経理の転職動向

経理転職動向

経理を取り巻く転職市場においては、ここ数年の間に大きな流れがありました。 2008年のリーマンショックなどによる影響から、日本国内における有効求人倍率が大きく落ち込み、2008年・2009年は経理の分野においても転職市場は大きく冷えこんでいました。

この後は現在まで、有効求人倍率については徐々に持ち直しております、経理を含む事務系職種においては、全職種平均の有効求人倍率が上昇トレンドにある場合にも、多少遅れて上昇するという傾向にあります。

景気の回復等で企業が人材を採用する場合には、先ずは営業や技術者など、収益の源泉となるようなポジションから人材を確保し、組織の拡大に伴って管理面を強化する目的で、経理の人材を採用するといった流れが多く見受けられます。
こういったことから2009年から数年間は、新卒採用で経理に配属させるというケースも少なく、この空洞化した層を採用すべく各社が中途採用に力を入れているというのが、直近のトレンドになります。 弊社で取り扱っている求人についても、2014年あたりから目に見えて求人数が増えてきており、2016年には過去最高の求人受理数となりました。

経理で必要とされる人材について

経理のニーズ近年増加傾向にある求人についてですが、企業によって求められる人材にも傾向があります。
先ず大手上場企業ですが、近年のグローバル化を背景に、「英語力」「連結決算」といったキーワードをよく耳にします。

決算の早期化を行う上で、海外の連結子会社の数字をいかに早く正確に取りまとめるかに各社が取り組んでおり、将来的な海外赴任も含め、グローバルに活躍のできる人材が広く求められています。 また、大小は問わず、上場企業において有価証券報告書や決算短信などの開示資料作成に携わったことのある方も、依然として売り手市場が続いています。
その他、中小の上場企業においても概ね求める人材に相違はありませんが、大手に比べると中間層やマネジメント層で募集が出ることも多くあります。
こういった上級職については、他企業の経理部門でマネジメントを経験した方を求める求人はもちろんですが、監査法人や税理士法人など専門ファームで経験を積んだスペシャリストを対象にした求人も増えています。

新規に株式を上場させた企業についても、2009年の19社を底に2015年はその5倍程度に増加しました。2016年は前年から11社減となったものの、87社が上場を果たしています。
こういったIPO市場の活況を受けて、上場準備段階の企業が、上場企業で経験を積んだ方や専門ファームで経験を積んだスペシャリストを求める動きも活発になっています。
中小の非上場企業においては、何らかの理由で退職をされた方の欠員による募集が多くを占めますが、日商簿記2級程度の知識を持ち、決算までの一連の経理業務を経験している方が即戦力として求められることがほとんどです。

首都圏を中心に経理分野における転職市場については、引き続き売り手市場が続いています。
求人企業も採用活動の長期化を避け、当初の応募要件から緩和をしながら人材の採用を行っている企業も多く見受けられます。
経験者採用が思うように進まない企業も多く、第二新卒や未経験のポテンシャル採用の動きも活発になっており、求職者の立場からすれば、転職を考えるタイミングとしては売り手市場を追い風とした非常によい時期と言えるでしょう。

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経理の転職における心構え

経理の転職における心構え

現在転職市場において経験者の採用ニーズが高いことは前述の通りですが、こういった市場環境もあり、比較的書類選考を通過して面接まで進む確率も上がっています。
応募した先から軒並み面接のオファーを受け、面接日時の調整に苦労している方も多いのではないでしょうか。
現職に勤めながらの転職活動であれば、十分な企業研究をして面接に臨むことが難しい場合もありますが、内定を取る上ではしっかりとした企業研究と、応募先に合わせて志望動機が伝えられるかどうかが重要になります。

特にエージェントを利用した転職活動であれば全く知らなかった企業を紹介されるケースもあり、準備をした方とそうでない方は面接官の目から見て明らかです。
複数応募をする場合にも、それぞれの応募先に対してしっかりと志望動機が伝えられるように準備が必要です。志望動機の組み立て方については弊社エージェントにお気軽ご相談ください。
また、経験が多少応募要件を満たしていなくても資格など知識面でアピールできる材料がある方については、採用の機会を広がることに繋がります。
これから転職活動を行うにあたり、何かしらの勉強をスタートしたいと思っている方については、英語と日商簿記1級、税理士試験科目簿記論などを勉強すると、転職活動においてはアピールできる材料になると思います。
英語については一般的に英語力を求められる求人の目安としてTOEIC700点程度を要件にすることが多いため、まずはこのレベルを目指すとよいでしょう。

もっと経理求人をみる 経理の方向け求人

  • 経理(スタッフ)(スタッフ)
    300万円~400万円
    日常的な経理業務(仕訳、売掛、買掛、請求書、入出金など)
    ※入社する方のスキルに応じて業務の幅を広げていただく事も可能です。

  • 連結決算(主任)
    500万円~800万円
    ・連結決算(月次・四半期・年次)、子会社管理
    ・単体決算(月次・四半期・年次)
    ・管理会計
    ・原価管理
    ・財務・資金
    ・投資事業

  • 経理(決算業務)(スタッフ)
    500万円~700万円
    グループ会社増加に伴い、体制強化を図るための募集です。
    経営企画室に所属し、グループ会社の経理業務を中心に担当して頂きます。
    (例えば、)
    ■ 日次経理~決算業務(月次、年次)
    ■ 計画策定、事業計画の予算と実績の管理
    ■ 会計ソフト導入
    ■ 他バックオフィス業務 など
    会社に応じて経理フローの整備から実務まで幅広く従事して頂きます。

    経営企画室は、経験豊富なメンバー(現在は室長含めて3名)で構成されていますので、
    未経験業務があれば指導して頂ける体制です。

  • 税務(主任)
    700万円~1100万円
    ・国際税務:海外子会社・法人における、移転価格を中心とした国際税務問題対応
    ・現地当局、国税対応
    ・BEPSに関する事項
    ・税務コンプライアンス業務(国内外)

  • 経理(決算業務)(スタッフ)
    400万円~600万円
    <・財務経理を主軸業務とし、管理本部全般業務を担当していただきます>

    【業務内容】
    ・帳簿管理全般
    - 仕訳記帳(使用会計ソフト : 弥生会計)
    - 帳簿の残高管理(売掛金台帳、前受金台帳、固定資産台帳等の台帳管理含む)
    ・支払管理業務
    - 支払全般、経費精算、海外送金、納税、通帳記帳  - 小口現金出納
    ・決算業務
    - 月次決算、四半期、年次決算(連結含む)
    - 予算作成のサポート
    ・その他、電話応対や来客応対など庶務業務(管理部メンバーと分担)

    経理部門 取締役(男性)+管理部長(女性)+スタッフ(女性)

  • 経理(決算業務)(マネージャー)
    650万円~1200万円
    上場企業に求められる経理業務、開示業務を幅広くおまかせいたします。現在は10期連続増収で成長ステージにあり、また海外展開も積極的に進めています。会社の成長に合わせてさまざまな経験・知識の蓄積が可能であり、また経理のスペシャリストを目指して頂ける環境です。
    【具体的な業務内容】
    ・月次決算、年次決算
    ・決算短信、有価証券報告書作成(補助業務含む)
    ・税務申告(税理士への基本資料提出)
    ・子会社管理業務(海外子会社、国内子会社あり)
    その他マネジメント業務など。

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