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正社員 No.SK0071081
パナソニックフィナンシャル&HRプロパートナーズ株式会社
【リモート・フルフレックス/オフィスカジュアル/研修・教育制度から福利厚生も充実】国内大手電機メーカーグループのシェアードサービス。グループ全体の経営を支える人事企画職
雇用形態 正社員
職種 人事制度 、 その他(人事・総務) 、 採用
仕事内容 パナソニックグループの経理・財務、人事業務のシェアードサービス事業を展
開する弊社の社内人事企画を担当いただきます。
パナソニックグループの充実した福利厚生制度の活用/フルフレックス勤務
可能です。
弊社の事業を支える社内人事企画担当となります。
ご希望/適性に応じた業務をご担当いただきます。具体的な内容は以下の
とおりです。
①タレントマネジメント
人事情報を整理・活用し、人財育成、任用、採用など科学的人事の企画・
実践、社員のキャリア形成、異動計画、人事異動実務
②制度企画
更なる働きやすくやりがいを感じられるワークスタイル変革、勤務形態等を実
現する人事制度の企画・構築・運用
③キャリア採用
市場動向や候補者の傾向を分析の上、候補者のターゲッティング、採用試
験の運営、入社にかかる候補者への連携
④人財育成
人材戦略、育成ニーズをふまえた各種研修企画・運営、人材マップ作成、
キャリアプラン作成・運営、育成計画立案、若手社員から組織責任者に至
る研修プログラム企画および運営
◆得られるスキル◆
人事業務の中でも、なかなか携わることのできない人事制度構築の経験や
タレントマネジメントの活用スキルを得ることができます。活かせる資格 公認会計士/公認会計士試験 論文式合格・会計士補/公認会計士試験 短答式合格/税理士/税理士 シングルマスター/税理士 ダブルマスター/税理士試験 1科目合格/税理士試験 2科目合格/税理士試験 3科目合格/税理士試験 4科目合格/USCPA/USCPA 科目合格/日商簿記 1級/日商簿記 2級/日商簿記 3級/BATIC Controller Level/BATIC Accounting Manager Level/BATIC Accountant Level/BATIC Bookkeeper Level
活かせる経験 <求める人材>
人事業務3年程度経験のある方
最新の人材市場動向や人事に関する情報に興味関心のある方
自ら課題意識をもって業務に取り組むことができる方
ITツール(RPA・BIツール・生成AI等)を積極的に取り入れることができる方
<推奨条件>
人事基幹システム・タレントマネジメントシステム(HRテック)実践経験のある方
人事制度の設計や規程改正プロセスの経験のある方勤務地 大阪府大阪市中央区
業種 アウトソーシング・シェアード(アウトソーシング・シェアードサービス)
ポジション スタッフ・担当級
年収 年収下限(万円) 400
年収上限(万円) 650
アピールポイント
現場に寄り添った”経営経理”を信条とし、グループ全体の経営を導く存在となるべく組織を増強中でした。そこへ、2022年4月の持株会社化に伴うグループ再編により、グループ全体の経理の重要度が高まり、同社の需要も高まり、体制強化を目的した増員募集です。
自らのキャリアを創る「意志」、常にプロとしての専門性を磨くため学習する「意欲」とスキルアップする「姿勢」を持ち、
変革・挑戦をし続ける人材を、特に若手層を中心に上記「マルチタスク評価制度」により選抜し、責任者への登用実績もございます。
入社後、経営理念や基本的な考え方、同社の取り組みを学んでいただき、配属後も定期的な研修も実施し、
長期的なスキルアップを図れる環境です。また、IT・RPA強化にも取組まれています。 -
正社員 No.SK0071079
パナソニックフィナンシャル&HRプロパートナーズ株式会社
【リモート・フルフレックス/オフィスカジュアル/研修・教育制度から福利厚生も充実】国内大手電機メーカーグループのシェアードサービス。グループ全体の経営を支える人事職
雇用形態 正社員
職種 人事制度 、 その他(人事・総務) 、 社会保険・給与
仕事内容 パナソニックグループの人事オペレーション業務を担当し、幅広い人事制度・業務
に精通した上で、高いIT・データリテラシーにより高品質・高効率な人事業務の運
営を企画・提供します。
具体的な内容および勤務地は以下の通りです。
・目標管理、人事評価、人事異動、組織変更、入退社、福祉、給与、海外赴帰
任などの人事サービス業務推進(大阪・東京)
・AI、メタバース、RPA(Robotic Process Automation)等のHRテック
(Human Resourcesとテクノロジーの掛け合わせ)活用による業務プロセス
の設計・最適化推進(大阪のみ)
はじめは、各種人事業務(例:入退社手続き、異動に関する手続き等)を担当
し、人事実務の経験を積んでいただきます。
将来的には、人事制度変更時のシステム連携、HRテックを活用した業務プロセス
改善などのコンサルティングやプロジェクトマネジメントの役割を担うプロフェッショナ
ルとしての活躍を期待しています。活かせる資格 公認会計士/公認会計士試験 論文式合格・会計士補/公認会計士試験 短答式合格/税理士/税理士 シングルマスター/税理士 ダブルマスター/税理士試験 1科目合格/税理士試験 2科目合格/税理士試験 3科目合格/税理士試験 4科目合格/USCPA/USCPA 科目合格/日商簿記 1級/日商簿記 2級/日商簿記 3級/BATIC Controller Level/BATIC Accounting Manager Level/BATIC Accountant Level/BATIC Bookkeeper Level
活かせる経験 ・人事業務に関する知識と実務経験
(労務、採用、人材開発、制度企画など経験領域は問いません)
・ITスキル
(パソコン操作やプログラミング、インターネットに関する知識を活かして
パソコンの操作ができる方)
<必要スキル>
Word、Excel、PowerPoint、Accessなどの基礎的な操作技術をお持ちの方勤務地 大阪府門真市
業種 アウトソーシング・シェアード(アウトソーシング・シェアードサービス)
ポジション スタッフ・担当級
年収 年収下限(万円) 380
年収上限(万円) 650
アピールポイント
現場に寄り添った”経営経理”を信条とし、グループ全体の経営を導く存在となるべく組織を増強中でした。そこへ、2022年4月の持株会社化に伴うグループ再編により、グループ全体の経理の重要度が高まり、同社の需要も高まり、体制強化を目的した増員募集です。
自らのキャリアを創る「意志」、常にプロとしての専門性を磨くため学習する「意欲」とスキルアップする「姿勢」を持ち、
変革・挑戦をし続ける人材を、特に若手層を中心に上記「マルチタスク評価制度」により選抜し、責任者への登用実績もございます。
入社後、経営理念や基本的な考え方、同社の取り組みを学んでいただき、配属後も定期的な研修も実施し、
長期的なスキルアップを図れる環境です。また、IT・RPA強化にも取組まれています。 -
NEW 正社員 No.SK0065077
トリプルグッド社会保険労務士法人
10年連続『働きがいのある会社ランキング』にランクイン。多種多様な働き方がある大型社労士法人
雇用形態 正社員
職種 社会保険労務士補助業務 、 社会保険・給与 、 人事制度
仕事内容 【給与計算・人事労務などの社労士業務全般】
・社会保険・労働保険手続
・人事評価制度や就業規則の作成
・労務相談
・助成金業務
・人事評価制度・賃金制度設計
・労務監査業務など活かせる資格 社会保険労務士
活かせる経験 ・社会保険労務士有資格者歓迎
・社労士事務所での実務経験のある方歓迎
・協調性持ってチームとして業務を分担できる方歓迎
・基本的なPC操作に支障がない方勤務地 大阪府大阪市北区
業種 監査法人・税理士法人・コンサルティングファーム(その他士業事務所)
ポジション スタッフ・担当級
年収 年収下限(万円) 336
年収上限(万円) 700
アピールポイント
10年連続『働きがいのある会社ランキング』にランクインする全体で160名規模の総合ファームです。同社は、グループの労務ニーズをカバー。
20〜60代の幅広い年代のスタッフが在籍しており、顧客は日本全国に有り。中小企業から上場準備企業、年商数千億円の法人まで様々。
同社は、OJTが充実。業務も細分化。ITソリューションも導入することで、職員それぞれの希望に応じた働き方を実現。リモートワークも可能です。
定期的に面談も行い、その都度希望に応じてスタイルも変更可能です(時短、時差出勤も可)
そのため、100名規模の法人としては定着率も高く、上記の通り年代層も様々。
オフィスは、市内屈指の高層ビルに入居しており、バースペースなども管理。充実の福利厚生があります。
また、オフィスは20時には施錠。残業は事前申告制です。
『キャリアアップ』『ワークライフバランス』『ブランクからの復帰』各々の希望が叶う法人です。 -
正社員 No.SK0062143
バルテス株式会社
グロース上場/10年連続増加のIT企業@大阪市内
雇用形態 正社員
職種 社会保険・給与 、 人事制度 、 その他(人事・総務)
仕事内容 経験に応じて、下記業務をお任せいたします。
・採用企画立案、運用
・採用業務全般
・面接対応、面接調整、内定者フォロー
・新たな採用手法の検討、との打合せ
その他
・オンボーディング企画、運用
・社員研修の立案、運用
・エンゲージメント向上施策の立案、運用
・評価制度の改定やキャリアプラン改定 など勤務地 大阪府大阪市中央区
業種 IT・情報通信(ソフトウェア・ハードウェア)
ポジション スタッフ・担当級
年収 年収下限(万円) 350
年収上限(万円) 500
アピールポイント
高度化・複雑化しているソフトウェアにおいて品質を向上させるソフトウェアテストの需要は増加しています。
同社の売上げも前年比148%で、10年連続売上拡大しています。強みは豊富な実績とエンジニアの技術力です。
2年連続でソフトウェアテストとセキュリティ診断部門でNo.1に選ばれており、業界からの支持を受けています。
今後は国内の更なる市場拡大に対応し、フィリピンにある海外子会社を拠点に海外市場の開拓を行っていきます。
中途比率も高く、経理部は全員中途社員です。有給取得率は77%と高く、福利厚生も充実で働きやすい環境です。
10年連続で売上げ拡大を続けている企業で更なるチャレンジをしたい方に取っては良い求人かと思います。 -
正社員 No.SK0070823
人事ポジション/「人と地球にやさしく温かい」グローバルメーカー。「街づくり=暮らしづくり」を通じて人々の未来を豊かににする事業部の幹部候補
雇用形態 正社員
職種 人事制度
仕事内容 同社人財開発担当者として、教育制度・人事制度の企画、立案、運用をお任せします。具体的には、
1.人事制度企画・運用
①人事考課実務
・昇給昇格考課
・賞与業績考課
②人事異動発令
③各種人事制度立案企画
2.教育研修企画・運用
①選抜研修
②階層別研修
③新入社員研修
④自己啓発
これまでのご経験、ご志向性に沿ってお任せする業務は決定いたします。勤務地 大阪府大阪市中央区
業種 メーカー(化学・繊維)
ポジション 主任・係長級
年収 年収下限(万円) 550
年収上限(万円) 750
アピールポイント
“人と地球に「やさしく、あったかい」企業グループとして、わたしたちは情熱と誇りをもってチャレンジして行きます。”という経営理念の下、理念に沿ってM&A等により積極的に事業を拡大している上場企業です。社員の人柄の良さを社員が胸を張って語ることも同社の特徴です。
今回同社が募集するのは、企業理念を体現する主力事業部の管理部ポジションです。「街づくり=暮らし作り」を通じて人々の未来を豊かにすることを目的とし、不動産開発、商業施設運営、介護・保育事業、スポーツ事業、ソーラー事業など地元に根差した様々な事業を展開している事業部です。
本ポジションの方には、「全員がチャレンジ精神を持ち、人が育つ、生命力あふれた会社を目指す」という経営方針に基づいた様々な制度設計や教育制度の構築をお願いしたいとのこと。枠にとらわれず柔軟な発想、視点から企業成長を支えてください。 -
正社員 No.SK0070000
IPO準備、理美容関連のFC事業、制度設計などにも携われるポジション、年休127日
雇用形態 正社員
職種 社会保険・給与 、 人事制度 、 その他(人事・総務)
仕事内容 下記の労務業務を中心にお任せします。
・労務管理、給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、年末調整、住民税支払、コンプライアンス関連業務 等
労務管理は500名程度/2名で担当いただく予定です。
また、IPO準備に伴い、社内の制度変更の必要もございます。制度設計や実行など、機会の限られた経験を積めるチャンスです。勤務地 大阪府大阪市淀川区
業種 サービス(その他サービス)
ポジション スタッフ・担当級
年収 年収下限(万円) 350
年収上限(万円) 500
月給 月給下限(円) 263000
アピールポイント
今回、IPO準備中の同社にて、労務業務を中心に、IPOに伴って発生する制度の変更などにも携われます。
社内の6割以上が中途採用で入社しておりますので、中途入社の方も馴染んでいただきやすい環境です。 -
正社員 No.SK0069970
専門特化した業界で圧倒的認知度を誇る上場ベンチャー企業で採用ポジションを募集。
雇用形態 正社員
職種 採用 、 人事制度 、 その他(人事・総務)
仕事内容 【メイン業務】
中途採用における全般業務
・各部署からのニーズヒアリング、募集要件調整、求人票作成
・ダイレクトリクルーティング、人材紹介会社利用等での採用実務
・求職者とのカジュアル面談対応
・面接日程調整、応募者管理等のオペレーション業務
【ご経験に応じて】
・子会社新卒採用、中途採用
・総務人事グループで取り組む社内プロジェクトの企画、運営
・社員教育、研修などの企画、運営
・社内イベントや株主総会等の企画、運営
※常にご担当いただくわけではなく、時期により異なります。活かせる資格 公認会計士/公認会計士試験 論文式合格・会計士補/公認会計士試験 短答式合格/日商簿記 1級/日商簿記 2級
活かせる経験 【必須条件】
・採用業務に関する何かしらの経験
※以下いずれでも可
-事業会社での採用人事
-人材紹介会社でのRA、CA経験
-採用代行業務(RPO)経験
【歓迎要件】
・中途採用のご経験
・新卒採用のご経験
・評価制度設計のご経験
・社内イベント運営のご経験
【求める人物像】
・前向きに新しいことにチャレンジできる
・業務の幅を広げた方
・営業経験やコミットメント力のある方勤務地 大阪府大阪市北区
業種 サービス(教育・人材)
ポジション スタッフ・担当級
年収 年収下限(万円) 400
年収上限(万円) 600
アピールポイント
総務人事グループ 6名(マネージャー1名、メンバー5名)
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正社員 No.SK0069669
大阪/人事企画/副業可/業界トップ/1兆規模のグローバル企業を目指し、海外展開含めて事業拡大を続ける上場企業
雇用形態 正社員
職種 人事制度 、 社会保険・給与 、 その他(人事・総務)
仕事内容 グループ企業の人事企画について、課題解決や制度運用をお任せしたいとお考えです。経験によって、マネジメントも考えています。
・人事関連データの集計・分析
・人事制度の設計、運用
・人事的課題解決
・評価制度運用
・人員、人件費計画の策定
・組織管理
※⾮定型業務の割合が高く、自ら考え、動くことが求められます
※裏方というよりは前⾯に⽴って切り開いていく要素が強い環境です活かせる資格 公認会計士/公認会計士試験 論文式合格・会計士補/公認会計士試験 短答式合格/税理士/税理士 シングルマスター/税理士 ダブルマスター/税理士試験 1科目合格/税理士試験 2科目合格/税理士試験 3科目合格/税理士試験 4科目合格/USCPA/USCPA 科目合格/日商簿記 1級/日商簿記 2級/BATIC Controller Level/BATIC Accounting Manager Level/BATIC Accountant Level/MBA/中小企業診断士
活かせる経験 ・労務管理経験(給与計算など)が目安3年以上
・Excelを用いたデータ集計・加工業務の経験
※複数の関数を組み合わせて扱える
※他者作成のExcelシートを読解しある程度仕組みが理解できる
(Excel知識が若干低い場合、知識習得に前向きであること)
・他者や他部署を慮った適切なコミュニケーションがとれる
・論理的に物事を考え、論点を整理し伝えることができる
歓迎)
・人事企画経験、労務管理における企画またはプロジェクト経験勤務地 大阪府吹田市
業種 サービス(飲食)
ポジション スタッフ・担当級
年収 年収下限(万円) 430
年収上限(万円) 800
アピールポイント
■過去最高の売上を達成と業績右肩上がり/海外展開・M&Aに積極的に取り組み成長を続ける企業/副業可/入社スグ有給5日付与
日本の食文化の「グローバルスタンダード化」を目指し、まずは1兆円規模に向け動いているリーディングカンパニー
海外進出、上場など、積極的な事業展開を行い業界トップのシェアへ。34年連続増収を達成。圧倒的な地位を確立しています。
現在も、テイクアウト・デリバリー、海外、新店、省人化から新規事業への投資など、多種多様な新たな取り組みを積極的に取組まれています。
採用背景は、事業拡大の中、海外事業の進出地域が増加しており、1兆円規模のグローバル企業へとなっていくために
グループ全体の、人材育成が必要と考えられています。そのための、体制強化の増員募集です。
そのため、グループ企業の人事企画について、課題解決や制度運用についてお任せし、より良い制度運用・企画に取り組んで頂きたいとお考えです。
また、同じフロアに役員・社長がおり近く、業務上かつ物理的にも、経営に近い距離で裁量権を持って働ける環境となり、
早期に上のポジションへの昇進実績も多く、キャリアも積みやすい企業でもございます。 -
正社員 No.SK0069198
【未経験歓迎】地域通貨やソーシャルギフトで話題のITベンチャー、人事(採用)
雇用形態 正社員
職種 採用 、 人事制度 、 その他(人事・総務)
仕事内容 まずは採用担当として、年間30名以上の中途採用の推進をお願いします。具体的には、
・採用戦略や採用計画の作成
・現場との採用要件の調整
・求人情報の掲載(採用手法検討から)
・人材紹介会社等のミーティング
・応募者や人材紹介会社との調整連絡(書類回収、日程調整、合否連絡など)
・応募者フォロー(内定後~入社までの対応)
・入社時オリエンテーション
・採用課題の分析、改善
将来的には、新卒採用/人材育成/人事制度/労務等にもチャレンジしていただきます。勤務地 大阪府大阪市西区
業種 IT・情報通信(情報処理・通信)
ポジション スタッフ・担当級
年収 年収下限(万円) 360
年収上限(万円) 450
月給 月給下限(円) 282000
月給上限(円) 353000
アピールポイント
独自開発のプラットフォームを通じて、企業のDX推進や地域活性化など社会に貢献するITベンダーです。
同社は「カタログギフトのWEB化サービス」の開発から産声を上げました。
従来のパッケージ化された紙のギフトを、オンラインにすることでアレンジが容易となり、
創業10年でナショナルブランド企業や地方自治体、金融機関などの数多くのユーザーを獲得。
これまで10万個以上の商品登録があり、ギフトコード数は3,000万件以上。
企業・自治体等の販促やプロモーション、株主優待や福利厚生等の様々な場面で活用されており、法人とユーザーを繋ぐパイプ役になっております。
カタログ・ギフトというテーマではあるものの、顧客ターゲットはBtoBにおくことで安定した収益の確保と他社との差別化を実現。
近年では、自治体の地域通貨システムや旅行支援(クーポン)システムの受諾開発なども行っており、収益管理も容易ということで評価も得ています。 -
正社員 No.SK0068575
【大手IT企業のグループ会社】会社立ち上げ期の人事総務部門での労務ポジションの募集
雇用形態 正社員
職種 社会保険・給与 、 人事制度 、 株主総会
仕事内容 ・給与計算、勤怠管理、社会保険対応全般
・労度保険申告、住民税、年末調整、法定調書等のスポット労務対応
・36協定及び労働者代表更新等の対応
・健康診断等の安全衛生関連対応
・労働契約締結、個別人事対応、従業員からの問い合わせ対応(入退社・育休者対応等)
・人事関連規程の改定対応
・目標設定~評価、考課結果による給与改定計算までの評価制度の運用および事務局運営
・総務庶務業務全般(オフィス社内環境整備、契約書管理、購買関係、会社イベント・社内会議運営、郵便対応等)
・その他、コーポレート部門内業務全般のサポート勤務地 大阪府大阪市北区
業種 IT・情報通信(ソフトウェア・ハードウェア)
ポジション スタッフ・担当級
年収 年収下限(万円) 350
年収上限(万円) 500
アピールポイント
まだまだ制度・ルールが整っていない会社ですので、ご自身で運用ルールを構築・運用し、PDCAを回しながら、会社の成長に寄与していただきます。
人事労務担当はお1人ですので、改善や運用設計といった検討から、運用管理といった実際に手を動かすところまで担っていただきます。
基本出社となりますが、リモートワークも可能です。
またIPOを目指しております。人事労務領域において、そのお手伝いをお願いする可能性もございます。 -
正社員 No.SK0068554
人事・労務 / 【高年収】 60年連続黒字経営!安定した財務基盤の専門商社@大阪市
雇用形態 正社員
職種 人事制度 、 採用 、 社会保険・給与
仕事内容 人事のゼネラリストを目指していただきたく、ご経験に応じて以下業務をお任せしたいと考えております。
【具体的には】
◇人事領域
・組織管理
・評価制度の運用、改善、DX化推進
・昇格・昇給、処遇変更等の対応業務
・再雇用制度の運用、改善
・人材育成プログラム推進、各種研修の企画立案、運営実施
・タレントマネジメントシステムの活用
・ジョブローテーション運用
・グローバル人材の育成・登用制度構築、推進
・海外駐在員に関連する業務全般、海外拠点の人事・労務面のサポート
◇労務領域
・ワークライフバランスを実現する勤務制度等の企画
・福利厚生制度の運用、ニーズに応じた新たな制度の企画
・給与計算・社会保険関係(アウトソーシング)の運用、DX化推進
・退職金支払い管理
・健康増進に向けたヘルスリテラシー向上の取組み勤務地 大阪府大阪市西淀川区
業種 商社(専門商社)
ポジション スタッフ・担当級
年収 年収下限(万円) 450
年収上限(万円) 600
アピールポイント
★創業98年、自己資本率75%の堅実な財務基盤を持つ企業で、幅広い業務ができる経理ポジション
多岐に渡る事業展開から、一つがこけてもカバーできるだけの事業や取引先をお持ちで、堅実なビジネスモデルを確立されています。
2024年の100周年に向け、グループ統合、海外進出など積極的に投資にも着手され成長し続けている企業です。
創業98年という歴史を感じる落ち着いた日本らしさがある風土ではございますが、会社としてグループ統合、投資など積極的で、第二創業期の過度期にあたるのでやりたいことにチャレンジできる環境でもあります。
また、年間休日も120日あり休みも取りやすい環境なので、仕事のメリハリがつけやすい環境だと思います。
堅実な財務基盤を持ち、将来性のある企業にて、幅広い業務を積んでいきたい方や安定して長く働きたい方にオススメです。 -
正社員 No.SK0068137
大阪市/年収水準高め/フレックス有/経営基盤が良く安定性の高い業界大手上場専門商社での人事労務
雇用形態 正社員
職種 採用 、 社会保険・給与 、 人事制度
仕事内容 主に労務管理を中心にお任せします。適性・経験に応じて制度企画、人材開発、組織開発、採用にも携わって頂く事も検討しています
・労務管理…給与/社保業務、勤怠管理、安全衛生等の取りまとめ
・人事情報管理、評価制度の運用
・労組対応、労務トラブル対応
・予実算管理等
・人材開発…教育、育成、研修等
・採用…新卒、中途採用等
・その他…要員計画、異動、人材配置、海外人事業務 等活かせる資格 公認会計士/公認会計士試験 論文式合格・会計士補/公認会計士試験 短答式合格/税理士/税理士 シングルマスター/税理士 ダブルマスター/税理士試験 1科目合格/税理士試験 2科目合格/税理士試験 3科目合格/税理士試験 4科目合格/日商簿記 1級
活かせる経験 ・人事労務領域での実務経験5年以上 ・労務に関する基礎知識及び実務経験
・自ら率先して手を動かせる方 ・全体最適を意識し、かつ主体的に業務改善に取り組める方勤務地 大阪府大阪市中央区
業種 商社(専門商社)
ポジション スタッフ・担当級
年収 年収下限(万円) 400
年収上限(万円) 800
アピールポイント
創業から130年弱。多くの不況を乗り越えてこられ、1万社以上の取引先、かつ、
アパレル分野以外の領域にも顧客持つ事で、特定の分野・顧客に依存しないリスク分散を行われている、経営の安定性の高い企業です。
そして、セグメント経営への移行による組織体制・人材育成・DX推進含めた生産性の強化に取組み経営体制の高度化を図り安定性を高め。既存事業の強化や新たな事業領域への挑戦や海外販路の拡大など、今後について楽しみな会社だと感じています。
今回の採用は、上記に関連して、体制強化を目的とされた採用になります。そのため、実務はもちろんですが、
他部署ともコミュニケーションを取り、調整事や推進などもございます。将来的には管理職も期待されたポジション。
コンパクトな組織のため、業務は縦割りではございませんので、幅広い業務経験を積む事が可能です。
1〜12件/ 12件中
1〜12件/ 12件中