご本人からの申告をもとにヒアリングを行っておりますが、経歴の真偽を担保するものではありません。

はい。ご登録時の印象や、履歴書･職務経歴書には書いていない志向性、ご本人が転職先を選ぶ際のポイント、なぜエージェントが貴社にマッチすると判断したのか、複合的な情報をご提供しております。

内定応諾までは、基本的に弊社を通して連絡を取っていただけますようにお願いします。特別な事情により直接の連絡をご希望の場合には、あらかじめ候補者にもその旨をお伝えいたしますので、事前にご相談ください。

ご提供可能です。採用イベントや集団説明会なども実施しております。

ご満足いただけるように努めてまいりますが、事情によって担当者の変更で改善できることはそのように対応させていただきます。ご意見やご要望などございましたら、いつでも弊社までご連絡ください。

可能です。企業様ごとに希望される報告の頻度も異なりますので、ご依頼をいただく際に、報告の内容や頻度についてもご確認させていただきます。

弊社では、ひとりの担当者が企業様と求職者の双方と直接コミュニケーションをとる体制をとっております。選考～入社前準備まで一貫したサポートができるよう努めておりますので、ご安心ください。