現在は8か国に拠点を持ちグローバル展開しております
創業当時から続く取引企業も含め約2000社と取引。関係構築ができているため情報網にも長けており、その時のニーズに応じて、新規アイテムも取引しています。その一例が紙オムツの原料で、ニーズをいち早くくみ取り、取引開始したことにより、現在は全体の売上の27％まで伸びています。
（現在は、特に発展途上にある東南アジアで経済発展・人口増加に伴い需要増、国内でも高齢化に伴い需要増）
今後も、長い歴史で培ったノウハウをもとに、時代に柔軟に対応し、安定的に成長されるかと思います。

家庭と仕事を両立させやすい制度が整っています。
会社が変革期にあり、経理においても仕組み化が必要な状況ですので、ルーチンだけでなく業務改善にも携わっていただける点がやりがいになります。

当社は1954年に大阪・堺でミシンの小ネジを製造する鉄工所として創業し、超硬合金などの難加工材料の精密加工をもとに、工作機械や産業機械に使われる耐摩耗部品を手掛けてきました。当社の製品は、顧客のニーズに合わせて一品一様で製造し、公差0.0001cm以内の高い精度でダイヤモンドなど難しい素材を加工できる微細な加工技術があることから、顧客から高い評価をいただいています。
直近では、日本国内での工作機械向けの受注拡大や高付加価値な製品を販売していく戦略によって着実に売り上げを伸ばしており、国内外での事業拡大に向けて全社一丸となって取り組んでいます。

【新規事業について】ダイヤモンドの微細加工技術を基盤とし、工作機械や産業機械の部品製造を基幹事業としています。既存事業にとらわれず積極的に産学官連携などを用い、日々新しい事業を創造することを目指す研究開発型の企業です。
新規事業としては、2016年から東京大学との共同研究開発していた「ナノサイズゼオライト」の早期事業化を目指しています。
http://www.nakamura-gp.co.jp/business/nano_zeolite/
2019年10月には「ゼオライトナノ粒子の製造技術の確立」として当社技術がJST(科学技術振興機構)より成功認定を受けるなど市場からも注目されており、その成長スピードを加速させています。

当社は1954年に大阪・堺でミシンの小ネジを製造する鉄工所として創業し、超硬合金などの難加工材料の精密加工をもとに、工作機械や産業機械に使われる耐摩耗部品を手掛けてきました。当社の製品は、顧客のニーズに合わせて一品一様で製造し、公差0.0001cm以内の高い精度でダイヤモンドなど難しい素材を加工できる微細な加工技術があることから、顧客から高い評価をいただいています。
直近では、日本国内での工作機械向けの受注拡大や高付加価値な製品を販売していく戦略によって着実に売り上げを伸ばしており、国内外での事業拡大に向けて全社一丸となって取り組んでいます。

【新規事業について】ダイヤモンドの微細加工技術を基盤とし、工作機械や産業機械の部品製造を基幹事業としています。既存事業にとらわれず積極的に産学官連携などを用い、日々新しい事業を創造することを目指す研究開発型の企業です。
新規事業としては、2016年から東京大学との共同研究開発していた「ナノサイズゼオライト」の早期事業化を目指しています。
http://www.nakamura-gp.co.jp/business/nano_zeolite/
2019年10月には「ゼオライトナノ粒子の製造技術の確立」として当社技術がJST(科学技術振興機構)より成功認定を受けるなど市場からも注目されており、その成長スピードを加速させています。

医薬×IT化とグローバル展開を切り口に、事業拡大・成長をつづける、上場準備中企業
国内外含めた医薬品供給不足によるニーズ増加があり、インターネットを通じた医薬品購入へのニーズも高まり、将来性の明るいビジネスかと思います。
また元々、グループの中核事業会社である光成薬品は、70年以上前から医薬品専門商社として実績があり、経営基盤もある点も特徴。
くわえて、現在、各ECプラットフォームの機能拡張から、DX化・国際化の推進に取り組まれています。

同社採用は、スキルや業界知見、年齢より、“成長に対する行動” “課題解決に向けた失敗を恐れない挑戦”　などを重視とのこと。
実際に50代、60代で入社という社員も複数名在籍されていらっしゃるとのことでした。そういった方々が力を発揮できるよう
・労働環境や社内制度の整備、開放的なワークスペース、目標達成に向けて対等な議論ができる雰囲気
・月平均10時間程度の残業時間と誕生日休暇を含め充実した休暇制度等、仕事とプライベートが両立できる環境
・OJTを中心に研修制度、法律に基づいた管理薬剤師による継続的研修を行い、専門家による講習参加を推奨
など、社員の働きやすさやモチベーションアップの施策も用意されている環境かと思います。

次の100周年にむけて、マネージャーの右腕として、社内メンバーと協働しながら活躍していただけるかと思います。
・ホールディングスで経理業務を行っていただきますが、グループの各店舗とも連携を取っていただきますので、全体を見渡しながら業務に携われます
・マネージャーの実務である決算などの担当をお任せしたいと考えています。
・メンバーの育成やフォローなどもゆくゆくはお任せすることも検討されているようです。

・年間休日120日/残業10時間以内/福利厚生も充実/ワークライフバランス◎
・システム導入を含めた業務の効率化を積極的に行いながら、集中して取り組む環境があるそうで、
そのため残業時間10時間以内などを実現、ワークライフバランスが保たれているのではないかと思われます
・そのうえで、休憩時間には談笑したりと、世代に関わらずコミュニケーションが交わされており
業務上でも協力し合う風土が根付いているので、困ったことがあればすぐ相談ができる環境です。
・残業時間も少なく、時短勤務の利用者もおり、家庭と両立しながら長期的に勤務できるのではないかと考えております。
・勤務場所は心斎橋駅近でアクセス◎/商店街のなかにあるので雨でも濡れません

「モノ作りの前にヒト作り」を合言葉に、社長を中心に社内活性化中
・社長はベンチャー企業の支援などもされており、中小企業の安定した経営基盤もありつつ、次の100年に向けて、新たな取り組みをされるなど
社内改革や企業の成長など面白さも併せ持つ企業だと感じました。

経験者だけでなく、ポテンシャルも重視した経理募集/年間休日121日で残業10時間以下でワークライフバランス◎/福利厚生も充実
・現在の総務部長が担っている経理分野の業務を、一緒に担当していただき、ゆくゆくは管理職を目指していただきたいです。
・伝票管理や月次決算から、将来的には、予算管理や原価計算、役員へのレポーティングなどの経験を積めるかと思います。
・安定した経営基盤の企業で、キャリアを広げながら、社長とともに会社を運営していくことに興味がある方におすすめです。
・コツコツと努力できる方、コミュニケーションを大切にできる方、新しいことに挑戦する成長意欲のある方を歓迎

★創業100年、自己資本率75％の堅実な財務基盤を持つ企業で、幅広い業務ができる経理ポジション
多岐に渡る事業展開から、一つがこけてもカバーできるだけの事業や取引先をお持ちで、堅実なビジネスモデルを確立されています。
グループ統合、海外進出など積極的に投資され、成長し続けている企業です。

創業100年という歴史を感じる落ち着いた日本らしさがある風土ではございますが、会社としてグループ統合、投資など積極的で、第二創業期の過度期にあたるのでやりたいことにチャレンジできる環境でもあります。

★創業100年、自己資本率75％の堅実な財務基盤を持つ企業で、幅広い業務ができる経理ポジション
電子部品、車載用品など多岐に渡る事業展開から、一つがこけてもカバーできるだけの事業や取引先をお持ちで、堅実なビジネスモデルを確立されています。
2024年の100周年に向け、グループ統合、海外進出など積極的に投資され成長し続けている企業です。

そんな同社で、今回は育成も視野に入れた経理のポテンシャル採用（経験者も歓迎）です。
50代から30代の先輩社員のもと、日常業務から携わっていただき5年後くらいには月次・年次決算もお任せしたいとお考えです。
ゆくゆくは原価、管理会計、財務、海外子会社管理などにも携われるチャンスがあり、コンパクトな組織だからこそ幅広い業務ができる点が魅力です。

創業100年という歴史を感じる落ち着いた日本らしさがある風土ではございますが、会社としてグループ統合、投資など積極的で、第二創業期の過度期にあたるのでやりたいことにチャレンジできる環境でもあります。

年間休日も120日あり休みも取りやすい環境なので、仕事のメリハリがつけやすい環境だと思います。
堅実な財務基盤を持ち、将来性のある企業にて、幅広い業務を積んでいきたい方や安定して長く働きたい方にオススメです。

東証スタンダード上場、有名なフードテック企業です。

現在は飲食の枠にとらわれず、他業種の企業との提携により、新たな業態を生み出しております。
大手小売事業者と協働し、大阪駅の商業施設におけるグローサラント事業や、システム事業者との機能開発等、プロデューズ案件も多数手がけております。

業務改善も積極的に行える風土で、幅広く携わっていただけます。
上場企業での経験は不問ですので、スピード感のある上場企業で幅広くチャレンジできるおすすめの案件です。