「くらし安心」のキャッチコピーでお馴染みの当社は、「くらしに安心を提供する」という企業理念のもと、「水まわりのトラブル」に対して高い技術だけではなく、サービス品質にもこだわった緊急駆けつけサービスを提供しています。
今年で創業32周年を迎え、業界トップクラスの評価をいただき、コロナ禍の現在も堅調な業績を上げています。
現在上場準備を順調に進めており、今後さらなる成長が見込まれます。
是非ご応募お待ちしております。

＜当法人について＞
私たち、会計事務所はサービス業です。
お客様を「ウェルス経営・ウェルスライフ」に導くために、
お客様のニーズに寄り添いながら、最高のサービスを考えていきます。
企業を支援するのは当然のことですが、経営者も家に帰れば普通のお父さんかもしれません。
そんな個人の生活まで含め、総合的に支援できる「ベストパートナー」を目指しています。

法人の巡回監査や決算申告を行う”監査部門”
相続や贈与の相談・申告を中心とする”資産税部門”
そして、会社の未来を考えた経営支援を行う”MAS部門”

この3つの柱を中心に、融資や補助金、ファイナンシャルプランナー、社会保険労務士と各分野の専門家を置き、総合的な支援体制を整えています。お客様の様々なニーズにお応えし、ご納得のうえご安心してお任せいただけるよう、最善・最良のサービスを提供してすることを心がけています。

創業35年を迎え、事務所も、サービスも、新しいステージへ向かおうとしています。
「お客様のベストパートナーであることを目指す」という想いに共感し、「お客様と共に自分も成長したい」という意欲のある方。
私たちと一緒に、自分の可能性に挑戦してみませんか？


＜当法人の特徴＞
★経営コンサルタントとしての能力を身につけることができます
事務所全体としてMAS（経営支援サービス）を推進しており、巡回監査の際も単に数字の結果を伝えるだけでなく、担当者が経営者様と直接、事業の状態や今後の展望、資金繰りや人の問題など、様々な内容のお話をさせていただいております。期待にお応えするのは大変なことですが、それだけに感謝されることも多く、非常にやりがいがある業務です。もちろん、上長や先輩などがサポートいたしますので、いきなり何でも一人でやるというわけではありませんので、ご安心ください。また、自計化・自動化を推進し、監査担当者が入力業務を行わない体制作りに取り組んでおります。

★「経営革新等支援機関」に認定されています
「経営革新等支援機関」とは、中小企業が安心して経営相談等を受けられるように、専門知識や実務経験が一定レベル以上の者として国が認定した金融機関、弁護士、公認会計士、税理士等のことです。

★SDGs経営の推進に取り組んでいます。
「かながわSDGｓパートナー(第2期)」に登録されており、税理士事務所としては神奈川県初の登録です。また、横浜市SDGs認証制度 Y-SDGs（第1期）」にも登録されました。高品質な経営支援・税務・会計サービスの提供に邁進するとともに、国連が掲げる「持続可能な開発目標(SDGs)」についても真摯に取り組んで参ります。

＜事務所の雰囲気＞
★風通しの良い職場
オフィスは横浜駅から徒歩5分、通勤にも通学にも非常に便利な立地です。組織が細分化されていますが、壁はなく、質問・相談がしやすい非常に風通しの良い雰囲気が自慢で、年齢やキャリア関係なく、お互いに刺激とやる気をもらえ得るものが多い職場環境です。
また、2023年よりフリーアドレスとオフィスカジュアルも導入
しました。


★日帰りの社員旅行
年に1度、バス旅行や観劇、テーマパーク等、日帰りの社員旅行を実施しています。

介護業界でトップクラスのシェアを誇る企業です。同社はグループ会社が6社あり、高齢化社会の抱える介護問題に対し、「介護×IT・人材・リース」といった豊富なソリューションでな多様なニーズに応えています。
■募集背景
今回は経理部の決算担当ポジションの募集です。M&Aで子会社も増えている状況で、管理部門の強化のため決算業務を担う方を募集します。
■業務内容
子会社が6社あるので、連結決算に携わることも可能です。他にも税務申告など単体決算以外の業務も担って頂きますが、まずはご経験に応じた業務からご担当頂き、少しずつ新しい業務をキャッチアップして頂きます。経理リーダーではありますが、ピープルマネジメントよりもプレイングマネージャーとしての活躍が期待されています。
■求人のポイント
・京急上大岡駅から徒歩3分（雨に濡れずに行けます）
・残業時間は通常時10時間程度
・慣れてきたら在宅勤務OK(週2，3日程度)
・時差出勤出来るので混雑を避けられる
・退職金、扶養手当、産休育休など充実した福利厚生
■備考
オフィスも綺麗で、現場の方は落ち着いた方が多く穏やかな社風です。

東戸塚駅近くにある税理士法人でのパートスタッフの募集となります。
一般的な記帳代行等は外注しているため少なく、決算・法人税・消費税申告書の作成、経営者との面談、税務調査対応、月次決算など、
時間的な制限がある方でも、正社員と同等の内容で、担当件数を減らし、可能な勤務時間内でお仕事をしていただきます。
週3日以上、1日5時間～ご就業が可能で、毎月1ヶ月前に次月のシフトをご自身で決めていただくことが可能ですので、柔軟な働き方が可能です。
所内全体で助け合いの意識がございますので、急なお休みにもご対応いただけます。
また、所内は60％以上が未経験からのご入社ということで、未経験からのご入社もご安心していただける教育体制もございます。
これまでのご経験を活かしながらのご就業したい方はもちろんですが、未経験からのチャレンジしていきたい方も歓迎しております！

神奈川県の東戸塚にある、中小企業を中心に会社の未来創りを見据えたサポートを行っている税理士法人となります。
所内は従業員の半数以上が未経験からご入社された方で、未経験の方でも着実に成長ができるように
充実した研修制度や先輩方からの指導の中、スキルアップをすることが可能です。
アットホームな雰囲気でみんなで助け合いながらの社風があり、様々なツールや教育システムが整備されているため経験者は更なるレベルアップを目指すことができ、
未経験者からでもスペシャリストになることができる環境がございます。
働き方という面では、残業は閑散期では20時間未満、繫忙期でも30時間未満で、試験勉強との両立やご家庭の事情との両立も可能です！

チームワーク良く仕事を進めていきたいため、チームワークを大切にしています。
残業は少なく、社員のプライベートの充実を大切にしています。

グロース上場のソフトウェア開発会社にて経理の募集です。
同社は、ソフトウェアの開発、保守運営をしているソリューションカテゴリー、工場内のシステムの保守運営をしている半導体カテゴリー、
AI・画像認識など急成長の見込まれる産業領域における高度なソフトウェア開発を担う先進技術ソリューションカテゴリーが主な事業となっております。事業の特徴としては、顧客基盤の安定性と高い収益性が挙げられます。大手グループがメインの顧客となっていることや半導体産業を主軸に展開していることで安定性や将来性のある企業です。
今回、会社分割に伴う業務量増加のため、経理人員を募集することになりました。募集ターゲットは、開示・税務・原価計算・連結決算のいずれかを経験している方で、採用する方のご経験に合わせて業務をお任せする予定です。繁忙期でも残業が少なく、フレックス制度もあり、ワークライフバランスも図りやすい環境のため、働き方に制限のある方でも相談可能です。また、会計事務所や税理士法人でご就業中の方もウェルカムなので上場企業経理に転職するチャンスです。ぜひご応募ください。

自動車メーカーの子会社での税務担当の募集です。
同社では、車のデザインから設計・実験を担っております。
今回の募集は、税務担当者の退職に伴い税務業務を担当する課長補佐ポジションの方を募集しております。通常時は経理業務をメインに行っていただき、年度末には税務業務をメインに携わっていただきます。税務業務の担当者から業務を引き継いでいただきます。月ごとに年度末のレベルで数字を締めているため、通常時と繁忙期の差があまりなく、繁忙期でも月20-30時間ほどになります。またフルフレックスやリモートワーク制度があり、ワークライフバランスを図れる環境です。税務業務経験のある方大歓迎です！ぜひご応募ください。

神奈川県の小田原にある税理士法人での税理士補助業務の募集となります。
クライアントは中小企業を中心で業界業種は様々ございます。
単に記帳業務や申告書作成業務を重視するのではなく、お客様とのコミュニケーションを大切にしております。
ですので、これまでのご経験ももちろん大事ですが、さらにスキルアップを目指したい方やクライアントとより近い距離でお仕事をしていきたい方にはオススメの環境です。
お一人で業務を進めていくのではなく、チーム(3名～5名)で進めていきますので、分からないことがあれば聞ける環境はございます。
また、ご希望に応じて社員化の可能性もございます。

・仕事をしながら税理士資格を取得したい方に対する理解とフォローがあります（受講料一部負担など）。
・20代後半～30代前半のスタッフが多く、活気のある事務所です。
・業務内容を限定しないため、幅広い業務を経験することができ、スキルアップにつながります。
・福利厚生は非常に手厚いため、長く働ける職場です。

地元に密着した不動産会社です。
残業は厳しく管理されていて、各店舗含めてほとんど残業を発生させていません。
残業があっても20:00までや15時間/月未満を目安に、超えた場合は指導対象となるなど、徹底されています。
働きやすさを意識した経理フローの見直しなど、積極的な改善への取り組みを期待したいとのことです。