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株式会社ベイカレント・コンサルティング既成概念にとらわれず、高付加価値なサービスで企業の発展に貢献。
この求人のポイント
- 上場企業
- 会計士1名在籍
- 監査経験のみOK
- 転勤なし
会計を活かしたプロセス設計で組織の架け橋に。
突破力を強みに、「ベストプラクティス」を提示していく。
株式会社ベイカレント・コンサルティング
管理本部 管理部 経理グループ
財務会計リーダー
公認会計士 川村 周平
多彩なキャリアを積みながら、さらなるステップアップへ
— これまでのキャリアについて教えてください。
大学を卒業後の2004年、外資系大手IT企業の日本法人に、営業職として入社しました。会計システムをはじめとした多くの製品があり、それぞれのスペシャリストと同行する営業スタイルだったのですが、自分もスペシャリストのように個人の力を身につけたいと思うようになりました。営業職として会計システムの販売に携わったことで会計に興味を持ち、公認会計士を目指して退職。3年間ひたすら公認会計士になるため… 続きを読む
PROFILE
株式会社ベイカレント・コンサルティング
管理本部 管理部 経理グループ
公認会計士
川村 周平Shuhei Kawamura
- 1980年5月
- 北海道札幌市生まれ
- 2004年3月
- 慶應義塾大学理工学部卒業
- 2004年4月
- 外資系大手IT会社 入社
- 2008年11月
- 公認会計士試験合格
- 2008年11月
- 優成監査法人（現太陽有限責任監査法人）入所
- 2012年4月
- 株式会社マクロミル 入社
- 2016年4月
- IPO準備会社 入社
- 2017年6月
- 株式会社ベイカレント・コンサルティング 入社
上司の視点
多彩な経歴に裏打ちされたヒューマンスキルという魅力
川村の強みは、やはり「営業として事業会社のフロントに立って仕事をしていた」という経歴にあると思います。事業を推進して行く上で必要なヒューマンスキル、具体的には、課題を解決する力、コミュニケーション力、フットワークの軽さ、既成概念にとらわれない思考性などが養われていると感じます。その土台の上に、会計というテクニカルスキルを身につけているため、会計処理や監査対応を行いながらも、業務部門と円滑に連携することが可能になっていると思います。
実際、川村が入社してから組織のチームワークはより良くなったと実感しています。周囲とは公私ともにコミュニケーションを積極的に取ってくれるので、若い社員も相談しやすい環境が生まれているようです。一方で、彼のキャリアやスキルを存分に発揮してもらうのは、まだまだこれからだと考えています。今後は会計だけにとどまらず、経理財務をベースとした事業企画や課題解決などにおいても、ぜひ力を発揮していただきたいと考えています。
株式会社ベイカレント・コンサルティング 取締役 管理本部長 中村 公亮
人事からの声
柔軟性や吸収力、新しいことに挑戦できる気概を歓迎
経理グループには、今でこそ日商簿記の資格を保有している社員や、一人前のスタッフとして財務会計業務を行っている社員がおりますが、その多くが入社時には会計に関するキャリアや知識を持ち合わせていませんでした。経験に縛られないという採用戦略が、一人の柔軟性や吸収力の高さという当社の強みにもなっています。また、チャンスがあればどんどんポジションを任せていこうという社風もあり、例えば新卒入社4年目の経理グループ社員が、内部統制の構築と運用における主担当者になっております。上場企業としてはかなり珍しいことでしょう。
そういったことからも分かるように、当社では経理グループの中途採用であっても会計士としてのキャリアの長さはあまり重視していません。もちろん、ベースとなる知識はある程度あった方が良いですが、それよりも柔軟性に富んでフットワークが軽い方に期待しています。まだまだ当社は若い組織であり、会計チームもでき上がったばかり。今後短いスパンで社内のルールや制度は目まぐるしく変わっていくはずです。新しいことや変化を恐れず、今までと違うことに果敢にチャレンジしたいという気概のある方にこそ、当社はマッチすることでしょう。
株式会社ベイカレント・コンサルティング 人事担当
