正社員

採用

新卒・中途採用業務（ご経験やご意向次第で新卒か中途採用業務を決定します）
採用要件と採用戦略の検討（グループ経営陣との協働）
採用戦術の立案と実行
候補者の面接実施、動機形成
採用ブランディングに関する活動（採用広報）
人材育成業務
入社予定者フォロー企画と実行（内定者インターン等）
入社後トレーニングの企画・実行

東京都港区

IT・情報通信（情報処理・通信）

スタッフ・担当級

年収下限(万円) 400

年収上限(万円) 700

正社員

採用

年間60名、30ポジションほどの中途採用を中心にお任せする予定です。
一人ではなく複数名のチームメンバーと協働しながら企画・実行し目標達成を目指していただきます。

・部門長やマネジャー、サービスの責任者とのコミュニケーションを通じた、各ビジネスの採用ニーズ、採用背景、ターゲット等の把握
・母集団形成の手法の策定、ベンダー各社との交渉
・採用に関する様々なイベントの企画、実行
※基本は候補者の対応もリモート対応になります。（Zoom、メールなど）
※ご本人の志向やキャリアを勘案し、採用業務に加え、採用業務以外の役割を担っていただく可能性もあります

東京都新宿区

IT・情報通信（ソフトウェア・ハードウェア）

スタッフ・担当級

年収下限(万円) 420

年収上限(万円) 600

正社員

社会保険・給与 、 採用

グループにおける「次世代ビジネス創出」を一手に担う弊社にて、以下を中心とした幅広い人事業務をお任せします。

・新卒/中途採用の企画立案～実行
・人事労務（勤怠管理等の労務管理、労務手続きなど）のオペレーション業務
人が資本の会社であり、社員が働きやすい環境を作ることはビジネスの根幹に関わるため、大きなやりがいがあります。
人と組織がパフォーマンスを最⼤化し続けられるようにするためのスマートな環境整備と安定運用が第一のミッションです。
自らも成長しながら自律的に業務を進めていただける方を募集します。

【具体的な業務内容】
・採用における企画立案～実行（新卒会社説明会の実施、新卒・中途面接含む）
・採用プロセスのマネジメント、改善
・人材紹介会社等、社外関係者とのリレーション構築
・人事総務オペレーション業務の運用
・衛生委員会の運営、ストレスチェック運用
・健康診断の実施　など

東京都港区

IT・情報通信（Web広告・マーケティング）

スタッフ・担当級

年収下限(万円) 457

年収上限(万円) 598

正社員

採用

■業務内容：キャリア(中途)採用担当として、採用業務全般をご担当いただきます。
■業務詳細：人事部採用課にて中途採用応募者の書類選考から一次選考、二次選考手配、内定までをご担当頂きます。
さらには入社までのフォローを一貫してご担当頂きます。
①応募者の対応：書類選考、一次面接、合否連絡、2次面接の日程調整、内定の連絡等、入社に向けての業務を一貫し
て対応。
②人材紹介会社、ハローワーク等の訪問：質の高い人材の紹介を受けるため、定期的な連絡やエージェント向け説明会、
ハローワークでのリクエスト等を実施。
③求人情報掲載：WEB求人や地元紙等、採用ターゲットに応じて、出稿の選定・原稿の内容決めを実施。
④採用改善の企画・提案・運営
⑤社員定着のための施策：入社後に3ヶ月面談を実施し、フォローを行います。
※採用職種も営業職、建築技術職、事務職、管理部門スタッフなど様々な職種を全国で採用をしております。
色々な採用職種に携われる環境です。
■研修体制：入社後は3か月程度の研修を予定しております。研修では、先輩社員の面接同席やパワーポイント等により選
考フローの進め方や会社・職種について学んでいただきます。
大阪、名古屋の採用においても東京での研修を予定しており、宿泊地などは別途用意いたします。その後は、チームメン
バーを中心にサポートいたします。1ヶ月～1ヶ月半程度（経験により期間は応相談）で、面接もご担当いただきます。
■組織構成：20代から50代まで男女問わず多くの社員が活躍しており、明るく自由な社風です。
先輩社員からのフォローを受ける機会も多く、何でも相談し合えるフランクな雰囲気があります。中途入社も現在11名おり、
全体の半数以上の割合を占めております。早い段階で馴染める環境です。

東京都新宿区

不動産・建設（不動産）

スタッフ・担当級

年収下限(万円) 500

正社員

採用 、 人事制度

・採用市場の動向と募集部署からの要望をもとに求める人物像を策定する
・求める人物像に対し最適な情報発信、母集団形成、選考フローの企画から実行まで
・採用で使用する資料の作成（説明スライドやKPIに対する分析など）
・内定承諾者、入社者の面談やサポート

※ご経験やご志向により、新卒採用や採用広報もご担当頂きます。

東京都新宿区

不動産・建設（建設・土木）

マネージャー・課長級

年収下限(万円) 470

年収上限(万円) 670

正社員

採用 、 社会保険・給与

【人事業務全般をお任せします。】
※中途採用を中心に担当していただきます。
【具体的な仕事内容】
◆採用関連の企画、各種手配
◆採用計画の立案、スケジュール管理等
◆既存紹介会社との折衝、新規開拓
◆人材の育成
◆社会保険手続・勤怠管理
◆労務関連業務（社労士と連携）　など

宅地建物取引主任者

・大卒以上
・人事の実務経験（3年以上、業種不問）
・中途採用の経験
●歓迎要件
・不動産関連での人事経験
・人材紹介会社との折衝経験

東京都新宿区

不動産・建設（ビルメンテナンス・設備関連）

スタッフ・担当級

年収下限(万円) 434

年収上限(万円) 700

正社員

人事制度 、 採用 、 営業・マーケティング・広報

具体的には人事制度企画・管理・運用、組織管理や人材開発プログラムの構築、労務管理、採用計画等
・人事戦略立案や人事制度・規定改定の推進
・採用戦略の計画と実行（求人媒体の選定や採用面接等）
・人事・研修等についての社内ニーズのヒアリング、実行
・人事広報部としてイベント、広報、研修など幅広い業務も担当頂きます。

※将来の幹部候補としてご活躍を期待しています
※全体を見渡せるポジションなので社内の制度やルール作りにも取組め、会社を組織作るコアなメンバーとして活躍できます

東京都中央区

不動産・建設（不動産）

スタッフ・担当級

年収下限(万円) 500

年収上限(万円) 800

正社員

採用 、 人事制度

東証プライム上場の安定基盤を持ちながら、さらに成長を続ける当社で、以下の領域をグループ長（課長クラス）としての立場でお任せいたします。

【具体的業務内容】
・新卒、中途採用の採用戦略立案から実行
・KPIマネジメント
・メンバーマネジメント
・採用ブランディング
・業務改善や新たな採用手法の確立
・求職者面接対応

東京都品川区

IT・情報通信（情報処理・通信）

マネージャー・課長級

年収下限(万円) 805

年収上限(万円) 925

月給下限(万円) 48

月給上限(万円) 55

正社員

採用

≪中途採用業務≫
■採用戦略の立案・費用対効果の検証
■ポータルサイト運営
■応募者の対応・管理・情報更新
■入社者などの書類作成・手続き・管理
■面接希望者の日程調整・スケジュール管理・実施・情報更新

≪新卒採用業務≫
■採用計画立案～実施・面接対応など
■学生向け説明資料の作成や説明会開催
　全体スケジュールの調整・動画制作・既存の資料の改正など
■学校訪問や地方説明会への参加・新たな開拓など
　学校開催の企業説明会などにも参加頂きます。
■内定者フォロー・就業者との面談といった定期的なフォロー業務
　担当リクルーターとして、学生とのアポイントメントの調整や、
　選考参加からご入社までの一連の流れをサポートしていただきます。
　学生のキャリア相談、不安や悩みを聞ける良き相談役となってください。
■HP更新やSNSなどの運用・更新など
企業全体のプロモーションにも携わることも可能です。

東京都渋谷区

スタッフ・担当級

年収下限(万円) 350

年収上限(万円) 450

正社員

採用

調剤薬局の運営に関わる薬剤師や管理栄養士について年間60名程度を目標として新卒採用をおこなっております。事務的な処理は外部にアウトソースをしておりますので、学生に向けた説明会の準備から実施までの対応や、個別の学生に対する対応などを中心にお任せします。

東京都新宿区

サービス（流通・小売）

スタッフ・担当級

年収下限(万円) 310

年収上限(万円) 390

正社員

採用 、 社会保険・給与 、 人事制度

当社人事部では、パート・アルバイトの採用・育成、給与計算・社会保険関連の労務業務を担っています。まずは、労務、社内での社員対応、取引企業など社外折衝、組合交渉等をお任せします。
将来的には、競争激化の教育において生き残っていくために人事制度設計など上流工程に携わっていただき、全社における人材/組織の最適化をお願いいたします。

東京都新宿区

サービス（教育・人材）

部長・部門長級

年収下限(万円) 600

年収上限(万円) 800

正社員

採用

採用担当者として、採用計画の立案から求人票の作成・面接設定・面接実施・
紹介会社とのコミュニケーション等の採用業務全般をお任せします。

☆キャリア採用
人材紹介会社からの紹介をメインとし、
面接設定や紹介会社とのコミュニケーションを行います。

☆新卒採用
主にナビ媒体から集客した学生に対し、
インターンシップ、会社説明会、面接を行います。

東京都千代田区

監査法人・税理士法人・コンサルティングファーム（コンサルティングファーム・シンクタンク）

スタッフ・担当級

年収下限(万円) 450

年収上限(万円) 640

正社員

社会保険・給与 、 採用 、 その他（人事・総務）

・新卒採用（エージェントとの折衝、説明会実施など）
・中途採用（エージェントとの折衝、面接設定など）
・労務管理（※給与計算や社会保険手続き等は親会社に委託しております）
・教育／育成（新入社員のフォローアップなど）
・その他人事に関わる業務全般

※まずは、ご経験がある業務からお任せいたします。

東京都港区

IT・情報通信（情報処理・通信）

スタッフ・担当級

年収下限(万円) 400

年収上限(万円) 500

正社員

採用

【詳細】採用・研修業務
■人材採用・配置戦略策定及び人材育成戦略策定
■採用計画・代謝計画並びに教育体系構築及び教育プログラムの企画
■採用活動（新卒・中途）、教育プログラム実行
■採用選考オペレーション、研修オペレーション
【キャリア】
採用及び研修運営業務からスタートいただき、ゆくゆくは新たな研修制度・企画業務にも関わっていただき、当社の成長をご自身の手で担う臨場感をご経験いただけます。
【強み】
シェアードサービス会社としてグループ各社からの案件を定期的に受注。そのため安心した基盤の元、業務していただくことができ、腰を据えて働くことができます。今後、日本郵政グループ横断での更なるシェアードサービス化に向けて当社の事業も更に拡大するため、管理部門の体制強化を図ります。


※転勤は当面ございませんが、将来的に全国転勤の可能性もございます。

東京都港区

アウトソーシング・シェアード（アウトソーシング・シェアードサービス）

スタッフ・担当級

年収下限(万円) 500

年収上限(万円) 750

正社員

採用 、 その他（人事・総務）

■業務内容
スキル・経験にもよりますが、新卒・中途採用業務を中心に、その他人事・総務全般業務をご担当いただきます。

＜採用・教育業務＞
・新卒採用（エージェント対応、採用広報、説明会運営、一次面接およびその他調整業務）
・中途採用（エージェント対応、採用広報、一次面接およびその他調整業務）
・派遣採用（エージェント対応、採用広報、派遣面談及びその他調整業務）
・教育研修（新卒研修の企画・運用、全社研修の企画・運用）

＜人事制度業務＞
・人事制度（評価制度）の運用
・人事データベースの管理・運用

＜その他人事業務＞
・社内制度（組織開発や福利厚生制度等）の企画・運用

＜総務業務＞
・健康診断・ストレスチェック管理
・会社全体における総務庶務業務（電話応対、一部郵送物対応等）

東京都港区

サービス（医療・福祉・介護）

スタッフ・担当級

年収下限(万円) 420

年収上限(万円) 560