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正社員 エージェント経由 No.ST0070677

【人事(組織・人材開発)】KDDIグループ 上場子会社/転勤なし/服装自由・フレックス

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アピールポイント

大手上場会社であるKDDIグループの属するエネルギー関連事業を行う企業での人事職の募集です。
■職務の魅力
・人が成長していく姿を間近に感じながら、自身の成長もまた感じられる
・会社が抱える課題に対して、育成の観点から解決に向けたアプローチを策定し実行することができる
・0から1を生み出す仕事の割合が多いため、企画力やアイデア構想力を磨くことができる
・仲間を巻き込み、全社・組織横断で仕事を進めることができる

求人情報

職種

人事制度

仕事内容

<人材開発・組織開発の観点から課題を解決することが、組織・人材開発課のミッション>
新卒社員から管理職に至るまでの教育研修、キャリア面談をはじめとしたキャリア開発施策、エンゲージメント向上施策、企業理念推進活動、1on1のようなコミュニケーション活性化施策など、「人材マネジメントポリシー」に基づき、人・組織にかかわる様々な施策の立案・実行を担っています。

(具体的な業務内容)
〇 教育研修の企画・運営
・ 新卒社員研修:ビジネスマナーなど一部研修以外は、内製で実施
・ 新卒フォローアップ研修:入社1年目~3年目の社員を対象に内製で実施
・ 昇格者研修:P3、P4、P5昇格者を対象に内製で実施
・ スタッフ研修:階層別研修(2023年度はP4職を対象に「ジョブクラフティング研修」をパートナー企業と実施)
・ 希望制研修:テーマに基づく研修(毎年テーマを選定。2023年度は「説明力向上」のための研修をパートナー企業と実施)
・ 選択型研修:ラーニングエージェンシー社の研修を導入
・ 管理職研修:マネジメント強化に関する研修(2023年度は、パフォーマンスマネジメント研修、コーチング研修をパートナー企業と実施) など

〇 キャリア開発施策の企画・運営
・ キャリア面談:年2回実施
・ キャリアについて考えるきっかけのためのワークショップ
・ キャリアコンサルタントとの個別相談会  など

〇 エンゲージメント向上施策の企画・運営
・ エンゲージメントサーベイ:年2回実施 
 ※2023年度は年1回※ サーベイの結果を分析し、そこで明らかになった課題に基づき施策を考え実行

〇 企業理念推進活動
・Flag(企業理念推進プロジェクト)の事務局として、各部署のメンバーが考えた推進施策の実施をサポート
 ※ Flagは現在3期メンバーが活動中(2024年4月から4期メンバーが活動開始予定)

〇 コミュニケーション活性化施策
・上司-部下のタテの面談「1on1」に加え、部門を超えたナナメの面談「クロス1on1」の実施 
・「ストレングスファインダー」を活用したワークショップの実施                など

応募条件

■必須経験・スキル条件
 以下のいずれかに該当する方
・人材サービス業界で教育・研修に3年程度関わったご経験がある方(営業のみも可)
・人事以外の業務経験があり、かつ、人事経験3年程度ある方(人事の領域は問わず)

■歓迎要件
・キャリアコンサルタント資格をお持ちの方
・社内外で研修講師のご経験がある方

勤務地

東京都千代田区
最寄駅:JR中央線(快速) , JR中央・総武線 , 東京メトロ丸ノ内線 御茶ノ水

資本

日系企業

勤務時間

09:00 〜 17:30

ポジション

スタッフ・担当級

雇用形態

正社員

給与

494万円 〜 722万円

休日・勤務条件

完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始(12月29日~1月3日)、 慶弔休暇、産前産後休業、育児休業、年次有給休暇① 4月~9月入社の場合、入社時に13日付与 ② 10月~12月入社の場合、入社時に8日付与③ 翌1月~3月入社の場合、入社時に4日付与、付与基準は規定による

福利厚生

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災 / 財形貯蓄 / 退職金
時間外労働手当、休日労働手当、深夜労働手当、慶弔見舞金制度、人間ドック(35歳以上を対象に実施)、インフルエンザ予防接種:全額会社負担、リロクラブ(各種レジャー施設、宿泊施設等の割引など、www.fukuri.jp/eneres-benefit)、健康保険組合の優待(スポーツクラブ、保養施設等)、総合福祉団体定期保険、服装自由(Tシャツ、デニム、スニーカー着用可)、KDDIグループ団体保険制度

業種

物流・運輸・インフラ(インフラ(電気・ガス・エネルギー))

従業員数

239人

企業分類

上場子会社

※詳細は求人案内時・応募時に明示します。


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