パナソニック フィナンシャル・アカウンティング&HRプロパートナーズ株式会社

パナソニック フィナンシャル・アカウンティング&
HRプロパートナーズ株式会社

この求人のポイント

  • 研修期間あり
  • 6割が金融機関出身者
  • 風通しのよいオフィス

求人No.SK0051814

『経営の羅針盤』として、パナソニックグループを支える経理ポジション。
パナソニック本社から社内カンパニー事業場まで、経理、財務、税務、管理会計などの実務から、RPAの活用による業務改善・支援サービスの提供まで、グループ全体の経営に貢献します。

募集背景募集背景

今回は組織強化に伴う増員募集です。2019年を新年度とする中期経営計画に基づき、この“経営管理”の基盤をより強固にし、効率的かつ競争力のある組織の実現を目指しています。 同社では、パナソニックグループの現場を支える若手経理社員を積極採用。この採用で入社した方々を、「次の100年を支える人材」と捉えています。

職種職種

経理、財務、税務、管理会計など

仕事内容仕事内容

  • 研修期間あり

パナソニックグループ各事業所の経理業務全般に従事いただきます。

  • 具体的には、
  • ・メーカーの経理/会計業務全般(決算(連結含む)、工場会計、予実管理、収支分析・管理、見通し管理、資金管理、資産管理 等)
  • ・事業戦略/計画の策定補助(担当事業部門の年間・中長期事業戦略、事業目標の策定基礎業務 等)
  • ・内部統制業務、経営分析、経営管理 等
  • ・パナソニックグループの連結納税サポート 等

ポイント

入社初月は1カ月間、研修期間としてパナソニックの『経営経理』の考え方や、工場見学など、実務に取り組む前に必要となる研修をしっかり受けることができます。
以降、担当部署へ配属後も定期的なフォローアップや、経理社員として成長するために必要なプログラムの受講などを通じ、OJTだけによらない成長機会が数多く用意されています。

応募要件応募要件

  • ・大卒以上
  • ・簿記2級もしくは同程度の知識・経験をお持ちの方
    ※経理未経験でも応募可能。第二新卒歓迎

求めている人材像求めている人材像

  • 6割が金融機関出身者
  • ・金融業界で経営者サポートなどの営業経験をお持ちの方
  • ・公認会計士や税理士などを目指したことのある方
  • ・常に問題意識を持って課題に取り組める方
  • ・何事にも、前向きな気持ちで柔軟に取り組める方

ポイント

中途社員の6割が金融機関出身者ということもあり、企業経営への興味関心や、経営貢献意欲の高い方にとっては、働き甲斐のある職場です。

活かせる資格活かせる資格

日商簿記2級

活かせる経験活かせる経験

金融機関での法人営業経験、経営に近いポジションで経理として貢献したことがある方

勤務地勤務地

大阪市北区、大阪市中央区、東京都港区、横浜市都筑区、福岡市博多区など、パナソニックグループの事業場
※将来的には海外拠点含め、パナソニックグループの全国の各事業場へ赴任いただく可能性があります。

勤務時間勤務時間

9:00~17:30(休憩45分)
※フルフレックスタイム制、原則20時以降の残業なし

ポジションポジション

スタッフ~主務クラス
※経験スキルに応じ、決定します。

雇用形態雇用形態

正社員

給与・待遇給与・待遇

  • 350万円~550万円
  • (昇給) 年1回/4月 (賞与) 年2回/7・12月
  • (他手当) 出張手当、超過勤務手当、交通費(全額支給)、役職手当など
  • (年収例)
  • ・400万円/(26歳・未経験)月給22万5000円+賞与+時間外労働(20時間)
  • ・530万円/(30歳・主務職)月給29万円+賞与+時間外労働(20時間)

休日・休暇休日・休暇

年間休日128日
完全週休2日制(土日)、祝日、夏季休暇(11連休)、年末年始休暇、年休最大22日、慶弔休暇、ファミリーサポート休暇

福利厚生福利厚生

  • 風通しのよいオフィス
  • 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災
  • (他福利厚生) グループ健保、定期健康診断、時短勤務制
  • (育児支援)、確定拠出年金制度、退職金制度、ワーク&ライフサポート勤務制度(育休・産休取得実績あり)、新入社員研修ほか、各種研修制度など

ポイント

「風通しのよいオフィス」をコンセプトに仕切りを極力省いた空間づくりや、社員同士がコミュニケーションを図りやすい仕掛けなど、社員の働く環境づくりにも余念がありません。

担当の取材メモ

取材から受けた会社の印象

『経営経理』というキーワードを複数の社員の方から何度もお聞きしました。
松下電器時代から脈々と続くDNAが今もなお、働く人たちの生きた言葉として使われていることに、『経営をサポートする重要なポジション』であるという意識の高さと誇りを感じました。
担当している事業のビジネスモデルの理解度が高いことが、決算であれ、原価管理であれ、数字での背景理解の深さにも繋がっているのだと感銘を受けました。
経営を常に意識した経理社員こそが、パナソニックグループの事業推進のエンジンのように感じました。

物をつくる前に『人』をつくる、を実践する職場

未経験で7兆円を超えるグローバルメーカーの経理に飛び込む…、さぞ仕事に慣れるのは大変なのではと思っていました。
しかし、中途入社の方からは『前の職場では考えられないくらい、とても丁寧に教えてもらっている』『こんなに聞いてよいのかと不安なことでも、いやな顔をせず本当に丁寧に教えてくれる』という声があるなど、日々の教育環境の良さに関するエピソードが多くありました。
この点についても、やはり松下電器時代から脈々と大切にされている『人財』という考え方が、共通認識として深く共有されているが故なのだと感じました。

会社概要

会社名

パナソニック フィナンシャル・アカウンティング&HRプロパートナーズ株式会社

設立

2009年4月1日

代表者

代表取締役社長 井垣 誠一郎

資本金

5,000万円

従業員数

881名(2019年8月時点)

所在地

大阪市北区末広町2-40

応募・選考

採用までの流れ

書類選考→1次面接→最終面接→内定→入社

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公認会計士が1996年に創業したジャスネット。
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