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株式会社プロネクサス

株式会社プロネクサス企業から感謝される「プロ」のディスクロージャー企業

この求人のポイント

  • 上場企業
  • 会計士10名以上在籍
  • 監査経験のみOK
  • 転勤なし

資本市場に不可欠なインフラを支える「相談役」。お客様の未来を考え、常にベストな提案を目指していく。

株式会社プロネクサス 開示・教育支援事業部ディスクロージャー相談第3部 チームリーダー 公認会計士 澤村 基子

株式会社プロネクサス
開示・教育支援事業部ディスクロージャー相談第3部
チームリーダー
公認会計士 澤村 基子

監査法人は「経験する場」。子育てが一段落してプロネクサスへ

— 株式会社プロネクサス入社前の経歴について教えてください。

公認会計士の二次試験に合格した後、新日本監査法人(現在のEY新日本有限責任監査法人)に入所。10年ほど勤務した後に子どもの小学校受験を優先するため独立。受験終了後、2015年にプロネクサスに入社しました。

監査法人では、サービス業や素材メーカーなどの上場企業、信用金庫といった幅広い業種のほか、IPO準備会社も担当しました。当時はIPO全盛期で、IPOに積極的なパートナーと仕事をする機会が多く、複数のIPO準備会社に携わりました。今では考えられませんが、始発の電車で帰宅するということも… 続きを読む

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株式会社プロネクサス 開示・教育支援事業部ディスクロージャー相談第3部 チームリーダー 公認会計士 澤村 基子

PROFILE

株式会社プロネクサス
開示・教育支援事業部ディスクロージャー相談第3部
チームリーダー 
公認会計士

澤村 基子Motoko Sawamura

2001年
新日本監査法人(現EY新日本有限責任監査法人) 東京事務所 入所
2015年
株式会社プロネクサス 入社

上司の視点

株式会社プロネクサス 営業本部 開示・教育支援事業部長 兼 ディスクロージャー相談第3部長 早川 静

適度な好奇心を持ち、あらゆるジャンルの知識を身につけることが大切

澤村は、真面目に、前向きに、適度な好奇心を持って業務に向き合い、組織の中心となって活躍しています。提出書類について、当社が金融商品取引法の規定上、直接、責任を負うことはないものの、お客様との関係上おろそかにすることはできません。お客様の期待を感じ取って対応してもらいたいですし、澤村にはそのような取り組みの先頭に立ってほしいです。

たとえ話ですが、円柱形の茶筒を真上だけから見る人は円だと言い、真横だけから見る人は長方形だと言い張ります。一面からではなく、さまざまな角度から物事を見ることが大切なのです。会計士は、会計の知識を持ち規則や条文を読むことにも慣れています。しかし、それだけでは足りません。当社はあらゆる産業のお客様と取引がありますので、社員には政治や国際経済、文化、科学、スポーツなどさまざまなジャンルに興味を持ってもらいたいのです。
また、書類に書かれている内容の齟齬に気がつく「勘の良さ」も必要です。経験を積み重ね視野を広げる。ある日突然できることではありませんが、一歩一歩着実に成長していける人を求めています。そして、開示書類作成業務という資本市場を支える重要なインフラを担っている自負を持っていただきたいです。

株式会社プロネクサス 営業本部 開示・教育支援事業部長 兼 ディスクロージャー相談第3部長 早川 静

人事からの声

誠実な人柄を持つ社員が多いのが特徴

「働き方改革」がうたわれている昨今。当社は、お客様にとって負荷となりがちな開示に関する業務のアウトソーシングや開示書類作成支援システムの提供などにより、業務効率化を進めていただくことを目的としたビジネスを展開しております。基本の事業ドメインである四半期開示や有価証券報告書などの資料の適法性・正確性をサポートするというサービスのほか、前述のようなシステム面でのサポートも行っているというのが特徴です。時代の流れとともに開示データのペーパーレス化が進んでいますので、システム面のみならずお客様情報を守るためのセキュリティにも対応しております。

インサイダー情報が集まる当社においては、誠実に業務にあたり、情報漏洩を防ぐということが重要です。現在もさまざまな個性を持つ社員が当社に集まっていますが、共通しているのは「誠実さ」です。そのほか、コミュニケーション能力が高く、最後まで責任を持って業務にあたってくれるというポイントも欠かせません。あとはやはりスキルです。会計の知識や資格、経験を持ち、自らの専門性をより高めていける方にご入社いただきたいと考えています。

株式会社プロネクサス 管理本部 総務部 人事グループ 採用担当課長 志藤 靖予

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