外資系企業の経理採用ならジャスネット

成功のポイント

当社はアメリカに本社を持つ、プロスポーツやエンターテインメントなどを様々な角度から楽しめるよう、マルチアングルの高度な映像を作成・提供する企業です。今回は経理人員の退職に伴い、代わりとなる人材の採用を考えておりました。

仕事内容としては出入金の管理、国内・海外送金、仕訳、会計ソフトへの入力などの経理全般の業務です。本社はアメリカですが、韓国支店の役割が大きく、毎週の報告など韓国語でのやり取りが多く発生するため、「経理スキル以外に、ビジネスレベルでの韓国語ができる」というのも条件でした。

実はジャスネットのことは知らなかったのですが、大手人材紹介会社を通じての求人募集では満足のいく人材の採用に至らなかったため、「経理職専門」を謳うジャスネットに任せてみようと利用を決めました。

採用が上手くいかなかった理由は、やはりビジネスレベルの韓国語ができるという部分です。他社からご紹介いただいた方は、経理経験は十分でも語学のレベルが不十分だったり、条件は満たしているものの希望年収が想定よりも高かったりなど、様々な面で折り合いがつきませんでした。

わたし自身も人事として入社して半年の段階でしたので、人材採用について不慣れな部分もありました。また、わたしは韓国人なので、日本語で求人票を入力するのに時間がかかるなど細かい部分で苦労するところもありました。

大手の人材紹介会社は、そもそも自分で求人票にすべてを入力しなければならなかったり、作成していただいたとしても不十分だったりしました。ジャスネットはお願いしたところすぐに求人票を作成してくださり、またその内容もこちらが希望する以上の部分をくみ取ったものになっていました。

フィードバックや連絡なども素早く的確で、過剰な営業などもなく、わたしの負担にならないよう対応してくださったので、そこも大変助かった点です。

最初は大手の人材紹介会社よりも人材の層が薄いのではないかと不安な面もありましたが、とても手厚いサポートをいただき、結果として優秀な人材を採用することができましたので本当に感謝しています。

担当エージェントより

ジャスネットは他社よりも採用の支援や人材のご紹介にスピード感があるという、お褒めの言葉をいただくことがあります。

例えば求人票の作成にしても、他社の場合はオーダーしてからできあがりまで１週間程度かかる場合もあるのですが、ジャスネットでは2営業日以内に作成し、担当者の方に確認していただくようにしています。

確かに大手に比べると登録者数は少ないかもしれませんが、その分クライアントに対してきめ細やか、かつスピーディな対応を心掛けているからです。

外資系企業の場合、採用担当者とエージェントとのコミュニケーションが上手くいかず、採用候補の方が選考に落ちた場合でも、特に連絡をいただけなかったりすることがあります。

しかし今回の採用担当者であるユさんは、日本の文化、韓国の文化の両方に理解がある優秀な方で、面接などにもご配慮いただきました。また、こちらとの丁寧なコミュニケーションを心掛けてくださったので、結果としてご満足いただける人材をご紹介することができました。

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成功のポイント

UDトラックス株式会社は、東証プライム上場いすゞグループの主要関連会社でグローバルトップクラスの商用車メーカーです。日本国内と中国、南アフリカ、南アジアにおける大・中型トラックを主力事業とし、世界トップクラスの販売台数、シェアを獲得しています。

現在ではメーカーとディーラーの仕切りが無く、開発、製造、販売、サービス部門が一体となった全国組織で、日本の物流を支えるお客様を「OneUD」でサポートしています。

今回の募集は、当社の月次・四半期・年度の決算といった幅広い業務を担当する部署にて、経費および固定資産業務を担当していただきたいというものでした。また、いすゞグループへのレポーティングやシステムの変更等のプロジェクトにも担当領域を超えて参加でき、決算業務全般の知識やプロジェクトの経験・スキルアップにつながるポジションです。

元々はジャスネットのことは知らず、大手人材紹介会社を通じての採用活動を行っていましたが、なかなか満足のいく採用に至りませんでした。弊社のメンバーから「経理・財務に特化した人材ならジャスネットがいい」という情報を聞き、コンタクトを取ったという経緯があります。

弊社の採用では、例えば英語力や資格が必要であったり、ビジネスコントローラーとしてコスト計算や管理が求められたりと、常にピンポイントでマッチングする方を採用したいという希望がありました。

しかし経験、資格、スキル面など、すべてが合格点の応募者というのは少なく、また大手の人材紹介会社では担当エージェントによって、紹介される人材のレベルが毎回、変わってしまうというのも悩みの種でした。

そんな中、ジャスネットの担当者が紹介してくださった方は、求める人材像とかなりの面でマッチング度が高く、最終的に残念ながら採用見送りとなった方々も、決してスキル面で問題があった訳ではありませんでした。また潜在能力の高い候補者をご紹介いただけるため、今回のポジションではなくても、別のポジションでぜひ採用したい方が多かったことも印象的です。

またジャスネットを利用する中で特に他社との違いを感じた部分は、エージェントの方のスピード感です。質問に対する素早い回答、候補者の現在の状況報告、他社との選考状況などの共有など、すべてにおいてレスポンスが早く、選考を進めるうえでとても助かりました。

大手の人材紹介会社の担当者は抱えている案件も多いためか、こちらが急いで確認を取りたい場合でも時間がかかってしまったり、応募者の他社選考情報が更新されず、オファーを出しても断られてしまったりなどということがありました。ジャスネットではそういった不安を覚えることなく選考を進めることができたのが、非常によかった点です。

担当エージェントより

ジャスネットのエージェントは、採用側と求職者の方のミスマッチをできる限りなくすため、綿密な情報のやり取りをするよう心掛けています。それが「スピード感がある」というお客様からの評価につながり、ご満足いただけたことをとても嬉しく思います。

また採用に際し、社内でも部門によって求める人材にかなりの違いがあるとお伺いしていました。経理のスキルに加え、高い英語力が必要なポジション、英語力よりもスキル面で専門性の高い人が必要なポジションなど、ピンポイントのマッチングが必要な場合でも、ジャスネットではリクエストいただいた条件にふさわしい人材をご紹介できると思います。

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成功のポイント

わたしたちは自動車関連企業として、欧州に本社がある外資系企業です。

以前のコントローラーからの紹介でジャスネットを知り、過去にも何度か人材をご紹介いただいて、『経理に特化した人材＝ジャスネット』というイメージがありました。

今回はファイナンシャルコントローラーとして、会社全体の会計の統制（四半期や年次決算の取りまとめから本国へのレポーティングまで）、中期経営計画・予算関連など、あらゆる分野で会社内の経理部門の管掌ができるスキルの高い人物を探していました。

また人物の面でも「信頼できる」ことを重視しており、しっかりした人を採用したいと考えていました。

今までジャスネットからご紹介いただいた方々は、会社の経理組織を形成する助けをしてくれた優秀な方も多く、英語と経理に特化した専門性の高い人材を紹介してくれるという信頼感がありました。

一方で、喫緊の課題としてあったのは、その採用を考えているファイナンシャルコントローラーの業務の一つである「本国へのレポート提出」の期限が迫っていること。

そんな時に我々をサポートしてくれたのもジャスネットでした。

この「本国へのレポート提出」に関しては、スポットで会計業務を発注できるジャスネットの『高度会計支援サービス』を利用させていただきました。「十分なマニュアルがない」という会社の弱点があったのですが、即戦力となる英語の話せる会計士の先生をご紹介いただき、滞ることなく終えることができたのです。

また、正社員採用までの業務をこの会計士の方にサポートしていただいたことで、採用活動に時間をかけて専念することができました。最終的には弊社の希望にあう素晴らしい人材を採用することができ、大変感謝しています。

担当エージェントより

ジャスネットが理想とするのは、現状の人員不足に対して最適な人材を紹介するだけではありません。クライアントを様々な方面からサポートすることで、課題を根本から解決していくという姿です。

今回は非常に専門性の高い人材を正社員としてご希望だったことと、差し当たって期限のある仕事の対応という課題がありました。期限のある仕事に関しては、スペシャリストをスポットで紹介することで対応し、正社員採用に検討する時間を確保していただきたいと考えたのです。

最終的に納得のいく人材の採用ができご満足いただけたことで、そういったお声をいただくことはエージェント冥利に尽きます。

今後、経理部における生産性をあげていきたいというご希望もうかがっているため、改めて最適なご提案をジャスネットからさせていただきたいと思っています。

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